工伤待遇2013年标准（五篇范例）

第一篇：工伤待遇2013年标准

一、2013年上海市职工因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为28152元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的上海市上一年度即2011年职工月平均工资，即4692元*6个月）；

2、一次性工亡补助金为491300元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即24565元*20倍）；以上两项合计为：519452元。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月 ３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见 《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

二、2013年上海市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：27个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为380052元、最低为76010.4元；

2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%（最低不得低于4222.8元/月），直到本人退休或死亡。

三、2013年上海市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：25个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为351900元、最低为70380元；

2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的85%（最低不得低于3988.2元/月），直到本人退休或死亡。

四、2013年上海市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：23个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为323748元、最低为64749.6元；

2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的80%（最低不得低于3753.6元/月），直到本人退休或死亡。

五、2013年上海市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：21个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为295596元、最低为59119.2元；

2、伤残津贴：为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的75%（最低不得低于3519元/月），直到本人退休或死亡。

六、2013年上海市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：18个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为253368元、最低为50673.6元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%（最低不得低于3284.4元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时36个月的上海市2012年职工月平均工资（即4692元*36个月=168912元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是18个月84456元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。

七、2013年上海市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为225216元、最低为45043.2元；

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的60%（最低不得低于2815.2元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时30个月的上海市2012年度职工月平均工资（即4692元*30个月=140760元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是15个月70380元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。

最低待遇：185803.2八、2013年上海市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：13个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为182988元、最低为36597.6元；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时24个月的上海市2012年度职工月平均工资（即4692元*24个月=112608元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是12个月56304元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。最低：149205.6元

九、2013年上海市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：11个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为254836元、最低为30967.2元；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时18个月的上海市2012年度职工月平均工资（即4692元*18个月=84456元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是9个月42228元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。最低：115423.2元

十、2013年上海市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：9个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为126684元、最低为25336.8元；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时12个月的上海市2012年度职工月平均工资（即4692元*12个月=56304元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是6个月28152元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。最低：81640.8元

十一、2013年上海市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：7个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为98532元、最低为19706.4元；

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时6个月的上海市2012年度职工月平均工资（即4692元*6个月=28152元）。

如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是3个月14076元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。最低：47858.4元

备注一：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》、2004年的《上海市工伤保险实施办法》和2011年7月1日起实施的上海市人民政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用等。如果单位给伤亡者缴纳了工伤保险，那么5-10级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，伤残津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资则仍由单位支付。

3、以上赔偿金额标准按上海市2012年度职工月平均工资4692元为基数计算。最高标准是平均工资的三倍，最低不得低于平均工资。

4、根据国家统计局公布：2012年我国城镇居民人均可支配收入为26959元。

5、关于缴费工资的特别规定：工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资，低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资标准确定。

6、本赔偿标准只适用于上海市各区县。

单位支付的待遇：

1、停工留薪待遇：按照原工资标准发放；

2、一次性伤残就业补助金：和医疗补助对半。

3、伤残津贴：5-6级伤残

4、停工留薪期间的护理费（生活不能自理）。

第二篇：工伤赔偿及待遇计算标准

下面是本人花一周时间帮亲戚总结的9级工伤劳动待遇的计算标准（本人并非专业人士），总结这个很耗费时间，发上来大家参考。有可能有不准确的地方。

***在煤矿上班时受到工伤，经劳动局鉴定部门鉴定为九级伤残。现要求取得我国法律规定的相应工伤待遇。具体条目如下：

1.停工留薪期间待遇：6个月×工伤发生前12个月平均工资

说明，根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》(渝劳社办发〔2004〕210号)第二条，工伤职工发生工伤后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行），腕和手损伤（S60—S69）,条目下的手指神经损伤，多手指骨折，停工留薪期应为6个月。因此，本人停工留薪期应为6个月。

2.一次性伤残补助金： 9个月×工伤发生前12个月本人平均工资

根据2011年1月1日施行的修订《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号），工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资

