第一篇：机修厂劳动纪律管理制度
机修厂劳动纪律管理制度
为了规范机修厂队伍管理，增强队伍的凝聚力，提高自主管理意识，共同将机修厂工作稳步提升，特制定以下制度：
1、队干部必须按队内制度严格出勤，不能超勤，凡超勤不予加工分（只算出勤不算工分）。
2、队干部休班必须征得厂长同意，便于工作提前调配安排，未经同意休班每次扣５０分。
３、队干部做好自己的本职工作和分管工作，在分管范围内出现问题的每次扣５０分。
4、队干部严格执行队内各项管理制度规定，一次未执行制度的扣５０分。
5、队干部分管工作考核结果按比例与工资挂钩，月底进行考核兑现。
6、跟班干部负责每班标准化作业流程的学习考核、危险源辨识提问、班前会记录（生成日志）、风险评估，会议录音，缺失一次扣５０分。
7、值班队干部负责召开班前会，必须及时了解厂内工作情况，了解生产任务，安排当班安全生产工作、矿下发各种文件的学习及安全注意事项；如别人代开班前会，出现问题由值班队干负责。
８、每月队干部提问员工危险源辨识、风险评估、每日一题学习情况各４次。
９、队干部须及时消除业务平台文件，被检查超过１０条的扣绩效５０分/次。
１０、数字化矿山系统登录每月１５次（３小时内重复登录无效）。
１１、党建学习每月不低于500分，每低于50分扣10分，以此累加。
１２、标准化作业流程每月写实反馈一条，没少一次扣５０分。
1３、区队长每旬录入２条隐患，登录安全管理系统１０次/月。
１４、参加班前会会上手机响一次扣绩效５分，交头接耳、玩手机、剪指甲扰乱开会秩序的扣绩效５分。
１５、班前会笔记记录不规范的每次扣５分。（每日一题、调度会、学习内容、危险源内容、当天任务）
１６、班前会迟到５分钟以内扣５分；迟到１０分钟以内扣１０分；超过半小时扣３０分；超过８点扣５０分。中午２点上班，迟到５分钟以内扣５分；迟到１０分钟以内扣１０分；超过半小时扣３０分；
１７、班前会提问回答全部正确加４分，部分正确不加分，回答错误扣４分。
１８、上班期间未经得同意出现早退的，只记出勤不计工（中午11:20下班，下午17:15下班）。
１９、队内安排工作不服从每次扣１００分，与管理人员闹事者扣２００分，停工学习５天，如出现与管理人员闹事2次以上（含2次）者退回经营办。
２０、队内安排培训无故不参加者，每次扣绩效分２０分，笔记记录不规范、次数不够、字数少（不少于100字），扣绩效２０分/次。
２１、队内每天安排工作必须保质保量完成，对于完不成的每项扣５０分。
２２、每班打分必须当天完成，对于不完成扣班长绩效１０分。
２３、班前会记录本未签字、找人代签扣当天绩效５分，文件学习，事故案例，考勤表，工资表等在岗人员2天内未签的扣１０分。２４、会议室严禁抽烟，发现一次扣５分。
２５、人员休班必须按照休班表执行，如有特殊情况必须经过队内同意，否则按旷工处理。
２６、休班须提前一天请假，休班回来须立即销假。２７、以上制度必须严格执行落实，队干部遇见上述问题未予落实，每次扣５０分。
以上制度根据矿里制度为基础制定，如有矛盾，以矿里制度为准。出现连带责任的，由责任人自己统一承担。
第二篇：机修厂管理制度
机 修 厂 制 度 汇 编
目 录
1、机修厂劳动组织..................................................................................4
2、机修厂职责...........................................................................................5
3、机修厂值班制度..................................................................................7
4、机修厂设备维修管理制..................................................................9
5、机修厂巡检制度................................................................................11
6、机修厂工具管理制度........................................................................13
7、机修厂维修质量责任制度................................................................15
8、劳动纪律管理制度............................................................................17
9、材料管理领用制度............................................................................20
10、要害场所管理制度..........................................................................21
11、登高作业管理制度..........................................................................22
12、登高作业管理规定..........................................................................22
13、安全培训教育制度..........................................................................24
14、安全检查和隐患整改管理制度......................................................29
15、机修厂厂长岗位责任制..................................................................30
16、机修厂副厂长岗位职责..................................................................31
17、机修厂技术员岗位责任制..............................................................32
18、办事员岗位职责..............................................................................33
19、材料员岗位责任制..........................................................................34 20、机修厂班组长岗位责任制..............................................................35
21、维修钳工岗位职责..........................................................................36
22、维修钳工操作规程..........................................................................37
23、砂轮机操作规程..............................................................................38
24、维修电工岗位责任制......................................................................39
25、矿井维修电工操作规程..................................................................40
26、电焊工岗位责任制..........................................................................43
27、电焊工操作规程..............................................................................44
