中国梦·劳动美云南职工法律知识竞赛答案

第一篇：中国梦·劳动美云南职工法律知识竞赛答案

1、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上【签字或者盖章】生效。”

□签字 □盖章 □签字或盖章 □签字并盖章

2、政体是指国家政权的组成形式。我国的政体是【人民代表大会制度】 □政治协商会议制度 □人民代表大会制度 □民主集中制 □少数服从多数制度

3、集体协商双方的代表人数当对等，每方至少【3】人，并各确定一位首席代表。□2 □3 □4 □5

4、《劳动合同法》第十七条规定：除【必备条款】外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

□书面合同 □书面协议 □必备条款 □主合同条款

5、竞业限制时间由当事人先约定，但不得超过【2】年。□1 □2 □3 □4

6、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每年不少于【1次】向职工公示本单位社会保险缴纳情况，接受职工监督。

□1次 □2次 □3次 □4次

7、根据《云南省职工代表大会条例》的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的【60】%。

□30 □40 □50 □60

8、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由【工伤保险基金】先行支付。

□用人单位 □本人 □医院 □工伤保险基金

9、如果用人单位反生合并或者分立等情况，原劳动合同【继续实生效】。□无效 □重新生效 □继续实生效 □废除

10、根据《云南省集体合同条例》的规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照【集体合同约定的标准】执行。

□劳动合同约定的标准 □集体合同约定的标准 □国家标准 □行业标准

11、产假是女职工生产前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有【98】天产假，其中产前可以休假15天。

□90 □88 □96 □98

12、解除劳动合同的经济补偿金对【所以劳动者】没有上限规定。□低收入劳动者 □普通劳动者 □高收入劳动者 □所以劳动者

13、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由【发包方和承办方承担连带】赔偿责任。

□发包方承担 □承办方承担 □发包方和承办方承担连带 □发包方和承办方承担共同

14、根据【《职业病防护》】第十四条的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

□《劳动合同法》 □《云南省职工劳动权益保障规定》 □《劳动法》 □《职业病防护》

15、《工会法》第五十条规定了阻扰职工依法【参加和组织】工会应承担法律责任。□参加 □撤销 □组织 □参加和组织

16、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为【3】天，并可视路途长短给予路程假。

□３ □４ □５ □６

17、用人单位招用劳动者，【不可以】以传染病病源携带者为由拒绝录用。□可以 □不可以 □视劳动者携带何种传染病病源而定可以 □视所从事工作行业性质而定可以

18、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动关系解除、终止之日起【3】个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系书面证明，【10】个工作日内支付相应的经济补偿金。□1--5 □3--5 □3--10 □ 5--10

19、根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在【3个工作日】内受理。□5个工作日 □7个工作日 □3个工作日 □10个工作日

20、【国务院劳动行政部门】负责全国劳动合同制度实施的监督管理。□党中央 □国务院 □劳动行政部门 □国务院劳动行政部门

21、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自【用工之日起】即与劳动者建立劳动关系。”

□用工之日起 □用工之月起 □用工第二日起 □试用期满

22、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的【300%】。

□100% □200% □300% □400%

23、用人单位【不可以】随意制定规章制度。（并非可以）□可以 □不可以 □有时可以有时不可以 □以上答案都不正确

24、实行计件工资的用人单位【需要】执行最低工资标准。□需要 □不需要 □视情况而定 □以上答案都不正确

25、工会是工人阶级的【群众组织】，维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制服。

□自发组织 □群众组织 □社会组织 □自愿组织

26、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的【近亲属】不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

□朋友 □直系亲属 □近亲属 □本人

27、根据《社会保障法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为【公民身份证号码】。

□公民身份证号码 □公民生日号码 □公民电话号码 □公民自设号码

28、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【2】个月。法定 □1 □2 □3 □6

29、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入【劳动时间】。

□病假时间 □产假时间 □劳动时间 □事假时间

30、《云南省集体合同条例》规定，在集体协商中，职工方的首席代表有【工会主席】担任。

□工会主席 □党委书记 □企业法人 □企业行政领导

31、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误的处理决定，工会应当帮助、支持职工依法【申请仲裁和提起诉讼】。□申请仲裁 □起诉 □提起诉讼 □申请仲裁和提起诉讼

32、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起【60个工作日】内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

□15个工作日 □30个工作日 □45个工作日 □60个工作日 33最低工资【不包含】加班工资。

□包含 □不包含 □视情况而定是否包含 □以上答案都不正确

34、【宪法】是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。

□宪法 □民法 □刑法 □劳动法

35、【劳动合同】是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

□劳动合同 □劳动协议 口头劳动协议 □以上答案都不正确

36、违反劳动保障法律法规规章的行为在【2年】内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

□6个月 □1年 □2年 □3年

37、根据《社会保障法》第十六条规定，按【月】领取基本养老金必须符合两个条件：一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。□天 □周 □月 □年

38、劳动合同无效包含【全部无效或部分无效】。

□全部无效 □部分无效 □全部无效或部分无效 □以上答案都不正确

39、【劳动权】是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。□平等权 □劳动权 □选举权 □财产权

40、根据《云南省企业工会条例》的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起【6个月】内组建。

□3个月 □6个月 □1年 □2年

41、当劳动者或者职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权【停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场地】。

□立即停止作业 □采取可能的应急措施后撤离作业场地 □停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场地 □立即撤离作业场地

42、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照【《劳动合同法》】的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者安全生产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

□《劳动合同法》 □《云南省职工劳动权益保障条例》 □《劳动法》 □《云南省企业工会条例》

43、【税收】是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。□印发国债 □地方财政 □企业纳税 □税收

44、《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意【撤销、合并】工会组织，工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。

□撤销 □更改 □撤销、合并 □合并

45、根据《社会保障法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起【30日】内为其职工向社会保障经办机构申请办理社会保障登记。未办理社会保障登记的，由社会保障经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

□15日 □30日 □40日 □60日

46、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇【不变】，由所在单位按月支付。

□减少 □不变 □下降 □提高

47、《工会劳动法律监督意见书》，是指用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由【县级以上工会】向同级劳动行政等部门递交的书面查处建议。

□县级以上工会 □ 市级以上工会 □省级以上工会 □基层工会

48、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以【按劳分配】为主体、多种分配方式并存的分配制度。

