项城市第一人民医工作计划1

第一篇：项城市第一人民医工作计划1

项城市第一人民医院 2010年医院感染管理工作计划

在医院整体工作的统一规划部署下，为加强医院感染管理有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保证医疗安全，并结合我院医院感染管理工作实际，特制订2010年医院感染管理工作计划如下：

一、加强医院感染管理制度的完善，并依据国家有关的法律、法规、规章和规范、常规要求开展工作。

1、制定全院各类人员预防、控制医院感染管理知识与技能培训、考核计划，并在工作中组织实施。(有考核、有记录)培训率应>90%，合格率>80%。

2、进一步完善有关预防和控制医院感染规章制度，并对其落实情况进行检查和指导。

3、进一步完善医院感染管理相关职责，并对其履行情况进行督导。

二、加强医院感染的监测，监管

1、对医院感染及其相关危险因素进行监测、分析和反馈，针对问题提出措施并指导实施。

2、对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会报告。医院感染发生率应<8%。

3、对医院感染事件进行报告和调查分析，提出控制措 施，并协调、组织有关部门进行处理。

4、积极开展医院感染漏报率调查，并将结果及时反馈给医院感染管理委员会及相关科室。漏报率应<20%。

5、临床科室、医院感染管理科须按《医院感染管理办法》要求时限及时向上级主管部门上报医院感染病例。

6、按《医院感染管理办法》要求，做好环境卫生学、消毒、灭菌效果等监测。

7、医院感染管理科须对购入的消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行监督管理，对医院购入的此类用品审核的产品相关证件复印件进行保存。

8、对医院的清洁、消毒灭菌与隔离，无菌技术，医疗废物管理等工作提供指导。

三、加强重点部门的医院感染管理。按照国家相关法律、法规制定重点科室的预防，控制医院感染制度，并认真落实、督导。

1、检查验收重点科室资料，一月一通报。

2、加强供应室管理。尤其是组织、设备、质量建设进一步充实到位。启动以消毒供应室为中心环节的消毒灭菌工作。

四、提高医院感染控制意识，加强药物人员的自身防护，以防医院感染于未然。

1、加强医务人员的预防意识与相关法律法规知识的培 训力度。

2、严格要求医务人员执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度、手卫生、手消毒规范，并强制管理。

3、严格要求医务人员执行标准预防措施，尽量避免因职业暴露而受感染。

总之，在医院感染管理委员会的指导和大力支持下，坚持科学发展观、以人为本，重点抓医院感染管理中各项措施的临床落实，依法管理医院感染预防与控制工作，防医院感染于未然。

第二篇：项城市人民法院院长李和鹏

项城市人民法院院长李和鹏

述职述廉报告

根据周口市委、市政府关于党政领导干部述职述廉的要求及统一部署和安排，现将个人履行党风廉政建设责任制情况予以汇报。

一年来，在项城市委的正确领导下，在市人大、市政府、市政协的大力支持下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以社会主义法治理念为指导，以科学发展观为统领，认真履行工作职责，深入贯彻落实党的十七大及十七届三中全会精神，尤其是中央、省委省政府和市委市政府党风廉政建设责任制的有关规定，按照周口市委、市政府的要求，结合项城市法院的实际情况，着重抓了以下几方面的工作：

一、加强学习，构筑拒腐防变的思想防线 当前，法院系统的廉政建设和反腐斗争任务依然比较严峻，干警违纪现象仍有发生，在队伍管理方面仍存在一些漏洞和薄弱环节。我作为项城市法院党组主要负责人，清醒地认识到了这个严峻形势。按照十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神和全国、全省法院纪检监察工作会议精神，我从加强政治理论和党纪政纪条规学习入手，不断强化反腐倡廉的思想意识。一是强化自身素质，提高防腐免疫力。注重把廉政建设理论同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习气氛，搞好学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。不但党组会、院务会及不同层次的会议上经常议廉，今年我还在项城市法院特别重申了每周五下午的政治学习时间一律不得挤占，并派专人督查。今年以来，全院紧紧围绕“公正与效率”、“大学习、大讨论”及“解放思想、改革创新、开放开明”等主题活动开展政治理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”。重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》以及十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神和全国全省法院纪检监察工作会议精神。在抓学习和教育中，始终将自己作为普通一员融入其中，带头学习，带头受教育。通过经常性、多种形式的党性、党风和廉政教育，使我及全体法官和其他工作人员进一步树立了正确的权力观、地位观和利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违纪违法的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”和科学发展观的忠实实践者。

二是坚定信念，提高防腐自觉性。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义理想和信念，是共产党员的立身之本。今年，个别领导干部丧失理想信念而在廉政建设方面出了问题的事例警醒了我，我认识到了在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚持立党为公、司法为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，把好权力关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，永远立于不败之地。

三是抓好党风廉政建设的宣传教育。墨子说：“不镜于水，而镜于人，则凶可鉴也。”经常性的廉政宣传教育，提高干警的廉政自律意识，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。通过宣传中央关于反腐倡廉工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传反腐败斗争的形势，我进一步坚定了政治信仰，提高了工作的责任感、使命感。在党风廉政建设宣传教育过程中，我率先垂范，敢于向全院干警宣示“党组向我看齐，干警向党组看齐，对我监督，跟我创业”，时时自重、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独。

