-医院科技奖励办法

第一篇：-医院科技奖励办法

*医院科技奖励办法

科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施“科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。

一、奖励原则：

1.绩效挂钩的原则。认真贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。

2.公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。

二、奖励项目

1.科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。

① 获国家级科技进步奖一等奖： 奖励20万元； 100万 获国家级科技进步奖二等奖： 奖励15万元； 获国家级科技进步奖三等奖： 奖励13万元； 获国家级科技进步奖四等奖： 奖励10万元； ② 获省级科技进步奖一等奖： 奖励13万元； 30万 获省级科技进步奖二等奖： 奖励8万元； 20万 获省级科技进步奖三等奖： 奖励5万元； 20万 获省级科技进步奖四等奖： 奖励3万元； 取消 ③ 获市级科技进步一等奖： 奖励6万元； 8万 获市级科技进步二等奖： 奖励2万元； 4万 获市级科技进步三等奖： 奖励1万元； 2万 获市级科技进步四等奖： 奖励万元。1万

奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。

2.新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。

① 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖： 奖励1万元； 万 获省卫生厅新技术新项目引进二等奖： 奖励万元； 万 ② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖： 奖励万元； 万 获市卫生局新技术新项目引进二等奖： 奖励万元； 万 ③ 获医院新技术新项目一等奖： 奖励万元； 获医院新技术新项目二等奖： 奖励万元； 获医院新技术新项目三等奖： 奖励万元。

3.创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。

市级： 科室奖励2万元（其中科主任不低于50%）； 省级： 科室奖励5万元（其中科主任不低于50%）； 国家级： 科室奖励20万元（其中科主任不低于50%）。4.论文发表奖：（1）报销：

中华级系列和核心期刊：按实报销 国家级：限额800元 省级：限额500元 市级：100元（2）奖励：

SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元；

中华医学系列期刊（核心期刊）： 每篇奖励1500元； 中华医学系列期刊： 每篇奖励800元； 国家级（核心期刊）： 每篇奖励1000元；

国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励400元； 国家级： 每篇奖励300元；

省级（核心期刊）： 每篇奖励500元；

省级（中国科技论文统计源期刊）： 每篇奖励300元； 省级： 每篇奖励200元。

港澳出版刊物不列入奖励范围（以出版刊号为准）SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元； 专著：每本4000元；

中华医学系列期刊： 每篇奖励800元； 国家级： 每篇奖励300元； 省级： 每篇奖励200元； 核心期刊：每篇奖励1000元； 统计源期刊：每篇奖励800元； 论著：每篇奖励200元； 奖励范围仅限于正规出版刊物。

5.科技成果转让奖励：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得不低于20%的奖励。

6．教育奖励：专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励XX元。

三、奖励办法：

凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。

四、奖励说明：

1.获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的50%。

2.论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。3.获得专利权的奖励只奖励第一发明人。

4.同一项目如获不同类别及级别的奖励，以最高奖励为准。5.本办法自颁布之日起实施，以往科技奖励办法随之停止。

第二篇：*医院科技奖励办法

科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施“科教兴院”战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。

一、奖励原则：

1.绩效挂钩的原则。认真贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。

2.公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。

二、奖励项目

1.科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。

① 获国家级科技进步奖一等奖： 奖励20万元； 100万

获国家级科技进步奖二等奖： 奖励15万元；

获国家级科技进步奖三等奖： 奖励13万元；

获国家级科技进步奖四等奖： 奖励10万元；

② 获省级科技进步奖一等奖： 奖励13万元； 30万

获省级科技进步奖二等奖： 奖励8万元； 20万

获省级科技进步奖三等奖： 奖励5万元； 20万

获省级科技进步奖四等奖： 奖励3万元； 取消

③ 获市级科技进步一等奖： 奖励6万元； 8万

获市级科技进步二等奖： 奖励2万元； 4万

获市级科技进步三等奖： 奖励1万元； 2万

获市级科技进步四等奖： 奖励0.5万元。1万

奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的70%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的30%。

