领导干部谈“四风”（合集五篇）

第一篇：领导干部谈“四风”

领导干部谈“四风”

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，从落实中央八项规定精神破题，纠正“四风”取得重大成效，党风政风和社会风气明显好转。但是，从2017年中纪委查处违反中央八项规定精神问题的数量来看，就说明不收敛不收手的现象仍然存在。近期，新华社发布的一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章中提到了形式主义、官僚主义10种新表现，这些表现在我们的干部队伍中还是普遍存在的。习总书记也对该文章作出的重要批示。结合党的十九大闭幕后刚刚出台的《中国共产党党务公开条例（试行）》，将党务公开上升至法的高度。因此我认为，抓好作风建设，持之以恒纠正“四风”问题，可以在三个方面着力加强：

1.要提高认识。“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，源自其背后根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”和错综复杂的利益纠纷。作为xx职务，更应该以身作则、身先士卒。政治上，要主动学习领会上级有关会议精神，坚决做到主动与党中央和上级党委看齐，不断提高自身的政治素养和政治觉悟；思想上，要进一步明确纠正“四风”的重要性和紧迫性，积极带领支部党员与“四风”问题作斗争，引导党员领导干部坚持走清正廉洁的道路；行动上，要敢于转变观念、主动作为，真正做到真抓实干、求真务实，同时结合党务公开条例，不断探索党务公开的方式方法，注重传统与现代相结合，不断强化党内监督，进一步推进和加强党员领导干部队伍的作风建设。

2.要查摆问题。习近平同志在指示中强调，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。那么，如何才能形成“头雁效应”呢？这就要求我们特别是党员干部，要及时、认真、经常地自我对照检查。在《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章中提到的10个新表现，看似新表现，实则老问题。党员干部应当认真对照这些新表现，实事求是地给自己画画像，看看自身是否确实存在这些问题。要着眼于自己的工作圈，看看是否存在宗旨意识淡薄、脱离基层、不负责任的形式主义、官僚主义现象；要着眼于自己的生活圈，看看是否存在及时行乐、挥霍享乐、骄奢淫逸的享乐主义、奢靡之风现象；还要着眼于自己的社交圈，坚持杜绝并提醒和引导身边的领导、同事、亲人，切忌“四风”，做好求真务实，实事求是的表率，自上而下、以点带面扩大影响，逐步形成“头雁效应”，带动全党的作风转变。

3.要严肃纪律。严格按照总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示和《党务公开条例（试行）》，切实把纪律规矩挺在前面。领导班子要坚持从严治部、从严带队伍，坚决贯彻执行《党务公开条例（试行）》，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。党员干部要以身作则，率先垂范。不仅在“八小时以内”，要严格执行党风廉洁建设和“一岗双责”要求，带头遵守《廉洁自律准则》和“十严禁”规定，认真落实个人重大事项报告、廉政风险防控、廉政提醒、述职述廉等制度，自觉接受社会各界监督；在“八小时以外”，也要做到防微杜渐，从自身做起，耐得住寂寞、抵得住诱惑，敢于抵制不正之风，树立清正廉洁的良好组工干部形象。

第二篇：谈四风之害

我谈四风之害

赵元庆 1102060320 机械设计1103

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，违背了“两个务必”精神，是损害党群干群关系的重要根源。党的群众路线教育实践活动，把主要任务聚焦到作风建设上，剑指“四风”，抓住了要害，切中了时弊，回应了广大人民群众的高度关切和期盼。我们必须牢记和践行“两个务必”，从根本上杜绝“四风”，团结广大人民群众，共筑伟大的中国梦。

为解决“四风”问题，一定要贯彻落实严抓工作，思想上也要深刻认识，定要做到以下几点：

一、加强学习，在强化观念上下功夫

一是学习中央开展党的群众路线教育实践的通知、省委党的群众路线教育活动实施方案等文件精神，学习习总书记和省委李鸿忠书记的讲话精神，通过学习进一步深刻领会这次活动所确立的围绕“保持党先进性、纯洁性”的主线，突出“为民务实清廉”的主题，以贯彻落实中央八项规定和省委六条意见为突破口，聚集“四风”等方面的深刻内涵，深刻领会把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”贯穿到活动始终的总要求，进一步明确活动要达到“四个进一步”的目标任务，应把握的五项原则和活动开展的三个环节的本质要求。二是加强对党的理论、党章党纪的学习。三是向先进模范人物学习。四是向人民群众学习。

