人生目标的调查

第一篇：人生目标的调查

就是美国哈佛大学在1970年曾经对当年的应届毕业生进行了一个人生目标的调查，而且对这个调查在25年后进行了跟踪，结果令人很惊讶。当时调查的结果，没有目标的人有27%，这27%的人在1995年跟踪调查的时候，他们绝大多数处在社会的下层生活状态，很不如意，还抱怨社会、抱怨他人。当时目标比较模糊的人有60%，这60%在25年之后都处在社会的中层，他们有比较安稳的生活和工作，但是没有突出的业绩。另外还有10%的人有清晰，但比较短期的目标，这10%的人在25年之后都处在中上层的阶层，他们能够不断地实现自己的短期目标，成为各个行业、各个领域的专业人士。只有3%的毕业生有清晰而长远的目标，而恰恰就这3%的人在25年之后绝大多数都在社会的上层。他们都能够成为各个行业的领袖和精英。

对个人的人生发展来说，职业规划属于顶层设计范畴。志愿填报属于底层操作环节，就是那几天，一个环节的事。在这个顶层和底层之间，还有一个中间环节，我叫它“学业规划”。第一个就是要制定职业规划，就是我这一辈子，等我退休的时候，我应该是什么状态，要想到这么远。

应该想这么远，就是我这一生最终发展到什么状态，人活一辈子，他实现什么目标，这是职业规划的目标。然后为了实现这个目标，我应该做职业规划。通过职业规划，然后要制定一个就业目标。这个就业目标是首次就业目标。

李金鹤：第一次就业的目标，我准备到哪里就业，我有了职业规划，假设我要成为一个医学专家，那我首先就业目标应该是到医院去，首次目标应该跟它是相连的。首次就业目标取决于职业规划目标在哪里。确定了首次就业目标之后，我们应该确定学业目标。学业目标是什么意思呢？就是我首次就业之前应该达到的学历学位，包括是哪个学校层次的学历学位。假设我要成为医学专家，我首次就业目标定到北京协和医院的话，假设我定位到这儿，这是举例子，不见得那么具体，也可以到别的医院。我特意看了一下北京协和医院的招聘条件，实习生很多专业要硕士，更多专业是本科和硕士以上。那你至少要具备硕士学历，才比较能够有把握的进去实习。实习合格之后才能录用。那只是实习的一个条件。这就是学业目标，我首次就业之前应该达到什么样的学历、什么样的学位，是哪类院校的硕士和博士。现在大家都知道，很多院校第一学历歧视问题也很严重，现在也有很多案例，前不久武汉大学一个博士就业就成问题了，他是武汉大学博士，但是第一学历不是211院校，是个普通的本科院校，就业就没人录用，根本不看他的简历，一看那一条就觉得不够格，所以这一点都值得咱们考生们注意。有了学业目标之后，就得有学业规划，因为我首次就业之前要达到这个学位学历，我这几年的学业应该怎么规划，第一步应该上哪儿，读本科应该到哪儿，读什么

专业，研究生应该到哪儿读什么专业，应该自己先有一个设定，这是学业规划。

今天含泪播种，明天欢呼收获！

学的时候有自己的独到之处

上大学也是实现职业规划、人生目标的第一步是理性的对待重大选择。人生有几次重大选择，对每个人来说，最起码有三次重大选择。高考，这是第一次，志愿填报。第二次是就业，还有一次是组建家庭。一般人都躲不过去这三次。现在我们考生面临的就是第一次，这一次绝对不能稀里糊涂的，不能马虎从事，一定要认真对待。

举个例子，我在做数学题的时候，总有一个习惯，每当碰到我做不出来的题的时候，我就对自己说：“这么难的题目，连我都做不出来，别人自然更做不出来，不用害怕。”遇到难题花了很多时间才做出来的时候，就对自己说：“这么难的题目，居然被我做出来了，这么巧妙的方法别人肯定想不到，嗯，这下又比别人多拿了十多分。”遇到很简单的题目，很快做出来了，我就想：“哎呀，这么简单，看来这次考试我是非考高分不可了。”总之，每做一道题，我就这样从各个方面鼓舞自己，这样，一张卷子做下来，不论难易，我都自我感觉非常良好，越做越高兴。而有的人则正好相反，碰到容易的题目，他做完了，老想着：“这么简单，别人一定比我做的更快，我说不定落后了。”碰到难的题目，就满头大汗，觉得这下完了，别人肯定都会做，唯独自己不会，而且紧张得连后面得题目也做不下去了。