2.新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。

① 获省卫生厅新技术新项目引进一等奖： 奖励1万元； 1.2万

获省卫生厅新技术新项目引进二等奖： 奖励0.5万元； 0.6万

② 获市卫生局新技术新项目引进一等奖： 奖励0.6万元； 0.2万

获市卫生局新技术新项目引进二等奖： 奖励0.3万元； 0.1万

③ 获医院新技术新项目一等奖： 奖励0.2万元；

获医院新技术新项目二等奖： 奖励0.1万元；

获医院新技术新项目三等奖： 奖励0.05万元。

3.创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。

市级： 科室奖励2万元（其中科主任不低于50%）；

省级： 科室奖励5万元（其中科主任不低于50%）；

国家级： 科室奖励20万元（其中科主任不低于50%）。

4.论文发表奖：

（1）报销：

中华级系列和核心期刊：按实报销

国家级：限额800元

省级：限额500元

市级：100元

（2）奖励：

SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元；

中华医学系列期刊（核心期刊）： 每篇奖励1500元；

中华医学系列期刊： 每篇奖励800元；

国家级（核心期刊）： 每篇奖励1000元；

国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励400元；

国家级： 每篇奖励300元；

省级（核心期刊）： 每篇奖励500元；

省级（中国科技论文统计源期刊）： 每篇奖励300元；

省级： 每篇奖励200元。

港澳出版刊物不列入奖励范围（以出版刊号为准）

SCI收录的期刊： 每篇奖励5000元；

专著：每本4000元；

中华医学系列期刊： 每篇奖励800元；

国家级： 每篇奖励300元；

省级： 每篇奖励200元；

核心期刊：每篇奖励1000元；

统计源期刊：每篇奖励800元；

论著：每篇奖励200元；

奖励范围仅限于正规出版刊物。

5.科技成果转让奖励：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得不低于20%的奖励。

6．教育奖励：专业对口，在职读书获大专以

第三篇：医院科技学术奖励办法

科技学术奖励办法

一、总则

第一条为进一步发挥医务人员从事科技研发的积极性和创造

性，营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，加快推动医院向学院转变，经参照相关院校科研工作奖励办法，并结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条本办法奖励范围包括以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）作为第一单位的本院工作人员的科研项目、科技进步奖、科技成果奖项、学术论文及著作、国家级专利、学术团体任职、博（硕）士研究生导师遴选、科研工作先进集体等。

二、科研项目奖励

第三条对获国家自然科学基金、科技部、卫生部、教育部等国家部委资助的科研项目，医院给予项目组项目经费10%的奖励，奖励最高额不超过100万元，同时根据项目需要予以1:1.5配套科研经费。

第四条对获天津市科委、天津市教委资助的科研项目，一次性 给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过50万元，同时根据课 题需要予以1:1.2配套科研经费。

第五条对天津市卫生局、天津医科大学等部门资助的课题，一次性给予课题组5000元的奖励，根据课题需要予以 1:1配套科研经费。

第六条对于自筹经费的局级课题，课题组可申请天津医科大学宝坻临床学院科研基金，同时一次性给予课题组3000元的奖励。

第七条经审批获得天津医科大学宝坻临床学院科研基金资助项目，课题经费由医院负责承担。

第八条对于其他来源如公司、团体、个人资助的课题，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过20万元。

第九条奖励资金与配套科研经费的数额以经费实际到账数计

算。课题结余的经费可转入新课题的研究，一年内未立新课题的，剩余的经费纳入医院综合科研费。

三、科技成果奖励

第十条凡符合国家级三大科技奖项（国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖）、中华医学科技奖、市级科技奖条件的科技成果，由医院按相关规定组织推荐申报。

第十一条凡以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）为第一完成单位获国家级三大科技奖、中华医学科技奖和市级科技奖、局级科技奖的成果给予如下奖励：

（一）获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金200万元；二等奖获得者，奖金100万元。

（二）获卫生部、科技部、中华医学科技奖、教育部科技奖者医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金80万元；二等奖获得者，奖金50万元；三等奖获得者，奖金20万元。

