2012年意外伤害保险培训通知 （精选合集）

第一篇：2012年意外伤害保险培训通知

关于武汉市建筑企业工伤保险参保人员 进行安全生产继续教育培训的通知

武汉市各参保建筑企业：

定于2012年2月10日-11日在武汉市建委教育培训中心开展工伤保险参保人员安全生产教育培训工作，请各施工企业积极组织报名参加。

一、培训形式

为更好地服务企业，减轻企业负担，本次培训采取免费形式，一切培训费用均由武汉市城建安全生产管理站负责承担（包括培训教材、学习用具、中餐、办证等）。

二、培训内容

1、安全生产相关法律法规

2、安全质量标准化达标实施手册

3、绿色施工与建筑安全生产

三、培训对象

1、凡是参加工伤保险的建筑施工企业均可报名参加；

2、每个企业可选派5人参加（必须是参加工伤保险人员），多者不限；

3、参加培训的人员须携带“三类人员”培训证书（ABC证），学习结束后要记录本次培训继续教育课时。

4、此次培训将与与企业的年终考评工作挂钩，并登记造册报武汉市安监局备案。

四、培训时间

培训时间为2月10日至11日，为期2天。参训企业于2月10日（周五）早上8：30签到。

五、培训地址

武汉市建委教育培训中心（武汉市台北路60号）

六、说明

1、参加培训的学员带近期免冠照片1张和本人身份证复印件；

2、所在单位工伤保险证号；

3、携带三类人员证。

武汉市城建安全生产管理站

2012年2月3日

第二篇：职工意外伤害保险

职工意外伤害保险

按照有关规定对建筑施工人员应办理职工意外伤害保险，资料中要附职工意外伤害保险手续(证件)

№8其它有关资料

附除上述资料外的其它有关工伤事故管理资料

第三篇：意外伤害保险管理制度

意外伤害保险管理制度

1对各类事故中发生因工意外伤害的，应及时做好工伤申报工作。按《工伤保险条例》的规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由项目部安质环保部配合综合办公室向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2按《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

2.1工伤认定申请表；

2.2 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料及现场见证人的证言材料；

2.3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。

3员工发生人身或职业病伤害后，由场领导组织相关部门、人员成立调查组及时对伤害进行调查取证。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起20日内进行认定，被认定为工伤的，由安质环保部和综合办公室收集齐申报工伤所需的材料，及时申报。需收集的材料包括员工工伤保险待遇申请书一份；

3.1项目部安质环保部填写的“企业员工伤亡事故登记表”(加盖公章)一份；

3.2如为交通事故需提供“交通事故处理书”(复印件)；

3.3单位事故调查报告(单位盖章)；

3.4事故发生现场人员证明材料（证明人签字）；

3.5首次就诊诊断书原件(医院盖章)；

3.6住院病历首页、住院病历及病程治疗记录复印件一套；

3.7职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4不同事故等级的报送要求：

4.1轻伤事故：由事故发生单位调查组收集、提供1.3条1.3.1～

1.3.7项资料，连同二份企业员工伤亡事故登记表，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内报送局安质环保部。

4.2重伤事故：事故调查组的事故调查报告及附件(含在事故现场所收集的资料)，连同二份企业员工伤亡事故登记表，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内报送公司、局安质环保部。

4.3死亡事故：由梁场安质环保部牵头，会同有关部门共同收集所需材料。

5项目部收到事故调查组初步认定意见后，5日内研究确认，项目安全领导组确认后一天内，安质环保部将填写的工伤报告和企业员工伤亡事故登记表及调查组所需资料，上报公司、局安质环保部或劳动人事部门。

6未按上述时间内上报，因延误申报给企业造成的损失由责任人承担。

7单位负责人压制隐瞒事故不上报的，应追究责任人的责任。8根据《工伤保险条例》的规定，在可能的情况下，为工伤员工办理工伤认定申请。

第四篇：交通意外伤害保险合同条款

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交通意外伤害保险合同条款

保险合同的构成

第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单、批单和特别约定组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。

投保范围

第二条 年满3周岁至70周岁、身体健康的自然人，可作为本保险合同的被保险人。

具有完全民事行为能力的被保险人本人、对被保险人有保险利益的其他人可作为投保人。

被保险人为未成年人，须由其父母作为投保人。

保险责任

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第三条 在保险期间内，被保险人持有效客票踏人乘坐的合法营运交通工具人口，在交通工具内因交通事故导致身故或残疾的，保险人依照下列约定给付保险金：