□按劳分配 □按需分配 □按劳分配与按需分配相结合 □国家分配

49、根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循【自愿、合法、公正、及时】的原则。

□自愿、合法、公正、及时、说服教育 □ 自愿、合法、公正、及时 □ 自愿、合法、公正 □自愿、合法

50、《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是【工人阶级】领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”

□资产阶级 □小资产阶级 □农民阶级 □工人阶级

51、【劳动争议协商】是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，对方当事人就解决争议，化解矛盾，协商劳动关系共同进行的商谈，以便达成和解协议的行为。□劳动争议仲裁 □劳动争议协商 □劳动仲裁 □劳动协商

52、《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满【十六周岁】的未成年人。□十五周岁 □十六周岁 □十七周岁 □十八周岁

53、【工会劳动法律监督】是指各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

□社会监督 □群众监督 □政府劳动保障监察 □工会劳动法律监督

54、【劳动争议诉讼】是指劳动争议双方当事人不服从仲裁裁决，或者对劳动争议仲裁委员会不予受理、预期未作出决定、预期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

□劳动争议 □劳动争议诉讼 □劳动仲裁 □劳动争议仲裁

55、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得【社会团体法人】资格。

□企业法人 □机关法人 □社会团体法人 □事业单位法人

56、【劳动争议仲裁】是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出的申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具备准司法性质。

□劳动争议 □劳动争议仲裁 □劳动仲裁 □劳动争议诉讼

57、如果用人单位实施经济性裁员后，在【6】个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

□3 □6 □9 □12

58、根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括【生育医疗费用和生育津贴】。□生育医疗费用 □生育医疗费用和生育津贴 □医疗费用 □生育津贴

59、同一用人单位与同一劳动者只能约定【1】次试用期。□1 □2 □3 □4

60企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果【书面】通知工会。□电话 □书面 □口头 □传真

61、《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员【25人（不含25人）】以上的，应当建立基层工会委员会。

□25人（含25人）□25人（不含25人）□20人（含20人）□20人（不含20人）□

62、国体也称国家性质，即国家的【阶级本质】。□阶级属性 □阶级本质 □政治体制 □组成形式

63、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的【书面证明】。

□书面证明 □函 □协议 □决定

64、《劳动合同法》第十六条规定，【劳务派遣员工】是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

□临时工 □钟点工 □劳务派遣员工 □合同工

65、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数【10%】以上的，属于经济性裁员。

□10% □20% □30% □40%

66、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，工会主席、副主席、委员必须经工会会员代表大会或者会员大会【民主选举】产生。

□民主推荐 □民主选举 □协商议定 □讨论任命 67、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为【1至2年】。

□1至2年 □2至3年 □3至4年 □5至6年

二、多选题（33题）

68、工资一般包括【计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴】延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

□计时工资 □计件工资 □奖金 □津贴和补贴 69、女职工【孕前检查时间】等应算作出勤。□孕前检查时间 □怀孕 □产假 □哺乳时间

70、云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一办法五条例”六个地方性法规分别是【1、2、3、4、5、6】。

□《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》 □《云南省集体合同条例》 □《云南省职工劳动权益保障条例》 □《云南省职工代表大会条例》 □《云南省企业工会条例》 □《云南省企业工资集体协商条例》 71、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的【1、2、3、4】，并保存两年以上备查。

□明细 □数额 □领取者的姓名 □签名

72、根据《中国工会章程》的规定，工会【主席、委员、副主席】必须会员大会或者会员代表选举产生，并报上一级工会组织批准。

□主席 □委员 □副主席 □会员

73、工会干部违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担【行政责任、民事责任、刑事责任】。

□行政责任 □民事责任 □刑事责任 □罚款

74、劳动争议协商有【当事人自主协商、工会参与协商、第三方参与协商】形式。□政府参与协商 □当事人自主协商 □工会参与协商 □第三方参与协商

75、劳动定额标准有两种基本表现形式，即【时间定额】和【产量定额】。□时间定额 □产量定额 □任务定额 □差别定额

76、我国目前主要有三种工作时间制度，即【标准时间制、综合计算时间制、不定时工时制】。

□标准时间制 □综合计算时间制 □不定时工时制 □特殊工时制 77、按照《社会保险法》第十三条规定，以下【应当有第三者负担的医疗费用】不纳入基本医疗保险基础金支付范围。□应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 □应当有第三者负担的医疗费用 □应当由公共卫生负担的医疗费用 □在境外就医的医疗费用

78、职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有【1、2、3、】。□故意犯罪 □醉酒或者吸毒 □自残或者自杀 □法律、行政法规规定的其他情形

79、《工会法》明确规定，在中国境内的【企业 事业单位 机关】中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻扰和限制。

□企业 □事业单位 □公务员 □机关

80、我国宪法规定公民有【全部】方面的基本权利。

□平等权 □政治权利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育权利 □社会经济权利 □监督权

81、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过【4】小时，每周工作时间累积不得超过【12】小时的用工形式。□4 □8 □12 □24

82、根据法律规定，【矿山、建筑施工、危险物品】的产生、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

□矿山 □金属冶炼 □建筑施工 □道路运输单位 □危险物品 83、《妇女权益保障法》第二十七条（总共九章61条）规定：“任何单位不得因【结婚、怀孕、产假、哺乳】等形式，降低女职工的工资。”

□结婚 □怀孕 □产假 □哺乳

84、根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有【知情权、共决权、选举权、监督权】权利。□知情权 □共决权 □选举权 □监督权

85、按照《社会保障法》规定，社会保险包括【养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险】。

□养老保险 □失业保险 □生育保险 □工伤保险 □医疗保险

86、特殊时间制主要包括【缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制】。

□缩短工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制 □延长工时制 87、综合计算工时制以【周、月、季、年】为周期计算工作时间。□周 □月 □季 □年

88、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假【5】天；已满十年不满二十年的，年休假【10】天；已满二十年的，年休假【15】天。

□5 □10 □15 □20 89、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予【3个月】到【24个月】的医疗期。□1个月 □3个月 □12个月 □24个月

90根据《云南省职工代表大会条例》的规定，下列【1、2、3、4】职权属于国有企业职工代表大会的职权。

□听取审议企业改制、改组和关闭破产实施方案 □审议通过集体合同、工资集体协议草案 □选举、罢免、聘用、解聘企业负责人 □审议决定职工生活福利的重大事项

91、根据《云南省集体合同条例》的规定，集体合同是指以企业职工集体为一方与企业为另一方就【劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利】等事项通过双方平等协商签订的书面协议。

