考勤统计流程及规定（本站推荐）

第一篇：考勤统计流程及规定（本站推荐）

考勤统计流程及规定

结合公司实际情况，公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作：重点为公司员工每月的考勤统计，标准为统计及时、真实。

一、考勤统计所需资料收集及检查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡机的数据； 各工地由主管填写的出勤表； 流动人员施工员日常工作记录卡； 请假条、加班申请；

每月员工入职、离职人员名单； 检查出勤表的真实性；

二、考勤表统计工作要点1、2、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收； 每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考勤统计；

3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据进行统计；

4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录卡人（电工、钩机手、村道主管、工地流动人员）注：在3号公司规定的司机、材料员会议方便各工地考勤表的收集。

5、每月5号完成考勤表及各考勤统计资料的收集；

6、每月6日前完成公司员工考勤统计工作；

三、出勤计算

1、按公司规定出勤计算公式：每月按30天为满勤计算；（特殊情况例外）

四、考勤会签程序1、2、每月7号将各部门出勤情况表交由主管签名。

每月8号将各部门主管已签名的（部门出勤情况表）交行政办主任审核签名；

3、每月8号将行政办主任完成审核签名的各（部门出勤情况表）交总经理签名，五、考勤表提交

1、会签完成后把出勤汇总表复印件交人力资源文员进行工资计算。

六、注意事项及处理

1、没有办理入职、离职出现在考勤表上的人员，先查明原因，如两天内不办理入职手续不计考勤。

2、如为公司职工，部门主管没有记录考勤，电话通知主管后不负责的，将此类人员名单列出注明有记录考勤原因再交其主管签名，由行政办处理。

3、不按时交考勤表拖延考勤统计时间，为了不耽误工作，将此人员考勤搁放，通知其本人15号过后由本人到主管处出出勤证明交总经理签批，交行政办计发工资。

4、5、检查考勤出现可疑、不真实性记录，必须提交给主管审核。统计好的各(部门出勤情况表），交部门主管签名前，须交主任审核。

拟草人：龙超凤 2012年3月12日

第二篇：考勤统计流程及规定

考勤统计流程及规定

结合公司实际情况，公司员工考勤按办公室和项目工地为单位设立员工考勤名册。考勤统计工作：重点为公司员工每月的考勤统计，标准为统计及时、真实。

一、考勤统计所需资料收集及检查工作1、2、3、4、5、6、指模打卡机的数据； 各工地由主管填写的出勤表； 流动人员施工员日常工作记录卡； 请假条、加班申请； 每月员工入职、离职人员名单； 检查出勤表的真实性；

二、考勤表统计工作要点1、2、每月接收考勤表需检查是否按考勤记录要求填写方接收； 每月1号将办公室及项目工地指模机的考勤数据导出进行考

勤统计；

3、每月2号将办公室人员请假条、加班时间及已导出的考勤数据

进行统计；

4、每月3号前电话通知各工地主管及需交施工员日常工作记录

卡人（电工、钩机手、村道主管、工地流动人员）注：在3号公司规定的司机、材料员会议方便各工地考勤表的收集。

5、每月5号完成考勤表及各考勤统计资料的收集；

6、每月6日前完成公司员工考勤统计工作；

三、出勤计算

1、按公司规定出勤计算公式：每月按30天为满勤计算；（特殊情况例外）

四、考勤会签程序1、2、每月7号将各部门出勤情况表交由主管签名。每月8号将各部门主管已签名的（部门出勤情况表）交行政办

主任审核签名；

3、每月8号将行政办主任完成审核签名的各（部门出勤情况表）

交总经理签名，五、考勤表提交

1、会签完成后把出勤汇总表复印件交人力资源文员进行工资计

算。

六、注意事项及处理

1、没有办理入职、离职出现在考勤表上的人员，先查明原因，如

两天内不办理入职手续不计考勤。

2、如为公司职工，部门主管没有记录考勤，电话通知主管后不负

责的，将此类人员名单列出注明有记录考勤原因再交其主管签名，由行政办处理。

3、不按时交考勤表拖延考勤统计时间，为了不耽误工作，将此人

员考勤搁放，通知其本人15号过后由本人到主管处出出勤证明交总经理签批，交行政办计发工资。

4、5、检查考勤出现可疑、不真实性记录，必须提交给主管审核。统计好的各(部门出勤情况表），交部门主管签名前，须交主任

审核。

拟草人：龙超凤2012年3月12日

第三篇：考勤统计流程[最终版]