(一)被保险人自交通事故发生之日起180日内因同一原因身故的，保险人按本保险合同上所载的相应交通工具所对应的保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。

(二)被保险人因遭受意外交通事故，并自事故发生之日起180内因同一原因造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(简称《给付表一》)所列残疾程度之一者，保险人按该表所列给付比例乘以相应交通工具所对应的保险金额给付残疾保险金。如治疗仍未结束，按第180日的身体情况进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。

1.被保险人因同一意外交通事故导致《给付表一》一项以上残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一肢时，仅给付其中一项残疾保险金;如残疾项目所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。

2.被保险人本次意外交通事故所致之残疾，如合并以前因意外交通事故所致的残疾，可领取《给付表一》所列较严重项目的残疾保险金者，法律咨询s.yingle.com

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保险人按较严重的项目给付残疾保险金，但应扣除以前已给付的残疾保险金。

(三)保险人对被保险人乘坐同一类别交通工具所负的给付上述各项保险金的责任，以该类别交通工具所对应的保险金额为限。一次或累计给付的保险金达到该类交通工具的保险金额时，保险人对被保险人乘坐该类别交通工具的保险责任终止。

责任免除

第四条 因下列原因造成被保险人残疾、身故的，保险人不承担给付保险金责任：

(一)投保人、、被保险人、受益人的故意行为;

(二)因被保险人挑衅或故意行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀;

(三)被保险人妊娠、流产、分娩、药物过敏、食物中毒;

(四)被保险人接受整容手术及其他内、外科手术导致的医疗事故;

(五)被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物;

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(六)原子能或核能装置所造成的爆炸、污染或辐射。

第五条 被保险人在下列期间遭受伤害以致身故、残疾的，保险人也不承担给付保险金责任：

(一)战争、军事行动、暴动、恐怖活动或其他类似的武装叛乱期间;

(二)被保险人因从事非法、犯罪活动期间或被依法拘留、服刑期间;

(三)被保险人因酗酒或受酒精、毒品、管制药物的影响期间;

(四)被保险人酒后驾车、无有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动交通工具期间;

(五)被保险人患有艾滋病(AIDS)或感染艾滋病病毒(HIV)期间。

保险金额

第六条保脸金额是保险人承担给付保险金责任的最高限额。

保险金额按份计算，每份保险的累计保险金额为人民币110万元，其

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中各类交通工具所对应的保险金额如下：

飞机：人民币50万元;

火车(含地铁、轻轨)：人民币30万元;

汽车(含电车、有轨电车)：人民币10万元;

船舶：人民币20万元;

保险金额由投保人和保险人约定，并在保险单中载明，但同一被保险人最多只可投保4份本保险。

保险金额一经确定，中途不得变更。

保险费

第七条 保险费为每份人民币88元，投保人应于投保时交清全部保险费

保险期间

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第八条 保险期间为一年，以保险单载明的起讫时间为准。

投保人义务

第九条 投保人应如实填写投保单并回答保险人提出的询问，履行如实告知义务。

投保人故意隐瞒事实不履行如实告知义务的，保险人有权解除本保险合同，且不退还保险费。对于本保险合同解除前发生的保险事故，保险人不负给付保险金的责任。

投保人因过失未履行如实告知义务并且足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除本保险合同;因过失未履行如实告知义务对保险事故发生有严重影响的并在本保险合同解除前发生的保险事故，保险人不负给付保险金责任，仅按约定退还未满期净保险费。

第十条 投保人住所或通讯地址变更时，应及时以书面形式通知保险人。投保人未通知的，保险人按本保险合同所载的最后住所或通讯地址发送的有关通知，均视为已发送给投保人。

保险金的申请与给付

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第十一条 发生本保险合同保险责任范围内的事故后，投保人、被保险人或受益人应于知道保险事故发生之日起5日内通知保险人。

投保人、被保险人或受益人未通知或通知迟延致使保险人因此而增加的勘查、调查等费用，应由被保险人承担。

投保人、被保险人或受益人未通知或通知迟延致使必要的证据丧失或事故性质、原因无法认定时，应承担相应的责任。

上述规定，不包括因不可抗力而导致的迟延。

第十二条 索赔申请人向保险人申请赔偿时，应提交作为索赔依据的证明和材料。被保险人未及时提供有关单证，导致保险人无法核实单证的真实性及其记载的内容的，保险人对无法核实部分不负给付保险金责任。

