中南国水环保科技总公司员工守则

第一篇：中南国水环保科技总公司员工守则

中南国水环保科技总公司

员工守则

第一章 总则

第一条 《员工守则》是公司为保障公司和员工双方权益，增进劳资和谐，健全组织与管理，依法编制的员工行为规范，是员工工作的行为指南。

第二条 《员工守则》是公司规章制度的一部分，与其他规章制度相辅相成，员工在遵守《员工守则》的同时仍需遵守公司各项规章制度。第三条 《员工守则》适用于公司全体员工。

第二章 工作态度

第四条 礼貌：对同事、对客户要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边；尊重他人，用期待他人对待自己的方式对待他人。

第五条 精神：对工作始终要展示出积极上进、精力充沛、信心十足的良好精神风貌。

第六条 忠诚：有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。以企业的事业为己任，与企业同呼吸共命运。

第七条 团结：互助友爱，排忧解难，同心协力创造企业内外和谐的环境。

第八条 协作：业务配合，分工合作，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障碍，不扯皮、不推诿，相互体谅。第九条 沟通：坦诚交流，友善沟通，形成融洽、纯洁的人际关系，营造轻松、愉快的工作氛围。

第十条 效率：科学管理时间，合理安排工作，提高工作效率，用最小的成本创造最大的效益。

第十一条 尽责：以公司制度为本，按岗位职责行事，依运转规程操作，发扬实事求是、精益求精的精神，把工作落到实处。

第十二条 威信：一切处以公心，一切服从大局，一切源于实践，一切心系基层，以赢得他人信赖和尊敬。

第三章 行为规范

第十三条 工作纪律：是强制性的规章制度，员工必须严格遵守，以保证公司的生产、运营及各项管理工作正常、高效、稳定的开展。

1.遵守劳动纪律，按时上下班、不得迟到、旷工、早退，工作时间不擅离岗位和做与工作无关的事项。

2.遵守组织纪律，服从工作安排、指挥调动和上级领导指示；各项事务按公司流程办理；主动接受公司绩效考核。

3.遵守岗位纪律，严格执行对应岗位职责，不能利用职务之便营私舞弊。

4.遵守其他工作纪律，培养良好的职业道德，维护公司形象和利益，不得有任何损害公司形象的言语或行为。

第十四条 工作秩序：创造良好的工作环境，维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。

1.工作时间维护好工作秩序，不得进行任何与工作无关的事情，不得打扰、妨碍他人工作。

2.工作上要协调合作，有敬业和奉献精神，分享知识与技术。3.有任何诉求需按照公司制度处理，切忌任何过激言语和行为。4.保管好公司交与个人的或其他公共设施设备、爱护各项公物、不得破坏或私拿公司财物。

5.自觉维护办公环境的美观、整洁，桌面上物品摆放整齐，不得摆放与办公无关的物品。

第十五条 员工关系：维护彼此信任、平等沟通、公平竞争、相互学习、互相尊重、团结友爱的员工关系。

1.尊重同事，服从领导，关爱下属，坦诚、公平对待每位同事。2.团结同事，既要重视个人发展，更要注重团队绩效，不得有任何小团体行为、排挤同事行为。

3.关爱同事，帮助同事解决生活以及工作上的困难；不得有任何伤害、诋毁同事的言语或行为。

4.包容同事，充分理解并尊重同事的个性，包容同事无伤大雅的言语和行为，尊重并保护同事隐私。

5.参与公平竞争，并有责任举报任何不良竞争行为。

第十六条 学习培训：公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是每位员工的权利和责任。

1.坚持学习，积极参与公司组织的各项培训，提高自身素质。2.加强岗位知识、政治知识、科学知识的学习，不断提高政治、文化、技术、业务和经营管理水平。

第十七条 环保意识：按照规定节约使用资源，不铺张、不浪费，提高节约意识。

1.按计划领取办公用品，不浪费、不铺张。

2.节约用电、用水等，不用时和下班后及时关闭各类电源开关。3.尽量使用电子文档，减少纸质文件的用量；打印和复印时尽量做到双面使用。

4.不乱扔垃圾；做到垃圾分类投放。

第十八条 业务活动：合法、合规、诚信的开展公司各项业务活动。

1.严格遵守法律法规和公司制度，在法律法规和公司制度准许范围内开展各项业务活动。

2.认真执行员工的岗位职责，不得超权限开展业务活动。3.洽谈公司各项业务时，需谨慎、仔细，慎重考虑各项问题，关注细节。

4.未经公司同意，严禁私自借助公司名义进行考察、谈判、签约、投标等。

5.未经公司同意，严禁以公司名义提供担保、证明，发表信息、新闻等。

6.未经公司授权，严禁以公司名义代表公司参加任何公众或其他活动。第十九条 利益调节：员工工作时间外的行为原则上不会受到公司约束，但如果员工的行为有可能损害公司形象和利益的时候，应终止该行为。

