关于公示2010年度省市委组织部代省市委管理党费收支情况的通知

第一篇：关于公示2010年度省市委组织部代省市委管理党费收支情况的通知

附件1：

2010年度市管党费收支情况

一、市管党费收入情况

2010年度，市委组织部代市委管理的党费收入总额为1117.53万元。其中，省委组织部下拨10万元，下级党组织按比例上缴1091.09万元，党费利息15.95万元，金融系统上交0.49万元。

二、市管党费支出情况

2010年度，市委组织部代市委管理的党费支出总额为999.26万元。主要支出项目为：

1、按照规定比例上交省委组织部271万元。

2、慰问生活困难党员和老党员支出120万元。春节前和“七一”拨给区县和系统，用于走访慰问生活困难党员和老党员。

3、党员教育支出161万元。其中，拨给市纪委12万元、市委宣传部10万元、市委党史办10万元；老干部支部书记培训、“双先”表彰19万元；购买更新党员远程教育设备40万元；拨给有关区县70万元，用于帮助经济薄弱地区基层党组织完善党员教育设施。

4、党内表彰支出20.61万元。其中，用于向2010年市委表彰的优秀基层党组织书记发放奖金20万元，制作获奖证书、奖牌等0.61万元。

5、购买党员教育资料支出46.95万元。其中，按中组部要求订购《关于党的建设》、《党建研究》等支出11.93万元，免费 1 发给区县和系统；为基层一线市党代会代表订阅学习资料等支出15.02万元；订阅《人民日报》等重点党报党刊支出20万元，赠阅部分企事业单位及经济薄弱村党组织等。

6、下拨党员教育管理经费支出259.7万元。主要用于支持农村、社区和非公企业等领域党员教育管理工作。

7、培训南京市对口援藏单位拉萨市墨竹工卡县村党组织书记支出20万元；支持云南大理、青海玉树灾区基层党组织和党员开展抗震救灾、抗旱救灾工作各50万元。

附件2：

2010年度省管党费收支情况

一、省管党费收入情况

2010年度，省委组织部代省委管理的党费收入总额为2297.01万元。其中，中央组织部下拨344.1万元，下级党组织按比例上交1841.81万元，党费利息收入31.67万元，铁路、金融系统上交79.43万元。

二、省管党费支出情况

2010年度，省委组织部代省委管理的党费支出总额为1718.51万元，主要支出项目是：

1、按规定比例上交中央组织部992.14万元。

2、慰问生活困难党员和老党员支出449.74万元。其中，向13个省辖市下拨444.1万元，用于发放建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员生活补贴；春节期间省委组织部领导下基层慰问生活困难党员发放慰问金5.64万元。

3、抗灾救灾支出20万元。拨给宿迁20万元，用于部分遭遇特大暴雨灾害的基层党组织开展灾后帮扶工作。

4、党内表彰支出50万元。其中，向2010年省委表彰的优秀基层党组织书记发放奖金20万元；向2009年度全省组织工作创新创优成果奖单位发放奖金30万元。

5、党员教育支出206.56万元。其中，按中组部要求订购《关于党的建设》支出24.96万元，免费发给苏北五市以及省 级机关、在宁高校、省属企业、科研院所党组织；拨给省委宣传部60万元、群众杂志社20万元，用于开展党员教育方面的工作；拨给有关县（市、区）49.1万元，用于帮助经济薄弱地区基层党组织完善党员教育设施；用于制作党员活动室铜牌支出52.5万元，发放给全省村党组织。

6、其他。支付银行汇款手续费0.07万元。

第二篇：市委组织部通知

市委组织部通知

书记：

按照市委组织部的工作安排，拟将在近期对全市各乡镇进行工作调研，了解各乡镇的各项工作情况，并对《绩效评估工作目标责任制》的修改和完善征求意见和建议，以便年底考核更加科学化、合理化。为此，请各乡镇结合本地实际，重点做好以下两方面工作：

1、撰写详细的书面汇报材料，在部长调研时一并提交。

2、对《绩效评估工作目标责任制》的修改和完善提出具有可操作性的意见和建议，一并提交李部长，并将电子版上报市委组织部干部监督室。

市委组织部干部监督室

第三篇：转发省、市委组织部关于网上投票的通知

关于转发《关于组织开展好网上投票推荐 全国创先争优优秀共产党员活动的通知》的通知

现将省委组织部《关于组织开展好网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员活动的通知》转发给你们，请各所属党组织和广大党员做好投票工作，并于5月26日前组织每个党支部召开一次以向创先争优优秀共产党员学习为主要内容的专题学习会。按照省委、市委组织部要求，请各基层党组织于5月21日至28日每日10时前向蒲河新城工委组织部报送当天组织党员学习和开展投票的情况。

联 系 人：王祥龙

联系电话：88041982 88041812 电子邮箱：88041982@163.com

附：

1、《关于组织开展好网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员活动的通知》

2、王桂兰、夏志国、田守诚、文建明、邵春亮等同志的简要情况

中共沈阳蒲河新城工委组织部

2012年5月19日

关于组织开展好网上投票

推荐全国创先争优优秀共产党员活动的通知

各市委组织部组织，省直机关工委、省国资委党委组织部，沈阳铁路局、鞍钢集团公司、中石油辽河油田分公司、东北石油管道公司党委组织部：

今年“七一”中组部拟表彰和追授的全国创先争优优秀共产党员人选，将于 5月20日至26日在人民网、新华网开展网上投票活动。我省向中组部推荐的5名创先争优优秀共产党员预备人选，分别是北镇市正安镇正二村党支部书记王桂兰，朝阳市环卫局副局长、城市道路清扫保洁管理大队大队长夏志国，盘山县离休干部田守诚，中石油辽河油田分公司茨榆坨采油厂采油作业三区文建明注水站站长文建明，大连理工大学电信学院教授邵春亮。现就组织开展好网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员活动有关事宜通知如下：

