人力资源管理师论文答辩的技巧

第一篇：人力资源管理师论文答辩的技巧

论文答辩的技巧

一、答辩前的准备

首先要做好心理准备。要克服怯场心理，消除紧张情绪，保持良好的心理状态。要有自信意识。这是学生应具备的最基本的一种心理素质。凡是有充分自信意识的学生，在答辩过程中就会精神焕发、心绪镇静、神态自若、思维敏捷、记忆完整。答辨就可以淋漓尽致地发挥。要做到自信，需要对自己的论文从内容、范围、材料有充分的理解和多方面的准备，做到烂熟于心。从整体到局部都有了然于胸的感受，这样就能对提出的种种质疑，应付自如，即使不能对答如流，至少也能迎刃而解，问有所答。真正做到“艺高胆大”，有了真才实学，就不怕别人提出质询。

其次要做好资料的准备。不要忘记将与论文有关的一些图表类资料整理好。如经济类论文答辩时，可能会涉及许多统计表、统计图、测算表、明细表、演示图等。准备许多相关的图表，悬挂在答辩现场，供作讲解之辅助工具。

最后要做好发言提纲的准备。“工欲善其事，必先利其器”不打无准备之仗，答辩者在答辩前可从以下角度去考虑准备答辩：

1、自己为什么选择这个课题？

2、研究这个课题的意义和目的是什么？

3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？

4、全文的各部分之间逻辑关系如何？

5、在研究本课题的过程中，发现了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？

6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？

7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？

8、写作论文时立论的主要依据是什么？

对以上问题应仔细想一想，必要时要用笔记整理出来，写成发言提纲，在答辩时用。这样才能做到有备无患，临阵不慌。

二、答辩技巧

学生首先要介绍一下论文的概要，这就是所谓“自述报告”，须强调一点的是“自述”而不是“自读”。这里重要的技巧是必须注意不能照本宣读，把报告变成了“读书”。“照本宣读”是第一大忌。这一部分的内容可包括写作动机、缘由、研究方向、选题比较、研究范

围、围绕这一论题的最新研究成果、自己在论文中的新见解、新的理解或新的突破。做到概括简要，言简意赅。不能占用过多时间，一般以十分钟为限。所谓“削繁去冗留清被，画到无时是熟时”，就是说，尽量做到词约旨丰，一语中的。要突出重点，把自己的最大收获、最深体会、最精华与最富特色的部分表述出来。这里要注意一忌主题不明；二忌内容空泛，东拉西扯；三忌平平淡淡，没有重点。

在答辩时，学生要注意仪态与风度，这是进入人们感受渠道的第一信号。如果答辩者能在最初的两分种内以良好的仪态和风度体现出良好的形象，就有了一个良好的开端。有人将人的体态分解为最小单位来研究（如头、肩、胸、脊、腰等）认为凹胸显现怯懦、自卑，挺胸显示情绪高昂—但过分则为傲慢自负；肩手颈正显示正直、刚强，脊背挺拔体现严肃而充满自信。但过于如此，就会被人看作拘泥刻板保守，略为弯腰有度，稍稍欠身可表示谦虚礼貌。孙中山先生曾说过“其所具风度姿态，即使全场有肃然起敬之心，举动格式又须使听者有安静详和之气”他的这番金玉良言，对我们确实有很大的启发。

在听取教师提问时所要掌握的技巧要领是：

沉着冷静，边听边记

精神集中，认真思考

既要自信，又要虚心

实事求是，绝不勉强

听准听清，听懂听明

在回答问题时所要掌握的技巧是构思时要求每个问题所要答的“中心”“症结”“关健”在哪里？从哪一个角度去回答问题最好？应举什么例子来证明？回答问题的内容实质上是一段有组织的“口头作文”。这就要

一、文章应有论点、论据。

二、有开头主体与结尾。

三、有条理、有层次。

四、应用词确当，语言流畅。

五、应口齿清楚、语速适度。开头要简洁：单刀直入，是最好的开头，开门见山地表述观点，在答辩中是最好的办法。主体部份的表述可条分缕析，即把所要回答的内容逐条归纳分析，实际上是对自己掌握的材料由此及彼，由表及里地做整理。这样的表述就不会流于表面，而能深入本质。条分缕析可以把自己掌握的一些实际例子合并，整理成若干条目，列成几个小标题：分成几点，一点一点，一条一条地说出。满碗的饭必须一口一口吃，满肚子的道理也必须一条一条讲出来，环环相扣，条条相连，令人听完后有清楚的印象。假如在准备的时候已经准备了一个较完整的提纲，那么沿着回答问题的主线，再穿上一些玉珠（举例子）就可以做到中心明确，条理清楚，有理有例了。