同样是看书，很多同学就是像完成任务一样一遍一遍的看了，多看一遍少看一遍似乎没有什么差别。而我看书则每一遍都会有不同的侧重，预习的时候重在全面了解，学习的时候重在把握重点难点，复习的时候重在运用和记忆，虽然看得遍数可能比别人少，但得到的东西却比别人多。

学习能力本身就是最重要的素质。在我看来，学习不仅是读书、听课、做题那么简单，它是一种能力、一种素质，它需要正确的方法，需要良好的心态。也许考150分确实需要天才，但只要掌握了正确的学习方法、用心锻炼学习需要的各种素质、具备良好的学习心态，不仅可以迅速提高学习成绩、取得高考成功，而且这些素质、方法和心态将会成为你一生的财富，助你不断取得成功。

人生获得成功的路径有很多，每个人获得的成功的层次也有很大差别，但成功人士身上所具有的优秀品格则往往是相通的。一个学习上的成功者，和一个成功的政治家、一个成功的企业家、一个成功的文学家相比，层次相差很大，但作为成功者，他们身上都必然有许多相同的品格，比如做事专心致志、善于安排时间、高度的自制力和自信心等等。反过来说，一个具有了这些优良品格的人，不论他去从政、经商还是写作，还是参加高考，都一定会成功。而没有这些优良品格的人，无论是去从政、经商还是写作，还是去参加高考，都必然不会成功。

所以不要相信“能力最重要，文凭不重要”的鬼话，更不要相信“用学历衡量人是传统保守的科举制度的落后思想”，正好相反，文凭非常重要，而且“用学历衡量人”是与发达的市场经济条件相适应的现代“信息经济学”理论的必然推论。我国人口众多，劳动力供大于求的局面将长期存在，在劳动力相对比较自由流动的情况下，“劳动力商品”的购买者用人单位就好像走进了摆着上万部手机的大超市，他不可能用一个月的时间来一一挑选比较，只能一眼扫过去，根据几个著名品牌选择几个商品，然后再拿起来挨个比较。对于那些没有贴上“知名品牌”的商品，连被拿起来比较的机会都没有。

不要把“能力”和“文凭”对立起来，文凭是向用人单位传达关于你能力大小的信息标签，二者是形式和内容的关系。

我以考中央机关国家公务员为例。假如你要想进商务部，报名的时候有个资格审查，两个死标准“大学本科以上学历，英语六级以上”。网上报名，仅仅因为我报名的时候因为没有注意“在备注栏中填写六级证书号”的要求，忘了填，所以尽管我在“英语水平”一栏填了“六级”，一天后即被判为“审查不合格：英语水平未达要求。”面对冷冰冰的电脑，你找谁说道理去，谁会理睬你的英语水平到底怎么样？这个规定合理吗，我看很合理，因为报考商务部的人数仅通过审查的就有6千多人，只招120多人，如果不看英语六级证书，不把没通过审查的算在内，光是这六千多人都挨个去英语面试十分钟，整个商务部就不用干别的了。而且十分钟之内表现的素质一定比六级考试反映的素质准确吗？我看大大的不见得。至于本科文凭所代表的学生素质，要让商务部来考察，那没有个一年半载估计下不来。

最后我把证书号填上去以后，通过了第一道审查。接下来是什么呢，国家公务员考试。也就是说，你高考考上了大学，大学了考过了几十门专业课，英语六级也考过了，最后要想进入国家机关，还是必须要考试。从6000人中选出约三百人参加复试。这个考试合理不合理呢，我觉得还是很合理，因为通过审查的6000人还是太多。商务部五个面试官面试一个人，时间大约半小时，所以必须再次缩小审查面。这个缩小的标准怎么定，或者说，怎么让这6000人中比较优秀的300人把关于他们素质的“信息”传达给商务部。显然只能通过考试了，考试比较死板，但有一个最大的好处——非常有效率，可以大大降低选拔人才的成本，尤其是时间成本，实际上也就是获取信息的成本。

公务员考试分为A类和B类，报考国家部委属于A类，我考了一门行政能力测试，一门申论。当时正在忙着考研，没空准备，稀里糊涂的去考，居然通过了，进入了300人的大名单。然后干什么呢？还是考试。考英语，不过这一次考的是跟对外贸易有关的英语，除了单项选择、阅读理解、完形填空等传统题型外，还要将一篇经贸方面的英语文章译成汉语，再将另一篇汉语文章译成英语。