一、高度重视网上投票推荐活动。开展网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员活动，对于进一步扩大党员群众参与度，提高全国创先争优优秀共产党员的公信力和影响力，大力宣传先进典型，充分展示创先争优活动的丰硕成果，展示新时期共产党人的良好形象和精神风貌，激励基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，具有十分重要的意义。要高度重视这次网上投票推荐活动，将中央和省委有关要求传达到每一个支部和每一名党员，并将网上投票活动作为当前的一项重要任务来抓，采取有效措施，切实保证投票推荐活动稳妥有序、公正有效。

二、认真组织广大党员群众踊跃参加网上投票推荐活动。要做好网上投票推荐的动员工作。5月19日在新华社播发新闻通稿，在中央电视台《新闻联播》节目播报，在人民日报、人民网、新华网等中央媒体上发布网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员活动的启事和投票规则，人民网、新华网公布全国创先争优优秀共产党员（含追授）预备人选名单和基本情况。各地各单位要认真组织广大党员群众收听收看，及时了解网上投票推荐活动的意义、内容和要求。要充分利用地方党报、党刊和其他传播媒介，对这次投票推荐活动进行广泛深入的宣传，努力营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。要认真学习创先争优优秀共产党员的先进事迹。5月26日前，全省每个党支部都要召开一次以向创先争优优秀共产党员学习为主要内容的专题学习会。要动员和引导基层党组织和党员群众踊跃参与网上投票推荐活动。对没有条件上网的单位和个人，可就近到街道（乡镇）、社区（村）党员活动站或利用党员干部现代远程教育网络终端设备参与投票；对不会上网或行动不便等原因不能亲自参加投票的，可委托他人按照本人意愿代为投票。加强与工青妇等群团组织的沟通协调，充分发挥群团组织的重要作用，积极动员群众参与投票推荐活动，保证群众投票的参与率。

三、严格遵守网上投票推荐规则。为尽量减少废票，要让广大党员群众全面准确地了解投票推荐程序和规则，引导他们选择人民网或者新华网其中1个网站投票，明确对同一个人选在两个网站同时投票无效。这次网上投票推荐实行实名制，投票人参加投票须填写真实姓名和身份证号码，16岁以下公民填写户口本上的身份证号码，不填、错填或重填的选票无效。曾被授予或追授全国优秀共产党员和全国优秀党务工作者荣誉称号，以及2010年以来曾受到中央组织部专项表彰或追授的优秀共产党员名单，在人民网、新华网投票网页上设专栏登载，供广大党员群众阅览，但不再列入这次投票推荐范围。要严格遵守投票规则，坚持自愿投票原则，慎重、正确地投票。严禁任何组织、个人包办投票、指定投给特定候选人等弄虚作假行为，严禁利用任何技术手段进行投票舞弊，确保网上投票推荐活动顺利进行。

四、及时掌握网上投票推荐的舆情动态。要密切关注网上投票推荐的情况，及时了解掌握动向。一旦发现苗头性、倾向性问题等异常情况，要立即采取措施予以处臵，并向上级党组织报告。对于各种违规行为，一经查实要依照有关规定严肃处理。

按照中组部要求，各地各单位要注意收集整理广大党员群众对于网上投票推荐活动的体会、感言、评论以及意见建议，注意统计参与投票推荐的党员群众人数，并于5月20日至26日每日13时前向省委组织部组织一处反馈当天的情况。

联系电话：024—23128132 外网邮箱：zzyc813@126.com 传 真：024—23861432

附：

1、王桂兰同志简要情况

2、夏志国同志简要情况

3、田守诚同志简要情况

4、文建明同志简要情况

5、邵春亮同志简要情况

中央辽宁省委组织部

2012年5月17日

王桂兰同志简要情况

王桂兰 女，满族，辽宁锦州市北镇正安镇正二村党支部书记，1957年9月出生，大专文化。

王桂兰同志兢兢业业，埋头苦干，是强村富民的领路人。“只有富起来，这才像个家。”担任村党支部书记18年来，她始终把发展壮大集体经济放在重要位臵，多方拓宽集体增收渠道，带领一个欠款37万元的负债村走上了富裕路，2011年村集体纯收入达50多万元，被评为锦州市“百强村”，人均纯收入达到12000多元。她大力发展税源型工业，吸引内资1000万元，成立北镇市幽州酒业有限公司，帮助企业联系金融机构，争取流动资金，不断扩大生产规模，并完成旗人商标注册，目前该企业年产纯粮型白酒500吨，安臵100多人就业，每年上缴税金100多万元，成为北镇市新增工业规模企业。她大力发展高效型农业，以土地整理为依托，大力发展绿色无公害葡萄和花生产业，共发展绿色无公害葡萄1000亩，开发绿色无公害花生3000亩；以“三通、四有、两分离”为标准，开发5个千头猪场和万只鸡场，全村养猪达到2万头，养鸡10万只。他积极发展外向型产业，成立了正二村劳动保障服务站，对全村富余劳力开展了豆芽菜生产、建筑、美容美发、保安、家政、农机修理等六大专业培训，同省内外大型劳务市场和用工单位建立长期联系，开展就业对接服务，使村里的劳动力逐步向城里转移，占劳动力总数的73%，足迹遍布全国18个省（自治区、直辖市）140个地级市。她大力发展商贸产业。充分利用北阜公路、大高线从村通过的优势，大力发展建材、农资、饲料、餐饮、修理、美发、中介等个体私营经济，依托镇区优势搞开发优势、借助市场优势搞开发，全村个体工商户达到50户，每年第三产业创收2000万元。

