做好思想政治工作要有新理念

第一篇：做好思想政治工作要有新理念

做好思想政治工作要有新理念

摘 要： 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是推进中国特色社会主义伟大事业的思想政治保障，是实施四个全面战略的思想政治基础。做好思想政治工作不但要有科学方法，更要具备先进的思想理念。本文论述了以人为本、政治导向、优质服务、网络共享、道德廉耻、全面激励、长效机制等思想政治工作新理念的意义作用。

关键词：思想政治工作 新理念 意义 作用

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0297-01

思想政治工作生命线的地位始终没有变。思想政治工作必须创新理念，以适应中国特色社会主义建设的新要求。

一、要强化以人为本理念

以人为本是科学发展的核心，也是思想政治工作的核心。在“以人为本，全面协调可持续发展”的科学发展理念中，以人为本是核心。以人为本，是人类社会发展的出发点和落脚点，是中国特色社会主义建设的动力源泉，中国改革开放近40年来，出台了系列发展新理念新举措，归根结底都是为了人的全面发展，尤其是全面小康社会建设，都是紧紧围绕满足人的全面发展推进的，在满足物质需求的同时，不断推进人的精神文化的需求，不断提高人们的幸福指数，尤其是十八届五中全会，提出“创新发展，协调发展，开放发展，绿色发展，共享发展”的五大发展理念，其核心仍然没有离开人的全面发展。在思想政治教育的进程中，离开了以人为本，就偏离了方向，就违背了社会发展规律，自然发展规律和人的发展规律，就会背离中国特色社会主义建设的根本目的。实现两个一百年的奋斗目标，其本质也是为了实现人的全面发展。在思想政治建设中，要不断强化以人为本理念。

二、要强化政治导向理念

政治导向是思想政治工作的根本。要始终坚持马克思主义指导地位不动摇，要坚定不移用马克思列宁主义、毛泽东思想、科学发展观和习近平同志系列重要讲话精神指导思想和行动，把坚持党性和人民性有机统一起来。要坚持唱响主旋律的思想政治工作基本原则，要唱响共产党好，中国特色社会主义好，中华民族好，改革开放好，四个全面战略好，六位一体发展战略好，五大发展理念好这个主旋律，用以统一群众思想，坚定发展信念，凝聚群众力量。在思想政治工作中，决不能有噪音有杂音。要严格遵守政治纪律和政治规矩，决不能妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，决不能丑化党和国家形象。

三、要强化优质服务理念

思想政治工作的本质是服务。要为学习宣传贯彻落实党的重大决策和方针政策服务。要通过多渠道、多形式、多载体，把党的决策方针宣传好、贯彻好、落实好。要为中国特色社会主义建设大局服好务。中国特色社会主义伟大事业，靠广大人民群众这个主体才能推进，要通过思想政治工作为服务平台，凝心聚力，把经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设、党的建设各项工作推向新水平。思想政治工作要为地方经济社会发展服务。在经济增长换档期，结构调整阵痛期，前期政策刺激消化期，五大发展理念转型期，各种矛盾的凸显期，多期叠加时期，要通过强有力的思想政治工作解疑释惑，化解矛盾，促进发展。

四、要强化网络共享理念

思想政治工作已进入网络化时代。思想政治工作已形成家庭、学校、社会、社团、企业、行政事业单位，全球互联网等庞大社会化、信息化网络。这种庞大网络系统，有利于提高思想政治工作效率，但正能量和负能量鱼目混珠，给思想政治工作既带来了便捷，也带来了困惑。要站在网络全球共享，信息全社会共享的高度，开展思想政治工作。要净化网络信息。对网络的负面信息要进行技术拦截和处理，以保护无甄别能力青少年群体不受侵害。要加强社会空气净化。要通过文明创建，思想道德建设，形成良好的文明风尚和社会道德风范。要加强学校家庭社团企业行政事业单位互联互通平台建设使用和管理，形成无死角的思想政治工作网络系统，打造思想政治工作，全社会资源共享网络服务管理平台，推进思想政治工作的社会化、大众化、网络化、时代化、现代化。

五、要强化道德廉耻理念

没有廉耻就没有是非曲直，思想政治工作一定要强化廉耻理念。要建立和完善道德体系和评价标准，要以文明道德准则，社会主义核心价值观，八荣八耻等为基本内容，建立健全社会道德体系，把道德体系纳入个人学习就业创业的全过程。要加大典型引导力度。对道德典型，要大力宣扬，在全社会形成道德模范引导社会风尚的良好氛围。要加大负面道德典型的曝光力度，铲除不道德行为滋生土壤，在全社会形成知廉耻，树新风，守道德，讲文明的中国特色社会主义的新思想、新风尚、新境界。

六、要强化全面激励理念

激励是提高思想政治工作成效的重要手段。要强化政治激励。对群众反映好、工作业绩好、思想道德好的先进人物，在政治上要得到重用，要让其在重要岗位上发挥更好的示范带动作用。要强化物质激励，对道德模范，对劳动模范，学雷锋标兵等系列先进分子，要给予重奖。要优先解决模范人物经济上、生活上、子女就业问题上的困难和后顾之忧。要强化精神激励。要加大对先进典型的宣传力度，在各级各类媒体要推出专栏专题宣传，开展先进事业巡回报告。要加大精神荣誉授予力度。各级各类授予的思想政治工作荣誉要有含金量，获得一定级别思想政治工作荣誉的，在经济文化社会活动中，要享有令人羡慕的待遇。

