2010至2011学年第一学期组织部工作计划

第一篇：2010至2011学年第一学期组织部工作计划

2010至2011学年第一学期组织部工作计划

新的学期就要开始了，现就本部门的工作情况制定该工作计划：

本学期是换届后新一届组织部开展工作的第一学期，本期工作计划依旧分为组织建设和思想建设两个方面。以组织部招新，新委员的培养为主要起点，结合往届惯例，在开展一些常规工作同时，创新的对部分工作项目进行调整（针对基础工作中存在的不足，组织部将提出关于团日活动、“推优”等项目新的开展办法及考核制度）。为促使团支部活动更好地开展，我们要求各支部团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的开展情况做一次总结，并交到组织部存档，期末将对总结进行评比。配合院团总支的工作，展开优秀团支部的评比活动。

此外，我们还进一步完善例会制度，每两周召开一次组织部内部例会，要求组织部所有成员准时参加，并在会上总结本周内部内工作开展情况，以交流相关工作。每月召开一次团支书会议，总结支部工作中存在的相关问题，加强各支部之间的交流。当然，我们还将协助院团总支其他部门开展工作。

除了以上常规的工作外，我们还将引领各个支部每个月开展一次团日活动，以增强团日活动参与度和活动效应为主要目的，安排出团日活动时段表，严格考察各团支部团日活动开展情况积极发挥团组织作用，密切与广大团员联系。

具体安排如下：

★组织建设方面

 统计各支部团干部信息

新一学年度开始，部分支部团支书、组宣委员变更，为方便组织部与各支部的联系，需要重新统计各支部信息。

 重新确立党员联系支部责任制和“1+X”联系责任制

因2010级新生的到来以及党员、组织部干事的调整，参考往期党员联系支部责任制和“1+X”委员联系支部责任制进行设定。保证党员联系支部责任制和“1+X”联系责任制得以顺利进行。由于招新前无法安排出“1+X”联系责任制，在9月组织部会先行出台党员联系支部责任制。10月招新结束后即派出“1+X”联系责任制。

 收缴团费、开展团员正注册、补办团员证及发展新团员等相关工作

在新生军训年期间召开09-07级团支书会议，先行安排该项目的相关工作，10级新生该项工作放在军训结束后。 组织部招新工作

本期组织部招新人数初定为10人，原则上专科5人、本科5人。基础要求具有较强责任心，一定社会工作能力，其他相关要求适时而定。招新人员试用期1个月，中途会择优录用新人员。

 更新完善我院学生信息库、核对我院学生基本信息

统计和完善我学院同学信息库。现有组织部挂出统计表格格式，各班负责人在指定时间内制成电子档上缴，由组织部统一表格后打印返还，各同学及时进行核对，出现问题统一回馈组织部。最终建立完善信息库。

★思想建设方面

 每月主题团日活动

针对以往团员开展团日活动积极性逐次递减，活动开展时间冲突等问题，本期组织部将提出团日活动时段表，每月将支部分为2-3个批次，避免活动扎堆现象的出现；每期给出至少2个主题，给支部更多开展空间。

对于每个月的主题团日活动，以认真负责的态度进行举办，深刻认识其重要性，并总结成果，积累经验，提高认识，升华团员青年的思想情操，让广大团员青年在思想上产生共鸣，严格要求自己，提高自身的素质,促进团员之间的沟通,提高团员青年的思想政治素养和理论水平，永葆团员青年的先进性。 团组织“推优”活动

认真根据“推优”要求细节，完成新学期各支部的“推优”工作，努力推选出能代表我院青年团员面貌的团员代表，为我党建设工作提供坚实的后备力量。 青年马克思工程培训班

马克思主义思想作为我们当代社会主义青年的主流思想，起着中流砥柱的作用，而青年马克思工程培训班，是对我们不成熟思想的又一次锤炼，我们要认真对待，我们部门也将对参训成员进行严格考核。 启动第七次增强团员意识教育活动

根据团总支《关于第七次增强团员意识教育活动的通知》进行各项增强团员意识教育活动。

 第六届团组织生活观摩赛

依据校团委关于团组织生活观摩赛的相关要求开展。

★资料汇总

将一学期的工作情况进行一系列的汇报总结，并存档。

★其他

其余相关工作根据校团委和团总支安排，及结合第七期增强团员意识主题教育和本部门相关工作展开。

“成功只会垂青那些有准备的人”。有准备的前提就是必须要有计划。以上的计划是本部门在新学期暂定的工作。在新学期里，本部门成员将积极配合院团总支和学生分会的各项工作，加强各部团结，而我也一定会尽自己的全力，与本部门的成员一起，把组织部的工作做好，让团总支的工作走上一个新的台阶。

