员工奖罚规定.0doc

第一篇：员工奖罚规定.0doc

员工奖励制度

为鼓励全体员工充分发挥各自的聪明才智，努力工作，更好的完成各项任务，为搞好公司生产经营出谋划策，为公司兴旺发达做出贡献，经董事会议研究制定本制度，本制度在实际执行中发现不适用部分，由总经理办公会议进行修改。

一． 凡是工作积极，成绩显著的员工，有评选年度优秀员工的权利，被评选后给予一定的奖励。

二． 凡是提出为发展本公司有益的合理化建议，并被公司采纳的每条奖励20—100元；能计算出效益的，按公司获得纯效益的0.5—2%给予奖励。

三． 经过个人努力，为公司节约费用支出的，按实际节约金额0.5—2%给予奖励。

四． 搞成技术革新和技术窍门，并被公司采纳的，按公司实得纯效益的0.5—3%给予奖励。

五． 研究出新技术，新工艺被公司推广应用的按公司实得纯经济效益的1—5%给予奖励。

六． 提前发现事故隐患，避免了人身、设备事故和灾害的，根据减少的多少给予奖励，贡献重大的可给予重奖。

七． 为保护公司利益见义勇为，向坏人、坏事作斗争的，由总经理办公会研究给予奖励。

八． 公司月度优秀员工：200元/人

公司半年优秀员工：800元/人

公司一年优秀员工：1200元/人

月度优秀员工：后勤1人、一车间1人、二车间1人 季度优秀员工：后勤1人、一车间1人、二车间1人 半年优秀员工：后勤2人、一车间1-2人、二车间2-3人 一年优秀员工：总名额5人

九． 为增加员工共同参与公司发展的积极性，公司现决定，企业所有员工可以为生产线介绍工作人员，只要被公司录取的，并在我公司工作时间满半年者，公司将给与介绍认识300元/人的奖励，工作满一年者公司将再次给予介绍人200元/人的奖励。十． 宿舍卫生检查中，宿舍卫生合格的员工，每人奖励20元。十一.车间员工工作帽佩戴合格者将给予个人100元的奖励。十二.根据回收边料废布回收规定，每回收超出一吨班长奖励50元，回料员奖励100元，班组第一名奖励300元，第二名奖励150元。

2013-7-24

员工违纪处罚规定

为了加强经营管理，严格规章制度，提高员工素质，高标准、严要求、满负荷、快节奏，文明生产，周到服务，一流效益，经总经理办公会研究制定本制度，在执行中发现不适用部分，总经理办公会有权进行修改。

一，迟到、早退和旷工的处罚

1.迟到或早退15分钟，罚款50元，超过15分钟以上按旷工半日处理，当月迟到或早退3次或3次以上者予以辞退。

2.旷工半日罚款80元；旷工1天，每次罚款100元；连续旷工三日，罚款300元并予以辞退处分。

3、全年迟到、早退累计超过十次者，取消参评年度优秀员工资格。

4、代他人签到或签退，每次对代签人罚款200元，本人罚款100元，当班门卫罚款50元，另对本人当日考勤作废，以旷工一日论处。

5、离职不办理正常手续擅自离职的员工，无故旷工1天罚款100元，无故旷工3天予以辞退，此外不办理正常离职手续的员工工资缓发并且再给予300元罚款。

6、未按要求在规定时间内签到或签退者，每次20元。特殊情况，可至行管部领取《异常改善单》，经总经理签批后，方可免除处罚。

7、未按规定请假且事后未在规定时间内补假者，自销假之日起，每

天罚款10元，逐日累计。

8、值班人员未按要求上岗或履行职责，每次罚款20元。二．违反岗位纪律的处罚

1．员工请假未填写《请假单》、未交由部门领导签字、超过一天未交由总经理签字以及过后未补签《请假单》的，罚款10-30元。2.工作时间擅自脱离岗位，每次罚款10元，未参加班前会的罚款10元。