（三）获市级科技发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和中国医院协会管理创新奖者，医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金50万元；二等奖获得者，奖金20万元；三等奖获得者，奖金10万元。

（四）获得天津市科学技术成果的科研项目，认定意见为国内领先的项目予以课题组1万元奖励，认定意见为国内先进的项目予以课题组6000元奖励。

（五）获得天津市卫生系统引进应用新技术填补空白项目，医院予以每项5000元奖励。

（六）医院配套资金或奖励的科研经费在项目周期内未结题或未在科技部核心期刊要目总览以上级别发表论著或未取得科研成果奖项，所余经费由财务处负责全部收回（特殊情况可以提交延缓申请，经学术委员会讨论通过后可适当延长）。

四、学术论文奖励

第十二条对以第一作者或通讯作者（我院为第一完成单位）发表的论文给予如下奖励：

（一）在世界一流学术杂志Nature、Science或Cell上发表的高水平研究论文，每篇论文奖励现金100万元，并给予200万元作为科研基金；在Nature Medicine、Nature Genetics等Nature系列杂志上发表的研究论文，每篇论文奖励现金60万元，并给予100万元作为科研基金。

（二）在SCI源期刊上发表的研究论文，按影响因子分值（IF）进行奖励，标准为每篇论文1000元/0.1（IF），不足0.1分值按0.1计算。影响因子分值（IF）统计以论文正式发表时间为准。

（三）以上

（一）至

（二），如出现计算奖励重叠时，按最高奖励计算。在上述学术刊物上发表的如论著摘要、简报、病例报告等其他形式的论文，文章版面费从作者个人科研经费中报销。

（四）经医院学术委员会认定发表在国内具有较大影响力的杂志或由中华医学会主办的《中华××杂志》发表的文章，医院全额报销版面费，每篇奖励3000元；发表在一般医药、卫生核心期刊的文章，不予报销版面费，每篇奖励1000元；发表在医药、卫生专业期刊的文章，不予报销版面费，每篇奖励200元。核心、专业期刊统计以天津市卫生局职称办下发的《职称工作手册》相关规定为准。

五、学术著作奖励

第十三条对国内外正式出版社出版发行，并以我院为第一作者单位的学术专著、编著、译著、科普读物等实行奖励。

（一）专著：20万字以上的奖励20000元；10-20万字的奖励15000元；5-10万字的奖励10000元；5万字以下的奖励5000元。

（二）编著：按专著标准×0.6。

（三）译著：按专著标准×0.4。

（四）科普读物：按专著标准×0.3。

六、国家级专利、软件著作权奖励

第十四条医院对专利申请费、代理费、年费给予一定的资助(发明型专利每项资助1000元，实用新型专利和计算机软件著作权每项资

助500元，外观设计发明专利每项资助300元)。申请发明型、实用新型、外观设计发明专利，在专利获得授权后，对发明人给予一次性奖励：国家发明型专利每项奖励3万元；国家实用新型专利每项奖励3000元；外观设计专利，每项奖励2000元；国家计算机软件著作权奖励同实用新型专利。

七、学术团体任职奖励

第十五条对任职于国家级医、药相关学术团体的主任委员、副主任委员、常委、委员给予奖励。

奖励办法：主任委员每年奖励10万元，副主任委员每年奖励5万元，常委每年奖励3万元，委员每年奖励1万元。

第十六条对任职于省市级医、药相关学术团体及天津市卫生局各质控中心的主任委员、副主任委员、常委、委员给予奖励。

奖励办法：主任委员每年奖励5万元，副主任委员每年奖励3万元，常委每年奖励1万元，委员每年奖励5000元。

第十七条 对任职于国内、外医学核心期刊杂志社的主编、副主编、常务编委、编委给予奖励。

奖励办法：主编每年奖励5万元，副主编每年奖励3万元，常务编委每年奖励1万元，编委每年奖励5000元。

八、博（硕）士研究生导师奖励

第十八条对经过天津医科大学博、硕士研究生导师遴选，评定为博、硕士研究生导师给予奖励。

奖励办法：医院将为博士研究生导师、硕士研究生导师提供住房，博士研究生导师享受150平米左右住房一套，硕士研究生导师享受120平米左右住房一套，房屋产权归医院所有，原有医院奖励住房在本次奖励前应及时退交。院龄达到10年以上的硕士研究生导师或院龄达到5年以上的博士生导师，房屋产权归个人所有。