二、高度重视，认真落实党风廉政建设责任制

加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十七大确定的重大政治任务，也是我们实践“三个代表”、科学发展观重要思想和“公正与效率”这一世纪主题的必然要求。通过近年来认真落实责任制，切实履行责任制，我深感抓好全院党风廉政建设责任重大，在强化我个人执行党风廉政建设责任制的责任心和自觉性外，还创新机制，注重实效。一是个人带头廉洁自律，发挥自身表率作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”作为法院的领导干部，能否以身作则，对加强党风廉政建设推动我院反腐败斗争的深入发展至关重要。广大法院干警对领导干部是听其言、观其行的，如果说的一套，做的又是另一套，干部和群众是不会信任的，实际上这样也会让其他党员干部和群众上行下效，带坏了党风，带坏了政风。因此在实际工作中，我严于律己，公正严明，把心思用在工作上，用在干事上，以身作则，严格遵守和维护政治纪律，严守党的机密和审判纪律，不信谣，不传谣；到基层法庭检查工作轻车简从，不接受吃请接待；不搞特殊化，不利用公款大吃大喝；在使用车辆、通讯工具等方面不违反规规，我对家属、近亲属及小车司机做到严格要求；坚决执行收支两条线的规定，自觉遵守财经纪律；我院建设的所有项目，我只负责召集党组开会决策，个人从不打招呼，大的建设项目，均要求有关部门通过政府采购或者采取公开招投标的办法进行，并委派纪检监察人员参与监督。在我任职一年多来，我从未放松过廉政建设，始终保持着如临深渊、如履薄冰、十分谨慎的态度，真正在廉洁自律方面带了个好头。

二是认真抓好班子成员的廉洁自律工作。作为我院党组的班长，我除了在党风廉政建设方面严于律已外，严格要求每个党组成员认真抓好党风廉政建设。我经常在党组会上要求班子成员要不断加强党性锻炼，把党的教育化为内在的信念和道德约束力量，始终保持清醒的头脑，在任何情况下都能稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住诱惑。在抓好班子成员的党风廉政建设方面，我今年主要采取了以下措施：一是坚持落实党组学习制度。今年组织党组集中学习了9次，其中专题学习、研究党风廉政建设7次。每次党组学习，我都亲自参与确定主题，参与布置安排并带头学习，主持讨论，做好总结。二是通过多种形式落实党组党风廉政建设制度。我始终依靠上级机关，特别是通过市纪检监察部门的领导和监督来加强党组党风廉政建设，采取定期报告和即时报告相结合的形式，对发现的党组集体及个人的党风廉政建设方面存在的各种问题，都按程序及时报告上级，并依靠上级的支持进行整改。我还通过走访、召开我院聘请的公正司法监督员座谈会、发函、邀请人大代表和政协委员视察我院工作等形式，广泛收集批评意见和建议。并向社会作出承诺：严格依法办案；坚决拒收财物；坚持按照德行兼备和注重工作实际标准选拔任用干部，用好的作风选作风好的人，坚决抵制跑官要官歪风；严格要求亲属、子女和身边工作人员；坚持从严治院、从严治长。一年来，没有收到过或上级批转的有关院党组成员违反党风廉政建设规定的举报信件。

三是以党风廉政建设为切入点，全面推进法院队伍建设。我将队伍建设作为法院工作的重中之重，大力实施“人才兴院、人才强院、素质建院”的战略，并狠抓队伍廉政建设。我作为法院院长，有一个重要的责任和强烈的愿望，就是不能因为我们教育管理不严而让个别同志失足，也不能因为我们执法执纪不严而使人民群众失望。因此，我始终把党风廉政建设摆在队伍建设中的重要位置，认真抓落实。年初印发了《项城市人民法院党风廉政建设责任制实施意见》，将责任具体落实到每个党组成员、各部门中层正职，实行“谁主管谁负责、谁领导谁负责”，并与各部门负责人分别签订党风廉政建设责任书。同时，将党风廉政建设责任纳入法院千分制绩效综合考评办法，做到与岗位责任制一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。强化执行《院领导、中层干部检讨责任、引咎辞职办法》，明确了违反党风廉政建设责任制的责任追究办法。实行党风廉政建设一票否决制，即凡发生党风廉政建设责任制不落实，出现违法违纪行为的单位，一律取消评先评优资格，并根据所负责任大小责令部门正职、分管院领导检讨责任，或引咎辞职。在加强队伍建设过程中，我和党组集体还努力加强纪检监察队伍的自身建设，并大力支持我院纪检监察部门对违法违纪案件的查处，对案查工作态度明朗、坚决，对查出的违法违纪干警决不姑息迁就，充分发挥纪检监察部门的职能作用。为了加强法院队伍中的党风廉政建设工作，我采取了严格领导责任追究的措施，形成了各部门领导对党风廉政建设工作齐抓共管的良好工作局面。

四是完善廉政监督机制，将党风廉政建设贯穿于法院的各项工作之中。按照标本兼治，重在治本的方针，我从完善廉政监督工作机制入手，初步尝试建立了教育和处罚相结合、预防和查处相结合的党风廉政建设新机制。一是明确专门机构抓廉政建设工作。确定由纪检监察部门和政治部共同负责党风廉政建设教育，纳入部门岗位目标责任制；在年初制订学习计划、干警教育培训计划时，指定学习篇目作为廉政学习内容；通过主题教育、专题讲座、典型案件剖析、观看录像片等方式对廉政教育常抓不懈。二是继续完善以案件质量评查为主要内容的内部监督机制。案件质量是法院工作的生命线和灵魂，我十分注重把案件质量与廉政监督紧密结合起来。带领法院党组在尽力做好对干警“重教、严管、厚爱”的同时，创建了审判工作“六大监督机制”：立案监督、信访监督、纪检监察监督、案件督察监督、案件质量评查监督和审判监督。还推行了案件质量、上访稳控、组织纪律、民调工作等“十项月通报制度”，研究出台了上自院长下至一般工作人员的《全员千分制绩效综合考评办法》，《案件流程科学操作规范》、《项城市人民法院关于进一步落实案件质量领导责任制的实施意见》和《项城市人民法院案件质量责任追究管理办法》等各项规章制度。并成立案件质检室，加强对案件质量的评查监督。对评查出来有质量问题的案件，特别是不合格案件和瑕疵案件，都要对责任人诫勉谈话或警示教育。同时还注重通过案件质量评查主动发现和收集违法违纪线索，对重点案件的当事人进行回访，增强廉政监督的主动性和实效性，逐步构建“不愿为”的自律机制、“不敢为”惩戒机制、“不能为”的监督制约机制、“不必为”的保廉机制。今年以来，全院无一人出现违法违纪现象。三是建立健全以人大的法律监督和政协的民主监督为主要内容的外部约束机制。为把党风廉政建设工作落到实处，光靠我们法院内部监督还不够全面，我还把加强同人大、政协的联系与沟通作为廉政监督工作的一项重要内容来抓，不断拓宽监督渠道。通过走访、邀请人大代表、政协委员旁听案件、召开座谈会等方式，广泛征集人大代表、政协委员对法院廉政建设的意见和建议，对其提出的个案质询，安排专人查证并函复。据统计，全市法院今年共邀请召开人大代表、政协委员座谈会5场（次），旁听案件7件，参加旁听及与会人大代表、政协委员21人（次），组成走访组28件，走访人大代表、政协委员35人（次），向全市人大代表、政协委员发出《征求意见函》100多份，就我院落实十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神等方面的情况征求意见。

