第一篇：人力资源论文答辩的要点
论文答辩模拟题
注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩 通用答辩题目
1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。
2、概述你选择该选题的原因。
3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。
4、你是如何完成论文写作的。
5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。专题通用题目
①××企业岗位分析与评价研究
你们公司岗位分析（岗位评价）是按照哪些步骤展开的 岗位分析（岗位评价）的工作成果对公司有哪些积极的意义 你是如何改进你们公司岗位分析（岗位评价）工作的
②××企业员工招聘与配置研究 企业招聘工作经常容易出现哪些问题。
你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。面试中需要注意哪些问题。
你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么？
③××企业培训管理现状分析及对策研究 培训管理工作包括哪些管理内容。评价你们公司的培训管理工作。课程设计应该关注哪些要素。选择讲师应该注意哪些问题。
④××企业薪酬管理研究 薪酬管理包括哪些工作内容？ 薪酬设计需要遵循哪些基本原则？ 你们公司的工资制度存在哪些问题？
你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。
⑤××企业劳动关系管理研究
企业劳动关系管理应该关注哪些要素？ 评价你们公司的劳动关系现状。你们公司是如何处理劳动纠纷的。劳动争议仲裁应该关注哪些问题
⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究
总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。人力资源管理的关键技术有哪些。人力资源管理包括那些工作内容。人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。
第二篇：人力资源资格考试论文答辩
海南人力资源管理师论文答辩前需要准备的1、把论文打印一份，认真看1-2遍；
2、准备一份2分钟的开场介绍。内容包括你的论文题目是什么？为什么选这个题（即选题意义）？文章从哪些方面提出的问题（即文章框架）？解决了什么问题？解决思路是什么？
3、注意文章的摘要、结论部分；
4、一般提3-4个问题，答题时要沉重、冷静，进出场要注意礼仪（进去要对考官们说声“各位考官好”，答辩完要对考官们说“谢谢各位考官”）。
5、开场介绍需对论文介绍，不要自我介绍，以免引起作弊误会（评委手上拿的论文是没有个人信息的）
6、对于评委指出文章不足时，一定要首先表示感谢专家提出这个问题，并表态将按专家指出的问题进行改进和完善，在实际工作中注意这些问题。
7、答辩要提前半小时到达考场，不要迟到。
二、答辩的主要程序和要求
1.考生根据已编排好的序号决定口试的顺序。
2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
4、评审委员提问（每个委员一般提3-4个问题）。
5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
答辩开场白
尊敬的评审老师,你们好!
很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：
1、......2、......3、......
3楼
三、答辩应做的必要准备
1、陈述要全面、流利、简练（建议反复练习一下）
2、掌握论文中涉及的基本理论
3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握
4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?
5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?
6、你为何选择写这个主题的论文？
7、当前人力资源管理中都存在什么问题？您认为应该如何解决？
8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例？
9、为何要选择做HR这一行？
10、论文的主题是什么？
11、论文的研究问题是什么？为什么选择这个问题来研究？
12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？
13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点？为什么？
14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?
15、论文的最重要的参考文献是哪一篇？请简单介绍其主要内容。
16、论文的主要创新点有哪些？
17、论文对人力资源管理实践有何指导意义？
18、您的研究存在哪些局限与不足？
19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究？20、要特别熟悉你论文的内容，一些名词尤其要注意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着一定要搞清是谁发明的，否则问起来会打折扣的。
21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容大概知识一些。
22、准备10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，一定要说清楚，让老师眼镜一亮。
23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。4楼
四、答辩注意事项
1、保持良好的心态，做好充足的心理准备
2、练习微笑，练习在压力下的微笑
3、务必在5月29日周六早上八点前到达指定地点，不要
勿勿忙忙赶往答辩地点。
4、答辩地点：海南锦鸿温泉花园酒店（位于海口市蓝天路15号）
5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体
现职业人士的感觉。
6、务必带好你的身份证、准考证。
7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。
8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。
9、、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。
10、一定要保持微笑，就是问题很多，也要笑着离开。
5楼
五、评分标准：采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力，②
逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分
2010-5-27 11:12
回复6楼
六、总结
1、基本针对论文相关内容提问，但会有些延伸
2、会对所处行业的相关问题进行提问，以及你所写主题在贵公司是如何运用
3、针对论文中的英文缩写以及一些原则理论概念，要注意
4、自我陈述不宜过长，以3-5分钟为宜，回答问题最好要较有条理性
