第一篇：学校2013年度学校人口与计划生育目标管理责任书
夏乡铁提尔小学
人口与计划生育目标管理责任书
为全面贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》要求，进一步提高计划生育工作水平，建立完善统筹解决人口问题的协调运行机制，提高计划生育工作的整体水平，确保完成各项责任目标，夏乡铁提尔小学与教师签订《人口与计划生育目标管理责任书》。
一、责任目标
（一）计划生育率达到100%，女性初婚晚婚、晚育率达到100%；
（二）计划生育统计合格率、准确率达到100%；
（三）现居住地育龄妇女查体率均达到100%；
（四）本人无违反人口和计划生育法律法规行为；
二、保障措施
（一）将人口与计划生育列入工作重要议事日程，及时解决工作中遇到的具体问题。
（二）抓好计划生育宣传教育，普及计划生育“一法三规一条例”和计划生育基础知识。
（三）积极配合镇计生办的工作，自觉接受其对人口和计划生育工作的指导、监管和检查，按时参加组织的各项活动，共同做好人口和计划生育工作。
三、考核办法：统计年度结束后，根据计划生育服务小组的统一安排进行考核。
四、处罚
（一）对于违反计划生育政策法规的个人，严格遵照相关规定处理。
（二）对于教职工不重视计划生育，不落实，造成计划生育目标任
务未完成的，对出现违法生育等重大计划生育责任的个人，严格执行“一票否决”制度。
学校负责人签字：教 师 签 字：
夏乡铁提尔小学年9月1日 热孜万古丽〃艾提
2015
第二篇：学校2013学校人口与计划生育目标管理责任书
学校2013
学校人口与计划生育目标管理责任书
为全面贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》、《济宁市人口与计划生育工作责任追究暂行办法》等政策法规要求，进一步提高计划生育工作水平，建立完善统筹解决人口问题的协调运行机制，提高计划生育工作的整体水平，确保完成各项责任目标，石桥学校与教师签订《人口与计划生育目标管理责任书》。
一、责任目标
1、计划生育率达到100%，女性初婚晚婚、晚育率达到100%；
2、避孕节育措施落实率、及时率达到100%；
3、计划生育统计合格率、准确率达到100%；
4、现居住地育龄妇女查体率均达到100%；
5、本人无违反人口和计划生育法律法规行为；
二、保障措施
1、将人口与计划生育列入工作重要议事日程，及时解决工作中遇到的具体问题。
2、抓好计划生育宣传教育，普及计划生育“一法三规一条例”和计划生育基础知识。
3、积极配合镇计生办的工作，自觉接受其对人口和计划生育工作的指导、监管和检查，按时参加组织的各项活动，共同做好人口和计划生育工作。
三、考核办法
统计结束后，根据计划生育服务小组的统一安排进行考核。
四、处罚
1、对于违反计划生育政策法规的个人，严格遵照《济宁市人口与计划生育工作责任追究暂行办法》处理。
2、对于教职工不重视计划生育，不落实，造成计划生育目标任务未完成的，对出现违法生育等重大计划生育责任的个人，严格执行“一票否决”制度。
学校负责人签字：教 师 签字：2013年3月27日
第三篇：2011人口与计划生育目标管理责任书[模版]
南庄村2011年人口与计划生育
目标管理责任书
为了切实加强我镇人口与计划生育工作，进一步稳定低生育水平，提高人口素质，以“三无”村标准来要求，确保“三无”镇创建和人口与计划生育工作任务的完成，村党支部、村委会与村干部、各队妇代组长签订目标管理责任书。
一、学习宣传
认真学习宣传生育“法律法规”“少生快富”生殖健康，避孕节育，关爱女孩行动和婚育新风进万家等宣传知识，发放好各类宣传品和宣传画。
二、加强管理
经村党支部、村委会研究决定，村干部每周星期
一、星期五集中到村上汇报各自分管的本职工作，如出现问题及时解决处理，妇代组长每月27日集中到村上汇报各自的计划生育情况，另外要配合村干部搞好本队的计划生育各项工作。
三、明确责任
计划生育是各项工作中的重点工作，每个村干部除本职工作外，要配合妇代组长管好本队重点户和难点户，紧盯不放松，坚决杜绝早婚早育，间隔不够怀孕和计划外怀孕的发
生，确保“三无”村的创建工作顺利完成。
四、奖罚制度
对完成“三无”村创建任务，村上制定了奖罚制度。
1、例会学习及培训。村干部及妇代组长要按时参加镇村安排的各种会议及培训妇代组长要积极配合镇村干部搞好“三查”和入户随访，如不按时参加会议，培训缺会一次罚款5元。
2、每次不主动配合镇村搞好普查普治培训人员达不到95%的罚款20元，入户随访一次不到位罚款10元。
3、对完成“三无”村创建任务的村干部代队长奖励现金200元，妇代组长奖励150元，对完不成“三无”村创建任务的队，罚村干部代队长200元，妇代组长100元。
南庄村党支部签名： 南庄村委会签名： 妇代组长签名：
2011.1.15
第四篇：人口与计划生育目标管理责任书
×××年
人口与计划生育目标管理责任书
考核单位：
考核单位领导：
责任单位：
责任单位领导：
×××年
人口与计划生育目标管理责任书
一、单位领导对计划生育工作的重视程度（24分）
1、全年召开的人口与计划生育工作专题会议不少于4次，并有会议记录。（5分）