3.工作时间看与生产无关的书籍，每次罚款10元。

4.工作时间做私活办私事，第一次罚20元，一次以上逐次按倍数增加。

5.违反操作规程或不按工艺规定操作，罚款20元，造成后果的，根据情节轻重，损失大小，给予经济处罚，直至追究刑事责任。6.不认真履行交接班手续，每次罚款20元。

7.门卫人员不认真检查登记出入人员，每漏检、漏登1人，每次罚款5元。

8.值班值宿人员，不按时上岗或不履行职责的，每次罚款20元，造成后果的追究个人责任。

9.无正当理由不完成工作任务或失职的，根据情节轻重，由总经理办公会研究给予适当处罚，直至辞退。

10.不认真填写记录，乱写乱画，每次罚款10元，做假记录、绩效表填写不认真罚款20元，私自涂改或伪造各种帐薄、单据、凭证、原始记录和报表图纸的，每次罚款50—100元，并根据情节轻重给予纪

律处分。

11.私自动用公司车辆、工具及设备为其他单位或个人服务的，每次罚款10—100元，情节严重给予纪律处分。

12、在生产车间厂区内吸烟者每次罚款100元。

13、顶撞公司主管者每次罚款100元。

14、未经领导批准擅自回宿舍者每次罚款100元，并记大过一次，同年累计3次者应予以辞退。

15、各部门8:00后打扫卫生者，每次罚款50元。

16、员工回宿舍吃饭者（夫妻间除外）每次罚款50元。

17、上班时间玩手机，每次罚款20-50元。正常上班时间两人打闹者罚款50元。

18、门卫人员擅自放离职及辞退员工进厂者，每次罚款20-50元。

19、司机未及时清洗公司车辆者，每次罚款10元。

20、未经领导批准，擅自给安装设备的工人发鞋套者，每次罚款20元。

21、住宿员工不得擅自调换房间和床位，一经发现罚款50元。

22、业务员出差期间未按公司规定的出差时间提前返回公司者，每次罚款50元。

23、业务员不按公式要求的付款方式导致客户在没有付款情况下离开公司的，罚款20元。

24、由于工作失误导致产品发货单写错作废重开的罚款10元。

25、未经公司领导批准，私自询问公司车辆使用给公司造成不良影响

者，主要责任人罚款100元，并写出书面检查。

26、公司提供统一餐具，员工不得私自将餐具带出食堂，发现一次将对直接责任人处以一次100元的经济处罚。

27、违反规定，未按指定地点晾衣晾被者，罚款100元。

28、上班时间办公室吃东西，罚款20元。

29、不按规定，乱扔垃圾者，罚款100元。

三．违反安全生产的处罚

1.不经总经理批准，擅自带易燃、易爆等危险品入厂，罚款10—100元。

2.不遵守安全规则，不按安全规程操作，每次罚款20元，造成后果的，追究个人责任。

3.不遵守规定，未佩戴工作帽、工作服及鞋子，违者罚款5-30元。4.不及时报告已发现的事故隐患，每次罚款30元，隐瞒事故不报罚款50--100元，情节严重的追究个人责任。5.损坏安全设施和消防器材的，罚20--100元。6.在禁烟室及办公室、餐厅内吸烟的，每次罚款20元。

