Cuipnm人力资源管理经济师专业技术资格考试《经济基础知识》(中级)考试大纲

第一篇：Cuipnm人力资源管理经济师专业技术资格考试《经济基础知识》(中级)考试大纲

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。

-----无名

人力资源管理经济师专业技术资格考试《经济基础知识》（中级）考试大纲 星期五, 四月 21.2006

经济基础知识

经济师考试_考试大 [ 2006-8-11 ] 中级经济基础知识共有六部分的内容，即经济学、财政学、货币与金融、统计、会计和经济法。

经济学部分的内容主要是社会主义市场经济体制和改革开放的内容。具体地有市场经济制度的基本理论、国有企业改革、分配制度问题、经济增长与发展、市场机制有效性、宏观调控、对外开放等。

财政学部分首先讲了财政的职能，接着讲到财政收入的两大来源：税收和国债、财政收入的使用——预算分配体制，最后讲到了财政政策的问题。

货币与金融学的内容共有五个方面：货币供求与货币均衡的理论；商业银行与中央银行；金融监管和金融关系与政策。

统计学部分的内容主要有：统计数据的基本概念；统计数据的整理和显示、统计集中趋势与离散程度的测度；三种统计分析方法——动态的时间序列分析、综合的统计指数分析和相关与回归分析等。

会计共有三个方面的内容，即会计的基本理论知识、财务会计报告和财务报表分析等。

经济法共讲了四个方面的法律制度的基本内容，即合同法、公司法、证券法和商标法等。

一部分

经 济 学

一、社会主义初级阶段和社会主义市场经济

考试目的

本章阐述了社会主义初级阶段和社会主义市场经济的基本理论。通过本章的考试，检验

考生对社会主义初级阶段和社会主义市场经济基本理论的基本内容的掌握程度。

考试内容

(一)社会主义初级阶段及其基本经济制度

掌握社会主义初级阶段的含义及其客观必然性；掌握社会主义初级阶段的基本经济制度的含义和内容；掌握坚持公有制为主体地位的含义和原因；掌握公有制的多种实现形式；熟悉各种非公有制经济的形式及其作用。

(二)资源配置方式与市场经济

熟悉资源配置的含义和资源配置的基本方式；掌握市场经济的含义及其与计划经济的区别；掌握市场经济的一般特点和构成要素。

(三)社会主义市场经济的建立与完善

掌握社会主义市场经济的特征；熟悉社会主义市场经济的体制框架；掌握现阶段完善社会主义市场经济体制的目标和任务。

二、社会主义市场经济中的所有制关系和产权制度

考试目的

本章阐述了所有制理论和现代产权理论的基本内容。通过本章的考试，检验考生对上述理论的掌握、熟悉和了解的程度。

考试内容

(一)所有制关系和所有制形式

掌握生产资料所有制关系的实质和内容及其与社会经济制度的关系；掌握生产资料所有制与财产所有权的关系；了解财产所有权的内容；掌握生产资料所有制或财产所有权的基本形式；掌握公有制的基本形式和实现形式；熟悉全民所有制实现形式和集体所有制的特征；掌握混合所有制的性质和特征。

(二)市场经济和现代产权制度

掌握产权的含义、内容和特征；掌握现代产权制度的含义和特征；掌握产权制度的作用。

三、现代企业制度与国有企业改革

考试目的本章阐述了现代企业制度的基本内容和国有企业改革的基本问题。通过本章的考试，使考生加深对深化国有企业改革的认识。

考试内容

(一)现代企业制度的主要内容和基本形式

掌握现代企业制度的含义、特征和内容；掌握现代企业制度的基本形式。熟悉公司法人治理结构的基本内容。

(二)国有企业改革和国有资产管理体制的完善

掌握国有企业改革的主要内容和形式；掌握国有经济布局和结构调整的内容和目标；掌握建立健全国有资产管理体制的内容。

四、收入分配制度与收入分配政策

考试目的

本章阐述了社会主义市场经济中个人收入的分配过程、分配方式和分配政策。通过本章的考试，使考生了解收入分配的基本理论知识，使考生了解我国的个人收入的分配制度和政府的收入调控政策的基本内容。

考试内容

(一)收入分配的过程和收入分配的调控

熟悉社会主义市场经济中个人收入分配的过程和机制；掌握政府在收入分配过程中的作用；掌握个人收入分配的调控方式和居民可支配收入的含义。

(二)收入分配方式与居民收入的结构

掌握按劳分配为主体，多种分配形式并存的个人收入分配制度的基本内容。

熟悉社会主义市场经济中按劳分配的特点和性质；掌握按生产要素分配及其他分配方式的含义和方式。了解居民收入的来源结构的变化趋势。

(三)效率与公平的关系

掌握效率与公平的含义；熟悉衡量收入分配平等状况的指标和方法；熟悉洛伦茨曲线的形状和基尼系数的含义；掌握坚持效率优先、兼顾公平的分配原则的意义和内容。了解社会保障制度改革的目标、原则和框架。

五、经济增长与发展战略

考试目的

本章阐述了经济增长的基本理论和经济与社会发展战略的基本内容。通过本章的考试，使考生了解经济增长和经济发展的关系，熟悉经济增长的影响因素和不同增长方式和我国的经济与社会发展战略。

考试内容

(一)经济增长与决定经济增长的因素

熟悉国内生产总值的含义；掌握经济增长和经济发展的含义和区别；熟悉经济增长率的计算公式；掌握决定经济增长的因素；熟悉和了解各种经济增长的模型的含义和内容。熟悉经济增长方式及其转换的含义和内容。

(二)经济周期

熟悉经济波动的含义和类型；掌握经济周期的含义和阶段的划分；了解经济波动的原因和相应的政策；了解我国经济波动的实际状况。

(三)发展战略和发展观

掌握发展战略的含义和类型；掌握社会主义现代化建设“三步走”的经济社会发展战略的含义和内容；掌握全面建设小康社会的目标的内容；掌握科教兴国战略和可持续发展战略的内容；掌握城乡二元经济结构的含义；掌握科学发展观的基本内容。

六、市场机制的有效性和市场失灵

考试目的

本章阐述了市场机制的一般特征和作用机理，分析了市场机制的缺陷和政府克服市场失灵的微观经济政策。通过本章的考试，提高考生对市场经济的认识水平和政策水平。

考试内容

(一)市场机制的有效性与资源的最优配置

掌握市场机制的含义和特征；熟悉市场机制运行的机理；掌握资源最优配置的含义和标准；熟悉实现帕累托最优标准的条件。

(二)市场失灵和微观经济政策

掌握市场失灵的含义和原因；掌握外部性的含义与资源配置效率的关系；掌握公共物品的含义、特征、类型与资源配置效率的关系；掌握垄断的含义、类型、原因及其与资源配置

的关系；熟悉信息不对称的含义及其与资源配置效率的关系；掌握克服市场失灵的微观经济政策的主要内容。

七、政府对宏观经济运行的调控

考试目的

本章阐述了宏观经济调控的基本理论和政策。通过本章的考试，使考生了解在社会主义市场经济体制下政府的基本职能和宏观调控的基本原理，以提高考生的经济理论和政策水平。

考试内容

(一)政府的经济职能和宏观经济调控的作用

掌握政府在社会主义市场经济体制下的基本职能和政府作用的合理界定；掌握政府管理经济的方式和手段。

(二)宏观经济调控的目标和手段

掌握宏观经济调控的基本目标的含义；掌握宏观经济调控目标之间的一致性和矛盾冲突；掌握宏观经济调控体系的含义和主要内容；掌握国家计划在宏观调控中的作用；掌握财政政策的含义、类型和手段；掌握货币政策的含义、类型和手段；熟悉宏观经济政策之间的综合与协调。

八、对外开放与对外经济关系

考试目的

本章阐述了对外开放的基本理论和政策、世界贸易组织的基本知识以及我国加入世界贸易组织的意义。通过本章的考试，使考生熟悉实行对外开放的客观必然性以及进一步扩大对外开放的重要性；掌握和熟悉对外贸易、对外经济合作的基本理论和知识，提高考生的国际经济理论和政策水平。

(一)对外开放的必然性和对外开放的基本形式

掌握对外开放与经济全球化的关系；掌握对外开放与社会主义市场经济的关系；熟悉对外开放的基本形式。

(二)对外贸易的作用和政府对进出口贸易的调控

掌握对外贸易与经济发展的关系；熟悉对外贸易在经济中的作用；掌握影响进出口贸易规模的因素；熟悉政府对进出口贸易调控方式和措施。

(三)对外经济合作

掌握国际资本流动的含义和原因；掌握利用外资的含义和作用；掌握国际资本技术转让的类型和含义及原因；熟悉国际技术贸易的各种方式；掌握国际技术转让的作用；掌握对外技术交流的含义和作用；掌握劳动力国际流动的原因和经济效应；熟悉阻碍劳动力国际流动的因素。

(四)世界贸易组织（WTO）的基本原则和运行机制

掌握世界贸易组织的宗旨；了解世界贸易组织的职能；掌握世界贸易组织的基本原则；熟悉世界贸易组织的运行机制。熟悉我国与世界贸易组织的关系。

第二部分

财

政

一、财 政 职 能

考试目的

通过本章的考试，检验考生对财政基础理论的理解和认识，检验考生了解、熟悉和掌握市场经济与公共财政的关系、财政四大职能的程度，以提高考生对我国财政职能的分析认识能力，增强考生对国家财政分配活动的理解。

考试内容

(一)市场经济与公共财政

熟悉市场经济的缺陷；熟悉市场与政府的分工；掌握公共财政的基本特征。

(二)社会主义市场经济条件下的财政职能

掌握财政的各项职能的基本含义、范围和发挥职能的手段。

二、税

收

考试目的

通过本章的考试，检验考生了解、熟悉和掌握税收基础理论、我国税制结构、国际税收及税法的程度，以提高考生对国家税收政策的理解和支持，增强考生的依法纳税意识。

考试内容

(一)税收原则

掌握税收原则的含义和作用；掌握主要税收原则的基本思想和贯彻方法。

(二)税收负担

掌握税收负担的概念；熟悉宏观税负指标和微观税负指标；掌握影响税收负担的主要因素；熟悉税与费的区别；掌握费改税的基本思路；掌握税收负担转嫁的含义、方式和条件。

(三)税制结构

掌握税制结构的概念；熟悉税制结构与税制模式的联系与区别；掌握税种结构的各种划分及其内容；掌握税收收入结构和税制要素结构的含义和内容；掌握税制结构与经济结构的关系；掌握税制结构优化的含义和衡量标准。

(四)国际税收

掌握国际税收的概念；掌握国际税收与一般税收的联系与区别；掌握税收管辖权的含义及其种类；熟悉国际重复征税的形成原因；熟悉税收管辖权交叉重叠的类型；掌握减轻或免除国际重复征税的主要方法。

(五)税法

掌握税法的概念和分类；掌握税收法律关系的含义、要素及特点；掌握违反税法的主要行为的表现；掌握偷税、漏税、欠税、逃税、骗税和抗税的认定依据；熟悉违反税法所应承担的行政和刑事责任。

三、国

债

考试目的

通过本章的考试，检验考生对国债基础理论和我国国债实物的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生对国家债务形势的分析判断能力和对国家债务政策的理解能力。

考试内容

(一)国债的性质和功能

掌握国债的定义和性质；掌握国债的主要功能及其原理。

(二)国债的种类和结构

掌握国债的各种分类；掌握各种债券的特点；掌握国债结构的含义和分类；熟悉不同国债结构的特点。

(三)国债的发行、流通和偿还

熟悉国债发行的一般方法及其特点；掌握我国国债的发行方法；掌握国债流通的含义及我国国债流通的主要方式；掌握国债偿还的主要方法及其优缺点；熟悉国家偿债资金的主要来源及限制条件。

(四)国债负担与规模

掌握国债负担的含义和表现形式；熟悉国债规模的影响因素；掌握衡量国债适度规模的主要指标。

四、预算管理体制

考试目的

通过本章的考试，检验考生对预算管理体制的了解、熟悉和掌握的程度，以增强考生对现行分税制财政体制的认识，提高考生对完善预算管理体制的各项措施的理解。

考试内容

(一)预算管理体制的概念和内容

掌握预算管理体制的基本概念；掌握预算管理体制的内容。

(二)我国预算管理体制的演变

熟悉我国实行过的三种财政体制的基本内容和特点。

(三)分税制

掌握分税制的基本含义；掌握现行分税体制下支出划分的范围；掌握收入划分的主要内容；掌握与分税体制配套的主要相关措施的基本内容。

五、财 政 政 策

考试目的

通过本章的考试，检验考生对国家财政政策的了解、熟悉和掌握的程度，以增强考生对当前积极财政政策的认识，提高考生对国家实施积极财政政策必要性的理解。

考试内容

(一)财政政策的概念

掌握财政政策的概念；熟悉财政政策与相关范畴的联系与区别。

(二)财政政策的目标

掌握财政政策的五大基本目标的内容。

(三)财政政策的工具

掌握税收、购买性支出、转移性支出、国债和预算五大政策工具的功能和作用原理。

(四)财政政策的分类

掌握财政政策的分类方法和各类政策的特点。

(五)我国的积极财政政策

了解我国积极财政政策的出台背景；熟悉积极财政政策的基本内容；掌握积极财政政策与一般的扩张性财政政策的区别。

第三部分

货币与金融

一、货币供求与货币均衡

考试目的

通过本章考试，促使考生对货币供求理论和货币均衡原理的理解，包括西方货币需求理论，货币供给机制和货币供给理论，货币均衡的基本原理，通货膨胀，使其具备分析货币和宏观经济问题的能力。

考试内容

(一)货币需求

掌握货币需求和货币需求量的定义；熟悉交易方程式和剑桥方程式；了解凯恩斯流动性偏好学说的基本思想，掌握影响流动性偏好的三种动机和凯恩斯的货币需求函数，了解凯恩斯货币需求理论的发展；掌握弗里德曼的货币需求函数，熟悉其关于影响货币需求的因素的观点。

(二)货币供给

掌握货币供给和货币供应量的定义；掌握货币供给层次划分的基本原则，熟悉我国的货币层次划分；掌握信用创造货币机制和信用扩张、存款派生机制；掌握货币供给的乘数原理；了解不同学派的货币供给理论的观点。

(三)货币均衡

掌握货币均衡的含义和特征，掌握货币失衡的两种状况；了解货币的内在均衡机制；熟悉物价自然上涨率的经济含义，掌握货币数量与经济增长、物价上涨的关系。

(四)通货膨胀

掌握通货膨胀的定义；熟悉通货膨胀的类型；掌握通货膨胀的原因。

二、商业银行与金融市场

考试目的

通过本章考试，促使考生对商业银行等主要金融中介机构的运营和管理，有价证券的定价，金融市场运行等有一定的掌握、熟悉或了解，从而对金融中介和金融市场有更深的认识，对我国金融市场的发展趋势有更好的理解。

考试内容

(一)商业银行的运营与管理

熟悉商业银行的性质和组织形式，掌握商业银行的主要业务，掌握商业银行管理的三大原则，了解商业银行经营管理理论的发展过程及各阶段的主要内容。

(二)有价证券的定价

熟悉债券收益率计算的方法，熟悉债券定价的方法，熟悉股票定价的方法。

(三)金融市场

掌握金融市场运行的机理，熟悉金融市场效率的定义，了解有效市场理论，掌握货币市场与资本市场的功能及其子市场，了解当代金融中介与金融市场相互渗透发展的趋势。

三、中央银行与货币政策

考试目的

通过本章考试，促使考生对中央银行的产生、业务经营的特点、主要业务和独立性，中央银行体制下的支付清算系统，货币政策的概念、货币政策目标和中间目标、货币政策工具等有一定的掌握、熟悉或了解，从而对中央银行和货币政策有更深的认识，对我国中央银行在宏观经济调控中的作用有更好的理解。

考试内容

(一)中央银行

掌握中央银行制度的定义，熟悉建立中央银行制度的必要性，了解中央银行产生的历史过程，掌握中央银行的职责、业务活动的特征，掌握中央银行的主要业务，熟悉中央银行资产负债表的主要内容，掌握中央银行体制下的支付结算系统，熟悉我国支付结算体系的架构，了解中央银行独立性的起源及其发展。

(二)货币政策

掌握货币政策的定义，掌握货币政策目标的内容，熟悉我国货币政策的目标及其政策含义，掌握一般性货币政策工具，熟悉选择性货币政策工具，了解直接信用控制、间接信用指导的含义，熟悉各种货币政策中间目标，熟悉我国中央银行在宏观经济调控中发挥作用的主要措施。

四、金 融 监 管

考试目的

通过本章考试，促使考生对金融监管理论的理解，包括金融监管的理论基础，金融监管体制，以及金融监管的国际协调，使其具备基本的金融监管知识框架。

考试内容

(一)金融监管理论

掌握金融监管的定义，了解金融监管的发展和金融监管的意义；掌握金融监管的经济学理论基础，熟悉市场失灵理论的主要观点 ；掌握金融监管的一般性理论，熟悉各个理论的基本观点。

(二)金融监管体制

掌握金融监管体制的概念，熟悉金融监管体制的分类；掌握不同金融监管体制的内涵，熟悉不同金融监管体制的典型国家情况 ；熟悉我国金融监管体制的演变，掌握我国金融监管体制的特点。

(三)巴塞尔协议

了解巴塞尔协议产生的背景和发展，熟悉巴塞尔协议的性质和作用；掌握1988年巴塞尔报告的主要内容；掌握新巴塞尔资本协议的三大支柱，了解三大支柱的主要内涵，熟悉巴塞尔协议在我国的实施情况。

五、对外金融关系与政策

考试目的

通过本章考试，促使考生对对外金融关系与政策的理解，包括汇率决定与变动，国际收支及其调整，外汇管制与货币可兑换，使其具备分析国际金融活动和政策的能力。

考试内容

(一)汇率决定与变动

熟悉购买力平价和利率平价的基本内容，了解绝对购买力平价与相对购买力平价之间的关系；掌握影响汇率决定与变动的主要因素；掌握汇率变动的经济影响。

(二)国际收支及其调节

掌握国际收支和国际收支平衡表的概念，了解国际收支平衡表编制的基本原理，掌握国际收支平衡表的构成；熟悉国际收支差额分析；掌握国际收支失衡调节的主要内容。

(三)外汇管制与货币可兑换

掌握外汇管制的概念，了解外汇管理的演变；掌握货币可兑换的定义、类型，熟悉国际货币基金组织对货币可兑换的规定；掌握人民币可兑换的现状，了解我国外汇管理体制的主要内容。