28、气割工岗位责任制..........................................................................45
29、气割工操作规程..............................................................................46 30、车工岗位责任制..............................................................................47
31、车工操作规程..................................................................................48
32、钻床工岗位责任制..........................................................................49
33、钻床操作规程..................................................................................50
34、刨床工岗位责任制..........................................................................51
35、刨床工操作规程..............................................................................52
36、剪板机操作工岗位责任制..............................................................53
37、行车起重工岗位责任制..................................................................54
38、行车起重工操作规程......................................................................56
39、设备安装工岗位责任制..................................................................57
机修厂劳动组织
机修厂厂长：徐玉海 主持工作
机修厂副厂长：张玺、赵茂发 协助厂长抓好机修厂劳动组织管理 机修厂技术主管：赵茂发 主抓机修厂技术管理工作、措施编写 机修厂业务主管：陈宏伟 协助厂长、副厂长及技术管理工作 机修厂一般管理：周政、宋强 协助机修厂抓好机修厂管理工作
（领导审核修改的为红颜色标注）
机修厂职责
1、贯彻执行国家有关设备维修管理工作的方针、政策和法规，贯彻公司设备维修和质量管理方面的制度、规程、标准和规定。
2、检查和监督班组执行维修管理方面的制度、规程、标准和规定的情况。
3、组织制定并实施所属设备维修计划。
4、在上级主管部门的领导下，根据机电部安排的任务，安排每天（或每旬）的生产任务。
5、对于出井的每台设备的修理，都必须按《煤矿机电设备完好标准》进行检查修理。
6、各工种对自己检修、加工的设备，必须严把检修质量关，实行检修质量跟踪负责制，谁检修谁负责的原则。
7、对出井检修设备，要召集使用单位、机电部、检修人员进行鉴定分析，找出损坏部件，制定修理方案。
8、在检修过程中，从每道工序入手，做到精而细、忙而不乱，确保每台检修设备合格完好。
9、机修厂检修完好的每台设备，加工的每一个部件，由厂长牵头召集组长、检修人员进行试验、检查，发现问题及时处理，自检合格后，再召集使用单位、机电部等有关人员检查方可入井，防爆设备须由机电部防爆员签发防爆合格证。
10、积极开展修旧利废，充分利用现有资源。
11、总结设备维修管理工作经验和教训，开展设备维修管理经验交流活动，推广和应用现代设备维修管理方法和先进技术，组织参加公司举办的设备维修管理各种技术交流和应用活动，不断提高本单位设备管理人员的管理水平。
机修厂值班制度
一、主题内容与适用范围
本标准规定了机修厂值班人员责任与工作内容。
二、职责
负责当班期间（重点8小时以外以及节假日）公司所分管设备的安全平稳运行。
三、目的
为加强机修厂管理，实现24小时全天候全过程控制和监督，对机修厂实行值班制度。
四、内容
1、值班人员及值班范围； 1.1机修厂班组长以上管理人员。1.2时间每日7：30－次日7：30
2、值班责任：
2.1负责当班期间（重点8小时以外以及节假日）公司生产装置设备的安全平稳运行。
2.2执行机修厂交接班制度，按时参加交接班会并填写交接班日记。
3、值班内容：
3.1各值班人员值班室地点为值班点，保持通讯畅通并做好详细值班记录，以备核查。
3.2各值班人员24小时吃住在岗，随时待命，按时巡检。3.3值班人员严格执行请销假制度和替班制度。
3.4对值班期间巡检发现的问题，要及时解决，“大事不过天，小事不过班”。
3.5对值班期间出现违纪现象，纳入考核。
3.6处理当班期间内外联系及装置间的协作和临时任务。3.7特殊紧急情况下（突发事故状态），实施紧急处理后，汇报分管领导及公司值班领导，并做好相关记录。
机修厂设备维修管理制
一、总 则
1、为了加强贵州五轮山煤业公司机修厂设备维修管理工作，提高设备维修技术管理水平，保证设备安全经济运行，依据国家相关法律、法规及公司有关规定，制定本制度。
2、设备维修是指为了保持或恢复和改善设备能完成规定的性能而采取的技术和管理措施,包括维护和修理。
3、设备维修目标是以经济合理的费用，消除设备缺陷，维持设备良好性能，保持设备完好，确保生产装置安全、稳定、长周期运行。
4、设备维修的主导思想是以状态监测为基础，可靠性维修为中心，以预防维修、事后维修、可靠性维修多种维修方式相结合，针对不同情况采取不同方式进行维修。
5、设备维修遵循以下原则： 5.1应修必修，修必修好。
5.2恢复性维修与改善性维修相结合。5.3以预防为主，计划维修与维护保养并重。
5.4以生产为主，设备维修周期与生产效益和国家有关法规相结合。
6、设备维修积极采用新技术、新材料、新工艺和现代管理方法，以保证设备维修质量、科学合理维修时间和降低维修费用。
7、严格遵守国家法规、公司有关规定以及维修规程，确保维修质量。
二、维修计划管理
1、设备维修计划是设备管理部门组织设备维修管理工作的指导性文
件，也是生产经营计划的重要组成部分，由设备主管部门负责编制。机修厂负责实施检修。
2、机修厂应根据设备的技术变化状况，结合生产安排，编制设备维修计划。设备维修计划分为停产重大维修计划和月度维修计划。
3、维修计划应具有科学性、准确性、系统性。制订设备维修计划必须做好日常的设备管理工作，重要设备及关键部位应采用状态监测和故障诊断技术，定期进行数据的归纳整理和分析，组织检查鉴定，掌握设备的技术状况。
4、制定维修计划的依据：
4.1安全和环保以及国家法规对设备的要求；
4.2设备日常巡检、点检、定期检查、状态监测诊断记录等所积累的设备技术状况及变化趋势；
4.3生产工艺、产品质量对设备的要求； 4.4设备运行周期；
5、设备维修计划由各班长联合负责编制，按管理程序和规定逐级上报，经机修厂厂长审批后执行。对设备重大维修的时间，按设备主管部门下达的安排计划执行。
6、维修计划批准后，计划的调整必须有审批手续，提高设备维修计划的准确率。
7、对影响生产及产品质量的突发性设备事故或故障应采取紧急抢修，迅速恢复正常生产。
机修厂巡检制度
一、目的：
为了保证生产设备的正常运行，及时了解各设备的运行情况，以便及时发现设备运行中的问题，机修厂班组人员必须进行按时巡检。
二、适用范围：
五轮山机修厂所属的运行、加工、起吊设备。
三、时间：
每天三次，早班7：20、中班15：20、晚班21：20。
四、检查内容
1、运转设备巡检内容
1.1、机组振动是否正常、有无杂音。
1.2、润滑油系统是否正常、冷却水是否正常，各机泵有无泄漏。1.3、压风、供水管理是否良好。
五、相关记录：
1、应注明巡检人、巡检时间、巡检内容，发现的问题及采取的措施，运转设备所在的当班班长。
六、要求：
1巡检时发现及时处理，处理不好时及时向班长汇报，必要时向机修厂值班领导汇报，并在《巡检记录》上及时准确填写。
七、考核：
凡不按要求填写巡检记录的按考核细则每次扣10元，不按要求进行巡检的按考核细则每次扣20元；如因巡检不到位造成设备事故 的，按公司有关条款执行，（如因特殊情况不能按时巡检的，应事前得到机修厂领导许可）。