机械与动力工程学院团总支组织部

二〇一〇年八月二十五日

第二篇：2013至2014学年第一学期组织部工作计划

2013至2014学年第一学期组织部工作计划

回顾过去，展望未来。我们再次迎来一个新学期，新的学期标志着新的开始。上学期我部工作开展的都较为顺利，虽然工作中依然有漏洞，但是学期末与刚开始相比，每个人在交际、组织、工作等各个方面都有不少的进步。新学期我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程，做好这一学期的工作，用满腔的热情去对待每一件事，用饱满的精气神去迎接每一份挑战，我相信，只要我们共同努力，我一定能够把我们的工作做得更好，去更好地服务大家！

为了更好的贯彻学院团委学生会关于有计划地开展学生工作的方针，以及更有效的提高工作效率，我部暂拟定工作计划如下：

一、主要工作：

（一）抓好基础和特色活动

1.团档的整理，做好团员发展，团籍管理，团的组织统计，组织关系的转接等基础团务工作，评选表彰优秀团员，团干和团总支部。

2.坚持党建带团建，认真落实发展新党员及党员思想汇报及其材料，定期汇报工作，同时做好党校入学考试前的辅导以及结业后的考察。

3.通过开展团日活动等方式来增强学生的爱国情感，弘扬民族精神，同时也会落实各班团日活动的出席情况，将各班到场及纪律做好相应的记录并保存。同时，将由组织部干事评定各班团日活动成绩。

4.团干培训，通过对各班的团委干部培训，以会代训，坚持例会制度，提高团干自身的素质和思想，以此来带动团委工作的高效率，凝聚所有团干的力量，做好每一份工作。

5.发挥宣传的积极作用，不仅就只有宣传板的积极作用，而且要提高网络的宣传力度。宣传部做好每次活动前的宣传以及活动后的反馈工作，将本学院的活动及时发到学院的网站让全院师生看到我们院的特色。

6.加强团委的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门与各学院团委的联系，积极主动的行使宣传党团思想。积极配合各院团委学生会工作，为我院的工作再添一亮点。

7.不仅仅做好本部门的内部交流，更要做好干事与整个学生会的交流。资源共享。

二、部门团队建设

(一)干事的培养

干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。

(二)干事成长计划

从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。

（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。

（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展，这时能从中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的正副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。

(三)部门的规章制度

1.整个部门例会，每周一次，以及时对本周的各项部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心。

2.例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事。

3.部门下设1-2个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责。

4.请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事（无特殊情况）。

5.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动。

6.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件。

7.团组在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通。

8.在被投诉的干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事责任的，将进行批评，责任扣分,情况严重者将开除部门。

9.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格。

10.在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分。

三日常工作开展

1.日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门干事完成工作。（团委组织部）。

2.日常办公室资料整理由一名副部带领，由部门干事一起完成，考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成。（团委办公室）。

3.《本学期活动（待定）》主要由团委主任以及各部长共同负责，与各部门协商策划。具体由副部带领部门干事分工负责组织完成。

（注：团委的具体工作计划由各部所组织的活动而定,所以在这里不便做具体设想.以上分工为培养接班人做准备，避免出现“青黄不接”的现象。并保持大一干事的工作积极性）

四、院系沟通与协作

团委将本着为辅导员分担工作，服务同学为宗旨，积极配合其他学院的工作，同时在工作过程积极与各学院交流工作经验、工作心得。积极配合学院的各项活动。

五、部门活动

部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了干事相互熟悉，以部门的正部及副部共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事锻炼自己的机会，还能增强新干事之间的沟通与交流。（活动可以根据实际情况而定比如天气好学校允许可以组织出去游玩）为了增强宣传部与院团委学生会的沟通交流，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。

六、结束语

团委是党的助手，系团委统一领导组织协调全院共青团工作。负责团委学生会的思想建设组织建设并做好团委学生会的宣传工作。大家都知道团委的“团”字的写法。里面是一个人才的才字，外面是一个全包围结构。因此做好一名团组织工作人员也应具备两方面的素质。一是要有才能才干和才智。二是要善于团结一切可以团结的人特别是广大杰出人才为共同打

造一届更具生机与活力更具开拓进取精神的团委组织更贡献自己的力量。因此做好工作需要大家团结一起完成。团委具体的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年确实的执行好每项日常工作，将学院的精神传达到位，本着服务同学的角度落实到每项具体的工作中。

