第一篇：筹备办公室临时管理制度
办公室日常管理制度
为了规范公司筹备期间日常办公室管理，减少浪费，杜绝违纪，创造一个良好的办公环境，特制定本制度。本制度适用于筹备期间所有办公室管理工作人员。
一、上班制度
1、工作日：办公人员实行每日8小时，每周六天制（周日公休）。国家法定节假日按规定放假。由于公司在筹备期间很多事务没有确定性，所以在周日在接到工作任务指令时必须无条件服从安排。
2、工作时间：公司上班时间暂定为：上午9：00—12:00、下午13:00—17:30（可根据季节和公司后期运作做适时、相应的调整。具体调整以人事部的通知为准）。
二、考勤制度
1、办公室人员每天须打卡上下班（总经理除外）。
2、上班时间内需到岗，打完卡未按时到岗依迟到处理，每日到岗时间10分钟以后开始计迟到或早退，并开具“处罚单”如9：11迟到50元/每分钟；9：21迟到100元/每分钟。依次类推、迟到30分钟以上处罚300元，迟到1小时以上处罚300元，并按旷工一天处理。
3、禁止托人代打卡，若发现，托人者与受托人都将按旷工一天处理。
三、请假制度
1、请假的审批权限：员工请假1天以内，由部门经理批准，报营运总监。请假2天以内（含2天）需由部门经理报营运总监批准。部门主管级以上人员请假需报营运总监同意后，报总经理批准。请假要提前1天填写“请假单”，“请假单”审批后报人事部备案。
2、病假：办公室人员因疾病或事故缺勤，应致电口头告知有批准权限的上级领导，征得同意，并在病假结束后1个工作日补办病假手续；3天以上（含3天）病假需附市级以上医院开具的病假条，经部门经理、营运总监、总经理审批后，交人事部备案，不符合手续者按旷工处理。
3、事假：员工因私事请事假，须提前1天填写“请假单”，经部门经理或营运总监批准后，交人事部留存。因紧急情况不能事前办理请假手续的，须于上班后当天补办相关手续。超过期限或没有办理请假手续的按旷工处理。
四、办公耗材管理
1、办公室内人员均有义务注意贵重物品的使用和保养，下班后要关闭计算机、传真机及其所有外设电源。以避免长时间待机造成的电力损耗。
2、员工应关注办公室电脑的用电情况，待机时应关闭显示器，长时间不使用时应关闭电脑主机。下班时应及时关闭电脑。
3、办公室内人员下班或离开时要随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的人应仔细巡查，关闭办公场所内的所有电灯，切断一切电源。
4、节约用水，饮水机值班人员要每日清理维护。
5、使用打印机要本着节约的原则，非重要文件应考虑使用二手纸打印或双面打印。
6、7、复印机禁止复印非公司文件或小说、杂志等。
办公室物品的领用，需到财务保管员处填写记录本或填写领用单，并签名确定。财务每月要核算相关费用。
五、卫生清洁管理
1、办公室人员有责任和义务保持好个人办公区域的清洁卫生；下班后要将桌面清理干净，座椅摆放整齐。文件、资料要保存。保证桌面的清洁一致。
2、办公室内部卫生清洁按卫生值班表进行日常管理。
六、礼节管理
1、办公室人员相互之间要互敬互爱、相互帮助、主动问好；
2、办公区域接待外来人员要热情诚恳、态度和蔼，主动宣传、介绍、解释公司的相关情况及产品。
3、在办公区域自觉处理自己的工作事务，不得做与工作无关的事情、不得看与工作无关的视频、不得聊与工作无关的闲话。
4、不得携带任何宠物进入办公区域。
七、会议制度
1、会馆筹备期间定在每周一、三、五下午17:00进行例会，筹备办公室所有人员均需参加，未经总经理直接批准不得迟到、缺席。
2、参会者需关闭手机铃声，会议期间禁止接听私人电话，电话铃声每响一次罚款50元，作为以后活动经费。
3、会议内容主要以近段时间的手头工作以及所遇到的工作问题，做详细汇报，以获得总经理的直接指示。
八、此制度为筹备办公室在筹备期间临时管理制度，在会馆正式运作后根据实际情况再进行合理调整。若在筹备期间违反以上条例将开具“处罚单”，未有明确处罚数额的事项，将视情节严重处以50~200元罚款。
第二篇：临时用工管理制度
葛洲坝集团电力有限责任公司
葛洲坝集团电力有限责任公司
猴子岩水电站场内交通10#公路施工项目部
临时用工管理制度
批准：
审核：
编制：
二〇一一年二月 葛洲坝集团电力有限责任公司
临时用工管理制度
第一章 总则
1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。第二章 临时用工范围
本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章 临时用工录用