机修厂工具管理制度
一、目的：
为了进一步规范机修厂工具管理，确保机修厂工具管理标准化，特制定此制度。
二、使用范围：
包括一般工具、起重工具、专用工具等。
三、内容：
1、各班组负责管理本班组工具。
2、工具要保持清洁，排放整齐有序。
3、公用工具由班组指定专人负责管理。
4、无故损坏或遗失工具要照价赔偿。
5、机修厂每半年进行一次工具统计，丢失的工具要追究责任。
6、损坏的工具按公司规定期限进行定期以旧换新。
7、工具正常磨损经机修厂鉴定，视其情况，以旧换新。
8、合理使用工具。工具的使用应按工艺要求，在工具强度、性能允许的范围内使用，确保工具使用寿命。
9、工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相符。
四、工具台帐建立
1、各班组负责本班组工具台帐的建立。
2、班组工具台帐要真实，要及时更新。
3、机修厂定期抽查工具台帐的建立和工具丢失情况。
五、考核
1、机修厂要定期抽查工具丢失情况，丢失工具安原价格进行赔偿。
2、正常磨损工具机修厂将根据公司规定进行以旧换新。
机修厂维修质量责任制度
一、目的：
维修质量是指设备修理后应达到的精度、性能和外观质量及安全环保等方面的技术要求。维修质量是生产装置长周期运行的重要保证。为了提高设备维修技术管理水平，保证设备安全平稳运行，减少设备维修返修率，特制定此制度。
二、范围：
包括日常维修和综采、综掘设备大修。
三、内容
1、机修厂内部维修质量内容
1.1、做到文明维修，修理后应做到“工完、料净、场地清”，一次达不到要求扣10元。
1.2、维修时应严格遵循检修的步骤：维修工艺、检查、调试、投用。1.3、班组应建立维修记录及公司要求的各种相关记录，维修记录要规范、完整、真实，不规范、不完整、不真实，每发现1处扣10元。1.4、维修时更换配件要遵守能小修的不大修，能大修不更换的原则。更换主要配件时要通知机修厂，经机修厂同意后方可进行更换，否则扣20元。
1.5、维修后要单机试运行，经试机无问题后在维修入库单上签字认可，否则扣10元。
1.6、维修出现返修现象时，扣除工时。24小时内有上一次维修者负责。出现事故的，按公司有关规定执行。
1.7、每月每出现一次返修现象扣本班班长20元。维修时应严格遵循检修的三个步骤：检查、维修、试机，否则扣10元。
1.8、上级对机修厂下达的指令无故拒不执行的，每次扣20元。1.9、严禁设备带病运行，发生故障必须及时排除，设备带病运行未及时处理上报的，扣责任人10元。
1.10、由于维修不认真或维修质量达不到要求而影响生产的，视情节轻重给与相应处罚。
四、试机标准：
1、设备运转平稳无杂音，冷却、润滑良好。
2、轴承温度正常。
3、轴承部位壳体的振动不超过规定。
4、各种性能达到要求。
5、密封泄漏符合要求。
劳动纪律管理制度
一、目的
按规定控制员工的劳动纪律，规范员工行为，使人员处在受控状态，确保机修厂的安全生产和正常的管理需要。
二、适用范围
本程序规定了劳动纪律的控制要点与方法。本程序适用于机修厂员工劳动纪律的控制。
三、职责
1、机修厂负责本单位的劳动纪律管理工作。1.1负责劳动纪律的考勤；
1.2负责岗位劳动纪律的管理与现场监督工作； 1.3负责按规定的权限审批有关请销假等事宜。
2、各级人员职责
2.1机修厂厂长是本单位劳动纪律管理的第一责任人。副厂长协助厂长管理机修厂内事务。
2.2班组长对本班组的劳动纪律负有直接管理责任。
四、管理内容与要求
1、严格考勤制度
按要求考勤, 考勤要及时,真实。班组实行考勤制，行政管理人员实行签到制。
2、严格请销假制度
2.1在公司规定的请假期限内,请假报机修厂厂长审核批准；批
准后须到人力资源部备案。
2.2请假需提前一个班次，由本人写出申请，经班长同意后，机修厂厂长签字认可，三天内由本班班长审批，三天—七天（含7天）由机修厂厂长审批，七天以上由人力资源部审批，否则按旷工处理。
2.3婚丧事假按公司规定处理。
2.4严禁电话请假及霸王假，否则按旷工处理。
3、严格遵守岗位纪律
3.1按时到达工作岗位，严禁迟到、早退（包括脱岗）。迟到、早退罚10元,超半小时至2小时视为旷工半天罚20元,超2小时或不请假无故不到视为旷工一天。
3.2上班时间严禁睡岗、脱岗、串岗、空岗、打扑克、下象棋，违者每次扣20元；发现上班时间玩游戏、干私活、网络聊天等与工作岗位内容无关的行为，每次扣罚20元。
3.3严禁醉酒上岗，严禁在岗饮酒，严禁在公司区域内吸烟，发现按公司规定处理。
3.4 管理人员或班长长时间（大于1小时）离开本岗位要向上级直接领导汇报去向，否则按脱岗处理。
3.5岗位替班原则上为同级同岗人员互换。
4、新进员工规定
4.1新进员工到公司报到后，先到教培中心进行学习培训，考试合格后，方能到机修厂上班。
4.2新进员工到机修厂后，由机修厂技术员进行三级安全教育，考试合格后，分配到各班组。
5、其他禁止行为
5.1在公司不得造谣生事，挑起事端。不得发生参与打架谩骂行为。5.2及时制止同岗位人员与本岗位违纪现象，对制止不听的要马上向机修厂领导反映。
5.3员工遇到问题按程序逐级反映情况。
材料管理领用制度
1、材料员根据厂内检修及加工情况提前列制材料计划报相关部门，以免影响加工及检修。
2、材料领用采用专人负责领取、监督使用制度，确保材料不外流、不浪费。
3、根据工作任务单，提前审批领用材料单，材料员方可领取，非特殊情况，一律不准先领后批，修理人员在使用过程中，必须管好，用好材料。
4、检修所剩备件，及时交回机修厂库房摆放在备件架上备用。
5、材料必须每旬小汇总，每月总汇总，并向有关领导汇报。
6、所有更换下的废旧件交回回收库。
要害场所管理制度
一、机修厂门口要悬挂“要害场所，闲人免进”标牌。
二、外单位参观人员及上级领导检查工作时，必须有机修厂内管理人员陪同，否则不准入内。
三、检查和参观人员，要认真填写登记簿，并填写带领人的姓名及出入时间。
四、机修厂内不准有明火，工作时要有安全可靠的措施。
五、机修厂内要保持清洁卫生，光线要充足，使用的备件、材料、工具要存放整齐，禁止机房内存放其他物品。
六、机修厂内要配备防火用具，灭火器、砂箱。
七、值班司机要严守岗位。
登高作业管理制度
一、适用范围
本管理制度规定了适用于机修厂全体员工。
二、职责
本制度由机修厂厂长归口管理。
三、登高作业管理规定
1、从事高处作业及登高架设作业的人员要定期体检。凡经医师诊断为高血压、贫血、心脏病、癫痫以及其他不适宜高处作业及登高作业及登高架设作业人员，不得从事高处作业及登高架设作业。
2、实施登高或高处作业架设作业不得少于两人。
3、高处作业及登高架设作业前，必须对有关防护实施及个人安全防护用品进行检查，不得在安全隐患的情况下强令或强行冒险作业。
4、作业时衣着要灵便，禁止穿硬鞋、带钉和易滑的鞋，在没有防护的高空、悬崖和陡坡施工时，必须按规定使用安全带，安全带必须高挂低用，挂设点必须安全可靠。
5、高处作业所用材料要堆放平稳，不得妨碍作业，并制定防止坠落的措施；使用工具应防止工具坠落伤人的措施；工具用完应随手放入工具袋内；上下传递物价时，禁止抛掷。
6、使用梯子登高作业时，梯子不得缺档，不得垫高使用，如需接长使用，应有可靠的连接措施，且接头不得超过一处。梯子横档间接为30mm为宜。使用时上端要固定牢靠，下端应有防滑措施。脚手架上禁止使用梯子登高作业。
7、单面梯工作时角度以70度左右为宜；人字梯上部夹角以30度～40度为宜。使用时第一档或第三档之间应设置拉撑。禁止两人同时在梯子上作业。在通道处使用梯子时，应有人监护或设置围栏。
8、没有安全防护设施时，禁止在屋架的上弦、支撑、挑架的挑梁和未固定的构件上行走或作业。高处作业与地面连续时，应设通讯装置，专人负责。
9、在有斜面的建筑结构层面上，应有防滑措施。
安全培训教育制度
一、主题内容与适用范围
本标准规定了机修厂安全教育的范围与要求。本标准适用于机修车厂所有的员工。
二、职责
1、教培中心负责新职工、转岗、重新上岗的员工安全教育和外来学习人员及外来检修施工队伍的临时安全教育。
2、机修厂技术员负责新来人员的三级安全教育及外来学习人员的临时安全教育；
三、管理的内容
1、机修厂所有人员的培训教育
1.1机修厂所有工作人员、必须经安全培训教育考核合格后方能上岗。
1.2安全培训教育的主要内容有
1.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及制度；