7.向他人泄露本公司的技术、经济秘密和经济技术资料的，每次罚款500元以上，并追究个人法律责任。

8、不遵守规定，未佩戴厂牌，每次罚款10元。

9、私自在宿舍做饭者，每次罚款100元。

10、生产车间无纺布分切不符合规格要求，每次罚款5-10元。

11、质检员检测记录数据涂改严重及检测记录表中指标数据不合格但

未填写不合格传送单者，每次罚款5元。

12、采购员未按照合同约定的日期采购到所需物品者，采购员每次罚款10元，直接领导负管理责任罚款5元。

13、车间开机不引布一经发现，车间班长每次罚款100元，车间主任每次罚款50元。

14、车间员工分切调刀粗心大意造成幅宽错误者，车间相关员工每次罚款30元，当班质检员每次罚款20元。

15、车间班前会松懈散漫，班长负主要责任每次罚款20元，车间主任负监督责任，每次罚款10元。

16、车间员工上班期间携带手表、项链、钥匙、硬币等金属物品者，一经发现每次罚款20元。

17、对于车间班组人员严格按卫生区域划分卫生，严格交接班制度，公司将不定期进行检查，发现有打扫不干净者对责任人罚款20元。

18、设备科晚上值班人员电话打不通者每次罚款50元，安排维修设备人员未按时到达者每次罚款200元。

19、车间员工趴在吸尘器上睡觉者，责任人罚款100元，车间班长负管理责任罚款50元。

20、清理网帘把网帘割破的罚款50元。在生产中操作不当致使网帘损坏，造成长时间停机更换网帘，无法生产的罚款100元。四．违反文明道德规定的处罚

1.在公司内散布流言或咒骂他人的，每次罚款10—30元。

2.在公司内打架或挑唆他人打架，每次罚款100-500元，并追究责任。

3.无理取闹恐吓或侮辱管理人员的，罚款50-200元，并追究责任。4.由于责任心不强，工作失误给公司财务造成损失的，按照损失价值比例赔偿，严重者给予纪律处分，直到追究法律责任，有意损坏公司财务的除按损失价值赔偿外，根据情节进行相应处罚。

5.偷盗公司和他人财务的，除退财物外并根据情节轻重给予罚款或纪律处分，构成刑事犯罪的，送交司法部门处理。

6.弄虚作假，骗取荣誉和索取公司财务、服务等好处的，根据情节轻重给予罚款。

7.在社会上打架斗殴，酗酒闹事的，根据情节轻重给予罚款或追究责任，受法律制裁的予以辞退或开除。

8、员工上班期间赤裸上身每次罚款50元，直接领导罚款100元。

9、员工上班期间睡觉者每次罚款50元，直接领导负管理责任，每次罚款100元。

10、员工在宿舍赌钱者一经发现每人罚款50元。五．其他违纪的处罚

1.办公室和分担卫生不合格，每次罚责任者10—20元。

2.随地便溺、吐痰、乱扔纸屑、杂物、烟蒂者，每次罚款10—20元。3.除因接待客人或工作需要外，班前或当班饮酒者，每次罚款20元，酗酒闹事的，根据情节轻重给予相应处罚。

4．不接受门卫人员检查或劝阻，强行出入大门者，罚10—20元。5.员工工作时间带小孩入厂者（未经批准）每次罚款10元。

6、造粒车间厂棚内私自停放电动车、自行车者每次罚款50元。

7、未经公司领导批准擅自挪用公款，罚款50-200元。

8、车辆乱停乱放，每次罚款20元。

9、宿舍卫生混乱，每次罚款20元。

10、食堂厨房及餐厅洗手池、电热水器未关闭，每次罚款20-50元。

11、报饭人员如用餐期间无故不去食堂用餐，损失费按每人每餐3元扣除。

12、绩效表书写不认真、敷衍了事每次罚款10元。

13、不按时上交工作日报每次罚款10元。

14、宿舍及车间白天无故开灯，责任人每次罚款20元。

15、宿舍内在无人的情况下开风扇罚款20元。

16、离职不按正常手续交接擅自离开者，罚款300元且工资缓发。

17、擅自将餐具带进宿舍者每次罚款100元。

18、一经发现倒卖饭卡者，公司将根据情节给予500-1000元罚款，情节特别严重者将其开除。

19、营销部未按时提交《销售周报》者，每次罚款20元。20、采购部采购原辅材料时，要求厂家随货提供检测报告，经质检员检测合格后方可办理入库手续，否则一律不予办理入库，如发现不按规定检验入库的，采购负责人每次罚款100元，仓库负责人每次罚款50元。