第二篇：人力资源管理师论文答辩要求

国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法

一、基本要求

（一）各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际 按照各统考职业的特点 统一安排时间组织实施

（二）综合评审可采取多种方式进行 采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生 须按省级职业技能鉴定指导中心的安排 提交本人论文和有关材料

省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定 并根据考生人数确定答辩日程

（三）采取其他方式进行综合评审的

各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法 通知报考考生

并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案

二、论文撰写

（一）论文选题

论文采取考生自选题方式 选题应根据国家职业标准要求 参考培训教程

同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定

（二）论文撰写要求

1.必须由考生独立完成 不得侵权、抄袭 或请他人代写

2.如无特殊说明

论文字数原则上职业资格二级不少于3000字 职业资格一级不少于5000字

3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备 论文中引用部分须注明出处

4.论文一律采用A4纸打印 一式5份

5.考生应围绕论文主题收集相关资料 进行调查研究 从事科学实践 得出相关结论

并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中 形成完整的论文内容

6.论文内容应做到主题明确 逻辑清晰 结构严谨 叙述流畅 理论联系实际

（三）论文格式要求

1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成

2.标题即论文的名称 应当能够反映论文的内容 或是反映论题的范围

尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖

3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容 一般不超过300字

4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明 或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处

注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）

5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）

6.注释和参考文献的标注格式为：

（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注

（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注

（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注

（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注

（四）论文提交要求

提交论文时

一律装入文件袋并贴封

文件袋封面格式和论文首页格式应统一（见表1）

三、论文答辩

（一）综合评审委员会的组成

1.省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数 成立若干综合评审委员会

并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案

2.每个综合评审委员会由3-5名委员组成 设主席1人 主持答辩工作 配秘书一名

负责答辩过程的记录工作

3.所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称）

并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训

4.省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求 统一组织综合评审期间的考务管理

（二）论文内容评定

1.由评审委员独立对论文内容进行评定

将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分）同时填写相应的答辩问题

2.论文内容不符合撰写要求的考生 不得参加答辩

3.论文内容部分的成绩实行百分制

由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 考生该部分成绩必须符合以下两个条件

方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

（三）答辩的主要程序和要求

1.书面答辩：(四川考区)

（1）省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题 制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5）用信封分别封存

并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目

（2）省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩 书面答辩采用闭卷笔试方式 时间不少于60分钟

考生不得携带论文等与答辩有关的资料

（3）答辩结束后 省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定 并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）

（4）答辩成绩实行百分制

由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

2.口头答辩：(重庆考区)

（1）答辩由评审委员会主席主持 主席宣布答辩开始

（2）答辩人作简短的自我介绍 汇报论文的主要内容和需要说明的问题 时间不超过5分钟

（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题）答辩人准备

准备时间不超过10分钟

（4）答辩人进行口头答辩 时间不超过20分钟

（5）答辩人回避

评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）评审委员会秘书汇总评分表（附表6）

（6）答辩部分的成绩实行百分制

由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出 评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）

四、成绩统计与上报

（一）成绩统计要求

1.评审委员对考生的论文内容进行评定后

由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩 并在综合评审之前公布参加答辩人员名单

2.论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管 供评定答辩成绩时使用

3.书面/口头答辩结束后

省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩

保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）

4.综合评审成绩计算办法

综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%

5.省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计 录入统考管理系统

（二）相关资料的上报

各地要按照考务管理要求

及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析 并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计

统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心

表1 论 文 提 交 封 面 格 式

国家职业资格全国统一鉴定（上空四行 三号仿宋 居中）

×××××（职业名称）论文（二号黑体 居中）

（国家职业资格×级）

（空四字

四号宋体）论文题目：

（空四字

四号宋体）姓 名：

身份证号：

准考证号：

所在省市：

所在单位：

表2 论 文 撰 写 格 式

标 题（二号黑体 居中）

姓居中）

单居中）

摘要：（摘要正文 四号楷体

行间距固定值22磅）

（论文正文 四号宋体

行间距固定值22磅）

注释：（小四号宋体 单倍行距）

参考文献：（小四号宋体 单倍行距）

（1）

（2）

（3）

名（四号仿宋体 位（四号仿宋体

表3 ×××××（职业名称）国家职业资格×级 操作技能综合评审委员会成员名单

姓名 性别 工作领域 工作年限 职称 工作单位

综合评审委员会1 主席

委员

委员

委员

委员

综合评审委员会2 主席

委员

委员

委员

委员

综合评审委员会3 主席

委员

委员

委员

委员

综合评审委员会4 主席

委员

委员

委员

委员

备注：每个综合评审委员会设主席1人 包括主席由3～5名专家组成 表4 ×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审评分表 考生姓名