1.2.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识、常见毒物知识、安全防护、安全自救、安全基本技能；
1.2.3危险风险评价、事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
1.2.4职业危害及其预防措施； 1.2.5国内外先进的安全生产管理经验；
1.2.6典型事故和应急救援案例分析； 1.2.7其它需要培训的内容；
1.3培训时间不得少于72学时；每年再培训时间不得少于16学时。
1.4再培训内容是新知识、新技术和新本领。1.5安全管理人员的培训内容：
1.5.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
1.5.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、职业卫生等知识； 1.5.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 1.5.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容要求； 1.5.5国内外先进的安全生产管理经验； 1.5.6典型事故和应急救援案例分析； 1.5.7其它需要培训的内容；
1.6培训时间不得少于72学时；每年再培训时间不得少于16学时。
1.7再培训内容是新知识、新技术和新本领。
1.8对管理人员进行培训教育，目的是确保每个管理人员具备应有的安全生产知识和管理能力，保证企业安全生产工作的正常有序开展。
2、岗位人员培训教育
对岗位人员进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保
证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
2.1上岗人员培训教育的内容: 2.1.1安全教育的内容:本单位安全生产情况级安全生产基本知识;本单位安全生产规章制度和劳动纪律;岗位人员的安全生产权利和义务;工作环境及危险因素;所从事岗位可能遭受的职业伤害和伤亡事故;所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例等。
2.1.2班组内安全教育的内容:与所在区域的公司之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;本区域毒物周知详单；本区域内危险源清单；本区域有关事故案例;其他需要培训的内容。
2.1.3特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。
3、未经安全培训教育的岗位人员，或培训考核不合格者，不得上岗。
4、其他人员培训教育
新分人员或转岗、顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行三、四级安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
5、对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育;此工作由安全员进行临时性安全注意事项教育，并有专
人陪同。其内容主要有本单位的安全生产规章制度、现场的风险管理情况等。
6、对外来施工单位的作业人员进行安全培训教育，经考核合格方可进入装置, 培训内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育,内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、各种器材的使用、事故应急处理措施等。
7、日常安全教育
各车间要经常性的开展班组安全活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。主要负责人和安全生产管理人员应对安全活动记录进行检查、签字。各级管理人员应定期参加班组安全活动。
班组安全活动主要内容包括：
(1)学习国家和政府的有关安全生产法律法规；
(2)学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；
(3)讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；
(4)开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；
(5)开展岗位安全技术练兵、比武活动；(6)开展查隐患、反习惯性违章活动；
(7)开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录像；(8)熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；
四、培训教育管理
1、建立健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立岗位人员的安全培训教育档案，使其具有较高的战斗力。
2、本机修厂根据公司培训计划要求，分别制定、实施车间内员工安全培训教育计划。
3、各基层安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。
4、本机修厂员工某些方面存在不足，制定针对性培训计划，并要有效落实，经常性开展。
安全检查和隐患整改管理制度
一、目的：
为了安全检查到位，隐患整改及时特制定本制度
二、职责
1、有安全管理人员负责本机修厂日常具体的安全检查，对隐患及时提出整改意见。
2、有机修厂厂长负责日常监督考核管理
三、制度内容
1、安全检查和隐患整改是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现各种安全隐患并落实整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥，违章作业。
2、安全检查应贯彻领导与职工相结合的原则，采用多种检查形式，如经常性的检查、专业性的检查、季节性检查及日常检查。
3、严格执行巡回检查制度，保证定时按照巡检内容进行巡检，发现隐患及时反映车间及有关部门，以保正员工的生命和财产安全。
4、各岗位人员在班前、班中与班后都要对平时工作环境、设备、安全设施、防护用品等进行检查，避免事故发生。
5、机修厂管理人员和班长应经常督促检查班组人员对各种规章制度的执行情况，检查工作中的不安全因素，对发现的不安全因素和事故隐患，能整改的立即整改，不能整改的及时反映有关部门，并督促其解决。
机修厂厂长岗位责任制
1、是本厂安生生产第一责任者，对本厂安全生产工作全面负责。
2、坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关安全生产法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文件和决定，协助分管领导抓好设备检修工作。
3、组织制定落实各项安全管理制度，措施，并严格考核兑现。
4、根据设备检修间隔期和实际情况，组织编制车间设备检修计划，并负责实施。
5、组织编制设备大、中、小检修计划，负责做好全厂设备大、中、小修。
6、督促落实所用设备、设施维护、检查、管理制度，保证设备安全齐全、完好、使用正常。使设备生产能力的发挥达到最大状态。
7、严格执行、督促落实值班制度；按时参加矿有关安全生产会议；负责处理本厂现场存在安全生产问题。
8、主持厂安全活动，组织召开班前班后会，分析研究存在的安全问题，布置落实有针对性地安全措施；排查安全薄弱人员，落实监护措施。
9、组织落实职工安全技术培训计划，组织职工安全技术学习，教育职工正规操作，督促特种作业人员持证上岗。
10、组织本厂事故隐患处理措施的落实。
11、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。
机修厂副厂长岗位职责
1、分管范围内安全生产第一责任人，对分管范围内的安全生产工作负领导责任。
2、坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关安全生产的法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文件和决定，协助厂长搞好机修厂安全生产管理。
3、根据设备检修间隔期和实际情况，组织编制设备检修计划，并负责实施。