组织部 李佐航2013/2/26

第三篇：2012至2013学年第一学期组织部工作计划（模版）

2012~13学年第一学期组织部工作计划

一、指导思想：

本学期根据我院基本情况，继续在校院共青团的带领下，组织大学生学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取。结合我院发展的实际情况与学生成人成才的实际需求，重点抓好以学生业余党校为载体的青年马克思主义者培养工程，将我院共青团的工作推向一个更高的高度。

二、主要工作：

（一）抓好基础和特色活动

1.团档的整理，做好团员发展，团籍管理，团的组织统计，组织关系的转接等基础团务工作，评选表彰优秀团员，团干和团总支部，培养和推荐优秀团员作党的发展对象。对违反团纪律的团员，团干进行批评教育和组织处理。

2.坚持党建带团建，认真落实发展新党员及党员思想汇报及其材料，定期汇报工作，同时做好党校入学考试前的辅导以及结业后的考察。

3.通过开展团组织生活会等方式来增强学生的爱国情感，弘扬民族精神，同时也会落实各班团组织生活会的出席情况，将各班到场及纪律做好相应的记录并保存。同时，将由组织部干事评定各班生活会成绩。

4.团干培训，通过对各班的团委干部培训，以会代训，坚持例会制度，提高团干自身的素质和思想，以此来带动团委工作的高效率，凝聚所有团干的力量，做好每一份工作。

5.发挥宣传的积极作用，不仅就只有宣传板的积极作用，而且要提高网络的宣传力度。宣传部做好每次活动前的宣传以及活动后的反馈工作，将本部的活动及时发到学院的网站让全院乃至全校师生看到我部的特色。

6.加强团委的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门与各系团委的联系，积极主动的行使宣传党团思想。积极配合院团委学生会工作，为我院的工作再添一亮点；

（二）抓住新的契机，重点抓好以下几项工作

1.抓住体育学院以德为主，通过各种活动来提高同学们的道德修养。

2.为了真正走进同学们，定期开展团支部会议，和同学进行交流，听取同学的意见，创造和谐系部。

3.以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题，避免出现“青黄不接”的现象。

4.努力做好纳新工作和活动的组织工作。

5.组织部的工作任务在团委学生会各部中是相对比较繁忙的.我们将会在指定时间内完成系辅导员及院团委学生会各部委托的任务,做好各班团组织生活会评比工作及各项活动的组织工作。

6.团委办公室将积极配合辅导员的工作，做好党团资料的整理，同时每两周要整理一版党团知识，由团委宣传部配合出海报。

7.不仅仅做好本部门的内部交流，更要做好干事与整个分团委学生会的交流。资源共享。

三、部门团队建设

(一)干事的培养

干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出了初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。

(二)干事成长计划

从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。

（1）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。

（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。

（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事，这样能使部门健康、稳定的运作。

(三)部门的规章制度

1.整个团委例会，每周一次，以及时对当月的各部门工作情况进行总结，以及一些不足的地方需要改进及时提出。部门例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；

2.例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；

3.请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为预备离部干事（无特殊情况）；

4.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；

5.干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；

6.团组在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团支书进行友好沟通；

7.在被投诉的干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事责任的，将进行批评，责任扣分,情况严重者将开除团委；

8.思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；

9.在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分。

四日常工作开展

1.日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门干事完成工作。

2为辅导员分担工作，服务同学为宗旨，积极配合院以及各系的工作，同时在工作过程积极与院及各系交流工作经验、工作心得。积极配合院及各系的活动。

六、部门活动

纳新后新干事的确定组织部将进行一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事相互认识，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事锻炼自己的机会，还能增强新干事之间的沟通与交流，通知使新干事熟悉一下我们兄弟学院组织部的同事。（活动可以根据实际情况而定比如天气好学校允许可以组织出去游玩）

七、结束语

团委是党的助手，院团委统一领导的组织部协调全院共青团工作，并准备迎接十八大的召开，学习十八大精神！认真落实十八大对当代共青团员的要求。努力做好祖国的接班人。

体育学院组织部部长：肖野2012/09/04

附

具体工作安排

9月：迎接新生。

2宣传组织部工作，让同学了解组织部以便做好组织部纳新工作。新生入党宣传，收取入党申请书，团员证补办和发展新团员。召集各班团支部书记学习共青团员采集系统，以便做好班级团员信息登记并进行新学期第一次团组织生活。