1.未经公司准许，不得从事可能有损公司利益的兼职和投资。2.未经公司同意，不得在公开场所、报刊发表有损公司形象的言论和文字。

3.在处理问题时，如果涉及到员工亲属须按相关规定回避或报告。

4.不得利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。

第四章 工作礼仪

第二十条 着装规范：

1.工作时间着装整洁得体，要求一律以正装或工服为准，并配戴工卡。

2.男士不留长发、不蓄须，女士不留怪异发式、不着浓妆。第二十一条 举止得体：

1.每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。

2.上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态，站立要双手下垂或双手轻握放于体前。3.部门之间、上下级之间、同事之间工作接触首先要点头微笑，相互致意后谈工作。到其他办公室办事要先敲门，得到允许后方可进入。进出时脚步要轻，动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。

4.对人要友善、和蔼，不随意谈论公司和同事是非。第二十二条 文明语言：

1.公务交谈时，应使用普通话，避免用方言交谈。2.使用文明用语，不讲粗话、脏话。

3.谈话要音量、语速适中，以对方能听清为准，不得大声喧哗、嬉闹、争吵。

第五章 安全生产

第二十三条 安全生产方针：安全第一、预防为主；全员动手、综合治理；改善环境、保护健康；科学管理、持续发展。

第二十四条 安全生产目标：追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，做到零安全事故发生。

第二十五条 安全生产责任：工作中应谨慎仔细、注意安全，遵守相关安全法规、规章制度和安全操作规程，采取必要的安全保护措施，最大限度的减少安全事故，做到“三不”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。

第六章 保密须知 第二十六条 保密协议是员工与公司签订的劳动合同的重要内容，员工在工作中有责任保护公司的各项秘密，遵守公司的保密规定与要求，避免违规使用知识产权和泄密行为。

第二十七条 知识产权：是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权利。其包括：专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据，以及其他未被披露的信息专有权等。遵守公司知识产权方面的规定，保护公司知识产权，并尊重他人的知识产权。

1.因履行职责或利用公司资源所取得的各项专利都属公司所有，员工有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。

2.在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式将公司知识产权转让给第三方。

第二十八条 信息披露：是指由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时的向社会进行披露。

1.未经公司授权，任何人员不得向外披露公司的生产、经营、财务、商业信息和影响公司形象和信誉的信息。

2.真实、准确、完整、及时的记录公司生产、经营、财务、商业等方面信息，不得伪造、改动、隐蔽、销毁有关信息。更不得指使、胁迫他人伪造、修改任何信息。

3.不得随意将公司内部信息透露给公司外的人员及不该知道某信息的公司内部人员。

第七章 附则

第二十九条 本守则属内部资料，应注意妥善保存。第三十条 员工在离职时，须将此守则主动交还综合部。

第三十一条 本守则将根据劳动法及公司规定作正确理解，本守则条款亦构成劳动合同的一部分。

第三十二条 本守则自批准之日起生效。

第二篇：水的环保科技小论文

水的环保科技小论文

水+二氧化碳=泪

“人类的最后一滴水，将是环境破坏后最悔恨的泪。”

面对我们耳熟能详的“水”一词，面对我们日日不可或缺的生命之源——水。我们又大概了解明白多少呢？

没有水就等于没有生命的道理童叟皆知。人体70%都是水构成的。可想而知，地球上要是没有了水之源，动植物该怎么办？人类又要怎么生存？人人都懂得水乃生命之源，可又有多少人去关注它呢？

近些年，湿地面积萎缩，生态退化，由于人口增长，耕地扩大，生态类型善变，我国湿地面积严重萎缩。北大荒的连年垦荒是这块我国最大的湿地面积缩小了60%，三江平原的湿地面积已由建国初期的443万公顷下降到190万公顷，这样就是说，如不采取紧急保护措施，十几年内三江平原的湿地将丧失殆尽。人们过分砍伐、围湖造田、泥沙入湖等等都在不知不觉中破坏着我们赖以生存的生态系统，生态系统一旦失调，那么我们人类离世界末日也就不远了。

我国现在关注的重大问题还是水污染程度严重，损失巨大。据水利部对全国700余条河流约10万公里河长开展的水之源质量评价46、5%河长受到污染，10、6%的河长严重污染，水体已经丧失使用价值，而90%以上的城市水域污染严重。在全国七大流域中，太湖、淮河、黄河、松辽河流域污染程度也相当严重，且污染河段占60%以上。全国多达有1/4的人口以用不符合卫生标准的水，水污染直接影响到我国民众的生活及生存环境呀！就对我们城镇边这条长江而言，不少居民都在江边洗衣服、倒垃圾，各种工厂不断的向河里排放废物，有毒物质等严重导致了河质变恶、水量变小、流域变窄！听呀，你们还没听见吗——我们的母亲河正在嘶声裂肺地呼吁我们“孩子孩子！我不要变成黄河啊！”