21、公司员工私自将电动车放至门卫值班室内者，公司将给予责任人及门卫50元罚款。

22、未分切布账目不明确，车间保管负主要责任罚款100元，仓库主

管负领导责任罚款20元。

23、一车间南墙外的托盘用叉车挑完料后必须放回原地，若发现托盘乱摆放现象将责任到人，一经发现每次罚款50元。

24、公司员工所有电动车、自行车、摩托车一律摆放在车棚内，若发现员工将车辆推进宿舍或在车棚以外的地方停放电动车或其它车辆，一经发现每次罚款20元。

25、公司员工请假未按照公司规定填写请假记录也未通知记录考勤人员的员工，一经发现每次罚款50元。

26、食堂人员未在规定时间内给员工准备好足够的饭菜，每次罚款20元。

27、公司员工私自将个人以外的物品占为己有，并携带出厂区外者对责任人罚款5元，门卫负监管责任每人罚款10元。

28、公司员工不按规定将电动车放入黄线区域内，一经发现将对责任人罚款20元。

29、公司浴室钥匙由门卫值班人员保管，门卫人员需做好登记并检查，领用人员如不及时上交钥匙给门卫者，一经发现公司将给予50-100元罚款。

30、厕所内严禁乱扔烟头、废纸，违者罚款50元。

31、不得损坏厕所水管等用品，违者罚款50元。

32、凡公司辞退员工一律不允许再次进入公司，若发现辞退员工进入公司者，门卫值班人员罚款500元。

33、宿舍卫生混乱、地面烟头纸屑，一经发现，宿舍内每人罚款20

元。

34、食堂工作人员离开前未检查厨房及餐厅洗手池、热水器水笼头是否关闭好便离开，针对以上情况食堂厨师罚款30元，食堂帮厨罚款20元。

35、食堂工作人员卫生清理不彻底，食堂工作人员每人罚款50元。

36、新宿舍住宿人员从高处往下扔垃圾者一经发现，每次罚款50-100元。

37、除质检员、车间主任、生产班长、生产主操之外的班组其他人员不得随便进出质检室，更不得随便操作检测仪器，一经发现每次罚款100元。

38、员工电话请假后车间主任没有及时督促其补请假单者，一经发现将给予车间主任每次20元的罚款。

39、私自将仓库下水管道撞坏者，根据公司规定每次罚款50元。40、上班人员禁止在娱乐室看电视，一经发现每次罚款100元。

41、门卫每天10点后巡查，并监督是否关闭电视、电灯、门窗等，如有违反一经发现，值班门卫每次罚款50元。

42、不遵守规定，未佩戴厂牌，未穿工作服者，罚款20元。员工离职是厂牌未交至行管部的，扣款30元/张。六．安全事故处罚规定 生产一线

1、直接责任人：负直接责任，处罚医疗费用的5%，最高罚款1000元。

2、生产车间班长：负管理责任，处罚医疗费用的1%，最高罚款500元。

3、生产车间主任（仓库主管、设备科长、质检科长）：负管理责任，处罚医疗费用的0.8%，最高罚款400元。

4、生产副总（总经理助理、总工程师）：负管理责任，处罚医疗费用的0.5%，最高罚款300元。

5、总经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.1%，最高罚款200元。后勤服务

1、直接责任人：负直接责任，处罚医疗费用的5%，最高罚款1000元。

2、后勤人员所属部门主管：负管理责任，处罚医疗费用的0.8%，最高罚款400元。

3、后勤人员所属部门经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.5%，最高罚款500元。

4、总经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.1%，最高罚款1000元。

七．严格执行本规定，如有违反将严惩不贷。

山东荣泰新材料科技有限公司

2013年7月25日

第二篇：员工节能降耗行为奖罚规定

MEMORANDUM备忘录

To致：X 总抄送： X总

From由： 人力资源部各部门总监/经理 Subject 事由： 关于员工节能降耗行为奖罚规定

Date日期： 2013-4-3HR727 为了促使广大员工树立节约意识，形成良好的工作生活习惯，建设绿色环保型酒店。现对酒店日常用能行为作如下规定：

一、酒店员工日常用能行为规定

1、离开工作场所时，必须随手关灯，杜绝白昼灯，长明灯；

2、电脑、打印机、复印机、粹纸机、饮水机、蒸箱、烤箱、油烟风机等电器设备减少待机能耗，长时间不用时关闭电源，下班后必须关闭所有电器设备电源；

3、空调运行期间禁止开门窗，温度设置不得低于26℃，下班时和无人场所必须关闭空调；

4、倡导无负重人员，使用楼梯步行，上一下二楼禁止使用电梯；

5、员工禁止在工作场所自行安装使用大功率电器，以防意外发生；

6、日常用水后，及时关闭水龙头，杜绝长流水现象；

7、节约用气，严禁厨房无菜点炉；

8、各部门应及时检查区域内“跑、冒、滴、漏”，严禁发生不报、漏报现象。

二、员工违反以上用能行为规定，给予20元/次罚款，情节严重的按照员工手册给予行政处罚

和进一步追究经济责任。

三、违反以上用能行为规定，执行谁操作谁负责、谁当班谁负责原则，部门确定不了违反规

定负责人时，由部门第一负责人承担相应责任。

四、人力资源部和保安部负责酒店员工日常用能行为质检，发现违反用能行为规定时，有权

开具“内部员工扣款表”。