七、要强化长效机制理念

思想政治工作过去现在将来都是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是一项长期持久的工作，必须建立长效机制。要建立领导机制。建立党委统一领导，党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管，各负其责的领导机制。要建立管理机制。建立思想政治工作管理机构，加强对思想政治工作的考评考核和管理。要建立保障机制。要充分保障思想政治工作各项活动开展所需的人才物的需要。要建立责任追究机制，对因思想政治工作失误而造成的各种损失，追究相关责任人的责任。

参考文献

[1]《思想政治工作简明读本》郑昌华、龚永爱编写

[2]《思想政治工作研究》2015年3-10期

[3]《党建》2016年1-3期

作者简介：龚志坚，女，（1973.3-），1992年12月参加工作，湖南娄底人，大学本科学历，娄底市房地产管理局工作，工程师，研究方向：思想政治工作。

第二篇：思想政治工作要有新举措

思想政治工作要有新举措

当前，社会主义市场经济体制不断完善，社会主义和谐社会建设大势所趋，这是新时期思想政治工作的理论基础，在人们思想观念日益复杂的情况下，思想政治工作尤其要同大家关心的学习、工作、生活等结合起来，有针对性的解决问题。

1.把思想政治工作与切身利益相结合。

随着市场经济的发展。物质利益机制正在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆，在现实面前，人们追求的是物质与精神的协调发展，只有把二者结合起来，把思想政治工作与生产经营工作结合起来，才能有效地促进与推动生产经营工作的开展，思想政治工作才会富有成效。

射阳城建集团在这方面做了有益的尝试，并收到较好成效。公司将思想政治工作，潜移默化的贯穿于关心职工工作，关爱职工生活全过程。工作上，做到学有所用、人尽其才；在办公条件上，一切从便于工作考虑，虽然创业阶段资金紧张，但职工每人配备一台电脑并配成所需的办公设备。在生活上，更是体贴入微。给予可能的关怀帮助，凡是职工本人和直系亲属生病了，公司领导都会去看望慰问，公司建立职工生日档案，职工过生日的当天，都会收到公司领导温馨的祝福短信。这些体现“人性化”、“现实化”的思想政治工作的教育形式，拉近了职工与公司的距离，让职工从内心里

感到温暖，从而增强了责任心，激发了工作热情。

2.把思想政治工作与解决实际问题相结合。

思想政治工作，必须由单纯的理论说教向多形式、多渠道转变，要变“号召式”为“激励式”，“说教式”为“研讨式”，“命令式”为“引导式”，寓教于学，寓教于做，寓教于乐，在轻松愉快的环境中，陶冶情操，提高觉悟。最近，城建集团开展了一系列生动活泼的活动，来提升职工的“艰苦创业”、“爱岗敬业”精神。

一是开展“军营一日”活动，振奋员工的“奉献”精神。公司组织全体员工，到南京军区盐城农副业生产基地体验军营生活。基地在海边，远离繁华的闹市区，“位置偏僻”；官兵的主要工作就是饲养鱼、虾，“枯燥无味”；战士都是一身多职，既是食堂炊事员，又是江滨套房的服务员，“忙碌辛苦”。通过学队列，看现场、听介绍，使员工懂得什么是“辛苦”，什么是“勤奋”，什么是“成功”，增强了创业意识，增添了工作干劲。

二是开展“主题教育”提升员工的争先精神。针对公司组建时间不长，不少员工缺少城建方面的工作经验，有部分人员是刚踏入工作岗位的大学生，公司开展了以提升职工的“责任意识”、“效率意识”、“效益意识”，提高职工的“政治素质、工作能力”的主题教育，通过“领导讲”、“职工谈”，开展有奖建议、工作竞赛等活动，力

求营造一个和谐的工作环境，和争先恐后的工作氛围。三是开展“周六日八工作制度”，培养员工的“实干”精神。对延长工作时间的认可，既检验一个人的工作态度，也是为了磨练一个人的工作意志，培养一个人的吃苦耐劳，、敬业实干的精神。城建公司实行每周工作六天，每天八小时工作制，首先从时间概念上，与行政机关事业单位有区别，是员工确立企业观念、效率意识，自觉妥善安排好自己的工作和生活，处理好两者关系。从而，端正态度，振奋精神，主动积极投身工作，出色完成工作任务。

3.把思想政治工作与加强管理相结合。

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础，随着经济的发展，社会环境的变化，人的思想错综复杂，在亲近随和的同时，仍需严肃和严格建立健全激励与约束相结合的各项管理制度。将自律与他律结合起来，把内的约束与外在约束结合起来，保证企业思想政治教育的实际效果。城建集团从学习教育、人事管理、文明办公、绩效考核等方面，出台了内部管理十项制度，并计划每月出台一项新制度，员工上班实行电子考勤。这些规章制度的实施，使员工增强了。组织观念，规范了言行举止，强化了依规办事，提高了员工遵守纪律的自觉性，提升了公司的整体形象。