王桂兰同志一心一意为民，实实在在干事，是农民群众的贴心人。“为百姓干点实事，再苦再累都心甜。”他心中装着百姓，把群众的事当成自己的事，全村480户人家，谁家有急事、难事，她都主动帮助解决。她自己购买微机建立了村情民意调查数据库，经常进屯入户，走街串巷，深入田间地头了解群众需求，通过下访找问题、寻对策，想方设法把服务工作做到群众的心坎上。正二村土地贫瘠，十年九旱，为改善农业生产条件，她多次同上级领导进京赴省，2006年争取国家专项扶持资金1000万元，2008年争取省专项扶持资金2400万元，把贫瘠的土地改变成了旱能灌、涝能排、旱涝保收的高产田。正二村水源匮乏，一到5月份各家各户的水井就没水吃，为解决这一难题，她千方百计从省水利厅争取专项资金，发动党员干部献工献劳，终于安装上了自来水，使全村百姓喝上了放心水、健康水、纯净水。前些年，正二村交通条件很差，道路坑洼不平，排水不畅，不仅影响百姓生产生活，而且严重制约经济发展。她带头扒掉亲属家的住房，为村民开通了一条300 多米的街道，又多渠道筹集资金，兴建村内油路，彻底改变了全村交通落后面貌。为了从根本上改变过去“到处蚊蝇绕，家家堆乱草，春天尘土扬，雨后泥中跑”的难题，她狠抓村庄环境综合整治，坚持植绿种绿、见缝插绿、拆墙透绿，使全村三季有花、四季常青、合理搭配、错落有致，给老百姓创造了一个干净整洁、绿化美化的环境，被评为“省级环境优美村”；积极向上级争取扶持资金，实施清洁能源工程，为村民修建沼气池260个、环保厕所54座。关注弱势群体，先后让7户残疾人迁入新居。

王桂兰同志无私奉献，情系百姓，是和谐文明新村的建设者。“火车跑得快，全靠车头带”。16年来，身患慢性粒细胞白血病的她，凭着对党和人民的无限忠诚，与死神抗争，与时间赛跑，把心血倾注在全村的各项建设上。她坚持抓班子、带队伍，持续开展“建设新农村、党员先锋行”活动，让党员干部在为民服务中不断增强凝聚力，使一个人心散、领导愁、村民怨的老大难村变成了人人安心致富、户户安居乐业的“文明村”、“平安村”。在开展以“植根农村，服务农民”为主题的“设岗定责”活动中，她针对本村外出务工人员较多的实际，增设了外出党员联系互助岗，先后在山西、北京等地建立7个临时党小组和10个流动党员中心户，做到了本村党员流动到哪里，党支部就把服务触角延伸到哪里。开展为民服务全程代理活动以来，她组织成立了以助耕、助学、助贫、助老为主要内容的“四助”义务服务队，带领在家的党员帮助外出村民照顾好留守上学儿童，代耕田地，义务为他们看家护院，为在家的老人提供买菜、代交电话费、电费等“一条龙”服务，解决了外出务工村民的后顾之忧。2010年，还投资18万元，新建村部155平方米，修建文化活动广场700平方米，文化室藏书2000余册，丰富了村民的精神文化生活。通过深入开展“百村千一”活动、扎实抓好省党务公开联系点等工作，密切了党群干群关系，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

王桂兰同志2010年10月被辽宁省锦州市政府授予人民调解工作先进个人称号，2011年6月被辽宁省委授予辽宁省优秀共产党员称号、被辽宁省锦州市委授予锦州市优秀共产党员称号，2012年2月被辽宁省锦州市政府授予建设社会主义新农村先进村干部称号。

夏志国同志简要情况

夏志国 男，汉族，辽宁省朝阳市环卫局副局长、城市道路清扫保洁管理大队队长，1972年12月出生，1996年7月毕业于沈阳建筑工程学院，1996年11月参加工作，1998年6月加入中国共产党，在职研究生学历。

夏志国同志任劳任怨、爱岗敬业，是大学生扎根基层一线的模范。大学毕业后，他到朝阳市环卫处清扫大队当了一名清洁工，其所在的大队主要负责城区11条主干道、11条次干道及其他街路总共386万平方米的清扫保洁任务，他从看护垃圾箱干起，在城市清洁岗位上一干就是十几个年头，干清扫工年年是排头兵，管理路段年年示范街路，带领的分队年年是标杆单位。无论是当普通清洁工，还是担任清扫大队大队长，他始终坚守在工作一线，不怕脏，不怕累，每天凌晨起床，坚持工作十几个小时，一年365天没有星期天、节假日，循环往复打好春夏秋冬四大战役，春季是爱国卫生清洁月，重点清理越冬垃圾；夏季主要清扫地摊点的瓜皮菜叶；秋季要开展“绿叶杯”竞赛；冬季则要坚持开展除冰除雪战。每年的除夕夜，鞭炮声还未停止，他就走出家门，走上大街小巷，与工人们一起清扫烟花爆竹的纸屑和生活垃圾。每逢市里组织的大型活动和重要的接待工作，他同样同一线工人们一起加班加点，饿了就吃口面包，困了就在车上打个盹。在大队的考勤簿上，看不到他休息的记载。城市有多大、他的“办公室”就有多大，马路的面积有多大、他的服务范围就有多大，他用实际行动诠释了“宁愿一人脏，换来万人洁”的环卫精神，在平凡的岗位上，谱写了不平凡的业绩。