九、科研工作先进集体

第十九条医院每年根据符合下列条件评选出科研工作先进科室，每年1个名额，奖金1万元。

（一）基本条件：具有较强的创新、敬业与奉献精神，学风正派。

（二）突出“科技兴院”方针，重视科研工作，做到有计划、有实施，科研管理工作完善。

（三）获得本市级以上科技成果奖或有SCI源期刊论文发表。第二十条申报程序：年终由科室提出申请，院学术委员会提出奖励建议，提交院务委员会讨论决定。

十、奖金分配

第二十一条以上奖项所获奖金，由项目负责人根据其有关成员在研究工作中贡献大小进行分配，项目负责人所得奖金应在总奖金额的50%以上。

十一、其他

第二十二条受奖励的对象在专业技术职称晋升、考核评优以及先进个人评选中，在同等条件下优先考虑。

十二、罚则

第二十三条凡在科研奖励活动中弄虚作假、剽窃他人成果者，一经查实撤销其奖励，收回奖金，并视情节轻重给予处罚。学术团体任职的委员经换届选举未能继续当选，医院将不再给予奖励，发现冒领者予以奖金五倍以上处罚。

十三、附则

第二十四条本办法自发布之日起执行。

第二十五条本办法由科技教育处负责实施、解释。

二○一一年十二月二十九日

第四篇：科技创新奖励办法

科技创新奖励办法

为了推动公司技术创新工作的开展，不断增强企业的自主创新能力，促进我厂科学、稳定、可持续发展，在全公司树立“科学技术是第一生产力”的理念，走科技创新发展之路，进一步吸引人才、留住人才、用好人才，特制定本公司科技创新奖励办法。

1、总结表彰奖励：

1.1、每年召开一次技术创新表彰总结大会，对技术研发、引进创新、推广应用方面的优秀科技成果和为公司技术进步做出突出贡献的技术创新标兵、技术创新先进个人、技术创新先进部门（专业组）进行表彰奖励；

1.2科技成果通过集团公司鉴定的项目，公司里实行重奖；出席集团公司以上的技术创新功臣、技术创新标兵，在评比集团公司劳动模范和先进工作者时重点考虑。

2、科技创新人员奖励优惠政策：

2.1、重视对科技创新人员技术培训，创造条件给业务技术骨干提供专业外培学习机会，由公司决定外派技术人员的学习费用全部由公司负担，按照有关规定补助津贴，个人工资奖金不受影响。

2.2、鼓励专业技术人员继续教育。

2.2.1半脱产学习期间，公司适当安排减轻工作量，学习期间个人工资奖金不受影响。

2.2.2脱产进修学习期间，学习时间两年以内的，公司按照有关规定支付技能工资，学习时间两年以上发给必要的生活补助费。2.2.3获得专业技术毕业证后若继续为公司工作，其学费、差旅费由公司全部负担，凭专业技术毕业证一次性报销处理；

2.3、对外技术协作、参加技术交流会议等发生的一切合理费用由厂里全部负担；个人被邀请参加行业技术研讨会议，无论对本企业有无效益，经领导批准后可以参加，发生的一切合理费用由公司全部负担。

2.4、在国家级、省级技术刊物上发表技术论文论著或专业技术著作，根据论文论著或著作的影响力进行奖励。

2.5专业技术人员购置专业技术书籍，经公司领导批准后并登记后实报实销，需要的专业技术书籍根据需求购置，原则上不受费用限制。

2.6、在公司进行科技研发，项目审定确立后，研发经费公司大力扶持，根据进度及时拨付。

第五篇：科技创新奖奖励办法

第一章总则

第一条为了奖励在xxx范围内推动科技进步，促进科技成果转化，提高社会效益和经济效益方面做出一定贡献的集体和个人，根据国家广播电视总局科技创新奖励暂行办法和xxx省广播电视局科技创新奖奖励办法，制定本办法。

