劳动合同及保密协议[共五篇]

第一篇：劳动合同及保密协议

编号：

劳 动 合 同

甲 方： 乙 方：

签订日期： 年 月 日

甲方：

法定代表人：

联系电话：

注册地址：

经营地址：

乙方：

，性别：

，联系电话：

户籍类型：（城镇 农村□）

籍贯：

身份证号码：

身份证地址：

邮寄地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第 项为本合同期限

(一)固定期限合同，合同时间为从

年

月

日起至

年

月

日止，合同期限

年。

(二)无固定期限合同，从

年

月

日起。

本合同试用期限为

个月，试用期结束后甲方依据乙方工作情况决定是否继续录用乙方；必要时甲方可以延长试用期，延长时间不超过法律规定的可延长时间。

二、工作内容

2(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准。

(二)乙方的具体工作内容和要求见核定的岗位说明书或其他文件。

(三)甲方有权根据经营需要和乙方的工作能力及表现情况，调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇；乙方也可通过竞聘取得相应的工作岗位。

三、工作时间及休假(一)乙方实行以下

工时制。

1.实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

2.实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间8小时，平均周工作时间40小时。

3.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

(三)具体工作时间和休假制度见甲方依法制定的规章制度。乙方应遵守该相关规定。

(四)甲方根据生产经营需要，可以安排乙方加班或延长工作时间，乙方加班或延长工时的待遇为等额补休。同时乙方加班或延长工作时间需事先征得甲方同意，否则不得享受加班待遇。

四、劳动报酬(一)乙方的薪酬结构为固定工资+绩效工资，乙方的月工资（固定工资+绩效工资），固定工资为为人民币

元，绩效工资为人民币

元，试用期月工资为约定薪资的 %发放。月工资支付项目含社保、个税及各项津贴。乙方的工资随乙方工作岗位、能力贡献和甲方的经济效益上下浮动，并以综合管理部薪酬调整文件为准；

(二)甲方每月十五号前将上月工资以法定的货币形式按月支付给乙方本人。

(三)甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，甲方按照国家法律规定支付乙方加班工资，或者安排乙方调休、补休。

(四)甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。

(五)个税扣缴：乙方所有应税收入均由甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

五、保险福利待遇(一)甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及重庆市社会保险及职工福利的有关规定执行，其中乙方负担的社会保险部分由甲方代扣代缴。在合同期内，甲乙双方应按国家规定缴纳目前的五项（养老、失业、医疗、工伤、生育）社会保险费。凡应由乙方承担的社会保险费，由甲方直接从乙方的工资中代扣代缴，并完善相关的手续。

4(二)凡乙方属甲方非全日制员工、兼职员工或返聘性质的员工，甲方不负责为乙方办理社会保险。

(三)甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

(四)(五)乙方患病或非因工负伤的待遇按甲方相关规定执行。乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准，按甲方相关管理制度执行。

(六)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

六、劳动保护(一)甲方应当向乙方提供良好的工作环境，保证乙方工作时的人身安全。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守相关规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。

(四)乙方有权就甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为向劳动监察部门进行举报。

七、终止、解除、变更劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。

(二)甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协

商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方失踪或死亡；

2.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 3.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现； 4.双方合意解除。(四)有下列情况之一的，甲方可单方解除劳动合同，且无须提前书面通知乙方及给予任何补偿：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的；

5.被劳动教养或因违法犯罪活动，被公安机关执行收容教养的；

6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

7.乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失的； 8.其他相关法律法规规定甲方可随时解除劳动合同的情形。(五)有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可解除劳动合同：

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.其他相关法律法规规定甲方可以解除劳动合同的情形。(六)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方的工作；

2.甲方不能提供安全的工作环境，严重危害乙方身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； 4.甲方不按规定为乙方办理社会保险的；

5.甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。

(七)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丧失劳动能力的； 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 6.符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。(八)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.由甲方出资培训没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限，同时乙方拒不向甲方赔偿培训费用的；

(九)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。

(十)甲乙双方解除本合同，必须提前三十日（试用期内提前三天）书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。