这道关之后，才是真正的面试，包括英语面试和综合面试。我仍然通过了，但我最后还是没有去商务部，其间原因，一言难尽。这里不是在讲我个人经历，而是通过这个事情告诉大家，考试在我们的人生之路上，起着多么重要的作用。有的人认为，高考是最重要的考试，我为了高考而高考，高考完了之后以前学的东西就没有用了。你以前学的东西有没有用先不说，你通过高考除了考上大学之外，还有一个重要的方面要注意——通过高考锻炼你的考试能力。因为在你未来的人生中，还有无数大大小小的考试在等着你。首先，在大学里你得过四、六级吧。没有四级证书就没有用人单位会把你当成大学生来对待，没有六级证书就至少要被一半招本科以上学历的单位刷掉。

然后呢？看你做何选择。我在前面举了陆文成功的例子，有人如果想以她为榜样，那么美国大学不可能来面对面考察你的素质，你必须通过两个考试，一个是TOFEL（TestofEnglishasaForeignLanguage，非英语国家英语水平测试），包括听力、语法结构、表达能力、词汇、阅读理解和作文，除了作文外全都是单项选择计算机判卷；第二个是GRE（GraduateRecordExamination，美国研究生入学考试），全部都是单项选择，计算机改卷。比我们国内的高考还要缺乏灵活性。你要想象陆文那样拿全额奖学金，那这两们考试的成绩都必须非常高才行。如果想去英联邦国家，那就得考雅斯（IELTS）。如果你要读研，那当然就必须参加研究生入学考试，考英语、政治和专业课。你说我不读书了，我找工作。那么国家机关就不用说了，必须通过公务员考试。而学法律的要找工作，还要参加全国统一司法考试，而2004年全国司法考试通过率你知道多少吗？7％。就是说一百个人中只有七个人能通过。很多名牌大学法学院的毕业生也要考两三次才能通过。而学会计的也需要通过注册会计师考试，通过率多少？也是7％。还有很多很多的资格认证，我就不说了。现在的情况是这样，本来某个方面没有资格认证，大家都一样。但突然某权威部门从国外引进了一个或者自己创造了一个如果别人有了你没有，那么你就很吃亏了。搞这个东西可以创收啊，所以这种认证越来越多。进外企，别人有BEC（剑桥商务英语）证书，你没有，那人家肯定优先录用别人。此外，很多国有企业为了减少以前那种“走后门”的情况，招人的时候第一道关也是笔试，笔试通不过一律免谈，面试的机会都不给你。

还有很多五花八门的考试，我就不一一列举了。总之，在“信息时代”，在劳动力严重供大于求的中国，一张张考试成绩单、各种资格证书就是你的个人名片、是向社会传达你个人能力的信息的最主要途径。是招聘人员从成千上万份应聘简历中把你的简历挑出来让你参加面试的最重要标准。尽管它们的重要性不能和高考相比，但仍然是绝对不能忽视的。在我们所能预见的将来，“考试”在社会生活中的地位将越来越重要，而绝不是相反。考试能力，已经成为现代人生存的一个非常重要的能力。

有了这样的视角，我们再来看我们的高考，就会心平气和的多了。和托福、GRE相比，它形式更加灵活多样；和司法考试、注册会计师考试相比，它的上线率高得多，提供的机会也要多得多；和考研相比，它更加公平公开；和面试相比，它更有效率、更能防止徇私舞弊。通过高考，我们不仅可以获得自己理想中大学的录取通知书，还可以从中锻炼自己参加考试的能力，为日后个人发展过程中必将遇到的形形色色的考试打下良好的基础。这样，在面对托福、四六级、考研等各种别的考试的时候，你才能够知道怎么看书复习、怎么安排学习时间、怎么整理知识点、怎么调整考场心态、怎么分析考试题目、怎么在规定的时间内分配好各个题目的时间、遇到不会做的题目怎么办„„

总之，高考既是终点又是起点，既是一场最残酷的实战，又是为以后的应考做的一次最好的演习。高考取胜，获得的不仅是一个人生飞跃的机会，还将为你把握住这种机会、不断实现新的飞跃打下坚实的基础。