我们就来见识一下水污染的真正实质。各种有害物质，比如农药、重金属、化学物质、致病微生物、油类以及各种废弃放射性物质„„被人为地排入水中，并超出了水本身的一种净化能力，于是就发生了水污染。大量的水污染物排入河流，造成严重内陆水域污染，继而使湖泊和海湾受到“玷污”，就连地下水也难逃厄运了吧。水污染能对人类的危害极大，污水中的致病菌可引起传染病的流行传播；各种工业废水、农药等有害物质排入水中后还会使饮水人意外中毒、身亡；重金属污染的水进入人体内，会使之慢性中毒等等意想不到的严重后果呐！在这里，我绝不是危言耸听，节约用水已经迫在眉睫啦。

水是生命的源泉，工业的血液，城市的命脉。

我们地处南方地区，那当然是不清楚西北地区人民的苦难。那里是严重少水带，那真是荒漠也“繁华”！可我们却不知道，想想咱们家里，刷牙时不关水龙头，哗哗流水可真不知心疼，比如大家家里自来水管发生漏水或爆管未得到及时修理，解冻海鲜又使用“自来水冲洗法”。其实有些水都可以循环使用。可有人却认为更是不愁那几个水钱，泡泡浴、水枪战这些都成了渴水人民的最最最奢侈品了。我想，不从点滴开始怎能立大足呢？

都说水能载舟，亦能覆舟。

那里有水哪里就有生命，水给予了我们最宝贵的生活条件，那它也就一定能向法官提起“上诉”把我们宝贵的一切都夺回。但前提是，你走你的路，我过我的桥，谁也犯不着谁。如果我们不珍惜它，一再的浪费它，有一天，水也一定会把我们给“浪费”掉！

在一次试验中，我们发现了一个有趣的现象，那就是放到自来水里的金鱼比河水里的金鱼死得还要快。同学们的议论纷纷提出了很多有意义的猜想，有的同学认为河水里有一些金鱼的食物，而自来水里面却没有，有的同学认为河水里面的氧气比自来水的要多，在自来水里面的金鱼因为缺氧，所以会死得快些。但不管怎样，有一点可以得到十分的确定：污水对动物的危害是十分明显的。

在现实生活中，附近的小凌河、水沟，不难发现污水正从附近工厂里排放到河中。这说明啊！水的浪费和污染会产生大量废水，而对水产生新的污染，是环境再次手到“重伤”。我们还可以看见污水的水面在不停的冒泡，那里面就是人们用后排放的洗衣粉、餐具的洗洁精水，也再次说明了水污染的另一个主要原因是人们大量地使用洗涤用品。

节约用水也是现在社会上的一个热点焦点问题。“节约用水，关爱生命”广告牌、“节约光荣，浪费可耻。从我做起，从大家做起。”宣传节目、“从点滴开始，节约用水，科学用水，打造一片新生活。”公益广告等等。因为很多人的头脑中根本还就没有节约用水的概念，也是因为水一直作为廉价物品存在于现实生活啊。浪费就是犯罪。这样看来太多人都还没认识到事情的严重性，为了您的下一代，为了您的明天，为了您的此时此刻呀！

趁我们还没喝到我们自酿的苦酒的时候赶快“束手就擒”吧；趁我们还没品到我们自制的苦药的时候赶快将现在的我们“捉拿归案”吧；趁我们还没尝到我们自酝的苦果的时候赶快“嘴下留情”吧——因为一切都还来得及。

水是无味的，可泪是咸的。在水中加点“调料”二氧化碳不就相等了么？我坚信这时候的鱼永远也不会无家可归了，那时候的我们也正浮在幸福的海洋中潜游„„

第三篇：中矿环保科技市场竞争

市场竞争力报告

一．发行人所处行业的基本情况

（一）行业分类和定位

发行人所处行业属于环境保护行业下的固体废弃物管理（solid waste management）子行业。根据发行人主要产品性质和中国证监会 2001 年发布的《上市公司行业分类指引》，公司所处行业为“其他专用设备制造业（C7350）”。

（二）固废管理行业市场状况

1、行业发展宏观背景

（1）我国固体废弃物环境污染治理形势严峻

改革开放以来，我国经济高速发展，城市化进程迅速推进，工业生产和城市生活固体废弃物产生的数量快速增加。虽然中央和地方政府逐年加大环境保护投入，但从整体层面上看，我国固废处理能力的增长仍然很难满足固废处理不断发展的需求。工业固废产出继续保持了迅速增长的势头，根据环境保护部、国家统计局、农业部联合发布《第一次全国污染源普查公报》，2009 年全国工业固体废物产生总量 38.52 亿吨，比 2008 年同比增加超过 100%。

（2）政策大力推动

近年来，党中央、国务院把节约能源和环境保护摆上了重要的战略位置，落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为做好环保工作提供了根本保证，环境保护行业面临前所未有的机遇。