3.住院伙食补助费

说明，根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发〔2012〕22号）第10条规定，本人在医院住院期间应获得住院伙食补助费用。根据重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知（渝人社发〔2010〕284号），2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。

本人与单位的劳动合同还有近3年才到期。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，本人工伤期间，工作单位无权单方面要求解除劳动合同。因此，若单位与本人协商，解除劳动关系，还需履行以下第4、第5、第6项责任。

4.一次性工伤医疗补助金 4个月×职工月平均工资

说明，根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发〔2012〕22号）第36条规定，本人9级伤残，应由工伤保险基金支付4个月职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金。

5.一次性伤残就业补助金：9个月×职工月平均工资

说明，根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发〔2012〕22号）第36条规定，工伤职工解除合同时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准为9个月×职工月平均工资。

6.解除劳动合同赔偿金额： 工龄（年）×工伤发生前本人平均工资

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，本人工伤期间，工作单位无权单方面要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三篇：事业单位工伤待遇

事业单位工伤待遇

用人单位职工受到事故伤害或患职业病的，工伤认定的范围、工伤认定程序、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《日照市人民政府关于贯彻〈山东省贯彻工伤保险条例实施办法〉的意见》及相关规定办理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，其劳动能力鉴定由日照市劳动能力鉴定委员会受理并作出鉴定结论。

申请鉴定的用人单位或个人对日照市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。山东省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

本试行办法实施后，全市各级机关和事业单位职工在参加工伤保险前已经发生的工伤,并且各单位已经按照工伤发生时的政策规定处理的,各单位可以持有关材料到本单位所属人力资源社会保障行政部门申请工伤确认。经确认后新发生的有关工伤医疗待遇按工伤保险条例规定纳入工伤保险基金统筹管理，其他待遇仍按原渠道解决。

本试行办法实施后，如工伤职工同时符合《伤残抚恤管理办法》（中华人民共和国民政部 本试行办法实施后,全市机关事业、企业工伤保险基金合并管理,全部实行市级统筹。各区县工伤保险基金有历年结余的,留足2个月的备用金，剩余部分先用于正常支付；结余基金用尽后，市工伤保险经办机构再按计划拨付统筹基金。

各级机关事业单位应加强职工工伤预防安全教育，建立因公外出事项登记留痕制度，明确因公外出批准程序。职工因考察学习、培训、开会及其他外出公务事项，应由所在单位按程序批准并登记备案，记录外出时间、工作事项、批准人、外出事项接洽单位联系人等。发生伤害事故申请工伤认定的，应提供经单位领导同意外出的工作联系函、通知或其他能够证明外出事项与工作有关的书面资料。

各级机关事业单位实行职工重大伤亡快报制度，发生职工死亡或2人以上伤害事故的，单位应在48小时内向所属地人力资源社会保障行政部门报告；发生10人以上死亡或50人以上重伤的重大伤害事故，单位应在12小时内向所属地人力资源社会保障行政部门报告。

本试行办法实施前公务员和参照公务员法管理人员因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，仍按《伤残抚恤管理办法》规定的伤残抚恤管理有关规定执行。

第四篇：工伤死亡待遇一次性领取及标准（共）

工伤死亡待遇一次性领取及标准

来源：陕西仁和万国律师事务所 作者：余伟安律师 日期：2009-05-07

按照《工伤保险条例》规定，工亡待遇主要有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金及一次性供养亲属抚恤金都是法律明确要求一次性支付的项目，而供养亲属抚恤金是按月支付。《工伤保险条例》及其他法律并没有明确规定一次性支付的情况。因此，在实践中关于工亡待遇的一次性领取问题难点就在供养亲属抚恤金问题上了。

