员工福利奖惩制度

第一篇：员工福利奖惩制度

员工福利、工资、津贴和奖惩制度

一、员工福利

（一）社会保险

在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

（二）津贴与补贴

1、通讯费及交通补助

部门经理以上人员及外勤人员享有，行政人员不享受通讯补助。

2、法定福利

转正员工享有国家规定的养老、医疗、工伤、等保险待遇

3、节日福利

清明、五

一、端午、中秋、十一、春节等国家法定节假日福利；

4、生日礼物

登记员工生日，在当日送上由总经理签名的生日贺卡和100元现金；

5、带薪休假福利

符合国家规定条件的员工；

6、旅游奖励

公司除每年组织三次全体员工外出旅游活动外，对业绩优良的员工每年再奖励一次到两次外出旅游。

二、工资、津贴和奖金（注：员工的工资、津贴及奖金属保密范围）

（一）工资和津贴

公司于每月8日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。

（二）公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

（三）公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。

三、奖惩制度

第一条

为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。

第二条

本公司公共奖励分为下述四种：

1、嘉奖；

2、记功；

3、晋级；

4、授予荣誉称号。第三条

本公司惩处分为以下五种：

1、罚款；

2、警告；

3、记过；

4、降级；

5、除名。第四条

有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：

1、超额完成公司规定的任务或利润指标，经济效益显著者。

2、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3、坚持业余自学，不断提高业务水平，在本公司任职期内，获取专业证书资质者。

4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

6、敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。

7、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。

8、具有其他功绩，行政部评定应给予奖励者。

第五条

员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司行政部推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由行政部落实执行。

第六条

事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、考察等方面给予优先考虑。

第七条

有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次性罚款200-2000元警告处分或开除：

1、泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透漏给外公司人员者立即开除。

2、私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费着，扣

除当月工资并开除。

3、各下属公司、部门负责人发现所属人员违犯公司规章制度造成经济损失和不良影响不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。

4、初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。

5、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。

6、工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。

7、工作时间擅离工作岗位、干私事者。

8、无故旷工者。

9、一个月内累计迟到或早退5次以上者。

10、工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。

11、犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予罚款或警告者

第八条

有下列事由之一的员工，经行政部调查核实后，应给予一次记过处分或开除。

1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。

2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。

3、违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。

4、工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。

5、代人打卡以及托人打卡者。

6、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。

7、对公司董事会议、总经理或部门经理的决定拒不执行者。

8、通过非正当途径，开假发票报销，谋取非分利益者。

9、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。

第九条

员工的奖励和惩处由各部门、各主管领导提供材料，由行政部负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。

第十条

凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项尚未了解之前，不得调离本公司。

第十一条

为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中的功过可以相抵或转换，方法如下：

1、一次嘉奖可与一次警告相抵；

2、一次记功可与一次记过相抵；

3、三次警告相当于一次记过；

4、三次嘉奖相当于一次记功；

5、同年中三次记功，工资自动升一级；

6、同年中三次记过，公司将做劝退处理；

7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第十二条

授予荣誉称号的工作在每年年末进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一般者也不能参与评选。

第十三条

本制度呈总经理核准签发后，公布实施。

第二篇：员工福利

员工福利

1、工龄满一年员工生日奖100元。

2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必须提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。