10月新生团员信息登记和团组织关系转接。配合辅导员考核，推优，新一批入党积极分子确定。宣传入党程序，及入党注意事项和要求。

8迎接十八大,第二场团组织生活会

11月

12第三场团组织生活会。

13对入党积极分子进行考核

12月

14团员证盖章，团费收缴

15第四场团组织生活。

16学期总结，组织部干事考核。

一些临时任务就临时报告解决

第四篇：团总支组织部第一学期工作计划

2010—2011学年第一学期

组 织 部 工 作 计 划

化学工程学院

团总支组织部 2010年10月15日

2010—2011学年第一学期工作计划

新的学期，新的起点，开学伊始，金桂飘香之际，团学会又开始了新的工作。我们组织部将密切配合院团总支进行工作，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入落实科学发展观，本着“为广大青年团员服务”的宗旨，以全面提升管理层次和水平为总体目标，以加强学风、院风建设为重点，结合本院的实际情况，全面开展工作，配合校、院各部门的工作，着力推进我院各项工作的开展。

具体工作计划如下：

一、踏实做好日常工作

1、高效务实地开展团活动

每个月按照校团委的要求有计划的开展团活动，并收交各团支部活动计划、总结和和团会记录册。

2、做好本院团员的团证、团档的交接工作

及时开展团证的注册、团员档案的建立和管理工作；负责团费收缴、各年级各团支部的团员及非团员的统计工作；整理团员档案、党员档案、转接团组织关系及团员的团证补办工作；向党组织培养入党积极分子、负责推优入党、考察预备党员在预备期的表现情况。

3、积极配合校、院分配的组织工作任务。

二、纳新工作

在新生到校稳定后，组织纳新工作，通过面试的方式对新生进行纳新，我们需要对新生各方面进行一个简单的考察，如应变能力、口才方面等。通过此简短的面试，我们将录用一批符合要求的新干事。人员的交换更替是不可避免的，人才的培养是一个很重要的环节，为了加强干事对部门的了解，使部门不断注入新鲜血液和新生力量，让干事们更好的胜任工作，我们计划举办一次干事培训会。

三、抓好各班团支部纪律、提高各班团活动质量

为了加强与各班团支部的联系，积极发挥我院各班团支书的作用，帮助广大青年团员解决实际问题。我们将努力协调各班团支书工作，加强广大新老同学经验交流，团结各班团支部。

我们将了解各班团支部的组织建设情况及团活动计划安排，积极采纳来自各班团支部的正确建议，做好部门会议记录，以及准备各班团支部会议的召开工作。

四、积极开展团活动

以创新为原则，积极开展丰富多彩的团活动，调动同学们的积极性，配合校、院组织一些社会实践活动，让同学们主动接触社会，同时使团员干部更好的了解活动，提高团员干部的实践能力，争取每次活动都能够保证质量，让同学们真正受用。

“党团双进”是我院团总支工作的一个特色。我们将积极开展“党团小组进宿舍”活动，把阵地从教室转移到宿舍，以团建促党建，使同学们在享受家的温馨的同时，能更好的学习党团知识，这样可以加深他们对党的了解，端正他们的入党动机，使他们积极向党组织靠拢。

五、积极与团学会其他各部门合作

在认真完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚、切实的服务于团学会，服务于同学，服务于老师。与大家共同努力，让团学会真正成为“服务广大青年团员”的组织。

以上是我部对本学期的工作计划，可能在许多方面都还存在不足，望领导能够给予批评指正，我们将进一步完善组织部制度，并严格按照制度开展各项日常工作，努力将组织部工作做得更好。

化学工程学院 团总支组织部

2010年10月15日适应角色转变，扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。

一、以德为先，进一步提升个人思想素质

过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先，进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先，进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先，进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象 作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第五篇：组织部2010至2011秋学期工作计划

2010—2011组织部工作计划

快乐而短暂的假期转眼即逝，我们满怀激情、心怀目标，在这个秋高气爽的季节里，扬帆起航，开始了大学一年的新生活。同时我们还将迎来我们皖西学院大家庭的新成员，今年他们将完成为期十天的军训，这将是他们真正进入校门的一块垫脚石。踩着它才能真正的融入大学生活，通过刻苦的锻炼，他们将褪去一点青涩，收获些许沉稳与刚毅，带着新面孔、新思维为机电系学生会注入新鲜的血液。这将会使学生会在一届一届的更替中紧跟时代的步伐，推陈出新。衷心的希望在新学期我们新老学干可以亲如家人，把工作做得更好，再创佳绩。