那么工亡待遇中的供养亲属抚恤金是否可以一次性领取呢，如果可以，按什么标准领取呢？

关于这个问题，本律师总结如下：

一、一次性领取分两种情形：一种是单位为职工办理了工伤保险；另一种是单位未为职工办理工伤保险。

1、办理了工伤保险的情形：原则上是按月领取，如果地方有一次性领取规定的按地方规定执行，从工伤保险办理机构领取。

2、未办理工伤保险的情形：法律并无具体规定如何领取，从工伤保险条例规定来看，自然是可以按月从职工单位领取。但是否可以一次性领取，条例并未规定。

二、供养亲属抚恤金一次性领取的标准：

《工伤保险条例》对一次性领取没有规定，而各地方规定又有很大的不同。从各地规定，也无法看出有什么可供参考的推算逻辑理论。举例如下：

1、安徽：省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》规定：

未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体标准为：

（一）供养亲属未满18周岁的，领取期限按实际年龄到年满18周岁为止；

（二）供养亲属年龄在18周岁以上至35周岁以下的，领取期限为200个月；供养亲属年龄在35周岁（含35周岁）以上至70周岁的，年龄每增加1岁，待遇减少4个月。

（三）供养亲属年龄在70周岁（含70周岁）以上的，领取期限为60个月。

2、河北：省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知

因工死亡农民工供养亲属一次性领取供养亲属抚恤金的支付标准为：配偶为54个月的统筹地区上职工月平均工资；其他供养亲属为33个月的统筹地区上职工月平均工资；其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年支付4个月的统筹地区上职工月平均工资。

3、天津：领取抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以一次性领取供养亲属抚恤金，同时终止工伤保险关系。其领取标准为：

子女不满18周岁的计算至十八周岁，其他供养亲属最高不超过15年。一次性领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，其领取的一次性供养亲属抚恤金年限按照工亡职工供养亲属的年龄依次划分为：年龄在65周岁以下的，领

取待遇的年限为15年；年龄在65周岁至70周岁之间的，领取待遇的年限为10年；年龄在70周岁以上的领取待遇的年限为5年。

4、广州：广州市工伤保险若干问题的规定

第二十二条 非本市城镇常住户籍的因工死亡职工，其供养亲属书面申请要求一次性领取供养亲属抚恤金的，由社保经办机构按下列办法一次性计发，并终止工伤保险关系：

（一）职工供养亲属范围按2003年劳动保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》（下称《供养范围》）执行；

（二）按因工死亡职工本人工资以下列标准一次性计发：配偶每月40%，其他供养亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

（三）因工死亡职工的供养亲属为父母（含祖父母、外祖父母）的，从《供养范围》规定的年龄条件（即男年满60周岁，女年满55周岁）起，计算至73周岁，但计发年限最高不超过13年，最低不少于10年。

（四）因工死亡职工的供养亲属为子女（含孙子女、外孙子女）的，供养年龄计算至18周岁。不符合计划生育条件所生育的子女不能作为因工死亡职工的供养亲属；

（五）因工死亡职工配偶男年满60周岁，女年满55周岁，且无固定收入；或被鉴定确认为完全丧失劳动能力的，按本条

（二）、（三）项规定的标准和年限计算；

（六）对有劳动能力成年兄弟姐妹的因工死亡职工，其供养亲属确定为父或母一人和子女；对属于独生子女的因工死亡职工，其供养亲属确定为父母和

子女（总人数最多为3人）。

5、厦门：厦门市人民政府办公厅关于外来务工人员工伤保险工亡职工供养亲属抚恤金一次性计发标准有关问题的批复。

参保单位外来务工人员工亡职工亲属自愿选择一次性计发全部供养亲属抚恤金待遇方式的，其供养亲属应按规定提供相应资料，经审核符合供养条件、办理享受供养亲属抚恤金待遇有关手续，且与用人单位、社保经办机构签订终止工伤保险关系协议后，可采用一次性计发全部被供养人供养亲属抚恤金的办法，支付给被供养人或被供养人的法定监护人。

计发标准为：职工工亡时计发的被供养人亲属供养抚恤金月标准×应享受年限。

被供养人属其父母、配偶的，应享受年限按本市统计局最近一次公布的《统计公报》中的人口平均预期寿命－本人实足年龄之差计算。按此计算的应享受年限为负数或低于５年的，按５年计算。