第二篇：哈佛大学关于人生目标的调查[定稿]

哈佛大学关于人生目标的调查

调查的对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。

调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标。

哈佛大学还有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人。调查结果发现：

27%的人没有目标；

60%的人目标模糊；

10%的人有清晰但比较短期的目标；

3%的人有清晰且长期的目标。

经过25年的跟踪研究，结果发现他们的生活状况及分布现象有一定规律：

3%有清晰且长期目标的人，他们大都成了社会各界的顶尖成功人士，其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英；

10%有清晰但目标比较短期的人，大都生活在社会的中上层，成为各行业的不可或缺的专业人士，如律师、医生、工程师、高级主管等；

60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；

剩下的那27%的没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，他们的生活过得都不如意，常常失业，并且抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。

25年的跟踪研究结果显示，他们的状况及分布现象十分有意思。

那些3%有清晰且长期目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。

25年来他们都朝着同一方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士。

他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。

那些10%有清晰短期目标者，大都在社会的中上层。

他们的共同特点是，短期目标不断被达成，状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管，等等。

而那些占60%的模糊目标者，几乎都在社会的中下层面，他们能安稳地工作，但都没有什么特别的成绩。

剩下的27%是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都在社会的最底层。他们都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。

其实，每个人的内心深处都有一种成功发展的渴望。

如果你能发掘它，便能找到成功的方向，找到一种支持你不懈努力的持久力量。

然而，正如西方的那句谚语所说，“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”。

为成功制定一份书面计划

有的人将成功界定在良好的教育背景和先天的环境条件上。

虽然这些也是事业发展的基础之一，但远远不能带来真正的成功。

成功的事业还需要准确的、文字性的计划。

确定自己的职业目标，规划自己的职业生涯，提高自己的就业能力，制定自我发展的行动计划，对于个人的发展来说必不可少。

什么左右你10年后的“价值等级”

哈佛大学对大学毕业生进入职场的收入变化进行了长期的研究。

研究结果表明，形成文字性计划的重要作用毋庸置疑。

83%的人对职业发展没有设定过目标。

他们的收入在这里作为参考基数。

14%的人对职业发展有清晰的目标，但没有书面记录下来。

他们的工资是前者的3倍。

3%的人对职业发展有清晰的目标，并书面记录下来。

他们的收入平均是第一类人工资收入的10倍。

从离开校园到职场人生，10年也许只是弹指一挥间。

然而，10年过去，当同窗好友再一次相聚时，在职场的地平在线，一个无可回避的现实是：昔日朝夕相处、平起平坐的同学，有了明显的“社会价值等级”。

造成这种等级区分的，当然有机遇、关系以及与之相对应的环境，但是，一个更为重要的因素却是个人的职业生涯规划。

刚刚步入社会，谁都面临着这样的问题：毕业后，我可以干什么呢？做销售、做管理„„似乎做什么都可以。

那么今后的人生路到底应该怎么走呢？缺乏一个明确的规划。

大学毕业即在一家知名公司做助理工作的王军，5年间，不因周围公司高薪相聘的诱惑所动，一心一意钻研公司业务。

5年后便被公司聘任为总经理，而且，做得非常成功。

今年32岁的张洁，参加工作的第二年就被公司提拔为客户经理。

出入有车，手下统领着一班人马，隔三差五去美国总部“取经”，可谓春风得意。

然而，10年过去，张小姐却因没有及时给自己“充电”，而被无情的“后来者”挤出了客户经理的宝座。

学财务专业的陈冬，死活都不愿从事财务工作。

通过咨询职业指导师，她认识到自己是一个对空间敏感的人，每天都需要富有创造性。

后来，通过自己的努力，在索尼找到了一份工作，满足了她天生的创造性和表达需要。

不久，她终于找到了最适合自己飞翔的天空—面向海外的公共关系主管。缺乏设计的人生是打折的人生

职业生涯规划就是准确评价个人的特点和强项，评估个人目标与现状的差距，发现新的职业机遇，突破生活的网格线，重新认识自身的价值并使其增值。职业生涯规划是包装人生、创造个人价值的艺术。

没有经过策划的择业与职业发展是盲目的，没有经过设计的人生是打折的人生。

曾在里根政府担任过财政部长、白宫办公厅主任的唐纳德?托?里甘，在谈及他的成功人生时，常常对人讲起这样一个故事：有三个人同时到了天堂，天使圣彼得只有供一个新来者住的地方，于是就说他只让那个从事最古老职业的人来住。