三、发扬民主，努力形成团结和谐、廉洁奉公的工作局面

发挥党内民主，加强党内监督，是加强党风廉政建设工作的一项重要内容。一年来，我主要抓了以下几个方面的工作：

一是完善议事规则。进一步坚持和完善了《党组会议事规则》、《审判委员会工作规则》、《院务会议事规则》，规范了议事程序和内容。严格执行民主集中制和审委会少数服从多数的原则。需要党组集体研究的事项，会前充分酝酿，会上充分讨论，凡是事关全院发展的工作思路和重点工作的部署、干部推荐任免、奖惩等事项，都提交班子讨论通过。二是健全了领导与群众相结合的决策机制。在决策前和决策中，我和党组一班人都坚持充分听取各方面的意见，特别是听取院各部门的意见。在实施决策中，注意听取群众意见，及时完善决策。今年我院在拟制《项城市人民法院千分制绩效综合考评办法》过程中，党组先后专题开会研究三次，召开部门负责人及部分干警座谈会7场次，向全院干警征求修改意见，并由党组成员带队到各基层法庭听取意见。通过健全党组集体领导和干警参与决策相结合的制度，提高了党组成员及广大干警的大局意识和参与意识，党组成员根据集体的决定和党组分工切实履行自己的职责，又关心关注法院全局工作，全院干警积极参与，努力工作，有力地增强了全院干警的战斗力和凝聚力。

三是进一步完善了用人制度。认真落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》和本院法官遴选制度，在干部的任用上进一步扩大民主，加强监督，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行能者上、平者让、庸者下、劣者汰，党组审查、任前公示，扩大了群众在干部任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了透明度，有力地防止和克服了用人中的不正之风和腐败现象的发生。

一年来，我严格按照上级要求认真贯彻落实党风廉政建设的责任，积极采取有效措施，取得明显成效，但离领导的要求还有一定差距。今后，我将以十七大及十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议精神为指针，联系实际，突出重点，强化措施，进一步明确党风廉政建设工作的职责，大力加强司法能力建设，确保法院队伍廉洁自律、公正执法，努力把项城市法院的党风廉政建设工作抓好、抓实、抓出成效。

二00八年十二月十三日

第三篇：项城市中等专业学校2014工作计划

项城市中等专业学校2014工作计划

一、指导思想 以党的十八大精神为指针，全面贯彻落实科学发展观和全国职教会精神，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位“的职业教育办学思想，坚持“夯实基础、提升内涵、创建特色、打造品牌”的发展思路，聚精会神抓教育，求真创新促发展。继续深化“让每一个人都享受成功”的办学理念，坚持“以学生为中心、以素质为基础，以技能为重点”的教育原则，努力提高教育教学质量。坚持内涵发展，走个性化、特色化、精品化大发展道路，努力提高学校管理水平和办学效益，实现“学生发展、教师发展、学校发展”的办学目标。进一步巩固办学成果，解决突出问题，激活办学活力，打造学校品牌，全面提升教育教学质量，进一步开创学校工作新局面。

二、总体目标 以提高教学质量为中心，以规范管理为基础，大胆创新工作思路，改革培养模式，提高服务标准，扩大办学规模，推动学校总体办学水平再上新台阶。

三、主要工作及措施

1、调整工作思路，加大招生宣传，确保招生总数的新突破。继续与企业合作招生，发挥企业优势，扩大招生规模。同时，继续调动广大师生招生的积极性和主动性，人人肩上压任务，齐心协力抓招生。进一步壮大招生队伍，建立招生网络，发挥政策优势，加大奖惩力度，确保全年完成职业中专、电大、函授2000人的招生任务，完成师资培训2700人次的培训任务。

2、强化升学班管理，努力争取高考成绩的新突破。狠抓对口升学班的教学管理，深入研究教学规律，收集各类高考信息，强化基础训练，调动学生学习积极性，抓好尖子生，促进中间生，转变落后生，有效提高高考的综合成绩。确保完成对口生本科上线率达35%以上，升学率达95%以上。确保对口升学位居周口市第一，河南省先进行列。

3、狠抓技能训练，确保省技能大赛获奖名次的新突破。

坚持“以能力为本位”的办学思想，不断强化学生的技能训练，以实践实训课为抓手，以技能练兵月为平台，积极开展师生实操技能大练兵，以过硬的技能水平参加省技能大赛，确保获二等奖以上达两项以上，获奖人数较去年再有新突破。

4、开展教育科研，提升教学质量 坚持以教育、教学模式改革为动力，加强对教师的培养培训。力争完成省级科研课题5项以上，校本教材研发2本以上，省级优秀教学成果3项以上。

5、继续推行订单培养、工学结合的办学模式 实施定单招生，开发校企共建，实行产教结合。积极寻求与大型企业的订单招生和热门专业的定向招生；充分利用企业资源，实施校企共同设置专业，共同开发项目，积极组织好社会实践和引企入校工程，加强学生社会实践能力的培养，缩短理论学习于生产实

际的差距，保证就业质量，提高就业满意率。把机电一体化“中德班”、主板检测与维修。汽车维修等专业打造成品牌专业，亮点专业，以增强学校吸引力

6、创新管理模式，持续提升学校整体管理水平。从实际出发，积极推行分块、分部管理的模式，扩大专业部的管理权限，以责、权、利相结合的方式，调动专业部管理的积极性和主动性。同时，学校加大监管力度，校长深入到管理第一线，开展基层工作，解决实际问题，进一步提升学校的整体管理水平。