(十一)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十二)双方约定的其他内容：

1.乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

2.乙方解除劳动合同时，必须履行以下义务：

1)向甲方指定的接收人交接工作；

2)完好归还甲方提供的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

3)协助甲方清理与乙方相关的债权、债务；

4)完成甲方规定的离职程序，办理有关离职、结算手续； 5)处理其他应了而未了的事务。

3.乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行解除合同义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方未结算工资、提成等将不予发放，由此给甲方造成经济损失的，由乙方依法承担经济赔偿责任。

4.甲乙双方在办理解除、终止劳动合同手续时，由甲方提供给乙方保管、使用的生产、工作的物资、用品等若有丢失、损坏，乙方应自觉按所剩净值赔偿，且甲方有权直接从结算的工资中扣除。若乙方不予配合，或者不赔偿相应的损失，甲方可暂时不予办理解除劳动合同关系的手续、结算工资和支付经济补偿金，并保留追诉乙方赔偿经济损失的权利。

5.乙方依法履行了有关义务而解除、终止本劳动合同时，甲方应同时为乙方出具终止、解除劳动合同的书面证明。

八、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同给对方造成直接经济损失的，应当予以赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，乙方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

九、争议解决

双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方有权自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同的条款与国家和重庆市有关法律、法规、规章不符的，按法律、法规、规章执行。

十一、本合同一式叁份，甲方持贰份，乙双方持壹份，具有同等法律效力。

（以下无正文，为签署页）

甲方(盖章)：

****年**月**日

乙方：

****年**月**日

附件：

1、《员工入职声明》

2、《保密协议》

员工入职声明

本人

就受聘于 公司（以下简称公司）事宜作如下声明：

一、本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

二、于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系；并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，且公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何因雇佣本人而引发的法律责任概由本人承担。

三、本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何商业秘密保密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司或在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的法律责任概由本人承担。

四、公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。

特此声明

声明人：

年 月 日

保密协议

甲方： 乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动法》，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就保密事项达成如下协议： 第一条 保密信息的定义 保密信息指凡不为公众所知，又能为甲方带来经济效益的所有信息、数据或技术，包括但不限于甲方的与研究、开发、生产、产品、服务、客户、市场有关的投资经营项目、发明、工艺、设计、图纸、专有技术、工程、流程、方式、硬件配臵信息、客户名单、合同、价格、成本、研究报告、预测和估计、报表、商业计划、商业秘密、商业模式、公司决议等任何或所有的商业信息、财务信息、技术资料、生产资料以及会议资料和文件等。主要包括： 1.1 甲方管理类资料，包括但不限于甲方所拥有的所有各项合同、人事档案、薪酬管理文件、供货商、合作伙伴名单等。

1.2甲方技术资料，包括但不限于甲方所拥有的所有开发计划、技术文件、规划设计资料、照片、模型以及相应的文章、报告等。

1.3甲方市场销售资料，包括但不限于甲方所拥有的所有质量管理方法、产供销渠道、定价方法、销售方法、客户资料等。1.4甲方财务信息、投资背景、经营计划、投资意向等。