4、组织编制设备大、中、小检修计划，负责做好设备大、中、小修。
5、在现场组织落实各项安全管理制度和施工措施。
6、检查设备定期维修保养的执行情况。
7、组织落实机修厂安全生产，重大问题及时向厂长汇报。
8、教育职工正规操作，督促特种作业人员持证上岗。
9、参加事故抢险及应急处理预案，发生事故后及时向厂值班人员和调度室汇报。
10、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。
11、积极参加事故抢险、调查、分析，制定并协助落实事故防范措施，协助组织恢复生产。
12、完成领导交办的其他有关工作。
13、协助厂长抓好全面工作。
机修厂技术员岗位责任制
1、坚持“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行国家和行业有关安全生产法律、法规、规程，全面落实上级有关安全生产的指令、文件和决定。
2、在厂长的领导下负责本厂技术管理工作。协助材料员核算编制材料需用计划。
3、负责编制施工措施并督促落实。负责各项措施的贯彻传达及学习、考试培训工作。
4、按时参加班前班后会，负责安排、处理当日现场安全生产问题，重大问题必须及时向厂长汇报。
5、协助组织制定落实本厂各项安全管理制度、措施。
6、协助组织本厂事故隐患处理措施的落实。
7、协助组织落实职工安全技术学习，教育职工正规操作。
8、经常深入现场，督促检查上级安全指令、文件、安全管理制度落实情况和施工措施以及各岗点人员职责落实情况，制止违章行为。
9、了解掌握设备的安全运行情况和安全技术措施的执行情况，发现问题立即处理或者针对实际情况修订、完善和补充。
10、负责技术革新、技术改造和培训计划的编制及执行工作。积极协助推广新技术、新工艺、新设备、新材料和现代化管理方法。
11、积极参加事故应急预案处理、调查、分析，制定并协助落实事故防范措施，协助组织恢复生产。
12、完成领导交办的其他有关工作。
办事员岗位职责
1、负责本厂成本预算、控制、核算、出勤、工效、材料消耗、安全绩效等成本管理工作，树立成本意识，为本厂提供的管理信息。
2、负责对本厂经济活动进行连续、系统、完整的记录、核算和监督，做到记帐清晰、算帐准确、报帐及时。
3、负责与公司有关部门对帐、清帐。
4、及时了解车间生产任务计划，做好车间生产任务计划的预算、监控。
5、负责机修厂内所有职工的劳动用品发放工作，做到发放、领取都有台账。
6、负责材料员领取的材料统计工作，及时与供应部对账。
7、根据各月生产任务完成情况，及时分析、核算车间生产成本，为车间领导提供准确分析报告。
8、深入一线，了解生产过程各种费用支出的动态变化，为降低成本献计献策。
9、加强业务学习，不断提高业务水平，为做好车间市场化管理工作奠定基础。
10、及时完成机修厂所有管理人员交办的工作。
材料员岗位责任制
1、负责全厂材料（配件）的领入与发放工作，每月按时提交材料（配件）计划，严格执行材料（配件）的管理制度。
2、要建立材料（配件）入库与发出台帐，每月月底要进行记账，及时掌握本厂的费用使用情况。对领取的材料单及时交办事员处进行备案统计。
3、严格执行矿下发的有关材料配件及文件的安全管理工作。
4、对计划外或超支急用的材料（配件），要由厂长提出申请，经相关领导的签字后，方可领取。
5、严格控制材料（配件）消耗，反对浪费，防止丢失，严禁私拿和送人，否则按照车间相关管理制度处罚。
6、要保持材料（配件）摆放整齐，因管理不善或失误，造成费用超支或影响生产的，将受到责任追纠。
7、配合办事员认真做好本厂劳保用品的领发工作，严禁弄虚作假。
8、材料员必须按时上、下班，严禁脱岗、串岗，严格执行厂上的各项管理制度。
9、负责办理本厂的其它有关工作。
机修厂班组长岗位责任制
1、班组长是本班组安全生产的第一责任人，对本班组安全生产负直接责任，对本班的安全生产工作进行布置、落实、检查。
2、坚持“安全第一”的方针和“不安全不生产”的原则，贯彻执行煤矿“三大规程”和相关措施及各项安全制度，组织职工按章作业，及时排除安全隐患，尽职尽责，制止“三违”现象，保证安全生产。
3、在厂长的领导下，积极开展安全检修工作，有效实施作业计划，协调本班组各岗位、各环节的生产，制定月度工作计划，确保本班组各项生产任务的完成。在保证质量的前提下，按时完成生产任务。
4、以岗位责任制为基础，以现场管理为重点，落实班组的各项管理制度，认真按照质量标准化的标准开展工作，逐步实现班组质量管理制度化、标准化和规范化。
5、积极把本班组职工的岗位培训工作落实好，做到每个职工经专业技术培训，持证上岗。
6、具有环保和节能意识，熟知和辨别本组的危险源、环境因素以及控制措施，对职工进行质量、职业健康安全、环境保护的意识教育。
7、负责本班组安全设施的健全和使用，改善本班组职工作业环境，杜绝轻伤以上事故的发生。
8、结合经营机制情况，负责本班组内部市场化运行，做到日清日结。
9、负责本班组材料配件计划性使用，厉行节约，修旧利废，降低本组生产运行费用。
10、完成领导交办的其他有关工作。
维修钳工岗位职责
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后生产，不安全不生产。
2、按规定参加作业人员培训，取得操作资格证，持证上岗。
3、积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌握有关安全技术操作规程对本工程岗位的要求，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。
4、严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度，进入岗位前应穿戴好，上班前和工作中不准喝酒。
5、设备维修前，应首先制定合理的操作程序和维修方案；应先断开电源、气源，验明无电、无气后，挂警示牌，方能进行修理。
6、设备的拆除、安装、修理、调试或搬运需多人操作时，必须专人指挥，互相联系，密切配合。
7、机器设备上的安全装置未修好前，严禁试车运转。
8、各机修工应遵守钳工、钻工、起重机、电工、气焊工、高空作业等工种的安全操作规程有关要求。
9、高空作业时，应系好安全带和其他防护用品，登高工具要牢靠，不得向上、向下投扔工具、零件，下面要有人监护。
10、一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现场，同时报告有关部门。
11、完成领导交办的其他有关工作。
维修钳工操作规程
一、钳工工作台面对面工作时，中间应隔金属网，钳刀，刮刀必须装手柄。
二、打锤时不准戴手套，不准使用卷边有毛剌的手锤。
三、不准使用不适合的扳手拧螺栓，活扳手不准反向使用。
四、锉刀不准当手锤，橇棍使用，禁止用无柄锤刀的极尖当屑凿使用，锉刀锉下的粉末不准用嘴吹。
五、使用钻机时，应有接地线，发现问题时，需及时切断电源。
六、拆和举重机械时，身体位置应能避开扳手的位置，并需注意其它人的安全生产。
七、手柄的手握位置及锉面的顶端均不可沾油渍。
八、不可将手放在运转中的机器上和工作物上。
砂轮机操作规程
一、砂轮机必须安装防护罩，无罩时禁止工作。
二、使用时先检查砂轮有无裂纹，内孔与主轴配合是否恰当。
三、砂轮机开动中，不得站在转动的平面上，应站在砂轮旁边。
四、不准用砂轮的端面进行摩擦。五、一台砂轮机不准同时几人摩擦。
六、重大物体摩擦时禁止用力过猛或对砂重力挤压。
七、用完及时拉开电源，停止运转。
维修电工岗位责任制
1、操作、维修电气设备需经专门培训，持证上岗。
2、各电气操作人员必须熟悉供电系统。供电系统所有保护装置均应符合要求，灵敏可靠、不准甩掉，严禁拆除或短接运行。
3、严禁带电检修或带电搬迁电气设备，严禁带电明火试验。
4、停、送电必须一人操作，一人监护。停电后必须挂“有人工作，不得送电”的指示牌，并上闭锁或专人看守制度，非执行该工作人员，不得摘牌送电。送电前必须检查设备放电接地装置，无误后方可送电。
5、检查电气设备的绝缘性能时，必须使用与其电压等级相适应的摇表进行测试。
6、妥善检查保护设备的防爆性能及工作性能、设备各种仪表、液晶显示，指示必须正常，操作手把、按扭灵活可靠。
7、在处理较复杂的电路故障时要冷静、细致，认真查阅图纸、对照线路仔细分析原因，必须做到有电放电，严防检修检查后造成事故，损坏设备。
8、按井下供电“三无”、“四有”、“两齐”、“三全”、“三坚持”的规定内容进行检修维护设备。
9、设备发生漏电、过载跳闸、短路跳闸，必须查明原因、排除故障后方可复位送电运行。