第四部分

统

计

一、统计与统计数据

考试目的

通过本章学习，要求了解统计中的一些基本概念，包括统计和统计学的含义、统计指标的含义等；熟悉统计数据及其计量尺度，掌握统计数据和变量的分类；了解统计数据的来源，掌握各种统计调查方法的特点和应用场合；了解统计数据的误差来源，了解对统计数据的质量要求。

考试内容

(一)统计的含义

掌握统计的含义；了解统计学的含义。

(二)统计数据的计量尺度

熟悉统计数据的含义；熟悉统计数据的四种计量尺度。

(三)统计数据的类型

掌握统计数据的不同类型；掌握变量的含义及其类型。

(四)统计指标及其类型

熟悉统计指标的含义；掌握统计指标的分类。

(五)统计数据的来源

了解统计数据的直接来源和间接来源，熟悉普查、抽样调查、统计报表的含义，掌握不同调查方式的特点和应用场合，了解“二手资料”的来源以及使用时须注意的问题。

(六)统计数据的质量

了解统计数据误差的来源，熟悉登记性误差和代表性误差的含义，了解对统计数据的质量要求。

二、统计数据的整理与显示

考试目的

通过本章学习，要求了解数据整理在整个统计分析过程中的地位和作用；掌握统计数据的整理和显示方法；能够对数值型数据进行适当的分组并绘制直方图和直线图；掌握统计表的基本结构和设计要求，能够合理运用统计表来显示数据。

考试内容

(一)品质数据的整理与显示

了解频数的含义，熟悉频数分布的含义；掌握比例、百分比和比率的计算方法；掌握分类数据频数分布表的编制方法。掌握条形图和圆形图的作用和绘制方法。

掌握累积频数和累积频率的计算方法。掌握顺序数据频数分布表和累积频数分布表的编制方法。

(二)数值型数据的整理与显示

了解数据分组的含义和作用。掌握数据分组的方法。了解上限、下限、组距、组中值的含义，掌握组中值的作用和计算方法。熟练掌握数据分组的具体步骤，能够根据原始数据进行适当的分组，并编制频数分布表。掌握直方图和直线图的绘制方法，熟悉直方图与条形图的区别。

(三)统计表

了解统计表的作用；掌握统计表的基本结构；掌握统计表的设计要求，能够合理地设计和使用统计表。

三、数据特征的测度

考试目的

通过本章学习，要求了解数据特征测度的意义，了解数据的特征可以从哪几个方面进行描述。了解集中趋势和离散程度的含义，熟练掌握集中趋势和离散程度各测度值的计算方法、不同方法的特点和应用场合。

考试内容

(一)集中趋势的测度

了解众数的含义，掌握众数的计算方法和特点。了解中位数的含义，掌握中位数的计算方法、特点和应用场合。了解算术平均数的含义，熟练掌握简单算术平均数和加权算术平均数的计算方法、算术平均数的特点和应用场合。熟悉算术平均数在统计中的重要地位。了解几何平均数的含义，掌握几何平均数的计算方法和应用场合。

(二)离散程度的测度

了解数据离散程度的含义，熟悉离散程度在描述数据特征中的作用。了解极差的含义和计算方法。了解标准差和方差的含义，熟练掌握标准差和方差的计算方法和应用。了解离散系数的含义，熟悉离散系数的作用，掌握离散系数的计算方法和具体应用。

四、时 间 序 列

考试目的

通过本章学习，要求了解时间序列的含义，熟练掌握时间序列中的一些简单分析方法，包括时间序列的水平分析和速度分析，并能将这些方法运用于实际问题的分析。

考试内容

(一)时间序列及其分类

了解时间序列的含义及构成要素；掌握时间序列的分类。

(二)时间序列的水平分析

了解发展水平的含义。了解平均发展水平的含义。熟练掌握不同时间序列序时平均数的计算方法。了解增长量、逐期增长量、累计增长量和平均增长量的含义以及他们之间的关系，掌握其计算方法。

(三)时间序列的速度分析

了解发展速度和增长速度的含义。熟练掌握发展速度和增长速度的计算方法，掌握定基发展速度与环比发展速度之间的关系，并能利用这种关系进行速度之间的相互推算。了解平均发展速度和平均增长速度的含义，熟练掌握平均发展速度和平均增长速度的计算方法。了解速度分析中应注意的问题，熟悉增长1％绝对值的含义及其用途，掌握增长1％绝对值的计算方法。

五、统 计 指 数

考试目的

通过本章学习，要求熟悉指数的意义和作用。熟练掌握加权综合指数的计算方法。掌握指数体系分析的原理。能熟练运用指数体系分析实际问题。

考试内容

(一)指数的概念、分类

了解指数的概念，掌握指数的分类。

(二)加权综合指数

了解加权综合指数的含义。掌握基期加权综合指数和报告期加权综合指数的含义和计算方法。

(三)指数体系

熟悉总量指数的含义。掌握指数体系中价值指数与各因素指数之间的相对数量关系和绝对数量关系。掌握指数体系的分析方法。

六、相关与回归

考试目的

通过本章学习，了解相关关系与函数关系的区别和关系，熟悉相关关系的含义。掌握相关关系的分析方法，掌握一元线性回归方程的计算方法。

考试内容

(一)相关关系

熟悉相关关系的含义，了解相关关系与函数关系的区别和关系。掌握相关关系的种类。

了解相关表和散点图的作用，掌握相关表的编制方法和散点图的绘制方法。熟悉相关系数的含义，掌握相关系数的计算方法。熟悉相关系数的实际意义，能够根据实际数据编制相关表、绘制散点图、计算相关系数，并进行分析。

(二)一元线性回归

熟悉回归分析的概念以及与相关分析的区别和关系。掌握一元线性回归方程的求法，能够解释回归系数的实际意义。能够根据实际数据求解回归方程，并进行分析和预测。

第五部分

会

计

一、会 计 概 论

考试目的

通过本章的学习与考试，掌握财务会计的基本概念、财务会计的目标、财务会计的六大要素、会计核算的基本前提、会计的一般原则，熟悉财务会计循环的主要环节、会计核算方法、账户的概念及分类、复式记账法的记账规则和试算平衡、会计报告的内容及分类，了解会计法规体系的构成，了解财务会计和管理会计的联系和区别。

考试内容

(一)财务会计的基本概念

了解现代会计的两大分支、财务会计和管理会计的概念及两者的主要区别和联系，了解会计的职能和会计的对象。

(二)财务会计的目标

掌握财务会计的目标，熟悉财务会计信息的使用者和财务会计信息的内容。

(三)财务会计的要素

掌握财务会计的六大要素及会计等式，熟悉各要素的概念、分类及其主要特征，了解各要素之间的关系。

(四)会计核算的基本前提

掌握会计核算的四个基本前提的概念，了解每个基本前提的具体含义。

(五)会计核算的一般原则

掌握会计核算的一般原则，了解每个原则的具体含义及其在实际中的应用。

(六)财务会计循环

熟悉会计循环的主要环节及其内涵，熟悉会计确认的概念及确认标准、会计计量的概念及会计计量的五种基础、会计记录的概念及账户的分类、借贷记账法的记账规则和试算平衡、会计凭证的要素和账簿的要素与分类，了解会计报告的内容和分类。

(七)会计法规体系

了解会计法规体系的构成及每个层次法规所规范的内容。

二、财务会计报告

考试目的通过本章的学习和考试，掌握财务会计报告的内容，掌握资产负债表、利润表、现金流量表的作用和基本格式，各种会计报表的内容以及会计报表的编制方法、编制要求，熟悉会计报表附表、附注以及财务情况说明书的内容。

考试内容

(一)资产负债表

掌握资产负债表的概念和作用，资产负债表的基本格式和内容，资产负债表的编制要求及各项目的编制方法；熟悉资产负债表内主要项目的含义。

(二)利润表

掌握利润表的概念和作用，利润表的基本格式和内容，利润表的编制要求及各项目的编制方法；熟悉利润表内各项目的含义。

(三)现金流量表

掌握现金流量表的概念和作用，现金流量表的基本格式和内容，现金流量表的编制要求及各项目的编制方法；熟悉现金流量的含义。

(四)其他财务会计报告

1.会计报表附表

熟悉会计报表附表的内容，了解利润分配表等其他会计报表附表的概念和作用、利润分配表的基本格式。

2.会计报表附注

掌握会计报表附注的概念和作用，会计报表附注的内容。

3.财务情况说明书

熟悉财务情况说明书的概念和作用，财务情况说明书的编制要求。

三、财务报表分析

考试目的

通过本章学习和考试，掌握财务报表分析的内容、方法，掌握反映偿债能力、营运能力和盈利能力的各项指标的含义和计算方法。

考试内容

(一)财务报表分析的意义和内容

熟悉财务报表分析的目的，了解财务报表分析的意义和财务报表分析的主要内容。

(二)财务报表分析的基本方法

掌握财务报表分析的主要方法，熟悉财务报表分析的主要依据和资料来源，掌握财务报表分析的一般步骤，熟悉比率分析法中常用的比率和比较分析法中的指标评价标准。

(三)财务报表分析的基本指标

掌握反映偿债能力、营运能力和盈利能力的各项指标的含义、作用及计算方法，熟悉财务指标变化与财务情况变动的关系。

第六部分

经 济 法

一、合同法律制度

考试目的通过本章的考试，检验考生在对合同基本概念有所了解的基础上，对合同法律制度的基本原理和内容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生应用合同法律制度解决市场交易过程中发生的具体问题的能力。

考试内容

(一)合同法律制度概述

掌握合同法律制度的基本内容。

(二)合同的订立

熟悉合同订立的程序；掌握合同成立的时间和合同成立的含义；了解格式条款的特别规定和缔约过失责任。

(三)合同的效力

掌握合同效力的含义；熟悉合同的生效要件和时间；掌握无效合同、可变更或撤销合同和效力待定合同的概念、种类及法律后果。

(四)合同的履行

熟悉合同履行的概念和合同履行的基本原则；了解合同内容不明确如何处理和合同履行的规则；掌握同时履行抗辩权、先履行抗辩权的概念和成立要件；掌握合同保全、债权人代位权和撤销权的概念和成立要件。

(五)合同的变更和转让

熟悉合同变更和转让的概念、程序、条件和效力。

(六)合同的权利义务终止

熟悉合同权利义务终止的概念、原因、效力。

(七)违约责任

掌握违约责任的概念、承担违约责任的归责原则和构成要件；掌握违约责任的各种形式、适用条件和特征；掌握违约责任的免责事由。

(八)合同的担保

熟悉和掌握合同担保的概念、种类。掌握保证担保的保证人资格、保证方式和保证期间等；掌握可以设立抵押的各种抵押物和抵押物登记。掌握可以质押的各种权利。掌握留置和定金的含义。

(九)其他规定

了解涉外合同的法律适用和合同管理。

二、公司法律制度

考试目的

通过本章的考试，检验考生对公司法律制度的基本原理和内容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生应用公司法律制度解决公司在设立和运行过程中发生的具体问题的能力。

考试内容

(一)公司法和公司概述

了解公司法的概念和特征；掌握公司的概念、特征和种类。

(二)有限责任公司的设立和组织机构

熟悉有限责任公司的设立条件和程序；掌握有限责任公司组织机构的种类、组成、职权及其行使方式；掌握董事、监事和经理的任职资格和义务；掌握关于国有独资公司的特殊规定。

(三)股份有限公司的设立和组织机构

熟悉股份有限公司的设立方式、条件和程序；掌握股份有限公司组织机构的种类、组成、职权及其行使方式。

(四)股份有限公司的股份发行和转让

熟悉股份有限公司的股份发行和转让的条件、程序；掌握股票上市的法律规定。

(五)公司债券

了解公司债券的概念；掌握公司债券发行条件和程序。

(六)公司财务、会计

了解公司财务会计报告的种类；掌握公司税后利润的分配顺序。

(七)公司合并、分立

掌握公司合并与分立的概念、种类和程序。

(八)公司破产、解散和清算

了解公司破产和解散的概念；熟悉公司解散的情形；掌握公司清算的具体程序。

(九)违反《公司法》的法律责任

熟悉并掌握不同主体违反公司法应承担的民事责任、行政责任和刑事责任。

三、证券法律制度

考试目的

通过本章的考试，检验考生对证券法律制度的基本原理和基本内容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生应用证券法律知识解决公司运行、参与证券市场操作过程中发生的具体问题的能力。

考试内容

(一)证券和证券法概述

了解证券的概念和种类；了解证券法的概念和基本原则。

(二)证券市场的主体

熟悉证券市场主体的种类；掌握投资者、证券公司、证券登记结算机构、证券交易服务机构参与证券市场的条件；掌握证券公司的人事、风险和业务的管理；了解证券交易场所的种类和功能。

(三)证券发行制度

掌握证券发行的概念；熟悉发行股票、债券的条件；了解证券发行审核制度。

(四)证券上市

掌握股票、债券上市条件和程序；熟悉股票、债券暂停或者终止上市的条件和程序。

(五)证券交易

掌握证券交易的概念；了解证券交易的程序；掌握被禁止的证券交易行为及其法律责任。

(六)上市公司收购

掌握上市公司收购的概念、方式及意义；掌握持股披露规则、强制要约收购、被收购公司股东的公平待遇等法律规定；了解协议收购；掌握上市公司收购过程中信息披露制度。

(七)证券监管制度

了解证券监管制度的意义；掌握政府集中统一监督管理制度的内容；了解证券业自律制度的内容。

四、工业产权法律制度

考试目的

通过本章的考试，检验考生对工业产权法律制度的基本原则和基本内容的了解、熟悉和掌握程度，以提高考生应用工业产权法律制度保护工业产权的能力。

考试内容

(一)工业产权概述

掌握工业产权的概念、特征；掌握工业产权法的概念；了解工业产权国际保护的原则。

(二)专利法

掌握专利、《专利法》的概念；掌握专利权的主体、客体基本内容；掌握授予专利权的条件；掌握专利人的权利和义务；熟悉专利权的期限和终止；了解专利代理的基本规定；掌握专利实施的概念、种类和条件；掌握对专利侵权和假冒专利犯罪处理的法律规定。

(三)商标法

掌握商标和《商标法》的概念；了解商标的分类；掌握商标禁止条件；了解商标注册的概念、原则和主体；熟悉商标注册条件和核准商标注册的程序；熟悉注册商标的续展、转让和使用许可；掌握解决注册商标争议的法律规定；掌握商标管理和注册商标专用权的保护制度。

第二篇：2011经济师《中级人力资源管理》考试大纲

2011经济师《中级人力资源管理》考试大纲

第一部分 组织行为学

一、组织激励

考试目的

测查应试人员是否掌握需要与激励的概念，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激励方式，以及在实际管理中运用激励措施的能力。

考试内容

(一)需要、动机与激励

需要与动机的概念和种类;内源性动机与外源性动机;动机与绩效的关系;激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。

(二)激励理论

马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性;赫兹伯格的激励一保健双因素理论的内容及在管理上的应用;ERG理论及其在管理上的应用;三重需要理论的三种需要的概念，成就需要高的人的特点、权力需要与领导的关系、领导的亲和需要对管理的影响;公平理论的内容，恢复公平的五种方法，公平理论在管理上的应用;期望理论内容，期望理论的模式;强化理论的内容及在管理上的应用。

(三)激励理论在实践中的应用

目标管理的含义，目标设定的过程，目标管理的要素;参与管理的概念，参与管理的原因，实施参与管理的条件;质量监督小组;绩效薪金制概念及其优点，计件工资和按利分红的概念。

二、领导行为

考试目的

测查应试人员是否掌握与领导有关的一些概念和知识，包括领导理论的历史沿革、不同时代的领导理论的特色、领导者的领导风格和领导技能，以及作为组织核心的领导者如何决策的问题。

考试内容

(一)领导理论

领导的含义及其对组织管理的意义，有关领导的理论：特质理论、交易型和改变型领导理论、魅力型领导理论、路径一目标理论、权变理论、领导一成员交换理论的理论思路。

(二).领导风格与技能。

领导风格和领导技能的概念以及在组织中的运用;有关领导风格研究的思路和内容j勒温的民主与****模式j。俄亥俄和密西根模式，管理方格图，领导者的生命周期理论;领导者的技能以及如何发展这些技能。

(三)领导决策

决策对领导的意义，西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段的划分;有关领导行为决策的模型：经济理性模型、有限理性模型和社会模型;领导者的决策风格：指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。

三、组织设计与组织文化

考试目的

测查应试人员是否掌握组织设计的概念、主要参数和组织设计形式，以及各种组织设计形式的优缺点、适用范围，组织文化的概念，分类、功能、内容和结构，组织变革的概念、分类、程序，组织发展的概念和含义，以及组织发展的技术。

考试内容

(一)组织设计概述

组织结构设计的概念、内容;组织结构的内容、要素;组织结构设计的主要参数;组织设计的八个步骤;组织设计的主要类型：行政层级式组织形式的决定因素及适用范围;职能制组织型式的主要特点、优缺点及适用范围;矩阵式组织形式的特点、缺点及适用范围;事业部制形式、团队结构形式、虚拟组织式、无边界组织形式。

(二)组织文化

组织文化的概念、功能;组织文化的内容和结构;组织文的分类;组织设计与组织文化的关系。

(三)组织变革与发展

组织变革的概念、分类;组织变革的程序;组织发展的概和含义，传统组织发展的结构技术与四种人文技术;现代组织展的两种技术。第二部分 人力资源管理

四、战略性人力资源管理

考试目的

测查应试人员是否掌握战略性人力资源管理的概念及其活过程，人力资源部门和人力资源工作者的角色，并能够运用这些知识对人力资源管理部门的绩效进行评价。

考试内容

(一)战略性人力资源管理概述

战略性人力资源管理的产生背景;人力资源满足企业优势资 源的四个条件;战略性人力资源管理的内涵;决定组织对人力资源进行投入的因素;战略性人力资源管理的作用;战略性人力资源管理的过程;组织的总体战略与人力资源战略的匹配;组织的经营战略与人力资源战略的匹配;战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别;实施战略性人力资源管理的障碍。

(二)人力资源部门和人力资源管理者

人力资源管理者的角色;人力资源专业人员需要具备的特征;人力资源管理者的职权;直线经理和人力资源经理在人力资源管理中的分工。

(三)人力资源管理部门的绩效评价

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义;人力资源管理活动的绩效评估方法;定量评定人力资源管理部门绩效的标准;人力资源管理部门绩效的定性评定指标。

五、人力资源规划

考试目的

测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容，组织人力资源需求与供给预测，以及人力资源供需平衡的方法，人力资源信息系统的内容与管理。