被供养人属其子女的，应享受年限按１８岁－本人实足年龄之差计算。

6、郑州： 郑州市企业工伤职工伤残抚恤金和工亡职工供养直系亲属抚恤金一次性计发办法

1：工伤职工伤残抚恤金=受伤时上一本人月平均工资×计发比例×年龄段对应月数

2：工亡职工供养亲属抚恤金=供养亲属抚恤金月支付标准×年龄段对应月数

3：工亡职工供养亲属抚恤金（16周岁以下或在普通中学学习者）=供养亲属抚恤金月支付标准×计发月数

4：供养亲属抚恤金月支付标准=工亡职工死亡时上一社会月平均工

资×计发比例

因工死亡职工的供养亲属有一个以上且每个亲属的月抚恤金标准之和大于该工亡职工死亡时上一月平均工资时，供养亲属的月抚恤金支付标准必须进行调整。

即：某供养亲属调整后的抚恤金月支付标准=该供养亲属调整前的抚恤金月支付标准×工亡职工死亡时上一月平均工资÷所有供养亲属调整前的抚恤金月支付标准之和。

公式3中的计发月数根据工亡职工死亡时其供养亲属的情况确定：

（1）供养亲属不满16周岁的，从职工死亡之下月起（遗腹子出生之月起）计算到16周岁：

（2）供养亲属超过16周岁且在普通中学初中学习的，计算到初中毕业，在高中学习的计算到高中毕业。

工亡职工的供养亲属有残疾，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按公式2的标准一次性支付。

公式4中的工亡职工死亡时上一社会月平均工资以统计部门公布的数据为准。

45岁以下 45-50岁 50-55岁 55-60岁 60-65岁 65-70岁 年龄段 工伤职工伤残抚恤金和工亡职工供养亲属抚恤金 180月 168月 156月 144月 132月 120月 计发 月数

7、安徽：关于一次性领取供养亲属抚恤金的标准和办法,目前可比照安徽省2005年12月出台的 <<农民工工伤保险待遇>>执行.该政策规定:未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供

养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。

领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体标准为：

（一）供养亲属未满18周岁的，领取期限按实际年龄到年满18周岁为止；

（二）供养亲属年龄在18周岁以上至35周岁以下的，领取期限为200个月；供养亲属年龄在35周岁（含35周岁）以上至70周岁的，年龄每增加1岁，待遇减少4个月。

（三）供养亲属年龄在70周岁（含70周岁）以上的，领取期限为60个月。

8、山西：山西省农民工参加工伤保险暂行办法

第十条 因工死亡农民工的供养亲属 ,符合享受供养亲属条件的 ,其供养亲属抚恤金按月支付 ,直至丧失领取条件时止;供养亲属本人（或法定代理人）自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的 ,除按照《条例》第三十七条第一款第一项、第三项和《试行办法》第十九条之规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外 ,根据农民工死亡时核定的供养亲属年龄和按月享受的抚恤金数额 ,其供养亲属抚恤金一次性支付的标准为 :?（一）配偶、父母年龄在 65周岁（含 65周岁）以下的 ,按照按月发给的供养亲属抚恤金计算 180个月;?（二）年龄在 65周岁以上至 70周岁（含 70周岁）之间的计算 120个月

（三）70周岁以上的计算 60个月;?（四）子女（含弟、妹）按照年满 18周岁失去供养条件的余年计算。

9、新疆：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅

新劳社字〔2004〕67号关于工伤保险几个有关问题的处理意见

三、关于用人单位破产优先清偿工伤保险费用的问题。已参加工伤保险的，一至四级工伤职工，应按当地政府规定的医疗保险缴费比例，以本人的伤残津贴为基数，按平均余命年计算，一次性清偿应缴苛纳的基本医疗保险费；五至六级工伤职工，以《条例》及《办法》规定的伤残津贴标准为基数，按平均余命年计算，一次性清偿应缴纳的医疗保险费，并按伤残职工达到法定退休年龄的实际年限，一次性清偿养老保险费及伤残津贴。清偿的各项社会保险费应一次性拨付给当地社会保险经办机构管理。