10、对各种不同型号设备应严格按照设备出厂说明进行检修试验，严禁拆卸。对各台电器设备检查后要有记录。
11、电气接线应按《机电设备完好标准》中规定进行。
矿井维修电工操作规程 一、一般规定、维修电工必须熟练掌握所维修设备的结构、性能 技术特征、工作原理和电气系统原理图以及各安全保护装置的作用，能独立工作，并经考核取得上岗资格证，持证上岗。、未经考核合格者，不得独立从事电气维修作业。学徒工应在考核合格的正式电工的指导下从事有关电气维修工作。3、对设备维护检修后，应接受司机和有关负责人的验收。4、维修工必须严格执行《煤矿安全规程》和电气有关作业规程。5、维修电工必须严格执行岗位责任制和交接班制，并遵守设备操作规程。、检修质量应符合《煤矿机电设备检修质量标准》的有关规定。7、上班前不准喝酒，工作时精神集中，不得干与本职无关的工作。二、作业前准备
1、作业前对所用工具、仪表、保护用品认真检查、调试，确保准确、安全、可靠。
2、熟练掌握所进行设备检修的内容，检修工艺及达到〈〈煤矿机电设备检修质量标准〉〉的规定和安全技术标准。
3、需要变电所进行停送电的项目，停送电必须严格执行“停电工作票制度”，并设专人联系停送电，严禁带电作业。
4、无论高压低压供电系统停电作业，作业前必须挂停电作业牌，并进行验电放电挂接地线等安全措施。
5、作业前要搞清整个供电系统的电压等级，使用验电笔时要逐渐接近导体。三、维修作业、作业维修人员在电气设备维修作业中要保持精力充沛，思想集中。
2、在电气设备电气线路未经验明确实无电前，一律视为有电，在未做好安全措施前，不准用手触摸带电体。
3、需要对6KV以上高压电气设备检修作业时，还必须遵守《高压设备作业规程》。
4、操作高压电气设备时，必须戴合格的绝缘手套，并穿电工绝缘靴或站在绝缘台上，一人操作一人监护，在停电后的开关上，挂上“有人工作，禁止合闸”的警示牌。
5、按时对所规定的日、周、月检内容进行维护检修，不得漏检漏项。
6、各种电气安全保护装置应按规定定期维修、试验、整定。
7、对所维修的电气设备应按规定进行巡回检查，并注意各部温度和有无异响、异味、异常震动。
8、注意各种仪表应指示准确（如电流表、电压表等）发现问题及时处理。
9、对高低压开关的过电流保护装置应按规定定期进行整定。
10、注意检查变压器的温度和声响，变压器上层油温不应超过85℃。
11、检查电动机的运行情况，注意 承温度，线圈温度，有无异常响声、异常气味等。
12、向电气设备补充的绝缘油，应同原使用的绝缘油有相同的物理化
学性能和不低于原使用油电气耐压强度，电气设备绝缘油的更换和试验要做好记录。
13、检查检修和移动电气设备时，必须切断电源挂好停电牌，并采取防止自滑和自转的措施。
14、高空或井筒作业时，必须带安全帽和保险带，保险带应扣在牢靠的位置上。
15、各种安全保护装置、检测仪 表和警戒标志，未经领导批准，不准随意拆除和改动。
16、在试验采用新技术、新工艺、新设备时，应制定相应的安全措施，报领导批准。
17、经检修负责人和操作监护人共同确认无问题后，方可按操作顺序进行送电。
18、对检修后的电气设备，机械保护进行测试和联合试验，确保整个保护系统灵敏可靠。四、收尾工作
1、检修设备后在送电前，要清点人员、工具、测试仪器、仪表和更换的材料、配件是否齐全。
2、清扫检修作业场所，搞好设备和场所的卫生。
电焊工岗位责任制
1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者应熟悉本机的性能、结构等，并要遵守安全规章制度。
2、电焊机外壳必须接地良好，要设单独的开关，必须绝缘良好。
3、严禁在带压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备必须先切断电源。
4、工作前行检查电焊机及金属台是否有牢固的接地。电焊机外壳必须有单独的、合乎规格的接地线。接地线不得接在建筑物和各种管道人。此外还应清除现场易燃物品（如棉纱，油等）。
5、施焊场地周围应清除易燃、易爆物品或进行覆盖、隔离。
6、施焊场地应通风良好，附近应摆放有灭火器具。
7、电极夹钳的手柄处绝缘物必须良好，接线头必须押紧，否则应立即修理。如确实不能使用，应换新的。
8、电焊导线不得从乙炔、氧气或易燃气体管道随近通过。
9、焊接大件及加温后的零件时，须配备两人搬运。焊件应摆放稳固，以防倒塌或坠落伤人。
10、清除熔渣时，应戴上防护镜，防止电焊火花溅入眼睛.。工作完毕后，应检查焊接点有无火星遗留。
11、经常清理焊机卫生，搞好安全生产。
电焊工操作规程
一、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者应熟悉本机的性能、结构等，并要遵守安全规章制度。
二、在焊接前，必须检查焊枪是否完整可靠，有可靠的绝缘性能，进行焊接时要穿好工作服、帽、鞋、手套，必须带电焊罩，在起弧时不准随意拆面罩，以免伤害眼睛。
三、焊工必须经常带皮手套，不要穿塑料凉鞋或漏肉体的鞋作业，以免熔化金属烧伤。
四、电焊机要装设在易然通风的地方，其温度不超过70℃。
五、每一台电焊机要装一个电闸，不能与其它共用，一次，二次线路必须完整，绝缘必须良好可靠。
六、电焊机要在工作时，二次线圈及外壳必须接地，不得超过4Ω。
七、电焊时首先引弧，焊条与焊件在表面作划擦状态，然后迅速提起，保持2-4mm距离即可引燃，然后焊接。
八、施工完毕后必须切断电源，清理好现场卫生，工器具、加工件要摆放整齐。
九、完成机修厂交办的各项任务。
气割工岗位责任制
1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者要遵守安全规章制度。
2、在班组长的领导下，负责金属物体的切割工作，严格遵守操作规程，对本岗位安全工作负责。
3、氧气与乙炔胶管应注意保护，不得灼伤和压坏，并不得混用。工作前应检查所有工具是否完好可靠，胶管是否畅通，接头是否严密可靠。
4、氧气瓶与乙炔瓶附近严禁烟火和放置油类物品。
5、焊接器和切割点火时，应先开氧气阀，后开乙炔阀，熄火时与其相反，回火时先关慢风。焊接器和切割器点火后不得放下离开，离开时先熄火。施工地点应配备有灭火器具。
6、切割钢材时，割嘴不宜靠工件过近，以保护工具。工作完好后关闭氧气瓶气阀与乙炔气阀。
7、在乙炔瓶、氧气瓶、焊接器具与切割器上，胶管及割焊嘴上禁止附有油性物质。
8、井下割焊时，必须编制措施，并按措施严格执行，工作地点配备灭火器，点火前经瓦斯检查，确认安全方可点火。
9、切割场所不得存放易燃易爆物品、易腐物品，以防火灾。
10、工作完毕认真清理场地，消除火星，关闭阀门开关。
气割工操作规程
一、工作面应检查回头胶管各环节是否严密，胶管不准靠近电源，不准用修补过的胶管。
二、工作开始时，必须用抱箍卡固，不准用绳子或铁丝代替抱箍。
三、点火要用火绳，使用打火机进行点火时，枪嘴应与打火机垂直。
四、氧气及乙炔气瓶应妥善保存，搬运时不准在地上滚动，不可将减压器阀当手把用，也不可使出气门朝下。
五、氧气及乙炔气瓶应距工作地五米以上，周围温度应保持在35℃以下。
六、氧气和乙炔气瓶应放在阴凉或干燥的地面，严禁在日光下爆晒，更不准放在有油脂的地方和易燃物品的附近。
七、使用氧气及乙炔时瓶嘴，氧气表及乙炔减压表，回火器，焊枪、割枪等，里面绝对不允许把油脂弄进去，严禁烟火。
八、工作完毕后，必须关闭氧气、乙炔气阀。
车工岗位责任制
1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。操作者应熟悉本机的性能、结构等，并要遵守安全规章制度。
2、严守工作岗位，认真执行操作规程，充分利用工作时间，保证质量完成加工任务。
3、掌握车工技术及产品质量标准，认真识图，按图施工。应做到四不加工：无图纸或图纸不清不加工，加工余量过大不加工，工件、刀具卡装不牢不加工，润滑系统缺油不加工。
4、工作前做好一切准备工作，穿戴好劳动保护用品，检查好机床、工具、用具。
5、加工时应打开冷却液，有效冷却加工件。
6、切削七注意：注意量具的校对，注意切削速度、进刀量，注意测量工件的尺寸，注意润滑冷却，注意图纸加工型号的技术要求，注意工件质量的检查，注意量件用具存放整齐。
7、加工完毕，做好自检。
8、认真检查机床运转情况，认真填写设备运转记录。
9、做好设备清洁保养，清洁环境。
车工操作规程
一、工作前穿好工作服，扣好袖口，女工不许留长发检查机床是否完好，并将各注油孔加油润滑。
二、操作前要熟悉被加工件的图纸，掌握好图纸尺寸及有关技术规定。
三、机器运转中遇有碎片，火星等飞溅物及高速切屑时需戴眼镜，切削时，如有边续铁屑在车刀上须用铁钩除掉，不可用手接消除，车床转动时，禁止隔车床递物器。
