十八大报告为人才工作“着墨”说明什么

第一篇：十八大报告为人才工作“着墨”说明什么

仔细研读党的十八大报告，我们不难发现，在“党的建设”部分对人才工作进行了专门的论述，报告用了195个字，为我们指明了人才工作今后前进的方向、遵守的原则、达成的目标。十八大报告惜墨如金，却为人才工作重点“着墨”说明了什么，值得我们深入思考。

“坚持党管人才原则”，说明了党中央对人才工作的高度重视，说明了我们党把人才工作提高到了一个更高的战略位置。人才资源是经济社会发展的第一资源，坚持党管人才就是要深化一把手抓第一资源的观念，不断加大人才工作投入力度，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考评体系，实行领导干部联系人才项目责任制。

“加快人才发展体制机制改革和政策创新”，说明我国人才引进、培养、使用、管理机制体制仍然存在束缚人才发展的地方。我国人才发展机制仍不够灵活，高校和企业之间缺乏有效沟通的互动平台，供需信息链仍然未能有效形成；用人单位在引进有特殊本领但学历、职称偏低的人才时常常遇到政策瓶颈；高端人才中介服务还相对薄弱，用人单位难于通过高效率的招聘方式招聘到本单位急需的高层次人才。政策前进一小步，人才工作就能迈出一大步，加快人才发展机制体制改革和政策创新是推动人才工作大步伐前进的关键之举。

“造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”，说明了我国高端领军人才的缺乏。我国是人才大国，人才数量基数大，但结构不优，质量不高。由人才大国走向人才强国，更重要的是培养引进一批高端领军人才。领军人才的本土化培养是基础，引进却是捷径。但是目前我国引进高层次人才的能力还需加强，产业结构、发展环境、服务水平等对高层次人才的吸引能力还不很强；配套政策体系还不够完善，政策贯彻不到位的情况还在一定程度上存在。一个乔布斯带来了全世界的“苹果时代”，领军人才的能力不容小觑。引进培养一个领军人才，就等于新兴一个产业，而一个新兴产业也能产生很强的辐射效应。

我们深信，有十八大报告的“保驾护航”，中国必定会出现一个破陈出新、人才济济、百花齐放的人才工作新格局。

第二篇：人才工作十八大调研报告

人才工作十八大调研报告

学习贯彻十八大精神调研报告

为深入学习贯彻党的十八大精神，强化机关工作人员学习贯彻十八大精神的浓厚氛围，以十八大精神指导我局组织工作实践，现将本人调研工作感想归纳为以下几点：

一、学习贯彻党的十八大精神的思路和举措

明确学习重点。以学习胡锦涛总书记在十八大开幕式上所作的工作报告为重点，以党委理论中心组学习为龙头，以党支部学习为平台，做到原原本本、逐章逐句学习，把握主题，认清目标，明确任务，努力在领会精神实质上下功夫。

制定学习方案。全局各党支部立足工作实际，紧紧围绕学习十八大精神、宣传十八大精神、贯彻十八大精神，制定今后一个时期学习十八大精神的工作方案，对党员干部群众的学习作出具体明确的安排，确保学习、宣传、贯彻十八大精神的各项工作有序进行。

党员领导带头。党员领导干部以身作则，带头学习党的十八大精神，为全局党员干部树立学习的榜样。以党的十八大精神为指导，坚持理论联系实际，紧紧围绕立足本职岗位学习贯彻十八大精神，副科级领导干部都要结合基层组织建设年活动的开展，立足如何积极为交城推进统筹发展，实现 后发赶超新跨越增添新动力、创造新业绩。在学习中，带头撰写一篇专题讨论发言材料，并在班子理论中心组会上进行交流。

强化宣传氛围。为了营造宣传氛围，我局充分利用LED显示屏及在集市醒目处悬挂宣传标语的方式，衷心祝福党的十八大胜利召开。同时，还要求利用远程教育、网络、专栏、黑板报等加大对党的十八大精神的宣传，尤其是近几年来交城的发展历程，及时总结推广在学习活动中涌现出来的好典型、好经验，把学习宣传贯彻十八大精神不断引向深入。

创新学习形式。坚持学习和工作两不误的原则，采取集中学习和个人自学相结合、专题讲解和座谈讨论相结合、分组辅导和送学上门相结合等多种方式，认真组织好党员干部群众深入学习十八大精神。要通过畅谈改革开放以来特别是近年来交城促进经济社会各项事业发展中所取得的辉煌成就，把广大党员干部群众的思想统一到党中央的决策部署上来，每名党员干部都要撰写一篇学习十八大精神的心得体会。局党总支将把各党支部学习贯彻十八大精神落实情况作为年终党建工作考核的一项重要内容，落实在行动中。