夏志国同志刻苦钻研，推陈出新，创造和总结了实用有效地工作方法。他不仅身先士卒，干出样子，而且不断总结多年来的工作经验，虚心请教领导和同志们，通过查阅相关资料和借鉴其它城市的经验做法，不断加大改革力度，创新管理体制机制，建立了以大队生产股为中心的生产管理网络系统，先后组织制定了清扫作业管理规定和清扫作业质量标准以及清扫员作业规范等十多项制度规定，推行了路段分级管理法、示范街路管理法、“三延一集中”管理法和分段分班无空档连续作业管理法，推广了“七净”（路面净、人行步道净、路边石净、下水井口周围净、树根净、墙根净、电柱根下净）、“六无”（无垃圾污物、无砖头瓦块、无碎纸皮核、无人畜粪便、无明显浮土、无明显粪迹）的管理制度；引入市场机制，对部分路段保洁权发包；利用社会资金，实行垃圾分类回收。2010年，他对大队管理机构进行了优化整合，设立劳动用工管理、生产作业管理和生产质量督查三个专项管理股，相互制约，班组、路段实行百分末位淘汰制，以高标准检验清扫保洁质量，做到对事不对人，以质量论高低，以管理树形象。推行班组内自检、班组间互检和大队抽检相结合的监督管理机制，工作有章可循，井然有序，城区街路清扫保洁质量明显提高，保持了系统内投诉率最低、满意度最高的好成绩。

夏志国同志牢记宗旨，心系群众，全心全意帮助职工办实事做好事解难事。清洁工队伍大都是“4050”人员，构成复杂，流动性大，工资待遇低，工种环境差，劳动强度高，职工积极性很容易受挫，针对这一实际，他用心为清扫员去争取权益、解决困难，用一件一件小事凝聚起清扫员的人心，让他们安心工作。炎热的夏季，他会给一线的清扫员送去遮阳帽、遮阳伞、绿豆水;寒冷的冬天他会给一线清扫员送去口罩、手套，给家庭困难的职工送去取暖煤和烧柴;逢年过节他会把慰问金和米面送到困难职工的家中。他个人捐资成立了“朝阳市心愿道路清扫员援助中心”，作为职工意外事故应急周转资金，用于职工意外事故处理前期的费用支出。临时工杨秀文爱人因病去逝，家里欠下3万元外债，生活困难，他就主动掏钱帮她买煤，又从工资中拿出钱来资助。他刚当上大队长后，为了确定“让清洁工收入再高一点，更受尊重一点，保障更健全一点”的目标他积极与主管部门协调，想方设法多渠道地争取资金，使一线清扫员的最低工资从150元提高到了了650元。同时，他还与劳动部门多次协调，又与保险公司反复协商，给一线的清扫员全部上了人身意外伤害保险，彻底解决了职工个人和家庭的后顾之忧。清扫大队的清洁工因为有他这个大队长，心劲变得足了，胸膛挺得高了，城市环境变得更整洁了。

夏志国同志作为一名当代大学生，长期坚持扎根基层，把青春献给环卫事业。2009年4月，新华社对夏志国扎根清洁岗位的感人事迹进行了报道，国务委员刘延东和省长陈政高作出重要批示。2009年6月被辽宁省朝阳市委授予“优秀共产党员标兵、大学生扎根基层模范”称号，2010年4月被国务院授予全国劳动模范称号，2011年6月被辽宁省委授予辽宁省优秀共产党员称号。

田守诚同志简要情况

田守诚 男，汉族，辽宁省盘锦市盘山县离休干部，曾先后担任盘山县农业办副主任、县计划委员会副主任、县水产局局长、县农业综合开发办公室主任。1931年1月出生，1948年1月参加工作，1955年6月加入中国共产党，1994年6月离休，高中文化。

田守诚同志矢志不移，敢为人先，孜孜以求致力于河蟹养殖事业。早在1980年，当发现盘山境内河蟹大量减少，濒于绝迹时，他感到十分痛心。为了找到根源，他走遍全县十几个乡镇、上百个村，考察了所有适合河蟹生长的水域，通过一年多的深入调查，提出了“保卫瑰宝，发展人工养蟹”的建议。1984年11月，他带领几个年轻人冲到了人工繁育蟹苗第一线。没有技术，就从南京和大连请专家；没有场地，就向兄弟单位借用场地。育苗室方圆几十里没有人烟，他在那里一呆就是十天半个月，最长一次整整21天没有回家。他住的是简易房，吃的是清水煮白菜，每天凌晨4点就要起床，一直要干到后半夜。1985年6月，河蟹人工育苗试验获得成功，填补了整个北方地区该项技术空白。为了推广河蟹养殖，他挑选了具备养殖条件的30户农户，无偿提供蟹苗和技术，并帮他们协调养殖河蟹所需的贷款。针对河蟹销售难的问题，积极帮助群众推销河蟹，打开南方市场，在盘山广阔的稻田水塘兴起了养蟹热。1994年6月，他离休后，依然投身钟爱的养蟹事业。他发现，南方人从盘山县买走扣蟹，回去养成蟹后卖出，能获得8倍以上的收益。经多方协调，他个人贷款100多万元，开办了占地面积1000亩的河蟹标准化养殖示范场。1999年，身患多发性脑栓塞，2000年又做了胆切除手术，但他每次都是刚出院就往养殖示范场跑。经过7年的不懈探索，成功解决了养大蟹最核心的问题——区分黄绿种蟹及控制幼蟹性早熟，使全市“养大蟹、大养蟹”战略得以顺利实施。由他探索的河蟹养殖“盘山模式”，通过了农业部的验收，在全国20多个地区推广，总面积达130多万亩，增加收入超过20亿元。对盘山成为“中国河蟹产业第一县”，推动盘锦乃至中国北方地区河蟹养殖产业化发展做出了突出贡献，被誉为“盘锦河蟹产业第一人”。