其中一人站出来说：“我想我就是，因为我是外科医生，众所周知，上帝在6天中创造世界后就创造了人，上帝还用亚当的肋骨创造了女人—这就用了外科手术。

”他还没来得及向前挪一步，第二个人就站出来说：“稍等一会儿，我是工程师，在创造人之前的那6天里，万物一片混乱，上帝只好连着6天6夜工作去消除混乱，这就用了工程技术。

”圣彼得还未及作答，第三个人站出来说：“得了，我是谋划家，要是没有我，上帝上哪儿找所有这些混乱？”圣彼得想了想，最后把地方让给了第三个人。

这个故事表明了一个精于设计、后发制人的道理。

其实，规划人生是一种运筹帷幄的艺术，是对自己所要达到的人生目标设定最佳的路径，以最少的代价换取最大的成功的一种精心设计与安排。

它将宏伟的目标与现实的条件紧密结合起来，是沟通天才的构想和现实途径的桥梁。

然而，为人生确定方向是困难的。

但这是我们自己的事情，不要将其推向父母、老师和社会。

不要为别人的愿望和期待活着。

要改变自己的一些习惯，让生活有一些新的样式，也是困难的。

但这恰恰是值得我们努力追求的目标！古罗马哲学家塞内卡有句名言：“如果我不知道要驶向哪个港口，就没有任何风向适合我。

”只有当我们知道人生的目标时，才能把所有的力量和资源集中在这个方向上。

因此，为了成功，我建议你一定要为自己设计一份书面的生涯发展计划。当然，这件看似容易的事情，不是每个人都能做到，所以真正成功的人也总不是所有的人。

管理好你自己的人生

为自己设计一份书面的生涯发展计划，是为了更好地管理好自己的人生。怎么管理好你自己？管理大师德鲁克说，你要问自己5个问题。

第一个问题：我的长处是什么？你应该向周围的人寻求回馈并加以分析，发现自己真正的长处，然后努力完善自己的长处。

同时找到那些妨碍自己发挥的地方改掉它。

第二个问题：我做事的方式是什么？比如你是擅长团队合作，还是习惯单打独斗等。

不在于如何回答，而在于回答问题后采取的相应行动。

第三个问题：我的价值观是什么？人和企业都有自己的经营价值观，如果两者冲突，你就难以发挥绩效，不是谁对谁错的问题。

之后你才能回答第四个问题：我该去哪里工作？或者，你至少知道你不该去哪里工作，知道自己将以怎样的方式做一项新工作。

最后回答第五个问题：我该贡献什么？要考虑三方面因素：一是形势的要求；二是基于自己的长处、做事方式和价值观，怎样能做出最大贡献；三是什么样的结果影响深远。

认识你自己之后，要付诸相应的行动，才是管理你自己。

感悟：

不以金钱为动力的目标才能走得更远，为学术理想奋斗才会更接近真正的成功！

大学要学会利用好资源，学会自学！

第三篇：人生目标学

人生目标规划 这是一个经典话题，提出来容易给人一种沉重感，特别对我这类人生目标至今还不是很清晰 的人来说更有必要来分析一下了。在网上就有人咨询如何做好人生的规划，这个问题还真不 好回答，不过真有人答得不错，就是教学气氛太浓，但是作为借鉴一下还是可以的 人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规 划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。人生 的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有 任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。人生的规划不能 离开对自己的客观分析，如爱因斯坦是对自己有一个客观的分析，不是人人都可以成为科学 家的，并不是所有的东西你都可以做的，可以得到的。人的能力是有一定局限的，不是为所 欲为的。很真实的分析自己，这是你自由控制发展自己的前提，这样你才可以更好的发挥你 的能力自己的优劣，有的放矢运用自如，知道那里是你的界限，可以云游四海。很少人在意这些东西，大都是自由放任，到那里就是那里，无所谓。其实他有所谓也没有办 法，从没有去实践运用，如果很认真的做了，逐渐的可以使自己指那打那战无不胜。指导理论：

1、目标重要性： 一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都 是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。一个 人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有 明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金 矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是 从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清 晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生 活在一个他们无意改变的世界里。“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。---------贸易巨子 J.C.宾尼 ” 1953 年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了