□生产经营 □劳动报酬 □工作时间 □休息休假 □劳动安全卫生 □保险福利

92劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。【各级人大、政协、工会组织、人民法院】等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。

□各级人大 □政协 □工会组织 □人民法院

93、工会在劳动合同制度实施方面有【知情权、参与权、协商权、建议权、监督权】。

□知情权 □参与权 □协商权 □建议权 □监督权 94、《就业促进法》第十七条规定：“国家鼓励企业增加就业岗位，扶持【残疾人】和【失业人员】就业。”

□毕业生 □残疾人 □失业人员 □待业人员

95、根据《劳动法》、《劳动调解争议仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括【合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则】。□合法原则 □公正原则 □及时处理原则 □着重调解原则

96、根据《云南省工资集体协商条例》的规定，云南省行政区域的【企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织】单位应当开展工资集体协商。

□企业 □企业化管理的事业单位 □民办非企业单位 □个体经济组织 □国家机关

97、当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循【1、2、3、4】原则。□协商主体合法 □当事人地位平等 □在法律允许的范围内协商 □工会参与协商

98、根据《云南省职工劳动权益保障条例》规定，下列【1、2、3、4】的劳动权益受本《条例》调整？

□与企业建立劳动关系的职工 □与事业单位建立聘用关系的职工 □与国家机关建立劳动关系的职工 □国家机关公务员

99、订立劳动合同应遵循【合法、公平、平等自愿】协商一致、诚实信用的原则。□合法 □公平□平等自愿 □平等 100、我国的非公有制经济主要包括三种【个体经济、私营经济、外商投资经济】。□个体经济 □集体经济 □私营经济 □外商投资经济

第二篇：中国梦劳动美职工法律知识竞赛试题及答案范文

“中国梦·劳动美”天津银行杯 第三届职工法律知识竞赛初赛试题

主办单位：天津市总工会天津市司法局协办单位：天津银行 一．单选题

1．党的十八届四中全会提出，全面推进依法治国的总目标是（A）。A．建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家 B．建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法制国家 C．建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法制国家 D．建设中国特色社会主义法制体系，建设社会主义法治国家 2．（D）是全面推进依法治国的根本遵循。A．中国特色社会主义制度 B．中国特色社会主义理论体系 C．中国特色社会主义法律体系

D．中国特色社会主义道路．理论体系．制度 3．（A)是依法治国的关键。

A．依法执政

B．科学

C．依法行政

D．公正司法 4．党的十八届四中全会强调，（D）是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。

A．人民当家作主

B．依法治国 C．法治与德治相结合D．党的领导

5．全面推进依法治国，必须坚持党的领导．（C）．依法治国有机统一。A．统一战线

B．群众路线C．人民当家作主D．民主协商

6．党的十八届四中全会指出，要推动全社会树立法治意识，坚持把（A）作为依法治国的长期基础性工作。

A．全民普法和守法

B．公正司法

C．严格执法

D．科学立法．民主立法

7．党的十八届四中全会提出，要构建对维护群众利益具有重大作用的制度体系，需要建立健全的机制不包括（D）。

A．利益表达机制

B．协商沟通机制

C．救济救助机制 D．政策合法性审查机制 8．新中国的第一部宪法是(B)A．共同纲领

B．1954年宪法

C．1975年宪法

D．1982年宪法

9．宪法的修改，要由全国人民代表大会以全体代表的（A）以上的多数通过。A．三分之二

B．四分之三

C．二分之一

D．五分之四

10．我国的国体是工人阶级领导的．以工农联盟为基础的（D）的社会主义国家。A．无产阶级

B．人民当家作主

C．多党合作

D．人民民主专政 11．我国人民代表大会的核心内容和实质是（C)。

A．少数服从多数

B．集体行使职权

C．一切权力属于人民 D．平等原则

12．每年（）月（）日为国家的宪法日。（D）A．9 23

B．10 1

C．12 1

D．12 4 13．全国人民代表大会是我国的最高国家（A）机关。A．权力

B．权利

C．执法

D．司法

14．职工应当按照国家规定的（D)的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。A．单位平均工资

B．社会平均工资

C．用工地最低工资 D．本人工资

15．目前，个人缴纳基本养老费的比例统一为本人缴费工资的（A）。A．8%

B．10%

C．11%

D．12% 16．用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付(C)A．劳动能力鉴定费用

B．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金 C．五级．六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 17．失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为(B)。

A．六个月

B．十二个月

C．十四个月

D．十六个月

18．用人单位应当自用工之日起(C)内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A．十日

B．十五日

C．三十日

D．四十五日

19．职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按(A)将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A．月

B．季度

C．半年

D．年

20．工伤职工被鉴定为一级伤残的，支付一次性伤残补助金的标准为（B）个月的本人工资。

A．30

B．27

C．25

D．20 21．下列关于缴纳生育保险费正确的说法是（C）

A．生育保险费由单位和职工按同比例缴纳

B．生育保险费由职工自行缴纳

C．生育保险费由单位缴纳

D．生育保险费由单位和职工协商缴纳

22．企业缴纳基本养老保险的比例，一般不得超过企业职工工资总额的（C）。A．8%

B．10%

C．20%

D．25% 23．失业保险金的发放标准，由省．市．自治区人民政府确定，不得低于（D）A．本地最低工资的80%

B．本地社会平均工资的60% C．本地最低工资

D．城市居民最低生活保障标准 24．工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。

A．自愿结合 B．自愿组建C．依法成立

D．依法组建

25．工会主席．副主席（C）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（C）。A．任期未到，批准 B．任期未到，同意

C．任期未满，批准

D．任期未满，同意

26．非专职主席．副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（A）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A．自动延长，任期期满

B．自动中止，任职期间 C．自动延长，任职期间

D．自动延长，任职期满

27．职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（D）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A．工会应当

B．工会可以

C．工会不必

D．必须有工会

28．当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地（B）申请鉴定。A．其他具备资质的第三方医疗卫生机构 B．地方人民政府卫生行政部门

C．上一级人民政府卫生行政部门

D．市级以上地方人民政府卫生行政部门

29．职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府根据（D），组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。A．《职业病防治法》