1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司
服从统一调配安排。
第四章 临时用工管理
1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工 葛洲坝集团电力有限责任公司
部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。
7、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。
8、人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部门发放临时用工工资。
9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。
10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。
第五章 附则
1、本制度由综合办公室责解释。
2、本制度经报项目经理批准后，自发布之日起生效。
第三篇：临时用工管理制度
临时用工管理制度
第一章 总则
1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章 临时用工范围
4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章 临时用工录用
5、录用程序
⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目部核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排
临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件
⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至55周岁。⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理
⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证
（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章 临时用工管理
8、临时工在项目部工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
10、在项目部所有临时工一律穿戴劳保用品。
11、临时工在项目施工期间，不得以各种理由请假，原则上项目经理没有权利批准请假。
12、若非公司工作安排原因，在工程项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且项目部要将情况上报公司人力资源部。
第五章 附则本规定由人力资源部负责解释。
河南中拓石油工程技术股份有限公司二〇一二年四月六日
第四篇：临时用工管理制度
临时用工管理制度
第一条为加强临时用工的管理，规范本厂劳动用工行为，特制定本办法。
第二条本制度所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。临时用工分固定期限临时用工和即期临时用工。
第三条厂办公室负责全厂临时用工的聘用及管理工作。
第四条聘用三个月以上的固定期限临时用工人员，必须坚持公开、公正原则进行公开招聘，并与陕西军工人力资源有限公司（以下简称军工人力）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣的形式派到我厂工作，劳务合同期限最长不超过一年。聘用人员原则上一年一聘，因工作需要续聘的最长期限原则上每次不超过三年。聘用三个月以下的即期临时用工人员，可以不签订劳务合同，但必须以书面形式确定双方权利、义务，明确责任。
第五条临时用工的聘用程序：
一、聘用三个月以上的固定期限临时用工人员：
1、由各部门、数控中心、各项目部根据工作需要提出书面用工要求报厂办公室；
2、厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报同意后，厂办公室提出聘用意见，厂长作出是否同意聘用的决定，同时审定聘用办法，聘用人员条件等有关事项；