2、行业市场化程度

固废管理行业并没有特别的许可经营制度，市场化程度较高。

3、行业竞争格局

固废管理行业处于典型的成长期，市场增长率高，需求高速增长，技术渐趋定型，企业进入壁垒提高，但细分行业之间竞争并不充分，产品品种及竞争者数量增多，仍然没有拥有强大竞争实力的综合性寡头企业出现，对拥有核心技术和雄厚资金实力的企业来说现阶段机遇大于挑战。国外发达国家固废管理行业发展已经处于成熟期，在各自的市场均取得了接近垄断的优势。在中国市场并未取得较大的竞争优势。

4、进入行业的障碍

（1）技术壁垒

黏稠固废资源化利用系统科技含量高，专业技术性强，亦具有融合多个学科的特点。固废从预处理直至最终资源化处置经过诸多环节，是一项系统设计、设备制造、工程实施、系统运营相结合的系统工程。

（2）资金壁垒

黏稠固废资源化处置业务在资金方面的要求较高，技术创新和产能建设均需要大量的资金投入，特别对工程类和运营类企业而言，初期投入需要大量的资金支持。在行业成长期，稳定的资金支持是企业持续发展的关键因素之一。

（3）品牌和服务壁垒

黏稠固废处置和资源化技术系统对客户而言是一项系统工程，资金投入量大，技术成熟度要求高，整体工程难度大、周期长，因此客户会非常谨慎的选择服务提供商。

5、影响行业发展的有利因素和不利因素

（1）有利因素：环保法律和法规等强制性手段的不断完善和落实、国家产业政策和投资扶持固废管理行业的发展、国民经济持续增长、城市化进程和土地、原材料等资源价格上升、客户基础不断扩大、我国产业结构调整有利于本行业发展、新技术的发展和应用为本行业发

展提供了持续动力

（2）不利因素：客户群体环保意识有待提高、发展资金支持受限、黏稠固废处置技术应用领域市场尚需进一步推广和拓展、产品的非标准化

6、行业特点

环保行业属于典型的技术密集型产业，技术要求高、涉及层面广、运作机制新。本行业较成熟的经营模式是为固废无害化、减量化和资源化工程提供一系列的工程技术服务。工业固废处置业务受下游客户分布影响，有一定区域性。本行业部分工业固废处置业务，没有明显的周期性；部分工业固废处置业务具有较明显的周期性；市政相关的固废处置业务具有一定的周期性。

二．发行人的市场竞争力

（一）公司主营业务概述

北京中矿环保科技公司是一家专业从事黏稠固体废弃物处置技术研究、设备制造和销售的高科技环保企业。公司的主要产品为黏稠固体废弃物处置成套设备，主要包括煤泥燃烧发电系统设备、市政污泥处置系统设备、造纸污泥处置系统设备等，同时为客户提供相关技术咨询、工程建设和设备安装服务。

北京中矿环保科技公司是高新技术企业，掌握的黏稠物料高压管道远距离输送技术是目前该领域世界领先的技术。

（二）公司竞争优势

1、技术优势

本公司拥有 8 项国家发明专利、16 项实用新型专利和 6 项计算机软件著作权，公司的黏稠固废处置系统总体技术和高压变流量泵送技术等六项技术达到国际领先水平；破碎搓和技术、大倾角上料技术等多项技术达到国内领先水平。

2、研发优势

公司长期致力于各种黏稠固体废弃物的处置理论和应用技术的研究，自成立以来不断充实研发力量、健全研发机制，建立了集试验、理论研究和新产品研发于一体的完整的研发机构和健全的研发体制，具有明显的研发优势。

3、人才优势

公司拥有多名环境工程、机械工程、土木工程、自动化控制、计算机软件等领域的专业人才公司研发人员约占总人数的 37%，大专及以上学历者约占公司总人数的 94%。公司研发团队成员大部分毕业于著名理工科院校，理论基础扎实且兼具实践经验。管理人员和工程技术人员均具有丰富的工程实施经验。公司亦拥有专业的营销团队。

4、产品和系统方案优势

公司掌握黏稠固废处置工艺流程中大部分核心技术和知识储备。公司的系统产品从设计到生产大部分采用模块化方式，能够迅速设计和制造出符合客户要求的系统。公司可以根据客户的具体需求在黏稠固废处理工艺流程的全部或部分阶段予以实施，为客户提供个性化的系统或解决方案。

5、良好的客户基础

公司客户基础稳定，质量优良，主要客户均为国内位居前列的煤炭和其他领域的大型企业或地方政府下属的市政公司，如中国神华、兖州煤业、西山煤电、北京金隅集团、晨鸣纸业、上海给排水集团、大唐电力、中材水泥等。公司致力于为客户提供最优的解决方案以创造价值，上述客户均将本公司视为长期合作伙伴，共同成长。优良的客户群体将为公司未来的发展提供坚实的基础。

6、品牌优势

黏稠固废处置系统投资较大，客户一般均倾向于选择具有大量成功经验，在业内具有良好口碑的系统解决商提供服务。公司是我国黏稠固废处置领域的龙头企业，经过在中国市场多年的运作，已在相关行业内拥有大量的成功案例，建立了领先的品牌声誉，在保持和原有客户长期合作的基础上，不断吸引和服务新客户。