五、鼓励员工向人力资源部举报酒店内浪费行为，一经核实，给予举报者50元奖励。

以上政策批准后即日生效，请批示为盼！

人力资源经理副总经理

第三篇：奖罚规定

临湘市中医医院

关于创“二甲”工作的奖惩规定

为使医院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。

一、处罚规定：

1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。

2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的科室负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资200元，并全院通报批评；发现两次，科室负责人免职。

3、对无故不参加医院和科室业务学习、三基培训、“二甲”会议的职工，每次扣罚绩效工资200元，并全院通报批评。

4、对不配合医院“二甲办”各分组人员开展工作或无正当理由在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资500元，并对具体责任人和科室负责人各扣罚绩效工资100元，科室负责人全院通报批评。

5、对在自查内审期间，“二甲办”各责任小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，“二甲办”相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。

6、对在评审检查中，因人为因素导致资料不全、制度执行不力、相关记录不完整、资料内容缺项而被扣分的，每扣1分，扣罚第一责任科室主职50元、科室200元，协助责任科室主职20元，责任领导20元，“二甲办”关联责任人10元。

7、对被抽检参加三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人200元工资；在考核中因作弊等违规行为给医院造成恶劣影响而导致扣分的，给予当事人扣罚500元，并全院通报批评。

8、对在评审检查期间违反医院各项工作制度（包括着装不整、迟到早退、不服从分配等）给医院带来不良影响的，扣罚当事人500元工资，并全院通报批评；对影响极坏的当事人由院务会研究加重处罚。

9、对在评审检查过程中，各科室（包括医药护技、行管、保卫、后勤、总务、财务、设备信息等部门）由于工作组织不力、管理缺陷造成隐患或事故发生的，扣罚直接责任人500元，科室负责人200元；造成重大损失的，由院务会研究处理加重处罚。

10、对在评审检查时，发现病历丢失的，每份扣罚责任人500元；出现严重病历缺陷，或出现丙级病历的相关科室，扣罚责任医生300元，质控员、科室主任和医务科各100元，并扣罚和“二甲办”关联责任人各100元。

11、对在评审检查期间散布谣言、态度消极、不尊重评审专家、甚至借评审之机恶意诋毁医院名誉，给医院造成恶劣影响的相关当事人，一经查实，停止其工作，只发生活费，情节严重者下岗待聘。

12、如我院未能一次通过二甲复核评审，取消全院一个月绩效工资，院级领导、科室负责人、医院“二甲办”工作人员每人扣罚500元。

二、奖励规定：

1、对被抽检参加三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩达标的，给予相关人员每人奖励300元；成绩优秀的，给予每人奖励500元，并全院通报表扬。

2、对在检查过程中，工作得到专家肯定或被点评工作亮点突出的科室，奖励科室1000元、科主任500元、副主任和护士长各300元，并全院通报表扬。

3、如我院顺利通过此次二甲评审，奖励全院在岗职工每人500元。

4、如我院顺利通过此次二甲评审，医院将评选表彰先进个人若干名，每人奖励500元；先进集体若干个，奖励每个集体1000元；特别优秀的另有重奖。

三、附则

1、本规定由医院“二甲”评审领导小组负责解释。

2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

3、本规定与医院原有有关规定相抵触的，创二甲期间以本规定为准，所有条款随二甲创建成功而自动终止。

4、全体干部职工创“二甲”工作表现作为下晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。

5、本规定自下文之日起执行。附：

临湘市中医院“二甲办”工作人员名单

主 任：李武明（临床科室及重点科室组工作把关）副主任：龚波涛（医院管理组工作把关）成 员：毛合望（负责院感及护理组工作）

严 华（负责临床科室及重点专科组工作）

谢正安（负责药事及医技科室组工作）李 达（负责医院管理组工作）

“二甲办”地址：住院部七楼702室 办公电话：3737283

第四篇：员工奖罚

员工奖罚管理办法

第一章 总则

第一条.为规范公司员工的从业行为，引导激励员工遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，营造弘扬正气、积极向上的文化氛围，维护公司正常的工作和生产秩序，根据《劳动法》、《工会法》等法律法规，结合公司实际制定本管理办法。

