08.《职场男女相处法则》作者某顺

第一篇：08.《职场男女相处法则》作者某顺

08.《职场男女相处法则》作者某顺

职场男女相处法则

男女搭配/干活不累，一个单位如果只有一个性别，这单位的生机显然不会高过男女混杂的单位，盖因异性相吸，有性吸引力才有十足的干劲。但是，男女混杂的单位也有各种问题，最常见的是啃窝边草后再翻脸导致工作受影响，所以有些单位明文规定两口子不能同单位，由此延伸出的潜规则是同事不能恋爱或暧昧，但暗地相好这事儿谁也控制不了，在窝边草问题上吃过亏的婆娘就总是层出不穷，某顺上一堂课“男女相处法则”讲毕，vip课堂的同学们就要求接着讲“职场男女相处法则”，某顺也以为职场上的男女相处是个技术活儿、涉及个人前程和单位安定，必得帮婆娘们都搞明白其中道道儿，你们后面的人生才能顺畅，所以今天的这一课“职场男女相处法则”很有必要广而告之。

职场男女相处的问题主要集中在三方面：性骚扰，暧昧，难以沟通。职场性骚扰一般是同单位的上级性骚下级、合作单位的甲方性骚乙方；职场暧昧一般是旧人跟新人的暧昧；难以沟通是既有性别差异带来的互相不懂，也有利益冲突下的互相敌视。先说职场性骚扰——

职场性骚

一，职场性骚的对象

职场性骚扰一般是男上级利用职务之便骚扰女下级，也有女上司利用职务之便骚扰男下级的，但总量上前者远远大于后者，这主要是因为男权社会的男上司大大多于女上司，当然也因为女人喜欢搞比社会地位自己强的男人而多数男人恰好相反。职场性骚扰应该算职场男女相处的恶瘤，被性骚的下级迫于生存压力不得不屈从的，占了大多数，少数反抗者往往只能是辞职了事。强权面前弱者总是备受欺负，所以某顺叫女人们自立自强、奋发不止，你只有强大了，家里的家外的男人，才都不敢欺负你。括弧，强大这个词，不是让你成为女汉子，而是让你经济精神都绝对独立，要做不指望男人给好处的女人，要做上哪里都能发光的金子。否则你吃人家最短/拿人家手短，如何敢在人家欺负你时揭竿而起？括弧完。

职场上的哪些行为可以看作性骚扰呢？借关怀之名摸你拍你蹭你、触碰你身体各部位；借工作之名拉你当三陪、各种场所都要带着你且语言举止都轻浮；借公事之名不分时间地点各种联络你、且态度暧昧内容无聊。上下级之间出现这三种情况，都证明下级的你被上级性骚了，当然你若觉得没什么或很受用，那就不是上级性骚你，而是你们一拍即合、暧昧上了，关于职场暧昧我们后面讲，先继续说上级对下级的性骚扰，包括性侵。

职场性骚扰之所以会出现，跟强势对弱势的蔑视有关，也跟强势的自身素质有关，当然，与弱势（主要是女性）的外在表现更有关：如果一个女人在职场不懂得保护自己、尊重自己，她的装扮举止语言都可能给外界谬误的信息：我很随便，我很好上，欢迎上我。比如在一个整体氛围比较传统的单位，你打扮得与其他女同事格格不入，人家都淑女打扮，就你站街女一样透露短的行头，尽管你在单位异性眼里的“性价比”是最高的，但没有同事会真正尊重你信任你，不论男女都会怀疑你性奔放，男同事就很容易性骚你，因为他们以为你需要这个。职场女性捯饬自己时一定要看看你所处的环境，基本随大流的同时表现点自己的独特即可，不能太标新立异、鹤立鸡群，以免因此被男同事怀疑你的操守。言谈举止的庄重也很重要，一个疯疯癫癫随随便便的女人走哪都会被人笑话，一个随口胡咧咧惯了的、张嘴就是淫词秽语的女人，哪个男人还会仰慕她？不趁醉酒时揩她油那还揩谁的油？女性在职场想有大的发展、想要美好的前途，肯定要表现出你积极向上的人生观、端正朴素的价值观，和严谨认真的情爱观，如此才能让男同事敬重你，让男上司不敢随便撩你。抬举，真的是自己给自己的。

不过多数的职场性骚扰并非因为女性不自重，而是因为男性太放肆。某顺曾接过不少案子都是女下级控诉男上级骚扰无底线的，一般这种不要脸的男上司都是老家伙，明知女下属不敢失业的就故意欺负人家，穷尽各种卑劣手段，软硬兼施，威逼利诱，直到把女下级弄上床、睡够了再踹掉。一般女下级们为了饭碗还不得不继续留在他单位，无奈旁观他与其他女同事的恣意勾搭，各种心酸嫉恨让曾被迫屈从的女下级犯了严重的斯德哥尔摩综合症，由阴道生发出对那根老鸡鸡的怀念，以及对男上级那些没实现的许诺的妄想，性欲物欲都放空的她们陷入了进退两难的境地，离开不甘、不离开难受。

某顺一当事人是刚走上工作岗位的职场新人，从学校出来后找工作一直不顺利，后来她妈妈把她硬塞进她妈旧情人的公司，那个她叫叔叔的男人给她开全公司最低的工资以报复她妈借旧情挟持他，而且上班不久就对她动手动脚。她为了饭碗不敢拒绝，彼时她第一次咨询某顺，某顺让她快快辞职走人，她不肯，因为她们那是小地方，找工作很难，这单位在当地算不错的，虽然目前工资低，但说出去名声好，女生在这单位找对象都容易些。她想老板曾是妈妈的旧情人，即便对自己动手动脚也不过是揩点油、不会太造次吧，但老流氓的思维逻辑与小清新的美好心愿大相径庭，老板见她不走人，骚扰立刻升级，她进单位不到两月就被老板拽上了床。如果老板对她好也就罢了，无非世上多一个老男找小三的庸俗故事，但该老板人品极差，睡她都是在办公桌上解决的，就别提给她什么好处了，她像个性奴一样服务了人家两月就被弃，直到离开公司时她工资还是单位最低的。她离开虽然是主动的，但原因是她受不了老板和其他女同事的亲热，女人睡谁就对谁有感情的问题真是太要命了。到此结局她妈还不甘心，动辄要拽着她去找老板要补偿，她第二次求助某顺，某顺叫她千万别再听她妈撺掇了，赶紧离家去外地重新开始吧，不然那小城很快就要多一个人人唾弃的“破鞋”了。

在这个案例中我们清楚地看到了弱势方的挣扎与无奈，是基于自己利益的让步，但事情能发展到最后地步，也不光是强势方的跋扈狠毒，如果这女孩从开始就不幻想靠老板提携自己、不靠她那不着调的妈妈保护自己，如果她从一开始就拼力反抗，老板最多找茬把她开了，而不会白睡她几月后又用各种手段羞辱她、逼她不得不自行离开。小白兔碰到大灰狼是倒霉，但明知这条路上有大灰狼，自己走这路肯定会被吃掉，你还坚持往前走、还指望大灰狼良心发现让你一条活路„„若说不是你智商有大缺陷，就是世界观扭曲到变成三无妇女了（无知无畏无耻）。所以，在控诉男上级性骚甚至性侵你时，有些女人首先得反省下自己的态度，你是不是为了个人利益就没原则地容忍他一次次撩骚你？如果是，那么就别在男上级睡你之后再抛弃你时就恼羞成怒地想如何报复他了，你们是一丘之貉，既然一个愿打一个愿挨，也就愿赌服输吧。

不仅是男上级会性骚女下级，也有女上级性骚男下级的。同样因为利益驱使，男下级一般也都乖乖就范，成为软饭党后的男下级一般都会把自己女人休掉，理由是和自己女人的生活不是他想要的生活。这种男下级一般出身都不好，农村来的凤凰男和城市懒散男居多，女上司则是有一定岁数和资产的性欲始终亢奋的女强人，老女小男有，同龄男女也有，他们在性骚发生后更容易成为稳定的生活伴侣，而不像男上司性骚女下属只是想白吃白占、并不想改朝换代。可以这么说，男人大体是欢迎被女人性骚的，他们不会因为女上司骚扰了他们就感觉被侮辱，他们只会觉得这女人爱我，或这个女人很骚。相比之下，男下属是即好泡又好性骚的，所以我一直建议女人们发愤图强争取早日爬到高处，这样不仅没男人敢性骚你了，你还可以轻松性骚男人呀思密达，反抗性骚的男人在某顺案例中还没出现。