四、用刀修光，工作时刀应装手柄，注意卡盘等碰伤手。
五、不准用手握荼物或卡具来制止车床运转，车偏心工作物时要加平衡木物。
六、使用车刀不准伸出过长（一般不超过刀杆厚度的1—5倍），车刀架要安牢。
七、车床工作时，严禁操作者离开工作岗位，不准在车床转动时变速，运转中禁止手摸工件表面及量尺寸。
八、机床与工具应有定期检查制度，按时清洗换油，床面注意保护，不许放置任何工具，材料等。
九、机床挂轮处及电机传动带需安装防护罩。
十、自动进给刀把，闸瓦刀把，不准同时使用，以免报坏车床。
十一、车制铜，铸铁及有毒性金属时戴上口罩。
十二、车床停止工作时，必须先关电门，并将闸玉，横进刀手柄置于停止状态，如卡有大型工件时，应用木板垫住东西。
十三、车间应保持清洁整齐，成品、半成品不许随便乱扔。
钻床工岗位责任制
1、操作人员经考试合格取得操作证，持证上岗。
2、熟悉掌握钻床设备特性和钻床各项操作技术，遵守各项规章制度。
3、上岗前穿戴好劳保用品，袖口、裤腿扎实，工作时严禁戴手套。
4、操作前应先给设备润滑系统注油，准备好各种工具，再进行空车试转3—5分钟。
5、检查好机床用具，仔细审好加工图纸，对加工产品质量负责。
6、妥善保管好各种加工票据和图纸，完成本岗位工序后按规定进行交接。
7、服从班组安排，严守劳动纪律，坚守岗位。
8、保持工作区内物品堆放有序，地面干净整齐，无油泥。遵守劳动纪律，做好自主保安，坚决杜绝“三违”事故发生。
9、发生事故应立即采取措施，保护好现场，及时向车间领导汇报。
10、下班前要擦拭设备、铁屑，杂物及时倾倒。
11、下班后离开钻床后应关闭电源开关。
钻床操作规程
一、台钻及其它转动机械的外露转动体应的防护罩。
二、钻台上应装置夹具。
三、未开动前应检查转动部分是否良好。
四、钻工作时要用夹具夹好，防止工件甩出造成事故。
五、使用手持电钻打眼时，在接近打通时，应减轻压力，以免电钻打伤人或损坏电钻。
六、用完后切记关闭电源开关。
七、保持钻台面清洁卫生。
第三篇：机修厂质量检验管理制度
机修厂质量检验制度
为了提高机修厂设备修复和加工自制件的质量，适应市场化管理考核的需要，增强设备维修及自制加工各组员工的责任心，同日清日结真正结合起来，特制订质量验收管理制度：
一、设备的维修及自制件一律按照矿山质量标准，合格率在100%，维修的设备及自制件必须经质检组验收合格办理相关手续后方可交设备租货中心入库，否则视为不合格，出现质量问题后果自负。
二、修理的设备必须达到《煤矿机电设备检修质量标准》及有关企业标准，保证质量。1、紧固的螺栓、螺母、垫圈等齐全，紧固锈蚀。2、同一部位的螺母、螺栓规格齐全一致、平垫、弹垫圈的规格应与螺栓直径相符紧固的螺栓螺母应有防松装置。4、螺母紧固后，螺栓应露出回归线1—3螺距，不得在螺母下边多加垫圈，减少螺栓的伸出长度。5、隔爆结合面不得有锈蚀及油漆，应涂凡士林。6、隔爆结合面无缺陷和机械伤痕。7、用螺栓固定的隔爆结合面，及其紧固程度应以压平弹簧垫固不松动为合格。8、用0-2500兆欧的摇表摇测电气设备的绝缘值，合格后，做大电流运行试验，修复的每一台设备都进行试运转，对其性能、牢固程度经过多次试验，记录各项试验数据，包括：型号、编号、电压、电流、绝缘值、修复人员、时间等信息，确保无误后，方可出厂。9、防爆验收员验收，合格后贴防爆合格证。
三、焊接成型的工件必须符合图纸要求，1、L12以下的钢板可以焊接，2、L12以上的钢板割坡口后才能焊接。3、焊接成型的工件中要求符合抗拉强度。4、焊接成型的管中及容器、保证不漏风、不漏液、抗压力。5、达到工艺要求焊缝平整，美观耐用。6、在高空作业时必须使用安全带等保护设施，7、在金属容器内进行焊接时，外面必须有专人监护，并有足够通风，工作场所不能有油污及其它易燃物。
四、车销工质量标准。1、加工完的工件必须符合图纸尺寸。2、标准能互用。3、工件光洁度达到要求。4、工件无毛边和毛刺，达到工艺要求。
五、锻工质量标准。1、加工件符合图纸要求。2、碳素钢工件退火后强度韧性、塑性达到标准要求，无裂纹。
六、在设备发放后，无人为损坏及使用单位自主拆卸保修期5天，凡使用单位拆卸的设备一律不在保修期内。在保修期内确属修理单位的质量问题，机修厂无条件修理，不收任何费用，并追究修理人员的责任，处以罚款。对组长罚款50元，责任人罚款30元。加工自制件每出现1件次照价赔偿，并追究责任罚款10元。
七、建立服务质量监督体系，成立以厂长、技术员为组长的质检组，质量监督领导小组，经常深入各区队，广泛听取意见，凡出现质量问题厂可派人深入现场维修，实在不能修的可回厂调换设备并用叉车送至井口或指定地点，保证用户满意。
成员：各分管副厂长、质检员、考核员。
机修厂
第四篇：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。
一、职责分工
1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。
2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。
3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。
4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。
5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。
6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。
7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。
二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。
1、上班时间 车间 7:30—16:30 办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/ 1
次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。
2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证,并归档)。
3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；
超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排；
4、旷工扣罚 日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立即解除其劳动合同。
5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。
6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。
7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视情节予以罚款。
8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。
9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件及证明备查。
三、假期管理
1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。
2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。
3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核实申请条件。
4、主管按照审批权限进行审核。2
5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交HR指定人员备案、核算工资。
6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。
7、请假手续（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案，（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊情况必须休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处理。