第三篇：浅谈思想政治工作如何做好

浅谈思想政治工作如何做好“三贴近”

有效的思想政治工作如同春风滋润万物一样，“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声”，把这首诗比作做思想政治工作的佳境再切实不过。在改革开放不断深入、加快推进新农村建设的新形势下，人们的思维方式、思想观念随着社会的发展而不断变化，基层思想政治工作要充分发挥教育人、引导人、鼓舞人的作用和政治优势，就必须做到“贴近实际，贴近群众，贴近生活”，不断探索和创新做好新时期思想政治工作的新方法、新途径，研究新情况，解决新问题，为新农村建设做出积极贡献，提供可靠保障。

贴近实际，是做好任何一项工作的前提和基础，可以增强思想政治工作的凝聚力。这就要求我们必须紧密联系新农村发展的实际，把思想政治工作同贯彻落实党的路线、方针、政策紧密结合起来，同推进农村改革、发展、稳定的具体措施紧密结合起来，同广大村民的劳动、生活、思想实际紧密结合起来，真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜。贴近群众，是做好工作的出发点和落脚点，可以增强思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，做得人心、暖人心、稳人心的工作，充分体现群众意愿，使得思想政治工作可亲可信、深入人心。贴近生活，是村民切身利益的直接体现，可以增强思想政治工作的感染力。就是深入广大村民的现实生活中，反映客观现实，解决具体矛盾，更好地引导生活、服务生活、融入生活，才能正确把握村民日常生活中的思想和行为规律，按照规律想问题、做决策、办事情，树立超前意识，形成超前预案，并据此开展工作，这样，村民才乐于参与，易于接受。

贴近实际，贴近群众，贴近生活，究其实质，也就是要求思想政治工作必须提高针对性，充分考虑到实际情况的变化和不同对象的特点。在改革开放和加快小康社会建设的进程中，经济成份和经济利益、社会组织形式、农村劳动力转移等出现了许多新情况。同时，随着竞争日趋激烈，经济的迅速发展，各种思想文化的相互激荡，人们的思

想观念也呈现出前所未有的新变化：从客观上看，社会主义市场经济越向前发展，个人的生存方式、生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的转变就越明显。一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。经济成份和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上，同过去大相径庭，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。二是传统美德淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化。他们的义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、道德观等发生扭曲，中华民族的传统美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金钱海洋、道德沙漠”之中。三是吃苦精神淡化。“艰苦创业勤劳致富”的情形不多见了，变成了“哪里安逸不管挣钱多少往哪跑”。“人只活一辈子要享受”的思想根深蒂固。所有这些问题是新农村建设中出现的新问题，要使村民的认识有所提高，工作积极性和创造性充分发挥出来，就必须把思想政治工作“三贴近”的原则贯穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得实效，达到目的。

实践“三贴近”是新时期基层思想政治工作必须长期坚持的原则，要重点抓好以下几个方面：

一、实践“三贴近”，坚持思想政治工作以正确的理论武装人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。要通过多种形式加强对村民进行以邓小平理论和“三个代表”为主要内容的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装广大群众的头脑，引导他们换脑筋、转观念，树立改革意识、发展意识、大局意识、效率意识。同时，大力加强以“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的精神为主要内容的道德教育，使广大村

民思想上统一认识，勇于实践“三个代表”，敢于争当新农村建设的主力军，才能增强农村的凝聚力，充分发挥村民在新农村建设中的积极性、创造性和开拓性。

二、实践“三贴近”，坚持思想政治工作服务于农村大局、促进建设。目前，新农村建设已经到了攻坚的实质阶段。建设必将涉及到每一位村民的切身利益，产生各种各样的思想认识，建设的成功与否，将直接关系到农村的发展。思想政治工作要保证改革、发展、稳定的大局，就要深入到群众中去，认真听取群众的要求和呼声，对每个村民的思想动态了如指掌，引导他们正确看待建设中出现的各种问题问题，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，振奋精神，坚定信心，鼓舞士气，积极参与建设、支持建设，自觉地投入到建设中去。

三、实践“三贴近”，坚持思想政治工作以人为本的原则。思想政治工作要从为了人的“健康”入手，帮助和引导村民向着“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使他们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。

四、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要“软”“硬”结合的原则。坚持“两手抓”，即一手抓道德建设，一手抓法制建设；一手抓教育，一手抓管理。要由单纯“教育型”向“综合型”改变，做到思想道德建设与法制建设相结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬社会正气与整治不法行为相结合，理论宣传手段、文化感染手段与法律约束手段相结合，使“软”“硬”两手相辅相成、优势互补。只有改变单打一的做法，进行双管齐下的综合治理，思想政治工作这项系统工程才能得以顺利实施。

五、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要用身边的先进人物来影响身边的群众。先进典型对于宣传党的路线、方针、政策，增强思想政治工作的号召力和凝聚力，唤起村民的建设热情，有着巨大的影响和示范作用。宣传先进典型必须坚持典型为群众所公认的原则，树立的典型一定要得到群众的认可、称赞，只有这样，群众才能自觉自