田守诚同志心系群众，真诚助民，是“以蟹富民”的追“梦”者。“让盘山大地有水的地方就有河蟹，让所有百姓都受益”。这是他始终如一的梦想。近30年来，他攻克了多项技术难关。可是，却没有一项技术申请专利。每当有了重大发现、重要进展，都会在第一时间发表出去，公诸于众，并手把手的交给相关技术人员。仅人工蟹苗放流两年，就创造经济效益和社会效益近4000万元。他几乎走遍了全县所有的河蟹养殖小区，免费推广先进养殖技术，群众需要蟹苗他低价提供，群众遇到技术难题他在第一时间无偿提供，群众缺少资金他千方百计协调解决。他随着携带的三件物品，被蟹农们亲切称为“为民三宝”。第一件是一杆小称，每到一户都亲自抓几个河蟹量一量重量，看看长势怎么样，是否需要调整饵料投放的密度和质量；第二件是一个小本，密密麻麻的记录了他指导每户养蟹的情况，谁家什么时候投的蟹苗、长势怎么样、要注意什么问题、养蟹的收成怎么样等等；第三件是一个小马扎，由于年龄比较大了，指导的时间长了就地歇歇脚。这些年，这三宝伴随着他直接指导蟹农2000户以上，为蟹农增加效益3000多万元。张书贵是一位普通的农民，家庭比较贫困，年收入不足5000元。他一家几口人仅靠着种几亩地过活，想养河蟹，却因没有买蟹苗的本钱而烦恼，他得知情况后，主动找到张书贵说：“我看你的稻田条件很好，非常适合养蟹，你养一些吧。”看到张书贵面有难色，他又说：“你没钱不用愁，我这有扣蟹，你可以拿去养，先不用给我钱。如果秋后你丰收了，再给我钱。如果赔了，就算了。”在他的帮助和指导下，秋后张书贵的河蟹获得了丰收，纯收入近两万元，一举摆脱了贫困。蟹农史庆义养的河蟹得了病，在电话里向他咨询。在一番交流后，他不放心，就自己雇了一辆三轮车赶到了50里外的史庆义的蟹田。亲自动手为蟹田换水，施药，使河蟹的病情得以控制。在无偿帮助农民的同时，他没有忘记那些家庭贫困的农户，每年选定3至5户，免费提供蟹苗，全程跟踪服务，离休后的20多年来，累计帮助80多户家庭脱贫致富，直接增加效益300万元以上。

田守诚同志老有所为、退休不褪色，把党的事业作为永恒追求。“既然是一名党员，我就要对得起这个称呼。现在我还能走能动能思考，我就要当好党和政府的参谋。”为了把潜心研究多年的心得和研究成果总结出来，离休20多年来，他始终笔耕不辍，共撰写了有关河蟹产业的论文20多篇，均在省市级报刊上发表，并且成为盘山县“科普之冬”活动的教材。田守诚还把盘山县河蟹养殖的人和事以及河蟹产业发展的历程进行了系统整理归纳，编写了10万字的《河蟹纪事》一书，并自费由中国时代出版社出版，共发行了2000多册。他76岁时开办网络博客，发表河蟹养殖技术博文260多篇、80多万字，使河蟹养殖“一水两用、一地双收”的“盘山模式”在全国10多个省区市推广。

田守诚同志2010年12月被辽宁省委老干部局授予2010老干部工作“十大新闻人物”称号，2011年6月被辽宁省盘锦市委授予盘锦市优秀共产党员称号、7月被辽宁省老科学技术工作者协会授予辽宁省优秀老科技工作者称号、11月被辽宁省委授予辽宁省离退休干部先进个人称号。

文建明同志简要情况

文建明 男，汉族，中石油辽河油田公司茨榆坨采油厂采油作业三区文建明注水站站长，1955年8月出生，1976年8月入党，小学文化。

文建明同志扎根基层，爱岗敬业，被辽河人尊敬地称为“辽河铁人”。1978年复员到辽河油田工作以来，无论岗位怎么变化，他始终以铁人为榜样，扎根生产一线，用心、用力、用情做好本职工作，经常“白加黑”、“5+2”地忘我工作，脑子里根本没有节假日甚至休息的概念，累计义务献工2000多个工作日，相当于34年干了40多年的工作。1985年夏，浑河发生特大洪水，为将油井产量损失降到最低，他主动提出留下坚守，等他完成关井、锁门撤离时，洪水已漫到了肩膀。1986年，单位派他到条件艰苦、产量高、工作量大的一个新建采油站当站长，当时这个站一口日产原油20多吨的自喷井结蜡严重，但电源线还未架设到那里，电动清蜡机一时无法到位，他就带领员工用手摇绞车的方式进行清蜡，当他把井下1200米深的刮蜡器提出来时，眼前一黑，咳了一口鲜血，便一头栽倒在地。后来到医院检查得知由于过度劳累造成消化道出血，从此这个病根儿一直陪伴他26年。1990年，他现在管理的注水站投产，建站初期，院内杂草丛生、碎石成堆，他带领员工开展“劳动会战”，拖着高烧近40度的身体靠退烧药在站上一待就是三天三夜，大家劝他回去休息，他却说：“站里不收拾干净，我回家休息也不踏实啊！”