要通过学习，努力使自己成为“明白人、清醒人、局中人、带头人”，弄明白我们与群众的关系，也就是省委鸿忠书记所说的鱼和水的关系、血和肉的关系、舟与水的关系、种子与土地的关系、末与根的关系、学生与老师的关系、儿女与父母的关系、仆与主的关系、工具和工具使用人的关系。解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，牢固树立人民群众是创造历史的真正英雄，人民群众是人口计生工作主人翁的意识，摆正自己的位置，减少官僚主义；把人民群众放在心中最高位置，增强公仆意识，在人口计生工作中变管群众的老框框为真心实意地为计划生育家庭解难题、谋实惠、实实在在服务群众的新思路。时刻牢记只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。

二、深入调研，在听得到真意见上下功夫

按委里“下基层、转作风、惠民生”调研活动的统一安排，带队到深入了解基层群众的期盼和实际需求，查找计划生育管理和服务中群众反映强烈的突出问题，听取对省人口计生委开展党的群众路线教育实践活动，转变工作作风、密切联系群众等方面的建议和意见，特别是听取对我个人和我分管工作的意见建议。下去调研要做到深入、细致，避免“被调查”，要深入到群众反映最突出、人口计生工作难度最大的地方地调研，做到时间上要对“点”，不要扰民；语言上要对“茬”，多用群众听得懂的语言；感情上要对路，与群众同频共振。听取意见要诚心，要虚心，只有甘当群众的学生，群众才会把心里话讲出来。听取意见要聚集“四风”，直正把问题找准。

三、查摆问题，在触及灵魂深处上下功夫 要对照镜子，始终贯彻整风精神，查摆问题。要紧密结合自身的实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，在找准找全上下功夫。对待群众提要虚心，诚恳欢迎群众提问题；在自己找上，要有决心，真正把自己摆进去，要有敢于揭短、不怕亮 的勇气；对待上级点，要有诚心，决不搞口是心非，表里不一；对待相互帮，要有真心，共同把相互存在的问题找出来。对查找出来的问题，要严格对照为民务实清廉要求认真撰写对照检查材料，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。要勇于拿起批评和自我批评这个“利器”，开展积极健康的思想斗争，要在思想和灵魂深处“爆发革命”，真正做到红红脸、出出汗，杀杀菌、排排毒。

四、强化整改，在取得实效上下功夫

查找问题的目的要落脚到整改上，整改要在强化自我上下功夫。切实解决作风方面存在的突出问题，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要通过摆思想、摆作风、摆原因、摆措施，认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对准焦距、找准穴位、抓住要害，解决突出问题，自觉清除思想和行为上的“灰尘”和“污垢”。

作为一名大学生以及社会接班人，以后一定要坚决杜绝“四风”，不为社会之害。

第三篇：领导干部四风问题自查报告

领导班子四风问题自查报告

依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更好地发现题目、查摆题目，XXXX总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象和机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会，领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要缘由。

通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出题目有：在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事;有的领导班子成员基层XX不深进、不细致，XX意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在为官主义方面，领导班子在对国家XX局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件;有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在一些工作上的开辟力不强，缺少创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化，一些工作展开时勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生。这些题目，反映到XXXX工作上，主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：

一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“怠惰症”。主要表现在创新意识不强，创新办法未几。XXXX业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家XX局重大工作推动上有时缺少创新，有些传统业务工作沿袭守旧，安于现状，习惯过往的老做法;对新情势下改革发展XXXX工作深进思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不留意鉴戒新门路新方法。在一些XXXX工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺少结合XX实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面，缺少有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点未几，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。

二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深进基层展开调研时间未几;领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致，因此，对基层XX队的情况没有全面了解和熟习，指导基层工作、解决某些特殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层XX队存在的题目，管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监督，导致某些工作做过量次，但存在的题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺少有效措施加以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传XX工作方面还缺少有效途径和手段;有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人;对退休干部的管理不够细致，缺少重视。

三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的“软骨症”。存在着对财务监管不力、管理不规范的题目。一些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求;在会议时间、会议范围等方面把关不严，存在不勤俭现象;对市县XX队财务管理和专项资金监管使用上，检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。

第四篇：领导干部四风问题自查报告

领导班子四风问题自查报告一：

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、查摆出的问题

在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，中华励志网信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;中华勵志網不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。

在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题中华勵志網;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多中华勵志網，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、注重实效，明确的整改措施和方向：

一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，会风明显转变。

二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。

三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

领导班子四风问题自查报告二：

根据中央精神和国家XX局的统一部署，XX调查总队机关正在全面开展党的群众路线教育实践活动。按照总队教育实践活动“学习教育听取意见”环节实施方案要求，近期我认真通读了指定学习的有关书籍、材料、文件和有关领导的讲话，同时对中国共产党有关整风及党员学习教育活动的史料进行了学习。现结合实际，谈点粗浅学习体会。