1.5 甲方所有的未经国家知识产权局注册或公告的知识产权，以及乙方在甲方工作期间单独或与他人合作（包括甲方的合作方）产生的知识产权。1.6

按照法律以及甲方与第三方达成的约定，甲方应对第三方负有保密义务的 信息。

1.7

甲方关联公司的所有信息。

1.8

其他所有被甲方明确标明或声明为保密的信息。2 非保密信息

2.1从公众媒体获得的信息，但因违反对甲方的保密义务而使公众得知的情形除外。

2.2甲方从未与之订立保密协议的第三方合法取得的信息。保密信息既包括书面认定为保密或专有的，又包括口头给予，随即被书面确认为保密或专有的。第二条 保密的执行 甲方向乙方提供相应的工作环境和保密条件。乙方保密信息负有保密义务，并严格遵照执行甲方制定的所有保密管理规定，防止泄密。非经甲方书面同意，乙方不得将得知的保密信息提供给任何第三方（包括甲方内部其他工作人员）。除乙方执行甲方所安排或委托的工作外，乙方不得将保密信息用于其他目的。非工作需要，乙方不得将保密信息加以复制。确因工作需要而必须复制时，乙方应按照保密要求对复制文本（包含但不限于文件、磁盘、光盘、计算机内存等）明确标记并加以保护和管理。非经甲方书面同意，乙方不得将保密信息资料带出甲方办公地点。10 乙方不得在公共场合或通过公共媒介谈论和传递涉密信息时，应按照甲方保密管理规定的要求采取相应的保密措施。非因工作需要,乙方不得向甲方及甲方关联单位的其他工作人员打听保密信息，不得以不正当方式窃取保密信息，不得指使、暗示或诱导他人以不正当方式窃取保密信息。以不正当方式包括但不限于偷拍照片、偷偷复制、偷走 样品或材料或文件，引诱或胁迫他人披露信息等。乙方知道或应当知道保密信息出现泄密或存在泄密可能，应及时采取补救措施，并报告甲方相关归口管理部门。第三条 保密文件的回收与销毁 乙方应按照甲方的要求退回或销毁保密信息文件； 若甲方无明确要求，乙方应在保密信息文件使用结束后3个工作日内交还甲方。

第四条 乙方如违反上述保密协议，应当赔偿甲方因此而造成的损失，并应向甲方支付违约金；同时甲方有权对乙方做出解聘的处理，而无须向乙方支付任何补偿与赔偿。

第五条 本协议与国家有关强制性规定存在直接冲突的，按国家法律规定处理。第六条 因本协议解释、履行、变更、解除而发生的纠纷，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

第七条 本协议未尽事宜，按甲方规章制度的规定处理。

第八条 本协议为甲乙双方《劳动合同》附件，具有同等法律效力。第九条

本协议自甲乙双方盖章或签字后生效。

（以下无正文）

甲方：

乙方：

签约时间： 年 月 日

第二篇：劳动合同保密协议范本

员工保密协议书范本，劳动合同保密协议范本

甲方： 乙方：

鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，拟定下列条款共同遵守：

第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，甲方提供正常的工作条件。第二条：本协议保密内容包括但不限于工程项目、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、产品价格、产品设计、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、成本、合同、交易相对人资料、会议内容、资料、公司决议等。第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。乙方在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。

第六条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息或信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第七条：保密期限：劳动合同终止__年内。第八条：脱密期限

1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

第九条：侵权责任 甲乙双方约定：

1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金__元。

2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任，情节严重的，移交司法机关。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； 2）如果甲方的损失依照1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规，通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。第十条：争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；若协商不成，任何一方均可以在甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。第十一条：其他事项

1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

2、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。第十二条：生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）员工保密协议书范本，劳动合同保密协议范本 甲方： 乙方：

鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，拟定下列条款共同遵守：

第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，甲方提供正常的工作条件。第二条：本协议保密内容包括但不限于工程项目、客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息、产品价格、产品设计、作业蓝图、工程设计图、计算机程序、成本、合同、交易相对人资料、会议内容、资料、公司决议等。第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条：乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等。乙方在离职之后两年内不得从事同类产品或者同类企业服务。

第六条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息或信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、磁带、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第七条：保密期限：劳动合同终止__年内。第八条：脱密期限

1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前一个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前一个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

第九条：侵权责任 甲乙双方约定：

1、如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，任职期间接受甲方的罚款、降薪或辞退等处罚；如已离职，一次性向甲方支付违约金__元。

2、如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当承担违约责任，并承担赔偿甲方损失的责任，情节严重的，移交司法机关。

3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失； 2）如果甲方的损失依照1）款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；

3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；

4、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规，通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。第十条：争议解决

因本协议而引起的任何纠纷由双方协商解决；若协商不成，任何一方均可以在甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。第十一条：其他事项

1、本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。

2、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。第十二条：生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）： 签名： 签名： 身份证编号：

年 月 日 年 月 日z： 乙方（签名）： 签名： 签名： 身份证编号： 年 月 日 年 月 日

第三篇：劳动合同补充协议保密协议

甲方：

劳动合同补充协议

乙方： 乙方工号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

一、工作考评的相关规定

1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。

二、保密条款及在职时所拍的照片使用(在薪资中包含保密费和肖像权使用费)2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