考试内容

(一)人力资源规划概述

人力资源规划的含义;人力资源规划的目标与意义;人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系;人力资源规划的类型;战术性人力资源规划的具体内容(晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划);影响人力资源规划的因素;人力资源规划的工作步骤;供需匹配的过程中需要考虑的

问题;评估人力资源规划过程中需要考虑的问题;人力资源规划的动态性原则。

(二)人力资源预测与平衡

人力资源需求预测的程序;人力资源需求的定量与定性预测方法;人力资源的内部与外部供给预测方法;人力资源综合平衡的具体方法。

(三)人力资源信息系统

人力资源信息系统概念;人力资源信息系统包括的内容;人力资源信息系统的基本职能;人力资源信息系统的类型;人力资源信息系统的建立程序;建立人力资源信息系统需要注意的问题。

六、工作分析

考试目的

测查应试人员是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，开展工作分析编写工作说明书以及工作设计的基本概念和方法，并能够运用这些知识开展工作设计。

考试内容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，砼业战略彗蒌作分析战略的关系，工作分析在组织管理以及人力资源管理中的作用，工作分析的基本流程。工作分析的通用方法技术，现代的工作分析方法，工作分析的实施技巧。

(二)工作分析的成果

工作说明书的基本概念及主要内容

(三)工作设计

工作设计的概念、目的及内容，工作设计的理论原理与方法，工作设计中的注意事项。

七、人员甄选

考试目的

测查应试人员是否掌握人员甄选的基本概念、评价标准和内容，人员甄选的主要方法与技术，并能够按照招聘的实施过程进行人员甄选工作，提高甄选工作的信度与效度。

考试内容

(一)人员甄选概述

人员甄选的含义;人员甄选的评价标准;胜任特征模型;胜任特征模型的建立环节;人员甄选的常见预测因素;甄选的实施过程。

(二)人员甄选方法

个人简历与申请材料的特点;申请表的主要内容;设计申请表时需要注意的事项;专业笔试法的形式和特点;面试法的特点与工作流程;面试的类型及特点;面试常见偏差及解决方法;心理测验的类型;实施心理测验需要注意的问题;评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。

(三)人员甄选的信度与效度

信度与效度的概念;信度指标的内容;效度检验的类型;造成筛选技术可靠性低的原因。

八、绩效管理

考试目的

测查应试人员是否掌握绩效管理与绩效考核的概念和关系，制定绩效计划、组织绩效的监控与辅导、开展绩效考核、实施绩效反馈面谈、绩效改进和应用绩效结果，以及特殊群体绩效考核的基本方法。

考试内容

(一)绩效管理概述

绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在组织管理与人力资源管理中的作用，有效的绩效管理的特征，绩效管理有效实施的影响因素，组织在不同竞争优势和不同竞争态势战略下的绩效管理策略。

(二)绩效计划与绩效监控

绩效计划的基本概念及绩效计划目标的种类，绩效计划的内容，绩效计划的制订原则，绩效计划的制订步骤。绩效监控的概念、绩效监控中管理者的任务，绩效辅导内容及实施步骤，绩效计划的调整。

(三)绩效考核

绩效考核的方法，绩效评估中容易出现的问题及其应对方法，考核者培训的要点。

(四)绩效反馈与结果应用

绩效反馈面谈的目的及作用，绩效反馈面谈的操作流程及面谈内容;绩效面谈中评估者容易进入的误区，绩效面谈的技巧。绩效改进的相关概念，绩效改进的基本程序。绩效考核结果在招聘、人员调配、奖金分配、培训开发及员工职业生涯发展规划中的应用。

(五)特殊群体的绩效考核

团队绩效考核的相关概念、流程、考核指标确定方法，知识型团队及跨部门的团队绩效考核方法，国际人力资源绩效考核的基本概念、面临的挑战及主要特点。

九、薪酬福利管理

考试目的

测查应试人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念，并能够开展薪酬设计;奖金、。福利的基本概念和方法形式，并能够实施有效的奖励和福利管理;特殊群体的薪酬模式;薪酬预算和薪酬成本控制的方法，并能够运用这些知识和方法进行有效的薪酬福利管理。

考试内容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的基本步骤，薪酬结构设计的基本步骤。

(二)奖金

奖金的基本概念，个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划及长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性，各种具体奖励方式的实施方法。

(三)员工福利管理 '

员工福利的基本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利计划的特征，福利成本控制的基本方法;弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型，企业年金的概念、特点、四大支持要素，利润分享计划的概念和方法，员工持股计划的概念、特点、原则、股本设计时应考虑的因素、参与范围，企业健康保险计划的概念及分类。

(四)特殊群体的薪酬管理

经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权计划，掌握年薪制的基本概念、优缺点及五种典型模式，股票期权计划的基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权利变更及丧失、所需股票来源以及执行方式，销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬模式，驻外人员薪酬的基本组成要素。

(五)薪酬成本预算与控制

薪酬预算的两种方法，企业薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三个常用的指标。

十、培训与开发

考试目的

测查应试人员是否掌握培训与开发的决策分析、组织和管理体系，并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法;职业生涯管理的内涵、目的，职业生涯管理的基本方法，效果评估，实施职业生涯管理过程中的注意事项。

考试内容

(一)培训与开发决策分析

培训与开发的决策分析;决策中应当避免的误区。

(二)培训与开发的组织管理

培训与开发的组织体系;培训与开发部门的职能，以及各级管理层在培训与开发中的责任;培训与开发效果评估的内容;培训与开发效果评估的时机;，培训与开发效果评估方法的分类，以及具体的评估方法;培训与开发评估报告的基本内容。

(三j职业生涯管理

职业生涯管理的内涵和目的;职业生涯管理的基本方法;职业生涯管理效果的评估;实施职业生涯管理的注意事项;职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务;、职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。

八、绩效管理

考试目的

测查应试人员是否掌握绩效管理与绩效考核的概念和关系，制定绩效计划、组织绩效的监控与辅导、开展绩效考核、实施绩效反馈面谈、绩效改进和应用绩效结果，以及特殊群体绩效考核的基本方法。

考试内容

(一)绩效管理概述

绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在组织管理与人力资源管理中的作用，有效的绩效管理的特征，绩效管理有效实施的影响因素，组织在不同竞争优势和不同竞争态势战略下的绩效管理策略。

(二)绩效计划与绩效监控

绩效计划的基本概念及绩效计划目标的种类，绩效计划的内容，绩效计划的制订原则，绩效计划的制订步骤。绩效监控的概念、绩效监控中管理者的任务，绩效辅导内容及实施步骤，绩效计划的调整。

(三)绩效考核

绩效考核的方法，绩效评估中容易出现的问题及其应对方法，考核者培训的要点。

(四)绩效反馈与结果应用

绩效反馈面谈的目的及作用，绩效反馈面谈的操作流程及面谈内容;绩效面谈中评估者容易进入的误区，绩效面谈的技巧。绩效改进的相关概念，绩效改进的基本程序。绩效考核结果在招聘、人员调配、奖金分配、培训开发及员工职业生涯发展规划中的应用。

(五)特殊群体的绩效考核

团队绩效考核的相关概念、流程、考核指标确定方法，知识型团队及跨部门的团队绩效考核方法，国际人力资源绩效考核的基本概念、面临的挑战及主要特点。

九、薪酬福利管理

考试目的

测查应试人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念，并能够开展薪酬设计;奖金、。福利的基本概念和方法形式，并能够实施有效的奖励和福利管理;特殊群体的薪酬模式;薪酬预算和薪酬成本控制的方法，并能够运用这些知识和方法进行有效的薪酬福利管理。

考试内容

(一)薪酬管理概述

薪酬管理的基本概念及作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的基本步骤，薪酬结构设计的基本步骤。

(二)奖金

奖金的基本概念，个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划及长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性，各种具体奖励方式的实施方法。

(三)员工福利管理 '

员工福利的基本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利计划的特征，福利成本控制的基本方法;弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型，企业年金的概念、特点、四大支持要素，利润分享计划的概念和方法，员工持股计划的概念、特点、原则、股本设计时应考虑的因素、参与范围，企业健康保险计划的概念及分类。

(四)特殊群体的薪酬管理

经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权计划，掌握年薪制的基本概念、优缺点及五种典型模式，股票期权计划的基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权利变更及丧失、所需股票来源以及执行方式，销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬模式，驻外人员薪酬的基本组成要素。

(五)薪酬成本预算与控制

薪酬预算的两种方法，企业薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三个常用的指标。

十、培训与开发

考试目的

测查应试人员是否掌握培训与开发的决策分析、组织和管理体系，并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法;职业生涯管理的内涵、目的，职业生涯管理的基本方法，效果评估，实施职业生涯管理过程中的注意事项。

考试内容

(一)培训与开发决策分析

培训与开发的决策分析;决策中应当避免的误区。

(二)培训与开发的组织管理

培训与开发的组织体系;培训与开发部门的职能，以及各级管理层在培训与开发中的责任;培训与开发效果评估的内容;培训与开发效果评估的时机;，培训与开发效果评估方法的分类，以及具体的评估方法;培训与开发评估报告的基本内容。

(三j职业生涯管理

职业生涯管理的内涵和目的;职业生涯管理的基本方法;职业生涯管理效果的评估;实施职业生涯管理的注意事项;职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务;、职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。

第四部分 劳动与社会保险政策

十三、社会保险法律

考试目的

测查应试人员是否掌握社会保险法律关系、社会保险法律适用、社会保险法的基本内容。

考试内容

(一)社会保险法律关系

社会保险法律制度;社会保险法律关系概念;社会保险法律关系的主体和客体;社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

(二)社会保险法律适用

社会保险法律适用概念;社会保险法律适用的基本原则;社会保险法律适用的基本规则。

(三)社会保险法的基本内容

社会保险法颁布的意义;社会保险法的立法原则;我国社会保险体系的基本框架;各项社会保险制度的覆盖范围。

十四、劳动关系协调

考试目的

测查应试人员是否掌握劳动关系协调制度、集体合同与集体协商、用人单位劳动规章制度、特殊用工等方面的基本内容。

考试内容

(一)劳动关系协调机制

劳动关系的概念。劳动关系的主体、建立和运行;劳动关系双方享有的权利和义务;劳动合同法律关系;劳动关系协调的三方机制。

(二)集体合同与集体协商

集体合同与集体协商的概念;集体合同签订;集体协商;工资集体协商;集体合同争议处理。

(三)用人单位劳动规章制度

劳动规章制度的概念;劳动规章制度的制定程序劳动规章制度的公示;劳动规章制度的效力;违法劳动规章制度的处理。

(四)特殊用工

劳务派遣及有关规定;非全日制用工及有关规定。

十五、劳动争议调解仲裁

考试目的

测查应试人员是否掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容、劳动争议处理的法律程序、劳动争议诉讼等，并能够处理劳动争议。

考试内容

(一)劳动争议

劳动争议;劳动争议处理制度及其基本特征;劳动争议处理机制。

(二)劳动争议处理的原则和范围

劳动争议处理的基本原则;《劳动争议调解仲裁法》的适用范围;不属于劳动争议的情形。

(三)劳动争议处理的基本程序

劳动争议处理机构;劳动争议调解;劳动争议仲裁。

(四)劳动争议当事人和举证责任

劳动争议当事人的权利、义务;劳动争议当事人的举证责任。

(五)劳动争议诉讼

劳动争议诉讼的概念;劳动争议诉讼的基本程序;，劳动争议诉讼的司法解释。

十六、社会保险

考试目的

测查应试人员是否掌握社会保险的概念，参加社会保险、缴纳社会保险费、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面的法律、政策规定的内容。

考试内容

(一)社会保险制度

社会保险的概念;参加社会保险的范围;社会保险登记;社会保险缴费;社会保险权益。

(二)基本养老保险

制度模式;基本养老保险费的缴纳;劳动者退休条件及基本养老保险待遇;基本养老保险的发放和调整机制;基本养老保险关系转移接续。

(三)基本医疗保险

基本医疗保险制度;基本医疗保险覆盖范围;基本医疗保险费的缴纳;基本医疗保险基金的支付;基本医疗保险关系转移。

(四)工伤保险

工伤保险制度工伤保险的原则和覆盖范围;工伤保险费的缴纳;工伤认定;劳动能力鉴定;工伤保险待遇;先行支付;不合法单位职工工伤保险待遇。

(五)失业保险

失业保险制度;失业保险的覆盖范围;失业保险费的缴纳;失业保险待遇;失业登记;失业保险关系转移接续。

(六)生育保险

生育保险制度;生育保险待遇。

(七)企业补充保险

企业年金补充医疗保险。

十七、法律责任与执法

考试目的

测查应试人员是否掌握劳动法律责任，社会保险法律责任，劳动监察的内容、形式二程序、处罚方式{社会保险行政争议处理、行政复议、行政诉讼等内容。

考试内容

(一)劳动法律责任

劳动法律责任的概念;劳动法律责任形式;用人单位违反劳动法律的责任;劳动者违反劳动法律的责任;.违反集体合同的责任。

(二)社会保险法律责任

社会保险法律责任的概念;用人单位违反《社会保险法》的法律责任;骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任;违反社会保险基金管理的法律责任;有关行政部门和单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任。，(三)劳动监察

劳动监察的含义、属性;劳动监察的形式、处罚的方式;劳动监察机构的设置及职责;劳动监察的实施;劳动监察程序;劳动监察的主要内容。

(四)社会保险行政争议处理

社会保险行政争议;社会保险行政争议范围;社会保险行政争议处理程序和法律后果。

(五)行政复议与行政诉讼

人力资源和社会保险行政复议的特点;人力资源和社会保险行政复议范围;行政复议的基本法律规定;行政诉讼的概念、时效、程序和行政诉讼结果的法律效力。

第三篇：2018经济基础知识(中级)考试大纲

经济专业技术资格考试

经济基础知识（中级）

考试大纲

考试目的

测查应试人员是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有，从事经济专业工作的基础知识和能力。考试内容与要求 第一部分经济学基楚

1市场需求、供給和均衡价格。理解市场需求、市场供給和均衡价格，运用市场基本理论分析市场需求、市场供给和市场价格之间关系。

2．消费者行为分析。理解经济人假设、预算约束和消费者均衡，掌握消费者偏好、预算约束、消费者均衡条件和需求曲线的推导、价格变动的效应，理解消费者行为理论，解释生活中的消费现象。3．生产和成本理论。理解生产函数和成本函数，掌握生产者的组织形式、企业形成的理论，辨别成本函数的基本形式和短期成本函数各种曲线的基本形状和特征。

4．市场结构理论。理解市场结构和价格歧视，掌握市场结构和生产者决策理论，辨别不同类型市场结构及其生产者行为。

5．生产要素市场理论。理解生产者使用生产要素的原则，掌握生产要素市场理论基本内容，理解劳动供给曲线和均衡工资决定方法。

6．市场失灵和政府的干预。理解资源配置原理、最优配置和帕累托最优状态，掌握市场失灵理论和政府对微观经济活动干预的基本理论，解释市场垄断、公共产品、外部性、信息不对称和资源配置效率的关系，辨别政府干预市场的方式和措施。

7．国民收入核算和简单的宏观经济模型。理解国内生产总值和国民收入，辨别国民收入核算方法，掌握消费、储蓄、投资、总需求和总供给等宏观经济基本理论，理解消费、储蓄、投资与国民收入之间关系。

8．经济增长和经济发展理论。理解经济增长和经济发展的基本原理，理解经济增长和经济发展的影响因素，掌握经济发展新常态的特征。

9．价格总水平和就业、失业。理解价格总水平、就业和失业、就业弹性系数

10．国际贸易理论。掌握国际贸易的基本理论，辨别影咱国际贸易规模和特征的因素，辨别政府对进出口贸易的调控和干预方式。第二部分财政 11.公共物品占财政职能。理解公共物品、财政职能、现代财政制度，掌握公共选择理论和政府失灵的原因，理解政府经济活动范围、政府失灵的主要表现形式，理解我国建立现代．财政制度的方向与主要任务。

12．．财政支出。理解我国．财政收支趋势，理解财政支出数据、财政支出结构优化，掌握财政支出的类型和衡量财政支出规模的指标，掌握财政支出规模增长的理论解释，辨别财政支出绩效评价的原则和方法。

13．财政收入。理解财政收入、税收、政府集中度和宏观税负，掌握．财政收入的形式及特征和税负转嫁的原理，理解我国中央政府债务和地方政府债务管理制度的内容，辨别一国宏观税负水平的影咱因素。

14．税收制度。掌握税制各要素，理解税收分类的基本方法，辨别流转税、所得税、．财产税的基本特点，掌握增值税、消费税、企业所得税和个人所得税的基本内容，理解深化税收制度改革的目标取向和主要内容。

15．政府预算。理解政府预算，辨别我国不同机关的政府预算管理职权，掌握我国政府预算编制制度和执行制度的主要内容、金面规范公开透明预算制度的主要内容。

16．财政管理体制。理解财政管理体制和财政转移支付，掌握财政管理体制的内容、分税制财政体制改革的内容、深化财政体制改革的内容、我国财政转移支付的内容，理解中央与地方．财政事权和支出责任划分改革的内容。

17．财政政策。理解和掌握财政政策的功能与目标、财政政策的工具与类型、财政政策的乘数与时滞的基本内容，理解我国财政政策实践的基本经验。第三部分货币与金融

18．货币供求与货币均衡。理解货币需求、货币需求量、社会融资规模、通货膨胀，掌握货币供求理论和货币均衡原理、西方货币需求理论、货币供给机制、货币均衡的基本原理。19．中央银行与货币政策。理解中央银行体制下的金融服务、货币政策、货币政策目标、货币政策工具和货币政策传导机制，掌握中央银行业务经营的特点、主要业务和中央银行独立性，分析货币政策目标与货币政策工具搭配使用的效果，理解我国中央银行在宏观经济调控中的作用。

20．商业银行与金融市场。理解金融市场、存款保险制度的作用，掌握商业银行的运营与管理特点，分新金融市场主体的行为、金融市场各子市场之间的相互影响。

21.金融风险与金融监管。理解金融风险、金融危机、金融监管，掌握金融监管的理论和金融监管体制和金融监管国际协调机制的主要内容。

22．对外金融关系与政策。理解汇率制度、国际储备，辨别对外金融关系与政策，掌握汇率决定与变动、国际储备及其管理、国际货币体系、跨境人民币业务的主要特点。第四部分统计