愿地仿效和学习。

六、实践“三贴近”，坚持思想政治工作要建立科学的反馈系统。要通过多层次多渠道，获取群众对思想政治工作的意见和要求，据此评价和改进工作。要定期分析干部群众的思想动态和社会心理，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，找准薄弱环节，提高决策水平。要积极探索建立灵敏高效的舆论信息反映机制，运用科学的统计分析方法，直接听取广大群众的意见，以此来不断变更思想政治工作的策略、方式和方法。

城关镇党委

李伟

2008.5.29

第四篇：做好思想政治工作

新形势下如何建立有效的老年思想政治工作机制

在新的历史条件下，特别是在深化改革的关键时期，建立有效的老年思想政治工作机制，加强和改进老年思想政治工作，是一项十分重要的任务。因此，我们必须从提高认识上、从教育内容和形式上、从建立长效政治工作机制上、从解决老职工的实际困难上、从发挥老年党员的模范带头作用上，加以改进和提高。另外，高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和治国保证，是保证我们党始终做到代表中国先进社会生产力的发挥要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民的根本利益的必然要求，这是我们党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针，这不仅指明了新时期思想政治工作的方向，也给老职工思想政治工作提出新的更高要求，特别是新时期，随着改革开放的深入和市场经济的发展，社会上各种思潮不断冲击着每一个领域，包括我们的老年领域。我们要清醒的看到，我们正处在解决体制机制深层次矛盾和问题的攻坚阶段，尤其是我们油田改革进入关键时期，进一步重视和加强老年队伍的思想政治工作，建立有效的老年思想政治工作机制，有利于保证离退休职工队伍稳定，有利老同志在落实科学发展观构建和谐油田，实现油田可持续发展战略目标中发挥积极作用。

一、认清形势，统一思想，提高对新形势下建立有效老年思想政治工作机制的认识。

目前，我国已进入老龄化社会，关注老龄人物质生活和精神生活，加强老同志的思想政治工作，建立有效的老年思想工作机制，是党和国家反复强调的一项重要任务。

首先，建立有效地老年思想政治工作机制是当今社会发展的需要。

有人认为，当今老年人只需要一些人们感兴趣的知识、有实用价值的技术就行了，这是一种糊涂的观念，和年轻人相比，老年人趋于成熟，他们的世界观、人生观和价值观相对较稳定。但他们的生理、心理并未停止活动，他们对人生的态度和对社会的认识也在不断变化，只不过每个人变化的情况有所不同而已。老年人是特定历史条件下具有社会属性的群体，又是自然属性的个人，随着社会经济体制和价值观的急速变化，传统家庭模式的逐步解体，老年人口群体的文化心理和价值系统也在发生变化。在60-70年代，乃至更早，中国大多数的老年个体可受传统观念，为儿女操劳一生，奉献一切，到老年衣食有着落已感到满足，最多是准备副棺材，就等黄土卖身，其他的需求理所当然被统统抛弃。然而，社会进入改革开放的80-年代后，老年人的生活馆已从基本的生存需求发展到不仅需要富足的物质生活，还需要健康、长寿、知识、幸福、需要得到精神慰藉，希望自己融合于家庭，融合于社会，领受来自家庭和社会的尊重和关心，多方位的享受生活的美好。随着我国改革开放的逐步加快和经济的快速增长，社会的意识形态也在发生着变化，一些新问题、新矛盾也会随之而来，如我们的分配制度问题，社会的保障问题、子女的就业问题、用工方式的改变问题等等。都需要我们用思想政治教育的方式来引导老职工与时俱进，逐步接受新事物，跟上时代的步伐，用周总理提出的“活到老、学到老、改造到老”的指示精神，力求不断更新他们的精神面貌，走出辉煌的人生之路。

其次建立有效的老年思想政治工作机制，做好老年的思想政治工作是老年自我完善保持晚节的需要。

老年人是一个庞大的弱势群体，很多老同志参加革命后，经历过腥风血雨的战争年代，为共和国的诞生和新中国的建立流血流汗，付出了艰辛的劳动。特别是我们的老石油们，他们是油田各项事业的开拓者和开创者，他们为油田的开发和建设辛苦了一辈子、奋斗了一辈子、奉献了一辈子。不少老同志因为革命、因为会战失去了系统学的机会。退休后，空闲时间多了，通过建立有效的思想政治工作体制，通过制度保障和多种形式，组织他们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想和党的方针政策，及时澄清社会上一些糊涂观念的影响，用正确的思想观念，健康价值观念去指导他们的言行，从而提高他们的晚年生活质量，不断完善晚年人生，树立乐观向上的生活观是非常有必要的。社会上的“法轮功”问题和近年来离退休老职工出现的一些消极问题，说明了离退休职工在新形势下有一个再学习和改造世界观的问题。当前，我国社会正处在重大转折时期，思想领域的矛盾和斗争尖锐复杂，每一个都面临许多新的考验，即使受当多年教育的老同志，如果忽视思想教育，也会犯错误。因此，为确保广大离退休老职工永葆革命本色，幸福愉快的安度晚年，就要进行“改造世界观、保持革命晚节”教育，对发生的一些突出问题，要及时提醒大家吸取教训，引以为戒，要大力宣传老职工中的现金典型和现金事迹，激励和鼓舞广大老同志珍惜历史荣誉，保持高尚情操，自重、自省、自警、自励，做到思想常青、理想永存、保持晚节。