未参加工伤保险的，工亡职工供养亲属抚恤金、一至四级工伤职工应享受的伤残津贴、生活护理费、辅助器具费，以《条例》及《办法》规定的标准，按供养亲属及伤残职工达到平均余命年的实际年限，一次清偿。伤残职工应缴纳的基本医疗保险费、养老保险费及五至六级的工伤职工的伤残津贴，可比照本条第一款进行清偿。

清偿工伤职工的基本医疗保险费和基本养老保险费，可参照新政办〔2002〕143号文件规定计算年递增率。

三、总结以上各地一次性支付的规定，有以下几个特点：

1、一次性领取适用对象多为外地务工者、农民工、外地农民工。

2、按年龄划分一定标准，年轻者多领。

3、领取年限各地自创体系，无法律依据可寻，无逻辑规律可求。

4、几个代表性的立法观点：

（1）平均余命年计算法，厦门：被供养人属其父母、配偶的，应享受年限按本市统计局最近一次公布的《统计公报》中的人口平均预期寿命－本人实足年龄之差计算。按此计算的应享受年限为负数或低于５年的，按５年计算。（2）参照“被抚养人生活费”计算方法，人身案件司法解释：

第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

四、陕西省的规定：

陕 西 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅[陕劳社发〔2006〕14号] 《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》

五、在我省参加工伤保险的外省户籍农民工因工死亡后，其供养亲属符合享受抚恤金待遇条件的，本人自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，支付标准为：配偶5万元，其他供养亲属为3万元，其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年计算0.3万元。供养亲属有数人的，按上款标准一次性支付总额不超过10万元。

五、我的观点：权利人也可以要求从职工单位一次性领取，领取年限可以参照“被抚养人生活费”领取年限。（作者：余伟安律师，陕西人身损害赔偿网站长兼首席律师。电话：***）

1、权利人也可以要求从职工单位一次性领取，理由如下：

（1）供养亲属抚恤金从社保机构领取，专款专用，有资金保障，基本上不

存无钱可以领取的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在严重资金风险，严重的有解散、破产风险。这是最主要的原因。

（2）供养亲属抚恤金由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，在社保机构能够贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行。

（3）按月领取，对于权利人本人来讲，有很多不方便之处。有些地方规定考虑到按月对外省籍职工农民工而言很不方便，成本较高因此针对外省农民工出台了有关一次性支付的规定。但有些问题考虑并不周全，比如外地非农民工，当地农民工领取也各有不方便之处。例如，大批持有外地非农户口的大学毕业生工伤问题，当地偏远地区农民工工伤问题。笔者认为，有些地方出台只针对外省农民工一次性支付的规定，本身并不符合宪法人人平等的要求。目前最重要的是消除城乡不平等待遇而不是把劳动者以城乡来分类。（4）工伤保险条例规定了单位必须交纳工伤保险，目的是为了保护劳动者，同样也是为了分散企业等单位风险。单位如果违反，则理应承担“未分散”的风险，而且应该受到惩罚。

有观点认为，一次性领取不可取，理由：

一是对单位而言成本太高，把分散的按月承担的义务而集中一次承担会造成单位资金周转困难或者破产，对单位的发展很不利，按月支付不存在上述问题。

二是因未知原因可能获得的期待利益因一次性解决而损失。比如，因正常的生老病死原因供养亲属短期内死亡，单位就因早日减少开支获益。相关规定情形见《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定: 领取抚恤金人员有