7、协调发展各类成人教育，充分发挥各类培训的政策优势。继续抓好电大远程教育、函授教育，充分发挥自身的办学优势，积极开展联合办学，进一步扩大招生规模，提高办学质量，电大、函授在保持去年招生成绩的基础上，力争有新的突破。积极争取政策，开展多种类型的短期培训。师资培训工作是各类培训的重点。

8、顺利完成第一批国家级农村职业教育与成人教育示范县的验收工作。

第四篇：2014年项城市师训工作计划

2014年项城市师训工作计划

2014年师训工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入贯彻国家和我省教师工作会议精神，以中小学幼儿园教师师德水平和业务能力素质提升为主要任务，坚持“面向全员、突出骨干、倾斜农村、均衡发展、关注基地、改革创新”的方针，深化教师教育综合领域改革，创新教师培养培训模式，促进现代教师教育体系建设，全面提高广大教师特别是农村中小学教师的整体素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为我市教育事业持续健康发展做出新的贡献。

一、2014年主要工作

1、强化师德建设，着力提高教师立德树人的能力水平

一是把师德教育贯穿于中小学幼儿园教师培训的全过程，使教师的师德水平与业务水平同步提升。

二是继续组织开展“立德树人、以生为本”师德主题教育，开展师德演讲比赛、师德征文等系列活动。

三是贯彻落实教育部《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，探索科学合理的师德考评标准和考核方式，建立宣传、教育、考核、监督与奖惩相结合的工作机制。

四是逐步建立师德评议制度、师德问题报告制度、师德状况定期调查分析制度和师德舆情快读反应制度，并建立行之有效的师德投诉、举

报平台。

2、、深入实施四项计划两项工程。

进一步提升“中小学教师国培计划”和“省培计划”实施水平。在认真总结2013年“国培计划”实施工作的基础上，2014年要按照省、市的要求，加大工作力度，遴选好参培学员，为参加“国培、省培计划”的教师解决好工学矛盾，提供好后勤保障，保质保量完成“国培计划”和“省培计划”的培训任务。一是组织省市名师、骨干教师、参加2014“国培”集中培训；组织周口市、项城名师、省级骨干教师，参加周口市组织的2013和2014“省培计划”培训；二是组织管理好“国培”、“省培”的远程培训。

深入实施“特岗计划”。配合省厅搞好2014特岗教师的招聘面试工作，招聘一批优秀大学毕业生为特岗教师补充到农村义务教育阶段学校任教，加大村小学、教学点任教的比例。积极配合人事、编制部门落实2011年招聘的服务期满的特岗教师工作岗位、办理聘用手续，确保“特岗计划”实施工作顺利推进。积极落实特岗教师待遇，加强特岗教师的管理和教育，举办特岗教师短期集中培训班提高特岗教师的业务水平。依据教育部有关政策，继续实施学费补贴政策，做好服务期满特岗教师在职攻读教育硕士工作。

启动实施河南省中小学心理健康教育教师持证上岗培训计划。建立中小学心理健康教育教师持证上岗制度。2015年6月底之前，完成申请中小学心理健康教育教师上岗合格证书培训，力争5年内完成全员培训。

继续实施中原名师培育工程，培养一批“领雁”人才。完成省厅2014年省级名师、市级名师、骨干教师的培养任务，着力构建从新入职教师到教育教学专家、从校级骨干到省级骨干的省、市、县、校四级联动的河南省基础教育师资专业化成长梯队攀升建设体系。

启动实施河南省中小学教师信息技术应用能力提升工程。积极推动信息技术与教育教学的融合，推进信息技术应用能力培训与现有各类培训项目的统筹安排。力争到2017年底完成全市中小学教师新一轮提升培训。

3、认真抓好四项培训

一是继续抓好新一周期中小学教师全员培训工作。

按照《国务院关于加强教师队伍建设的意见》和《河南省中小学教师继续教育“十二五”规划》要求，到2015年全市教师每人完成360学时集中培训和360学时校本研修任务。采取集中培训、远程培训和校本研修等多种途径和方式，有计划、有步骤的开展培训工作。

高中要按照省厅要求落实高中教师全员培训引导计划，按照省继续教育中心计划，落实好教师全员岗位培训；

初中、小学今年要搞好岗位培训的扫尾工作，统计到单位，落实到人。二是启动中小学班主任培训

按照《河南省中小学教师继续教育“十二五”规划》要求，启动中小学班主任培训工作，对我市中小学班主任队伍开展全员培训，提高广大中小学班主任队伍的整体素质和业务能力，争取到2015年轮训一遍。今年计划培训小学班主任1000名，初中班主任300名。

三是落实《河南省学前教育三年行动计划》，继续开展学前教师培训工作。重点培训公办幼儿园及农村小学附设幼儿园教师，以提高他们适应幼儿教育的能力，提高幼儿教育质量，四是继续组织中小学业务校长主任培训，在总结去年培训基础上，继续开展以“评好课”为主题的中小学业务校长主任培训，通过聘专家讲课、请优秀业务校长、教务主任介绍经验，提高我市教学业务人员的工作水平和实施新课程的能力。争取今年把初中小学的业务校长或主任培训一遍。

3、继续组织开展“三项活动”。

一是开展第八届农村中小学青年教师技能竞赛。继续本着“正确引领，加强服务”的原则，按照实施素质教育的要求，在农村中小学中举办青年教师岗位技能竞赛，重点引领和服务教师专业化发展，促进教师队伍整体素质的进一步提高。二是组织开展第六届县级教师培训机构优质课大赛和首届论文评选活动。三是开展送教下乡活动。