再次，建立有效的老年思想政治工作机制，是建立和谐社会的需要。

实行改革开放以来，我国经济建设飞速发展，人民生活水平有了明显提高。但是由于社会正处在大变的时期，大潮汹涌、鱼龙混杂、泥沙俱下，各种不良风气趁机而入，连一些早已绝迹的丑恶现象也开始复活滋生。社会上出现了一些伪科学和封建迷信思想等丑恶现象，所有这些都时时刻刻影响着老年的意识形态。成为社会不安定的因素。有少数老职工放松了对自己的要求，有的组织纪律观念淡薄，不按规定参加政治学习和组织生活，有的个人主义严重，斤斤计较自己的得失；有的退下来以后心理不平衡，说话随便，不注意自己的身份和影响，发牢骚讲怪话等。有的个别老党员，对缴纳党费和组织生活，持消极态度，这些问题既反映了部分老职工的思想教育重视不够、措施不力，有重服务、重物质、重福利、轻视教育的现象，为确保广大离退休职工紧跟形势不掉队，面对干扰明是非，为确保在新形势下，广大离退休职工离休不离志、退休不退色，必须要提高对建立老年思想政治工作长效机制的认识。特别是随着我国老龄化人口进程加快，老年人所占比例越来越高，以采油厂为例，离退休职工人数2100人，约占全厂总人数的25%，他们对企业的影响越来越大，在一定程度上可以反映一个企业的精神风貌，老年人安定则社会安定，老年人和谐则社会和谐。如果哪个部门忽视对老年群体的思想教育，那将会成为社会不安定的因素。因为，老年群体在逐步扩大，影响面在扩大，且他们接受的各种信息越来越广，又有着充裕的活动空间和时间空间，又有着丰富的工作经历，一旦这个群体出现问题，将会给社会、给企业带来不可小视的负面影响。再者，我国大多数家庭结构仍是有老有小的三代（或四代）同堂的传统模式，老年人常处在举足轻重的中心地位，他们的思想面貌不仅影响子女这一代，而且影响第三代以至第四代，他直接影响着一个大家庭的稳定和和谐。因此建立老年人有效的正当工作机制，加强对老年人的思想教育是一个必须重视的社会问题。

二、建立老年人有效的思想政治工作机制的有效途径。如何建立老年人有效的政治工作机制，中国革命和建设的实践证明，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是我党建设有中国特色的社会主义支柱和灵魂。因此，建立老年人有效的政治工作机制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步结合老年人的生活实际，思想实际，从以下几方面进行尝试和探索：

（一）加强离退休职工的党支部建设

加强离退休职工党支部建设，要充分发挥党支部“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用，要按照“配齐配强”的原则，把政治素质高、组织能力强、身体素质好，具有奉献精神，在群众中有较高威望的同志选配到支部书记、支部委员的岗位上。就我厂而言，非在职党员970人，现有支部22个，党小组87个，是一个不小的群体。因此搞好离退休职工的支部建设，发挥好离退休党员的模范带头作用，是做好老年职工思想政治工作的关键。

（二）建立和完善老年思想政治工作的创新机制

建立老年思想政治工作的有效机制，加强离退休职工思想政治工作，一定要与时俱进，不断完善思想政治工作的创新机制，不断增强思想教育的针对性和实效性，在观念上要必须牢固树立围绕中心，服务大局的观念，以人为本求真务实的观念，立足当前，着眼长远的观念，要运用各种资源各种途径，使离退休职工思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强思想政治工作的说服力和感染力。在体制上，各单位要结合本单位的工作实际，积极探索、锐意创新建立和完善以下工作机制：

1、建立以老年工作部门为主体；以老年党支部为基础；以党小组长和先进典型为骨干的管理机制。本着从实际出发、实事求是的原则，抓好老年思想政治工作的机制建设；本着有利于教育管理、有利于参加组织生活和发挥作用的原则，合理设置党组织。另外，要注重长效管理、完善制度建设，认真落实党支部组织生活、政治生活、联系群众制度建设，用制度加强党员管理，规范支部工作，使老年党支部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

2、建立和完善离退休职工的教育机制。对离退休职工的政治思想教育首先要以老年党校、老年大学、老年管理中心为依托，紧紧围绕“全面落实发展观，努力构建和谐油田”这一主题，重点抓好科学发展观教育、和谐社会教育、创新型、节约型社会教育、社会主义荣辱观教育等内容，把企业的改革发展形势教育作为重点，做好宣传引导工作，使离退休老同志及时了解企业的改革的方向、推进的步骤、实施的方法，达到理解企业改革政策、支持改革措施、增强改革信心的目的。同时，要注意教育活动载体的创新，以文化教育活动为主要渠道，充分发挥老年大学的教育作用，把思想政治教育纳入到老年大学的课程中去。如：我们采油厂老年大学，通过音乐课大唱革命歌曲，通过自编自唱《我们都是老石油》《八荣八耻歌》等歌曲激发老年朋友热爱油田、服务油田的热情。通过文艺演出、书画教学提高老年朋友的艺术修养，陶冶情操，通过知识竞赛、报告会、座谈会、讲座、参观等形式，加强对离退休职工的思想政治教育。其次，加强离退休职工的思想政治教育，还要广泛开展创建“学习型组织、学习型家庭、文明楼区评选”等自我教育、自我学习的教育机制。