可能你会问，有没有下级性骚上级的？呵呵，基本不存在这种可能，即便是个柔弱女上级，男下级也不敢这么造次，利益面前，鬼都能变成人。但下级会各种勾搭上级，暧昧关系的建立主要靠上级意志薄弱来成全，这个我们后面会讲，现在继续说性骚。

有的性骚扰发生在平级之间，普通同事被性骚也不罕见，一般都是男色狼性骚女白兔；女同事太软弱太胆小，会被单位个别混账男同事欺负，男人欺负女人的方式除了暴力就是色情，同事之间肯定不能施暴，但可以揩油、可以语言流氓人家，有些猥琐男口头占女人一点儿便宜也能兴奋三小时。也有因为女人太外向太随意的，被男同事当性解放者或准炮友来大肆进攻的，这时你翻脸他会说“你装什么正经”，从此后他处处与你做对、四下败坏你名声，搞得你心情潦倒、再也无法安心工作。所以女人在单位还是要注意形象的，毕竟还是男权社会，毕竟是在有五千年封建传统的中国呆着，女人太奔放无羁，还不成。

同单位的性骚一般是上级对下级的，合作单位的性骚一般是甲方对乙方的，付款方代表对收款方代表的性骚、买方代表对卖方代表的性骚，往往都是公然耍流氓的姿态：你不让我占你身体的便宜，我就让你吃经济的亏。因为提成的诱惑，还因为生存的压力，不得不忍受合作方性骚的人，不论男女都多，有不少业务员经常为工作忍受合作者的揩油，当然买方代表如果是女人的话，多数男人还是欣然被性骚甚至性侵的，睡其他女人都要掏钱，睡女合作者还能挣钱„何乐而不为，虽然睡有些合作者需要咬牙、被她性骚后也会恶心会沮丧，但想想既得利益，男人还是能忍耐的。

二，职场性骚扰的形式

职场性骚扰要实施，必须有场地有机会，场地当然不能是大庭广众之下，好歹都是有头有脸的人，都在文明社会，当众耍流氓有损形象，只能背着人、偷着来，基于此，职场性骚的形式基本表现为以下两种：

1，以工作为由，强迫下级或同事或合作方跟自己在避人处亲密接触，从动手动脚发展到霸王硬上弓，如果后者拒绝，就以损害后者权益的后果论相威胁。迫于对个人利益的考量，被性骚方一般都会勉强屈从，不然就得被穿小鞋，直至在单位呆不下去而自己走人，或放弃合作、损失利润。

2，以工作为由，不分时间场合的各种联络下属同事及合作的乙方，利用电话短信微信QQ等通联工具进行语言空袭。正常的上下级关系及合作伙伴下了班都各自生活、互不干扰了，只有非正常的上下级及合作方才会不分班上班下的互动个没完。如果被骚扰方烦了，不再积极响应、冷淡处理甚至干脆无视，结果也会是不言而喻的：会被辞退、合同解除。

3，以工作为由，带下属同事合作方出席各种应酬酒局、娱乐场所，在公开场合故意狎昵亲近下属同事合作方，搞得后者不好当众翻脸，也无法当众解释自己的清白，被迫承担其他同事或社交圈内公认的花瓶角色，因此造成不该有的名誉损失。这种性骚多数时候“浅尝辄止”、没后续内容，性骚方就是要满足他揩油的欲望，被性骚方如果反抗，他会讲“我把你怎么了？你自作多情了吧？”，被性骚方有苦说不出，跟他掰扯下去只能让自己臭名昭著，只好自认倒霉、吃个哑巴亏算了。

三，如何应对职场性骚扰

由于职场性骚扰一般来自饭碗提供者，所以如果你原则性强，性格也倔强，不肯向淫威妥协，下场很可能就是你丢掉饭碗，虽然我们平时强调自我尊严，但真到了生存要求你必须妥协的时候，估计你也没胆量硬碰硬、直接反抗被性骚了，只能是尽可能地闪避了。某顺根据上一节所述职场性骚形式，给大家提供几种掣肘对方的办法：

1，如果他在僻静处动手动脚，一开始你就得直接打开他的脏爪子，必须翻脸，不能态度含混，有些色狼是看你软弱没原则，才会步步为营、越来越放肆的。如果他不思悔改，继续性骚你，那你就得想办法录视频了，再不要脸的上司也怕在互联网上一夜走红，录下视频后跟他谈判：你要是不放了我，或从此故意为难我，我就让你红遍大江南北。

2，下班后就不再搭理他的各种短讯息撩骚，电话也关机，他要是因此责备你，你可以说自己男人看守紧密，回家就不敢开电话。你若从不回应他的语言撩骚，他就知道你不是好勾搭的人，他就能转移性骚对象了，毕竟女人不是就你一个。就算有不善罢甘休的坏上司坏同事坏合作方，你还可以取证后警告他，警告无用的话，他怕谁，你就把证据寄谁好了。当然你因此可能丢掉饭碗，所以时刻不忘饭碗的你会没力气反抗性骚，强大自我又成为提到你桌面的必须课程。

3，下班后你就是自由人，领导同事合作方的邀约你都可以拒绝，为防不必要的性骚和生活影响，从接触之初你就要把自己打扮成一个严肃认真的、根本没有夜生活的苦逼之人才好，要让对方知道你晚上和节假日都是难以出门的（你的朋友圈空间微博都应私人化、别公开，不能成天晒各种FB图再和领导客户说你不会应酬；在他第一次约你“因公应酬”时，就要假装你家有生活不能自理的老人需伺候而婉拒，不能高高兴兴去了两次后感觉不对了再想辙，那样是白得罪他）。一般工作日中午饭局因上班时间限制，不会喝酒也不会去饭店以外的场所，对方行为就不会咋出格，但你也要尽量少跟去，避免让不知情的同事和社交圈内人都以为你和他有一腿，虽然这时代早已摒弃了“男女授受不亲”，但工作关系中的男女来往过密显然是没必要的。

总之，感觉对方有非分企图，而你也并不想成全他，那就刻意保持距离，不卑不亢地礼貌相处，对方有行为语言过分之处，就立刻制止并自动断绝私下往来，如果这样还不能击退对方的进攻，你就得收集保留他的骚扰证据了，在必要时拿出来吓退他。原则和利益有时很冲突，你要原则就得丢掉现有利益，要利益就得丢掉你的羞耻感，这就是现实，现实必须接纳。

职场暧昧

与职场性骚相比，职场暧昧更普遍更茂密，因为领导还是少数嘛。职场暧昧已然成了目前出轨的主要阵地，无他，操守二字是咱国人最不在乎的，都知道窝边草啃不得，都忍不住啃窝边草，就为啃窝边草的原始成本低。当然，天天一起上班，一周7天有5个白天要共处，培养发酵感情的机会远大于和家里那口子（减掉睡眠时间，回家和伴侣的相处时间绝对量上低于和同事的相处时间，且和伴侣是互相不戴面具的贴身相对，和同事是都戴着客套面具的近处欣赏），近水楼台先得月，人呆一起久了容易滋生感情，又都只看得到对方还裹着面纱的样子，越朦胧越诱人，就都奋不顾身了。某顺接到的出轨案例，超过60%都是同事间的出轨，职场暧昧真是职场多发病，稍不留神就会罹患。因为之前微信公开课已专门讲过两堂出轨，所以关于职场暧昧的生理动机人性结果等我们就都略过，只根据已在我微博博客登出的几个案例来点评下职场暧昧的特点。