二、加强党管人才工作和人才队伍建设的思路和举措

完善人才工作机制。我局全面落实“党管人才”的原则，制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》，经常性深入各支部进行调查，摸清各支部的人才信息，按类别建立人 才信息库，及时充实和完善人才信息，把握和遵循人才成长规律，指导辖各支部和社会组织根据各自特色发展人才工作，征求各类人才意见建议，帮助解决难题，营造出“重才、用才、惜才”的良好氛围。

加强人才队伍培训。把人才建设纳入党总支的重要议事日程，有针对性地开展教育培训，进一步提高人才队伍整体素质，更好地促进经济社会发展。围绕“转方式、调结构”这一主线，采取短期培训、以会代训、交流研讨等形式不断加强干部培训。

创新人才引进方式。以发展文体业项目、社会发展项目等各类项目为契机，实行招商引资与招才引智并举，通过项目聚人才，依靠人才上项目。切实落实人才引进优惠措施，畅通引才“绿色通道”，不断增强人才引进的吸引力，为本局建设和发展提供智力支持。

强化人才激励机制。我局不断完善探索建立奖励制度，对做出贡献，推动社会文化、体育等各方面有较大发展的人才进行必要的奖励和鼓励，并有效地为他们更好的发挥才能和优势作用创造良好的条件。

第三篇：十八大报告对人才工作的论述

（五）坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

第四篇：人才储备工作说明

人才储备工作说明

人才储备工作是人力资源部一项长期工作，旨在选拔和培养优秀员工，给公司管理及核心岗位储备潜力人员，建设完善的干部梯队，从而协助公司业务发展，近期人力资源部将开展本人才储备工作，具体说明如下：

一、实施对象

1、全体干部

2、全体员工

 综合考评优秀人员

 季度考核成绩优秀人员

 部门负责人推荐

 员工自荐

注：部门负责人推荐与员工自荐请将附件1《人才储备推荐表》于9月9日前反馈至人力资源部王楠

二、测评分析

人力资源部将针对实施对象进行专业人才测评，其中包括能力倾向、管理技能、职业价值观等维度，通过对测评结果的综合分析，并结合实际工作表现，确定人员形成人才储备库。

三、储备发展

1.晋升到新的岗位：公司内部出现管理岗位空缺时，人力资源部将优先从人才储

备库中选取录用，在没有合适人选的情况下，再进行外部招聘。

2.项目参与：选派人才储备库中相关人员参与公司重大项目。

3.内部调动轮岗：人力资源部将结合实际情况进行内部调动轮岗，在丰富其工作

经验以及提升业务能力的同时，达到人岗匹配。

4.储备培训体系：实施三级领导力发展系列课程，包括管理技能发展、塑造领导

力风格、企业家战略等，培养和开发优秀人才。

第五篇：人才有关情况说明

有 关 说 明

一、关于“三引一促”招才引智考核认定有关情况的说明

（一）创新创业领军人才（A类）

1、人才范围

中国科学院院士；中国工程院院士；国外相当于科学院院士或工程院院士层次的人才；国家有突出贡献的中青年专家；国家“万人计划”人选、国家“千人计划”人选、国家百千万人才工程人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一、二等奖的第一完成人；“泰山学者”和泰山产业领军人才；外省省级人才计划人选（如：北京市海聚工程人选、江苏省“双创计划”人选、浙江省“千人计划” 人选等）

2、提报材料

创业领军人才必需提供材料：一是人才身份证明（身份证或护照等）；二是学术水平证明（入选“千人计划”、“泰山学者”等人才计划证明材料）。三是创办企业证明，包括2016（含2015年12月21日—31日）工商企业注册登记证明、企业公司章程、企业购买设备发票或设备照片材料。其中领军人才须为所办企业的控股股东（股权不低于30％，本人投入企业的实收资本不少于100万元，一个企业只能申报1名创业人才）。四是引进创业人才及项目情况表（A类）电子版（可在市人才工作网www.xiexiebang.com下载）。五是其他奖励证明、科研项目证明、专利成果证明。

创新领军人才必需提供材料：一是人才身份证明（身份证或护照等）；二是学术水平证明（入选“千人计划”、“泰山学者”等人才计划证明材料）。三是选聘方式证明，创新 领军人才须与引进企业签订3年以上劳动合同或工作协议，每年在临沂工作时间应不少于3个月，合作项目应与领军人才研究领域相匹配，所在企业一般应有省级以上科技研发平台。四是引进创新人才及项目情况表（A类）电子版（可在市人才工作网www.xiexiebang.com下载）。五是奖励证明、科研项目证明、专利成果证明。