(一)被保险人意外身故，索赔申请人应填写保险金给付通知书，并提供下列证明文件和资料给保险人：

1.保险金给付通知书;‘

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2.保险单;

3.受益人的身份证明;

4.交通事故证明;

5.公安部门或保险人认可的医疗机构出具的被保险人死亡证明或验尸报告。若被保险人为宣告死亡，受益人须提供人民法院出具的宣告死亡证明文件;

6.被保险人的户籍注销证明;

7.若申请人为代理人，应提供授权委托书、身份证明等相关证明文件; 工伤保险赔偿数额计算_工伤保险赔偿的标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179980.html

 工伤协议赔偿金额不能低于法律标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179979.html

 生育保险如何补偿_生育保险的补偿标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179978.html

 只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法 http://s.yingle.com/y/ld/1179977.html

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 购买医疗保险要注意什么_购买医疗保险的注意事项 http://s.yingle.com/y/ld/1179976.html

 职业病工伤赔偿标准（2018）_职业病工伤如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1179975.html

 员工离职需要办理哪些手续_员工离职程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179974.html

 劳动合同被解除和违反时的补偿金问答 http://s.yingle.com/y/ld/1179973.html

 非工伤死亡标准是怎样的

http://s.yingle.com/y/ld/1179972.html

 最低工资标准是什么_最低工资不包括哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179971.html

 经济补偿金如何确定工作年限_如何确定补偿标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179970.html

 怎样可以解除劳动合同_女职工孕期能不能被辞退 http://s.yingle.com/y/ld/1179969.html

 湖北省劳动合同书范本

http://s.yingle.com/y/ld/1179968.html

 工伤职工享受哪些待遇_工伤职工待遇包括哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179967.html

 工伤死亡赔偿协议书

http://s.yingle.com/y/ld/1179966.html

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 什么收入不算工资_工资不包括哪些事项 http://s.yingle.com/y/ld/1179965.html

 什么是工作日_我国法律对工作日怎么规定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1179964.html

 法律事务委托代理合同

http://s.yingle.com/y/ld/1179963.html

 劳动合同在什么情况下终止和不得终止 http://s.yingle.com/y/ld/1179962.html

 七级工伤赔偿标准（2018）_七级工伤待遇如何 http://s.yingle.com/y/ld/1179961.html

 劳务派遣与劳务中介一样吗_两者有哪些区别 http://s.yingle.com/y/ld/1179960.html

 出了工伤事故怎么办_工伤事故如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1179959.html

 劳动合同法草案表决前有修改

http://s.yingle.com/y/ld/1179958.html

 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支 http://s.yingle.com/y/ld/1179957.html

 什么是最低工资标准_最低工资包括加班费和津贴吗 http://s.yingle.com/y/ld/1179956.html

 什么是劳务派遣_劳务派遣手续怎么办理 http://s.yingle.com/y/ld/1179955.html

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 经济补偿支付年限的特殊规定

http://s.yingle.com/y/ld/1179954.html

 工伤期间的工资福利待遇问题

http://s.yingle.com/y/ld/1179953.html

 单位支付经济补偿金的情况有哪些_有什么计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179952.html

 竞业禁止和竞业限制区别是什么_有哪些不同 http://s.yingle.com/y/ld/1179951.html

 铁路局劳动安全管理制度

http://s.yingle.com/y/ld/1179950.html

 经济补偿金工资计算基数_哪些不属于工资计算基数范围 http://s.yingle.com/y/ld/1179949.html

 第五十二条劳动安全卫生制度的建 http://s.yingle.com/y/ld/1179948.html

 外派劳务人员要办理什么手续_外派人员有哪些要求 http://s.yingle.com/y/ld/1179947.html

 劳动合同法培训协议

http://s.yingle.com/y/ld/1179946.html

 劳务派遣公司如何选择_劳务派遣人员岗位有什么要求 http://s.yingle.com/y/ld/1179945.html

 当劳动合同遇上OFFERLETTER http://s.yingle.com/y/ld/1179944.html

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 什么是生育保险金_生育保险金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1179943.html

 患病的原固定工改为劳动合同制工后也可享受退 http://s.yingle.com/y/ld/1179942.html

 职工工伤赔偿项目有哪些_职工工伤赔偿标准（2018）http://s.yingle.com/y/ld/1179941.html

 经济补偿金和赔偿金区别是什么_两者有哪些不同 http://s.yingle.com/y/ld/1179940.html

  什么是计件工作日 http://s.yingle.com/y/ld/1179939.html 职工工伤认定程序_职工劳动能力鉴定时间 http://s.yingle.com/y/ld/1179938.html

