员工及其亲属好友优惠政策

第一篇：员工及其亲属好友优惠政策

员工及其亲属好友优惠政策操作流程

操作流程：

1、卡支持的情况下： A、领取医院员工诊疗卡：

B、门诊充值200元，卡里实际金额200元。各种药品及材料费（含一次性用品）按照医院保准收费，不属于减免项目 ； C、检查费、化验费、治疗费、手术费、注射费、护理费、皮试费等****%；（送外院检验项目除外、外带药品严禁在本院输液）

2、院内员工介绍熟人到院就诊如不要减免申请，门诊单人消费满1000元提5%；患者住院消费总额5%元领取介绍费用。（本科室给自己本科室就诊除外，）每周四下午财务科统一报销。

3、介绍过来住院患者住院，员工本人找住院部科室主任登记，护士长把关审核患者具体情况是否属实。

本院职工及直系亲属在本院就诊收费暂行规定

为加强收费管理，制止漏收费，减少“人情”检查、“人情”治疗现象的发生，同时，为了体现对本院职工及直系亲属的关心，让本院职工及其直系亲属在本院就诊中真正享受优惠。经医院办公会研究，特制定本院职工及直系亲属在本院就诊收费管理规定：

一、照顾对象：本院职工(含离退休人员)及其直系亲属（子女、配偶和双方的父母）。

二、门诊检查治疗或未在农合、医保享受报销的优惠项目及收费比例：

1、各种西药、中药、中成药等药品及各种材料费(含一次性用品)按医院收费标准收取，不属于减免项目。

2、门诊观察费、注射费、治疗费等收费，本院职工按收费标准的60％收取，直系亲属按收费标准的70％收取。

3、检查费用：各项检查费用，本院职工按标准的70%收取，直系亲属按标准的80%收取。每位职工每年同一检查项目优惠2次。

4、医院职工健康体检卡只限本人使用。

5、驾驶员体检及各种证明盖章收费，本院职工按50%收取。直系亲属据实交纳。

三、本院职工及直系亲属在本院住院治疗，住院费用按收费标准据实交纳，未在农合、医保享受报销者，检查费用本院职工按标准的70%收取，直系亲属按标准的80%收取。

四、审批程序：本院职工及直系亲属在本院就诊如需优惠，医生开具检查、治疗收费单后，职工本人签字并注明与患者的关系，先由分管财务的院领导签字同意再到办公室审查登记盖章。收费人员按报签的比例收费。

五、违规处罚：凡未按规定审批程序少收、漏收费用，一经举报查实，处罚相应科室及人员。如不属于优惠对象，一经举报查实，本院职工除补足费用外，另给予应补足费用5-10倍的处罚。

第二篇：员工亲属入住保证书

本人，系合生实业有限公司员工。本人深知公司为保障生产经营的安全，已经明文规定非公司员工不得进入员工宿舍，但因本人小孩()准备在附近上学，无法解决住宿问题，需随本人一起入住公司宿舍，但考虑到本人小孩入住公司宿舍后的一切活动可能对公司生产经营、安全产生影响，本人特就相关事宜保证如下：

一、本人保证本人小孩在入住公司宿舍期间，遵守公司宿舍的所有相关管理规定;

二、本人保证本人小孩不得私自进入生产车间或办公场所;

三、本人家属及小孩如损坏公司财产由本人负责照价赔偿;

四、如因本人小孩未能遵守公司关于员工宿舍的相关管理规定或在公司厂区逗留而导致发生任何事故，本人愿意承担全部责任，且与公司无关。

五、本人自愿将孩子带入本厂管教，如在本厂发生的一切事故均与本厂无关，由本人全权负责。

责任保证人：

年 月 日

第三篇：员工亲属亡故慰问管理制度

员工亲属亡故慰问管理制度（试行版）

第一条 目的

为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本制度。第二条

适用范围

一、本制度适用于公司各部门正式在职员工。

二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三条 慰问形式

包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品，及其他形式。

第四条 致赠标准

员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以200～500元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。第五条 实施细则

一、员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接上级主管知会公司行政部。行政部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。

二、如员工及员工亲属在西安市内，由行政部或员工所属部门代表或总经理前往慰问、吊唁，致赠慰问金；如员工及员工亲属在外地，行政部以公司名义致电或致函慰问员工，并致赠慰问金；

三、员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。

四、员工慰问金等费用由公司承担。第五条 其他

一、停职待岗、试用期、和办理离职人员不适用此制度。

二、本制度由行政部负责解释与修订。

三、本制度自发布之日起试行。

第四篇：员工亲属去世慰问信

员工亲属去世慰问信

在我们平凡的日常里，我们在很多慰问活动中使用慰问信的情况与日俱增，慰问信一般以有关机关或组织的名义使用。怎么写慰问信才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的员工亲属去世慰问信，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司离退休、内退干部职工同志们：