文建明同志刻苦钻研，善于攻坚，创造和总结实用有效地注水站管理工作法。他坚持把重点工作做精、把日常工作做细、把平凡工作做实的工作思路，22年专心致志做好注水站管理这项工作。安全是注水站的头等大事，为保证设备平稳运行，他始终引导员工树立“规程可能三言两语，操作不能三心二意”的安全理念，组织员工深入开展“工作八小时，十个想一想”、“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”等讨论活动，通过不定期查找隐患和风险，提高了员工的安全操作水平，有效杜绝了违章操作行为，注水站20多年来没有发生过任何安全事故。注水泵是注水站的重中之重，他潜心研究，创造和总结了“一听、二看、三查、四整改”设备管理巡检法、“观、闻、听、摸”设备故障判断法、“三勤二换一及时”设备保养法、润滑油“三级过滤”法、柱塞“点滴润滑冷却”法等“管理十法”，实现了设备完好率、优秀率、注水合格率“三个百分之百”，保证了注水站的3台“大隆泵”（一种老式注水泵，大部分已在辽河油田退役）连续运行22年无事故，累计运转近23万小时，实现18个大修期免修，节约成本200多万元，创下了注水泵维护使用的奇迹。他注重精细管理、挖潜创效，实施小改小革20多项，建议实施的优化“注水系统参数”法，年节电费25万元、“过滤罐动态反洗法”年节约水费1.8万元、“动态控制泵压”法累计节电费30万元、供水泵轴承“帆布拉筋”连接法，得到了设备管理同行的高度评价。他管理注水站22年，累计节约各种成本费用500多万元，相当于又节约了一座注水站。

文建明同志爱站如家，情系职工，把全部情感都投入到注水站管理工作之中。“注水站就是我们的家，只有把家建好了，大伙儿工作起来才有劲头。”这是他常挂在嘴边的一句话。他把站上的事当成自己家里的事，尽职尽责维护每台设备，尽心尽力关爱每名员工。站里出现问题，他总是事不过夜及时处理。2000年一个风雪交加的傍晚，正吃晚饭的他被一阵急促的电话铃声打断：“站长，大罐不进水了，试了几次都不行，咋办？”“我马上过去！”妻子说：“吃完饭再去吧。”“停泵时间长了，管线就冻了。”说完他穿上工服推着自行车就往外走，呼啸的北风卷着大雪刮得他睁不开眼睛，吹到脸上像刀割般疼。10公里的路，他骑一段、推一段，到达站上时已成了“雪人”。等他处理完一切回到家里时，已是凌晨2点钟。他有一个远近闻名的“百宝箱”，装着他利用工余时间从附近油井施工后捡来的上千颗螺丝、螺帽、导向套、铜套圈等。多年来，他用“百宝箱”中的配件修复阀门、注水泵柱塞、导向套、铜套圈、注水泵填料函等，累计节约14.4万余元。他不仅精心呵护设备，更关爱员工生活。站内错落有致栽种的山楂、苹果、樱桃、梨等果树，不仅美化了环境，新鲜水果还让员工大饱口福；小绿地里整齐栽种的各式各样的时令蔬菜，总能让员工吃到新鲜绿色的有机菜；每当有员工过生日的时候，他都会送上生日贺卡和蛋糕，让员工感受到浓浓的温馨。在他的影响带动下，大家已经把站当成了“家”，下班也不舍得离开。2007年，他管理的注水站被辽河油田命名为“文建明注水站”。

文建明同志2010年6月被中石油辽河油田分公司授予劳动模范称号，2011年5月被辽宁省总工会授予辽宁省五一劳动奖章、6月被辽宁省委授予辽宁省优秀共产党员称号，2012年4月被全国总工会授予全国五一劳动奖章。

邵春亮同志简要情况

邵春亮 男，汉族，大连理工大学电信学院教授、少数民族预科班班主任，1935年5月出生，1958年7月入党，本科学历。邵春亮同志1986年起担任大连理工大学民族预科班班主任，1995年退休后，因出色的专业课教学水平及在民族教育方面的突出成绩，被学校返聘，继续从事教学并担任民族预科班班主任。

邵春亮同志无私奉献，执著坚守，以培养少数民族学子为己任。开办少数民族预科班，是党和国家为加速发展少数民族地区和边远地区社会主义现代化建设，更多地培养少数民族各类专门人才而采取的一项特殊措施，是内地落实中央精神的一项重要举措。大连理工大学少数民族预科班从新疆等省区招收少数民族学生，先在预科班学习一年高中课程，经考试合格后再升入本科继续学习。这些学生成绩参差不齐，文化课基础较差，民族风俗、生活习惯千差万别。他担任班主任后，从学习到日常生活都给予了学生们无微不至的关心和爱护，在班主任岗位上一干就是二十多年，受到了广大学生的信任和爱戴，被学生们亲切地称为“老爹”。一切为了少数民族学生，是邵春亮的行为准则，他把每一名少数民族学生都视作自己的孩子。他常说：“少数民族地区是祖国的重要组成部分，建设好这些地区，关键还得靠少数民族。把这些学生培养教育好，将来他们回到民族地区会发挥更大的作用。”不论刮风下雨、酷暑严冬，他总是准时出现在教室，坚持天天跟同学们一起上晚自习；经常特意到清真食堂吃午餐，跟学生们一边吃饭、聊天；每逢年节都要把学生请到家里一同过节；每个新年都给学生们写贺年卡，送去祝福；他对每个学生的情况都了如指掌，深受学生家长敬佩。他以极其深厚的民族感情、昂扬饱满的精神状态和始终如一的实际行动，塑造了一名优秀的人民教师和党的基层民族工作者的模范形象。