案例一：【刚来公司一周，每当我微信发布心情不好之类的，老板就微信问我缘由，很关心的样子，有时我们晚上微信聊到凌晨。他什么意思？他二月刚结婚。】——职场暧昧中成本最高的是陪老板睡的小妞们。本案小妞是职场新人，还不懂职场潜规则，公私不分，不知保护自己隐私，把朋友圈和个人空间也向单位同事开放，又爱在网上得瑟私事，有点儿小心情就立刻贴网上，导致心怀叵测的男人很容易就找到她软肋、定点爆破她。她老板显然是个出轨惯犯，不然哪能刚结婚就泡女下属？估计是老婆才怀孕、反应大，顾不上管他，他就老病复发了。小妞本人也是个无知无脑无原则的货，老板一关心就以为人家在乎她，天天陪聊，还以为有共同语言、彼此投契了。如此聊下去只有一个可能：被老板拉上床，睡一段时间后后老板说不可能对她负责，因为老婆没错孩子还小„„最后她就成了老板的小三，顶多弄点小钞票，再别想更多的好处。就这点甜头便让初入社会的她出卖自己，真是不值，可惜好多年轻姑娘还都前赴后继地走这条路，还美其名曰“他非常出色，他对我好”，姑娘们，他出色在哪？一个朝下属特别是新下属下手的男人，绝不会有大出息，不可能真出色，你们不能抓个稍微有点儿钱的男人就当事业成功者来追随，太眼光短浅了呀思密达。说到他对你好，哪个男人在追求女人的阶段会对女人不好？都长点心，别蠢得和猪似的，还怪自己有猪一样的未来。案例二：【男39婚15年女孩8岁。女32（婚4年男孩2岁），男是女不同部门的上级，均婚、婚姻不顺。男先提要离婚后娶女。现因男老婆有他把柄不能起诉离婚，只能等她自觉无趣提离婚。男割舍不下女，求作情人先。女该放弃吗？】——职场暧昧中段位最低的是把同事偷成老公或老婆。“妻不如妾，妾不如婢，婢不如偷，偷不如偷不着”，这话绝对是先知写的，你不信你就傻到家了。本案中的女事主比傻到家还要傻，因为，她不仅以为偷嘴偷成老婆是幸福，而且她还以为姘头真能为她离婚。做啥梦呢，男人床上的表态你也敢信？你是婚姻不顺，他婚姻不顺你落实了？顺不顺不都他说的？他要是不说老婆坏话、不讲他婚姻狠不顺，你还能痛快让他操吗？人胡咧咧几句，全为快麻溜儿地扒下你的裤子，你可就当真以为他爱你爱到发狂、能为你抛妻弃子了？他说老婆手里有他把柄所以他不能主动离婚、要等他老婆先提离婚，他老婆要是这辈子都不提呢？“男割舍不下女，求作情人先”，这一句完全暴露了他对你的安置：继续做他炮友。神马情人，无非是接着睡你还不用对你负责罢了。活到30以后还稀里糊涂、根本不明白事儿的女人，是大有人在，你可以天真，但不可以愚蠢，你可以偷嘴，但不可以妄想换场地换人后你就能过得更好。要不要放弃随你，因为你不放，也不过是继续姘他，姘到他不愿睡你时，他就说他压力大他必须回归家庭了，那时你就自己一人品尝被同事看笑话的酸涩结局吧。

案例三：【暗恋已婚男同事，他比我小，彼此暧昧。单位聚会我喝多，发微信说想他，被他老婆看见。当时我说发错了，第二天至今互不说话，关系尴尬。怎么办？如果他瞎说我该如何回击？】——职场暧昧中最无趣的是女人主动还没得手。本案女事主微信撩骚男同事，被人家老婆发现，人家里肯定少不了一场恶战。男同事第二天都没理她，显然是气得够呛，女事主说信息发错、以后再不勾搭人家，这事也就慢慢压下去了，但她显然不是个善茬，她到此刻还不反省自己骚情带来这不必要的**，而是担心男方“瞎说”的话她要怎么回击。什么是瞎说？他把暧昧责任都推你身上？人家已婚，人家比你小，你暗恋人家„„明摆着始终是你自作多情的问题，所谓“彼此暧昧”八成是你上赶着朝人家示好，而人家一直态度不明确吧，不然单位聚会酒后发骚的应该是他而非你，你也不用担心他把责任都推你身上了。女人啊，给自己留点脸皮是必须的，你们时刻都要记住：如果男人对你有意思，不管他有无家室女人，他都会主动撩骚你、他都有睡你的心；如果被他女人发现了他和你暧昧，不管他睡没睡过你，只要彼时他对你仍有意思，他都会尽力保护你，会在他女人闹腾时虚张声势地发顿脾气、用“不信我就离婚”来吓退他女人继续追究的心。如果男人在奸情暧昧曝光时立刻缩头乌龟一样不理你了，说明他从来没喜欢过你，你所有的痴情都是一厢情愿都是单相思。女事主到此时就别再想着怎么回击人家了，不回应就是最好的回应。

总结：上面三个案例分别代表了职场暧昧常见的三种情况：1，给点温暖就陷落的新老搭配型，2，老同事日久生情型；3，女人积极男人应付的倒追型。听课的同学们都对照下自己，看你是这其中的哪一种。不论哪一种，你的结局都注定不会美，因为男人都是出来玩儿的，女人你拿真心真情真肉赌明天，注定输。诚然，也有职场暧昧最后开花结果的，但前提是碰上了痴情男人，告诉我，你遇见的男同事都痴情嘛？他是为你离婚了，还是为你花了老多钱？

普通男女同事的相处问题

如果你们只是普通同事，保持一定距离是应该的，上班时客客气气、气氛轻松就好，下班了最好少些可有可无的互动，为的是彼此配偶都心里舒服。有些男女上班时各种欢快，下班后还不断联络、调笑逗闷子，就算你们没上床的意图，一旦让配偶发现你们互动频繁，大家都不会好过了。男女授受不亲的时代是早已过去了，但男女联系太紧密距离太近，也不像是普通社交需要。要照顾配偶的情绪，更要爱惜自己的形象，不能因为太随意的言谈行为，让外人产生你和同事有一腿的错觉。而且，关键是而且，你和同事有时会因为个人利益而翻脸，如果平时走太近，一旦翻脸，你个人的一些隐私就不可避免地要在单位曝光了，彼时内外交困的你将如何应对？人无远虑必有近忧，跟同事交往得有限度，尤其是异性同事之间的交往，出于避嫌，出于自保，都得悠着点儿，别走太近，别给自己挖坑。

有同学问，公司女高管怎么与男同事相处。我觉得这问题都不像有高管身份的人提的。女人在职场中不论职位高低，你都应该是个举止端庄的女人吧？不该和男同事或男下属暧昧吧？如果你情难自禁地和同事有了暧昧关系，你得告诉自己一个原则：影响你工作影响你上升的孽情都必须立刻掐断。如果你只是想保持自己在异性同事眼里的良好形象，那么很简单：以诚待人，兢兢业业，继续奋进，如此即可。有时候忽略异性同事的性别，会更好，因为你们只是同事、不需要他对你或你对他有更多的想法。

第二篇：职场交际男女不同

你是否注意过自己和客户交谈的方式？在商务交往中，交谈显得如此重要，以下是心理学家发现的男女沟通方法的不同之处： 1.男性比女性更为饶舌，根据研究资料统计，对同一事情的叙述，女性平均使用的叙述时间为3分钟，而男性则多达13分钟。2.男性较女性喜欢在交谈中插嘴，打断别人的说话。3.在谈话中，女性比男性更喜欢凝神注视谈话的对方，而男性则只从对方的语言中寻求理解。4.在谈话过程中，男性注重控制谈话的内容，以显示他的力量，女性则注重维持对话的延续。5.女性比男性更易将个人思想向别人诉说，男性自认为强者，故较少暴露自己。6.女性的谈话方式较男性生动活泼，而男性则只注重语言力量的表达。7.一般而言，女性显露笑容的机会较男性多。来源：学生大

第三篇：职场精华—如何与老板相处

职场竞争惨烈 如何与老板相处

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。

工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。

不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。

不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。

不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。

不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。

不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。

不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。

不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。

不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。

不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。

不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。

不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。

冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。

不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。（跨入外企门槛 与“洋老板”相处之道

随着我国加入WTO，很多行业都会准许外资进入，由此带来的“洋老板”人数必将迅速增加。海外名企无疑是许多求职者的首选。那么当您跨入外企的门槛，究竟该怎样与洋老板相处呢？是否会有一些特别的禁忌呢？为此，我们特地帮你细数一下不同国籍老板的特点。

法国老板很爱国

巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志，座落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫，这一切都是法国人的骄傲，谈起这些，几乎每一个法国人都会眉飞色舞。法国人很热爱自己的国家，虽然他们赞美中国，感叹中国的万里长城，惊叹中国的青山绿水，但在他们眼里也许没有一个地方比法国更美了。