一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的 人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。步骤包括； 1 为什 么要达到这个目标。2 达到这个目标可能碰到的困难是什么。3 需要和那些人，团体和组织 合作。4 以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27 年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握 在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。

2、目标定位： 成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在 技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金 融财务，会成为一个理财专家。但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有 历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的

计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化； 软银集团的孙正义在开 创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。

3、实施策略： 实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言 “曲线救国” 是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理 就是要指导和应用的。然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。做 主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人 的基础上开拓出来自己的事业。大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室” “成就霸业”，但是缺乏正确决 策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力 事实，就没有近忧可言。同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多 的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业

逐步发展 起来。近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标.如“成就霸业” 是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方.诸葛亮做了大量 的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明 确的规划。成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生 的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。如：从微软的战略定位中可以看出，有很 多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的 东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。目标是行动的导航灯，是未来的现实。确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实 现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。技能点 1 如何对个人的职业目标按时间进行分解 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分解目标 适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出目标选择时查看此技能。技能描述 个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。1．短期目标通常是指时间在一至两年内的目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化 和可操作化，是最清楚的目标。其主要特征主要有：(1)目标具备可操作性； ．(2)明确规定具体的完成时间；(3)对现实目标有把握；(4)服从于中期目标；(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的；(6)目标需要适应环境；(7)目标要切合实际。2．中期目标一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：(1)通常与长期目标保持一致；

(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；(3)用明确的语言来定量说明；(4)对目标实现的可能性做出评估；(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。3．长期目标时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内外部形势的 变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：(1)目标有可能实现，具有挑战性；(2)对现实充满

渴望；(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪；(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；(6)立志改造环境。4．人生目标是指整个人生的发展目标，时间长至 4 0 年左右。一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生目 标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的目标开始的。牢记要点 个人职业目标按时间可分为：=>短期目标=>中期目标=>长期目标=>人生目标 技能点 2 如何对个人的职业目标按性质进行分解 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按性质分解目标 适用情景 当想对自己的职业目标按性质进行分解以便明确地做出目标选择时，查看此技能。技能描述 个人职业目标按性质可以分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。1．外职业生涯目标 主要是侧重于职业过程的外在标记。它主要包括：工作内容目标、工作环境目标、经济收入 目标、工作地点和职务目标等。其中职务目标通常需要具体化，如总经理，即负责全面工作 的管理人员，生产部经理或营销部经理等部门经理则是负责管理一个部门的管理人员。经济 目标属于外职业生涯目标，比如计划每年的年薪为 lO 万元等。2．内职业生涯目标 侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。这些因素不 是靠别人赐给您的，而是您通过努力自己获得和掌握的。其主要包括：(1)工作能力目标：如能够和上级领导无障碍沟通的能力，组织大型公共关系活动的能力，组织结构设计的能力等。(2)提高心理素质目标：心理素质目标主要包括能经受住挫折，经受住成功，能够做到临危 不惧、荣辱不惊。心理素质可以通过情绪智力的培训加以提高。(3)观念目标：观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标指自己在工作学习中逐步 形成一种什么样的观念或态度。(4)工作成果目标：是指发现和应用新的管理方法，创造新的业绩等。工作成果本身属于外 职业生涯目标，但在取得工作成果的过程中取得的知识、经验等都属于内职业生涯目标，强 调取得工作成果的内心的收获和成就感。外职业生涯目标和内职业生涯目标关系密切，内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发 展，外职业生涯发展目标的实现可以促进内职业生湃目标的实现。牢记要点

个人职业目标按性质可以分为： =>外职业生涯目标，包括：工作内容目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点和职 务目标 =>内职业生涯目标，包括：工作能力目标、提高心理素