准考证号

身份证号

所在省市

所在单位

论文题目

论 文 内 容 部 分

评 定 项 目 满分（分）实际成绩（分）

1.论文内容的意义和难度 15

2.论文内容的正确性 15

3.论文结构的逻辑性 15

4.论文的独创性及应用价值 15

5.掌握基础理论知识的程度 15 6.综合分析和解决问题的能力 15

7.文字质量和书面表达能力 10

小 计 100 论 文 答 辩 部 分

答 辩 委 员 问 题 1.2.3.4.评 定 项 目 满分（分）实际成绩（分）

1.考生汇报论文情况 25

2.回答问题正确性 25

3.对论文选题的理解程度 25

4.逻辑思维及口头表达能力 25

小 计 100

答辩委员签字 论文撰写部分 论文答辩部分

年 月 日

年 月 日

表5 姓名 准考证号

题号 1 2 3 总分 总分人

得分

..................答......题......请......不......要......超......过......密......封......线..................×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审书面论文答辩试卷 论文题目： 请结合论文 回答下列问题： 1． 2． 3． 回答： 表6 ×××××（职业名称）（国家职业资格×级）全国统一鉴定综合评审论文评分总表 考生姓名

身份证号

准考证号

所在省市

所在单位

论文题目

答辩委员评定成绩 答辩委员 论文内容部分 论文答辩部分 总成绩

平均

论文

鉴定总成绩

论文答辩总成绩（百分制）：

论文答辩委员会主席签字：

年 月 日

说明：1.将每位评审委员填写的论文答辩评分表上的成绩转入此表

2.所有评审委员评定的总成绩的算术平均值 即为该考生论文的最终论文答辩总成绩

3.论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60％及以上为合格

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做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。

第三篇：海南企业人力资源管理师(二级)论文答辩

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海南企业人力资源管理师（二级）论文答辩—口头答辩

论文答辩与论文写作一同构成论文的成绩，所以，应该同等予以重视。

论文答辩分为口头方式和笔答方式两种，一般由鉴定机构选择一种来安排。

口头答辩方式

与笔答基本相同，难度主要在现场的反应上，所以，重要的问题是控制情绪的稳定，越紧张越答不好。

口头答辩偏向于对于论文本身的提问，所以，把自己的论文吃透最重要，同时，可以在与论文相关的资料或信息上多准备为好。

无论是笔答还是口头答辩，如果题目选择得好，就会很好答辩；结构严谨就更好答辩了。所以，在写作前段的选题和提纲构思，对于后边的各个环节都有重大的影响。

第四篇：人力资源论文答辩模拟题技巧和方法

人力资源论文答辩模拟题技巧和方法

论文答辩模拟题

注意:本模拟题不等于考试实际题目,出题目的在于帮助学员熟悉和理解自己的论文,便于考试时能够顺利通过答辩

通用答辩题目

1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。

2、概述你选择该选题的原因。

3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。

4、你是如何完成论文写作的。

5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。

专题通用题目

①××企业岗位分析与评价研究

你们公司岗位分析(岗位评价)是按照哪些步骤展开的岗位分析(岗位评价)的工作成果对公司有哪些积极的意义

你是如何改进你们公司岗位分析(岗位评价)工作的②××企业员工招聘与配置研究

企业招聘工作经常容易出现哪些问题。

你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。

面试中需要注意哪些问题。

你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么?

③××企业培训管理现状分析及对策研究

培训管理工作包括哪些管理内容。

评价你们公司的培训管理工作。

课程设计应该关注哪些要素。

选择讲师应该注意哪些问题。

④××企业薪酬管理研究

薪酬管理包括哪些工作内容?

薪酬设计需要遵循哪些基本原则?

你们公司的工资制度存在哪些问题?

你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。

⑤××企业劳动关系管理研究

企业劳动关系管理应该关注哪些要素?

评价你们公司的劳动关系现状。

你们公司是如何处理劳动纠纷的。

劳动争议仲裁应该关注哪些问题

⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究

总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。人力资源管理的关键技术有哪些。

人力资源管理包括那些工作内容。

人力资源管理诊断应该从哪些角度入手。

第五篇：人力资源管理师

1.方案设计

2003年7月份某电信公司从各个大专院招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将续补奋司市场营销、时务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺，请您喂该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。

2.计算题

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天得集中培训，参加培训的学员共50人。根筋以往经验，人力资源部作了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬喂10000元/天、交通食宿费用500元/天；培训场地级设备租赁费1500元/天：学员教材费100元/人、餐费每人20元/天：参加培训人员的误工费为每天平均100元/天：其他培训费合计2000元。

请计算此次培训实际发生的培训总成本和每位学员的平均成本，并分析培训费用预算执行情况。

不用抄题目，只写答案！

2、培训总成本：

10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×4×50+100×4×50+200

=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000

=79000（元）

人均培训成本：79000÷50=1580（元）

预算80000元，而实际培训总成本是79000元，实际培训总成本比预算相比节约了1000元，说明此次培训很好的控制了成本，满足预算要求、