8、出差管理（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续。（2）公司员工出差期间，用游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，有个人自理。（3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写《工作联系函》，并提交至行政办公室备案。
9、销假（1）请假后未休完之时间应办理销假 3
（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准销假（见附件2销假单）
10、调休假 员工需要调休的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一天以上的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由行政部存档，作为每月造工资凭证。调休根据每月的加班调休，一年一结，不作为累计。(备注：没有加班或加班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资扣除)。
11、事假（1）事假原则上一年内累计不得超过30天，事假影响绩效考核与奖金发放。（2）事假期间必须扣除事假工资。
12、病假（1）员工因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或修养而获得的假期。（2）休假凭医生病假条为准。
（3）医生假条天数含休息日与法定假日，计算病假工资时，病假天数不含休息日与法定假日。（4）对于故意占用工作时间或借看病之名游玩，干私活者按旷工处理。（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担，一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与其解除劳动合同。（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。不足本地最低工资的80%的，按照本地最低工资的80%补足。
13、婚假 法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工享受3天婚假，再婚者婚假为3天。（1）婚假天数含休息日，不含法定假日（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完的，不给予补偿或顺延。（3）婚假原则上一次休完。（4）婚假期间不扣工资。（5）结婚日后进入公司的员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准）4
14、丧假（1）员工直系三代以内：父母（包括养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可请3天丧假。（2）若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情给予不超过2天的路程假。如有其他特殊情况，报行政部审批。
（3）丧假期间不扣工资。（4）丧假及路程假不含法定假日和休息日。（5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。
15、产假、哺乳假（1）产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后，凭《准生证》、婴儿《出生证明》及医院证明，经行政部审核后可休假60天，产假期间公司给预发放基本工资。（2）哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小时哺乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为累计单位。（3）产假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予补偿，产假期间的工资发放按照当地法规执行。
16、工伤假（1）员工因工负伤可享受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。（2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保障部门调查核实签署意见后确定。（3）工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。（4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续，无特殊情况十天以内办理手续。5
附件1 员工加班申请单 填写日期： 申 请 人
申请日期 部门、职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分，共 小时（以打卡为准）加班人员 主管领导批准 附件2 员工销假单 填写日期：
姓名 部门 共计 天 小时 请假时间 自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 备注 部门负责人 领导审批 批准 6
附件3 员工调休申请单 填写日期： 申 请 人 申请日期 部门、职 务 调休时间 自 年 月 日 时 分 至 月 日 时 分，共 天
（以打卡为准，不得超小时可用于调休的时间）可用于调休的时间 总经理7
过 共 天 小时 主管领导审批 审批
第五篇：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
一、目的
为确保企业生产经营活动的正常进行，提高工作效率和工作质量，树立良好的企业形象，根据企业实际情况，制定本制度，全体员工必须自觉遵守。
二、要求
1.全体员工必须按规定时间上、下班，不得迟到、早退。上班铃响之后5分钟内必须到岗；下班铃响之前，不得离开工作岗位。两班制中间的吃饭时间，不得超出规定时限。各部门安排的加班，也须按规定时间上、下班。如确因特殊情况不能上班或加班，须按规定办理请假手续。连续请假超过一个月者，考勤交办公室，回公司上班后按公司生产实际情况安排岗位。
2.上班时应坚守岗位，严禁串岗、闲谈、吃东西、睡觉，也不准看报纸、杂志、小说或与本职工作无关的书籍；
3.上班时不准大声喧哗、吵闹、相互打骂；班前不准喝酒（如因工作需要确实无法推托的例外）。4.员工必须服从公司工作安排。5.不准在公司内干私活。
6.员工严禁骑车进出公司大门，必须在下车线外下车、上车线外上车。
7.员工在上班时间内外出须填写出门证（销售、采购人员除外），出门证上应注明外出的事由及去向、私事或公事以及出门时间。出门证由部门负责人签发，部门负责人的出门证均由分管副总签发；副总经理的出门证由总经理签发。如总经理不在，由其授权人代签。
夜班和加班时间非正常进出必须履行登记手续。因部门负责人不在，外出无法签批的，由门卫值班人员用电话与其部门负责人联系，经确认同意后，外出人员方可离开。
员工外出回公司后，应及时向部门领导销假，门卫在出门证上注明回公司时间。
8.对无证出门的员工，门卫有权予以阻止。对不听劝阻强行出门的，门卫应及时作出记录，同时向办公室负责人报告。
9.凡来访的外单位人员（包括非在岗人员），如果是联系供销业务的，可直接去业务部门办理；如果被访人员是科室人员，且确因工作需要必须去办公室的，必须经部门负责人同意；其他人员均由门卫通知其到值班室接待。
注：外来人员如确因工作需要进入车间的，须经部门分管副总批准，并在本公司有关人员陪同下方可进入。
10.员工不准带小孩进公司。
11.公司内部除会议室、接待室及指定区域外一律禁止吸烟。
12.自行车、摩托车及其它机动车辆，必须按指定地点分类存放，同时必须锁好。
13.厂区及生产、办公场地不准乱丢纸屑及其它杂物，不准随地吐痰，不准晾晒工作服。不准践踏、折损花草树木。
14.部门负责人应以身作则，并对本部门人员劳动纪律的执行进行有效管理，并督促、检查。15.本制度自2000年1月1日执行。由办公室负责督促、检查，每月末，办公室将当月违纪情况汇总，并按公司规定执行经济处罚。
附件：
二〇〇一年一月一日
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