第二条本办法适用于xxx内的集体和个人。

第三条本办法奖励的范围包括：广播电视技术领域内科技创新成果及与广播电视事业有关的新的科学技术成果的应用、推广及转化等。

第四条申报总台科技创新奖的项目，应符合下列条件之一：

（一）应用与广播电视事业有关的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等）并同时具备以下条件：

1、省内首创的；

2、本行业先进的；

3、经实践证明具有较大经济效益或社会效益的。

（二）在推广、转化已有的科技成果工作中，做出较大贡献并同时取得较大经济效益或社会效益的。

（三）在工程建设、设备研制和技术改进中，采用新技术，并同时取得较大经济效益或社会效益的。

（四）在广播电视技术运行、维护、管理中，编制科学的、先进的规范、规程、标准，并取得较好的经济效益和社会效益的。

第五条申报科技创新奖的项目，必须应用于实践一年以上，证明其功能和性能可靠，并持有使用单位、部门出具的证明。

第六条拟申报科技创新奖一等奖的项目，应经过有关部门鉴定。

第七条对成果有明显争议的项目，在争议未解决前，不得申报总台科技创新奖。

第二章奖励标准及办法

第八条总台科技创新奖按其所奖励项目的科学技术水平和技术难度，经济效益和社会效益分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级：

一等奖项目在技术上有重大创新，技术难度大，总体技术水平和主要技术指标应达到或接近同类项目的省内先进水平，推动行业科技进步的作用很大，并取得重大的经济效益或社会效益；

二等奖项目在技术上有较大创新，技术难度较大，总体技术水平和主要技术经济指标应达到或接近同类项目的省内领先水平，推动行业科技进步的作用显著，并取得了较大的经济效益或社会效益。

三等奖项目在技术上有创新，有一定的技术难度，总体技术水平和主要技术指标应达到或接近同类项目的台内先进水平，推动科技进步的作用较大，并取得了一定的经济效益或社会效益。

第九条获得广播电视科技创新奖的项目，由xxx授予奖状、证书和奖金。奖金如下：

一等奖：8000元

二等奖：6000元

三等奖：4000元

第十条获得一等奖的项目由总台择优推荐申报省局科学技术进步奖。

第十一条广播电视科技创新奖获得者，其业绩记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。

第三章申报和评审程序

第十二条申报科技创新奖，由总台内各部门按照本办法规定择优申报；总台下达或委托的项目可直接申报。申报单位每年于7月1日至7月31日向总台技术管理部申报本科技创新奖项目，逾期不予受理。

第十三条凡申报总台科技创新奖的项目，须打印填写《xxx技术创新奖申报书》（见附件），报齐应有附件，同时以电子文档格式储存于软盘中。技术管理部审查合格后予以受理。

第十四条几个单位共同完成的项目，由第一完成单位组织联合申报。

第十五条总台科技创新奖由技术管理部归口管理。评审委员会由主管台长、技术管理部主任和各专业评审小组组成，评审委员会主任由主管台长担任，技术管理部主任任评审委员会秘书长。

第十六条评审工作按下列程序进行：

（一）将所有项目分类为广播中心、电视中心、无线发射与传输、网络传输四个专业。

（二）在总台科技项目评审专家库中按专业抽取5—7人组成评审小组，组长由评审委员会主任指定。

（三）评审小组组长向评审小组成员介绍情况，若需要项目完成人代表应到会答辩。

（四）评审小组应根据项目的水平和取得的社会经济效益写出评审意见及建议等次，报评审委员会评定。

（五）技术管理部对评审结果复核后行文上报主管台长批准。

第四章附则

第十六条经评审委员会评定和主管台长批准的拟授奖项目即在总台内予以公告，项目异议受理期为自公告之日起五个工作日。若无异议，即行授奖。

第十七条获奖项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并建议有关单位、部门视情节轻重给予行政处分。

第十八条本办法由总台技术管理部负责解释。

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bsp;第十九条本办法自公布之日起实施。

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