法国老板还特别“小气”，平时和同事切磋问题时，对于关键技术他总是采取保留态度，真不晓得他们是想让中国员工不要急于求成，自己摸索，还是怕中国人聪明，技术被别人得到了，他们就保不住自己的饭碗了。有时候还真有点打击员工的积极性。法国老板工作时和非工作时简直判若两人，工作上他们有时极度不信任自己的员工。姜小姐在一家法国人的公司里负责财务工作，可她总觉得老板对她不十分信任，账目每两天就要审核一次，从来没有大概看看这回事，每次都是一项一项地核对，而在其他公司，这样的账目老板是从来不亲自过目的，要么就每个月月底把账目给老板看一下。由于这样，姜小姐经常冒出不想干的念头，可是经常下班后，老板很热情地邀请她和其他同事一起共进晚餐，参加party，让人感到特别的亲切，这又打消了她不干的想法。

英国老板推崇“文化”

据说英国公司里最崇拜文化。至于《哈利.波特》在中国的大红大紫，则更成了英国绅士文化外交的杀手锏，逢人便称，书中魔法学堂里的氛围和他小学时遭遇有多么像多么像。如果你能对英国文化有切身的感受，并能结合自身体会出其高明之处，英国老板一定和你结为知己。而他们也会告诉你，只有融入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。也就是说，如果你在英国公司，就要把《哈利.波特》倒背如流，哪怕你并不喜欢它。

在办公室里，英国老板是绝对不准穿牛仔裤、运动鞋的，但是也不要求你一定要穿套装，只要搭配得体即可。冬日里西裤、长大衣是免不了的，这也是文化。因为他们认为每个国家都有自己的着装风俗，如果不了解，就会让人家误解，甚至伤害别人的感情。老板经常会感叹，“得体的着装不仅限于你个人的口味，也一定要符合周围的环境与风俗”。因为“外事无小事”。

英国老板很幽默，会有很多的肢体语言和脸部表情。应该说，这对表达意思和吸引人的注意非常有效。英国人不害怕自我取笑，在介绍情况之前，英国人喜欢先做出一种没准备好的姿态，以便接下来用突出的成绩来炫耀一番，他们那种挤眉弄眼令人轻松。老板还很有绅士风度，他对工作非常主动，有时候，员工认为办不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能办成。

不过，老板也有严肃的时候。他要求你做的事，你应该按部就班地去做。他不会追着你问，但会抽查。他们在对待工作方法、时间安排、项目进展等方面，要求非常细致、职业化，甚至有些固执。

荷兰老板很会找借口吃饭

荷兰人有着开放的精神，但是在荷兰从事商务活动穿保守点的西装比较适合，在中国虽说不用很保守，但是还是应该庄重一点，至少看上去稳重些，千万别穿着圆领汗衫进行商务活动。

还有就是千万别贸然闯到荷兰人的办公室，预约，一定要预约，如果贸然闯入了不妨赞美一下荷兰人的办公室装饰。荷兰人的家具、室内装饰闻名于世，所以荷兰人喜欢别人恭维他们的家具、艺术品、地毯和家中摆设，办公室也不例外。说不定可以弥补一下你突然而至带来的不快。

荷兰人很会找借口吃饭，喜庆节日啊，公司业绩有突破啊，他们随时可以找一些值得庆祝的事情，然后大家一起去吃饭庆祝。荷兰商人喜爱相互招待宴请，往往早餐丰富，上午10时休息吃茶点，中午再大吃一顿，下午4时又休息吃茶点，晚上7时正式吃晚餐，睡前还有一次宵夜。所以，看见老板要请客，切记带着你的肠胃药。如果你请老板吃顿中餐，他们会非常乐意的，毕竟中国的美食是无法抗拒的嘛。

不过，荷兰老板似乎不是那么愿意和员工一起出去旅游，不知道是怕员工拘谨还是怕自己失了威信。

说到荷兰就不得不提起荷兰的花，特别是荷兰的郁金香，如果碰到女老板，送上一束花，谈生意可就少了一道坎了，如果是结了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千万别太多哦，应该明白物极必反的道理吧。从快乐打工到快乐老板 职业生涯7种状态

状态一：在好公司打工是快乐的

周成喜对公司的忠诚显而易见，他接受访问的条件是：把公司名字写上。周是成都贝森文化发展有限公司的行政经理。

38岁的周当了多年中学语文老师，累积了太多无法忍受的东西，比如道貌岸然的领导或从不公开账目的校办工厂。1996年离开时他对领导说：“你不用假惺惺地留我。我一定要离开这种虚伪的地方。”

他想找个比较说得清楚的地方，他喜欢公正公平、规则明确。

到贝森呆了一个月，他爱上了这家公司。不仅因为现代化的办公条件、良好的福利待遇，更重要的，他认同公司的理念。他说老板曾专门写文章论述：贝森应成为现代文明企业，应该为社会创造财富，以推动社会进步为己任。“这让我有归属感。”

周对公司的认同很大程度建立在对老板的欣赏上。周说，不可要求老板完美，但是很幸运，现在的老板几近完美。“作为一个男人，他机智幽默善良真诚，有时像儿童一样。这样的为人我喜欢。”周说，员工的切身利益后顾之忧老板经常过问，他举了一个小例子，“今天中午公司聚餐，老板特别叮嘱：别忘了把公司保安叫上。”

公司鼓励员工成长。理由是：员工成长了，公司也就成长了。周得到了很多锻炼机会，他做过董事办主任、行政部主任、子公司副总。现在公司正派他读在职的MBA。变化令人兴奋。

周很明确：我宁愿打工。这建立在清醒的自我认识基础上。在周看来，当老板不像有些人想的那样容易。他必须具有商业智慧、风险意识、学习能力，很高的个人修养，“不可想象，一个心胸狭窄自私自利，对人对社会抱有不健康心态的人会成为好老板。”

状态二：不幸总发生在我身上

“老板？坏，虚伪，骗子。”30岁的左立波开宗明义。

找工作的过程就像把脑袋伸出来让别人宰。左立波1996年到北京，积累了不少面试经验，比如他发现给求职者的椅子总是特别矮，身高..85米的他坐下后眼睛从不会高过对面老板的鼻子。

历尽磨难，他把赌注押在了一家新成立的私营建材经销公司上。老板说：好好干，跟公司共同发展。左立波想，终于柳暗花明了。

连续一个月他下班不回宿舍，一个人琢磨产品。随后老板派他出差，八天跑四个城市，他每天晚上坐车赶路，打听建材城的位置，早上就一家家跑，让人知道北京还有他这家公司。最后一天病倒了，躺在候车室的椅子上，被罚了5元钱。回到公司填客户资料，人家填几十家，他填了200多家。同事大吃一惊，老板面无表情。

半年之后，老板提出“合作”，让他去开拓天津市场，利润分成。左立波做到了让“所有同事都佩服”的份上。年底算了算，利润300万，去掉各种费用，他能得20万。天津分公司的财务是老板的亲戚，说账太乱，得拿回北京算，七算八算，老板说，赢利不到10万，公司紧张，给你200元，明年再辛苦一年。

第二年年底再和老板算账，老板说，有些利润，公司紧张，用发给你的货抵那些钱。左立波想，那是一堆卖不出去的烂货。

左立波终于动了辞职的心思。老板有预感，怕他走之前事情处理不好影响客户关系，拖欠工资作为要挟。左立波最终没拿到那1.5万元。

离开后他试图和朋友一起开店，折腾了一段时间没成功。“不能怪别人，只能怪自己，一堆故事都是失败。”他自嘲。

后来听说那家公司倒闭了，他感觉不错。他替老板做了一下总结：“他其实也有成功之处，开始能让我那么拼命就是成功。只是后来不成功，连我这么愿意拼命的人都留不住。”

现在他在一家建材公司的天津办事处，希望积累客户关系，有机会就自己做。办事处一共三个人，老板，他是匪兵甲，还有一个匪兵乙。老板不时做神秘状，将来北京这块你负责怎么样？他就心中暗笑。他和匪兵乙是好朋友，匪兵乙说，老板在他那里也这样表演。

状态三：安全感和荣誉感，都要

陈露从皮包里拿出一张纸，是网上下载的文章，主题是职业女性35岁危机。“这是办公室的热门话题。”她这样开始了谈话。

1994年，陈露从外地分配到北京一家国企，无房可住，每天打游击。一位亲戚出差把一居室暂借她一晚。第二天一早，她和男友离开，两人走到积水潭桥立交桥上，不约而同地驻足回首，遥望高楼上那扇小窗。