2.1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； 2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 2.1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 2.1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息； 2.1.5乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

2.1.6乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；

2.1.7乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

2.1.8乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。

2.1.9乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

2.2 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

2.3 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

2.4 员工在职期间的各种照片公司使用规定，根据《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国民法通则》的有关规定，为明确肖像使用方和授权方的义务、权利关系，经双方友好协商，达成一致协议如下： 2.4.1员工为肖像权人，自愿将自己的肖像权(在职期间拍摄的各种照片)授予公司有权使用。

2.4.2使用形式仅限于(公司宣传册、网站传播、图书报刊出版、展览、户外或图书报刊广告等等)，发行范围不限。

三、公司制度的执行

3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统发布的，包括但不限于：服务类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

四、工资组成和发放 4.1工资的组成

4.1.1员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。销售部门的员工，月薪按照底薪加提成（按服务完成后实际回款额提成）的方式发放。

4.1.2员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。

4.1.3年终奖指员工考核合格，公司按年终奖基数，结合员工考核情况（员工考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。员工内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放

4.2.1员工每月的工资在次月10日发放，提成（奖金）次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。

4.2.2考核中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。

４.２.３乙方未经甲方批准，私自擅离职守，造成公司利益损害的，甲方根据实际情况不予发放工资及提

成。

五、违约责任

5.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

5.2 除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： 5.2.1甲方招收录用乙方所支付的费用、专业培训费用； 5.2.2甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等； 5.2.3对生产经营和工作造成的直接经济损失； 5.2.4由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

5.2.５乙方未办理离职手续，并在甲方发出通知也未办理的，甲方有权终止劳务合同。

六、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

七、处罚与赔偿

7.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

7.2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。

八、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。

九、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。

十、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：杭州尚雅生物科技有限公司

乙方：

法人代表签字：

身份证号码：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日

第四篇：劳动合同补充协议-保密协议

劳动合同补充协议

甲方：

乙方：

身份证号:

乙方因为在甲方担任职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方对甲方的保密义务，依据国家有关法律、法规，经平等协商，甲乙双方一致同意达成如下协议：

一、乙方承诺：

乙方在进入甲方之前，对所有以前的工作单位或任何第三方，均未承担（或不再承担）任何有关秘密的保密或不使用义务，也未承担（或不再承担）任何竞业禁止义务。因而乙方在甲方工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关；乙方承担甲方交付的工作，均不会侵犯第三方的商业秘密。如乙方所述不实，由乙方自行承担责任。

二、信息保密的范围: 甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容: 1.技术信息：包括甲方专有的技术方案、技术手段、网络组织、路由计划、网络考评方法、技术指标、系统及应用软件、数据库；未公开的公司科技成果、技术文档、商务合同、招标方案、评标结果、涉及商业秘密的业务函电等。

2.经营信息：包括公司发展战略、发展规划及计划；暂不公开或不公开的经营分析、财务、统计信息；公司市场营销策略、客户资料、重大商业活动计划及安排、暂不公开或不公开的合作伙伴相关业务信息；公司重要会议内容及记录、招投标中的标底及标书内容等。

3.客户信息：是指在开展日常业务工作中积累的一项重要基础数据，也是客户隐私的重要内容，包括但不限于：

 客户身份信息：包括但不限于姓名、性别、国籍、民族、证件信息、联系信息、住址、资质信息及相关图片信息等；

 账户信息：包括但不限于与账户关联信息，包括户名、账号、开户机构及关联账户的其他信息等；  交易信息：包括客户在公司各类交易信息等；

 在与客户建立业务关系过程中获取、保存的其他客户信息。

4.人事信息：包括员工薪资、福利、员工花名册、通讯录、档案合同等暂不公开或不公开的人员信息等。5.文档资料信息：包括公司内部邮件、内部规章制度流程等。6.公司依照法律规定或者有关协议的约定，所承担的通信保密义务。