一、中国共产党的奋斗史是一部不断加强党的建设和党员教育活动的革命史

建党92年来，我们党始终重视党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，并在不同的历史时期，根据面对的挑战、形势和任务，依据事业发展的需要，开展整风和教育学习活动。在建党史上，加上目前正在开展的群众路线教育活动，我党已开展了十次如有侧重的整风和学习教育实现活动。一是古田会议：首次确立了用无产阶级思想建军建党的根本原则。古田会议表明，只有保持党的先进性和纯洁性，才能确保我们党长期执政。二是延安整风运动：清除教条主义。延安整风实践表明：加强党的作风建设，开展学习是前提，调查研究是途径，批评与自我批评是方法，密切联系群众是核心。三是土改整党：“三查”、“三整”。土改整党证明：党只有更加密切与人民群众的血肉联系，才能巩固执政基础，提高执政水平能力，增强执政能力，带领人民实现中国梦。四是建国初期的整党整风运动：提高执政党的纯洁性和战斗力。其启示是：党的建设要不同历史时期的需要而转变，才能成为合格的执政党。五是改革初期全面整党：整顿作风、加强纪律、纯洁组织。其启示是：只有统一思想、整顿作风、加强纪律、纯洁组织，坚持党的思想路线，以经济建设为中心，改革开放和现代化建设才能奠定坚实的组织基础和群众基础。六是 “三讲”教育活动：加强了新时期党性党风教育。其启示是：领导干部的思想政治素质要通过加强学习、加强党性修养、改造主观世界，才能不断适应形势发展的要求。七是“三个代表”重要思想学习教育活动：推动了基层党组织建设。其启示是：学习教育活动必须与人民利益紧密结合，接受群众监督，坚持思想建设、组织建设、作风建设有机结合，服从服务于改革、发展、稳定大局。八是保持共产党员先进性教育活动：进一步加强了党的先进性建设。其启示是：党的先进性是历史的、具体的，时代和实践的发展总是不断赋予党的先进性新的内涵。九是科学发展观学习实践活动：加强了党的执政能力建设。其启示是：要着力解决影响和制约科学发展的突出问题以，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，加强和改进新形势下党的建设，提高党的执政能力、保持党的先进性。

与此同时，省委从XX党建工作实际出发，还开展了“云岭先锋工程”等教育活动。作为1984年入党的党员，我先后参加了改革开放以来的屡次整党和学习教育活动，并在教育活动中受益匪浅，强化了党性修养，改造了主观世界，促进了工作开展。

二、对党的群众路线教育实践活动的认识

党的群众路线教育实践活动是我们党在新的历史条件下加强党的建设的重大举措，对于教育引导党员干部牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切实改进工作作风，解决“四风”突出问题，赢得人民群众信任和拥护，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重大而深远的意义。

从调查XX工作实际来看，马建堂局长和杨雯总队长总结并指出了开展党的群众路线教育实践活动的其现实意义：一是调查XX作为党的事业的重要组成部分，是我们坚决贯彻落实中央重大战略部署要求义不容辞的责任使命;二是实践党的宗旨，建立服务型调查XX的需要;三是坚持和弘扬党的实事求是思想路线，遏制调查 XX数据上弄虚作假的需要;四是进一步提高调查XX执行力，增强队伍凝聚力战斗力的需要;五是进一步解决领导班子及系统干部队伍“四风”方面存在突出问题，推进XX国家调查科学发展的需要。欢

就全国XX系统的“四风”问题而言，马建堂局长在动员大会上列举了十八个方面的表现，并聚焦梳理归纳为上下脱节、工作漂浮的“虚浮症”;因循守旧、不愿改革的“恋旧症”;缺乏担当、不敢负责的“软骨症”;精神不振、不思进取的“倦怠症”;行动迟缓、执行不力的“梗阻症”;追求享受、铺张浪费的“享乐症”。总结提出了XX系统要祛“六弊”、树“六风”：祛“虚浮”之弊、树真实可信之风;祛“恋旧”之弊、树锐意创新之风;祛“软骨”之弊、树勇于担当之风;祛 “倦怠”之弊、树奋发有为之风;祛“梗阻”之弊、树令行禁止之风;祛“享乐”之弊、树勤俭节约之风。

杨雯总队长在国家XX局XX调查总队党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话中也具体列举了总队机关和系统干部队伍目前在“四风”方面存在突出问题。这些问题的存在，给调查XX事业、给XX国家调查总队带来严重的危害和影响。