那一瞬间的记忆太深刻了，深刻到足以影响她以后所有的决定。

2000年，28岁的陈露已是一家著名日资公司的高级部门经理，也在北京西郊买了房子。那年她怀孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、财富，她发疯似的想自己做。

风格独特的美容院是利用休产假的机会开起来的。在小区里买了一间门面房，忙忙碌碌地装修、进货、折腾。很多居民记住了这个顽强的女人。美容院开业的那天，她挺着大肚子，满脸幸福地坐着、看着。

10天后她就生产了。但疯狂并未到此为止。她不坐月子也不给孩子喂奶，一个多月，天天凌晨4点多出门，转几次公共汽车走40公里进城，辗转几个批发市场，天黑的时候拎着大黑塑料袋回来。她要用剩下的假期再开一家精品店。

精品店带来了更多的安全感，也带来了始料未及的心理刺激。小区居民都是白领，在他们眼中，陈露就是开小店的。“人家来讨价还价，这个东西不好，那么贵干吗？最多不过夸你一句，你很有艺术眼光嘛！”

这让她对“社会地位”这个词有了更深刻的认识。人除了安全感，还需要被认同和成就感。她想起公司里的日本同事曾讲：日本总部外楼下卖拉面的都开奔驰。她当时觉得很可笑：你看见他赚奔驰，可你看得起他吗？

经常有想自己创业的朋友找她咨询，最多的是担心“35岁危机”的女朋友。陈露总是把自己的感受讲给对方，帮她想清楚。主题有两点：“好多人梦想自己开店，觉得再小的店我也是老板。可是，创业初期的一点一滴的艰苦和寂寞，你受得了吗？。

“第二，农村人来开小店可以很坦然，可创业的起点太低，你在大公司工作的骄傲、被人尊敬的感觉将荡然无存，你受得了吗？”

状态四：SOHO，做自己喜欢的事

王冠英的设计工作室在北京西部的一座写字楼里。几十平米的房间清新整洁，竹帘分隔，一边茶几上插一束干花，另一边摆着各种电脑设备。绒布窗帘白天也紧紧地拉着，隔绝了外面的音尘。

就像大多数同龄人一样，1996年艺术专业毕业的王冠英有着清醒又朴实的想法。这个时代需要艺术大师，更需要商业繁荣。他在艺术与商业中选择了后者，开始在广告公司、设计公司打工做职业设计人。

1998年，他注册了自己的公司，做企业形象设计和平面设计。最困难的时候几乎半年没业务。现在的状态类似SOHO。业务“够干”，还可以更多，但为了让自己工作快乐，他挑客户。有公司请他做设计，过去看看公司环境、装修、宣传品，就有了大概判断，再和负责人聊聊，就可以确定了。“一看对方是顽固的土老冒，我就逃跑了。属于可以沟通的，就继续谈。”

因为推了不少业务，他经常被朋友教育：你做设计行，做公司不行，你先算算一年推出去多少钱。

他并不是那么渴望把公司做大。有朋友开公司，没钱雇有能力的人，弄了一大帮不太有能力的人，今天这个不听话明天那个做错事。他看着都累。

“在我不很累又能心情愉快的情况下做大，这当然也好。但是我的核心价值观是：做自己喜欢做的事，做自己能做好的事。”

状态五：等待成功，等待证明自己

每次回南方老家，苏林都把茅台、五粮液四处散发，过得很滋润的样子。他小时候总被开工厂的父亲骂“没出息”，这让他恨，可这恨又支撑着他，他一定要做出点什么给父亲看。他硬撑着不让家人知道他的窘迫。

“已经有过一次创业的失败了。再失败将彻底摧毁我的自信。”

1975年出生的苏林学计算机专业。毕业后四个要好的同学凑钱到南方开了一家小超市。一年之后还是维持不下去了。“没有制度，很多事情都是口头协议一下，时间久了就忘了，很多细节没有明确，又不好意思明确。”“负责进货的同学进价老是高，质量上还有问题，别人怀疑又不好意思说，挺恶心的。”终于账上一分钱都没有了，苏林想：终于熬到头了，可散了。

回北京正赶上网络热潮，苏林到电脑公司打工，做到一家大公司的技术总监。为下级争利益，他和上级大吵了一架。“公司根本不在乎员工的福利，也不给员工做培训。你不对员工好一点，大家都为生活焦虑，怎么会为公司卖命？”

他又萌生了创业的念头。这次很稳妥，把小电脑服务公司挂靠到一家大公司，这样可以利用人家的技术设备。开始几天彻夜难眠。“前期拉项目要做标书要送礼要请吃饭，求人谈一谈也要几百元。你说是不是要睡不着觉？”

每天一睁眼就欠别人钱。租柜台、雇人———开始三个人，现在是一个人，房租，养车，请朋友娱乐———这很必要，断了朋友圈子等于自绝生路，而当老板的代价之一就是：朋友肯定不再争着付账。

“即使没钱也要咬着牙装有钱。”苏林说。实在没钱也只好推：忙，太忙。最糗的一次，他请朋友唱歌，没想到朋友又呼朋引伴。付完账，兜里只剩80元，第二天再借钱请客户吃饭。

比较当老板和打工，苏林说心理上肯定是打工好，最起码不用太劳心，做不好顶多挨人骂。可他不打算回头。“当老板有希望，有未来，有赌博的感觉。因为你不知道明天将发生什么事情。”

状态六：死去，活来

《枕草子》里有一段写“不相配的东西”。比如：头发不好的人穿着白绫的衣服，很拙的字写在红纸上面。现在，一辆锃亮的奥迪A6在狭小陈旧的院子里踅来踅去，看来也是“不相配的东西”。

车是褚斯鸣新买的。旁边一座红砖小楼，其中两间——他强调是“一层”——是18个月前租的。那时43岁的褚刚刚经历了网络泡沫破灭，辞掉网站副总的工作，想和朋友一起做一件真正属于自己的好玩的事：卖圆领衫。品牌定名“圆领部落”。

浪漫色彩的决定之后是琐碎的一地鸡毛。

房子租了，货进了，人招了，朋友还没入资就决定撤退，他被套进去了。他每天和几个年轻员工一起，用热压机往圆领衫上印一些奇奇怪怪的进口图案。脑子里想着：将来公司股权结构要做得特别好，要像网络时代那样给员工送期权。

还没等他送呢，人家就把钱卷跑了。先是一个员工手头有1.6万元的货款，公司催，他就说忘了，再催，钱和人就一起失踪了。后来有人来投诉，那孩子在天津骗财骗色。然后另一个员工说要到外地开拓市场，借了公司的钱，褚还主动把自己手机借给他。人一走再没回来，后来火车票寄回来了，要公司报销。

褚觉得现在打工的人太不懂珍惜，“好多企业假模假式地说‘人最重要’，其实再大的企业有几个人重要？大部分人不过是数目字。知道自己是数目字还不把这当回事就太危险了。”对于老板和员工的关系，褚有这样一个比喻：老板像司机，员工像乘客。“完全不同的两类人。开车的人要注意路口仪表限速警察油表，在中国开车还特别麻烦，要注意前后左右，等于开5辆车。坐车的人什么都不管，他就是想怎么把座位调舒服还嚷着要听音乐。”

总之，褚觉得自己没欺负员工，倒被员工欺负。可开会的时候，又总看到员工低着头扭着身子，想来是怕他。他顾不了那么多，现在“圆领部落”在全国有40多家店面，今年销售额接近1000万，上了几十万的税，为100多名雇员和经销商提供就业和发展机会，还有很重要的一点，他终于掌握了个人财务自由。

创业只是让人生更丰富，他不时提醒自己保持游戏心态，在哲学上精神上要出世超脱，在工作和生活中要入世实干，借用李敖写的《北京法源寺》里的那句话：死去，活来。“人生本质上是悲剧的，你从一生下来就在走向死亡。想明白了这一点，一切也就无所谓了。放轻松，你才看得见风景。”

状态七：大家致富的带头人

B型血的张先生讲自己的创业故事，没有感悟细节激动沮丧，充满分析决定行动自省。“对于生活。我不是热情的参与者，是冷静的思索者。”

1995年，26岁的张第一次出四川，去深圳。思想斗争后，决定离开那个闭塞的县城。他与人合开食品厂，所有积蓄投了进去，快开工时对方撤了。他总结的教训是：“事情无论大小，要有主导权。”