B．本级卫生行政部门的意见

C．上一级人民政府卫生行政部门的意见

D．当事人的申请

30．用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向（C）申请医疗救助和生活方面的救助。

A．原用人单位的上级单位

B．地方人民政府医疗卫生部门

C．地方人民政府民政部门

D．地方人民政府

31．劳动争议调解组织收到调解申请之日起（C）内双方未达成调解协议，或者达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。A．五日

B．十日

C．十五日

D．二十日 32．调解组织在接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（B）内受理。

A．三日

B．三个工作日

C．五日

D．五个工作日

33．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（C）内。A．三个月

B．6个月

C．一年

D.两年 34．劳动争议仲裁申请书的核心内容是？（A）

A．仲裁请求和所根据的事实．理由

B．证据和证据的来源 C．双方当事人的自然情况

D.证人的姓名和住所 35．发生劳动争议后，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．用人单位所在地

B．劳动合同履行地

C．首先受理

D．劳动者选择

36．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B）内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。

A．三日

B．五日

C．十日

D．十五日

37．劳动者不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。A．五日

B．十日

C．十个工作日

D．十五日

38．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（C）内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（C）

A．四十五日十日

B．三十日十五日

C．四十五日十五日

D．三十日十日 39．法院管辖劳动争议时应坚持的原则是？（A）

A．属地原则

B．就近原则

C．及时原则

D．自由原则

40．劳动者的工种与岗位．工作地点和场所通常在劳动合同的(A)中加以约束。A．法定条款

B．约定条款

C．专项协议

D．补充协议 41．下列选项中，属于女职工孕期禁忌从事的劳动范围的有：（B）A．加工型岗位

B．高处．冷水．低温作业

C．伴有手部震动的作业

D．偶尔需要弯腰．下蹲的岗位。42．怀孕女职工在劳动时间内进行产检的，（A）。A．所需时间计入劳动时间 B．所需时间不计入劳动时间 C．参照事假处理

D．可根据本单位规章自主决定。

43．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育应享受的产假一般为：（D）A．90天

B．92天

C．95天

D．98天。

44．女职工特殊福利待遇中的重要一项就是女职工的特殊假期，其中不包括（A）A．婚假

B．产前假

C．哺乳

D．产假

45.用人单位不得安排未成年工从事工作范围不包括：（C）

A．矿山井下

B．有毒有害

C．国家规定的第三级体力劳动强度工作 D．国家规定的第四级体力劳动强度工作。

46．职工小李工作的某餐饮企业拒不为其缴纳社会保险，小李想让单位补缴社会保险，应当向（A）进行举报。

A．所在地劳动保障监察部门

B．所在地仲裁机构 C．所在地人民法院

D．所在地人民检察院。47．《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律．法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（B）内完成。

A．六十日内

B．六十个工作日内

C．三十日内

D．三十个工作日内 48．劳动保障行政部门查处劳动违法行为的时效是（D）。A．六个月

B．一年

C．十八个月

D．两年

49．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A．相同

B．同等

C．同工同酬

D．同样 50．劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A．可以

B．不必

C．应当

D．不得 51．变更劳动合同应当采用（A）形式。

A．书面

B．口头

C．书面或口头

D．书面和口头

52．集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。A．工会 B．职工代表大会

C．监事会

D．股东代表大会

53．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A．不得低于 B．可以低于

C．必须高于

D．应当高于 54．非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A．可以 B．不得 C．自愿 D．必须

55．经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月 B．一个月 C．一个半月 D．二个月

56．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）A．三个月 B．四个月 C．五个月

D．六个月

57．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A．提前 B．及时分期 C．提前足额 D．及时足额 58．用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。A．一 B．二 C．三 D．四 59．用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A．可以

B．不应 C．应当 D．不得 60．《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B．签订合同 C．工作之日D．用工一年

61．用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A．一个月

B．一年

C．超过一个月不满一年

D.两年

62．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（C）A． 3个月 B． 6个月 C． 1个月 D． 1年

63．在试用期内，劳动者提前（C）通知用人单位即可解除劳动合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日

64．劳动者与用人单位解除劳动合同，要提前（D）以书面形式通知用人单位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（D）以上的，属于经济性裁员。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市．设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资的3倍的，经济补偿金的计算时间，最多不超过（B）月。A． 6个月 B． 12个月 C． 24个月 D． 48个月 67．用人单位应该在劳动合同解除后（C）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A．5日

B．10日

C．15日

D．20日

68．劳动者连续工作（D）以上的，享受带薪年休假。A．3个月

B 6个月

C．8个月

D．1年

69．同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）试用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次 70．用人单位在试用期解除劳动合同的，（A）向劳动者说明理由。A．应当 B．必须 C．可以 D．无须

71．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）

A．继续有效

B．失去效力

C．效力视情况而定

D．由用人单位决定是否有效 72．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(A)，不得约定试用期。A．3个月

B．4个月 C．5个月 D．6个月

73．劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（A）为派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

A．分支机构

B．劳务派遣单位

C．用工单位

D．用人单位

74．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（B）为被派遣劳动者参加社会保险。A．用人单位所在地 B．用工单位所在地 C．劳务派遣所在地D．合同履行地 75．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量．派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A．试用期

B．劳动报酬

C．培训

D．保守秘密 二．多选题

1．中共十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，坚持(ABC)一体建设，实现科学立法．严格执法．公正司法．全民守法，促进国家治理体系和治理能力现代化。

A．法治国家 B．法治政府 C．法治社会 D．法治机关

2．党的十八届四中全会明确了全面推进依法治国的重大任务是（ABCD）A．完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，加强宪法实施 B．深入推进依法行政，加快建设法治政府

C．保证公正司法，提高司法公信力增强全民法治观念，推进法治社会建设 D．加强法治工作队伍建设，加强和改进党对全面推进依法治国的领导 3．现行宪法规定，国家的立法机关是（AB）A．全国人民代表大会