  八级伤残 http://s.yingle.com/y/ld/1179937.html

试用期内工伤怎么办_试用期内能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/y/ld/1179936.html

 违反劳动合同如何赔偿_违反劳动合同法律怎么规定2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1179935.html

 劳动合同的内容_劳动合同的必备条款有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179934.html

 加班费标准如何确定_加班费工资基数如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1179933.html

 签署临时工劳动合同

http://s.yingle.com/y/ld/1179932.html

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 什么是综合计算工时制_哪些职工可实行该制度 http://s.yingle.com/y/ld/1179931.html

 工伤待遇从今年1月起拟提高

http://s.yingle.com/y/ld/1179930.html

 工资中是否含有加班费_加班费工资怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1179929.html

 人员招聘注意什么_应聘时要做什么准备 http://s.yingle.com/y/ld/1179928.html

 劳动合同怎么订立_约定提前解约支付违约金是否合法 http://s.yingle.com/y/ld/1179927.html

 解除劳动合同书范本2018最新

http://s.yingle.com/y/ld/1179926.html

 一般劳动安全卫生管理制度是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1179925.html

 在什么情况下，劳动合同期满也不能终止 http://s.yingle.com/y/ld/1179924.html

 怎样协商解除劳动合同_协商解除劳动合同程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179923.html

 什么是工资外收入_工资外收入有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179922.html

 解除劳动合同经济补偿金_终止劳动合同经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1179921.html

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 未签劳动合同的法律问题

http://s.yingle.com/y/ld/1179920.html

 劳务派遣用工方式存在什么问题_如何规范管理劳务派遣 http://s.yingle.com/y/ld/1179919.html

 劳动者订立劳动合同的条件是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1179918.html

 公司解除劳动合同补偿赔偿计算方法2018最新 http://s.yingle.com/y/ld/1179917.html

 非全日制用工的定义_非全日制用工工资如何结算 http://s.yingle.com/y/ld/1179916.html

 虚构经历劳动合同无效

http://s.yingle.com/y/ld/1179915.html

 劳务派遣存在什么问题_劳务派遣用工方式注意什么事项 http://s.yingle.com/y/ld/1179914.html

 如何处理工伤事故_工伤事故处理的程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179913.html

 十级工伤赔偿标准（2018）_十级工伤待遇是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1179912.html

 工会劳动保护三个条例及有关安全生产知识问答 http://s.yingle.com/y/ld/1179911.html

 因劳动者解除劳动合同发生争议应如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1179910.html

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 解除劳动合同如何补偿_解除劳动合同经济补偿金问题 http://s.yingle.com/y/ld/1179909.html

 劳动争议诉讼时效是多久_劳动争议申请仲裁时间 http://s.yingle.com/y/ld/1179908.html

 劳务派遣管理怎么规定2018最新_怎么完善劳务派遣制 http://s.yingle.com/y/ld/1179907.html

 劳动争议仲裁调解程序_劳动争议仲裁调解程序 http://s.yingle.com/y/ld/1179906.html

 职工工伤赔偿范围_职工工伤赔偿项目有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179905.html

  工亡待遇标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179904.html 职工在劳动合同期内不能与另一单位再签劳动合 http://s.yingle.com/y/ld/1179903.html

 签劳动合同注意什么_怎么解除劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1179902.html

 什么叫劳务派遣_怎么认识劳务派遣中的劳动关系 http://s.yingle.com/y/ld/1179901.html

 员工擅自离职怎么办_如何处理员工擅自离职 http://s.yingle.com/y/ld/1179900.html

 工伤认定申请表(2)http://s.yingle.com/y/ld/1179899.html

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 广西壮族自治区劳动保护条例

http://s.yingle.com/y/ld/1179898.html

 企业改制经济补偿金如何计算_企业改制补偿金计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179897.html

 劳务派遣有哪些特点_劳务派遣存在什么问题 http://s.yingle.com/y/ld/1179896.html

 竞业限制的时间有多久_怎么认识竞业限制的期限 http://s.yingle.com/y/ld/1179895.html

 员工违约离职如何处理_员工违约离职赔偿标准（2018）http://s.yingle.com/y/ld/1179894.html

 工伤职工致残等级鉴定有新依据

http://s.yingle.com/y/ld/1179893.html

 为什么不给工伤待遇我啊

http://s.yingle.com/y/ld/1179892.html

 什么情况单位应支付赔偿金_单位应支付赔偿金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1179891.html