我们组织部作为学生会的一个部门有着我们自己的任务和作用。首先，作为团总支的重要工作部分，我们组织部要求学生会的每个成员务必保持务实严谨的工作态度。所以在新学期的工作中，在完成我们组织部任务的前提下把学干的态度培养放在首位。其次，我们组织部在协助其他部门完成工作的同时，还肩负着加强各部门间联系，团结各部门，加强学生会成员的集体意识，使学生会团结一致的优良传统延续下去。以下我们从各方面对本学期的工作做个详细的计划。

一、完成团费收缴、团员注册、素拓分认证。

作为学生会的一个部门，团委方面的工作一直都是我们负责的。这学期我们要按时完成本系的团费收缴、团员注册、素拓分认证。这方面的工作量大，而且很繁琐。在传授学干这方面的工作程序和经验的同时，这项工作能很好的锻炼学干的耐心和细心，细节决定成败，心态决定成就。

二、秋季运动会

运动会是我校每年一度的大型活动，学生会每年都非常重视这一块。2009年，在学生会的正确领导下，我系运动员表现突出，获得了优异的成绩，最后我系荣获总分第一名的好成绩。今年我们更应该鼓足干劲，把压力转化为动力，努力争取再创佳绩。

今年我们组织部负责田赛中的跳远和跳高两项，本着为运动员服务、为系争光的态度，我部门制定以下训练计划:我们部门将安排学干负责具体的训练事项，运动员的选拔和训练将由我们带领学干去做。学干负责联系运动员和教练训练，同时还要协调教练和运动员之间的关系，以便充分挖掘出运动员的潜力。在训练中学干负责运动员的选拔和联系，相应器材的保管以及运动员的积极动员，给运动员加油打气。在这里能很好的锻炼学干的处事和交际能力。

三、“一二九”纪念运动

1935年12月9日，北平大中学生数千人在中国共产党的领导下举行了抗日救国示威游行，反对华北自治，反抗日本帝国主义，掀起全国抗日救国新高潮，史称“一二九”运动。这是中国共产党领导的一次大规模学生爱国运动。“一二九”运动纪念活动是校团委每年要求的必办活动，我部门负责我系“一二九”纪念活动的组织与进行。这次我们将积极做好系里各班级的动员工作，力求活动深刻有意义。

四、协助各部门完成活动

组织部在各部门中行驶组织才能，为各部门的活动安排提供井然

有序的活动环境。另外学生会各部门常常会有需要帮忙的时候，组织部学干应当予以协助，认真完成每一项任务，同时完成相应的素拓认证工作。所以在学生会中组织部拥有独特的地位，在我们部门的协调下，学生会将更团结、集体意识将深入人心。一群人不可怕，可怕的是团结的一群人。

五、新学干的培养

任何一个集体的生命力体现在新生力量在其中所发挥的作用。所以学生会的培养试管学生会的发展。学生会为学生提供了一个锻炼自我的机会，对每个人今后的发展有很大作用。本学期我们部门将着重培养学干以下几方面的能力:

1、具备强烈的工作责任心和良好的工作态度。强烈的责任心和良好的态度是任何一个强大的集体成员所必须具备的。

2、引导学干对本部门工作内容的了解和程序的认知。负责组织我系同学参加院级、系级活动，负责组织我系的特色活动，配合院团委、院学生会开展的院级活动，以及其他部门所开展的活动。现在的工作将对他们的今后留下深刻的影响。

3、良好的沟通能力是在做任何事时都必不可少的工具。它能减少工作量，很好的提高工作效益。培养学干这方面的能力，将是他们今后的一大助力。

4、道德修养一向是我们中华民族的优良传统。因此，外树形象、内修素养，提高个人素质是学干培养的重心。

5、作为二十一世纪的新青年，“创新”二字一直是时代的主流，这种意识要从现在开始加强培养。6加强学干对组织的认同感。一个集体不可或缺的是一个核心，而学干不可或缺的是对核心的认同感、归属感，所以学干必须具有这方面的能力。

7、培养学干的团队意识。团队精神在我们逐步面向社会的过程中将越发的重要。这些将在平时的工作中慢慢进行，慢慢使他们褪去不足、增强能力和实力。我部门的事务在难度和角度上都是最能锻炼人的，所以只要认真完成任务，学干肯定能收获很多。

以上是我部门的工作计划，这学期我部门的重点将放在学干的培养上。我们会竭尽全力完成每一项工作，力求完美。新学期的征程已经开始，让我们携手共进，共创机电系美好的明天.机电系团学 组织部

2010-10-15