7.其他一切涉及甲方的企业运营状况、能够给甲方带来经济利益、甲方采取保护措施予以特别管理的资料、信息等。

三、乙方须对甲方承担的义务: 1.不得向不承担保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密和国家通信秘密；不得允许或协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

2.未经甲方许可，不得在专利公告前以任何形式向任何第三方透露与专利申请关键内容有关的任何信息；自离职之日起，不得将甲方的科技成果和知识产权擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让，不得利用这些科技成果和知识产权进行新的关联剖析、研究和开发；

3.未经甲方许可，公司的内部资料、邮件、规章、制度、流程等，不得外传或对外界发布，不得超出工作使用范围；

4.未经甲方许可，不得下载和使用免费软件或共享软件，不得访问公共网站和接收外部电子邮件； 5.应当严格保管公司分配的权限、密码等安全信息，禁止告知任何第三方，或在其它任何媒体上显示； 6.应当按照《个人信息安全管理规则》中有关规定，保护个人信息安全，在工作涉及到数据受理、保存、传递和销毁时严格按操作规范执行，并且承诺对不遵守《规则》要求的行为承担相应的责任； 7.不得篡改、出售客户信息；未经特别许可，不得将客户信息提供给未被授权的个人或机构，或用于其它用途。承担因篡改、泄漏和破坏而造成的全部损失；

8.在日常工作中互相监督，如发现非法使用、泄露、出售客户信息的情况应立即制止并向上级领导报告； 9.无条件配合公司进行有关客户信息安全的检查；

10.乙方无论以何种原因离开甲方，应该清退所有属于甲方的资料，包括但不限于文件、设计、数据、光盘、工作手册等；乙方个人工作日志中如含有甲方商业秘密或其他信息的，亦应清退或在甲方监督下销毁；乙方须列出清退清单（一式两份），由甲方有关负责人与乙方签字确认并分别保存。未办理清退手续者，视为违约并承担违约责任。

四、乙方须对甲方承担的违约责任及处理措施: 1.乙方违反本协议所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金。违约金相当于乙方前12个月的工资及奖金、福利的总额，且乙方在支付违约金后，应当继续履行保密义务； 2.刑法规定：国家机关或者电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。乙方窃取、收买或者以其他方法非法获取个人信息，公司将依法送交司法机关处理；

3.乙方侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任或刑事责任。

五、职务成果：

1.乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有；

2.乙方在退休、退职、调动工作后一年内作出的，与其原本职工作或者原分配的任务有关、或者主要利用甲方不对外公开的技术资料而完成的发明创造、作品、非专利技术成果等，其知识产权归甲方所有； 3.甲方有权使用或转让上述知识产权；

4.乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外），并且乙方有权获得相应的物质奖励或报酬；

5.乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

六、保密期限: 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方告知乙方或乙方通过工作知悉时开始，到该商业秘密公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

七、争议的解决办法: 因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签章之日起生效，两份协议具有同等法律效力

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：劳动合同(附保密协议)

编号_____________

劳 动 合 同

甲方：______________ 乙方：______________

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：______________________________________________ 法定代表人（或主要负责人）：________________________________________ 住所:_________________________________邮政编码：____________________

乙方（劳动者）姓名：__________________性别：________________________ 身份证号码：__________________________出生年月：____________________ 家庭住址:_____________________________现户籍所在地：________________ 联系电话：____________________________文化程度：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第（）项确定：

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从_____年_____月____日起至_____年___月___日止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至_____年___月___日止。

B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从____年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为___个月，即从_____年____月____日起至____年____月____日止。

C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从____年___月____日起至___________________工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在__________________________________岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种），并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。调整岗位（工种）时，甲方应考虑乙方的表现、能力和意愿。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：____________________________________________。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点，并就此变更共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。