4、继续抓好校本研修工作

认真抓好校本研修，全年每位教师研修不得少于72学时。各中小学校要根据本校教师发展的实际，确定统一的研修专题，实施校本培训。要注重抓好学校校本研修计划的制订、校本研修过程的管理、校本研修的学时登记等工作，提高校本研修的系统性、针对性和实效性，认真抓好校本研修的落实，促进教师学习方式、教学方式和研究方式的转变，发挥校本研修促进教师专业成长的主渠道作用。

5、加强教师教育信息化管理

一是完善教师培训信息管理系统和“特岗计划”面试管理系统，提升 4

信息化管理水平。二是做好与教育部即将启动建设的教师管理信息系统的衔接，实现全方位的信息化管理。三是推动各校管理工作信息化建设，做好与国家、省信息管理系统的衔接，努力探索构建信息环境下教师教育管理的有效模式。

6、完成好教育厅师范处和局领导交办的其他各项任务。

认真贯彻落实好教育厅出台的各项新的教师教育工作政策，积极配合有关科室，做好相关工作。

二、主要工作措施

1、加强领导，完善措施。

各中心校（局属学校、幼儿园）要把教师培训工作当作重要工作来抓，各学校校（园）长是教师继续教育工作第一责任人，学校应有一名校级领导具体负责本校教师的继续教育工作。各乡镇要把教师继续教育纳入学校目标考核和各项检查活动中去，加强教师培训管理，要把教师培训情况与教师资格再注册、绩效考核、职务评聘、岗位设置、评先表彰等挂钩。各校要围绕学校发展的整体规划、办学目标，针对学校和教师实际，科学规划本校教师培训的工作，把教师培训任务落实到人，扎实做好各项培训工作。

2、加强基地建设，提高培训质量。

一是教师进修学校要加强教师培训学习，开拓视野，提高自身水平，以满足培训工作的需要；要管理好各类培训，采取各种措施，提高培训的针对性和实效性，提高培训质量；开阔视野，开拓培训渠道，聘名师，请专家，提高培训档次。为参训教师提供良好的吃、住等服务，让教师学得 5

好，心情好，愉快的完成各项培训任务。加强教师进修学校自身建设，迎接新一轮县级培训机构省级标准化和示范性学校的创建活动；

二是加强培训的针对性，搞好培训前的需求调研，探索“菜单式培训”；

三是建立教师培训区域联盟，以2-3个乡镇为一个教师培训活动区域，开展乡镇间学习交流和送教下乡活动；

四是建立乡镇教师现代学习与资源中心，为乡镇教师提供交流学习的场所。

3、密切配合，提供保障。

教师培训是提高教师综合素质，促进教育公平的重要措施，各单位要密切配合，全面统筹协调教师培训工作。一是要帮助教师解决工学矛盾，各学校校长要站在学校发展的高度，正确处理教师培训与教师工作的矛盾。二是落实中小学教师教育网络联盟计划，每所中小学都必须开通互联网，为教师培训学习、交流，提供网络支持。三是要及时解决教师参加培训的培训费、资料费、差旅费、生活补助费，2014年教师培训工作考核细则（100分）

一、师德建设（10分）

1、有师德建设领导小组，积极开展师德先进校创建活动（2分）。

2、积极开展 ““立德树人、以生为本”师德主题教育，有师德教育计划、活动记录，及时完成分配的师德教育任务（4分）。

3、建立师德评价与考核机制，把师德教育、师德考核纳入教师绩效考核（4分）。

4、教师有失德行为受到处分者（扣2分）

二、积极开展各项培训活动（50分）

1、完成教师教育技术能力培训（10分），完成50％以下（0分），完成70％－90％（8分）。

2、完成教师继续教育集中培训（25分），完成50％以下（0分），完成70％－90％（20分）

3、完成省“国培计划”和省培训计划（初中、小学）（10分）。

4、积极开展全员培训（高中）（10分），参加人数达学校教师总数40％以上者（8分），保持网络畅通，提供硬件支持。

5、实施名师工程和农村教师素质提高工程，开展名师培和骨干教师培训（5分）。

三、积极开展中小学教师学历学位层次提高工程（5分）

小学专科学历以上比例达90％者5分，73％者3分。初中本科以上比例达75％者5分，52％者3分。高中研究生学历（包括在读课程班）达20％者5分，15％者6分，10％以下者0分。

四、积极建立教师培训激励机制（5分）

把教师继续教育纳入教师考核和教师绩效考核，与教师评优、评先、职称评定挂钩，纳入中小学校及校长的年终考核。

五、按时完成日常和临时工作（30分）

第五篇：大同县人民医2011年工作总结

大同县人民医院 2011 年 工 作 总 结

2011年，在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局的全力支持和全体职工的共同努力下，我院“以病人为中心”，以创建二甲医院为目标，以开展“三好一满意”活动为动力，狠抓医疗质量管理，规范各项医疗行为，各项工作取得了明显成效。全年门诊患者63526人次，出院患者3518人次，急诊1829人次，手术543人次，业务收入达1576万元。今年9月我院被山西省卫生厅评为“综合医院中医药工作示范单位”，12月22日，省卫生厅下发晋卫医管[2011]45号文件，我院通过二甲医院评审验收。二级甲等医院的成功创建，这是我院46年发展史上的重要里程碑，它标志着我院跨越式发展已变为现实，它标志着我院医疗质量、技术水平、管理水平跃上了一个新台阶，它标志着我院步入大同市县级医院的先进行列。

一、继续完善基础设施建设，进一步增加医疗设备

按照急诊科建设标准，开工建设了独立的急诊科，建设规模780平方米，工程主体已竣工。同时通过征求大同市市级医院有关妇产科专家的意见，投资12.4万元完成产房重新布局，达到产科建设标准；消毒供应室在市疾控中心专家的指导下，投资13.6万元重新进行了科学布局，达到了供应室的建设标准；投资16.3万元完善了新生儿病房和检验科的硬件设备建设；投资80.4万元购置了低温等离子柜、医用高压气枪、水枪、干燥箱、腹腔镜冲洗槽、腹腔镜器械两套、医用遥

