成建制施工队伍及临时工安全管理制度

第一篇：成建制施工队伍及临时工安全管理制度

北京送变电公司安全管理制度

BETT/AJ--18--03.A 成建制施工队伍及临时工安全管理制度

1.总则

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，积极开展“反事故活动”，加强成建制施工队及临时工的安全管理，安全、优质、高效、顺利地进行施工生产活动，依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》及公司的实际情况，特制定本规定。

2.各单位对成建制施工队的安全施工负有监督和指导责任。严禁以包代管、以罚代管。

3.各单位争取与成建制施工队建立较长期的合作关系，以形成固定的劳务基地。

4.各单位招用成建制施工队必须由公司劳人处及相关部门严格审查其安全施工资质。严禁招用未经安全施工资质审查或审查不合格的成建制施工队。

资质审查在每年年初及开工前进行。在上半年出过重大伤亡事故的成建制施工队不得留用。各单位通过资质审查、招标，择优选择成建制施工队伍。不符合安全施工资质的队伍，公司安监处及相关部门有否决录用的权利。

成建制施工队安全施工资质审查的内容：详见京电送劳人[2003]1号文。

5.各单位严格审查成建制施工队负责人、技术人员、工人的技术素质，其中成建制施工队负责人应具有三年以上的安全施工经验。由公司安监处配合劳动部门对应召零散临时工进行目测审查，老、弱、病、残及童工严禁招用。招用单位应对临时工及成建制施工队成员建立有安全教育、安全考试成绩、体检情况等内容的花名册。已注册的人员不得随意更换，不得冒名顶替。

6.已被录用的临时工，必须进行入厂前的三级安全教育，以后 2003年1月实施

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BETT/AJ--18--03.A 每年年初应进行一次安规考试，不得遗漏。入厂安全教育由劳资部门、教育部门组织，安全部门配合进行。

7.开工前，成建制施工队必须对本队全体人员进行安全教育和安全考试。受教育人员的名单和考试成绩必须报公司安监处备案，并经抽考合格后，方可进入现场施工。凡补增或调换人员、更换工种，必须及时进行安全教育和考试，考试成绩报各单位安全部门备案。8.分公司组织临时工和成建制施工队人员进行体验。新录用的人员必须进行体验，体验不合格者，严禁录用。身体状况不适合本工种的人员应及时进行调整。凡身体健康状况不符合要求的人员应坚决清退。

9.全部手续合格人员，应发给带有本人照片的胸卡证，上岗必须佩戴。胸卡证严禁转借他人。

10.成建制施工队所承担的施工项目必须有安全施工措施，并经向其所有施工人员交底后执行。

11.成建制施工队必须严格遵守和执行《电力建设安全工作规程》、《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、本规定及公司制定的有关安全施工、文明施工规定。

12.成建制施工队在安全施工方面必须接受使用单位的管理、监督和指导，并定期向安全部门汇报工作。

13.成建制施工队的负责人是安全施工第一责任者，对本队人员的安全施工负全责，成建制施工队的专职安全员必须佩戴明显的袖标。成建制施工队必须按工作需要和施工安全需要划分班（组）、班（组）名单报项目经理部备案。班（组）长是本班的兼职安全员。14.成建制施工队的班组必须按公司正规班组管理，严格执行《公司班组安全工作标准》。

15.分公司安全部门组织成建制施工队参加定期或不定期的安全检查活动和安全例会。及时向成建制施工队传达上级有关施工安全 2003年1月实施

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BETT/AJ--18--03.A 文件或通报，并组织学习、贯彻、执行。

16.凡因成建制施工队的责任而造成的工伤事故，应由成建制施工队承担全部经济损失。发生的事故按“三不放过”的原则进行查处，并按“事故统计范围”上报，严禁弄虚作假、瞒报或漏报。17.各单位必须设专人负责每支成建制施工队的安全施工情况，检查督促其施工按规定进行。对成建制施工队实行安全与经济挂钩的管理办法。分公司每年预扣每支成建制施工队一定数额的资金作为安全施工保证金。若发生死亡事故扣除保证金的100％，发生重伤事故扣除50％。对违章作业，违章指挥，管理违章的处罚亦从保证金中扣除。

18.成建制施工队必须按国家规定为本队施工人员配备应有的劳动防护用品、用具。

19.分公司将对安全工作有突出贡献的成建制施工队及个人给予奖励；对负责人不服从安全部门管理，违章作业、野蛮施工、管理混乱事故不断的成建制施工队，立即终止合同，限期退出并严禁重新录用。