3、建立和完善离退休职工的服务机制。建立有效的老年思想政治工作机制，做好离退休职工的思想政治工作，必须以人为本、与解决实际问题相结合。因此，全心全意为离退休职工办实事、做好事、解难事的过程，也就是做好思想政治工作宣传教育的过程。因此，建立和完善离退休职工的服务机制，是做好思想政治教育工作的一项重要内容。各级服务和各级老年部门，一定要建立为离退休职工的服务网络，认真贯彻以胡锦涛总书记的党中央关于“政治上尊重老同志、思想上关心老同志、生活上照顾老同志”的指示精神，对有困难的离退休老同志，更应建立离退休职工扶贫帮困机制，建立“爱心卡”、“一帮一”和“结对子”等有效制度，把组织的温暖送到离退休职工的心坎上，以增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

4、建立和完善离退休职工的诉求表达、矛盾调处机制。建立有效的老年思想政治工作机制，进一步做好离退休职工的思想工作，要重视离退休职工的信访工作，确保信访渠道的畅通。各级领导和老年部门，要有专门机构，接待离退休职工的信访工作，妥善解决老同志反映的问题，认真帮助老同志释疑解惑、讲解政策、化解矛盾。帮助离退休职工维护合法权益，把思想政治工作渗透到离退休职工的每个生活方面。

5、建立和完善离退休职工思想政治工作的领导责任机制。各级党委要把离退休职工思想政治工作列入到重要的议事日程。党委主要领导要经常过问离退休职工党支部的建设工作；分管领导要定期听取工作汇报，加强工作指导，研究解决工作中遇到的实际问题和困难，提出措施和要求。各单位对离退休职工思想政治工作要加强领导、齐抓共管。要大力完善离退职职工思想政治工作领导机制和责任制。认真落实各级领导班子、领导干部“一岗双责”制，把离退休职工思想政治工作纳入企业思想政治工作评估考核，要建立经费投入机制和保障机制，按上级有关部门的要求和有关规定，落实离退休职工活动经费，要尽力创造条件，不断加强老年活动中心、老年大学、老年党校等思想文化阵地建设，增强活动场所和 必要的活动设施，以满足老同志开展活动的需要，最大限度的满足广大离退休职工的物质文化生活需求。形成离退休职工思想政治工作领导重视、上下联动、齐抓共管的局面。

总之，新形势下建立有效的老年思想政治工作机制，是一个系统工程，从完善组织设置，落实工作职责，丰富活动内容，创新活动方式，建立教育机制、规范管理方法，需要各级领导和主管部门上下联动、齐抓共管，共同努力。另外，面对新的形势我们还要与时俱进、开拓进取、不断研究和探索新形势，建立老年思想政治工作的新路子，新方法，抓住思想教育的重点、突出实效性，把老年思想政治工作提高到一个新的水平，为油田的改革、稳定发展做出贡献。

第五篇：做好思想政治工作

与时俱进做好思想政治工作，加速医院全面发展

走过了风雨历程的濮阳市人民医院，迎来了建院以来从未有过的辉煌，去年医院总收入达到了1.95亿元，创造了历史新高，医院“三大文明”建设取得了显著成绩，医院先后被评为“全国明明白白治病、十佳放心医院”、“全省行风政风评议先进单位”等多项荣誉称号，被省卫生厅确定为通过卫生部向全国推介的四家名院中唯一一家地市级综合性医院，从而奠定了作为全市医疗中心的龙头地位。这些都是医院党委坚持发展的结果，是医院领导班子带领全体干部职工拼搏进取的结果，更是医院领导班子凭借着过硬的精神状态大胆探索、知难而进的结果，医院用发展的事实再一次证明了发展是硬道理，没有条件，要创造发展的条件，只有坚持改革发展，才能迎接新的辉煌。

“创新是一个民族进步的灵魂”，思想政治工作同样也要不断创新。党的十六大报告强调，要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”。正象袁书记讲到的，我们医院党委在思想政治工作及医院管理的实践中总结出了“保持过硬的精神状态，保持清醒的头脑，坚持在市场面前不打败仗，坚持用较小的资金干更多的事业”的两个坚持两个保持的思想文化，探索出了一条从形式、内容到理论创新的新路子，提出了“一个核心二个重点三个结合”的思想政治工作的理论方法，为新时期与时俱进做好医院思想政治工作做出了有益的尝试。

1、把贯彻落实好“科学发展观”作为医院思想政治工作的核心 ,思想政治工作必须始终如一的坚持科学发展观。“科学发展观”是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是党必须长期坚持的指导思想。我们把思想政治工作的落脚点要放在建设和谐社会，以人为本，以病人为中心上来。为此，我们力求做到了三个“必须”：一是必须始终保持与时俱进的精神状态。思想政治工作要体现时代性，把握规律性，富予创造性。最重要的要有创新意识与创新能力，结合医院工作实际不断提出新的观念和新的做法，从不合时宜的观念和做法中解放出来。我们院从