三、工作时间和休息休假

乙方所在的岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

（一）乙方试用期内的月工资为_______元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

（二）试用期满后，乙方的月工资为______元，工资形式为（）。1.计时工资 2.计件工资

根据甲方的工资分配制度，甲方将根据劳动力市场价位、消费物价指数、甲方财务和盈利状况及个人业绩表现等因素对乙方的月固定工资进行调整（增/减）。甲方应就调整后的月固定工资通知乙方予以初步确认后，先行实施；但须在调整后2个月内与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。对于月固定工资的不定时调整（如适用），甲方应就调整后的月固定工资与乙方共同签署确认书，构成对本合同的修改并同时生效。

（三）乙方工资支付形式为（）1.银行代发 2.现金支付

（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月_____日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。乙方理解，甲方支付给乙方的全部劳动报酬数额属于应保密的资料。因此，非经甲方事先同意，乙方不得将其报酬水平透露给第三方知晓。

五、社会保险

（一）甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

（二）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

（三）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业、乙方有权拒绝。

（四）甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当如实告知乙方有关职业病危害极其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要的预防措施和防护设施。

（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并未乙方建立职业健康监护档案。

七、教育与培训

（一）甲方应根据工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

（二）乙方应按照甲方的上岗资格规定上岗；乙方从事技术工种（岗位）的，还必须按国家规定持职业资格证书上岗。

（三）除本条第1款约定的正常教育与培训外，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方有权要求与乙方签订服务期协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

八、保密和竞业限制

（一）乙方承诺：对于在劳动合同期限内依照甲方的规章制度及岗位职责获得知悉甲方的商业秘密等保密信息，负有保守秘密不得对外泄露的义务。除非甲方书面明确同意，乙方不得在任何时候（即使劳动合同期届满）以任何形式向任何人或机构泄露或传播影响甲方业务或与甲方业务有关的任何事项的商业秘密或保密信息。

（二）甲方有权根据保密规定或要求与乙方签订保密协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

（三）甲方有权根据法律规定和乙方工作岗位的具体情况决定与乙方签订专门的竞业限制协议，乙方应予配合，该协议系本合同的附件之一。

九、劳动合同变更、续订、终止、解除

（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

（二）劳动合同经甲乙双方协商一致，可以解除和续订。

（三）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

（四）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

（五）除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

（六）符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形及甲方依法制定的规章制度相关规定的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

十、经济补偿与赔偿

（一）符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向甲方支付经济补偿金。

（二）劳动合同依照法律规定被确认无效，给对方造成损害的，过错方应当承担赔偿责任。

（三）乙方违反法律规定或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、甲方招收录用其所其所支付的费用；

2、甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、给甲方造成的直接经济损失；

4、合同约定的其他赔偿费用。

（四）乙方违反本合同约定或作为本合同附件的保密、服务期、竞业限制等协议的，应当按照约定支付违约金，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

（五）乙方在本合同有效期内，与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（六）对乙方的经济补偿金，甲方应依法代扣个人所得税。

十一、甲乙双方协商约定的其他事项

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

十二、规章制度的公示

甲方按法定程序，依法制定和修改单位规章制度。给甲方的规章制度及其修改，甲方将不时通过各种公告方式公示乙方，包括但不限于在指定告示板，甲方网站(如有)等上进行公告。乙方有义务不时浏览指定告示板以及甲方网站（如有）以了解甲方最新规章制度的规定和修改。一旦甲方通过指定告示板或甲方网站（如有）等方式予以公示，该制度将被视为为乙方所知晓。乙方之后不得以不知道该等制度为由，拒绝执行制度或为其违反制度之行为进行开脱。

十三、争议的解决办法

本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十四、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章及甲方依法制定的规章制度执行。

十五、本合同一式三份，经甲乙双方签名或盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。同时，乙方一经签署本合同，即表明其已收到、阅读并理解甲方的相关规章制度，同时在其签署本合同之后，甲方已将本合同一份正本交付乙方。特别提示：

一、甲乙双方保证各自在签订劳动合同之前向对方提供的各自情况真实有效完整，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。

乙方保证在本合同签订之时以及试用期内满足甲方的录用条件，同时，乙方理解并同意，乙方在试用期内通过甲方就其岗位（工种）安排的绩效考评，属于符合录用条件的要求之一。乙方声明并保证：其从本合同生效日起未受雇于任何其他单位或个人，其按本合同受雇于甲方并不违背与其相关的任何合同或法定义务，并且其有完全行为能力签署本合同，乙方应同时提供其解除上一劳动关系之证明文件。乙方是应届毕业生的，应提供作为应届毕业生的有关手续和证明。