控透视机等设备。极大地提高了全院的诊断和检查水平。

二、加强人才和重点学科建设，全面打造医院品牌

1.加大人才培养力度，提高人员的整体素质。返聘退休主治医师以上人员7名；招聘医学硕士研究生1名、本科毕业生6名；招聘有资质的护士人员72名；选派32名医务人员到解放军二炮总医院、空军总医院、大同三医院、一医院进修学习；选派各临床、医技、药剂、护理等科室人员参加省卫生厅、市卫生局举办的各种管理、技术培训班学习38人次；同时不断地加大“三基三严”的培训、训练力度，护理部举办普通外科疾病临床护理路径和优质护理培训班各1期，参加培训126人次，举办“三基”考试46次，医务科举办临床路径培训班1期，参加人员116人次，组织新技术、新理论各种培训86学时，参加培训人员500多人次，感染科举办感染管理知识培训10学时，培训168人次，院部举办医疗管理知识考试4次，参考人员192人次。

2.外聘专家推进技术水平提高取得实质性进展。大同市三医院作为我院帮扶医院，定期选派各科专家来我院进行教学查房、学术讲座、示范手术；全院外聘长期坐诊的内科、外科、骨科、中医科专家7人，特聘大同市各科专家18人，购置接送车一辆，建小食堂一所，为他们提供交通和生活等方面的优厚待遇，通过他们的传、帮、带、教和做手术、查病房，提高了全院业务技术水平，我县患者足不出县就可享受三甲医院专家的高水平服务。特别是我们投资6.2万元分别和解放军二炮总医院建立远程医学影像会诊系统，解放军空军总医院

建立远程医学会诊系统，成为我市首家可以通过影像传输、视频、音频对话享受全国知名专家诊疗服务的县级医院，解决了全县人民看病难、看病贵的问题。中医科在治疗内科病、妇科病等疑难杂症方面取得明显成效；外科、骨科新技术取得了突破性进展，开展了胃癌、结肠癌、乳腺癌、甲状腺肿物、肝破裂、胰腺损伤、大肠破裂等大手术，开展了腹腔镜胆囊切除术、无张力疝修补术、前列腺切除等大中手术200余例；骨科开展了人工股骨头置换术、股骨颈及股骨粗隆间骨折动力髋螺钉内固定术和加压锁定钢板内固定术、周围神经卡压松解术、手部骨折微型钢板内固定术等各类复杂创伤手术；妇产科开展子宫切除术、腹腔镜卵巢囊肿、宫外孕手术、TCT检查等新技术；内科在治疗心肌梗塞、脑出血、脑血栓、慢阻肺等疾病方面成效显著；急诊科成功救治各类中毒、休克、心肌梗塞等急危重症69例；功能科开展心脏、血管彩超等检查新项目；影像科新开展了各类造影检查；检验科开展了心肌坏死标记物、C反应蛋白、尿沉渣检查等新项目。尤其是经腹腔镜胆囊切除术、无张力疝修补术已完成357例。2011年，全院开展新技术、新疗法、新项目26项，极大地推动了全院医疗救治水平的整体提高。

3、建设市级重点专科和县级重点专科取得了显著成效。普外科和产科两个市级重点专科以及急诊科、心血管内科、骨外科3个县级重点专科建设市卫生局已发文批复。内科设置心血管内科、神经内科、呼吸内科、内分泌科4个专业组，外科设置普外科、骨外科、泌尿外科3个专业组，妇产科设置妇科、产科、计划生育3个专业组，儿科

设置儿内、新生儿两个专业组，各专业组对人员、床位、设备进行了优化配置。进一步完善了肛肠科、皮肤科和中医康复科三个特色专科，全院科室设置基本满足全县人民的基本医疗需求。

三、实施质量管理，全面提高医疗质量

1、开展“医疗质量万里行”活动，继续完善有关规章制度、诊疗常规、操作规程和工作流程。完善和修订48个工作制度，汇编各种应急预案15个，汇编卫生法律法规一册，完善了十五个必备委员会工作制度和职责，全院进行消防灭火疏散和医疗救治应急演练2次，提高了应急救治的能力和水平。加大执业准入力度，特种设备人员包括电梯工和管理人员、消防人员、供应室消毒人员均取得了上岗合格证，杜绝非法行医和无证上岗现象。

2、医院质量管理委员会下设六大考核小组，每月定期考核各科医疗、医技、护理、感染管理、行政管理、医德医风的质量，考核评分，对存在的问题及时向科室反馈，各科室分析存在的原因并提出整改措施，积极整改。形成的考核简报，在科主任例会上由质控办进行通报，考核结果与职工绩效考核工资挂钩。同时充分发挥各类专业委员会作用，每季度活动一次，研究解决医院管理中存在的相关问题，发现问题及时整改，形成奖优罚劣的运行机制，形成人人争先的工作氛围，保证了医院管理质量的持续改进，各科医疗质量稳步提高。

3、加强医疗技术的准入和安全管理，严格准入审批，医务科备案审批各类新技术、新项目26项；医务科、护理部完善医疗、护理核心制度31项；建立医疗、护理、医技人员技术档案249份；严格

手术分级管理制度，明确外科、妇产科不同级别医师的手术权限，制定医疗安全报告制度和责任追究制度，进一步完善相应的考评体系；实施质量定期评价、及时整改等综合措施；使其真正落实到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节当中，确保了医疗安全。

4、进一步完善医疗投诉和医疗纠纷的受理、解决和处理程序，出台了《大同县人民医院医疗投诉管理办法》，公示投诉举报部门医务科和举报电话，建立了相关制度和登记记录，受理5例患者投诉，进行了认真调查，给予圆满的答复，自觉接受患者和社会各界的监督。同时成立了司法调解室，聘请县司法局一名工作人员任调解员，协助处理出现的医疗纠纷。

5、组织全院职工培训学习临床路径管理的有关知识，了解临床路径在医疗质量控制及绩效管理方面的重要意义，在临床外科、妇科、内科、儿科推行临床路径的试点工作，同时选派2名副院长和骨干医师参加省级培训20多人次，制定了临床路径疾病管理的医师版和护理版，对16种疾病实施临床路径管理，规范了医师诊疗行为，缩短平均住院日1.6天，大幅度地降低了患者的住院费用。从十一月份开始实施，全院进入临床路径的患者56例，就节省费用2.8万元。