B．全国人大常委会 C．国务院

D．全国人大法律委员会

4．我国公民的政治自由主要有（ABCD）

A．选举自由

B．言论．出版自由

C．集会．结社自由

D．游行．示威自由

5．我国宪法规定，公民在(ABD)的情况下，有从国家获得物质帮助的权利。A．年老

B．疾病

C．残疾 D．丧失劳动能力 6．劳动权包括（AB）

A．就业权

B．取得报酬权

C．休息休假权

D．福利待遇权

7．我国公民的基本权利包括（ABCD）社会经济权利．文化教育权利．监督权等。A．平等权

B．政治权利和自由

C．宗教信仰自由

D．人身自由 8．下列属于全国人大职权范围的是（ABC）A．国家立法权

B．对国家重大事项的决定权

C．对最高国家机关的组成人员的选举．决定和罢免权

D．地方政府领导的提名权

9．下列哪些职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担

(AD)A．国有企业职工

B．集体企业职工 C．合资企业职工

D．事业单位职工

10．基本养老金根据个人累计缴费年限．(ABCD)等因素确定。A．当地职工平均工资

B．个人账户金额 C．城镇人口平均预期寿命

D．缴费工资

11．工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇(ABC)A．丧失享受待遇条件的 B．拒不接受劳动能力鉴定的 C．拒绝治疗的 D．用人单位欠缴工伤保险的

12．在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇(ABCD)A．重新就业的 B．应征服兵役的C．移居境外的

D．无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

13．职工有下列哪些情形的，有权享受生育津贴(ABC)A．女职工生育享受产假

B．女职工哺乳期间 C．享受计划生育手术休假

D．女职工怀孕期间 14．有权提出劳动能力鉴定的主体包括（ABD）

A．用人单位

B．工伤职工

C．工会

D．工伤职工的近亲属 15．下列关于工会与职工代表大会的关系，正确的说法是（CD）A．工会领导职工代表大会

B．职工代表大会领导工会 C．职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式 D．企业工会是职工代表大会的工作机构

16．哪些单位应当设置安全生产管理机构？（ABC）A．危险物品的生产．经营和储运单位 B．建筑施工和道路运输单位

C．劳动者和职工达到200人的生产经营单位

D．劳动者和职工不足100人但达到50人的生产经营单位 17．劳动合同应当载明哪些劳动安全生产必备事项？(ACD)A．保障从业人员劳动安全

B．工伤和职业病争议的处理办法 C．依法为从业人员办理工伤保险

D．防止职业危害 18．以下哪些是我国现有法定职业病（AD）A．物理因素导致职业病

B．化学因素导致职业病

C．职业性消化系统病

D．职业性耳鼻喉口腔病

19．以下哪些是疑似职业病病人应享有的待遇？（ABC）A．用人单位及时安排对其进行诊断

B．在诊断期间或者医学观察期内的费用由单位承担

C．用人单位在诊断期间或者医学观察期内不得解除或者终止与其订立的劳动合同 D．用人单位调整岗位并妥善安置

20．劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令的调解事项有？（ABCD）

A．劳动报酬

B．工伤医疗费

C．经济补偿金

D．赔偿金

21．县级以上各级人民政府有关部门在职责范围内，对用人单位遵守劳动法律．法规的情况进行监督，这里所说的部门主要指：（ABCD）A．公安局 B．工商局 C．安监局 D．卫生局。22．下列哪些是用人单位（ABCD）

A．企业 B．个体经济组织 C．民办非企业单位 D．国家机关．事业单位和社会团体

23．劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（AC)或（）生效。

Ａ．签字 B．按手印 C．盖章 D．其他

24．劳动合同期限可以分为（BCD）三类。

A．任意期限 B．固定期限 C．无固定期限 D．以完成一定工作任务为期限 25．用人单位在（BD）情况下可以要求劳动者支付违约金。

A．劳动者违反规章制度B．劳动者违反服务期约定C．劳动者失职D．劳动者违反竞业限制约定

26．下列（AD）情形下用人单位可以解除劳动合同。

A．用人单位与劳动者协商一致B．劳动者患病 C．劳动者怀孕D．劳动者严重失职，给单位造成重大损失

27．工会在劳动合同制度实施方面有（ABCD）权利。A．知情权 B．参与权 C．协商权 D．建议权

28．在试用期内劳动者有（BC）情形，用人单位可以解除劳动合同。

A．劳动者患病B．被证明不符合录用条件C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的D．劳动者非因公受伤

29．下列各个选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABD）。A．女职工 B．未成年工 C．退休职工 D．残疾劳动者

30．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（BCD）。

A．实行计件工作的人员 B．出租汽车司机 C．企业高级管理人员

D．外勤人员

第三篇：中国梦劳动美云南职工法律知识竞赛试题及参考答案

知识竞赛试题

一、单选题（67题）

第1题、如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。○无效 ○重新生效 ○继续有效 ○废除

第2题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，解除、终止劳动人事关系的，用人单位应当于劳动人事关系解除、终止之日起 个工作日内为职工出具解除、终止劳动人事关系的书面证明，个工作日内支付相应的经济补偿金。○1、5 ○3、5 ○3、10 ○5、10 第3题、用人单位 随意制定规章制度。

○可以 ○不可以 ○有时可以有时不可以 ○以上答案都不正确

第4题、企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果 通知工会。○电话 ○书面 ○口头 ○传真 第5题、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起 内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

○15个工作日 ○30个工作日 ○45个工作日 ○60个工作日

第6题、根据《云南省企业工资集体协商条例》的规定，工资专项集体合同有效期为。○1至2年

○2至3年 ○3至4年 ○5至6年 第7题、《劳动合同法》规定，一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 以上的，属于经济性裁员。○10% ○20% ○30% ○40%

第8题、国体也称国家性质，即国家的。

○阶级属性 ○阶级本质 ○政治体制 ○组成形式 第9题、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自 ”即与劳动者建立劳动关系。○用工之日起 ○用工之月起 ○用工第二日起 ○试用期满 第10题、同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期。○1 ○2 ○3 ○4 第11题、根据《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业处分职工缺少法律依据，缺少事实理由，或者依据不合法，导致处分不当甚至超过法定处理权限，则工会有权要求企业重新作出正确的处理决定，若企业坚持错误处理决定，工会应当帮助、支持职工依法。

○申请仲裁 ○起诉 ○提起诉讼 ○申请仲裁和提起诉讼 第12题、《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

○病假时间 ○产假时间 ○劳动时间 ○事假时间

第13题、政体是指国家政权的组织形式。我国的政体是。

○政治协商会议制度 ○人民代表大会制度 ○民主集中制 ○少数服从多数制度 第14题、竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过 年 ○1 ○2 ○3 ○4 第15题、《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法 工会应承担法律责任。○参加 ○撤销 ○组织 ○参加和组织

第16题、如果用人单位实施经济性裁员后，在 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

○3 ○6 ○9 ○12 第17题、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，基层工会具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，经地方总工会审核后，取得 资格。○企业法人 ○机关法人 ○社会团体法人 ○事业单位法人