甲方的录用条件为（详细):________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

二、乙方已经完全知悉甲方规章制度的内容，并承诺遵守。

规章制度包括:___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

合同订立日期： 年 月 日 合同履行起始日期： 年 月 日

附：保密协议一份

编号_____________

保 密 协 议

甲方：______________ 乙方：______________

保 密 协 议

甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）：

住所: 邮政编码：

乙方（劳动者）姓名： 性别： 身份证号码： 出生年月： 家庭住址： 现居住地址： 邮政编码： 文化程度：

鉴于乙方已和甲方签订《劳动合同》，在甲方工作期间，乙方将知悉甲方重要商业秘密的保密信息并因该等知晓对甲方的竞争优势形成重要影响。为了确保甲方保密信息安全，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本保密协议。

一、保密的内容和范围

甲、乙双方同意，本协议中所称的保密信息（下称“保密信息”）系指披露时明确为秘密的或以其它方式表明为秘密的，与甲方或甲方的业务和甲方关联公司和附属单位的业务相关的，任何和全部秘密或专有的技术或非技术信息和数据，无论其形式为书面的还是电子的、图形的或口头的，包括但不限于产品、客户名单、财务数据、就业记录和政策、运营方法、营销计划和策略、人员招录计划、行业专有技术、商业秘密、密码、运算法则、计算机处理系统、用户手册、系统文档和甲方及其关联公司和附属单位的在本质上可被甲方视为秘密、专有或商业秘密的其它信息或业务。

甲方通过正当途径已向公众公开的信息和资料不属于保密信息。

二、乙方的保密义务

对第一条所称的保密信息，乙方承担以下保密义务：

（一）乙方应严守机密，并以切实有效的保密措施保护保密信息。乙方须以不低于通常合理谨慎的标准使保密信息处于保密的使用状态；

（二）除乙方在甲方工作需要之外，不得刺探、使用与本职工作无关的保密信息。并不得以损害甲方利益的方式使用保密信息；

（三）不得向任何第三方披露甲方的保密信息，除非事先得到甲方的书面同意；

（四）如发现甲方的保密信息被泄露，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；

（五）一旦甲方要求或甲乙双方间的劳动合同终止或解除，乙方应立即将全部包含保密信息的载体（包括并不限于书面、电子等其他形式）交还甲方；

（六）乙方不得出售、转让或以任何其他方式处理保密信息，除非取得甲方事先书面许可。

三、保密期限

甲、乙双方确认，乙方的保密义务自本协议签订开始，至乙方与甲方的劳动合同终止或解除后两年止。

四、法律责任

（一）因乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。甲方的损失难以计算的，赔偿额为乙方在侵权期间因侵权所获得的利润，并且甲方有权要求乙方承担甲方因调查乙方侵权行为所支付的合理费用，以及可能因此引起的诉讼、仲裁或其它程序的费用和合理的律师费用，无论该等程序是在甲乙双方之间，还是甲方和其它第三方之间进行的。

（二）乙方确认，保密信息对甲方具有实际商业价值，能对甲方带来实质性竞争优势，并且任何对保密信息的不当使用或披露将是实质性损害该等保密信息的商业价值并且对甲方业务造成无法弥补的损害。为此，双方认可并同意，如乙方违反本协议约定，在其它救济方式以外，甲方将有权申请诉前禁令或禁令并要求对协议条款进行强制履行。

五、争议的解决方法

因本协议引起的纠纷，甲乙双方应当协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

六、协议的效力和变更

（一）本协议自双方签名或盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

（二）本协议一式三份，具有同等效力，双方各持一份，一份存入乙方档案。

双方确认，已经仔细审阅过本协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方：（单位盖章）

法定代表人签名（盖章）

或负责人签名（盖章）

或委托代理人签名（盖章）

乙方签名（盖章）：

协议订立日期： 年月 日