2、单位领导和兼职计生员按时参加部室召开的人口与计划生育工作会议。（5分）
3、在 职职工中不得出现超生、超报(超拾)现象，否则由男女双方单位承担责任，实行“一票否决”制。（6分）
4、服从公司计生部门对本单位人口与计划生育工作的管理，完成人口与计划生育工作的各项考核指标。（5分）
5、加强和稳定人口与计划生育工作队伍，配有至少一名兼职计生员，不得随意调换。（3分）
二、宣传教育（17分）
1、当年新婚夫妇培训率达95%。（4分）
2、单位领导、兼职计生员和育龄夫妇对计生政策、优生优育、生殖健康知识应知应会、节育措施知情选择率达80%以上。（5分）
3、完成人口与计划生育工作宣传任务。（4分）
4、计划生育宣传品发放到户率达90%以上。（4分）
三、优质服务（18分）
1、做好新生儿的落户、孕妇和产妇的随访工作，并登记造。避孕药具管理规范。（6分）
2、组织女职工进行妇女病普查达98%以上。（6分）
3、出生缺陷干预：目标人群叶酸知晓率达到90%，服用率达100%，服用依从率达70%，并有服用登记花名册，相关档案资料齐全。(6分)
四、政策法规落实(15分)
1、符合政策生育率达96%。(5分)
2、人口和计生Q（含流动人口）统计信息准确率达到97%以上。（5分）
3、当年出生三个月内落实结扎、放环、皮埋等长效避孕节育措施及时率达到96%以上。(5分)
五、基础管理工作(16分)
1、台账、报表、登记册、月报告单及微机信息齐全，并与实际相符。(5分)
2、各种统计报表规范，数据更换及时准确。(5分)
4、各类资料档案规范齐全，并有专人管理。（3分）
5、与当年新婚对象签订协议率90%以上。（3分）
第五篇：人口与计划生育目标管理责任书
～人口与计划生育目标管理责任书sO100
根据《人口与计划生育法》及《山东省人口与计划生育条例》的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与计划生育责任目标，潍坊外商投资开发区党工委、管委会与村党支部、村委会签订《～人口与计划生育目标管理责任书》。
一、责任目标
（一）人口控制目标
1、出生人数控制在人以内；
2、计划生育率达到100%；
3、女性初婚晚婚率达到95%以上、晚育率达到100%；
4、避孕节育措施落实率、及时率均达到100%；
5、计划生育统计合格率达到100%；
（二）工作指标
1、贯彻落实《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》，坚持依法行政，依法管理，无恶性案件、违法乱纪案件发生；无集体上访、越级上访案件发生，信访工作达标。独生子女父母奖励费全额落实。
2、推进综合改革。计划生育社会保障改革全面推开；信息化建设在应用和提高方面有所突破；积极推进其他各项综合改革，实现既定目标。
3、村民自治、知情选择运行质量提高。进一步强化村级管理，完善村级计划生育村规民约和自治章程，实行政务公开，定期张榜公布计划生育工作情况，提高其运行质量，令群众满意。
4、落实《计划生育技术服务管理条例》，年内无计划外大月份流引产和安排生育计划人员私自流引产现象，群众满意率达95%以上。已婚育龄妇女透查率达到100%。
5、建设社会主义新型生育文化，开展人口与计划生育社会公益性宣传，大力提倡晚婚晚育，新婚及时统计上报，力争达到不错报、不漏报；女性初婚晚婚率、晚育率均达到控制指标要求。
6、协会组织健全，经常性开展工作。
7、加强流动人口管理。流出育龄妇女的建档率、发证率、签合同率、联系率均达到100%；流入育龄妇女的建档率、发证率、审验率、签合同率、联系率均达到100%。
8、加强特殊人群的计划生育管理。建立特殊人群管理档案，落实责任，定期走访，对管理责任不落实出现超生的个案纳入考核。
9、加强村级计生队伍建设，按要求配备好计生干部，并按规定落实计生主任、育龄妇女小组长待遇。
（三）工作发展指标
独生子女父母光荣证领证率、自愿退掉二胎生育指标人数、一孩妇女比、双女户占二孩比例比上一均有所提高。
二、考核办法
1、开发区管委会责承计生办定期对各村的计生指标完成情况进行检查考核，其考核结果纳入年终综合考核。
2、第四季度对《责任书》指标全面考核，半年进行一次全面评估，平时对《责任书》部分内容进行专项检查，检查结果按一定权值记入《责任书》考核成绩。
3、具体考核办法和记分标准由计生办另行制订。
三、奖惩办法
1、调查考核实行千分制，总分960分以上的获一等奖，达到910分不满960分的获二等奖，达到860分不满910分的不奖不罚；860分以下的视为没有完成责任目标，一票否决，实行重点管理，并通报批评，追究责任。
2、凡当年出现计外生育、在上级考核中查出的往年出生、新婚错、漏报或出现重大恶性案件的村，实行一票否决，纳入重点管理，直接与村委负责人工资奖励挂钩。
3、在上级组织的各种检查、评估中或在工作人员执行公务时配合不力或进行人为干扰及发生辱骂、殴打计生工作人员事件的加倍扣分，情节严重的依法追究刑事责任。
4、凡在上级检查中的样本点无明显扣分因素的村和为计生工作提供现场的村适当加分。
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