第二条.员工奖惩按照：“人人平等、奖罚分明，以事实为依据,以规章为准绳”的原则进行

第三条.本办法适用于公司的劳动合同制员工，外聘员工等全体员工。

第二章 奖励

第四条.奖励是对员工恪尽职守、爱岗敬业、表现突出、为企业作出较大贡献的激励和认可。

第五条.奖励分为物质奖励和荣誉奖励两种形式。物质奖励指颁发奖金，奖励包括设备“三率”奖、质量标准化奖、合理化建议奖（包括小改小革）及其它规章制度规定的奖励等。荣誉奖励分为：优秀员工奖，劳动模范。特别突出者上报区、市、省给予表彰。第六条.对员工的物质奖励和荣誉奖励可同时进行。设备“三率”奖、质量标准化奖，一年表彰一次，合理化建议（小改小革）奖被采纳实施后给予奖励。矿各项规章制度规定的奖励，按其规定的条件要求执行，奖励所需资金在矿管理费中列支，由矿长审批。

第七条.奖励由矿职能部门牵头，人力资源科配合，制定具体的细则，由矿劳动竟赛委员会组织实施，审核。

设备“三率”奖由机电设备科负责。

质量标准化奖由质量标准化科负责。

合理化建议（小改小革）奖，由考核办公室负责。荣誉奖由矿工会负责。

第八条.矿若遇到突击性、攻关性的工作任务，可由矿长持批奖金给予奖励。对员工见义勇为，奋力抢救公司财产、避免事故发生等行为，矿应给予奖励。

第九条.各生产单位可结合本单位实际制定可操作的奖励办法，进行奖励。奖励办法要明确奖励对象条件及标准，所需资金在本单位的工资总额中预留支付，原则上奖励总额不超过本单位工资总额的3%。奖励办法要经分管副矿长、矿长审批，矿人力资源科备案。

第三章 处罚

第十条.处罚是对员工违反公司劳动纪律、安全规程及各项 规章制度等行为的惩戒和鞭策。

第十一条.处分：分为行政处分和经济处罚，行政处分为：通报、记过、留用察看、解除劳动合同。经济处罚，指扣罚工资。扣罚数额按各项制度中规定执行，扣罚额最多不超过月度工资的65%。

第十二条.公司劳动纪律

一、员工必须严格遵守公司规定的工作时间，交接班制度及请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工。

二、员工必须服从工作安排，履行好岗位职责，按时保质保量地完成好工作任务。

三、严格执行各项安全技术操作规程，规章制度和工作流程。

四、员工严禁以下行为：

1.玩忽职守、违章指挥、违章作业；

2.损坏设备工具，浪费原材料和能源；

3.擅自动用公司的设备、物资、财产为私人和外单位服务； 4.偷窃公司物资、财产；

5.在禁止烟火劳动区域和场所，携带火种或吸烟； 6.在班前、班中饮酒。

7.打架斗殴、无理取闹、聚众闹事、扰乱公司正常工作秩序；

8.在工作时间擅离职守干私活； 9.泄露公司的商业机密和技术机密。第十三条.请销假制度及处罚

请销假制度及处罚，按《公司员工考勤请假制度》规定执行。第十四条.违反劳动纪律、规章制度的处罚。

一、无正当理由不服从工作安排，可根据情节轻重，给予通报直至留用察看处分。员工消极怠工、擅离职守，给予经济处罚，经批评教育屡教不改的，应给予通报直至解除劳动合同的处分。

二、违反安全技术操作规程，违章指挥，造成事故或经济损失的，根据情节轻重，给予经济处罚、通报，直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

三、工作不负责任、损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失，视情节轻重给予经济处罚、通报，直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

四、擅自动用公司的设备、物资和财产为私人和外单位服务的，一经发现除责令加倍赔偿损失外，给予当事人通报直至留用察看处分，情节特别严重解除劳动合同。

五、偷窃公司物资和财产经查证属实，追回或赔偿损失，视情节轻重给予通报直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