23．统计与统计数据。理解统计学、描述统计、推断统计、变量和数据，辨别数据和变量的类型，掌握统计学、描述统计、推断统计的基本原理，辨别统计数据的来源和各种统计调查方法。24．描述统计。理解数据特征测度，掌握集中趋势的测度指标、离散趋势的测度指标、分布形态的测度指标以及变量间关系的测度指标的计算方法，辨别常用测度数据。25．抽样调查。理解概率抽样和非概率抽样，辨别抽样调查的一般步骤，掌握常用基本概率抽样方法的基本原理和适用场合，理解估计量的性质，掌握不放回简单随机抽样下均值估计量方差的估计方法和样本量的计算方法，辨别概率抽样中样本量的影响因素。

26．回归分析。理解回归模型、回归方程、回归系数，掌握最小二乘方的原理和估计方法，跟据估计的回归方程进行回归系数分析，掌握决定系数以及回归模型的检验。27.时间序列分析。辨别时间序列的分类，掌握时间序列的水平分新、速度分新、平滑预测方法。第五部分会计

28．会计概论。理解会计的目标，掌握会计要素及其确认计量的基本原则、会计的基本前提、会计信息质量要求的内容，理解会计法规的构成内容。

29．会计循环。理解会计确认的主要内容和确认标准，掌握会计记录的方法、复式记账法的原理、借贷记账法的记账规则，辨别主要的账务处理程序类型和会计计量，属性类型，掌握会计循环的主要环节，区分会计循环各环节主要会计工作。

30．会计报表。理解会计报表的编制要求，掌握资产负债表、利润表和现金流量表的内容和编制方法，辨别将不同会计项目按照会计报表编制要求进行填列的方法。

31.会计报表分析。理解会计报表分新的内容，掌握会计报表分析的基本方法，辨别会计报表分析中反映偿债能力、营运能力和盈利能力的主要指标的计算方法。

32．行政事业单位会计。理解行政事业单位会计要素的内容及其核算特点，掌握国库集中收付制度的主要特点，辨别财政直接支付和财政授权支付的程序，掌握预算结余资金的处理和核算方法、行政事业单位主要的会计报表的编制要求。第六部分法律

33．调整经济关系的法律。理解法律调整机制的基本原理，掌握我国法律对经济关系的调整方式，辨别调整经济的主要法律的种类。

34．物权法律制度。理解物权法的基本内容，掌握用益物权，建设用地使用权的取得方式和适用规则。

35．合同法律制度。理解合同、要约、承诺，掌握合同的订立、履行和终止、担保和保金、转让和变更的适用条件。36．公司法律制度。理解公司、有限责任公司和股份有限公司，掌握公司法律制度的基本原理，辨别公司治理结构的基本内容和公司设立、合并、分立、解散、清算的相关规定。37．其他法律制度。理解专利、劳动合同，掌握工业产权法律制度、劳动合同法律制度、消费者权益保护法律制度、反垄断法律制度、反不正当竞争法律制度、产品质量法律制度的基本原理和主要内容。

第四篇：2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲

2011年经济师《初级人力资源管理》考试大纲

第一部分 组织行为学基础

一、个体心理与行为

考试目的

测查应试人员是否掌握人格、能力、情绪、态度和价值观的概念、意义及其基本运用，并能够运用这些知识进行有效的人力资源开发。

考试内容

(一)人格及其理论

人格概念与影响因素;人格、情境与行为模式之间的关系;精神分析、人本主义心理学对人格的观点;人格特质理论，(奥尔波特、卡特尔和艾森克的特质理论，“大五”人格理论，“大七”人格理论)以及人格特质在组织管理中的价值--胜任特征。

(二)智力与能力

智力的概念，能力的概念;基本的智力维度，智力结构的基本理论(斯皮尔曼、。瑟斯顿、吉尔福德、加德纳等人的理论);

躯体能力的概念与维度，能力、知识和技能的区别;胜任特征的概念、理论以及模型。

(三)情绪

情绪的概念、分类与性质;表情和情绪状态的特点;有关情绪的理论(詹姆斯、汤姆森、拉扎勒斯等的情绪理论;情绪在理解个体上的作用与局限性)。

(四)态度与行为

态度的概念，态度的成分，态度形成的理论(学习理论、诱因理论、认知一致性理论);态度与行为之间的关系及其影响因素;态度改变的理论(平衡理论、认知失调理论);态度改变 的影响因素;刻板印象、偏见与歧视的概念，偏见的克服。

(五)价值观

价值观的概念，价值观的特点，价值观的分类;工作价值观的类型，中国人的价值取向;自我价值定向理论。

二、团体心理与行为

考试目的

测查应试人员是否掌握了团体、沟通以及团体决策的基本概念和分类。并能够进行有效的团体内部沟通和团体的决策。

考试内容

(一)团体的基本概念

团体的概念、形成和发展阶段;同质性和异质性团体;团体规范的概念、分类和作用;团体压力;从众、顺从和服从行为的概念及其研究;团体凝聚力的概念和影响因素;社会懈怠、社会促进作用的概念与产生原因，减少社会懈怠的途径。

(二)团体内部的沟通

角色、角色期望、角色冲突、角色模糊，沟通的概念和作用，双向沟通过程;沟通的障碍，克服沟通障碍的方法;垂直沟通的形式和概念，上行沟通和下行沟通，横向沟通的概念;正式沟通网络的类型，小道消息的产生原因，特点及在组织中的作 用，小道消息的传播形式和应对方法。

(三)团体决策

团体决策的概念;团体决策的优势;团体决策中的团体极化现象(概念、原因和克服方法);团体思维(产生的原因以及解 决的方法);团体决策的方法。

二、工作态度与行为

考试目的

测查应试人员是否掌握工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系，工作满意度的特点、'理论模型，工作满意度的影响后果，并能够进行科学、有效的工作满意度调查，掌握组织承诺的内容，影响组织承诺的因素以及组织承诺的影响后果。

考试内容

(一)工作态度概述

工作态度的概念以及与个体价值观的关系;工作满意度、工作投入度、组织承诺的概念以及三者之间的关系。

(二)工作满意度

工作满意度的概念、特点;工作满意度的决定因素;工作满 意度的三种理论(因素模型、差异模型、均衡水平模型)及其 在实际管理中的运用;工作满意度的影响后果;组织公民行为的概念、表现形式;员工对工作不满的四种表达方式;工作满意度调查的意义、基本步骤。

(三)组织承诺

组织承诺的概念与内容;影响组织承诺的因素;组织承诺的 影响后果。

第二部分 人力资源管理

四、人力资源管理概述

考试目的

测查应试人员是否掌握人力资源管理的基本概念，人力资源 管理的产生与发展过程，人力资源管理有哪些功能与职能，并能够根据组织的规模设计人力资源的组织部门。

考试内容

(一)人力资源管理的概念

人力资源的定义;人力资源的主要特征;人力资源的作用;人力资源管理的基本含义;人力资源管理的模式。

(二)人力资源管理的演变

雇佣管理阶段及其特征;早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用;人事管理阶段的工作内容与特征;人，力资源管理阶段的质变表现;促使人事管理向人力资源管理转变的因素;人力资源管理阶段的特点;人力资源管理与人事管理的区别;现代人力资源管理的特色。

(三)人力资源管理的功能与职能

人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能;人力资源管理的职能;人力资源管理的主要地位。

(四)人力资源管理部门及其责任

人力资源管理者和部门的出现过程;人力资源管理人员的类型;人力资源管理部门的设置情况与特点;人力资源管理部门设置的新趋势。

五、工作分析

考试目的

测查应试人员是否掌握工作分析流程、工作分析方法、职位说明书以及工作研究、、作业能力、作业疲劳、劳动强度等基本概念，并能够在组织中开展工作分析，编写工作说明书，采取措施降低作业疲劳提高作业者的作业能力。

考试内容

(一)工作分析概述

工作分析的基本概念，工作分析的主要内容，工作分析在人力资源管理中的作用。

(二)工作分析的实施流程

工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。

(三)工作分析方法

工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。

(四)职位说明书

职位说明书概念，职位说明书的基本内容，职位说明书编写的注意事项。

(五)工作研究

工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分类，过程分析、作业分析和动作分析的概念及基本方法，时间研究的概念、分类及实施步骤;作业能力的概念及影响因素;作业疲劳的概念、外在表现及产生原因，作业疲劳的测定方法;劳动强度的概念，体力劳动强度的分级;提高作业能力和降低劳动强度的各种措施。

六、招聘与录用

考试目的

测查应试人员是否掌握人力资源招聘的基本含义，人员挑选写录用的基本过程，并能够按照招聘过程中需要遵循的原则，组织人员招聘和录用活动，分辨招聘与人员甄选的差异。

考试内容

(一)人员招聘概述

人员招聘的含义;：招募录用与甄选的差异;招聘活动的检验标准;建立招聘与录用系统韵意必;招聘过程中需要遵循的原则;影响招聘活动的因素;人员招聘的程序。

(二)人员招聘的工作流程

招聘计划的具体内容(包括：内部招聘与外部招聘的利弊，招聘规模的确定方法，招聘时间的确定，招聘范围的影响因素，招聘预算的内容);组织内部招聘的来源与方法;组织外部招聘的来源与方法;招聘来源与方法的匹配;招聘信息的发布原则;招聘效果的评估内容。

(三)应聘者的筛选与录用

人员甄选与录用的过程雇佣面试的实施过程;录用标准的确定;进行录用决策时需要注意的问题;人员辞谢的过程及其需要注意的问题。

七、绩效管理

考试目的

测查应试人员是否掌握绩效管理、绩效考核的基本概念，绩效考核体系设计各个环节的基本内容以及绩效考核的各种方法，并能够有效选择和应用绩效考核的方法工具进行人力资源管理。

考试内容

(一)绩效管理概述

绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在人力资源管理中的作用，绩效管理的 流程。

(二)绩效考核体系设计

绩效考核的目的，绩效考核方法的选择，绩效考核指标的设、定方法及可能出现的问题，绩效考核主体的类型及选择方法，绩效考核周期的设定方式。

(三)系统的考核方法

关键绩效指标法、平衡记分卡法的基本概念、设计流程、注意事项以及优势和劣势;目标管理法及标杆超越法的基本概念、设计流程及优势、劣势。

(四)非系统的考核方法

排序法、配对比较法、强制分布法、关键事件法、不良事故评估法和行为锚定法的基本概念、操作方法及优势劣势。

八、薪酬福利管理

考试目的

测查应试人员是否掌握薪酬的概念，薪酬的构成，影响薪酬设计的因素，并能够开展薪酬体系的设计;职位评价和薪酬调查 的概念、目的、方法，并能够职位评价和薪酬调查;薪酬策略、薪酬结构设计的要求和宽带薪酬的概念，并能够设计合理的薪酬结构;奖金和福利的基本概念和方法。

考试内容

(一)薪酬概述

薪酬的基本概念及构成，影响薪酬设定的内外部因素，薪酬给员工和企业带来的作用，薪酬体系设计的原则，职位薪酬体系、技能薪酬体系及能力薪酬体系的设计流程。

(二)职位评价与薪酬调查

职位评价的基本概念、目的<作用及特点，职位评价的基本流程及各个环节的具体内容，职位评价基本方法的分类，排序法、分类法、要素计点法、因素比较法的主要内容及操作方法，熟悉各种方法的优点和局限性。薪酬调查的概念、目的、调查对象、内容、原则，薪酬调查的基本步骤，薪酬调查中容易出现的问题。

(三)薪酬水平及薪酬结构设

各类薪酬水平的特点及适用性，薪酬结构中薪酬变动范围、薪酬变动比率、薪酬区间渗透度以及相邻薪酬等级间交叉重叠的 含义及计算方法，宽带式薪酬结构的基本概念、优点及局限性，确定薪酬宽带数量、宽带定价及宽带薪酬中员工定位的基本方法。

(四)奖金

奖金的基本含义，个人奖励计划和团队奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性。

(五)福利

福利的基本概念及作用，福利的分类及构成因素。福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容。

九、培训与开发

考试目的

测查应试人员是否理解培训与开发的目的，并能够根据具体情况选择恰当的培训与开发的类型、方法;培训与开发的基本程序，并能够做好培训与开发的需求分析、效果评估等方面的实务性工作。

考试内容

(一)培训与开发概述

培训与开发的概念、目的;四种类型培训与开发的具体内容，以及各自、的特点;两种类型培训与开发的方法，以及各自的优缺点。

(二)培训与开发程序

培训与开发的基本程序;每个程序的主要任务、目标和工作方法;培训与开发需求分析的内容、具体的分析方法;培训与开发计划的具体内容;培训与开发实施的具体步骤;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督及改进。

第三部分 劳动力市场

十、劳动力市场

考试目的

测查应试人员是否掌握劳动力市场的概念、基本特征、结构，劳动力市场运行的基本原理，与劳动力市场政策有关的一些问题。

考试内容

(一)劳动力市场概论

劳动力市场的基本含义;劳动力市场所具有的一些基本特 征;内部劳动力市场的主要特点、一功能以及晋升竞赛的基本内 容;全国劳动力市场和地方劳动力市场以及优等劳动力市场和次 等劳动力市场的区别及其主要特点;内部劳动力市场的概念以及 与之有关的一些制度设计;，效率工资和晋升竞赛的主要内容及其 相关原理;运用劳动力市场的基本概念和方法分析现实问题的基本技巧。

(二)劳动力市场均衡

劳动力市场均衡的基本含义及其图形表示;劳动力市场均衡 变动的基本原理;劳动力供给和需求的单方面变化对劳动力市场均衡的影响;运用劳动力市场均衡的基本原理来分析一些现实问 题的基本技巧;最低工资立法对劳动力市场均衡的影响;财政政策、货币政策、人力政策等政府宏观经济政策对劳动力市场的影响。

十一、工资与就业

考试目的

测查应试人员是否掌握工资水平和工资差别方面的基本概念、基本原理，就业和失业的基本定义、统计方法以及其他相关的一些问题。

考试内容

(一)工资水平与工资差别

与工资有关的一些基本概念，货币工资和实际工资的定义及其相互关系;竞争性经济中工资水平确定的基本经济学原理，确定工资水平的一些实践因素;工资差别的基本含义，部门间和职业间工资差别形成的主要原因及其对资源配置的影响;工资性报酬差别的影响因素以及劳动力市场歧视的类型以及相关的市场歧视理论。

(二)就业与失业

就业的基本概念及其三个必要条件;国际劳工组织关于就业者的定义;我国目前适用的就业人员统计办法;失业的基本概念;市场经济国家关于失业的基本定义;我国目前适用的失业人员统计办法;劳动力市场的存量一流量模型以及失业率的计算方法;失业的几种基本类型以及相应的减少失业的主要对策。

第四部分 劳动与社会保险政策

十二、劳动法律关系

考试目的

测查应试人员是否掌握劳动法律关系的概念与内容、劳动法 律适用及劳动法的概念、劳动法的调整范围、劳动关系等劳动法 基本内容。

考试内容

(一)劳动法

劳动法的概念;劳动法的调整对象;劳动法的适用范围;劳动法的基本原则。

(二)劳动法律关系

劳动法律关系的概念;劳动法律关系的主体、客体，劳动法的地位和作用;劳动法律关系的基本内容;劳动法律关系的产生、变更和消灭。

(三)劳动法的内容

劳动法基本内容;劳动法确立的主要制度;劳动法的表现形式;我国批准的国际劳工公约。

十三、就业与职业培训

考试目的

测查应试人员是否理解国家促进就业、公平就业与就业援助、失业管理与职业培训、职业中介、职业资格证书制度、用人单位招用人员等方面的有关法律规定。

考试内容

(一)促进就业

促进就业的法律规定;用人单位在促进就业中的权利和义务;对特殊就业群体的平等就业措施;禁止使用童工的法律规定;就业准人制度。

(二)就业服务与失业管理

公共就业服务、职业中介服务、就业援助;失业预警制度;失业登记制度。

(三)就业培训与职业培训

就业培训;职业培训。

(四)职业资格证书制度

职业资格证书制度的概念;职业资格证书制度的基本内容;职业技能鉴定;职业标准。

(五)招用人员

用人单位招用人员;就业登记;外国人在中国就业的管理规定;台、港、澳居民在内地就业的规定;再就业的基本政策。

十四、劳动合同

考试目的

测查应试太员是否理解法律，法规和规范性文件规定的订立劳动合同的原则，劳动合同生效昀条件，无效劳动合同的确认，劳动合同的订立形式和内容，劳动合同的履行、变更、解除与终止等内容，并能够运用相关法律知识处理劳动合同管理问题。

考试内容

(一)劳动合同订立

劳动合同概念;劳动合同法律特征;劳动合同订立原则;劳动合同的内容;订立劳动合同的时间;劳动合同法律效力的确认。

(二)劳动合同履行与变更

劳动合同履行的原则;履行劳动合同的义务;特殊情形下的 劳动合同履行;劳动合同变更。

(三)劳动合同解除与终止

劳动合同解除;对用人单位解除劳动合同的限制;对用人单 位解除劳动合同的要求;劳动合同终止。用人单位解除、终止劳 动合同的附随义务;培训服务期;竞业限制;解除与终止劳动合 同的经济补偿。

(四)违反劳动合同的法律责任

用人单位应承担的法律责任;劳动者应承担的法律责任。

十五、劳动标准与工资福利

考试目的

测查应试人员是否理解国家收入分配、工资支付、最低工资 制度、工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护、福利等方面的有关法律规定。

考试内容

(一)工作时间与休息休假

工时制度;休假制度。

(二)工资制度

工资制度的概念;工资的构成形式及基本原则;工资支付;特殊情况下的工资支付;最低工资保障制度。

(三)女职工和未成年工的特殊保护

女职工和未成年工特殊保护的基本内容;女职工禁忌从事劳动的范围;女职工“四期”的特殊保护;未成年工特殊保护的主要内容;用人单位违反女职工、未成年工特殊保护的法律责任。

(四)职工福利

职工福利的概念;职工福利的内容;职工福利费。

第五篇：中级经济师 经济基础知识考试要点

中级经济师考试——经济基础知识要点 统计包含三个不同含义：统计工作、统计数据、统计学。统计数据分为四个层次：定类尺度、定序尺度、定距尺度（可以用加减运算）、定比尺度（可以用加、减、乘、除运算）。按计量尺度可以将统计数据分为：分类数据、顺序数据（定性数据、品质数据）、数值型数据（定量数据、数量数据）。

把说明现象某种特征的概念称为变量，变量的具体表现为变量值。变量可以他为分类变量、顺序变量、数值型变量。数值型变量分为离散变量和连续变量。

统计数据的质量标准概括为六个方面

1、精度；

2、准确性；

3、关联性；

4、及时性；

5、一致性；

6、最低成本。

分类数据的图示为：条形图、圆形图。中级经济师考试——经济基础知识试题 统计包含三个不同含义：统计工作、统计数据、统计学。统计数据分为四个层次：定类尺度、定序尺度、定距尺度（可以用加减运算）、定比尺度（可以用加、减、乘、除运算）。按计量尺度可以将统计数据分为：分类数据、顺序数据（定性数据、品质数据）、数值型数据（定量数据、数量数据）。