1998年，29岁的张从四川到北京，应聘到一家出版社做市场发行，仅两个月就完成了出版社交给他的当年的销售任务。他说重要原因是他遇到了一个无私指点的好同事。1999年，他作为典型在培训会上毫无保留地把经验技巧告诉了新同事。“痛苦经历每个人都感同身受。老师这样对我，我也愿意这样对别人。”

2000年，他开始尝试自己做业务。向某个机构推销图书，机构负责人说：小张人不错，我会考虑要和你长期合作。半年以后，已经投入了3万元，没做成一分钱业务，人家还在这么说。这件事情的教训是：

一、不能有急于求成盲目投资。

二、看人要去伪存真，透过现象看本质。

7个月后总结战果，70%成功，30%失败，他决定和朋友一起发起公司。注册时公司有5个人。图书发行公司因为人才流失带走客户关系使公司蒙受损失的现象极普遍。他们的对策是：开始就把员工定位为合作关系。被邀请加入团队的员工先要做一道“选择题”，你愿意选择哪种合作方式？

一、股权。

二、利润分成。

三、工资＋提成。张认为：规则明晰是避免劳资关系紧张的关键。

2001年公司业绩谈不上高，却在持续增长，员工增加到了21人。公司也有了中长期规划：立足北京和四川，争取做全国市场。对于张来说，创业的乐趣就在于此：业绩持续增长、市场范围逐渐扩大，始终保持良好的团队精神。

随着新人加入，张的股权已经由40%降到了30%。他说他并不刻意追求个人财富。“只要比过去过得好就行了。如果公司领导者过于看中个人利益，团队的凝聚力就不存在了。”

“不能贪得无厌，要学会放弃。贪得无厌的人，别人不会和你合作长久。”张说，“我对自己的定位是：公司员工致富的带头人。”

离职故事多 看老板如何“炒鱿鱼”

我从进那家广告公司的第一天起，就知道自己早晚会离开。因为所有的人在这个地方都干不长久。进去呆了一段时间之后，我还听到了许多离职故事，真是丰富多彩。

公司规定每个员工都有三个月的试用期，试用期的工资是转正之后的二分之一。于是老板便不断地招人，利用新的廉价人力资源。而老板美其名曰注入新的活力。

司机小陈的离开没有多大“创意”，干满三个月试用期后，老板通知他“放假”。小陈不懂什么叫“放假”，第二天还来上班。于是有人告诉他“你可以休息了”，小陈还是没全明白，照常上班，直到第三天，老板通知他“别来上班”时，他才彻底明白。

一个业绩不错的老业务员干了近两年，他的离开颇有些冤枉。那天他在办公室说：“老板对于业绩好的业务员还是十分客气的，像我，就绝无被炒的担心。”接着有些吹嘘地说：“有时觉得挺累的，倒真的有点不想干了———”。没想到传到老板耳朵里，老板立马正色对他说：“那你马上去办理离职手续吧！”再不接受他的任何解释。

内勤小燕长得很漂亮，老板对她是特别关照。办公室主任伍大姐脸上有些挂不住了。据说伍大姐的父亲是个什么人物，业务上没少支持老板，伍大姐同老板的关系非同一般。这在公司已经不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中错了几个字，伍大姐大发脾气。“光漂亮不会做事有什么用？”老板权衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走时，老板无比痛惜地说：“其实我也舍不得你走。”

如此之类的荒诞事听得多了，我便对我未来离开的方式开始好奇。由于业绩还不错，我在那里干了一年半，当我为公司再没有创造新的价值时，我知道我离开的日子也不远了。那天，老板把我叫到办公室，大大赞扬了我一番，老板实在太高明了，他说：“我不知道没有你我们公司会有什么损失。不过从明天开始，我们只能大胆去试一下子。”

他那么有礼貌。我一直想着自己将以怎样戏剧的方式离开，他总算没让我失望。

把老板放在“解剖台”上--十二星座老板解析

职场中，也许你老板的作为总让你摸不着头脑，他以为自己很神秘、很高深、很正确，而你又想在他手下一展所长，今天就让我们来帮助你，把你的老板都放到“解剖台”上来看看，看看他的脑袋里究竟在想些什么，这样，你就会无往不胜了！

白羊座的老板(3月21日～4月20日)

白羊座老板果决痛快，“快板”是他的节奏

白羊座的老板骨子里有“战神”原型。他永远以“快板”节奏做事。如果你表现出对工作强烈的企图心和干劲，他会“很快”雇用你，相对的他也可能是最“快”开除你的老板。你也不能说他没有人情味，如果你努力为公司打拼，他又是最“快”升迁你的老板。白羊座的老板不要只用半颗心工作的人，这些人跟不上他一心求好的脚程。他要你全心全意为公司打拼，积极进取，相信幸运由自己创造。

金牛座的老板(4月21日～5月21日)

金牛座老板耐心温和，讲求实际

金牛座的老板属于稳健派。但是又很实际，而且有一定的目标。他们对商品的利润非常关切，有时你会被他一刀刀劈来的现实问题弄得士气丧尽，心底暗暗恨他的俗气。他讲求实际，会耻笑白羊、双鱼太梦幻„„可是，在你暗暗恨他之后，你又佩服他的真知灼见。毕竟，他言出必行，而且尽心尽力。火山没爆发，别当身在沙漠，否则那可是你的笨！金牛座的老板虽然很有耐性，但你不要去试探他耐性的底线。

双子座的老板(5月22日～6月21日)

双子座老板思考敏捷，你的心思别想瞒得过他

你有一位双子座的老板吗？双子头脑动得快，有时一语双关，笑话里夹着讽刺，他的脸上常有一副“我全知道”的表情。他到处走动，没一点老板的样子。不知情的人，也许还把他当个游荡的小职员。但他心里可是有谱的，那可是他“走动的管理哲学”。他的眼睛啊，每一秒都在照相，灵敏的他，很多事情都看在眼里。虽然他喜欢把气氛弄得很轻松，但毕竟他也是个老板。对于双子这样的老板，你很难找出他所依循的轨道。

巨蟹座的老板(6月22日～7月22日)

巨蟹座老板颇有数字概念，希望“永续经营”公司

如果你有个巨蟹座的老板，你该把神经发条上紧一点。巨蟹老板往往想要提升你去追寻一个很高的目标，就好像要把手上的虾兵蟹将提升为天兵神将。如果你认为自己是个扶不起的阿斗，他也会骂你是个升不上去的“士官长”。如果你肯学、肯苦干，你可以从他身上学到很多。虽然他急怒起来很会骂人，但是也会给你许多升迁的机会。巨蟹老板对员工有两项发自内心的要求：

一、赚钱。

二、领先。他情绪的不安全感，常使他忧虑，因此，他很需要有力的属下能为他分劳解忧。巨蟹座老板很多都是白手起家，他可以坐着凯迪拉克去吃路边摊，他感到快乐，因为那里有过去的回忆。

狮子座的老板(7月23日～8月23日)

狮子座老板要里子也要面子，天生就爱命令人

狮子座的老板是天生下达命令的人。他说话时，你最好的答案就是——是的；如果他责怪你不好，最好的答案也是——是的，纵有千般委曲，都要咽下去。如果狮子座的老板称赞你，你也不要太高兴忘了分寸，标准答案是——都是老板教得好！活在狮子老板巨大的阴影下，往往会得一种“人格自我压缩症”。对狮子座的老板而言，很喜欢靠秘书来摆他的谱，就算是一个小公司，只要请得起一个秘书(哪怕只是个二人公司)，对外的联络，一定得通过秘书。狮子座的老板虽属三大慷慨星座，可是他付的薪水不见得比其他星座老板高。但在办公室等硬件设备或对外的声誉，又让你觉得很有面子。朋友们自然认为，在这么“贵族”的公司工作，薪水一定很“贵族”吧！说起来嘛，答案总是——唉！钱都滚到老板的口袋啦！

处女座的老板(8月24日～9月23日)

处女座老板注重品质，喜欢躲在权力宝座的后面

处女座老板相当重视“永续经营”，而且很希望自己的产品是有意义的，精炼而受同行尊重。在他心中，永远有一个衡量的标准。他们经常会给自己过多的负担和烦恼。处女座老板天生皮薄胆小，因此要指挥一个大企业，往往感到压力很大。完美主义使他把自己累垮，不够完美又令他沮丧。他常把目光放在枝枝节节的地方，但对于整个大局的布署，却不是拿着显微镜“微观”的处女座老板能招架得住的。处女座老板最适合领导班底不大的中小企业。那么一来，他就可以预估出潜在的风险。你若向他提出意见，一定要分析透彻，连带举例，并附数据。在整体理性的架构下，他才会认可。你要为他描绘出他无法看清楚的远景，而且能具体地去说服他提出的疑问。