开始的满意服务到超值服务，又到感动服务，逐步形成了我们医院自己的品牌和特色；二是必须要把“发展”作为第一要务，“发展是硬道理”，要与医院建设发展结合起来，不断开创各项工作的新局面。三是必须最广泛地调动一切积极因素，通过一切途径和方法调动干部职工的主动性和积极性。

尽管在我国目前经济并不发达，正处在社会主义的初级阶段时期，卫生发展也存在着“低水平，广覆盖”的状况，要求医院“以较低廉的价格，提供较优质的服务”。但在任何时候、任何情况下，我们都要把以是否符合广大人民群众的根本利益作为最高衡量标准，深刻认识“一切以病人为中心”的内涵及其重要性，高度尊重病人，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全员、全过程、全环节提供尽可能满意的全程优质医疗服务, 人人关心质量，促使“以病人满意为中心”的工作更加细化、量化、系统化、科学化。近几年来，医院以开展的“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”医院管理年等活动为契机，结合ISO9000质量管理体系的实施，以评促建，以评促改，将“一切以病人为中心”“的服务逐步引向深入，促使全院职工转变服务观念，改善服务态度，提高服务质量，医院各项工作连年上台阶，病人综合满意率达到了95%以上。

2、把注重发挥党支部战斗保垒作用和党员的先锋模作用作为思想政治工作的重点

“一个党员就是一面旗帜”“一个岗位就是一个闪光点”。因此，搞好党的支部建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，对调动全院干部职工的积极性和创造性有着十分重要的意义，它为医院各项工作的开展提供了强有力的政治保障和群众基础。发挥“两个作用”的关键是要把党员干部的队伍抓好。胡锦涛同志专门提出要切实加强领导干部作风建设，这既是对党员领导干部也是对所有党员干部的关心和严格要求。换言之，党员干部要做学习的表率、工作的表率、创新的表率和无私奉献的表率。这在思想政治工作的方式方法上要正确处理好党务工作与行政工作的统一关系，在内容上要正确处理好精神文明与物质文明的关系、改革创新与继承优良传统的统一，树立起党员干部正确的人生观、世界观和价值观。

思想政治工作必须与行政工作相统一。思想政治工作要围绕“发展”是硬道理开展工作，不能游离医院的建设与发展。管理业务的同志要与政工干部互相配合和支持，从而提高政治思想效果和工作效率。业务干部在抓科室管理的同时，必须耐心细致地作好群众的思想政治工作，培养干部职工敬业爱岗和无私奉献的精神。政工干部在开展政治教育的同时要注意结合工作实际，讲求政治思想政治工作效果。

正确处理好精神文明与物质文明的统一关系。医院坚持“两手抓，两手都要硬”。一方面，医院在财政补偿不足的情况下，必须抓经济效益，以支持医院可持续性的建设发展，必须采取超常规的措施，加强医院硬软件建设，为“全面建设小康社会”的总目标做出应有的贡献和努力。在管理上要深化内部改革，加强内涵建设，更加注重成本效益，节支开源，减少浪费，；另一方面，医院必须坚持社会效益为主的原则，做好“一切以病人为中心”工作，尽可能地提供优质医疗服务，满足人民健康的需求。医院通过加快经济发展步伐，提高职工的福利待遇，但仅依赖经济的杠杆作用是远不够的，还必须要通过强有力的思想政治工作来教育和引导职工，在对待价值观问题上，集体利益必须服从国家整体利益，个人利益必须服务集体利益，提倡爱院、敬业和为人民服务的奉献精神，要把医院与个人统一起来，院荣我兴，院衰我耻，大家都有感受，今天的我们出去，我们总是很自豪的说，我们是人民医院的，我们在座的大家见证了我们医院由弱变强，由小变大的艰难的发展过程。

正确处理好改革创新与继承优良传统的统一关系。医疗卫生改革是一个全新的事业，要求我们必须解放思想、实事求是，研究新情况，解决新问题，创造新经验。但我们长期形成的艰苦朴素等优良传统和优良作风不能丢，团结、严谨、求实、进取的精神不能丢。在目前经济发展水平和条件下，占我国80%人口的农民经济相对落后，相当数量的企业经济发展仍不景气，不少人生活困难，条件艰苦。我们在工作中要时刻想到还有没富裕起来的广大群众和病人。只有站在病人的角度换位思考，设身处地为病人着想，才能做到全心全意为病人服务，千方百计为患者排忧解难，让老百姓少花钱看好病，在生活上，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享