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。作为一名党员，要在学习的基础上提高对党的群众路线教育活动重要性的认识;作为国家调查队处级领导干部，要在学习的基础上把握系统开展党的群众路线教育活动必要性和要求的认识。这是“知”。“行”要体现在付之于实践，见之于行动，做到知和行的自觉统一，才是真正理解了群众观点，才能真正践行群众路线。

通过 “照镜子”，自己在不同的方面还存在着这样或那样的问题。下一步要通过更加深入的学习和自我剖析，进一步“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，成为一个合格的党员领导干部。

领导班子四风问题自查报告三：

依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更好地发现题目、查摆题目，XXXX总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征求省直单位、市县XX队、XX对象和机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会，领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要缘由。

通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出题目有：在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事;有的领导班子成员基层XX不深进、不细致，XX意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家XX局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件;有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在一些工作上的开辟力不强，缺少创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化，一些工作展开时勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生。这些题目，反映到XXXX工作上，主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：

一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“怠惰症”。主要表现在创新意识不强，创新办法未几。XXXX业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家XX局重大工作推动上有时缺少创新，有些传统业务工作沿袭守旧，安于现状，习惯过往的老做法;对新情势下改革发展XXXX工作深进思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不留意鉴戒新门路新方法。在一些XXXX工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺少结合XX实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面，缺少有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点未几，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。

二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深进基层展开调研时间未几;领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致，因此，对基层XX队的情况没有全面了解和熟习，指导基层工作、解决某些特殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层XX队存在的题目，管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监督，导致某些工作做过量次，但存在的题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺少有效措施加以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传XX工作方面还缺少有效途径和手段;有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人;对退休干部的管理不够细致，缺少重视。

三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的“软骨症”。存在着对财务监管不力、管理不规范的题目。一些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求;在会议时间、会议范围等方面把关不严，存在不勤俭现象;对市县XX队财务管理和专项资金监管使用上，检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。

第五篇：领导干部四风问题归纳梳理

四风问题归纳梳理情况

单位 职务 姓名

XX年X月X日

全县党的群众路线教育实践活动开展以来，在深入学习、听取意见的基础上，我通过自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题。共查找到干部职工和基层群众对自己的各类意见建议24条，其中涉及“四风”方面11条，现就自身在“四风”方面存在的问题归纳梳理如下：

一、形式主义方面存在的问题

1、是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

2、是学用结合的关系没有处理好，运用理论指导实际工作存在差距。学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，较少以理

论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

3、是学习的系统性不强。在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。

4、工作作风不实，求真务实的精神不够。对于部分次要的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

二、官僚主义方面存在的问题

1、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。深入基层的主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对基层情况的了解还不够全面、系统；与干部谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。

2、工作作风不实，创新意识缺位。遇到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工

作效果，没有时刻以高标准来严格要求自己。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

3、遇事不负责任，时常推诿。作为分管领导错误的奉行“到位不越位”，对“到位”理解不深不全，在工作中凡事汇报，不愿拿主意、做决定，只愿尽心尽力干好工作；身份转换不到位，在工作中遇事，还和过去一样只知道自己干，不会带领大家一块干；部门之间沟通欠缺，协同能力差，存在着“事不关已高高挂起”，“各扫门前雪”的思想，不是自己范围内的工作推诿不愿干。

三、享乐主义方面存在的问题

1、思想空虚，精神颓废。随着社会快速进步与发展，市场经济思潮涌动，错误的追求和满足享受生活，注重自己的生活质量的思想时有出现；精神状态上，把共产主义理想信念和个人享乐主义双重标准区别对待；不注重 “艰苦朴素、勤俭节约”观念，认为“老土”过时；政治理论学习流于形式，不主动、不积极；思想认识、精神追求个人化、享乐化。

2、贪图安逸，不思进取。思想上以自我为中心，安于现状，贪图个人安逸，遇到事情，碰到问题，不愿操心，更不愿意解决；害怕失败，不敢于大胆尝试，在工作上充满了激情和想法，但害怕失败，畏手畏脚，不敢大胆开展；满足于现状，不立新目标，缺乏新动力。满足于已取得的成绩，满足于各种赞扬声中，少了些艰苦奋斗、善于创新、勇于开拓的精神，享乐于按部就班的安详工作。

四、奢靡之风方面存在的问题

1、是“艰苦朴素、勤俭节约”观念不强，日常生活中剩菜剩饭习以为常，出门“打车”不愿步行挤公交。

2、坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。