把说明现象某种特征的概念称为变量，变量的具体表现为变量值。变量可以他为分类变量、顺序变量、数值型变量。数值型变量分为离散变量和连续变量。

统计数据的质量标准概括为六个方面

1、精度；

2、准确性；

3、关联性；

4、及时性；

5、一致性；

6、最低成本。

分类数据的图示为：条形图、圆形图。数值型数据的图示：直方图、折线图。

1、社会主义初级阶段是指我国在生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的特定阶段、从社会主义经济制度基本确定开始，到基本实现社会主义现代化的整个历史阶段。

2、“社会主义初级阶段”在我国具有特殊的含义表明了我国现阶段已进入社会主义社会、说明我国实现的社会主义还不成熟、不完善。

3、在我国，社会主义公有制的基本形式全民所有制、集体公有制。

4、社会主义初级阶段的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。公有制的主体地位主要表现在公有资产在社会总资产中占优势、国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。

5、市场经济的存在和正常运行必须具体必须具备：市场主题具有自主性，完善的市场体系和健全的市场机制，规范的市场运作规则，间接的宏观调体系

6、市场经济的一般特征：一切经济活动都被直接或间接地纳入市场关系之中，企业是自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体，政府不直接干预企业的生产经营活动，所以的经济活动都是在一整套法律法规体系的约束下进行的。

7、构造社会主义市场经济体制的主要环节包括：建立现代企业制度，塑造出充满活力的微观经济主体，建立全国统一开放的市场体系，建立以间接手段为主、完善的宏观调体系，建立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，建立多层次的社会保障体系。

8、个体所有制的基本特征是：生产资料归劳动者个人所有；主要依靠个体劳动从事生产经营活动；产品和收入归劳动者所有；在社会主义初级阶段，它从属于社会主义公有制经济。

9、典型的集体所有制的基本特征是：财产所有权基本上集中在集体单位内部；集体经济单位实行自主经营、自负盈亏；劳动者收入完全取决于本单位的生产经营状况；集体单位的领导人由本单位劳动者民主选举产生。

10、如果产权的所有者对他所拥有的权利具有排他的使用权、收入的独享权、自由的转让权，那么他所拥有的产权就是完整的，否则就是产权的残缺。

11、一个有效的产权制度应当包括明确的产权规则、清晰的企业产权结构、有效的产权保护制度。

12、在市场经济中，产权制度的功能主要表现在确立排他性产权关系，界定交易界区、确定产权主体的行为边界，规范交易行为，界定财产最终归属，保护产权主体不受侵害。

13、现代企业制度的主要内容包括企业资产：所有者和企业经营者之间的委托代理关系，企业资产所有者的有限财产责任制度，法人财产制度，法人治理结构

14、按生产要素分配是：市场经济的客观要求；提高资源配置效率的有效途径。

15、在社会主义公有制经济中实行按劳分配的直接原因是：旧的社会分工的存在，劳动差别的存在，劳动仍具有谋生的性质

16、社会成员之间收分配的不平等除来自收入分配方式本身外，也与其他因素有关，这些因素包括：地区之间经济发展不平衡；二元经济结构的存在；经济体制是否完善和经济政策是否正确；市场经济运行过程中经营风险与机遇的存在

17、经济发展比经济增长具有更广的外延，它不仅包括经济增长，还包括伴随着经济增长而出现的：技术进步、结构优化、福利改善、制度变迁、人与自然之间关系的进一步和谐。

18、一个国家的长期经济增长主要取决于：生产要素的投入量、生产要素的效率。

19、影响生产要素效率高低的因素主要有：技术进步和管理效率的提高、制度创新、知识积累和人力资本的增进。20、实现经济增长方式转换的核心是通过：制度创新、技术进步、管理的改善来提高生产要素的效率。

21、为实现我国经济增长方式从粗放型向集约型的转变，必须：加快实现高技术产业化，实现结构优化和产业升级；增加教育投入；深化体制改革，建立完善的社会主义市场经济体制。

22、在市场经济条件下，当一国处于景气上升阶段时，经济上可能出现的一般特征是：市场需求旺盛，就业机会增加；投资持续增长，产量不断扩大；居民收入和消费水平会有不同程度的提高。

23、在市场经济条件下，当一国处于景气下降时，经济上可能出现的一般特征是：投资需求下降，失业增加，居民收入水平下降，消费需求不足；市场疲软，产品滞销。

24、市场机制调节经济运行的显著特征是：市场机制的运行动力来自市场主体对自身利益的追求；市场机对资源的配置是自动进行的、市场机制对资源的配置是自动进行的，市场机制通过价格信号向微观经济主体传递信息；微观经济主体的经济活动决策由市场主体自主分散地作出

25、市场机制调节经济运行的长处表现在：能够在最大程度上调动经济主体的积极性、主动性和创造性；能够在大多数领域实现资源的合理配置，提高资源的配置效率；可以自动地实行优胜劣汰，提高经济运行质量。

26、在外部经济的存在；外部不经济的存在；公共物品的生产；垄断的存在情况下，市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用，从而无法对资源进行有效配置

27、市场对资源的配置不仅存在失灵的可能，而且存在着功能上的缺陷，市场功能缺陷表现在：导致收入分配不公，并可能引起两极分化，市场机制对社会生产的调节带有自发性和滞后性的特点；使微观主体的经济为短期化，其所追求的目标与社会经济发展的长期目标经常不一致。

28、消除外部性的微观经济政策有：税收和补贴政策；合并相关企业；明晰产权。

29、在社会主义市场经济运行的过程中，政府的经济作用应被限定在如下一些方面：调节收入分配和进行资源再配置；制定市场规则和维护市场秩序；制定财政政策和货币政策，干预经济运行；制定经济发展计划和产业政策，引导资源流向。30、政府对经济运行进行宏观调控有直接调控和间接调控两种方式，间接调控实质上是一种：承认微观经济主体自主经营和市场机制作用；运用经济手段和市场参数调节经济运行的调控方式。

31、宏观调控的基本目标是：提高经济效率和实现社会公平；经济持续均衡增长；增加就业；稳定物价水平；平衡国际收支。

32、政府在选择宏观调控的政策目标时，首先要考虑本国经济运行周期的阶段特征和社会所面临的紧迫任务，当经济运行处于过冷状态时，政府应把：促进经济增长；实现充分就业作为宏观调节器控的主要政策目标，实行扩张性的财政政策。

33、为了减少逆差，实现国际收支平衡，采取贬值本国货币的方法以刺激出口，在其他条件不变的情况下，通常会导致国内：经济快速增长，就业机会增加；价格水平上升或出现通货膨胀。

34、实行对外开放，发展对外经济关系，从根本上说，是：生产社会化和经济国际化；发展社会主义市场经济的客观要求。

35、对外贸易在一国经济中的基本作用：利用国际分工和比较优势，增进本国的财富；促进经济增长，实现充分就业，增加外汇收入，促进国际收支平衡，提高开放度，为经济建设创造良好的外部环境。

36、影响一国出口贸易的因素主要有：自然资源的丰裕程度；生产能力和技术水平；国际市场需求水平和需求结构。

37、影响一国进口贸易的因素主要有：经济总是和总产出水平；汇率水平；国际市场商品供给状况；国际市场商品价格水平。

38、政府干预对外贸易的目的是：保护国内产业；维持本国经济增长；实现国内充分就业；实现国际收支平衡。

39、非关税避垒的措施包括：实行进口配额制度；实行进口许可证制度；“自动”出口限制；进口押金制。40、世界贸易组织的基本原则包括：最惠国待遇原则；国民待遇原则；透明度原则；自由贸易原则和公平竞争原则。

41、世界贸易组织的免责包括：紧急限制进口措施；保护幼稚产业；有关承诺修改或撤回以及义务豁免；安全例外。

42、对资本流入国来说，资本流入可能带来的消极影响是：短期资本流入易造成国内金融秩序混乱；加重外债负担；有可能引发债务危机和金融危机；对长期投资利用不当，还可能沦为资本输出国的附庸。

43、国际间资本流动的作用是双重的，因此，世界各国的政府几乎都无一例外地对之进行不同程度的干预，干预的手段主要涉及：实行外汇管制；颁布专门的政策法规与条例；对偿债能力进行控制；利用政策手段对资本流动加以控制。

44、国际技术贸易方式主要有：许可证贸易；技术咨询和技术服务；合作生产。

45、弥补市场失灵；提供一致性服务；非营利性；无偿调拨资产是公共财政的基本特征。

46、财政配置资源的范围主要包括：非竞争性的产业；非排他性的设施；寡头垄断行业。

47、财政发挥资源配置职能的手断主要包括：调整财政收入的比重；调整财政财政支出结构；调整财政体制。

48、当谈到财政具有收入分配职能时，其确切的含义是指：对社会产品进行分配；对国民收入进行分配；对各种分配结果进行再分配。

49、财政实现收入分配职能的手段主要有：税收；转移支付；公共支出 50、当经济萧条时，财政可以通过：降低税率；增加政府购买商品数量；提高价格补贴发挥调控经济的职能。

51、由于存在：经济主体的多元性；经济决策的分散性；经济活动的自发性，为了维护国家和人民的根本利益，要求财政发挥监督管理职能。

52、从机制角度分，资源配置方式可分为：计划配置；市场配置。

53、从市场主体角度分，资源配置方式有：企业配置；个人配置；信用配置；财政配置。

54、初次分配和再分配分别保证：公平、效率。

55、税收的财政原则，具体包括：足额；稳定；适度等方面

56、在税制设计上采取：宽税基、低税率的基本思路，是贯彻税收的财政原则的体现。

57、具有相同纳税能力的人缴纳相同的税收；体现在纳税面前人人平等的思想是对税收横向公平原则的正确理解。

58、衡量宏观税负的指标包括税收总收入占：国民生产总值；国内生产总值的比重。

59、影响国家宏观税负的主要是：国家职能的大小；经济发展水平；既定的分配政策；分配秩序的状况。60、乱收费造成的负面影响主要包括：影响税收收入的增加；增加企业和老百姓的负担。61、增值税；消费税；关税各税种，较易转嫁。62、税负转嫁难易与商品供求弹性大小有关，下列各项中：供给弹性较小；需求弹性较大的商品不易转嫁税负。63、我国中央政府对：增值税；消费税；关税；企业所得税享有课税权。64、下列各税中，我国地方政府对：营业税；企业所得税；个人所得税享有课税权。65、税制要素结构可以进一步细分为：纳税人结构；税基结构；税率结构。66、对国际税收的正确理解应该是：国家之间的税收分配关系；国家之间的税务协调关系；反映国家与纳税人的分配关系。67、按照税收法律关系的内容，纳税主体的义务包括：办理税务登记；申报并缴纳税款；接受税务检查。68、按照我国税法的有关规定，对漏税20000元，逃税8000元。骗税数额较小的行为应给予行政处罚。69、微观税负指标主要有：企业税负指标；农民税负指标；城镇居民税负指标。70、按课税对象划分，我国现行的税类分为：商品税类；所得税类；财产税类；其他税类。71、违反税法应负的法律责任包括：行政责任；刑事责任。72、为了弥补财政赤字，各国采取的通常方法包括：增加税收；向银行借款；发行国债。73、随着市场经济体制建立，我国国债市场迅速发展，实物国债；记帐式国债券可上市流通。74、凭证式国库券是我国近年来国债发行的一种主要形式，其特点：发行对象是居民个人；可挂失；只能在原购买机构兑现。75、要做到国债持有者比较集中，国债发行的对象就应以：企业；单位；机构为主 76、国债发行的方法很多，公募法；包销法可以通过银行系统进行。77、当前我国发行国债采取：国债贴现；国债现货交易；国债回购业务等方式。78、在国债诸多的偿还方式中：比例偿还法；轮次偿还法；抽签偿还法是分期偿还国债本金的。79、一般而言，国债的偿债资金主要来源于：预算直接拨款；预算盈余；发新债还新债。80、国债负担的表现形式有多种：税收负担；下代人负担；挤出负担；外债负担就是国债的表现形式。81、决定国债适度规模的因素主要包括：国家的偿债能力；国债的使用效益；认购人的应债能力。82、衡量外债规模指标是：偿债率；负债率；债务率。83、国债的性质：国债是特殊的财政范畴；国债是特殊的债务范畴。84、根据我国的《预算法》监督本级总预算的执行，审查本能预算的调整方案属于各级人大常委会的管理权限。85、我国目前实行分税制预算管理体制，以事权与财权相结合为原则；各级政府有独立的预算权；划分中央和地方各自的支出范围是对分税制基本内容的正确描述。86、国防支出；国家物资储备支出；国内外债务还本付息支出是专门由中央预算承担的 87、基本建设支出；文教卫生事业支出；行政管理支出是可以由地方预算负担的。88、按照现行分税制体制，消费税；关税属于中央预算的固定收入。89、按照我国分税制体制的规定，交通部门缴纳的营业税收入；国有商业银行缴纳的城镇土地使用税收入属于地方固定收入。90、在分税制体制中，将国家财政收入划分为：中央固定收入；地方固定收入；中央与地方共享收入。91、财政政策目标一般可以归纳为：经济增长；充分就业；价格稳定；公平分配；国际收支平衡。92、运用财政政策来缩小国际收支差距，一般是通过：调整关税税率；提高出口退税率来实现的。93、实行相机抉择财政政策时，税收主要是通过：税率调整；税基调整；优惠政策调整来调节社会总供求关系。94、在经济萧条时，政府可以通过：发行短期国债；向金融机构发债来刺激经济增长。95、自动稳定的财政政策主要是通过：累进税制；失业救济金制度的运用来实现的。96、扩张性财政政策是各国常用的宏观手段之一：财政支出增加；财政赤字增加；社会总需求增加反映了实行扩张性财政政策所必然引发的后果。97、微观财政政策侧重于资源的配置和收分配，它是通过：税率；征税范围；补贴对象；财政支出结构的变化来影响需求结构和供给结构的。98、财政政策工具包括：税收；购买性支出；转移性支出；国债；预算。99、宏观财政政策侧重于经济的总是调控，主要影响：总需求；总供给。

100、微观财政政策侧重于资源配置和收入分配，主要影响：需求结构；供给结构；产业结构；收入分配结构。

101、积极财政政策的主要成果有：拉动经济增长；促进经济结构调整；加强社会保障体系。

102、货币需求特性：货币需求是客观需求；是派生需求；是有效需求。

103、凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有：交易动机；预防动机；投机动机。

104、在弗里德曼的货币需求函数中，与货币需求成正比的因素有：恒久性收入；人力财富比例。

105、在我国货币供应量的统计中，M2是广义货币，包括M1加上：定期存款；储蓄存款；财政存款。

106、商业银行具有信用扩张的能力，但这一能力并不是无限的。一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力要受到缴存中央银行存款准备金；提取现金数量；企事业单位及社会公众缴付税款因素的直接制约。107、货币的需求与供给既相互对立，又相互依存，货币的均衡状况则是这两者对立统一的结果。货币均衡的特征有：货币均衡是货币供给与货币需求的大体一致；货币均衡是一个动态过程；货币均衡是在不定程度上反映了经济总体均衡状况。108、货币需求与供给之间的均衡是在货币的运动过程中实现的。由于货币运动过程中内在均衡机制的作用，利率上升会导致的现象有：公众增加在银行的存款；商业银行实际存款准备金率上升；货币乘数下降。

109、在确定经济发展所需要的必要货币供应量时，还需要考虑物价的自然上涨因素。导致物价自然上涨的主要因素有：出现价格“剪刀差“时的价格调整；产品的更新换代；产品技术性能的提高。

110、通货膨胀是价值符号流通条件下的特有现象，是货币不均衡的一种表现。属于通货膨胀表现形式的有：物价普遍持续上涨；人们普遍持币待购；计划经济条件下货币流通速度大幅减慢。

111、过度的货币供给是造成通货膨胀的直接原因，而导致货币供给过度的具体原因又有很多方面，包括：过热的社会经济增长要求导致信用膨胀；银行自身的决策失误导致信用膨胀；财政赤字；赤字财政。

112、商业银行资产管理应遵循：安全性；流动性；盈利性原则。113、商业银行资产管理中的流动性原则通常的含义是：保有一定比例的现金资产或其他容易变现的资产；取得现款的能力。114、进入20世纪60年代后，商业银行负债管理的主要思想就是变被动负债为主动负债，以借入资金的方法来保持银行流动性，内容主要包括：调整负债结构；开发新金融工具；国际市场融资；同业拆借。

115、计算债券的投资名义收益需要考虑的因素包括：持有年数；面值；债券年利率；价差。

116、金融市场效率是指金融市场实现金融资源优化配置功能的程度，包含的内容有：金融市场的资金需求者使用金融资源向社会提供有效产出的能力；金融市场以最低交易成本为资金需求者提供金融资源的能力。117、与股利贴现模型相比之下，市盈率模型具有的优点是：市盈率模型可以直接应用于不同收益水平的股票价格之间的比较；对于那些在某段时间内没有支付股息的股票，市盈率模型同样适用；市盈率模型同样需要对有关变量进行预测，但是所涉及的变量预测比月息帖现模型更为简单。

118、商业银行资产业务是银行将自己通过负债业务所聚集的货币资金加以运用的业务，属于商业资产业务的是：贴现；投资；贷款。

119、货币市场的子市场主要有可：可转让定期在存单（CD）市场；同业拆借市场；股票市场，120、下列有关资本市场的说法是正确的：一级市场是通过发行股票等方式筹集资金的市场；活跃的流通市场是发行市场得以存在的必要条件；投资基金具有专家理财的优势；场外交易市场也称柜台市场。

121、以下有关金融中介与金融市场功能的关系，传统看法认为：金融中介可以从多方面降低使用金融市场的费用；金融中介与金融市场在金融产品的提供上是合作的；信息不对称和交易成本导致了金融市场同金融中介是相互替代的关系。122、从中央银行的起源和大多数国家设立中央情况看，中央银行制度的建立，大致出于的需要有：集中货币发行权；代理国库和为政府筹措资金；对社会经济实行干预；管理金融业。

123、中央银行的主要业务包括：对银行的业务；对政府的业务；发行的业务。124、以下选项支持中央银行独立性的理由有：政治家更关注的是短期利益；货币政策较多的受到政府意志的影响，便会带有较强的通货膨胀倾向；政治性商业周期理论。125、中央银行作为政府的银行，与政府有密切的业务联系。中央银行对政府的业务包括：国库业务；办理国库券还本付息业务，国际储备业务。