（二）创新创业人才（B类）

1、人才范围

具有硕士研究生及以上学历或副高级以上专业技术职务，高端外国专家。

2、提报材料

创业人才必需提供材料：一是人才身份证明（身份证或护照等）；二是学术水平证明（学历学位证书或专业技术职务证书）。三是创办企业证明，包括2016（含2015年12月21日—31日）工商企业注册登记证明、企业公司章程、企业购买设备发票或设备照片材料。须为所办企业的控股股东（股权不低于30％，本人投入企业的实收资本不少于100万元，一个企业只能申报1名创业人才）。四是引进创业人才及项目情况表（B类）电子版（可在市人才工作网www.xiexiebang.com下载）。五是奖励证明、科研项目证明、专利成果证明。

创新人才必需提供材料：一是人才身份证明（身份证或护照等）；二是学术水平证明（学历学位证书或专业技术职务证书）。三是科研项目证明、专利成果证明，二者必须有一项，科研项目应与合作项目相关，专利应为发明专利。四是选聘方式证明，创新人才须与引进企业签订3年以上劳动合同或工作协议，每年在临沂工作时间应不少于3个月，合作项目应属于创新人才研究领域。所在企业一般应有市级以上科技研发平台。外国专家需提供项目批件、项目合作和验 收有关材料。五是引进创新人才及项目情况表（B类）电子版（可在市人才工作网www.xiexiebang.com下载）。六是奖励证明尽可能提供。

（三）高学历人才（C类）

1、人才范围

拥有硕士以上学历的国内普通高校毕业生或海外留学人员，2016到临沂全职工作并与引进单位签订3年以上劳动合同。市直部门单位引进C类人才须到企业工作。

2、提报材料

必需提供材料：一是人才身份证明（身份证或护照等）；二是学术水平证明，应为全日制，同时具有学历和学位证书，国外高校毕业的应提供教育部学历认证证明。三是工作合同证明，引进人才应为2016从临沂市外引进，须与引进企业签订3年以上劳动合同或工作协议，劳动合同一般应为在人社部门备案的正式合同，县区引进到机关事业单位人才应提供录用文件等证明材料。四是工资保险证明，应提供临沂当地人社部门盖章的社会保险缴纳证明（暂未缴纳保险的，应提供连续三个月的个人签名、单位盖章的工资发放证明）。五是引进高学历人才情况表电子版（可在市人才工作网www.xiexiebang.com下载），学习经历和工作经历内容填写要连续。六是其他证明，市直单位引进人才应为到企业工作，企业应具有独立法人资格，并需提供高学历人才个人签字、企业盖章的帮助引进证明。

另外，银行业机构人才引进审核按照临沂市金融办、中国人民银行临沂市中心支行、中国银行业监督管理委员会临沂银监分局《关于银行业机构地市级分行用人权限的说明》执行。保险业机构参照执行。

二、关于“十万人才回乡行动”有关情况的说明

（一）统计范围 蒙阴籍在外的党政军机关干部、企事业单位管理人员和专业技术人员、高校科研院所在读博士和硕士研究生、个体私营企业负责人。

人才类别分为党政军人才、企业管理人才、高学历人才、高技能人才、个体和经营企业负责人、其他人才六大类。

（二）任务分配

乡镇（街区）根据常住人口数量，县直单位根据在编人员数量认领任务目标。前期所分配的任务目标为参考任务目标，最终任务分配以正式文为准。

（三）有关要求

1、增强主动性，丰富活动内容。各有关单位要积极联系在外人才，根据在外人才回乡时间安排，有选择地组织对接交流和参观考察等活动。主动邀请在外人才回乡参观考察，积极利用在外人才回乡时机，登门拜访或组织召开茶话会、座谈会，组织在外人才到生产企业、教育基地等参观考察，宣传人才政策，听取意见建议，开展对接洽谈，共谋合作发展。

2、扎实细致做好活动记录。各单位要详细记录在外人才个人基本情况、回乡活动时间、活动行程安排、具体活动内容等，切实把本项工作做细做实；要留存好影像资料，加强与人才的日常沟通，充分宣传我县人才政策，做好上级有关部门调度抽查相关准备工作。

3、严格落实调度报告制度。县人才办将对工作开展情况进行月调度通报制度，按一定比例对上报人员信息进行不定期抽查核实，结果纳入“三引一促”招才引智工作考核。完成目标任务的单位，作为加分项计入招才引智考核总成绩，未完成的不予加分。