7、销售和服务优势

公司具有较完整的销售网络。自成立以来，公司以北京为基地，以客户为中心，在全国重点省会城市建立了 14 个代表处和 1 个售后服务中心。公司亦同时建立了客户信息数据库系统，能够通过营销网络渠道持续更新客户信息，获取客户最新的需求。公司非常注重对客户的后续服务。

（三）公司竞争劣势

1、资本实力不足

公司自成立以来，持续专注于黏稠固废处置技术的研发和应用。公司尚未进入资本市场，主要依靠银行贷款和私募股权融资，融资渠道单一且规模较小，随着公司业务不断发展和延伸，对资金的需求日益增加，缺乏持续的资金支持束缚了公司更快的发展。

2、煤泥领域以外的业务仍需要加大资源投入，深入进行市场推广

本公司目前主要业务收入来源于煤泥燃烧发电业务，在煤炭行业建立了完善的营销和服务网络。虽然本公司的技术和工程实践在其他行业多个领域已经可以进行成熟的商业化运作并为客户产生良好的效益，但由于公司企业资源有限，目前在除煤炭行业外其他领域的推广力度不足。

（四）公司所获得荣誉

公司 2010 年获得北京市自主创新产品称号；2009 年获得国家环保部颁发的环境保护科技成果证书，并获环保部环保科技进步二等奖；2008 年获得科技部颁发的国家火炬计划项目证书；2004 年被授予国家重点新产品证书；2003 年获中国煤炭协会科技进步特等奖；公司 2002 年获得北京市高新技术成果转化项目证书，同年获得科技部创新基金支持，并于 2005 年顺利通过验收。公司 2009 年应邀参加了国家发展与改革委员会国家投资项目评审中心组织的《城市污水处理厂污泥处置项目建设标准》国家标准（国标建标函[2009]320 号）的编写，同时还参与了西北电力设计院组织的《电力行业除灰系统技术规范》国家标准（国标 DL/T 5142-2002）的修订，参与了其中新增补的煤泥输送系统标准的编制。

（五）公司经营状况

报告期内，公司经营状况良好，营业收入及净利润快速增长。2009 、2010 和 2011 公司的营业收入分别为 11,916.41 万元、16,262.57 万元和 20,739.42 万元，近三个完整会计的复合增长率为 31.92%；归属于母公司所有者的净利润分别为 1,560.39 万元、2,644.82 万元和 4,023.40 万元，近三个完整会计的复合增长率为 60.58%。

（六）公司主要竞争对手

1、德国普茨迈斯特公司

2、德国施维英公司

3、徐州矿源科技贸易有限公司

4、徐州迅杰环保设备有限公司

5、江苏维瑞环境科技工程有限公司

三．总结

1.目前中矿环保科技所处的行业发展较好，在政府倡导的节约能源和环境保护的大背景下有较好的前景和很强的潜力，尤其是在国内具有广阔的发展空间。其中公司专业从事的黏稠固体废弃物处置技术研究、设备制造和销售行业存在技术、资金、品牌和服务等进入壁垒，从一定程度上保证了中矿环保科技在市场上的领先地位。但同时该行业也必须要注重新科学技术的开发与运用，扩大生产规模，提高整体国际竞争力。

2．中矿环保科技在行业中有很强的竞争实力，无论是规模、品牌、科技水平，还是客户、地域、管理，都具有显著优势，处于行业领先地位；但同时中矿环保科技也有一些劣势，如资本实力不足，煤泥领域以外的业务仍需要加大资源投入和深入进行市场推广，这些劣势需要过此次上市资金募集来弥补。

3.从近几年的数据来看，中矿环保科技的利润主要来自其自动化子公司。2010、2011年自动化公司实现的利润总额分别为2139.34万元和2864.89万元，占公司同期合并利润总额的比例分别为79.78%和65.83%，占比较大。中矿环保从2010年开始向其全资子公司自动化公司采购输送系统监控软件产品，2010年及2011年其内部关联采购金额分别为3000万元和3380.34万元。未来若政策环境或市场环境发生变化而导致母子公司软件采购价格向下调整，公司则可能会面临增值税退税减少，进而对公司净利润产生影响的风险。其子公司为高科技企业，享受税收优惠政策，若无法通过高新技术企业认证，公司的盈利能力面临巨大风险。

观点：苗洋威（121090123）公司不能上市

理由：

1、黏稠固废处置技术市场主要为高污染行业以及养殖加工业。目前企业主要专注于煤炭、市政、造纸等行业废物的无害化和资源化再利用。如石油、采矿、食品加工、养殖等行业仍待开发。对本公司而言，虽然面对巨大的发展前景，但是市场开发能力不足。潜在客户对固废污染处置技术的认识不够，固废处理对于广大民众而言仍是一个模糊的概念而导致企业品牌难以深入人心、核心竞争力下降等都将是开拓市场必然面临的困难。