天秤座的老板(9月24日～10月23日)

天秤座老板摆不平自己的心思，愿意接纳员工的意见

做为天秤座老板的手下，你的成果被他衡量来，衡量去，难免惴惴不安。他们重视人际关系。你有没有发现，天秤座老板不在大位上的一个原因，就是他经常有许多活动和交际，喜欢享受与欢乐，因此他的应酬也排得满满的。如果你有个天秤座的老板，倒是很好沟通的。他绝不会自我闭锁，像个孤岛。你的工作心情好，是因为他很乐于倾听你的想法，而他温和的微笑，也鼓励你继续说下去。

天蝎座的老板(10月24日～11月22日)

天蝎座老板深藏不露，常以精明厉害着称

天蝎座老板有能力测知你的心情，因他是冥王之子，能探测你的内心深处。但天蝎座老板不那么爱出风头，也不想引人注意。他冷淡、安静、镇定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情绪。他却有一双“法眼”，看透你里三层外三层。因此，天蝎座老板常常以精明厉害著称。他的竞争对手，可能无法准确估计他的欲望和野心，直到蝎子大获全胜，对方才恍然大悟。他甚至不会表露个人的好恶情感，因为只有“隐藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，他会领你踏入欲望与梦想之国。

射手座的老板(11月23日～12月21日)

射手座老板喜欢大胆尝试，员工常跟不上他的脚步

射手座具有人的智慧和马的活力，判断事情又有神射手的精准性。这样的人当老板，自然是不大可能常坐在他的大位上。他们不断为自己开拓新的地平线，大胆地去尝试。其实大胆假设本是射手天性。爱好自由的射手，最不喜欢受限制，真是天不拘兮地不羁，和火星子民的白羊，都是速度感的爱好者，也同样受不了没有自由的生活。射手座的老板，常让他手下感到这位绅士真是一剂兴奋剂，他像是一匹典型的赛马。

山羊座的老板(12月22日～1月20日)

山羊座老板讲求纪律，无形中也给自己很大的压力

山羊座的老板，决不会用霓虹灯打出他的名字，既招摇又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，他可能常会心情不好。因为他给自己很大的压力，常把自己忙得焦头烂额。山羊老板最会精算成本，因此，你若能处处为老板节省各项支出，自然就是老板的最爱。如果你爱好工作情调，希望老板能多养些绿色植物、播放音乐、买个咖啡机„„那是足够让山羊老板皱起眉头的。你的山羊老板，他的真实原型是个“苦工头子”，而且盯成本盯得很紧。他也订一套赏罚制度，也免于“失控”。

水瓶座的老板(1月21日～2月19日)

水瓶座老板孤芳自赏，善变的心思苦了员工

水瓶座的老板虽然有些疏离感，但不会给你太大的压力，反而给你更大的空间。如果你有不错的点子，水瓶座的老板也很能欣赏，他们不喜欢把自己的方式强加于人。不过，水瓶座的老板经常心不在焉，又丢三忘落四。他有时眼神迷茫，你很难猜出，他天才的脑袋里又在想些什么主意！水瓶座老板经常改变主意，随时丢一个新工作给你做，但对水瓶座老板来说，他压根儿就不用解释为什么要改变主意。

双鱼座的老板(2月20日～3月20日)

双鱼座老板富有创意，不爱当老板，喜欢自由自在

双鱼座老板的包容性很大，有时几乎算是睁一眼闭一眼。许多双鱼座老板对神秘之学都有兴趣。他们非常会说话，谈笑生风，有时寓讽刺于嘻笑怒骂中。他的思想介于自由派和保守派之间，常用不同的角度去思考。因为双鱼本来就是两条游向相反方向的鱼儿，因此他能够宽容，了解不同的思想，你会为他开放的心胸而感动。

第四篇：男女配婚法（范文）

男女配婚法。

关于男女配婚法，不同学理有不同的配婚原理规则，最主要有如下五种。

一、三合配婚法原则：一是以三合、六合、相生比和者为吉，刑冲克害为凶。如子年生人配申辰丑年生人为吉，午年生人相冲为凶，卯年生人相刑次凶。但相刑有五合、六合、三合、贵人可解。相冲有纳音相生可解，互为贵人可解，并有辰戌丑未相冲不论，因土居中央而且五行比和等。

二、命星配婚吉凶。原则上是东四命宜配东四命，西四命宜配西四命为吉。东四命配西四命或西四命配东四命为凶。其以坎离震巽卦命为东四命，乾坤艮兑卦命为西四命。

夫妻命一东一西者，以灶口向合夫命，以内房门、床位合妻命，如灶向凶，可另设小灶或风炉，以灶口向吉方。

坤艮二命，生气在坤艮，五黄亦在坤艮，作灶门不宜向之。除坤艮二命外，催财宜向生气，催丁宜向伏位，期月即验。催丁，须待天乙贵人到，方产佳儿。

三、三元合婚（推合八字）吉凶法

甲子 癸酉 壬午 辛卯 庚子 己酉 戊午

乙丑 甲戌 癸未 壬辰 辛丑 庚戌 己未

丙寅 乙亥 甲申 癸巳 壬寅 辛亥 庚申 7

丁卯 丙子 乙酉 甲午 癸卯 壬子 辛酉 5

戊辰 丁丑 丙戌 乙未 甲辰 癸丑 壬戌 3

己巳 戊寅 丁亥 丙申 乙巳 甲寅 癸亥 1

庚午 己卯 戊子 丁酉 丙午 乙卯8

辛未 庚辰 己丑 戊戌 丁未 丙辰

壬申 辛巳 庚寅 己亥 戊申 丁巳

上元甲子男逆起七

上元甲子女顺起五 5 6 7 8 9 1 2 3 4

中元甲子男逆起一 1 9 8 7 6 5 4 3 2

中元甲子女顺起二 2 3 4 5 6 7 8 9 1

下元甲子男逆起四 4 3 2 1 9 8 7 6 5

下元甲子女顺起八 8 9 1 2 3 4 5 6 7

福德 生气 天医 五鬼31 68 86 14 39 67 82 18 36 63 81 17 32 64 8949 72 94 28 41 76 93 24 42 79 97 23 46 71 98

游魂 归魂 绝体 绝命38 61 83 11 33 66 88 19 34 62 87 12 37 69 8447 74 92 22 44 77 99 26 43 78 91 21 48 73 96

以上福德生气天医五鬼游魂归魂绝体绝命各管八个卦。书云：合得福德生气天医为上吉，子孙昌盛，不避冲刑害绝勾绞及胞胎冲有犯月内诸凶并无忌也。如遇游魂归魂绝体称为中吉，可以较量轻重而吉之合取命卦通和月中少忌然后可以成婚，但理无十全，中平之上者也吉。遇五鬼于男女多主日吉相连，若遇绝命祸必深重，于男女多有伏亡纵使命卦和悦又得几吉相当，也不宜为婚。

本法合不到吉配时，以嫁娶周书合卦缔婚成爻法作补救。以女方生年的十二地支分子寅辰午申戌为阳，亥酉未巳卯丑为阴，体卦的起法阳女寄艮、阴女寄坤作外卦，然后以女命年干支入中宫阳女顺、阴女逆飞九宫，算至男命生年干支所在之宫作内卦，配成合婚的体卦。如庚辰女配丁亥男，上卦阳女为艮，下卦由庚辰入中宫顺飞，丁亥落在震，合成山雷颐为体卦，该卦居巽宫第七属木，然后按浑天甲子定局装卦排列子父财官六亲，并安世应身，依嫁娶日干支配六神，推论禄马贵、刃刑冲并空亡。

用卦以女命支所在之山为上卦，又以女年干支入中宫阳顺阴逆飞九宫，至男命干支所在之宫为下卦，如庚辰女配丁亥男，上卦辰支在巽，下卦震配成风雷益作用卦。

安世应法：八卦之首六爻当（世安在六爻），以下初爻轮上扬（第二卦的世爻安在初爻），游魂七宫四爻立（第七卦世在第四爻）归魂八宫三爻祥（第八卦的世爻安在第三爻）。安身法：世居子午身在初爻，世居丑未身在二爻，世爻为寅申身在第三爻，世居卯酉身在第四爻，世居辰戌身在五爻，巳亥持世身在第六爻。