春回大地，万象更新，至此新年之际，谨向全体离退休、内退职工致以最真诚的问候和美好的祝愿。

20xx年是公司发展承上启下的一年，也是提升管理，优化结构，加快发展的重要年，在白酒行业整体属于严冬的形势下，公司围绕既定目标，转作风，务实干，把握重点，突破难点，较好的完成了年初制定的各项工作任务目标。

一年来，公司在以陈学荣董事长为核心的领导班子带领下，把搞好销售作为第一要务，取得了令人可喜的成绩，销售收入较去年增长----%，累计全年上交税金----万元。以提高经济效益为中心，坚持以人为本，经营质量、经济效益和精神文明建设均取得新成就，企业凝聚力、向心力进一步增强，发展势头更加强劲。过去的一年，也是公司夯实基础、积攒后劲、蓄势待发的一年。在20xx年，公司全面建设完成了几项重大基础设施建设工程，其中包括包括办公大楼、酒文化博物馆以及万吨粮仓，万吨制曲和天醁山万吨洞藏科研基地等，这些基础设施的建成并投入使用，大大提升了企业产能，增强了企业发展后劲，为兰酒发展注入了强大的动力。特别是天醁山洞藏科研基地，建筑面积----平方米，可储存优质浓香白酒、优质酱香白酒和优质黄酒型美酒----吨，利用恒温恒湿的自然条件和智能化的管理技术，为广大消费者提供一流的品质保障、权益保障和服务保障。兰陵封坛洞藏酒，采用公司酿酒大师亲自酿制的酒中精品，以稀缺性、尊贵性、私密性和文化性为核心，为社会贤达、成功人士及社会各阶层提供私人专属的超值定制酒，是一种尊贵身份、高品味生活和人生荣耀的体现和象征!

过去的一年，是公司各项工作齐头并进，经济效益和精神文明建设取得双丰收的一年。公司党委在全公司组织开展“振兴杯”劳动竞赛活动，各单位积极宣传、广泛发动，在全公司干部职工中掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，进一步推动了各项工作的`开展。后勤保障更加完善、周到，20xx年全年发放工资总额达到----万元，同比增长----%，按时足额五险一金----万元，同比增长----%，职工收入水平有了进一步提高。同时，200套公租房建设工作已经完成，将极大提升住房困难职工的居住条件。公司正努力向打造“阳光、愉快、和谐”的工作生活环境的目标迈进。这些成绩的取得，包含着广大干部员工的辛勤劳动和汗水，凝聚着离退休、内退老同志及员工家属对企业的关心和支持。在此，谨向您表达衷心的感谢并致以崇高的敬意。奔腾骏马驰大道，浩荡春风遍神州。

20xx年是意气昂扬、继往开来的一年，公司将以5·9兰陵美酒首届封藏大典为契机，抓住发展机遇，不断战胜发展中的困难，统筹兼顾，夯实基础，以奋发有为的精神状态，立志做事，用心工作，敢于担当，真抓实干，释放求真务实的正能量，为公司科学发展，实现二次辉煌而奋斗努力。

衷心祝福大家新年快乐!身体健康!家庭幸福!万事如意!

山东兰陵美酒股份有限公司

20xx年元月

第五篇：员工亲属亡故慰问管理办法

浙江贝因美科工贸股份有限公司

员工亲属亡故慰问管理办法

（试行版）

第一条 目的为体现公司对员工的关怀，使员工在亲属亡故时得以慰问，特制定本办法。

第二条 适用范围

一、本办法适用于公司各职能部门正式在职员工。

二、员工亲属指员工直系亲属，包括员工配偶、父母、子女及配偶父母。

第三条 慰问形式

包括致电致函慰问、致赠慰问金、致赠花圈等吊唁物品等。

第四条 致赠标准

员工亲属不幸去世，公司根据实际情况致以500～1000元的慰问金，并根据当地习俗致赠花圈等吊唁物品。

第五条 实施细则

一、员工亲属不幸亡故，由员工本人或直接主管知会公司人力资源部。人力资源部会同员工所在部门以公司和部门名义致以慰问，并致以慰问金及花圈等吊唁物品。

二、公司高管人员亲属不幸亡故，由高管人员本人知会公司人力资源部，由人力资源部会同办公室以公司和总裁名义致以慰问，并酌情安排慰问、吊唁事宜。

三、如遇员工及员工亲属在外地，人力资源部以公司名义致电或致函慰问员工，并委派当地分/子公司人员前往慰问、吊唁。

四、员工亲属亡故期间，员工休假依照公司考勤休假制度执行。

五、公司职能部门员工慰问金等费用由公司人力资源部承担，公司委派前往慰问人员的差旅费用由员工所属部门承担。

六、分、子公司员工亲属亡故的慰问由各分/子公司参照此办法执行，相关费用由各分、子公司自行承担。

第六条 其他

一、停职待岗和办理离职人员不适用此办法。

二、本办法由人力资源部负责解释与修订。

三、本办法自发布之日起试行。