下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：

（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（二）就业或参军的；

（三）工亡职工配偶再婚的；

（四）被他人或组织收养的；

（五）死亡的。

针对这一观点的反驳：人身权至上，应该得到充分的保护。劳动者的生命健康安全应该得到充分的保护，这是建立法治文明和谐社会对人权最基本的尊重。工伤保险条例规定了单位必须交纳工伤保险，目的是为了保护劳动者，同样也是为了分散企业等单位风险。单位如果违反，则理应承担“未分散”的风险，而且应该受到惩罚。作为工亡职工的供养亲属，单位如果未办理工伤保险，应该赋予家属一次性领取的选择权利，应该通过赋予一次性领取的选择权利而促使单位遵守工伤保险法律。只有这样才使得那些不规范经营的企业被淘汰，使得劳动者的工作环境在制度保障方面得到彻底的改善。通俗讲，不办理保险因为一次性支付而倒闭，说明企业本身没有承担责任的能力，倒闭了活该。

（5）参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》一次性解决。

第三十一条 人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。供养亲属抚恤金是一种兼有物质和精神抚慰性质的待遇，可以参照本条。

2、领取年限参照“被抚养人生活费”领取年限，理由：

“被抚养人生活费”与“供养亲属抚恤金”在法律上是两个不同法律体系的概念，不能等同。但“被抚养人”与“供养亲属”在外延上基本一致。因此，在一次性支付问题唯一能够参考的的依据就是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

第五篇：工伤待遇仲裁申请书

篇一：工伤待遇仲裁申请书

申请人：王某，男，汉族，1986年12月6日出生，住址四川省双流县金桥镇昆山村2组。联系电话***转王某。

被申请人：巴中市某建材公司。

法定代表人：李伟。

请求事项：

裁决被申请人一次性支付交通费用3000.00元，停工留薪期工资21600.00元，一次性伤残补助金21600.00元，医疗补助金和伤残就业补助金43953.00元，总计90153.00元。

事实与理由：

20xx年3月，被申请人巴中市某建材公司招聘申请人王某。2007年5月12日下午，申请人王某在处理输送带故障时，不慎右手伸入输送带受伤。经四川大学华西医院诊断：

1、右中指离断伤;

2、右上臂皮肤肌肉挫裂伤。申请人王某申请工伤认定，2007年11月30日，巴中市劳动和社会保障局认定申请人王某为工伤【见巴市劳社认【2007】263号】。2008年11月5日，巴中市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为柒级伤残，无护理依赖。

申请人受伤后多次找被申请人解决本次受伤一事，而被申请人拒绝支付相应费用。现根据《工伤保险条例》第35条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，&&(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，被申请人应支付一次性伤残补助金12个月本人工资即每月1800元共21600元。根据川府发[2003]42号第8条第2款规定，被申请人所在工伤保险统筹地巴中市2007职工月平均工资为1220.91元【巴中市2007年在岗职工年平均工资为14651元】。被申请人应支付36个月医疗补助金和伤残就业补助金为43953.00元。

同时，被申请人还应支付交通费用3000元。以及停工留薪期12个月工资21600.00元。因被申请人拒绝支付前述费用。现申请人根据《工伤保险条例》第29、31、35条，四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见(川府发〔2003〕42号)第8条第2款之规定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，特申请贵委依法裁决并支持申请人的前列请求。