2、中矿环保科技董事大多为本领域工程师出身，有利于企业的科技创新和产品质量提升。但固废处理企业有较大资金流动性的需求。缺少商学背景的董事，将导致面临企业融资困难，闲置资金缺乏合理利用，市场难以拓宽等难题。同时，公司股权结构过于集中，孙浩、吴淼、李建国三人合计持股比例为 54.34%。股权的高度集中会导致控股股东对公司的参与程度过高，从而导致董事包括独立董事、监事、甚至中介机构缺乏独立性，进而导致较为严重的利

益侵占问题。另外，高度集中的股权结构会弱化股份公司的一些特有的功能，比如资本积聚的功能，风险规避的功能等。除此之外，高度集中的股权结构还会导致公司上市后股份流动性的降低，因而降低了市场监督对公司治理带来的利益。

3、中矿环保科技的核心技术MNS煤泥管道输送技术在九年前其实已经是个公开信息。但是发行人在招股书中将MNS煤泥管道输送技术作为其技术优势，同时也是上市募集资金的根本。所以公司实际上缺乏核心竞争力。

4、从近几年的数据来看，中矿环保科技的利润主要来自其自动化子公司。2010、2011年自动化公司实现的利润总额分别为2139.34万元和2864.89万元，占公司同期合并利润总额的比例分别为79.78%和65.83%，占比较大。中矿环保从2010年开始向其全资子公司自动化公司采购输送系统监控软件产品，2010年及2011年其内部关联采购金额分别为3000万元和3380.34万元。未来若政策环境或市场环境发生变化而导致母子公司软件采购价格向下调整，公司则可能会面临增值税退税减少，进而对公司净利润产生影响的风险。其子公司为高科技企业，享受税收优惠政策，若无法通过高新技术企业认证，公司的盈利能力面临巨大风险。

5、交易定价明显不合理，公司有财务造假的嫌疑。中矿环保科技的自动化子公司和设备子公司的数据据存在较大疑点。其采购设备价格与市场价格不符，例如Winc输送系统监控软件该正版软件的采购平均成本最高约6万元，终端销售时每套系统加上5万元的程序和监控编写、差旅费用，加上10万元的利润，再加上最高3万元的税赋，按2011年54套计算，总额也不会超过1300万元，与3380.34万元相差甚远。

6、公司多项专利曾陷入诉讼纠纷,刚披露便被举报内部交易、财务数据注水造假。公司还曾遭到实名举报，声名狼藉。

第四篇：长沙中深环保科技有限公司

长沙中深环保科技有限公司是北京纳美联创科技发展有限公司在湖南地区唯一独家代理商。北京纳美联创科技发展有限公司简称纳美科技，是亚太地区室内环境治理服务和解决方案领域的领先企业，也是中国地板伴侣行业最大的品牌商与制造商，被认为是最具规模与专业度的中国室内环保产业领导企业之一。公司通过不断引入尖端科技力量，建立自主科技创新平台，完善企业品牌建设与各项管理体系，从而致力于成为积极创造商业价值、履行社会责任、引领行业发展进步、受人尊敬的卓越企业。

北京纳美联创科技发展有限公司坐落于中关村高科技园区，改制于世界建材百强、中国建材行业首强北京金隅集团重点投资组建的首个国家高新技术企业—北京纳美科技发展有限责任公司。纳美科技拥有国际水准的生产、科研、营销实力及“中国纳米第一家”美誉，在香港设有纳美科技国际研发中心。公司与世界五百强罗地亚公司（RHODIA）、美礼联化学公司（MILLENNIUM CHEMICAL）及清华大学等知名公司及研究机构密切合作，系统从事纳米技术改性化工建材的研发和生产，并在北京市科委经委的支持下建有“北京市纳米材料研究应用平台”；公司生产基地为“西三旗高科技产业基地”，此项目被列入北京工业“十五”重点规划及国家重点“双高一优”项目及财政部产业技术成果转化基金项目，并被认定为高新技术成果转化项目，拥有多项国家发明专利。

公司在国内率先推出纳米材料改性产品并通过国家新技术鉴定，被列为“国家重点新产品”，并在包括北京奥运场馆在内的各大重点工程中得到良好应用，公司主要产品为“天下无贼牌地板伴侣系列产品”、“天下无贼牌装修污染治理产品”“纳美牌”、“心灵牧场牌”、“喜事牌”系列纳米改性涂料。主要生产检测设备采用德国进口设备，并已全面通过ISO9001:2000质量管理体系认证，国家环境标志产品认证、ISO14001环境管理体系认证，ISO18000职业健康安全管理体系认证等。

未来几年，北京纳美联创科技发展有限公司将进一步强化核心产业链，在基础研究、技术孵化、产品开发和战略合作等方面继续坚持专注室内环保健康，以国有特大型产业集团战略性行业介入为契机，以集团庞大企业集群资源为依托，走专业化、高品质、可持续发展之路，逐步成长为国内最具规模、最具综合性、最具专业度的从事室内空气净化材料生产研发、室内环境检测治理服务的国家级高新技术企业。