邵春亮同志教书育人，忠诚不倦，以传道授业为天职。在“全国民族团结进步模范先进事迹报告会”上，他动情地说：“一个平凡的人，能将普通工作做成精品、极致，就是一种升华”。担任少数民族预科班班主任如此，从事教学工作也是如此，他总是把普通的事情做到极致，在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。他不仅从学习到生活、从思想到日常行为规范都给予少数民族学生无微不至的关心和呵护，他的专业教学水平也同样出色。为了让学生们学习好文化课，他总是亲自设计安排教学课程，逐一跟教务处及有关院系沟通，20多年来他所带的学生，都顺利升入了本科。为了弥补担任班主任占用的时间，他经常利用业余时间、假期、休息日进行备课、编写教材、撰写论文及相关科研工作，不断充实和提高业务水平。邵春亮的同事、老教授王爱民说：“邵春亮讲课精彩叫座，始终被学生打分第一，130人的大教室也总是爆满。”他教授的《电路原理》课，是大连理工大学的名牌课程，课程教材和辅导材料都是由他亲自编写，深受同学们的欢迎。同时，他授课的课时量并没有因为担任班主任而有丝毫减少，在学院里长期保持很高的教学工作量。为了提高教学效果，他还创新授课方式，为每名听课学生一一建立卡片，几堂课之后就能熟悉每名同学，并因材施教，有针对性地展开教学。在大连理工大学电信学院组织的首届“我最喜爱的老师”评选活动中获得最高票。

邵春亮同志胸怀大局、牢记职责，以民族团结进步为使命。他长期坚守在民族预科班班主任岗位和专业课教学工作第一线，胸怀祖国，心系边疆，具有强烈的责任心和大局意识，始终把自己的工作同民族的团结进步、祖国的繁荣富强、边疆的和谐发展紧紧地联系在一起，落实在教书育人的实际行动中。他以高尚的师德铸就了民族团结的丰碑，为加强民族团结与促进边疆少数民族地区发展做出了突出贡献。二十多来，以对党的教育事业和民族团结进步事业的高度责任感和使命感，视少数民族学生为亲人，把来自新疆、西藏、内蒙、甘肃、贵州、宁夏等地30多个民族的600多名学生培养成品德端正、学业有成的中国特色社会主义事业的建设者和接班人，其中有锡伯族第一个女博士葛俊凤，有“奥运火炬手”新疆独山子乙烯厂副总工程师、党委副书记尤里瓦斯〃买买提，有乌鲁木齐铁路局科研所电务研究室主任、2006年被授予铁道部科技拔尖人才的吴庆胜……他的先进事迹经媒体报道、网上热议和“邵春亮先进事迹报告团”巡回报告，尤其是中央电视台“焦点访谈”、“新闻会客厅”播放后，在全社会引起强烈反响。

邵春亮同志2010年5月被辽宁省委宣传部授予辽宁省道德模范称号，被大连市总工会授予“五一”劳动奖章，6月被大连市总工会授予大连市第七届职工职业道德建设“双十佳”称号，9月被辽宁省高校工委授予辽宁省高校班主任（导师）名师奖，被辽宁省总工会授予辽宁省职业道德建设先进个人荣誉称号；2011年5月被大连市委授予“文明的感动”人物奖，12月被中宣部等国家六部委授予第三届全国敬业奉献道德模范奖。

第四篇：市委组织部督查通知

关于市委组织部对我属基层党组织整改提高、晋位升级

工作进行督查调研的通知

为进一步推动全县基层党组织整改提高、晋位升级工作，市委组织部将对县直机关基层党组织整改提高、晋位升级工作进行一次集中督查调研，现将有关事宜紧急通知如下：

一、督查调研时间

2012年8月6日开始，时间为一周。（具体时间另行通知）

二、督查调研内容

1、重点是对基层党组织整改提高、晋位升级工作进行督查。主要内容：

（1）查看开展基层党组织整改提高、晋位升级总体进展情况，包括主要做法，存在问题和取得的成效及意见建议；

（2）查看基层党组织整改提高、晋位升级的工作落实情况，包括相关文件、工作方案、台账、调查摸底表、会议记录等；

2、对基层组织建设年的其他工作进行调研，包括“机关党建走在前头”行动计划的开展情况。

三、督查调研方式

对基层党组织调研督查将采用随机抽查的办法，以听取汇报、查看资料、座谈交流的方式进行。

四、有关要求

1、各基层党组织要认真做好自查和各类档案资料的查缺补漏工作。

2、各基层党组织要精心准备汇报材料。

第五篇：根据中央和省市委有关精神

根据中央和省市委有关精神，依据政协章程规定，我市政协要在2007年6月底前完成换届。为确保换届工作如期完成，现就市政协换届人事安排工作提出如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚持“统筹兼顾、全面安排”的方针和党管干部的原则，严格民主协商的程序，力求选准、选好委员，做到委员人选的先进性和代表性的统一，以调动各个方面的积极因素，进一步提高人民政协政治协商、民主监督、参政议政的水平，为促进全市经济和社会各项事业的发展，实现五年再造一个新黄骅的目标而努力奋斗。

二、安排规模

本次换届，原则上保持政协现有规模。第六届政协的规模仍为：委员268名（不含主席、副主席、秘书长），常委人数占委员总数的15%—20%。参照以往做法，为给今后政协全会增补委员、常委留有余地，换届时委员、常委不宜配满。本次拟安排委员238名（不含主席、副主席、秘书长），常委36名占委员总数的15%。

三、届别设置

参照沧州市政协的届别设置，结合我市实际，六届政协除沿袭上届政协的届别设置，设立中共、群团、涉农、经济、文化体育、科技、教育、卫生、少数民族宗教、司法、商贸服务、工商联、驻黄单位界别外，按上级要求，新增社会福利和社会保障界别。考虑“以工立市”战略和“五年再造一个新黄骅”的发展要求，这届委员中还应适当增加工业方面的代表人物、新的社会界层人士和具有较高学历水平委员的安排。同时，吸收一些综合素质好、代表性强、符合条件的一线产业工人、工会干部和农民参加政协。