考勤统计流程

1、每月考勤上报时间为每月25日下班前，如遇节假日及公休上

报日期另行通知。

2、3、每月考勤上报由各公司指定人员负责。考勤统计完成后由员工签字确认，并由公司总经理审批后一并

上报。

4、5、考勤卡打卡时间为工作日的9：00前、17：00后。如遇未能按时打卡或在工作日外打卡的情况，由公司总经理在考勤卡上做标注并签字。

6、7、标注类别为：调休、事假、病假、公出、出差、加班。26日后的考勤各公司须即时做好标注，于下月第一个工作日

上报人事。8、9、26日后的考勤在下月做相应调整。凡考勤卡上没有正确标注及签字的，一律视为缺勤。

10、凡与流程不符的考勤统计，退回该公司重新审核，如产生延误

后果该公司自行承担。

第四篇：集团公司考勤打卡规定及流程

集团公司考勤打卡规定及流程

1、副总级以下（不含）员工只要进出公司均须打卡。副总级以上（含）员工只须在早上班和晚下班时间打卡，拓展部员工不须打卡。拓展部员工考勤由部门经理负责安排手工考勤。2、3、4、门岗人员负责监督提醒进出公司的员工必须打卡。上班打卡，下班未打卡者按缺勤计算。因公出差不到集团上班的，提前填写公出单一式二份，交总经办一份，部门留存一份。特殊情况后补的公出条在不超过回公司上班的第二天。

5、上班后因公外出，不能在下班前返回打卡的，填写公出单一式二份，交总经办一份，部门留存一份。

6、早上班前直接外出办公不能及时打卡者，在回公司时打卡，补填公出单交总经办一份，部门留存。

7、早上班时打卡，上班期间外出，在晚下班前及时返回者，须在进出公司时打卡，并填写公出单。

8、节假日加班人员必须打卡，无打卡记录者，只有加班申请条的不计入考勤。

9、请假休息者，须提前填写请假条一式二份，一份交总经办，一份部门留存。紧急情况可以补办，但时间不超过回公司上班的第二天。(请假审批权限及流程遵照07年下发的请假制度)

10、上班时间请假外出或请假晚到的均须填写请假条，且进出公司均须打卡。总经办负责核对电脑请假时间，按考勤制度规定的请假核算方法核算考勤。

11、各子公司没有电子考勤机的单位，由总经理负责安排各部门手工记录考勤。

12、执行手工考勤的子公司请假条和公出单的传递流程相同，均是一式二份，总经办一份，部门留存一份。

13、执行手工考勤的子公司的后勤人员考勤表，要张贴上墙，公开透明。一个月结束后，后勤人员的考勤表不能另抄，若另抄者原件和抄录件一并交总经办。非后勤人员的考勤要一个月结束的班会宣读，并且本人签字后交总经办。

第五篇：考勤规定

第一章 总则

第一条 考勤目的：为了规范员工正常工作时间，维护公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2.不定时工作时间。主要为公司领导，部分值班人员等，因工作性质需机动作业的工作岗

位。

3.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1.行政人员每周公休日2天，因工作需要须调整休息时间由部门经理安排。

2.法定节假日：

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度，未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

第是一条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。可细分为几种假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 人事行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。

1.迟到。迟到10分钟以内扣2分，迟到10-30分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟

到60分钟以上扣20分。

2.早退。早退10分钟以内扣2分，早退10-30分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早

退60分钟以上扣20分。

3.旷工。旷工一次扣20分。

4.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。