第五篇：哈尔滨中申科技员工守则

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第一章 总则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及劳动合同法及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 本规章制度适用于公司所有员工。

第二章 考勤制度

第三条 公司工作时间为周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。员工的考勤周期为当月一日至当月月底。

第四条 工作日未在规定时间到达公司的，视为迟到；迟到一小时以上视为旷工。遇特殊情况，员工在工作日上班前一个小时向公司说明情况并经公司认可，在上班时间后一个半小时之前到达公司的，不按旷工处理，只按迟到处理。

第五条 员工请假（包括事假和病假）的，请假时间一律按工作日计算（一个工作日内请假时间小于等于4个小时的，请假时间按0.5个工作日计算；请假时间超过4个小时的，请假时间按1个工作日计算）。一个月内，请假时间累计不得超过5个工作日，请假次数累计不得超过2次，否则按自动离职处理，请假者扣除请假日日薪资。

第六条 员工请假至少在请假前的一个工作日，先向直接主管和部门经理提出申请，经直接主管和部门经理同意后向人力资源部提出申请，人力资源部将及时受理，并及时将公司对员工请假的审批结果以口头形式告知员工。同意员工请假的，由本人到人力资源部填写《请假申请单》，明确请假事由和请假时间，经部门负责人和人力资源部负责人签字确认后，请假方可生效；没有填写《请假申请单》或填写《请假申请单》后签字不齐全的一律视为请假无效。遇特殊不可抗力等情况，需在上班前两个小时先向主管领导进行汇报，经同意后及时向人力资源部负责人汇报，经双方同意后视为请假有效，并在事后回公司及时补办请假手续。视为无效请假的，按旷工处理。

第七条 员工因工作原因需要在工作时间离开公司的，必须在离开公司之前向部门主管经理和人力资源部负责人说明去向，填写《外出/客户服务审批表》，经同意后方可外出。需要其他部门员工配合的，应先向该部门主管经理提出申请，由该主管进行统一安排，员工不得私自进行外出安排。未填写《外出/客户服务审批表》或签字不齐全者按旷工处理。员工外出需要携带公司材料及设备的，由行政部负责。外出人员返回公司后，需如实填写实际外出时间和外出工作完成情况，携带了公司资料和资产的，应及时向行政部归还。

第八条 员工因工作原因出差的，在出差结束后应当先回公司，递交完整出差总结材料至部门主管，完好归还公司办公设备。出差连续一个月及其以上者，出差结束后可以补休两个工作日。但需向部门主管申请，由部门主管进行统一安排并人力资源部确认，没有经部门主管同意而擅自休假的按旷工处理。

第三章 试用制度

第九条 员工入职后的前七个工作日为考察期。第七个工作日必须接受考核，不能通过考核或不接受考核者，视为自动离职；通过考核者，进入试用期。考察期间，公司不提供任何薪资待遇。

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第十条 试用期间公司将对员工的专业技能、职业素养等进行综合考评。试用期不符合公司要求的，公司可随时与其解除劳动关系；试用期届满，通过公司考核的，转为正式员工。

第十一条 员工入职后一个月内严禁请假，如遇特殊情况需总经理审批，未按规定流程办理请假手续视为旷工，公司有权对其进行劝退处理。

第四章 员工岗位准则

第十二条 员工要有高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重, 为公司的发展努力工作。第十三条 员工要牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。第十四条 员工要具备创新能力，通过不断学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

第十五条 讲究工作方法和效率，具备敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

第十六条 员工要具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜一切困难、挫折。第十七条 员工要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感。第十八条 员工要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。第十九条 员工要清楚公司的战略目标和个人的奋斗目标。

第二十条 员工必须服从上级命令，有令即行。有正当意见的，应在事前提出。

第五章 员工行为准则

第二十一条 接听客户电话时第一句应用标准用语：“您好！赛优公司。”

第二十二条 遇有客人来到你所属部门的办公区域，需暂时放下手头工作，起立并用标准用语问候：“您好！”。

第二十三条 递出自己的名片时，应把文字向着对方、双手递出、一边递交一边清楚的说出自己的姓名。第二十四条 员工工作时间必须佩戴统一的员工胸卡。第二十五条 员工出差、补休或节假日必须保障手机通讯畅通。

第二十六条 工作必须用公司统一提供的IM即时通讯工具和邮箱；工作时间IM即时通讯工具不能隐身，必须在线。

第二十七条 严禁未经同意随意翻看同事的文件、资料等。

第二十八条 严禁在办公区域吸烟，在工作时间接打私人电话，以及在工作时间就餐、吃零食等。第二十九条 严禁在办公桌及办公室的墙面乱写乱画。

第三十条 在工作时间里，严禁利用公司网络资源下载一切与工作无关的东西，严禁工作期间浏览网站，开通个人QQ和MSN等通讯工具，以及其他与工作无关的事情。第三十一条 严禁在办公区域激烈争执、打架斗殴。