 工伤事故和解协议_工伤事故和解协议书范本 http://s.yingle.com/y/ld/1179890.html

 商业秘密的保护范围有哪些_侵犯商业秘密的行为有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1179889.html

 最新国家标准短期劳动合同

http://s.yingle.com/y/ld/1179888.html

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 铁路劳动安全监察工作条例

http://s.yingle.com/y/ld/1179887.html

 选择劳务派遣用工形式有什么优越性_优势在哪 http://s.yingle.com/y/ld/1179886.html

 劳务派遣中有哪些法律关系_劳动与劳务关系有什么联系 http://s.yingle.com/y/ld/1179885.html

 解除劳动合同如何支付补偿金_解除劳动合同补偿金标准 http://s.yingle.com/y/ld/1179884.html

 员工聘用协议书（最新版）

http://s.yingle.com/y/ld/1179883.html

 产假期间单位能解除合同吗_什么情况不得终止合同 http://s.yingle.com/y/ld/1179882.html

 广东省劳动合同书样本

http://s.yingle.com/y/ld/1179881.html

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第五篇：2007年意外伤害保险实施方案

阳光财险志丹支公司

关于为我县农业人口办理

团体意外伤害保险的实施方案

根据2008年5月6日《志丹县人民政府常务会议纪要》第5号精神，全面贯彻落实县委、县政府提出的“以统筹城乡协调发展为途径构建和谐社会，努力建设生态文明、富裕和谐新志丹”的要求，促进我县经济社会达到共同富裕、全面发展、和谐共享的目标，进一步缩小城乡人民群众之间的差距。特制定本实施方案。

一、目标宗旨

为提高广大农民应对灾害事故的能力，满足人民群众多层次的保障需求，杜绝或减少广大群众因病致贫、因灾返贫现象的发生，充分发挥保险在社会经济建设中的作用，通过农村合疗和意外伤害保险的相互配合、相互补充，进一步健全我县的多层次保障体系，解除广大群众在致富奔小康道路上的后顾之忧。

二、基本情况

我县现有农业总人口10.5万人。全部参加农村合作医疗保险，但农村合作医疗保险只保障农民的疾病，且大病保险最高给付有限额，缺少对意外事故的保障。据了解，我县每年发生各类死亡致伤意外事故约200余起，由此导致因灾-1-

返贫现象屡有发生，成为制约农民致富奔小康的重要因素。

三、具体方案

1、保险对象：志丹县的所有农业人口。

2、投保方式：全辖所有农业人口10.5万人，承保计费人数以7万人为准，不计名承保，从二00八年五月六日到二00九年五月五日，全县所有农业人口每人投保一万元的人身意外伤害保险，总保险金额7亿元

3、缴费方式：由县财政统一一次划拨。

4、阳光保险公司设立专门管理机构——意外险部，由一名副经理主管，设立24小时报案电话，并配备专车，由两名工作人员负责管理及理赔工作，为本项业务提供全程优质服务。

5、保险责任、责任免除：被保险人因遭受意外伤害事故，致死、致残、致伤，保险公司依照条款，给付保险金。被保险人因犯罪、拒捕、自杀或故意自伤、殴斗、醉酒、服用毒品，酒后或无证驾车，流产、分娩等情形，保险公司不承担给付保险金责任（具体以阳光财险《团体人身意外伤害保险条款》为准）。

3、配合部门：为确保发生意外事故后及时得到补偿，提请民政局、卫生局、财政局、农业局、公安局、交警队、各乡镇和街道办为配合部门。个乡镇和街道办指定一名联络员。

5、保险金申请：发生保险事故后，各乡镇和街道办联络员应尽快通知保险公司进行查勘拍照。由被保险人的受益人凭下列证明、资料向保险公司申请给付保险金：

死者的死亡证明、户籍证明，交警队、派出所或相关单位出具的事故证明；伤残者提供户籍证明、身份证、残疾程度鉴定证、医院诊断证明，交警队、派出所或相关单位出具的事故证明。

6、服务承诺：

24小时全天候接受报案咨询服务，报案电话：0911—6633135；***。

阳光财险志丹支公司

二00八年五月六日