安六神法：按嫁娶日干，甲乙起青龙（初爻青龙、二爻朱雀、三爻勾陈、四爻呈蛇、五爻白虎、六爻元武。丙丁起朱雀（初爻朱雀算到六爻是青龙）戊日初爻起勾陈、己日起呈蛇、庚辛起白虎、壬癸日起玄武。

论贵人：如庚申日结婚，卦中有丑、未为贵人，申爻为禄、寅爻为马，卯酉爻为刃、巳为刑、寅为冲、子丑为落空亡。

断法：体卦每爻管五年共前三十年，用卦管后三十年为轻，要用卦生体卦或比和吉，如体生用克用或用克体为凶，须日辰生体或动爻生体卦化凶为吉。如庚子女配丙申男，用庚申年五月二十八甲申日，巳时出连进房。初爻丁巳为父母爻，六神为青龙管初五周年，刑带合（动爻），丁巳火生体卦山泽损（卦居艮宫八卦之一属土）化吉。

浑天甲子定局装卦诀：乾金甲子外壬午，震木庚子庚午临，坎水戊寅外戊申，艮土丙辰外丙戌，坤土乙未外癸丑，巽木辛丑外辛未，离火己卯外己酉，兑金丁巳外丁亥。

四、六十四卦配六十甲子合婚定律。

配婚之道，乃法天地生物之自然，故其吉凶，亦寓于阴阳之交度，与五行之生克制化中。究物之性，不离形与质二端，所以配婚之吉凶，从形与质两方面可看出端倪。从质来说，依阴阳五行的通阻、轻重流注较量之，因之以成命理学之婚配法。从形来说，依阴阳五行的叶背，排比流行较量之，因此，以杨公传曾子南之三元卦理婚配法。婚配的吉凶，依二法有验。依之而实行，便可吉凶在握，立竿见影。

俗说多谬，有谓男25不娶，女19不嫁及男女相差6岁不婚配之说，不知此乃只论一柱而己，男25女19是生理变化之厄年，而相差6岁是生年柱的正冲。

三元卦理以玄空五行和挨星卦运两大元。玄空五行以金、木、水、火四大元素表示，土归中央不具名，但不失其为用。卦运星以一二三四五六七八九表示，五与十归中，不具名，但不失其为用。将60甲子导三元卦理，配成玄空四大元素与卦星八大运位。

（一）、玄空五行三大定律。

1、同类为吉。即金金、木木、水水、火火等为比和定律。

2、相生为吉。即金水、水木、木火等，为生入定律与归中定律。

3、相克为凶。即金木、水火、火金等，为克出定律。

（二）、挨星卦运三大定律。

1、同运为吉。即一与一、二与二、三与三、四与四、六与六、七与七、八与八、九与九等，此为比旺定。

2、相加合十为吉。即一与九、二与八、三与七、四与六等，为中旺定律。

3、合通卦者为吉。即一与三、二与四、六与八、七与九等。为颠旺定律名颠倒挨星，通卦，乃三四爻变卦。

以上吉定律五条，凶定律一条。即非吉即凶，非凶即吉。凡不合吉定律者，为卦气杂乱，皆凶也。配婚吉凶推论法，以男女命出生的年月日时四柱干支三元八卦，进行年对年、月对月、日对日、时对时相较，如四柱皆合乎吉定律者，有一条即可。若合玄空五行吉定律，又合挨星吉定律者更吉，为最上等婚，可卜夫唱妇随，恩爱齐眉。有三条合乎吉定律者为上等婚，极隹。有二柱合乎吉定律者为中等婚，尚隹。只一柱合乎吉定律者，为下等婚，不隹。若四柱全不合吉定律者为凶婚，主夫妻反目，婚变灾祸。若不懂四柱排法，或不知生月日时者，仅取年岁之一柱较量，亦属有奇验。

五、命理用神配婚法。合婚应尽可能达到以下标准：

1、双方的命局组合后互不伤害对方命局中的用神。

2、一方的命局忌神最好可转化为对方命局的喜用神；

3、一方命局的忌神能被对方命局所克制。

4、一方命局中的喜用神力量不足而另一方命局五行恰好能对其补益。

5、双方命局组合后互不伤害对方命局原有的富贵福寿之气。

6、双方命局组合后互不伤害对方命局原有的子女星。

7、双方的行运最好能相互补益。

8、双方性格不求相同但求相互啮合。

9、双方年龄寿数基本上能匹配，以避免中年丧偶的悲剧。

第五篇：职场上下级相处法则

感觉上级领导区别对待下属？ 1 首先，要从自身找原因。任何事情都有它的理由，如果领导不公平，那就得看看自己本身是不是态度不好，行为不端正，做事不够效率等等，如果是自己的原因，那就要努力改正自己的缺点，老板就会公平对待了。2 其次，很多老板都是公平的，你觉得老板不公平那是因为你的心态问题。有很多人就是在心态这一方面不能过关，总是觉得老板不公平，其实不然，老板对待每一位员工的方式也许不同，但大多数都是平等的。3 再者，领导不公平的原因可能是因为某个员工的工作能力较为突出，为公司创造了比较大的价值，所以他才会比较不公平，但是从根本上来说，天下没有绝对意义的公平4 也许领导不公平的原因是因为他猜想这样对待员工能给员工起到一个激励的作用，所以才故意不公平，你要做的就是努力提升自己的技能，为公司创造更多的利益，做好自己就好，到最后你就会发现，其实这也并没有什么可计较的 5 如果领导不公平，那么你可以适当的跟领导谈谈，但是语气要委婉和蔼，毕竟领导是你的上级，你是他的下属，还得在他手下做事的，但最重要的还是要调整好自己的心态，开心的面对工作

公司内各员工忙闲不均，工作量分配不均衡，内部不公平现象严重，作为公司领导如何解决这个问题？ Ivony 编程 话题的优秀回答者

老实说在一个正常的，处于激烈竞争的行业的，健康向上的公司，一个团队出现如此恶劣的情况，作为领导早已经被劝退或者调离了，根本不用考虑这个问题。所以，我们需要先假设，这个领导是空降过来的，现在有这么个烂摊子要如何收拾。

首先我们必须要去明确问题，所谓的：

公司内各员工的工作量分配不均衡，勤快的员工几乎干了两个人的活，而懒惰的员工比较闲，却自称工作很忙，不愿意增加工作量。公司人员工作忙闲不均，内部不公平现象严重。

到底是领导觉得是这样的？还是实际情况的确是这样的？ 譬如说：

是不是某些员工效率很高，所以有更多的空闲时间？

是不是勤快的员工经常超出自己的能力揽活，最后干不好所以显的很忙？

公司人员工作忙闲不均，是否等价于不公平？要知道不同的岗位忙的时间是不一样的，有的设计师要在家躺在床上半夜才有灵感，结果每天半夜工作，白天无精打采。

为了搞清楚实际情况，我们就要去把工作量化，把每个员工的产出进行量化，量化之后，我们还要去检验这个结论是否正确，例如同样的岗位，我们把原先可能会分配给A的工作分配给B试试？ 量化之后我们就可以得到一个结论，可能的确存在某些员工产出高，某些员工产出低的情况。这时候我们还要去思考： 产出高的是否也拿得多？经验多？是主力？ 产出低的是否也拿得少？经验不足？可以培养？ 产出低的是不是老板的小舅子、外甥、侄子或其他？

产出低的对于团队的贡献是否更多，例如作为团队的润滑剂？ 产出高的员工是不是刺儿头？倚老卖老？不听安排？

这些问题都解决后，就可以和员工一个个的谈心了，了解产出高的员工对现有的工作状态是否不满意，是否对自己的产出和回报不满意？产出低的员工，是因为什么原因产出低？能力？情绪？或是没有适当的激励措施？

把这些工作都做到位了之后，要怎么做也就是比较明确的事情了。但这些工作怎么才能做到位？如何去量化产出？如何去沟通？如何去协调？如何恩威并施。能够解答这些问题，就是老板给你开薪水的原因了。

最后，作为基层团队领导，一个最容易犯的错误就是过早的对团队和成员下结论，这种先入为主的偏见会掩盖真正的问题。世界上没有两个一样的鸡蛋，人的区别就更加海了去了，每一个人都是独一无二的，对于基层团队领导，如果不花时间去了解每一个人的特质，就没有办法带领好这个团队。