第三篇：人力资源专业 论文答辩演讲稿
尊敬的各位老师们、同学们大家好：
我的姓名是：
我的答辩号是：
我的论文题目是《提升企业竞争优势的薪酬战略研究》，那么下面，我先将我毕业论文的选题思路，结构框架以及论文的主要内容，给大家做一个简单的介绍：
首先，先介绍一下我毕业论文的选题目的及意义：
人力资源管理的核心就是薪酬管理，薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的非常重要组成部分，因此作为人力资源管理专业的学生，为了能够探寻能够提升企业竞争优势的薪酬战略，我在论文中更进一步探讨了薪酬战略与企业愿景的匹配模式，从而归纳总结出：在面对企业不同的发展战略时能够与之相适应的，并且能够给企业带来竞争优势和经济效益的薪酬战略。
一个公平、公正、有着良好激励作用的薪酬战略，在当今经济全球化激烈竞争的背景下，对企业持续稳定的发展具有重要的意义。企业必须具备完善的薪酬战略理念和管理方法，正确的融入到企业战略中去，才能够不断地广纳贤才，开阔视野，协调团队，激励增值，从而全面地提升企业整体竞争优势。更好的促进企业的可持续发展以及战略目标的实现。
近年来随着经济全球化的挑战，市场竞争不断愈演愈烈，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业只有在人力资源市场上去的竞争优势，才能在市场竞争中立于不败之地。因此，制定科学合理的薪酬战略就成为企业人力资源管理中的重要工作，我在论文中首先对企业薪酬战略的内容进行了概述，然后通过比较，找出我国企业在制定薪酬战略中存在的问题，再根据薪酬战略对企业的宏观作用机理和微观匹配模式，设计并总结出适应企业不同经营战略，不同成长阶段的薪酬战略，再通过实际运作分析加以检验和反馈。
好的，我的论文介绍完毕，谢谢大家。
下面请老师们提问。
第四篇：人力资源管理师论文答辩要求
国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法
一、基本要求
（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际 按照各统考职业的特点 统一安排时间组织实施
（二）综合评审可采取多种方式进行 采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生 须按省级职业技能鉴定指导中心的安排 提交本人论文和有关材料
省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定 并根据考生人数确定答辩日程
（三）采取其他方式进行综合评审的
各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法 通知报考考生
并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案
二、论文撰写
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式 选题应根据国家职业标准要求 参考培训教程
同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定
（二）论文撰写要求
1.必须由考生独立完成 不得侵权、抄袭 或请他人代写
2.如无特殊说明
论文字数原则上职业资格二级不少于3000字 职业资格一级不少于5000字
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备 论文中引用部分须注明出处
4.论文一律采用A4纸打印 一式5份
5.考生应围绕论文主题收集相关资料 进行调查研究 从事科学实践 得出相关结论
并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中 形成完整的论文内容
6.论文内容应做到主题明确 逻辑清晰 结构严谨 叙述流畅 理论联系实际
（三）论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成
2.标题即论文的名称 应当能够反映论文的内容 或是反映论题的范围
尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容 一般不超过300字
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明 或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注
（四）论文提交要求
提交论文时
一律装入文件袋并贴封
文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）
三、论文答辩
（一）综合评审委员会的组成
1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数 成立若干综合评审委员会
并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案
2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成 设主席1人 主持答辩工作 配秘书一名
负责答辩过程的记录工作
3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称）
并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训
4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求 统一组织综合评审期间的考务管理
（二）论文内容评定
1.由评审委员独立对论文内容进行评定
将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分）同时填写相应的答辩问题
2.论文内容不符合撰写要求的考生 不得参加答辩
3.论文内容部分的成绩实行百分制
由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 考生该部分成绩必须符合以下两个条件
方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）
（三）答辩的主要程序和要求
1.书面答辩：(四川考区)
（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题 制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5）用信封分别封存
并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目
（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩 书面答辩采用闭卷笔试方式 时间不少于60分钟
考生不得携带论文等与答辩有关的资料
（3）答辩结束后 省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定 并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）
（4）答辩成绩实行百分制
由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）
2.口头答辩：(重庆考区)
（1）答辩由评审委员会主席主持 主席宣布答辩开始