质目标、观念目标和工作成果目标 技能点 3 如何对个人的各项目标进行组合 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施．目标组合 适用情景 当想对自己的各项职业目标进行组合以便明确地做出目标选择和有效执行时，查 看此技能。技能描述 目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，目标组合主要着眼于目标之间的因果和 互补关系。各种各样的目标可以从时间上、功能上和全方位上进行组合，其中全方位组合已 超出了职业的范畴，它涵盖了人生的全部活动。1．进行时间上的组合 职业生涯目标在时间上的组合可以分为并进和连续两种情况：(1)并进组合，是指同时着手实现两个现行的工作目标或指建立和实现与目前内容不相关的 预备职业生涯目标。建立和实现本职工作以外的目标是居安思危，具有长远眼光的表现，需 要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。(2)连续组合，是指一个目标实现之后再去实现下一个。连续而有序地实现各个目标。2．进行功能上的组合 职业生涯目标在功能上可以产生因果关系和互补关系。(1)因果关系组合：通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。比如能力目标的 实现，将有利于职务目标的实现；职务目标的实现，会带来经济收入的实现。因此，要想实 现因果组合，就需要我们不断更新知识，树立新观念，然后去实践，这样我们的实践能力就 提高了，职务提升，业绩突出，报酬也就会不断增加。(2)互补作用组合：就是把存在互补关系的目标进行组合。如一管理人员希望成为一个优秀 的部门经理的同时得到 MBA 证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用，实际管理工作 为 MBA 的学习提供实践的经验和体会，MBA 学习又为实际的管理工作提供理论和方法。而 3．全方位的组合 对目标进行全方位组合是指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，相互促进。这就要求我 们在建立职业生涯目标时，应考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯中的各种愿望。完 美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外，而应在生活中建立不同目标问的协调 关系。牢记要点 =>目标组合的方法有： =>进行时间上的组合 =>进行功能上的组合 =>进行全方位的组合 技能点 4 如何制定个人的职业目标 主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·目标制定 适用情景 当想制定个人的职业目标时，查看此技能。技能描述 职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定

第四篇：人生目标

人生目标

人生，应为自己立上一个目标，一个坚定的目标，而且应该向着这个目标努力前进。

我们应该像蜗牛一样，不论身上背负着怎样的重担，都努力向着那个自己定下的目标前进。还记得那首童谣吗？童谣中那只蜗牛为自己立了一个目标――一定要爬到葡萄那儿去，不管别人怎样嘲讽、歧视它都向自己的目标奋斗，即使目标比它想象中的要困难，要更加难以攀登，它也不遗余力去奋斗。难道我们人类连一只小小蜗牛都不如吗？

要相信自己能够达到自己所定下的目标。假如没有了目标，人生就失去了意义；假如没有了人生，目标也不会存在。

第五篇：人生目标

人生目标

人生是什么?人生的目的是什么?目的不能说不重要，目的决定了人生的走向，但人生不等于目的，人生还是向着目的运行的整个过程，人生是过程!啊，这是一个最简单但又最不为人注意的错误。人生目标是我们永远的明天，我们的人生永远是今天，是此刻，是转瞬即逝的现在!

有目标的人是活得有意义的人，能看重人生本身这一过程并把握住过程的人是活得充实而真实的人——“没白活一辈子!”应该是目的和过程两方面都有质量。目的好说，志存高远，从省事开始，人们就会得到理想的教育。然而许多人活了一辈子，到头来，还没有得到人生过程的乐趣，没有享受人生，这是一种生命自觉与自省的缺乏。沉浮动静皆人生，体悟每种境遇，不以物喜不以己悲，得失沉浮皆是人生所获的赐予。

沉浮动静皆人生。而我们却常用一种效益坐标来判别人生的状况。前进为正，后退为负，上升为优，下沉为劣。其实，人生远比这个坐标复杂，进退沉浮所含的人生情趣也远不是正负优劣的单一。

人们渴望升迁，珍爱名声，还期待到达目标的速度。这样，人生的过程越来越被忽视，人生成为一种期待回报的付出，变为目标实现的成本，甚至是电脑上可以删除的多余文件，只是因为需要提速!提速是经济社会最普通的共同行为，因为效益与速度直接关联。我们还记得“时间就是金钱，效益就是生命”，这里的生命是作为企业和社会集团的生命，而不是人!如果把社会对效益的追求变成了个人的人生过程，那就是我们常说的异化；人生过程节律的疾与缓，是另一种人生境界，当它是个体生命发射光芒的境界，疾有疾之美，缓有缓之美。王维有名句：“草枯鹰眼疾，雪尽马蹄轻。”生命闪光处，不一定是莺飞草长时；人生得意时，不一定是踏花归来处。同样道理，杜甫的名句：“细雨鱼儿出，微风燕子斜。”于平淡舒缓之中，写出了人生的怡然淡静，也写出对生命的热爱和喜悦。一生蹉跎的杜甫，生前没有飞黄腾达，而他这舒缓平和的人生感悟，却穿透了千年岁月，缓如细雨，润泽我们的心田。