2003年1月实施

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第二篇：施工队伍管理制度（范文）

施工队伍管理制度

为确保本工程顺利进行，实现工程各项目标，严格贯彻执行国家标准、规范及总公司的企业管理，特制定施工队伍管理制度如下：

1、各施工队伍进场前与项目部签署有效的施工合同。

2、各施工队伍必须建立健全质量保证体系、安全管理体系、施工进度计划等一系列管理责任制，所定措施应符合工地实际情况，并明确工地专、兼职质量员、安全员、技术员等人员，并上报。

3、各施工队伍必须服从总包单位的整体管理及协调，遵守工地制度的各项规定，互相爱护成品，做好成品保护，并有专人负责，发现故意破坏施工成品的，给予重罚。

4、进度控制措施：各施工队伍依据工地总体进度计划，结合自己承担项目特点，制定各自的整体施工计划及月计划、周计划，并报总包单位，且有完成计划的措施方法及可靠的安全措施。

5、工程质量控制：

（1）根据工程情况各施工队伍制定所承担工程的质量目标及措施，做到谁施工谁保证优良。

（2）使用材料严格执行合格证、备案证制度，使用前封样复试，合格后方可使用。

（3）各分项工程施工完后，及时进行报验，经总包先验，后报业主、监理验收认可，并做拨付工程款的依据。

（4）严格执行样板开路和工序交接制度，各施工队伍进场前，先做样板，样板认可后方可进场大面积施工。

6、现场文明管理、安全管理

（1）各施工队伍进场后，总包单位发一份安全方面的规定和要求，根据工程的特点，对各施工队伍进行安全、用电教育。各施工队伍定期进行安全检查。

（2）各施工队伍要接受总包单位的随时检查，对查出的安全问题隐患，立即整改。凡违反操作规程和存在安全隐患，经查出而不改或整改不彻底的，给予处罚。

（3）施工人员之间要顾全大局，树立形象、讲文明、讲团结，杜绝打架斗殴、聚众闹事，如有违反者重罚参与者及所属队伍。

济南二建集团第五工程有限公司

省直汉峪项目部

2011/04/01

第三篇：临时工安全管理制度

临时工安全管理制度

一.总则

1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。2.本制度适用于公司临时工用工的安全管理。二.引用标准

原国家电力公司《安全生产工作规定》。三.管理职能

各用工部门是公司临时工管理的职能部门。四.管理内容与要求

1.用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在50周岁以下。录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。

2.所有临时工在正式雇用前必须由人力资源部或莱尔特公司劳资部门组织进行体格检查。只有在无妨碍工作的病症条件下方可雇用。3.临时工到现场参加工作前由安全监察部负责进行公司级（一级）安全教育，讲解安全生产知识，学习《电力安全工作规程》中的有关部分并进行考试，合格人员建立《三级安全教育记录卡》。用工部门应根据临时工的工作范围与内容对其进行部门级安全教育（二级），临时工进入班组后，班组应根据临时工具体工作的内容进行班组级安全教育（三级），部门、班组均应将其考试或考问情况填写到《三级安全教育记录卡》上。

4.临时工均应持证或配戴胸标上岗。

5.临时工享受同工种正式职工的劳动保护待遇。所需的劳动保护用品由用工部门或综管部按规定发给。

6.临时工分散到各部门、班组参加工作时，由各部门主任(副主任)、指定班组长或检修负责人直接领导。安全管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。对临时工现场安全管理监护必须到位，监护人对临时工所从事工作（包括人身和设备）的安全全面负责。工作前必须认真交待安全注意事项，落实安全措施。特别要注意有无装置性和作业性违章。7.临时工从事有危险性的工作时，应在有经验的职工领导和监护下进行，并做好可靠的安全措施。

8.临时工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。开工前监护人应将带电区域和部位、警告标志的含义向临时工交代清楚并要求临时工复述，复述正确方可开工。

9.用工部门在巡视检查中发现临时工有违章现象，如不戴安全帽，登高作业不使用安全带，或没有个人安全防护用品等时，应停止其工作，将其退回综管部。对不听从班组长或监护人管理，或违反劳动纪律的临时工，应坚决辞退。

第四篇：临时工安全管理制度

临时工安全管理制度

为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求

1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训

2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理

3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核

4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工（包括实习生，短期参加工作的其他人员）从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

第五篇：临时工安全管理制度

临时工安全管理制度

临时工安全管理制度

1.主题内容及适用范围

本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2.内容

2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处

理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安

全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系