6、加大病历处方的检查监督力度，提高医疗文书内涵质量。一是医务科组织各科医务人员认真学习卫生部颁发的《病历书写基本规范》和《处方管理办法》，并进行培训和考核。二是对新来院的年轻医生和进修医生进行岗前病案、处方的书写培训，使之熟悉病案、处方的质量标准，掌握病案、处方的书写格式和要求，经考核合

格后方能上岗。三是实施病历、处方点评制度。病案质量重点放在环节和终末质量监控上，强化病案书写者自我检查、科室病案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施，建立健全病历全程监控、评价、反馈制度，每月对处方和病历进行点评，针对存在的各种问题在科主任例会进行通报，给予处罚，限期整改。四是加大平时病历、处方质量检查力度，对检查的结果，质控办汇总及时公布，按标准奖罚，尤其对危重患者、抢救患者、输血患者及死亡患者的病历，认真记录，层层把关。坚决做到不合格病历不得出科，不合格病历不得归档，病历甲级率达到95.6％，处方合格率达98%。

7、进一步加强医院感染的监控措施。按照医院感染规范要求，加强手术室、新生儿室、产房、检验科、口腔科等重点科室的医院感染控制工作，开展了重点部位的环境卫生学监测，对各科感染控制进行了目标性监测，全力做好院内感染监测工作。防保科在做好县城居民免疫接种、健康教育工作的同时，按规定及时上报传染病疫情，全年传染病漏报率为零。

8、药剂科制定了医院基本药物目录和处方集，86%药品进入了山西省药械采购平台网上采购，保证群众用上了放心药、平价药。全院严格执行抗菌药物分级分类管理制度，明确各级医师抗生素的处方权限，重点监督抗菌药物合理应用，对部分用量偏大的抗生素进行行政干预，使抗菌药物的合理使用率大大提高。同时，加大使用国家基本药品的品种和数量，基本药品使用率达到69%。实施处方点评公示制度和临床合理用药监测，对全院排名前十位的科室和医生每月进行

公示，减少不合理应用抗生素现象的发生，临床科室对目录外用药征求患者意见，患者同意后方可用药，并记录在病程中。各科进一步加大对大处方的查处力度，加强对不合理用药的处罚力度，防止滥用药、大处方；检验科开展室内质量评价，参加了省市质评和室间质量评价，开展了生化、血液和免疫质量评价，取得优秀的成绩，临床化学室间变异指数达95%，加强生物安全实验室的管理，建立了各项规章制度和生物安全手册，输血科加强临床合理用血管理，成分输血率100%。

9、进一步改进护理质量与安全管理，完善护理质量考核方案，加大护理质量的检查监督力度。院科两级质控小组每月定期对各个护理单元进行质量监控，在护士长例会上进行反馈、整改，实现护理质量的持续改进。特别是加强对重点部门如手术室、产房、急诊科等3个特殊护理单元的护理安全管理，杜绝护理缺陷，提高护理质量。在今年五.一二护士节，举办护理技术操作比武和理论知识竞赛，李纬副县长出席会议并作重要讲话，并表彰了一年来涌现出的各科优秀护士6名，颁发了奖金。六月份，出台了优质护理示范工程实施方案、实施细则和考评标准，确定外科、产科两个护理站为优质护理示范病区，实施责任制整体护理，现各项工作正在深入开展。

10、鼓励职工撰写学术论文，提高职工的知识能力和业务水平。今年，全院职工在国家级、省级杂志共发表论文56篇。

四、真抓实干，创建二级甲等医院

1、创建工作实行院长挂帅、分管院长主抓，职能部门及各科室各负其责的工作责任制，同时实施领导包科和下科蹲点办法，对存在 的问题，由医院或相关科室改进或限期完成，营造创建二级甲等医院的良好氛围。

2、成立等级医院评审工作领导组，全面负责创建二甲医院工作的领导、组织及指挥工作，做好创建过程中的协调运作工作。

3、等级医院评审领导组下设思想政治、医德医风考核组、行政管理考核组、医疗质量管理考核组、医技质量管理考核组、护理质量管理考核组、感染质量管理考核组六个工作组，每组由一名院领导牵头负责，依据《医疗机构基本标准（试行）》、《医院管理年评价指南（2008）》、《综合医院分级管理标准》、《山西省二级综合医院评审评价标准》，按照医院创建二甲医院实施方案和质量考核标准，分解任务，责任到人。每月对各科室进行评价打分，对存在的问题及时向科室反馈，由科室整改。

4、在等级医院评审领导组的统一安排下，各科室成立创建二甲医院科室工作小组，在科主任和护士长（或科室负责人）的具体负责下，各种资料责任到人，有计划、有步骤地完成本科室的创建计划、医院阶段性工作安排及相关资料准备等工作。

5、创建二甲医院过程中，全院职工放弃节假日休息时间，齐心协力、奋力拼搏、加班加点、无怨无悔。从院领导到普通职工；从临床科室到医技科室；从职能科室到后勤科室；全身心地投入到创建工作之中，取得了可喜可贺的成绩。今天表彰的先进科室、优秀科主任、护士长、优秀员工和创二甲特殊贡献奖获得者就是他们中间的杰出代表。

6、十月九日，市卫生局等级医院评审领导组对我院创二甲医院工作进行了初评，给予高度评价和充分的肯定，并提出了40条整改意见。我院针对问题，逐一整改、落实，在十一月二十二日终评中，受到评审组专家的一致肯定。

五、深化人事分配制度改革，调动全院干部职工的工作积极性

1、建立健全聘任、聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度，实行定岗定编，竞聘上岗。今年一月份，全院通过定编定岗、竞聘上岗。设置岗位140个，其中五级岗位2人，六级岗位3人，七级岗位2人，八级岗位15人，九级岗位20人、十级岗位10人，十一级岗37人，十二级岗位36人，十三级岗位3人，杜绝了人浮于事的现象。对临时聘用人员，签订了用人协议书，规定了双方的权利和义务，完善聘用人员的聘用合同。