六、在严禁吸烟的劳动区域内吸烟，在班前班中饮酒，每发现一次扣发当月效益工资的10%并给予通报批评。屡教不改，情节特别严重的解除劳动合同。

七、工作期间擅离岗位干私活，每发现一次扣当月效益工资 10%，并给予通报批评，屡教不改，情节特别严重的给予留用察看处分。工作时间打架斗殴，聚众闹事、扰乱公司工作秩序的扣罚当月效益工资50%，给予通报直至解除劳动合同的处分。

八、泄露公司商业机密和技术机密的，视情节严重，给予经济处罚、通报，直至解除劳动合同的处分。

九、矿各项规章制度规定的处罚，应严格执行。

第十五条.员工触犯刑律，被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除，员工违反国家《治安管理处罚条例》受到公安机关处理的，视情节给予记过直至解除劳动合同的处分。

第十六条.对员工给予通报批评的，应以书面形式通知本人，并公示。对员工给予记过处分，期限为三个月，处分期间继续工作，但停发效益工资。对员工给予留用察看处分，处分期为六个月，在处分期间继续安排工作，停发效益工资、技能工资或学历工资。员工在留用察看期间，表现不好的，解除劳动合同；期满后表现好的，重新安排工作岗位，按新岗位确定工资标准。

第十七条.员工在受到行政处分的，取消参予各种先进和劳动模范的评选资格。

第十八条.处罚程序

一、对员工进行行政处分和经济处罚，由本单位在查清事实的前提下，经会议讨论决定。

二、对员工进行行政处分和经济处罚时，应事前听取被罚员工本人的意见，允许本人进行申辩。单位作出处罚决定后，员工 本人不服可向矿人力资源科提出复议请求。人力资源科应接受复议请求，组织相关单位进行调查复议，作出结论。

三、对员工给留用察看、解除劳动合同处分，应报矿人力资源科审核，留用察看报主管副矿长审批，解除劳动合同报矿长审批。

四、审批员工处罚的时间，从证实员工违章违纪之日起，审批解除劳动合同的时间不得超过三十天，审批其它处罚时间不得超过二十天。

五、在批准员工处罚后应在两日内通知受罚的员工，所在单位应进行公布，行政处罚和经济处罚应以书面形式通知本人，记过以上处分应记入本人档案。

第四章 其它规定

第十九条.按本办法给予解除劳动合同处分的员工，即时生效，不发给经济补偿金。

第二十条.被解除劳动关系的员工，矿人力资源科为其开具《解除劳动合同证明书》，并将其他材料（参加失业保险缴费情况证明、个人档案等）移交给朔州市平鲁区失业保险有关机构。

第二十一条.员工记过、留用察看处分期间，劳动合同到期的，原则上不在续订劳动合同。如本人在受处分期间能 认真改正错误，未发生违章违纪行为，确因工作需要，经本人申请，可接受申请，按程序办理续订劳动合同手续。第二十二条.员工对处罚有异议的，在处罚公布之日起三十日内向公司劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在六十日内，向朔州市平鲁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章 附则

第二十三条.本办法由矿人力资源科解释。

第二十四条.本办法自公布之日起执行，原奖罚制度废止，其他规章制度与本办法相抵触的按本办法执行。

第五篇：员工奖罚

本文关键字：员工奖罚

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：

1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金

2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

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一、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 &Osl

本文关键字：员工奖罚

ash;随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

Ø 上班时间串岗、扎堆聊天者

Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 Ø 长时间接打私人电话者

Ø 上班时间看与工作无关书刊者

Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者

Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 Ø 接听电话不规范或传达文件不到位者

2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 Ø 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 Ø 工作时间干私事，睡觉者

Ø 利用公司设备从事与工作无关的事项者

Ø 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者

Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者

Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

Ø 因服务态度问题导致客户投诉者

3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 Ø 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）Ø 上班时间酗酒者。

Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。

Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者

Ø 因过失泄漏公司机密者

Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

Ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法

规的，将移送司法机关处理：

Ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

Ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

Ø 蓄意破坏公司财物者 Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

Ø 故意泄漏公司机密者 Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者 Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者

5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

7、惩罚的实施 Ø 员工可以直接向总

本文关键字：员工奖罚 经理或行政部报告违纪行为；

Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；

Ø 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；

8、违纪罚款的缴纳：

Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；

Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；

9、员工申诉

Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。