126、中国支付结算体系的主要组成部分包括：银行帐户体系；支付结算工具体系；支付结算管理体系；支付清算系统。

127、货币政策在对宏观经济领域发挥作用时，其目标是：稳定物价；经济增长；平衡目标收支；充分就业。

128、中央银行在履行其基本职责时，能够作为货币政策中间目标的变量通常应符合：可控性；相关性；可测性。

129、间接信用指导是中央银行通过间接的办法影响商业银行的信用创造，可以采取的措施有：道义劝告；窗口指导。

130、中央银行是国家干预经济，调节全国货币流通与信用的金融管理机关，其活动的特征为：具有相对独立性；不以盈利为目的，不经营普通银行业务。131、实现货币政策的目标必须运用货币政策工具，以下属于中央银行传统货币政策工具的有：公开市场业务；再贴现率；存款准备金率。

132、存款准备金政策虽然是货币政策的“三大法定”之一，但各国的中央银行并不将其当做适时调整的经常性政策工具来使用同，原因很多，主要有：超额准备金是由商业银行控制的；存款准备金政策的作用时滞长，存款准备金政策的作用力度过强。133、各国中央银行的资产负债表项目多寡及具体的内容有所不同，但一般来说，中央银行资产负债表的负债方包括：流动中的通货；国库及公共机构存款；商业银行等金融机构存款。

134、作为货币政策的中间目标利率，通常是指短期的市场利率，中央银行能将短期市场利率作为货币政策的中间目标，主要是因为：中央银行可以通过调整再贴现率、准备金率或在公开市场上买卖国债，改变资金供求关系，引导短期市场利率的变化。中央银行能够及时收集到各方面的资料对利率进行定量分析和预测；短期市场利率的变化，会影响金融机构、企业、居民的资金实际成本和机会成本，改变其行为，最终达到收紧或放松银根、抑制或刺激投资的目的。

135、通常而言，货币政策的中间目标体系一般包括：利率；货币供应量；基础货币和超额准备金。

136、金融监管首先是从对银行监管开始的，这和银行的一些特性有关，包括：银行提供期限转换功能；银行在支付体系中的重要作用；银行具有信用创造功能；银行具有流动性创造功能。

137、金融监管的经济学理论基础有：市场失灵理论；信息不对称理论。

138、市场失灵理论认为同，之所以需要金融监管，是因为：整个金融体系存在着负外部性；金融体系具有公共产品的特性一；金融机构是经营货币的特殊性企业。139、包括中国在内的大多数发展中国家目前仍实行分业监管体制，这是因为：实行分业经营体制；金融发展水平不高；金融监管能力不足。

140、当前我国金融监管体制的特征主要有：独立于中央银行；分业监管。141、巴塞尔协议将风险资产权重分为0%、10%和20%、50%、100%。142、在新巴塞尔资本协议中，被你之为巴塞尔协议的“三大支柱”的是：最低资本要求；监管当局的监督检查；市场约束。143、在新巴塞尔资本协议中，巴塞尔委员会强化了各国金融监管当局的职责，希望监管当局担当的职责包括：全面监管银行资本充足状况；培育银行的内部信用评估系统；加快制度化进程。

144、根据利率平价理论，远期汇率的大小取决于：国内外利差；即期汇率水平。

145、假定其他条件不变，下列因素中导致货币升值的有：紧缩银根；国际收支顺差；通货膨胀率下降。

146、属于经常帐户的项目有：劳务输出、对外投资收益汇入；涉外旅游收入。147、一国政府在调节国际收支顺差时，可以采取的政策措施有：在外汇市场买进外汇进行中和干预；实施扩张的货币政策；采取货币升值的措施。148、根据国际货币基金协定，成员国如接受第八条款规定的义务，则该国成为国际货币基金组织第八条款成员国，其货币将被视为可兑换货币。该条款主要内容包括：不得对经常性的国际交易的付款和资金转移施加限制；不得实施歧视性货币措施或复汇率措施。149、集中趋势的测试，主要包括：位置平均数；数值平均数。150、位置平均平均数包括：中位数；众数。

151、数值平均数包括：算术平均数、几何平均数。

152、加权算术平均数会受到下列因素影响：各组数值的大小；各组分布频数的多少；极端值。

153、几何平均数的主要用途是：对比率、指数等进行平均；计算平均发展速度。154、离散程度的测度，主要包括：极差；方差；离散系数；标准差。155、总体或分布中最大的标志值之差称为：极差；全距。

156、反映数据离散程度的绝对值的指标有：极差；方差；标准差。

157、将某一统计指标在各个不同时间上的数值按时间午后顺序编制形成的序列称为：时间序列；动态数列。

158、构成时间序列的基本因素是：反映该现象一定时间条件下数量特征的指标值。159、按照其构成要素中统计指标值的表现形式，时间序列分为：绝对数时间序列；相对数时间序列；平均数时间序列。

160、依据指标值的时间特点。绝对数时间序列分为：时期、时点序列。

161、时间序列的水平分析指标有：发展水平、平均发展水平、增长量、平均增长量。162、时间序列的速度分析指标有：发展速度、平均发展速度、增长速度、平均增长速度。163、根据各期指标值在计算动态分析指标时的作用来划分，发展水平可以为：基期水平、报告期水平。

164、对时间序列中各时期发展水平计算的平均数称为：平均发展水平、序时平均数、动态平均数。

165、由于基期选择的不同，发展速度可以分为：定基发展速度、环比发展速度。166、环比发展速度与定基发展速度间的数量依存关系是：定基发展速度等于相应时期内各环比发展速度的连乘积；两个相邻时期定基发展速度的比率等于相应时期的环比发展速度。

167、按计入指数的项目多少不同，指数可分为：个体指数、综合指数。168、按计算形式不同，指数可分为：简单指数、加权指数。

169、属于质量指数的：股票价格指数；产品成本指数；零售价格指数。170、指数体系的作用是：对现象发展的相对变化程度及各因素的影响程度进行分析；对现象发展变化的绝对数量及各因素的影响数额进行分析。

171、按相关的程度，相关关系可分为：完全相关、不完全相关、不相关。172、按相关的方向，相关关系可分为：正相关、负相关。

173、按相关的形式，相关关系可分为：非线性相关、线性相关。174、研究相关关系的直观工具包括：相关表、相关图、散点图。175、若r=-1，表明x与y之间为：完全负相关关系、函数关系。176、关于一无线性回归的正确表述是：是描述两个变量之间相关关系的最简单的回归模型、只涉及一个自变量、使用最小二乘法确定一元线性回归方程的系数。177、回归分析和相关分析之间的关系是：具有共同的研究对象、具体应用时，常常必须互相补充、相关分析需要依靠回归分析来表明现象数量相关的具体形式、回归分析则需要依靠相关分析来表明现象数量变化的相关程度。

178、由于财务会计与管理会计的服务重心不同，财务会计也被称为：外部会计；对外报告会计。

179、在我国，会计的目的要与社会主义市场经济体制相适应，企业会计提供的信息应满足：国家宏观经济管理和调控的需要、企业内部经营管理的需要、企业有关各方面了解企业财务状况和经营成果的需要。

180、财务会计核算的基本前提包括：会计主体、会计分期、持续经营、货币计量。181、固定资产折旧采用加速折旧法、存货计价采用成本与可变现净值孰低法、应收帐款计提款帐准备属于谨慎性原则。

182、属于资本性支出的有：购入某项专利权的支出、支付给工程项目建议人员的工资。183、属于资产特征的有：形成资产的交易已经发生、必须是企业拥有或控制资源、能够给带企业带来经济利益。

184、会计核算上采用历史成本进行核算主要是因为：历史成本是客观存在的，具有客观性、历史成本的数据比较容易取得而且可靠。

185、按照权责发生制原则要求设置的帐户有：待摊费用、预提费用。

186、已知X和Y为两个相邻的会计，甲和乙为两种不同的存货计价方法，则下列几项违背了一贯性原则：在会计X中，上半年材料的发出按甲方法计价，下半年材料的发出按乙方法计价、材料发出的计价在X会计采用甲方法、在Y会计采用乙方法、产成品发出的计价在X采用甲方法，而在Y会计采用乙方法。187、财务会计的记帐基础：权责发生制、收付实现制。

188、属于财务会计核算一般原则的：客观性、重要性、有用性、可比性、一贯性、及时性、清晰性、划分收益性支出和资本性支出、配比原则、权责发生制、历史成本、谨慎性、实质重于形式原则。

189、有关可比性原则与一贯性原则的比较是：前者要示不同的企业尽可能使用统一的会计程序和会计处理方法，后者要求同一会计主体不同时期尽可能采用相同的会计程序和会计处理方法、前者强调横向比较，后者纵向比较、两者都是经客观性原则为基础的。

190、配比原则的含义：营业收入与其相对应的成本、费用应当相互配合、要求一个会计期间内的各项收入和与其相关联的成本、费用，应当在同一会计期间内予以确认，计量、要求企业根据一定期间内收入与费用之间存在的因果关系对其进行确认、计量。191、所有者权益包括：实收资本、未分配利润、资本公积、盈余公积。

192、属于管理会计的特征的是：没有规定的处理程序、着重预测未来的信息、其报告格式灵活多样。

193、反映企业经营成果的会计要素有：收入、费用。

194、填制和审核会计凭证具有下列作用：保证会计资料真实正确、提供记帐依据。明确经济责任。

195、会计记录运用的会计方法有：填制审核凭证、设置帐户、复式记帐、登记帐簿。196、根据企业会计制度的规定，企业的基本会计报表包括：资产负债表、利润表、现金流量表。

197、根据企业会计制度的规定，企业财务会计报告包括：会计报表、会计报表附注、财务情况说明书。

198、资产负债表上的“货币资金”项目，应根据：现金、银行存款、其他货币资金科目的期末余额合计数填列。199、帐户的期末余额在资产负债表中反映时，应考虑已计提的减值或损失准备的有：长期股权投资、其他应收款、在建工程。

200、资产负债表中的“预付帐款”项目的金额应包括：“预付帐款”科目所属明细帐的期末借方余额、“应收帐款”科目所属明细帐的期末贷方余额。201、资产负债表中的“待摊费用”项目的金额应包括：“待摊费用”科目的期末借方余额、“预提费用”科目的期末借方余额。

202、资产负债表中能直接根据某一科目总帐余额填列的有：实收资本、短期借款、资本公积。

203、企业将一项投资确认为现金等价物应当满足的条件有：期限短、流动性强、易于转换为已知金额的现金、价值变动风险很小。

204、不会引起现金变动的项目有：到期未级收回的应收票据转为应收帐款、赊购商品、计提坏帐准备。

205、不减少现金的费用和损失包括：固定资产折旧、无形资产摊销、转固定资产盘亏、结转固定资产清理净损失。

206、经济业务属于经营活动引起的流入项目有：收到出租固定的租金收入、购货退回而收到的退货款、收到出口退回的增值税款。207、属于筹资活动产生的现金流量有：偿还债务所支付的现金、融资租赁所支付的租赁费、减少注册资本所支付的现金。

208、相关财务比率是同一时期财务报表及有关资料中两项相关数值的比率，这类比率包括：尝债能力比率、赢利能力比率、营运能力比率。

209、动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比率，这类比率可分为：环比比率和定基比率。

210、财务分析的基本方法有：比较分析法、比率分析法、趋势分析法。

211、反映尝债能力的比率有：已获利息倍数、现金比率。

212、反映营运能力的比率有：存货周转天数、应收帐款周转次数。

213、反映赢利能力的比率有：净值报酬率、市盈率。

214、计算速动比率时，把存货从流动资产中剔除，原因是：存货变现速度最慢、存货可能存在盘亏、毁损，存货可能已充当了抵押品、存货可能已降价。

215、流动比率过高，可能说明：企业流动资产占用较多，应收帐款占用过多，在产品、产成品呆滞、积压。

216、企业净资产收益率的计算公式有：净利润/平均净资产×100%、净利润/[(年初净资产++年末净资产)/2] ×100%、净利润/末股东权益×100%；

217、下列几项必须符合中华人民共和国法律：在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、在中华人民共和国境内履行的中外合作经营企业合同、在中华人民共和国境内履行的中外合作勘探开发自然资源合同。

218、以下几项属于无效合同：恶意串通损害国家、集体和第三人利益的合同、合法形式掩盖非法目的的合同、损害社会公共利益的合同、违法法律法规的强制性规定合同。

219、下面几项属于效力未定合同：限制民事行为能力人订立的合同、无权代理人订立的合同。

220、申请人民法院或仲裁机关确认合同无效，应依据：全国人大及其常务委员会制定的法律、国务院制定的行政法规。221、在合同内容约定不明确，按照合同有关条款或者习惯仍不能确定发情况下，应该按照下面的方法履行合同：质量要求不明确，按照国家标准、行业标准旅行，没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合符号合同目的的特定标准履行；价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以要求随时履行，但应当给对方必要的准备时间；履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

222、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有以下情形之一时，可以中止履行：经营状况严重恶化；转移资产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务的其他情形。

223、合同的转让必须具备如下要件：才能发生法律效力：必须有合法有效的合同关系存在，合同的转让应当符合法律规定的程序，合同的转让必须由让与人与受让人达成协议，合同的转让必须合法且不得违反社会公共利益。224、有下列情形之一，难以履行债务，债务人可以将标的物提存：无正当理由拒绝受领；下落不明；死亡未确定继承人；丧失民事行为能力未确定监护人。

225、我国的《担保法》规定，担保方式包括：保证、质押、留置、定金。

226、下列部门不能作为保证人：学校、幼儿园、医院等以公益事业为目的的事业单位；以公益为目的的社会团体；没有法人书面授权的企业法人分支机构；企业法人的职能部门。227、以下财产可以抵押：抵押人所有的房屋和其他地上定着物；抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产；抵押人依法有权处分的国有的土地使用权、房屋其他地上定着物.228、下列几项可以成为权利质押的物质：汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单；依法可以转让的股份、股票；依法可以转让的商标专有权、专利权、著作权。229、关于公司特征的提法，下列几项是正确的：公司是依照公司法规定设立的社会经济组织；公司是依赢利为目的的法人组织；公司必须是企业法人，独立承担民事责任。

230、有限责任公司的注册资本最低限额：以生产经营为主的公司人民币50万元；以商品批发为主的公司人民币50万元；以商业零售为主的公司人民币30万元；科技开发、咨询、服务性公司人民币10万元；

231、股东会对公司的下列几项做出决议，必须经过代表2/3以上表决权的股东通过：增加或者减少注册资本；公司分立、合并、解散或者变更公司形式；修改公司章程。

232、在下列情况下，可以提议召开临时会议：代表1/4以上表决权的股东提议；1/3以上的董事提议；1/3以上监事提议。

233、董事会是股东会的执行机构，对股东会负责，行使以下职权等：负责召集股东会，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案。234、监事会或者监事行使的职权包括：当董事或经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；检查公司财务；对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。

235、下列情形不得担任公司的董事、监事、经理：无民事行为能力或者限制民事行为能力；因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；个人所负数额较大的债务到期未清偿。

236、国有独资公司的合并、分立、解散、增减资本、发行公司债券必须由国家授权的机构或代表国家授权的部门决定。

237、股份有限公司的创立大会行使的职权：审议发起人关于公司筹办情况的报告；通过公司章程；选举董事会及监事会成员；对公司设立费用进行审核。238、有下列情形之一的，应在2个月内召开临时鼓动大会：董事人数不足法定人数或者公司章程所定人数的2/3时；公司未弥补的亏损达股本总额的1/3时；持有公司股份10%以上的股东请求时；股东会认为必要时。239、公司发行新股必须具备的条件：前一次发行股份已募足，并间隔一年以上；公司在最近三年内连续赢利，并可向股东支付股利；公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载。240、股份有限公司申请股票上市必须符合：公司股本总额不少于人民币5000万元；开业时间三年以上，最近三年连续赢利；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比率为15%以上；公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载，国务院规定的其他条件。

241、发行公司债券，必须符合下列条件：股份有限公司净资产额不低于3000万元，有限责任公司净资产额不低于6000万元；最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；筹集的资金投向符合国家产业政策；债券的利率不得超过国务院限定的利率水平。242、关于公司合并、分立的提法，以下是正确的：公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式；一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司为新设公司，合并各方解散；公司应当自作出合并或分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少广告3次。

243、公司有下列行为之一的，可以解散：公司章程规定的营业期限届满；股东会决议解散；因公司合并或者分立需要解散的；公司章程规定的其他解散事由出现时。244、公司依法解散成立的清算组在清算期间行使以下职权：清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知或公告债权人；清理债权、债务；代表公司参与民事诉讼活动。245、证券是表示一定权利的书面凭证，即记载并代表一定权利的书面文书。包括：股票、债券、证券投资基金券。

246、证券法禁止的证券交易行为包括：市场操作、虚假陈述、欺诈客户。

247、有关证券公司办理经纪业务，下列表述是正确的：不得接受客户的全权委托；客户的证券买卖委托，无论是否成交，其委托记录应当按照规定的期限，保存于证券公司；证券公司应置备统一制定的证券买卖委托书；证券公司不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。

248、证券时市场主体构成包括：证券投资者、证券交易服务机构、证券公司、证券交易场所。

249、我国《证券法》规定，证券交易所应当从其得到或收取的下列费用中提取一定比例的金额设立风险基金：交易费用、会员费、席位费。

250、《证券法》规定提出股票上市交易申请的文件包括：上市报告书、公司章程、最近一次招股说明书。

251、当以下情况出现时，国务院证券监督管理机构可以决定暂停公司债券的上市交易：公司有重大违法行为；公司对所募集的资金不按照审批机关批准的用途使用；公司情况发生重大变化，不符合公司债券上市的条件。

252、工业产权包括：发明、外观设计、实用新型； 253、我国的注册商标实行自愿注册原则，但法律规定生产和销售下列产品必须使用注册商标：降压药物、香烟。

254、根据《商标法》规定，下列行为属于侵犯商标专用权：未经注册商标所有人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或相近的商标的；销售明知是假冒注册商标商品的；伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造他人注册商标标识的；在同一种或者类似的商品上，将与他人在注册商标相同或相近的文字、图形作为商品名称或者商品装潢使用，并足以造成误认的；