2、进一步完善绩效考核方案。体现医院发展、医院运行、科室分配三方面的合理比例，今年完善了绩效考核方案，全院职工的收入水平较去年有所提高。

六、进一步推进行业作风建设，全面提升医疗服务水平

1、扎实开展纠正行业不正之风工作。认真开展民主评议行风政风工作，贯彻“一把手负全责、分管领导各负其责”、“谁分管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，成立了书记任组长的行业作风建设工作领导小组，明确了工作机构和人员。为确保工作落到实处，我们把医德医风建设纳入科室工作目标考核，每月进行考核，奖优罚劣。同时，严格卫生部“八不准”、省厅“十不准”和“三坚持、三

不准”，聘请社会监督员10名，定期召开座谈会，听取他们的意见和建议，针对意见，全面整改，一年来，行风建设取得显著成绩。各科室共收到锦旗37面，表扬信26份，得到社会各界的广泛好评。

2、扎实落实医德医风考评制度。成立了医德医风建设考评工作小组，制定了《 医德医风考核实施方案》，细化和量化医德医风考核工作指标和考评标准，全面推行医德医风考评制度，对每位职工进行了考评打分，建立了医德医风档案206份。考核组将考评结果与考核挂购，与岗位聘用、职称晋升挂购。

3、开展“三好一满意”活动。我们制定了开展“三好一满意”活动实施方案，努力做到服务好、质量好、医德好，群众满意。我们制定职工手册，规范了医务人员的医疗行为，实施“一书、一卡、一公开、一监督”的监督机制和投诉管理制度；建立了无节假日医院，节假日各科门诊照常开诊，均由主治医师以上的人员坐诊；在各门诊、病区张贴了优质服务版面，在门诊大厅，设立了就诊流程图、新农合办理手续程序图和专家门诊一览表，并设立导医服务台，由院领导和导医人员轮流值班，为患者服务；同时优化门急诊环境和出入院流程，急诊科施行“先抢救，后办手续”的绿色通道，医技检查报告按规定及时出具，急诊危重病人优先出具，并设专人提供现场咨询服务；对住院患者，由护士陪同患者做各种检查，体检科为检查人员提供免费早餐，门诊部为患者备一次性水杯、针线盒、指甲刀、胶带纸、中性笔和纸张，为患者发放健康宣传资料15000多份；实施出院患者回访制度，对出院患者进行电话随访，从今年五月份开始，安排专人和专

用电话，对今年出院患者进行电话回访，征求他们对医院各项工作的建议和意见，针对意见，积极整改，回访率达到85%；门诊部、护理部、工会定期对患者和职工进行满意度调查，自觉接受患者、职工和社会各界的监督，全面提高了医疗服务质量，门诊病人对医院满意度达95%，住院病人对医院的满意度达96%，职工对医院的满意度达95%。今年9月5日，省纠风办、卫生厅来我院检查惩防体系和行业作风建设，对我院党风廉政建设责任制、院务公开、落实医德医风考评制度、医德查房和出院患者回访制度取得的成绩表示肯定。

4、大力开展院务公开工作。我们制定了实施方案，各科室进行了院务公开申请，院务公开领导小组对各科公开事项进行了审核、审批，各科公开了科室人员的基本信息，公开了科室收费价格，药品价格和其它需要公开的事项，通过科主任会议、院务公开栏、门诊大厅电子滚动屏等多种形式公开，增加了工作透明度，提高了职工和患者的满意度。

5、开展了敬老文明号的创建工作。在门诊大厅张贴了优质服务承诺，出台多项措施开展创建工作。对60岁以上老年患者免收挂号费和诊疗费；血液（血浆）费用只收成本费，不收保管费；住院患者辅助检查费和床位费各优惠10%；免收院内、院外会诊费；需转诊市级医院患者，救护车免费转送；设立济困病房，开放床位11张。各项措施实施以来，为患者节省资金近万元。今年被市老龄委授予“老龄工作先进单位”称号。

七、做好新农合和医保工作，提供满意、便捷的医疗服务

成立新农合和医保工作领导组，建立各项工作制度和服务流程，实施出院结算一站式服务。为全县居民建立健康档案15006人，对特殊人群提供免费健康体检和健康教育服务，为慢性病患者定期进行健康管理。

八、坚持卫生下乡支农工作，提高乡村卫生人员技术水平与十个乡镇卫生院签订双向转诊协议，与2个乡镇卫生院签订对口支援协议，投资一万元帮扶一个村卫生所硬件建设。轮流派出主治医师到乡村卫生院、村卫生所坐诊134人次，开展10人次以上培训班17期，进行疑难病例讨论82人次，诊疗患者1506人次，帮助开展实用性强的新技术6项，“三基、三严” 知识和技能培训892人次，指导处方、病历的书写132人次，较好地完成了对口支援乡镇卫生院的工作任务。

九、完善财务后勤管理，提高职工福利待遇

加强财务资金管理，完善内部审计制度和各项财务管理制度，聘请审计局一名工作人员，定期对医院财务进行审计；加强后勤管理，做好后勤保障，手术室、急诊科备发电机各一台，进一步规范水、电管理，今年较去年减少费用6.8万元，各科消耗较去年降低20%；注重职工的业余文化生活，投资建起了图书室，购置了各类图书1265册，订阅了各类医学杂志26种，举办了迎五.一扑克、象棋、攉龙比赛，召开了三.八妇女节座谈会，给职工发放了高温避暑用品，今年我院为职工子女考取二本以上学生发放助学补助1.2万元，为职工住

院发放补助1.5万元，为职工发表论文发放补助 1.83 万元，极大地激发了广大职工的工作热情。

2011年，虽然我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是离县委、县政府和全县人们的要求还有一定的差距。2012年，我院将“以病人为中心”，进一步提高医疗技术水平，改善服务态度，优化发展环境，为建设“三好一满意”的县医院而奋斗。