第18题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每年不少于 向职工公示本单位及职工社会保险缴纳情况，接受职工监督。○1次 ○2次 ○3次 ○4次

第19题、根据《社会保险法》第五十八条的规定，国家建立全国统一的社会保障号码。个人社会保障号码为。

○公民身份证号码 ○公民生日号码 ○公民电话号码 ○公民自设号码 第20题、用人单位招用劳动者，以传染病病源携带者为由拒绝录用。

○可以 ○不可以 ○视劳动者携带何种传染病病原而定可以 ○视所从事工作行业性质而定可以

第21题、根据《云南省集体合同条例》规定，依法签订的集体合同对企业全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动标准低于集体合同约定的劳动标准的，按照 执行。○劳动合同约定的标准 ○集体合同约定的标准 ○国家标准 ○行业标准 第22题、是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。○印发国债 ○地方财政 ○国企缴税

○税收 第23题、《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是 领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”

○资产阶级 ○小资产阶级 ○农民阶级 ○工人阶级

第24题、是各级工会依法对劳动法律法规执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

○社会监督 ○群众监督 ○政府劳动保障监察 ○工会劳动法律监督 第25题、根据》《云南省职工劳动权益保障条例》的规定，生产经营单位违反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或者个人，造成职工伤亡或者职业危害事故的，由 赔偿责任。

○发包方承担

○承包方承担 ○发包方与承包方连带 ○ 发包方与承包方承担共同

第26题、根据 第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

○劳动合同法 ○《云南省职工劳动权益保障条例》 ○《劳动法》 ○职业病防治法

第27题、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止合同的 ○书面证明 ○函 ○协议 ○决定

第28题、根据《云南省职工代表大会条例》的规定，企事业单位职工代表大会职工代表中，一线职工的代表不得低于代表总数的 %。○30 ○40 ○50 ○60 第29题、负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

○党中央 ○国务院 ○劳动行政部门 ○国务院劳动行政部门 第30题、是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。○平等权 ○劳动权 ○选举权 ○财产权

第31题、实行计件工资的用人单位 执行最低工资标准。○需要 ○不需要 ○视情况而定 ○以上答案都不正确

第32题、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以 为主体、多种分配方式并存的分配制度。

○按劳分配

○按需分配 ○按劳分配与按需分配相结合 ○国家分配 第33题、《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意 工会组织。工会组织是依法成立的社会团体，其合法权益受到国家法律保护。○撤销 ○更改 ○撤销、合并 ○合并

第34题、用人单位法定假日安排劳动者工作的，工资报酬不低于正常工资的。○100% ○200% ○300% ○400% 第35题、违反劳动法律法规的行为在 内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。○6个月 ○1年 ○2年 ○3年 第36题、《劳动合同法》第66条规定，是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。

○临时工 ○钟点工 ○劳务派遣工 ○合同工

第37题、是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。

○宪法 ○民法 ○刑法 ○劳动法

第38题、根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起 内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。○15日 ○30日 ○40日 ○60日 第39题、《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员 以上的，应当建立基层工会委员会。

○25人（含25人）○25人（不含25人）○20人（含25人）○20人（不含20人）第40题、《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满 的未成年人” ○十五周岁 ○十六周岁 ○十七周岁 ○十八周岁

第41题、是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。○劳动争议 ○劳动争议仲裁

○劳动仲裁 ○劳动争议诉讼 第42题、《工会劳动法律监督意见书》，是指对用人单位不接受工会提出的整改意见或者拒不整改的行为，由 向同级劳动行政部门递交的书面查处建议。○县级以上工会 ○市级以上工会 ○省级以上工会 ○基层工会 第43题、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 生效。” ○签字 ○盖章 ○签字或盖章

○签字并盖章

第44题、婚丧假时间由各省自行规定，一般为 天，并可视路程长短给予路程假。○3 ○4 ○5 ○6 第45题、工会是工人阶级的，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。

○自发组织

○群众组织 ○社会组织 ○自愿组织

第46题、根据《劳动法》和《劳动争议调整仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循 的原则。

○自愿、合法、公正、及时、说服教育 ○自愿、合法、公正、及时 ○自愿、合法、公正 ○自愿、合法 第47题、劳动合同无效包括。

○全部无效 ○部分无效 ○全部无效或部分无效 ○以上答案都不正确

第48题、劳动者或者职工发现直接危害及人身安全的紧急情况时，有权。

○立即停止作业 ○采取可能的应急措施后撤离作业场地

○停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业 ○立即撤离作业

第49题、根据《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》的规定，工会主席、副主席、委员必须经工会会员代表大会或者会员大会 产生。○民主推荐 ○民主选举 ○协商议定 讨论任命 第50题、《云南省集体合同条例》规定，在集体协商中，职工方的首席代表由 担任。○工会主席 ○党委书记 ○企业法人 ○企业行政领导

第51题、由于第三人的原因造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由 先行支付。

○用人单位 ○本人 ○医院 ○工伤保险基金 第52题、最低工资 加班工资。

○包含 ○不包含 ○视情况而定是否包含 ○以上答案都不正确

第53题、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。○劳动合同 ○劳动协议 ○口头劳动写以 ○以上答案都不正确

第54题、产假是女职工生产前后的休假待遇。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享有 天产假，其中产前可以休假15天。○90 ○88 ○96 ○98 第55题、根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括。

○生育医疗费用 ○生育医疗费用和生育津贴

○医疗费用 ○生育津贴 第56题、根据《劳动争议仲裁法》、《企业劳动争议协商规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在 内受理。○5个工作日 ○7个工作日

○3个工作日 ○10个工作日

第57题、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 个月。○1 ○2 ○3 ○6 第58题、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇，由所在单位按月支付。○减少 ○不变 ○下降 ○提高

第59题、是指劳动争议双方当事人不服仲裁裁决，或者对劳动争议冲裁委员会不予受理、逾期未作出仲裁裁决的，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决的活动。

○劳动争议 ○劳动争议诉讼 ○劳动仲裁 ○劳动争议仲裁

第60题、根据《云南省企业工会条例》的规定，本省行政区域内的企业工会组织应当自企业开业或者设立之日起 内组建。○3个月 ○6个月 ○1年 ○2年

第61题、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员必须能够积极履行职责，代表和维护职工合法权益。《工会法》第九条规定，企业主要负责人的 不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