255、根据《专利法》的规定，以下提出专利申请时，应该按照实用新型申报：对产品的构造提出适于实用的新的技术方案；对产品的形状提出适于实用的新的技术方案；

256、甲委托乙开发一项科技成果，乙顺利完成，双方就科技成果的专利申请权、使用权未做约定，那么双方的权利应该按如下方法分配：乙享有专利申请权、甲、乙都有使用权。

数值型数据的图示：直方图、折线图。

257、社会主义初级阶段是指我国在生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的特定阶段、从社会主义经济制度基本确定开始，到基本实现社会主义现代化的整个历史阶段。

258、“社会主义初级阶段”在我国具有特殊的含义表明了我国现阶段已进入社会主义社会、说明我国实现的社会主义还不成熟、不完善。

259、在我国，社会主义公有制的基本形式全民所有制、集体公有制。260、社会主义初级阶段的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。公有制的主体地位主要表现在公有资产在社会总资产中占优势、国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用。

261、市场经济的存在和正常运行必须具体必须具备：市场主题具有自主性，完善的市场体系和健全的市场机制，规范的市场运作规则，间接的宏观调体系 262、市场经济的一般特征：一切经济活动都被直接或间接地纳入市场关系之中，企业是自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的市场主体，政府不直接干预企业的生产经营活动，所以的经济活动都是在一整套法律法规体系的约束下进行的。263、构造社会主义市场经济体制的主要环节包括：建立现代企业制度，塑造出充满活力的微观经济主体，建立全国统一开放的市场体系，建立以间接手段为主、完善的宏观调体系，建立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，建立多层次的社会保障体系。264、个体所有制的基本特征是：生产资料归劳动者个人所有；主要依靠个体劳动从事生产经营活动；产品和收入归劳动者所有；在社会主义初级阶段，它从属于社会主义公有制经济。

265、典型的集体所有制的基本特征是：财产所有权基本上集中在集体单位内部；集体经济单位实行自主经营、自负盈亏；劳动者收入完全取决于本单位的生产经营状况；集体单位的领导人由本单位劳动者民主选举产生。

266、如果产权的所有者对他所拥有的权利具有排他的使用权、收入的独享权、自由的转让权，那么他所拥有的产权就是完整的，否则就是产权的残缺。267、一个有效的产权制度应当包括明确的产权规则、清晰的企业产权结构、有效的产权保护制度。

268、在市场经济中，产权制度的功能主要表现在确立排他性产权关系，界定交易界区、确定产权主体的行为边界，规范交易行为，界定财产最终归属，保护产权主体不受侵害。269、现代企业制度的主要内容包括企业资产：所有者和企业经营者之间的委托代理关系，企业资产所有者的有限财产责任制度，法人财产制度，法人治理结构

270、按生产要素分配是：市场经济的客观要求；提高资源配置效率的有效途径。271、在社会主义公有制经济中实行按劳分配的直接原因是：旧的社会分工的存在，劳动差别的存在，劳动仍具有谋生的性质

272、社会成员之间收分配的不平等除来自收入分配方式本身外，也与其他因素有关，这些因素包括：地区之间经济发展不平衡；二元经济结构的存在；经济体制是否完善和经济政策是否正确；市场经济运行过程中经营风险与机遇的存在 273、经济发展比经济增长具有更广的外延，它不仅包括经济增长，还包括伴随着经济增长而出现的：技术进步、结构优化、福利改善、制度变迁、人与自然之间关系的进一步和谐。274、一个国家的长期经济增长主要取决于：生产要素的投入量、生产要素的效率。275、影响生产要素效率高低的因素主要有：技术进步和管理效率的提高、制度创新、知识积累和人力资本的增进。

276、实现经济增长方式转换的核心是通过：制度创新、技术进步、管理的改善来提高生产要素的效率。

277、为实现我国经济增长方式从粗放型向集约型的转变，必须：加快实现高技术产业化，实现结构优化和产业升级；增加教育投入；深化体制改革，建立完善的社会主义市场经济体制。

278、在市场经济条件下，当一国处于景气上升阶段时，经济上可能出现的一般特征是：市场需求旺盛，就业机会增加；投资持续增长，产量不断扩大；居民收入和消费水平会有不同程度的提高。

279、在市场经济条件下，当一国处于景气下降时，经济上可能出现的一般特征是：投资需求下降，失业增加，居民收入水平下降，消费需求不足；市场疲软，产品滞销。280、市场机制调节经济运行的显著特征是：市场机制的运行动力来自市场主体对自身利益的追求；市场机对资源的配置是自动进行的、市场机制对资源的配置是自动进行的，市场机制通过价格信号向微观经济主体传递信息；微观经济主体的经济活动决策由市场主体自主分散地作出

281、市场机制调节经济运行的长处表现在：能够在最大程度上调动经济主体的积极性、主动性和创造性；能够在大多数领域实现资源的合理配置，提高资源的配置效率；可以自动地实行优胜劣汰，提高经济运行质量。

282、在外部经济的存在；外部不经济的存在；公共物品的生产；垄断的存在情况下，市场机制是失灵的或不能充分发挥其调节作用，从而无法对资源进行有效配置 283、市场对资源的配置不仅存在失灵的可能，而且存在着功能上的缺陷，市场功能缺陷表现在：导致收入分配不公，并可能引起两极分化，市场机制对社会生产的调节带有自发性和滞后性的特点；使微观主体的经济为短期化，其所追求的目标与社会经济发展的长期目标经常不一致。

284、消除外部性的微观经济政策有：税收和补贴政策；合并相关企业；明晰产权。285、在社会主义市场经济运行的过程中，政府的经济作用应被限定在如下一些方面：调节收入分配和进行资源再配置；制定市场规则和维护市场秩序；制定财政政策和货币政策，干预经济运行；制定经济发展计划和产业政策，引导资源流向。

286、政府对经济运行进行宏观调控有直接调控和间接调控两种方式，间接调控实质上是一种：承认微观经济主体自主经营和市场机制作用；运用经济手段和市场参数调节经济运行的调控方式。

287、宏观调控的基本目标是：提高经济效率和实现社会公平；经济持续均衡增长；增加就业；稳定物价水平；平衡国际收支。

288、政府在选择宏观调控的政策目标时，首先要考虑本国经济运行周期的阶段特征和社会所面临的紧迫任务，当经济运行处于过冷状态时，政府应把：促进经济增长；实现充分就业作为宏观调节器控的主要政策目标，实行扩张性的财政政策。

289、为了减少逆差，实现国际收支平衡，采取贬值本国货币的方法以刺激出口，在其他条件不变的情况下，通常会导致国内：经济快速增长，就业机会增加；价格水平上升或出现通货膨胀。

290、实行对外开放，发展对外经济关系，从根本上说，是：生产社会化和经济国际化；发展社会主义市场经济的客观要求。

291、对外贸易在一国经济中的基本作用：利用国际分工和比较优势，增进本国的财富；促进经济增长，实现充分就业，增加外汇收入，促进国际收支平衡，提高开放度，为经济建设创造良好的外部环境。292、影响一国出口贸易的因素主要有：自然资源的丰裕程度；生产能力和技术水平；国际市场需求水平和需求结构。

293、影响一国进口贸易的因素主要有：经济总是和总产出水平；汇率水平；国际市场商品供给状况；国际市场商品价格水平。

294、政府干预对外贸易的目的是：保护国内产业；维持本国经济增长；实现国内充分就业；实现国际收支平衡。

295、非关税避垒的措施包括：实行进口配额制度；实行进口许可证制度；“自动”出口限制；进口押金制。

296、世界贸易组织的基本原则包括：最惠国待遇原则；国民待遇原则；透明度原则；自由贸易原则和公平竞争原则。

297、世界贸易组织的免责包括：紧急限制进口措施；保护幼稚产业；有关承诺修改或撤回以及义务豁免；安全例外。298、对资本流入国来说，资本流入可能带来的消极影响是：短期资本流入易造成国内金融秩序混乱；加重外债负担；有可能引发债务危机和金融危机；对长期投资利用不当，还可能沦为资本输出国的附庸。

299、国际间资本流动的作用是双重的，因此，世界各国的政府几乎都无一例外地对之进行不同程度的干预，干预的手段主要涉及：实行外汇管制；颁布专门的政策法规与条例；对偿债能力进行控制；利用政策手段对资本流动加以控制。

300、国际技术贸易方式主要有：许可证贸易；技术咨询和技术服务；合作生产。301、弥补市场失灵；提供一致性服务；非营利性；无偿调拨资产是公共财政的基本特征。302、财政配置资源的范围主要包括：非竞争性的产业；非排他性的设施；寡头垄断行业。303、财政发挥资源配置职能的手断主要包括：调整财政收入的比重；调整财政财政支出结构；调整财政体制。

304、当谈到财政具有收入分配职能时，其确切的含义是指：对社会产品进行分配；对国民收入进行分配；对各种分配结果进行再分配。

305、财政实现收入分配职能的手段主要有：税收；转移支付；公共支出

306、当经济萧条时，财政可以通过：降低税率；增加政府购买商品数量；提高价格补贴发挥调控经济的职能。

307、由于存在：经济主体的多元性；经济决策的分散性；经济活动的自发性，为了维护国家和人民的根本利益，要求财政发挥监督管理职能。

308、从机制角度分，资源配置方式可分为：计划配置；市场配置。309、从市场主体角度分，资源配置方式有：企业配置；个人配置；信用配置；财政配置。

310、初次分配和再分配分别保证：公平、效率。

311、税收的财政原则，具体包括：足额；稳定；适度等方面

312、在税制设计上采取：宽税基、低税率的基本思路，是贯彻税收的财政原则的体现。

313、具有相同纳税能力的人缴纳相同的税收；体现在纳税面前人人平等的思想是对税收横向公平原则的正确理解。

314、衡量宏观税负的指标包括税收总收入占：国民生产总值；国内生产总值的比重。

315、影响国家宏观税负的主要是：国家职能的大小；经济发展水平；既定的分配政策；分配秩序的状况。

316、乱收费造成的负面影响主要包括：影响税收收入的增加；增加企业和老百姓的负担。

317、增值税；消费税；关税各税种，较易转嫁。

318、税负转嫁难易与商品供求弹性大小有关，下列各项中：供给弹性较小；需求弹性较大的商品不易转嫁税负。

319、我国中央政府对：增值税；消费税；关税；企业所得税享有课税权。

320、下列各税中，我国地方政府对：营业税；企业所得税；个人所得税享有课税权。

321、税制要素结构可以进一步细分为：纳税人结构；税基结构；税率结构。

322、对国际税收的正确理解应该是：国家之间的税收分配关系；国家之间的税务协调关系；反映国家与纳税人的分配关系。

323、按照税收法律关系的内容，纳税主体的义务包括：办理税务登记；申报并缴纳税款；接受税务检查。

324、按照我国税法的有关规定，对漏税20000元，逃税8000元。骗税数额较小的行为应给予行政处罚。

325、微观税负指标主要有：企业税负指标；农民税负指标；城镇居民税负指标。

326、按课税对象划分，我国现行的税类分为：商品税类；所得税类；财产税类；其他税类。

327、违反税法应负的法律责任包括：行政责任；刑事责任。

328、为了弥补财政赤字，各国采取的通常方法包括：增加税收；向银行借款；发行国债。

329、随着市场经济体制建立，我国国债市场迅速发展，实物国债；记帐式国债券可上市流通。

330、凭证式国库券是我国近年来国债发行的一种主要形式，其特点：发行对象是居民个人；可挂失；只能在原购买机构兑现。

331、要做到国债持有者比较集中，国债发行的对象就应以：企业；单位；机构为主 332、国债发行的方法很多，公募法；包销法可以通过银行系统进行。

333、当前我国发行国债采取：国债贴现；国债现货交易；国债回购业务等方式。

334、在国债诸多的偿还方式中：比例偿还法；轮次偿还法；抽签偿还法是分期偿还国债本金的。

335、一般而言，国债的偿债资金主要来源于：预算直接拨款；预算盈余；发新债还新债。336、国债负担的表现形式有多种：税收负担；下代人负担；挤出负担；外债负担就是国债的表现形式。

337、决定国债适度规模的因素主要包括：国家的偿债能力；国债的使用效益；认购人的应债能力。

338、衡量外债规模指标是：偿债率；负债率；债务率。

339、国债的性质：国债是特殊的财政范畴；国债是特殊的债务范畴。

340、根据我国的《预算法》监督本级总预算的执行，审查本能预算的调整方案属于各级人大常委会的管理权限。

341、我国目前实行分税制预算管理体制，以事权与财权相结合为原则；各级政府有独立的预算权；划分中央和地方各自的支出范围是对分税制基本内容的正确描述。342、国防支出；国家物资储备支出；国内外债务还本付息支出是专门由中央预算承担的 343、基本建设支出；文教卫生事业支出；行政管理支出是可以由地方预算负担的。344、按照现行分税制体制，消费税；关税属于中央预算的固定收入。345、按照我国分税制体制的规定，交通部门缴纳的营业税收入；国有商业银行缴纳的城镇土地使用税收入属于地方固定收入。

346、在分税制体制中，将国家财政收入划分为：中央固定收入；地方固定收入；中央与地方共享收入。

347、财政政策目标一般可以归纳为：经济增长；充分就业；价格稳定；公平分配；国际收支平衡。

348、运用财政政策来缩小国际收支差距，一般是通过：调整关税税率；提高出口退税率来实现的。

349、实行相机抉择财政政策时，税收主要是通过：税率调整；税基调整；优惠政策调整来调节社会总供求关系。

350、在经济萧条时，政府可以通过：发行短期国债；向金融机构发债来刺激经济增长。351、自动稳定的财政政策主要是通过：累进税制；失业救济金制度的运用来实现的。352、扩张性财政政策是各国常用的宏观手段之一：财政支出增加；财政赤字增加；社会总需求增加反映了实行扩张性财政政策所必然引发的后果。353、微观财政政策侧重于资源的配置和收分配，它是通过：税率；征税范围；补贴对象；财政支出结构的变化来影响需求结构和供给结构的。

354、财政政策工具包括：税收；购买性支出；转移性支出；国债；预算。355、宏观财政政策侧重于经济的总是调控，主要影响：总需求；总供给。

356、微观财政政策侧重于资源配置和收入分配，主要影响：需求结构；供给结构；产业结构；收入分配结构。

357、积极财政政策的主要成果有：拉动经济增长；促进经济结构调整；加强社会保障体系。

358、货币需求特性：货币需求是客观需求；是派生需求；是有效需求。

359、凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有：交易动机；预防动机；投机动机。

360、在弗里德曼的货币需求函数中，与货币需求成正比的因素有：恒久性收入；人力财富比例。

361、在我国货币供应量的统计中，M2是广义货币，包括M1加上：定期存款；储蓄存款；财政存款。

362、商业银行具有信用扩张的能力，但这一能力并不是无限的。一般来说，银行体系扩张信用、创造派生存款的能力要受到缴存中央银行存款准备金；提取现金数量；企事业单位及社会公众缴付税款因素的直接制约。363、货币的需求与供给既相互对立，又相互依存，货币的均衡状况则是这两者对立统一的结果。货币均衡的特征有：货币均衡是货币供给与货币需求的大体一致；货币均衡是一个动态过程；货币均衡是在不定程度上反映了经济总体均衡状况。364、货币需求与供给之间的均衡是在货币的运动过程中实现的。由于货币运动过程中内在均衡机制的作用，利率上升会导致的现象有：公众增加在银行的存款；商业银行实际存款准备金率上升；货币乘数下降。

365、在确定经济发展所需要的必要货币供应量时，还需要考虑物价的自然上涨因素。导致物价自然上涨的主要因素有：出现价格“剪刀差“时的价格调整；产品的更新换代；产品技术性能的提高。

366、通货膨胀是价值符号流通条件下的特有现象，是货币不均衡的一种表现。属于通货膨胀表现形式的有：物价普遍持续上涨；人们普遍持币待购；计划经济条件下货币流通速度大幅减慢。

367、过度的货币供给是造成通货膨胀的直接原因，而导致货币供给过度的具体原因又有很多方面，包括：过热的社会经济增长要求导致信用膨胀；银行自身的决策失误导致信用膨胀；财政赤字；赤字财政。

368、商业银行资产管理应遵循：安全性；流动性；盈利性原则。369、商业银行资产管理中的流动性原则通常的含义是：保有一定比例的现金资产或其他容易变现的资产；取得现款的能力。370、进入20世纪60年代后，商业银行负债管理的主要思想就是变被动负债为主动负债，以借入资金的方法来保持银行流动性，内容主要包括：调整负债结构；开发新金融工具；国际市场融资；同业拆借。

371、计算债券的投资名义收益需要考虑的因素包括：持有年数；面值；债券年利率；价差。

372、金融市场效率是指金融市场实现金融资源优化配置功能的程度，包含的内容有：金融市场的资金需求者使用金融资源向社会提供有效产出的能力；金融市场以最低交易成本为资金需求者提供金融资源的能力。373、与股利贴现模型相比之下，市盈率模型具有的优点是：市盈率模型可以直接应用于不同收益水平的股票价格之间的比较；对于那些在某段时间内没有支付股息的股票，市盈率模型同样适用；市盈率模型同样需要对有关变量进行预测，但是所涉及的变量预测比月息帖现模型更为简单。

374、商业银行资产业务是银行将自己通过负债业务所聚集的货币资金加以运用的业务，属于商业资产业务的是：贴现；投资；贷款。

375、货币市场的子市场主要有可：可转让定期在存单（CD）市场；同业拆借市场；股票市场，376、下列有关资本市场的说法是正确的：一级市场是通过发行股票等方式筹集资金的市场；活跃的流通市场是发行市场得以存在的必要条件；投资基金具有专家理财的优势；场外交易市场也称柜台市场。

377、以下有关金融中介与金融市场功能的关系，传统看法认为：金融中介可以从多方面降低使用金融市场的费用；金融中介与金融市场在金融产品的提供上是合作的；信息不对称和交易成本导致了金融市场同金融中介是相互替代的关系。378、从中央银行的起源和大多数国家设立中央情况看，中央银行制度的建立，大致出于的需要有：集中货币发行权；代理国库和为政府筹措资金；对社会经济实行干预；管理金融业。

379、中央银行的主要业务包括：对银行的业务；对政府的业务；发行的业务。380、以下选项支持中央银行独立性的理由有：政治家更关注的是短期利益；货币政策较多的受到政府意志的影响，便会带有较强的通货膨胀倾向；政治性商业周期理论。381、中央银行作为政府的银行，与政府有密切的业务联系。中央银行对政府的业务包括：国库业务；办理国库券还本付息业务，国际储备业务。