受在后。同样，具备了这样品德和医德的医护人员，才有更多的病人群体，才能赢得患者的敬重和尊重。

3、把搞好“三个结合”作为思想政治工作的着力点，即思想政治工作与医教研工作结合，与医院文化建设结合，与法制教育结合。

⑴ 医院政治思想工作与医教研中心工作相给合。医院医教研中心工作需要全体干部职工发奋努力去完成。因此必须依靠基层群众, 发挥思想政治工作的政治优势，基层思想政治工作也必须与医院医教研相结合。脱离医院工作实际谈政治，只能是空洞的政治和说教。我们坚持一切从实际出发，实事求是，深入了解干部职工的思想、工作、生活状况，真正搞清楚他们在想什么、干什么、有什么困难、存在什么问题。在此基础上，探索规律，拿出切实可行的对策和工作措施，扎扎实实抓好落实，解决实际问题。为使思想政治工作适应新形势的需要，与医院中心工作紧密结合，使其更具针对性、实效性，使思想政治教育规范化、制度化，我院进行了大胆探索，建立了党政工团齐抓共管的有效机制，形成思想政治工作新的合力。党委把握思想教育的方向，以全面贯彻党的路线、方针、政策，加强理想信念为主要内容，树立职工正确的世界观、人生观、价值观。党支部、行政职能部门、工会、团委通过经常深入基层科室，了解情况，掌握实情，把握群众的思想脉搏，进行有针对性思想教育，解决职工、群众的思想问题，及时化解各种矛盾。为了多种渠道收集信息，了解医疗、教学科研工作存在的困难和问题，我们的袁书记在繁忙的工作中坚持每天一次甚至两次、三次到科室、到基层了解情况，解决问题，分管领导都能结合各自分管的工作定期到分管科室现场办公，倾听科室职工群众的呼声，行政职能部门也都能到“对口”的临床科室了解情况，出专题汇报，真正实现了临床围着病人转，行政职能科室围着临床转的工作程序。同时，我们还注意把医院改革中热点的问题作为思想研究的课题，把医院改革中的难点作为思想政治工作的重点，把思想政治工作融入到医院深化改革中去，主动为职工解惑释疑、平衡矛盾、化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍。

⑵思想政治工作与医院文化相结合。医院文化是一种高层次的医院管理科学。人们把管理划分为三个层次：即传统经验管理、科学管理和文化管理。文化管理是管理的最高层次，称之为“管理之魂”。从宏观上讲，医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的集中体现；从微观上讲，医院文化是指医院职工在长期的医院管理和医疗服务过程中，自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。具体说医院文化是社会主义、集体主义、革命人道主义和毫不利己、先人后己的精神、技术精益求精，爱院爱岗, 为人民服务的精神为内涵，以医院精神、道德文化、思维文化、心理文化、服务文化、技术文化、管理文化、制度文化、环境文化、组织文化和相关设施等为外延的文化。

思想政治工作与医院文化有着共同的价值取向，两者相结合，能功能互补，相得益彰。医院文化建设可以借鉴思想政治工作充实医院文化的内涵，保证医院文化的方向。医院思想政治工作可以借鉴医院文化理论，拓宽思想政治工作思路，丰富思想政治的内容。思想政治工作可以借助文化载体，把群众的价值观念、职业道德、行为规范等思想教育融化到创建医院文化氛围中去，有效地的发挥文化建设的振兴功能、导向功能、协调功能和凝聚功能，形成思想政治工作与文化建设的“合力”，培育和发扬具有医院个性的医院精神，创造出一种协调、宽松、和谐，团结，奋发向上，与人为善的软环境，使医院与社会之间、医患之间、医护之间、领导与员工之间、同事之间形成互相平等、相互尊重、相互理解、相互合作的和谐关系。通过良好的文化氛围的形成去规范人们的心态，以正确的价值观去约束人们的行为，增强内部凝聚力和抵御外部不利因素侵袭的免疫力，以强有力的“文化力”抢占市场竞争制高点。

近几年来，我们把思想政治教育与“以人为本”医院文化建设有机结合，一方面，大力加强以人为本“以病人为中心”的服务理念教育，转变服务观念，改善软硬件环境，开展全员、全过程、全环节优质的医疗服务，另一方面，深化体现以人为本的内部体制改革，注重排忧解难，关心职工疾苦。医院注重“人”的因素，把人才培养和学科建设作为医院发展的重中之重，在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽和谐的环境，才能更多地得到群众的拥护和支持，才能在这种环境下让职工以饱满的热情投身于医院的建设。

⑶思想政治工作与法制教育相合。我们在加强医院思想政治教育、医德医风教育、职业道德教育以及世界观、人生观和价值观教育的同时，我们还注重加强医务人员的法制教育。为此，我们提出了“以德治院”和“以法治院”相结合指导思想。目前，在患者法制意识大为提高的情况下，医务人员存在以往的“病人求医”观念的法律意识明显滞后。因此，我院通过各种形式的宣传和教育，建章立制，让医务人员知法、懂法、依法办事，维护自己的合法权益。我院医务科、护理部、保卫科、质管科等科室大力配合，加强医务人员对《医疗事故处理条例》的学习，配合时事和政策教育。特别是2005年12月份实行ISO9000质量管理体系认证以来，我们结合医院实际规范完善了《交接班制度》、《查房制度》、《病历书写》等数十种管理制度，强化了医疗质量和医疗安全管理，使医院管理实现科学化、规范化、制度化，切实做到每一名在岗职工职责明确，服务规范。在完善制度建设的同时，还将思想政治教育与考核督查密切结合。定期对各临床科室、各行政职能科室及职工进行考核，从制度上起到约束、规范、监督和激励作用，通过制度来管人、管事、管物、管财，逐步实现人治向法治环境的转变。

实践证明，只有与时俱进做好思想政治工作，才能凝聚人心，步调一致，紧紧围绕全院的中心工作，克服困难，谋求发展，为医院的各项改革发展保驾护航，为建设省内一流的现代化医院闯出一条超常规发展的新路子。