四、委员构成

（一）党内外比例。根据上级规定，委员非中共党员不少于60%，中共党员不超过40%；常委非中共党员不少于65%，中共党员不超过35%。

（二）少数民族委员和妇女委员比例。根据上级要求，新一届政协少数民族委员和妇女委员安排按上届比例掌握。市政协五届一次会议安排少数民族委员24名、妇女委员44名，分别占委员总数的10.6%和19.5%，这次仍按此比例掌握。

（三）上届委员比例。按照上级要求，连任政协委员要占有一定比例。市政协五届一次会议保留上届委员80名，占35%，这次原则上仍按此比例掌握。

（四）驻黄单位委员比例。按着省市的要求，经请示上级党委同意，临港经济技术开发区、南大港管理区、港城开发区不在安排我市政协委员，产生的委员空缺调剂到我市的乡镇和市直有关部门。中盐长芦黄骅盐业公司、大港油田采油六厂等，继续参加我市政协活动。这次换届安排驻黄单位委员4名。

五、委员安排的范围和条件

（一）范围

中共党员人选：有突出贡献和成就的代表人士；因工作需要参加政协的有关方面的现职领导干部；从党政军领导岗位退下来的，适合做统战工作的领导。

非中共党员人选：工商联、有关人民团体的负责人和无党派人士；在经济、政治、文化、社会建设中有突出贡献的代表人士；在促进祖国和平统一事业中有影响、有作为的人士；在维护国家统一、社会稳定中做出积极贡献的少数民族代表和宗教界人士；新的社会阶层中爱国、敬业、诚信、守法、有突出贡献的优秀代表人士；其他方面对巩固和发展爱国统一战线有突出作用的代表人士。

（二）条件

1、拥护党的路线方针政策，模范遵守宪法和法律，能够密切联系人民群众。党外人士要与我党真诚合作。

2、在各自的领域有较突出的代表性和较大的影响，热心政协、统战工作，有一定的参政议政能力。

3、年龄要求。政协委员新提名的一般不超过55岁（年龄计算以2007年6月30日为限）。政协委员（不含常委会组成人员）中的中共党员领导干部连任不超过两届，非中共党员和中共党员专家学者连任一般不超过三届，个别代表性强、表现突出、确实需要安排的可放宽。

六、不再继续提名的范围

在本届政协委员中，年龄虽未过限但代表性明显减弱或丧失代表性的，缺乏参政议政意识和能力、不热心政协工作、很少参加政协会议的，体弱多病不能参加政协大会的，有违法违纪行为、群众反映不好的，其它不适合继续提名的，都不再继续提名。

七、尽量减少交叉安排

同级政协委员与人大代表一般不交叉安排，上一级的政协委员与下一级的政协委员、人大代表原则上也不交叉安排。党内同志除工作需要外，政协委员与同级地方党委委员、纪委委员一般不交叉安排。

因工作需要，各乡镇党委副书记（拟成立乡镇政协联络组、任组长）、主管统战工作的党委委员应安排政协委员，工会、共青团、妇联等单位负责人应安排政协常委。他们离任后，由继任的负责人接任，按规定程序办理手续。

八、委员产生程序

1、酝酿准备

在市委的领导下，市委组织部、统战部会同市政协党组搞好换届调查工作，并建立相应的协调机制。一方面，要对本届政协委员的情况进行全面细致的了解，摸清各方面情况，做好退、留情况的综合分析和测算，对现任委员是否继续提名提出意见。另一方面，要对新的拟进人选进行了解，掌握一批新的各方面代表人物。同时，了解各人民团体和各有关方面对换届委员安排的意见、建议和要求，为搞好政协换届委员安排做好准备。

2、制定方案

市委统战部根据中央、省市委有关文件精神和政协章程规定，结合本地实际，研究提出政协换届委员人事安排的工作方案，征求市委组织部、市政协党组意见后，报市委常委会审定。根据市委常委会确定的工作方案，按照政协章程的规定程序，由第五届市政协常委会协商决定。

3、推荐人选

根据市委确定的方案，各推荐单位经充分酝酿，提出拟推荐人选，并进行严格考察。对拟推荐人选中的党政领导干部，要听取纪检监察部门的意见；对非公有制经济人士，其纳税、守法、为公益事业作贡献等方面的情况，要由有关部门提供证明材料；对会计师、律师等新的社会阶层人士，要听取行业主管部门的意见；对异地安排人选，还要听取人选原来所在地区和单位党委（党组）的意见。经推荐单位领导班子集体讨论提出的推荐人选名单，要在一定范围内进行公示，然后报市委统战部。对其中的中共人选，由市委统战部征求市委组织部的意见。

4、民主协商

市委统战部就推荐名单听取市委组织部和市政协党组意见，并与各推荐单位沟通协商后，综合考虑民族、地域、界别、年龄、性别及历史等情况，提出委员初步人选名单，形成人选建议名单草案，报市委主管领导审定。

5、审议决定

市委确定人选建议名单后，按照政协章程规定的程序，召开政协常委会协商决定。

九、常委会委员产生程序

第六届政协委员产生以后，市委统战部根据常委会委员构成要求，提出常委会委员人选，分别征求市委组织部、市政协党组的意见后，提请市委常委会审定。根据市委确定的常委会委员人选，按照政协章程规定的程序，由第五届市政协常委会协商通过，提请市政协第六届一次全体会议选举产生。

十、主席、副主席、秘书长产生程序

根据沧州市委确定的第六届市政协主席、副主席人选和市委确定的秘书长人选，按照政协章程规定的程序，由第五届市政协常委会协商通过，提请市政协第六届一次全体会议选举产生。