○朋友 ○直系亲属 ○近亲属 ○本人 第62题、《劳动合同法》第十七条规定：除 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。○书面合同 ○书面协议 ○必备条款 ○主合同条款

第63题、解除劳动合同的经济补偿金对 没有上限规定。

○低收入劳动者 ○普通劳动者 ○高收入劳动者 ○所有劳动者

第64题、根据《社会保险法》第十六条规定，按 领取基本养老金必须符合两个条件：

一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满十五年。○天 ○周 ○月 ○年

第65题、集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少 人，并确定一名首席代表。○2 ○3 ○4 ○5 第66题、是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。○劳动争议仲裁 ○劳动争议协商 ○劳动仲裁 ○劳动协商

第67题、单位与劳动者签订的劳动合同应当按照 的规定具备法定各项必备条款，出于维护劳动者安全生产方面权益的考虑，还必须载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

○《劳动合同法》 ○《云南职工劳动权益保障条例》 ○《劳动法》 ○《云南省企业工会条例》

二、多选题（33题）

第68题、根据《云南省职工代表大会条例》的规定，下列 职权属于国有企业职工代表大会的职权。

□听取审议企业改制、改组和关闭破产实施方案； □审议通过集体合同、工资集体协议草案； □选举、罢免、聘用、解聘企业负责人； □审议决定职工生活福利的重大事项。

第69题、根据《云南省职工劳动权益保障条例》规定，下列 的劳动权益受本《条例》调整？

□与企业建立劳动关系的职工 □与事业单位建立聘用关系的职工 □与国家机关建立劳动关系的职工

□国家机关公务员

第70题、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过 小时，每周工作时间累积不超过 小时的用工形式。□4 □8 □12 □24 第71题、综合计算工时制以 为周期计算工作时间。□周 □月 □季 □年

第72题、根据法律规定，的生产、经营、存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

□矿山 □金属冶炼 □建筑施工 □道路运输单位 □危险物品 第73题、女职工 等应算作出勤。

□孕前检查时间 □怀孕 □产假 □哺乳时间

第74题、劳动定额标准有两种基本表现形式，即 和。□时间定额 □产量定额

□任务定额 □差别定额

第75题、根据《云南省工资集体协商条例》的规定，云南省行政区域内的 单位应当开展工资集体协商。

□企业 □企业化管理的事业单位 □民办非企业单位 □个体经济组织 □国家机关 第76题、《就业促进法》第十七条规定：“国家鼓励企业增加就业岗位，扶持 和 就业。”

□ 毕业生

□残疾人 □失业人员 □待业人员

第77题、我国的非公有制经济主要包括三种。□个体经济 □集体经济 □私营经济 □外商投资经济

第78题、工会干部违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担。

□ 行政责任 □民事责任 □刑事责任 □罚款

第79题、根据《中国工会章程》的规定，工会 须经会员大会或者会员代表大会选举产生，并报上一级工会组织批准。□主席 □委员 □副主席 □会员

第80题、工会在劳动合同制度实施方面有。□知情权 □参与权 □协商权 □建议权 □监督权 第81题、《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因 等情形，降低女职工的工资。”

□结婚 □怀孕 □产假 □哺乳

第82题、云南省总工会推动出台的涉及职工权益保障和工会工作的“一办法五条例”六个地方性法规分别是。

□《云南省实施<中华人民共和国工会法>办法》 □《云南省集体合同条例》

□《云南省职工劳动权益保障条例》 □《云南省职工代表大会条例》 □《云南省企业工会条例》

□《云南省企业工资集体协商条例》

第83题、我国目前主要有三种工作时间制度，即。

□标准工作时间 □综合工作时间 □不定时工时制

□特殊工时制 第84题、根据《劳动法》、《劳动争议仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本制原则包括。

□合法原则 □公正原则 □及时处理原则 □着重调解原则

第85题、企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 到 的医疗期。□ 1个月 □3个月 □12个月 □24个月

第86题、当事人通过协商解决的劳动争议，应当遵循 原则。

□协商主体合法 □当事人地位平等 □在等法律允许的范围内协商 □工会参与协商 第87题、订立劳动合同应遵循 协商一致、诚实信用的原则。□合法 □公平□平等自愿 □平等

第88题、按照《社会保险法》规定，社会保险包括。

□养老保险 □失业保险 □生育保险 □工伤保险 □医疗保险 第89题、根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有 权利。□知情权 □共决权

□选举权 □监督权

第90题、劳动法律监督检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推动劳动法律法规贯彻执行所开展活动的总称。一般而言，政府及其相关部门是劳动法律监督检查的主要承担者。等，也有权对劳动法律法规的执行情况进行监督。□ 各级人大 □政协 □工会组织

□人民法院

第91题、我国宪法规定公民有 方面的基本权利。

□平等权 □政治权利和自由 □宗教信仰自由 □人身自由 □文化教育权利 □社会经济权利 □监督权 第92题、劳动争议协商有 形式。

□ 政府参与协商 □当事人自行协商 □工会参与协商 □第三方参与协商

第93题、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的，并保存两年以上备查。□ 明细 □数额 □领取者姓名 □签字

第94题、根据《云南省集体合同条例》的规定，集体合同是指以企业职工为一方与企业为

另一方就 等事项通过双方平等协商订立的书面协议。

□ 生产经营

□劳动报酬 □工作时间 □休息休假 □劳动安全卫生 □保险福利

第95题、职工累计工作已满一年不满十年的，年休假 天；已满十年不满二十年的，年休假 天；已满二十年的，年休假 天。□5 □10 □15 □20 第96题、按照《社会保险法》第三十条规定，以下 不纳入基本医疗保险基金的支付范围。

□应当从工伤保险基金中支付的医疗费用 □应当由第三人负担的医疗费用 □应当由公共卫生负担的医疗费用 □在境外就医的医疗费用

第97题、特殊工时主要包括。

□缩短工时制 □不定时工时制 □综合计算工时制 □延长工时制

第98题、工资一般包括 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

□计时工资 □计件工资 □奖金 □津贴和补贴

第99题、职工在工作中受到事故伤害，不能被认定为工伤的情形有。□故意犯罪 □醉酒或者吸毒 □自残或者自杀 □法律法规规定的其他情形 第100题、《工会法》明确规定，在中国境内的 中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，部分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。□企业 □事业单位 □公务员 □机关

