公司传统节日福利品发放规定

第一篇：公司传统节日福利品发放规定

中国传统节日福利品发放规定

一、目的

为规范公司员工福利品的发放和标准，特制定本规定。

二、职责

1、办公室负责统计公司员工名额；

2、采购部负责福利品的采购；

3、工会负责员工工会会费的收取；

4、仓库负责福利品的发放。

三、内容

1、公司福利品的发放时间为中国农历春节、端午节、中秋节。

2、福利品的上限标准如下：

春

节：200元 端午节：150元 中秋节：150元

3、福利品的发放对象：

（1）公司工会成员：加入工会并缴纳会费的员工，为全额发放

（2）公司非工会成员：未加入工会或未缴纳会费的员工，为减半发放（3）公司新员工：新加入公司超过一周但不足一月的员工，为减半发放。

4、福利品的确定由工会代表讨论决定，采购部负责选择供应商并落实采购。

5、在传统节假日的前1-2天（春节在放假前1-2天）发放福利品。

本规定由办公室负责解释。

编制：

批准：

第二篇：公司工作服发放及管理规定

马鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服发放及管理办法

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责

（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别

（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；

（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。

（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选起草：柏东旭 审核： 批准： 签发：

第1页，共3页 马鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定

公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项

起草：柏东旭 审核： 批准： 签发：

第2页，共3页 马鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

（五）有需要穿着反光背心、配戴安全帽或其它劳动防护用品的员工，安全帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政部负责。行政部对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。对盘存数据交付财务复核；

六、本管理办法从

2017 年 06 月 01 日起执行。

马鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏东旭 审核： 批准： 签发：

第3页，共3页

第三篇：公司工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法

一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。

三、管理职责

（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。

（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

三、工作服类别

（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。

（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部

交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。

4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破

损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定

公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。

五、其它事项

（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。

（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。

（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于

安全库存时及时提请采购申请。

六、本管理办法从年月日起执行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日

第四篇：公司关于劳动用品发放规定

关于劳动用品发放规定（试行）

各部门，车间：为加强对劳动安全防护用品的发放管理，经公司研究决定，在原劳动安全保护用品发放有关规定的基础上进行如下修订和调整：一．

发放范围和规定：1.各部门车间按照所属工种和工作范围，按领用标准每月五日前造册交人力资源部审核同意，仓库按照人力资源部审核标准及范围发放劳动安全保护用品，公司关于劳动用品发放规定，管理制度《公司关于劳动用品发放规定》。2.下岗，待岗等人员不属劳动安全保护用品发放对象。3.请事假，病假10天以上或旷工1天以上，本月不享受劳动安全保护用品。4.探亲，婚假期间不享受劳动安全保护用品。5.全月待料停产不享受劳动安全保护用品。二．

发放人员及标准（见附表）。三．

本规定从xx年10月起执行，解释权归人力资源部。

湖南三九唯康药业有限公司xx年9月10日

第五篇：公司关于劳动用品发放规定

关于劳动用品发放规定（试行）各部门，车间：为加强对劳动安全防护用品的发放管理，经公司研究决定，在原劳动安全保护用品发放有关规定的基础上进行如下修订和调整：一． 发放范围和规定：1.各部门车间按照所属工种和工作范围，按领用标准每月五日前造册交人力资源部审核同意，仓库按照人力资源部审核标准及范围发放劳动安全保护用品。2.下岗，待岗等人员不属劳动安全保护用品发放对象。3.请事假，病假10天以上或旷工1天以上，本月不享受劳动安全保护用品。4.探亲，婚假期间不享受劳动安全保护用品。5.全月待料停产不享受劳动安全保护用品。二． 发放人员及标准（见附表）。三． 本规定从XX年10月起执行，解释权归人力资源部。湖南三九唯康药业有限公司XX年9月10日