382、中国支付结算体系的主要组成部分包括：银行帐户体系；支付结算工具体系；支付结算管理体系；支付清算系统。

383、货币政策在对宏观经济领域发挥作用时，其目标是：稳定物价；经济增长；平衡目标收支；充分就业。

384、中央银行在履行其基本职责时，能够作为货币政策中间目标的变量通常应符合：可控性；相关性；可测性。

385、间接信用指导是中央银行通过间接的办法影响商业银行的信用创造，可以采取的措施有：道义劝告；窗口指导。

386、中央银行是国家干预经济，调节全国货币流通与信用的金融管理机关，其活动的特征为：具有相对独立性；不以盈利为目的，不经营普通银行业务。387、实现货币政策的目标必须运用货币政策工具，以下属于中央银行传统货币政策工具的有：公开市场业务；再贴现率；存款准备金率。

388、存款准备金政策虽然是货币政策的“三大法定”之一，但各国的中央银行并不将其当做适时调整的经常性政策工具来使用同，原因很多，主要有：超额准备金是由商业银行控制的；存款准备金政策的作用时滞长，存款准备金政策的作用力度过强。389、各国中央银行的资产负债表项目多寡及具体的内容有所不同，但一般来说，中央银行资产负债表的负债方包括：流动中的通货；国库及公共机构存款；商业银行等金融机构存款。

390、作为货币政策的中间目标利率，通常是指短期的市场利率，中央银行能将短期市场利率作为货币政策的中间目标，主要是因为：中央银行可以通过调整再贴现率、准备金率或在公开市场上买卖国债，改变资金供求关系，引导短期市场利率的变化。中央银行能够及时收集到各方面的资料对利率进行定量分析和预测；短期市场利率的变化，会影响金融机构、企业、居民的资金实际成本和机会成本，改变其行为，最终达到收紧或放松银根、抑制或刺激投资的目的。

391、通常而言，货币政策的中间目标体系一般包括：利率；货币供应量；基础货币和超额准备金。

392、金融监管首先是从对银行监管开始的，这和银行的一些特性有关，包括：银行提供期限转换功能；银行在支付体系中的重要作用；银行具有信用创造功能；银行具有流动性创造功能。

393、金融监管的经济学理论基础有：市场失灵理论；信息不对称理论。

394、市场失灵理论认为同，之所以需要金融监管，是因为：整个金融体系存在着负外部性；金融体系具有公共产品的特性一；金融机构是经营货币的特殊性企业。395、包括中国在内的大多数发展中国家目前仍实行分业监管体制，这是因为：实行分业经营体制；金融发展水平不高；金融监管能力不足。

396、当前我国金融监管体制的特征主要有：独立于中央银行；分业监管。397、巴塞尔协议将风险资产权重分为0%、10%和20%、50%、100%。398、在新巴塞尔资本协议中，被你之为巴塞尔协议的“三大支柱”的是：最低资本要求；监管当局的监督检查；市场约束。399、在新巴塞尔资本协议中，巴塞尔委员会强化了各国金融监管当局的职责，希望监管当局担当的职责包括：全面监管银行资本充足状况；培育银行的内部信用评估系统；加快制度化进程。

400、根据利率平价理论，远期汇率的大小取决于：国内外利差；即期汇率水平。

401、假定其他条件不变，下列因素中导致货币升值的有：紧缩银根；国际收支顺差；通货膨胀率下降。

402、属于经常帐户的项目有：劳务输出、对外投资收益汇入；涉外旅游收入。403、一国政府在调节国际收支顺差时，可以采取的政策措施有：在外汇市场买进外汇进行中和干预；实施扩张的货币政策；采取货币升值的措施。404、根据国际货币基金协定，成员国如接受第八条款规定的义务，则该国成为国际货币基金组织第八条款成员国，其货币将被视为可兑换货币。该条款主要内容包括：不得对经常性的国际交易的付款和资金转移施加限制；不得实施歧视性货币措施或复汇率措施。405、集中趋势的测试，主要包括：位置平均数；数值平均数。406、位置平均平均数包括：中位数；众数。

407、数值平均数包括：算术平均数、几何平均数。

408、加权算术平均数会受到下列因素影响：各组数值的大小；各组分布频数的多少；极端值。

409、几何平均数的主要用途是：对比率、指数等进行平均；计算平均发展速度。

410、离散程度的测度，主要包括：极差；方差；离散系数；标准差。

411、总体或分布中最大的标志值之差称为：极差；全距。

412、反映数据离散程度的绝对值的指标有：极差；方差；标准差。

413、将某一统计指标在各个不同时间上的数值按时间午后顺序编制形成的序列称为：时间序列；动态数列。

414、构成时间序列的基本因素是：反映该现象一定时间条件下数量特征的指标值。

415、按照其构成要素中统计指标值的表现形式，时间序列分为：绝对数时间序列；相对数时间序列；平均数时间序列。

416、依据指标值的时间特点。绝对数时间序列分为：时期、时点序列。

417、时间序列的水平分析指标有：发展水平、平均发展水平、增长量、平均增长量。

418、时间序列的速度分析指标有：发展速度、平均发展速度、增长速度、平均增长速度。

419、根据各期指标值在计算动态分析指标时的作用来划分，发展水平可以为：基期水平、报告期水平。

420、对时间序列中各时期发展水平计算的平均数称为：平均发展水平、序时平均数、动态平均数。

421、由于基期选择的不同，发展速度可以分为：定基发展速度、环比发展速度。

422、环比发展速度与定基发展速度间的数量依存关系是：定基发展速度等于相应时期内各环比发展速度的连乘积；两个相邻时期定基发展速度的比率等于相应时期的环比发展速度。

423、按计入指数的项目多少不同，指数可分为：个体指数、综合指数。

424、按计算形式不同，指数可分为：简单指数、加权指数。

425、属于质量指数的：股票价格指数；产品成本指数；零售价格指数。

426、指数体系的作用是：对现象发展的相对变化程度及各因素的影响程度进行分析；对现象发展变化的绝对数量及各因素的影响数额进行分析。

427、按相关的程度，相关关系可分为：完全相关、不完全相关、不相关。

428、按相关的方向，相关关系可分为：正相关、负相关。

429、按相关的形式，相关关系可分为：非线性相关、线性相关。430、研究相关关系的直观工具包括：相关表、相关图、散点图。

431、若r=-1，表明x与y之间为：完全负相关关系、函数关系。

432、关于一无线性回归的正确表述是：是描述两个变量之间相关关系的最简单的回归模型、只涉及一个自变量、使用最小二乘法确定一元线性回归方程的系数。

433、回归分析和相关分析之间的关系是：具有共同的研究对象、具体应用时，常常必须互相补充、相关分析需要依靠回归分析来表明现象数量相关的具体形式、回归分析则需要依靠相关分析来表明现象数量变化的相关程度。

434、由于财务会计与管理会计的服务重心不同，财务会计也被称为：外部会计；对外报告会计。

435、在我国，会计的目的要与社会主义市场经济体制相适应，企业会计提供的信息应满足：国家宏观经济管理和调控的需要、企业内部经营管理的需要、企业有关各方面了解企业财务状况和经营成果的需要。

436、财务会计核算的基本前提包括：会计主体、会计分期、持续经营、货币计量。

437、固定资产折旧采用加速折旧法、存货计价采用成本与可变现净值孰低法、应收帐款计提款帐准备属于谨慎性原则。

438、属于资本性支出的有：购入某项专利权的支出、支付给工程项目建议人员的工资。

439、属于资产特征的有：形成资产的交易已经发生、必须是企业拥有或控制资源、能够给带企业带来经济利益。

440、会计核算上采用历史成本进行核算主要是因为：历史成本是客观存在的，具有客观性、历史成本的数据比较容易取得而且可靠。441、按照权责发生制原则要求设置的帐户有：待摊费用、预提费用。

442、已知X和Y为两个相邻的会计，甲和乙为两种不同的存货计价方法，则下列几项违背了一贯性原则：在会计X中，上半年材料的发出按甲方法计价，下半年材料的发出按乙方法计价、材料发出的计价在X会计采用甲方法、在Y会计采用乙方法、产成品发出的计价在X采用甲方法，而在Y会计采用乙方法。443、财务会计的记帐基础：权责发生制、收付实现制。

444、属于财务会计核算一般原则的：客观性、重要性、有用性、可比性、一贯性、及时性、清晰性、划分收益性支出和资本性支出、配比原则、权责发生制、历史成本、谨慎性、实质重于形式原则。

445、有关可比性原则与一贯性原则的比较是：前者要示不同的企业尽可能使用统一的会计程序和会计处理方法，后者要求同一会计主体不同时期尽可能采用相同的会计程序和会计处理方法、前者强调横向比较，后者纵向比较、两者都是经客观性原则为基础的。

446、配比原则的含义：营业收入与其相对应的成本、费用应当相互配合、要求一个会计期间内的各项收入和与其相关联的成本、费用，应当在同一会计期间内予以确认，计量、要求企业根据一定期间内收入与费用之间存在的因果关系对其进行确认、计量。447、所有者权益包括：实收资本、未分配利润、资本公积、盈余公积。

448、属于管理会计的特征的是：没有规定的处理程序、着重预测未来的信息、其报告格式灵活多样。

449、反映企业经营成果的会计要素有：收入、费用。

450、填制和审核会计凭证具有下列作用：保证会计资料真实正确、提供记帐依据。明确经济责任。

451、会计记录运用的会计方法有：填制审核凭证、设置帐户、复式记帐、登记帐簿。452、根据企业会计制度的规定，企业的基本会计报表包括：资产负债表、利润表、现金流量表。

453、根据企业会计制度的规定，企业财务会计报告包括：会计报表、会计报表附注、财务情况说明书。

454、资产负债表上的“货币资金”项目，应根据：现金、银行存款、其他货币资金科目的期末余额合计数填列。

455、帐户的期末余额在资产负债表中反映时，应考虑已计提的减值或损失准备的有：长期股权投资、其他应收款、在建工程。

456、资产负债表中的“预付帐款”项目的金额应包括：“预付帐款”科目所属明细帐的期末借方余额、“应收帐款”科目所属明细帐的期末贷方余额。457、资产负债表中的“待摊费用”项目的金额应包括：“待摊费用”科目的期末借方余额、“预提费用”科目的期末借方余额。

458、资产负债表中能直接根据某一科目总帐余额填列的有：实收资本、短期借款、资本公积。

459、企业将一项投资确认为现金等价物应当满足的条件有：期限短、流动性强、易于转换为已知金额的现金、价值变动风险很小。

460、不会引起现金变动的项目有：到期未级收回的应收票据转为应收帐款、赊购商品、计提坏帐准备。

461、不减少现金的费用和损失包括：固定资产折旧、无形资产摊销、转固定资产盘亏、结转固定资产清理净损失。

462、经济业务属于经营活动引起的流入项目有：收到出租固定的租金收入、购货退回而收到的退货款、收到出口退回的增值税款。463、属于筹资活动产生的现金流量有：偿还债务所支付的现金、融资租赁所支付的租赁费、减少注册资本所支付的现金。

464、相关财务比率是同一时期财务报表及有关资料中两项相关数值的比率，这类比率包括：尝债能力比率、赢利能力比率、营运能力比率。

465、动态比率是财务报表及有关财会资料中某项目不同时期的两项数值的比率，这类比率可分为：环比比率和定基比率。

466、财务分析的基本方法有：比较分析法、比率分析法、趋势分析法。467、反映尝债能力的比率有：已获利息倍数、现金比率。

468、反映营运能力的比率有：存货周转天数、应收帐款周转次数。469、反映赢利能力的比率有：净值报酬率、市盈率。

470、计算速动比率时，把存货从流动资产中剔除，原因是：存货变现速度最慢、存货可能存在盘亏、毁损，存货可能已充当了抵押品、存货可能已降价。

471、流动比率过高，可能说明：企业流动资产占用较多，应收帐款占用过多，在产品、产成品呆滞、积压。

472、企业净资产收益率的计算公式有：净利润/平均净资产×100%、净利润/[(年初净资产++年末净资产)/2] ×100%、净利润/末股东权益×100%； 473、下列几项必须符合中华人民共和国法律：在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、在中华人民共和国境内履行的中外合作经营企业合同、在中华人民共和国境内履行的中外合作勘探开发自然资源合同。

474、以下几项属于无效合同：恶意串通损害国家、集体和第三人利益的合同、合法形式掩盖非法目的的合同、损害社会公共利益的合同、违法法律法规的强制性规定合同。475、下面几项属于效力未定合同：限制民事行为能力人订立的合同、无权代理人订立的合同。

476、申请人民法院或仲裁机关确认合同无效，应依据：全国人大及其常务委员会制定的法律、国务院制定的行政法规。477、在合同内容约定不明确，按照合同有关条款或者习惯仍不能确定发情况下，应该按照下面的方法履行合同：质量要求不明确，按照国家标准、行业标准旅行，没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合符号合同目的的特定标准履行；价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以要求随时履行，但应当给对方必要的准备时间；履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

478、应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有以下情形之一时，可以中止履行：经营状况严重恶化；转移资产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务的其他情形。

479、合同的转让必须具备如下要件：才能发生法律效力：必须有合法有效的合同关系存在，合同的转让应当符合法律规定的程序，合同的转让必须由让与人与受让人达成协议，合同的转让必须合法且不得违反社会公共利益。480、有下列情形之一，难以履行债务，债务人可以将标的物提存：无正当理由拒绝受领；下落不明；死亡未确定继承人；丧失民事行为能力未确定监护人。

481、我国的《担保法》规定，担保方式包括：保证、质押、留置、定金。

482、下列部门不能作为保证人：学校、幼儿园、医院等以公益事业为目的的事业单位；以公益为目的的社会团体；没有法人书面授权的企业法人分支机构；企业法人的职能部门。483、以下财产可以抵押：抵押人所有的房屋和其他地上定着物；抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产；抵押人依法有权处分的国有的土地使用权、房屋其他地上定着物.484、下列几项可以成为权利质押的物质：汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单；依法可以转让的股份、股票；依法可以转让的商标专有权、专利权、著作权。485、关于公司特征的提法，下列几项是正确的：公司是依照公司法规定设立的社会经济组织；公司是依赢利为目的的法人组织；公司必须是企业法人，独立承担民事责任。

486、有限责任公司的注册资本最低限额：以生产经营为主的公司人民币50万元；以商品批发为主的公司人民币50万元；以商业零售为主的公司人民币30万元；科技开发、咨询、服务性公司人民币10万元；

487、股东会对公司的下列几项做出决议，必须经过代表2/3以上表决权的股东通过：增加或者减少注册资本；公司分立、合并、解散或者变更公司形式；修改公司章程。

488、在下列情况下，可以提议召开临时会议：代表1/4以上表决权的股东提议；1/3以上的董事提议；1/3以上监事提议。

489、董事会是股东会的执行机构，对股东会负责，行使以下职权等：负责召集股东会，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案。490、监事会或者监事行使的职权包括：当董事或经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正；检查公司财务；对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。

491、下列情形不得担任公司的董事、监事、经理：无民事行为能力或者限制民事行为能力；因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；个人所负数额较大的债务到期未清偿。

492、国有独资公司的合并、分立、解散、增减资本、发行公司债券必须由国家授权的机构或代表国家授权的部门决定。

493、股份有限公司的创立大会行使的职权：审议发起人关于公司筹办情况的报告；通过公司章程；选举董事会及监事会成员；对公司设立费用进行审核。494、有下列情形之一的，应在2个月内召开临时鼓动大会：董事人数不足法定人数或者公司章程所定人数的2/3时；公司未弥补的亏损达股本总额的1/3时；持有公司股份10%以上的股东请求时；股东会认为必要时。

495、公司发行新股必须具备的条件：前一次发行股份已募足，并间隔一年以上；公司在最近三年内连续赢利，并可向股东支付股利；公司在最近三年内财务会计文件无虚假记载。496、股份有限公司申请股票上市必须符合：公司股本总额不少于人民币5000万元；开业时间三年以上，最近三年连续赢利；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比率为15%以上；公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载，国务院规定的其他条件。

497、发行公司债券，必须符合下列条件：股份有限公司净资产额不低于3000万元，有限责任公司净资产额不低于6000万元；最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息；筹集的资金投向符合国家产业政策；债券的利率不得超过国务院限定的利率水平。498、关于公司合并、分立的提法，以下是正确的：公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式；一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司为新设公司，合并各方解散；公司应当自作出合并或分立决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上至少广告3次。

499、公司有下列行为之一的，可以解散：公司章程规定的营业期限届满；股东会决议解散；因公司合并或者分立需要解散的；公司章程规定的其他解散事由出现时。500、公司依法解散成立的清算组在清算期间行使以下职权：清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知或公告债权人；清理债权、债务；代表公司参与民事诉讼活动。501、证券是表示一定权利的书面凭证，即记载并代表一定权利的书面文书。包括：股票、债券、证券投资基金券。

502、证券法禁止的证券交易行为包括：市场操作、虚假陈述、欺诈客户。

503、有关证券公司办理经纪业务，下列表述是正确的：不得接受客户的全权委托；客户的证券买卖委托，无论是否成交，其委托记录应当按照规定的期限，保存于证券公司；证券公司应置备统一制定的证券买卖委托书；证券公司不得以任何方式对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失作出承诺。

504、证券时市场主体构成包括：证券投资者、证券交易服务机构、证券公司、证券交易场所。

505、我国《证券法》规定，证券交易所应当从其得到或收取的下列费用中提取一定比例的金额设立风险基金：交易费用、会员费、席位费。

506、《证券法》规定提出股票上市交易申请的文件包括：上市报告书、公司章程、最近一次招股说明书。

507、当以下情况出现时，国务院证券监督管理机构可以决定暂停公司债券的上市交易：公司有重大违法行为；公司对所募集的资金不按照审批机关批准的用途使用；公司情况发生重大变化，不符合公司债券上市的条件。

508、工业产权包括：发明、外观设计、实用新型； 509、我国的注册商标实行自愿注册原则，但法律规定生产和销售下列产品必须使用注册商标：降压药物、香烟。

510、根据《商标法》规定，下列行为属于侵犯商标专用权：未经注册商标所有人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或相近的商标的；销售明知是假冒注册商标商品的；伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造他人注册商标标识的；在同一种或者类似的商品上，将与他人在注册商标相同或相近的文字、图形作为商品名称或者商品装潢使用，并足以造成误认的；

511、根据《专利法》的规定，以下提出专利申请时，应该按照实用新型申报：对产品的构造提出适于实用的新的技术方案；对产品的形状提出适于实用的新的技术方案；

512、甲委托乙开发一项科技成果，乙顺利完成，双方就科技成果的专利申请权、使用权未做约定，那么双方的权利应该按如下方法分配：乙享有专利申请权、甲、乙都有使用权。