第四篇：兵团开展“中国梦·劳动美·兵团好”职工法律知识竞赛

兵团开展“中国梦·劳动美·兵团好”职工法律知识

竞赛

9月21日，由兵团工会、兵团司法局、兵团普法办主办的“中国梦?劳动美?兵团好”职工法律知识竞赛举行。

据了解，此次竞赛活动自6月份开展以来，各级工会组织层层动员、精心组织，共举办了200余场比赛，8000余名职工群众踊跃参赛，直接受教育职工群众达20万人次。经选拔有19支代表队参加21日上午的选拔赛，8支优秀队伍脱颖而出进入决赛。各参赛队和选手以良好的作风、饱满的精神状态投入到比赛当中，赛出了风格，赛出了水平。

此次竞赛活动是掀起“六五”普法高潮的有效形式，既是对兵团各级工会、司法局、普法办组织开展普法工作的一次大检阅，也是对广大职工群众学法、用法成果的一次大展示。

第五篇：“中国梦 劳动美”职工法律知识竞赛参考试题之六

纪念《劳动法》实施二十周年 “中国梦·劳动美”职工法律知识竞赛活动

参考试题之六

一、单项选择题

1、工会必须遵守和维护（A），以（）为根本的活动准则。A、宪法，宪法 B、劳动法，宪法 C、工会法，维权 D、民法，法律

2、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A、任期未到，批准 B、任期未到，同意 C、任期未满，批准 D、任期未满，同意

3、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A、专职委员，三个 B、专职委员，两个 C、非专职委员，两个 D、非专职委员，三个

4、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（D）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长，任职期满 B、自动中止，任职期间 C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任期期满

5、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（C）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A、以外，应当，事先 B、以内，必须，事先 C、以外，需要，事先 D、业余，需要，事先

6、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席 B、企业上级主管部门 C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

8、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A、应当，三分之二多数 B、可以，全体代表过半数 C、必须，全体代表过半数 D、必须，三分之二多数

9、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。

A、应当继续保留 B、可以继续保留 C、不再继续保留 D、不得继续保留

10、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A、非专职委员，所在单位 B、专职工作人员，所在单位 C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会

11、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（）。A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

12、工会会员大会或者会员代表大会有权（B）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者处分 B、撤换或者罢免 C、罢免或者解除 D、处罚或者罢免

13、工会基层委员会的每届任期为（D）。A、三至五年 B、三年 C、五年 D、三年或者五年

14、基层工会组织具备民法通则规定的（D）条件的，依法取得（）资格。A、社会团体法人，法人 B、企业法人，企业法人 C、法人，企业法人 D、法人，社会团体法人

15、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（D）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

A、五分之三 B、二分之一 C、三分之二 D、三分之一

二、多项选择题

1、中华全国总工会根据（ABCD）原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立 B、平等 C、互相尊重 D、互不干涉内部事务 2、工会经费的来源包括（ABCD）。A、工会会员缴纳的会费

B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入 D、人民政府的补助

3、工会可以为申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼的职工提供以下支持和帮助:（ABCD）。

A、帮助或代替职工起草劳动争议仲裁申请书和起诉书 B、告知申请仲裁和起诉的时效和时限

C、代理职工或者代请律师参加仲裁和诉讼活动 D、提供物质援助

4、用人单位违反《工会法》规定，有（AB）情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的

B、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的 C、职工因参加工会活动而被降职的

D、工会工作人员因履行本法规定的职责而被降职的

5、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有(ABCD)侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

A、克扣职工工资的 B、不提供劳动安全卫生条件的 C、随意延长劳动时间的 D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的

6、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（ABCD）

A、妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的 B、非法撤销、合并工会组织的 C、妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的 D、无正当理由拒绝进行平等协商的

7、各级人民政府和（ABC）应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

A、企业 B、事业单位 C、机关 D、社区

8、因工作需要调动工会主席、副主席工作的，应当履行下列程序：（CD）。A、征得职工代表大会的同意 B、征得全体会员过半数同意 C、征得本级工会委员会的同意 D、征得上一级工会的同意

9、工会法第十八条规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。这里的“个人严重过失”是指下列哪些情形（BCD）。（参见最高人民法院发布的《工会法》司法解释）

A、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的

10、下列（ABCD）行为属于阻挠职工依法参加和组织工会的行为。A、以暴力、恐吓等手段公开阻挠 B、将参加和组织工会的职工调岗降薪 C、辞退排挤参加和组织工会的职工 D、打击报复参加和组织工会的职工

三、简答题

1、工会的基本职责是什么？

答：工会是职工工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。

此外，工会还可以通过帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同、对用人单位履行劳动合同的情况进行监督，支持、帮助职工申请仲裁、提起诉讼等方式来维护职工的合法权益。

2、建立工会组织需要履行什么程序？

答：《工会法》第十一条明确了建立工会组织的程序。基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。省、自治区、直辖市地方总工会的建立要报全国总工会批准；自治州、市总工会的建立要报省、自治区、直辖市地方总工会批准；市辖区、县总工会的建立要报市总工会批准；全国产业工会的建立要报全国总工会批准；地方产业工会的建立，应根据特点报地方同级总工会或者上级产业工会批准。

3、企业发生停工、怠工事件时，工会应该怎么办？

答：《工会法》第二十七条对工会参与处理企业发生停工、怠工事件做了明确规定。

首先，工会要积极收集职工的意见和要求，对职工的合理要求又应当也能够解决的部分，要代表职工和企业行政及有关方面进行协商，督促其及时地予以解决，满足职工的意愿和要求，避免矛盾激化。

其次，要教育和引导职工尽早投入生产和工作，恢复正常的生产和工作秩序。要使职工懂得，坚持和发展生产于国家、企业和职工本人都有利。

4、阻挠职工依法参加和组织工会要承担什么法律责任？ 答：《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法参加和组织工会应承担的法律责任。首先，由劳动行政部门责令其改正，消除违法行为后果。其次，对拒不改正的，劳动行政部门可提请县级以上人民政府依法处理。如果当事人以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会，造成严重后果，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

5、工会干部违法《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担哪些责任？ 答：《工会法》第五十五条规定了其应承担行政、民事和刑事三种法律责任。第一、行政责任。由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分，情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免。

第二、民事责任。造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三、刑事责任。如是因为贪污、挪用工会经费，以及收受贿赂等与其承担工作职务有关的其他违法行为，侵害职工或者工会权益，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。