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：xxx xx年xx月xx日

篇二：工伤待遇仲裁申请书

申请人：x，男，汉族，初中文化，1970年4月

工作单位：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿

住址：宣威市格宜镇龙泉村委会

电话：

被申请人：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤

地址：宣威市格宜镇龙泉村委会

法定代表人：

电话：

业务人员：

仲裁请求：

一、请求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系；

二、请求裁决被申请人依法支付140811元因工受伤的相关费用，合计元（拾肆万零捌佰壹拾壹元整）具体如下：

1、住院期间生活补助：4480元（35元*2/人*80天）；

2、住院期间工资：57810元（2710/30*80）；

3、住院期间家人的护理费：3840元（45*80天）；

4、一次性医疗补助：5420元（2710元*2月）；

5、一次性伤残就业补助：32520元（2710元*12月）；

6、一次性伤残补助金：24390元（2710元*9月）；

7、鉴定费：300元；

8、第二次手续费4800元。

9、煤矿企业伤残赔偿（131号令）：65040元（271元*12月*2）；

事实及理由：

2011年8月15日，申请人x在煤矿井下砌碹时被矸石砸伤左脚，被送往宣威市中医院医治，经医院初步诊断为：

1、右足背挫裂伤；

2、左第五指骨开放性骨折；

3、左足背异物残留；

4、左第二趾骨撕脱性骨折。曲靖市人力资源和社会保障局于2011年12月26日会议讨论定予以认定为工伤（曲人工认字【2010】第30440号）。2012年月日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残（曲人鉴委字〔2012〕第号）。

综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的请求为谢。

此致

宣威市劳动仲裁委员会

申诉人：xx

二0一二年月日

附件：

1、《工伤认定通知书》复印件一份；

2、《曲靖市劳动能力等级鉴定通知书》一份；

3、劳动能力鉴定费用发票复印件一份；

4、《工伤赔偿仲裁申请书》两份。

5、《身份证》复印件一份

篇三：工伤待遇仲裁申请书

申请人：邓某，男，1967年9月生，籍贯：湖南，住址：xxxxx。联系电话：xxxxxxx

被申请人：xxxx公司

地址：xxxxxxx，电话：xxxxx

法定代表人：xxxx

请求事项：

一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系自2012年1月29日依法解除，并要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3480元（1740元×2月）。

二、请求被申请人支付申请人因工伤7级而产生的工伤待遇170112元。主要包括以下几项：

（一）其中工伤医疗补助金39886（14月×2849元）。

（二）伤残就业补助金38976（80元×21.75天×0.7×32月）。

（三）伤残补助金22620元（80元×21.75天×13月）。

（四）请求裁决被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期间的工资20880元（12月×1740元）。

（五）请求被申请人支付申请人工伤期间的护理费和住院伙食补助费，5750元。其中护理费80元×50＝4000元，伙食补助50元×0.7×50天＝1750元、（六）交通费用2000元。

（七）康复费用40000元。

事实和理由：

申请人于20xx年2月10日开始为被申请人提供劳动。劳动岗位为xxxx新办公楼零杂工，用工时被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，工资按每天80元计，发放工资时间为每月月底，被申请人以现金给申请人发放工资。

发生争议的事实：

20xx年11月4日15：00左右，申请人依照被申请人的工作安排与同事xxx共同操作一台机器，整理xxx新办公楼地面残渣，由于地面障碍物导致机器失控，将申请人右脚吸到机

器内致残，被申请人事后给予了申请人相应的医疗，但否认申请人的受伤事故为工伤并拒绝相关赔偿。

申请人无奈之下根据相关法律，向省劳动仲裁委提出劳动仲裁，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。经省劳动仲裁委仲裁确认为双方存在劳动关系。被上诉人不服提出上诉，后又经人民法院判决确认为劳动关系，目前判决已生效。

申请人依据判决向省社保局提出工伤申请，经审核，确认申请人20xx年11月4日发生的受伤系工伤事故，并经省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。由于被申请人未给申请购买社会保险，并拒绝支付工伤待遇。现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（二）、（五）项提出仲裁申请。申请人依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，第四十六条第(一)项之规定，依法于2012年1月29日解除与被申请人的劳动关系，劳动关系的存续期间为20xx年2月10日至2012年1月29日，要求支付经济补偿金3480元。依据《工伤保险条例》第三十条第六款，第三十三条第一款、第二款，第三十七条，第（一）项，第六十二条第二款；《社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（七）项和xxx省工伤保险相关规定等要求被申请人支付申请人工伤待遇170112元。以上事实清楚，证据确凿，请省劳动人事仲裁委员会给予支持。

此致

xxxx劳动人事争议仲裁委员会

申请人：xxx

xx年xx月xx日