3、办公室负责具体招聘组织工作；厂成立公开招聘领导小组，组长由分管人事的厂领导担任，成员由厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事组成。
4、根据招聘领导小组意见，由厂办公室拟定招聘方案、发布招聘公告，招聘公告应写明招聘条件、报名办法等相关要求；
5、受理报名；
6、初审并划定拟聘人员名单并报厂长批准聘用；
7、与军工人力签订劳务合同。并应确定三个月的试用期，试用期满，用人单位提出意见，厂办公室考核后合格，劳务合同方正式生效；
8、合同解除，需提前解除劳动合同的，用人部门应提前一个月报厂办公室，并通知临时用工人员。
二、聘用三个月以下的即期临时用工人员：各部门、数控中心、各项目部需聘用的，由部门提出意见经主管厂长批准后报厂办公室，厂办公室报分管人事厂领导、厂长审批。
第六条临时用工人员待遇：临时用工人员在受聘期间按岗位要求享受劳动报酬，其加班及劳保待遇按厂有关规定执行。
每月28日，各部门内勤或统计人员根据每人上月工作量、工作质量完成情况，制做《临时用工人员工资及待遇一览表》，经部门领导、主管厂领导签订后报厂办公室，厂办公室统一汇总后经主管领导及厂长签订同意递交军工人力进行打卡发放。
第七条厂纪委负责对临时用工行为进行全程监督，并及时向厂
提出意见或建议。
第八条本制度由厂办公室负责解释。
第五篇：临时用电管理制度
临时用电管理制度
一、开工前，按JGJ46-2005规范和工程实际情况编制临时用电施工组织设计。
二、施工现场用电，应严格按JGJ59-2011标准及施工现场临时用电安全技术规范规定安装。
三、施工现场凡需要用电部位，均须事先向电工负责人申请用电事由，经同意后派专职电工安装。严禁不懂电气知识的人私拉乱接。
四、现场所有配电箱安装完毕后应及时验收，未经验收合格不准使用，并应及时上锁，标上本配电箱维护负责人姓名。
五、现场全部的用电线路、设备等设施部件、均应定人、定时严格检查，并有记录。
六、特别对漏电保护器必须有专人定时检查，及时更换以坏的电气。
七、施工用电及设备必须有专职人员分管负责，责任落实到人。
八、严禁在急需用电时不用插头将电线直接插入插座内。
九、对违反规定造成人为事故的有关责任人进行处罚。
十、现场变配电高压设备，不论带电与否，单人值班不准超越遮挡和从事修理工作。
十一、在高压带电区域内部分停电工作时，人体与带电部分，应保持安全距离，并需有人监护。
十二、电力传动装置系统及高低压各型开关调试时，应将有关的开关手柄取下或锁上，悬挂标示牌，防止误会闸。
十三、用摇表测定绝缘电阻，应防止有人触及正在测定中的路线或设备。
测定容性或感性设备。材料后，必须放电。需电时禁止测定线路绝缘。
十四、电气材料或设备需放电时，应穿绝缘防护用品，用绝缘棒安全放电。
十五、多台配电箱并列安装时，手指不得放在两盘的接合处，也不得触摸连接螺孔。
十六、安装照明路线不准直接在板条无棚或隔离板上通行及堆放材料。必须通行时，应在大楞上铺设脚手板。
十七、有人触电，立即切断电源，进行急救；电气着火应立即将有关电源切断，使用干粉灭火器或干砂灭火。
十八、变电室内、外高压部分及线路，停电工作时：
1、切断电源，操作手柄应上锁或挂标示牌。
2、验电时应戴绝缘手套，按电压等级使用验电器，在设备两侧各相或线路各相分别验电。
3、验电设备或线路确认无电后，即将检修设备或线路做短路接地线。
4、装设接地线，应由二人进行，先接接地端，后接导体端，拆除时顺序相反。拆、接时均应穿戴绝缘防护用品。
5、接地线应使用截面不小于25平方毫米的多股软裸铜线和专用线夹。严禁用缠绕的方法，进行接地和短路。
6、设备或线路检修完毕，应全面检查无误后方可拆除临时短路接地线。
十九、用绝缘棒或传动机械拉、合高压开关，应戴绝缘手套。雨天室外操作时，除穿绝缘防护用品外，绝缘棒应有防雨罩；并有人监护。严禁带负荷拉、合开关。
二十、电气设备的金属外壳，必须接地或接零。同一设备可做接地和接零。
同一供电网不允许有的接地有的接零。
二十一、电气设备所有的保险丝（片）的额定电流应与其负荷量相适当。禁止用其它金属线代替保险丝（片）。
二十二、施工现场夜间临时照明电线及灯具，高度应不低于2.5米，易燃易爆场所，应用防爆灯具。
二十三、照明开关、灯口及插座等，应正确接入火线及零线。
重庆巨能建设集团建筑安装工程有限公司
新·都汇项目部 2016年6月
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