（2）答辩人作简短的自我介绍 汇报论文的主要内容和需要说明的问题 时间不超过5分钟
（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题）答辩人准备
准备时间不超过10分钟
（4）答辩人进行口头答辩 时间不超过20分钟
（5）答辩人回避
评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）评审委员会秘书汇总评分表（附表6）
（6）答辩部分的成绩实行百分制
由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）
四、成绩统计与上报
（一）成绩统计要求
1.评审委员对考生的论文内容进行评定后
由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩 并在综合评审之前公布参加答辩人员名单
2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管 供评定答辩成绩时使用
3.书面/口头答辩结束后
省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩
保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）
4.综合评审成绩计算办法
综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%
5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计 录入统考管理系统
（二）相关资料的上报
各地要按照考务管理要求
及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析 并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计
统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心
表1 论 文 提 交 封 面 格 式
国家职业资格全国统一鉴定（上空四行 三号仿宋 居中）
×××××（职业名称）论文（二号黑体 居中）
（国家职业资格×级）
（空四字
四号宋体）论文题目：
（空四字
四号宋体）姓 名：
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：
表2 论 文 撰 写 格 式
标 题（二号黑体 居中）
姓居中）
单居中）
摘要：（摘要正文 四号楷体
行间距固定值22磅）
（论文正文 四号宋体
行间距固定值22磅）
注释：（小四号宋体 单倍行距）
参考文献：（小四号宋体 单倍行距）
（1）
（2）
（3）
名（四号仿宋体 位（四号仿宋体
表3 ×××××（职业名称）国家职业资格×级 操作技能综合评审委员会成员名单
姓名 性别 工作领域 工作年限 职称 工作单位
综合评审委员会1 主席
委员
委员
委员
委员
综合评审委员会2 主席
委员
委员
委员
委员
综合评审委员会3 主席
委员
委员
委员
委员
综合评审委员会4 主席
委员
委员
委员
委员
备注：每个综合评审委员会设主席1人 包括主席由3～5名专家组成 表4 ×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审评分表 考生姓名
准考证号
身份证号
所在省市
所在单位
论文题目
论 文 内 容 部 分
评 定 项 目 满分（分）实际成绩（分）
1.论文内容的意义和难度 15
2.论文内容的正确性 15
3.论文结构的逻辑性 15
4.论文的独创性及应用价值 15
5.掌握基础理论知识的程度 15 6.综合分析和解决问题的能力 15
7.文字质量和书面表达能力 10
小 计 100 论 文 答 辩 部 分
答 辩 委 员 问 题 1.2.3.4.评 定 项 目 满分（分）实际成绩（分）
1.考生汇报论文情况 25
2.回答问题正确性 25
3.对论文选题的理解程度 25
4.逻辑思维及口头表达能力 25
小 计 100
答辩委员签字 论文撰写部分 论文答辩部分
年 月 日
年 月 日
表5 姓名 准考证号
题号 1 2 3 总分 总分人
得分
..................答......题......请......不......要......超......过......密......封......线..................×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷 论文题目： 请结合论文 回答下列问题： 1． 2． 3． 回答： 表6 ×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审论文评分总表 考生姓名
身份证号
准考证号
所在省市
所在单位
论文题目
答辩委员评定成绩 答辩委员 论文内容部分 论文答辩部分 总成绩
平均
论文
鉴定总成绩
论文答辩总成绩（百分制）：
论文答辩委员会主席签字：
年 月 日
说明：1.将每位评审委员填写的论文答辩评分表上的成绩转入此表
2.所有评审委员评定的总成绩的算术平均值 即为该考生论文的最终论文答辩总成绩
3.论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60％及以上为合格
?? ?? ?? ??
做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
第五篇：论文答辩要点答辩 论文
论文答辩要点
以下以莫泊桑的《羊脂球》为例，主要步骤对就行了。
答辩要点：
一、自我陈述
我叫，来自汉语言文学本科，我的学号是，我的指导老师是老师。
二、选题价值及如何选此题
a)这个论文题目是我在中学上课的时候，学习到《福楼拜家的星期天》时，对莫泊桑有了进一步了解的兴趣。于是，在课下的时候，我找到了关于莫泊桑的有关简介，并根据简介，拜读了莫泊桑的《羊脂球》。通过简介，我想通过自己的笔，浅论自己对《羊脂球》艺术特色的见解。
三、文章主要内容
a)《羊脂球》这部小说描绘了一八七零年普法战争期间，有一辆法国的驿车在离开敌战区时，被一名普鲁士军官扣留。军官要求车上的一个绰号叫羊指球的妓女陪他过夜，否则驿车就不能通过。而羊脂球出于爱国心断然拒绝。可是和他同车的有身份的乘客为了各自私利，逼她为了大家而牺牲自己。羊脂球迫于无奈而作了让步。但是，当第二天早上驿车出发时，那些昨天还苦苦哀求、大献殷勤的乘客们却突然换了一幅嘴脸，个个疏远她，不屑再与她讲话。
四、文章框架
一、《羊脂球》的简介
摘要
1.作者简介 1
2.《羊脂球》的写作背景 2
3.《羊脂球》的内容简介 3
二、《羊脂球》中的艺术特色 3
1.巧妙的情节构思和结构布局 3
2.强烈的美丑对比 4
3.细致的肖像描写 6
三、结论《羊脂球》的文学艺术价值 7
参考文献 9
五、文章优缺点
这篇论文在写的过程中，我认为最让我心动的是在讲述强烈的美丑对比这一章节，在这一章节中，我强烈的体会到一个卑微生命对现实的无奈。我从羊脂球的表现和其他乘客的表现作一比较，很直观的看到了人性的黑暗面。也让我更深层次的了解了羊脂球的内心世界。然而，我毕竟只是站在了自己的这一片面的角度观察问题，在对于莫泊桑《羊脂球》带给当时世界多少的感动与反思，因为时空的局限，只是做了猜测，所以在这方面，今后我还应该加强知识的学习，争取能更多的了解这篇文章深刻的内涵。谢谢评委老师。
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