第三十二条 非经允许，不得让朋友、亲属等非公司人员进入办公区域。

第六章 薪资规定

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第三十三条 员工当月工资于下月15日发放，遇节假日发放日期顺延。

第三十四条 员工工资标准按照各部门核定的薪资规定执行，因员工特殊贡献而发放的奖金由公司统一安排。

第七章 安全保密制度

第三十五条 员工工作专用计算机系统出现的问题应当及时解决，排除一切计算机病毒和危害公共安全的有害数据。

第三十六条 严禁非公司人员操作和使用公司计算机操作系统。

第三十七条 员工个人负责维护自己使用的电脑及附属设备，不得拆缷，要定期进行病毒清理及相应维护。第三十八条 公司机密包括下列事项和信息：

（一）公司经营管理方针、政策，尚未付诸及正在实施的经营战略、方案、规划、项目、管理等信息、资料；

（二）公司软件产品的相关数据、原始代码、客户信息等；

（三）公司客户名单，销售计划、方案；

（四）公司合同、协议、意向书及可行性报告，主要会议记录，诉讼材料；

（五）公司员工的人事档案，薪资福利等；

（六）公司认为属于机密的其他事项和信息。

第三十九条 员工有保守公司机密的义务，必须妥善保管所持有的涉密文件。第四十条 严禁利用职务之便恶意窃取公司机密。

第四十一条 员工未经公司授权或批准，严禁对外提供公司文件、未公开的经营情况、业务数据及其他公司机密。

第四十二条 对外业务往来与合作中需要提供公司机密事项的，应事先提请主管领导批准。

第八章 办公用品领用制度

第四十三条 员工因工作原因，需要领取或领用办公用品或固定资产的，由行政部负责办理，行政部负责办公用品和固定资产的购买，所需物品的购买需报总经理审批。

第四十四条 购置的办公用品行政部应当详细登记，员工领用时需在领用记录上签字后方可领取。第四十五条 办公用品只能用于办公使用，不得私用或挪作他用。严禁损坏办公设施。第四十六条 员工对办公设施和用品应当合理使用、精心维护，努力做到节能降耗。

第九章 卫生管理制度

第四十七条 每天下班后，值日人员必须按照要求的值日范围和质量做好值日卫生工作，并接受行政部的检查，经检查不合格者必须重新值日。

第四十八条 员工外出或下班后，必须整理好个人的办公物品，并做到：

（一）关闭电脑显示器、主机及插座总电源；

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（二）桌面物品摆放整齐，储物柜摆放整齐；

（三）办公座椅调整到最低高度，推到办公桌下。

（四）个人办公区域的卫生整洁。

第十章 员工离职管理办法

第四十九条 员工本人提出辞职，应当提前一个月向本部门负责人说明辞职原因，经同意后向人力资源部提出申请，人力资源部应当及时受理，并及时将公司对员工辞职的审批结果以口头形式告知员工。同意员工离职的，由本人到人力资源部填写《离职申请表》，经部门负责人和人力资源部负责人批准后，由部门负责人指定交接人，并负责监管业务交接工作。行政部负责办公用品及设备的交接，财务部负责财务方面的交接。自公司收到辞职申请之日起计算，一个月后申请辞职员工方可离职。

第五十条 辞职员工的薪资，由本人在离职满一个月后的工资发放日亲自到公司财务部领取。

第五十一条 员工因专业技能、职业素养等不符合公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权与其解除劳动关系并不承担任何责任。

第五十二条 未办理书面离职手续而擅自离职的员工，公司不给予任何工资待遇，离职者还需赔偿因本人擅自离开公司而给公司带来的相应损失。

第十一章 处罚规定（本章内容按月计算次数）

第五十三条 当月迟到/早退一次警告；第二次迟到/早退不再享有全勤奖；第三次罚款20元。月累计迟到或早退共计3次以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第五十四条 员工旷工的，第一次扣除日薪3倍的工资，第二次旷工或累计2日的公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十五条 违反第九章第四十七条、第四十八条任一款规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十六条 违反第五章第二十四条、第二十五条、第三十条规定的，每次扣除10元，超过三次公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十七条 违反第五章第二十九条、第八章第四十五条规定的，必须按原价赔偿损坏、私用或挪用物品。第五十八条 违反第五章三十一条规定的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第五十九条 违反第七章第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的，情节轻微者警告、扣发当月薪资；情节严重者按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十条 员工受到的包括警告在内的处罚次数累计超过5次的，按公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。

第六十一条 部门经理、副总经理、总经理因本章规定需要扣除奖金的，金额一律按照依次50元、100元执行。

第十二章 附则

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第六十二条 不服从公司制度管理或不接受相应处罚的，公司有权保留与其立即解除劳动关系的权利。第六十三条 员工因违反公司规定被罚的罚金从员工当月工资内扣除，并纳入公司文娱活动经费。第六十四条 本办法未尽事宜，在以后日常运行中将按照公司管理需要，随时增补更新条款。第六十五条 本制度于二零一二年二月一日起开始执行，凡此之前的规章制度规定废止。