3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。

4、年底奖金发放依据：

a:年销售额，实结金额月上一年同期对比。

b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。

c:每店员工提出合理促销方案。

5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。

6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）

第三篇：员工福利

员工福利待遇（暂定）

1.员工每月带薪假3天，病假一天扣一天工资不扣全勤奖。

2.员工生日出示有关证明，当天生日到公司消费，免商务包以下包厢的房费并送果盘一份，酒水除外。

3.员工每满半年工龄奖50元，满一年100元，封顶300元。

4.公司提供免费员工餐及员工宿舍。

5.员工每月各班次有一次员工聚会的机会。

6.员工自己或朋友过来消费房费打8折，送果拼及爆米花一份。

7.一年以上的年休3天，每满一年增加一天，上限7天。（不包括月休）

8.特殊节假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，国庆1天，春节3天）

给予加班费（1天算2天）

9.每年组织一到二次出游（费用公司承担一半，员工承担一半）

10.所有离职员工不享受以上福利

第四篇：员工福利

员工福利制度

1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，增强员工的凝聚力，特制定本制度。

第2条适用范围

所有在职员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第4条社会保险

食堂按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

第5条企业补充养老保险

食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。

第7条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第8条劳动保护及使用说明

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。

第九条各种奖金发放

食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：

（1）基本工资会在每月15日—17日以银行转账的形式汇入员工账户内.（2）奖金以发现金的形式发放，（3）奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，① 优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。

② 团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、同比上同期标准可以全额发放。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。

（2）带薪年假

每逢春节食堂按日工资%发放薪水。

（3）其他假日

员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假

病假：凭“三甲”医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。

第五篇：员工福利

第三章、公司员工享受福利

第十条 员工福利

为了公司的长期发展，丰富企业文化，体现员工的价值，让员工切实感受到公司温暖，对于正式员工享受以下十二项福利。

一、体检

为促进员工健康，加强疾病预防，公司每年年底组织员工进行健康例行检查，检查费用由公司支付。员工需按照规定日期持体检卡进行体检，体检卡不得转让他人，若员工在规定期限内未体检，需自费另行体检并上交体检报告。（适用于正式员工）

二、结婚礼金

员工在符合国家规定结婚的前提下，并在公司工作期间结婚的，满足晚婚条件者可将结婚证原件交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取晚婚666元结婚贺金，未满足晚婚条件者可领取500元结婚贺金。（适用于正式员工）

三、商业雇主责任保险

为了员工的安全和健康，保障员工权益，除国家规定的社会保险外，公司还购买了商业雇主责任保险，费用由公司的基金中出。（适用于正式员工）

四、生子礼金

员工自己或配偶在符合国家规定的条件下，生育子女的，将子女出生证明交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取300元新生儿贺金。（适用于正式员工）

五、通讯手机

为了能够节省员工通信费用，方便员工之间的联系，公司为每位员工配备一部智能手机和一个集团电话号码，公司内部人员联系不产生费用，套餐内不需要任何费用，超出套餐部分员工个人承担。为方便员工出入，手机也为门禁使用。（细则见第九章手机管理和发放管理办法）

六、电脑补助

为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，提升工作效率，对用于公司员工个人电脑实行补贴政策。P、S1级别员工补助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上级别员工补助150元/月，M3及以上级及以上级员工补助200元/月。自补助开始月，最长补助时限为36个月。电脑补助随离职而停发。（细则见第五章电脑补助制度管理办法）

公司为丰富员工业余生活，加强员工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力，及员工对企业认同感而设立的福利项目。公司提供团队建设费用为所有转正员工（每月15日之前转正当月没有团建费，15日以后转正当月有团建费）每人100元/月，；费用由公司的基金中出。（细则见第十二章团建制度管理办法）

七、图书馆

公司建立小型共享式图书馆(北京总部706二层)，员工可自主登记后取阅。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

设立金石基金旨在员工自筹资金获得的，全体员工作为所有者的，为普惠金石全员利益、扶助金石员。

工遇到重大困难、改善金石员工生活条件、满足金石员工学习需求的，以及支持和扶助社会公益性大事的专项公益基金。

（二）、金石基金的基金来源：

金石基金的来源有以下5种：

1、作为公司而言，公司始终倡导福祉全员的目标并担当主要责任。公司决定，每年提留公司年销售总业绩的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年实际销售总业绩的千分之三，以后可据情况扩展到百分之三。

2、大家的事情大家参与才具意义。金石所有员工（含试用期员工）每月实发薪资的1%。

3、公司团队建设费的剩余部分。

4、个体捐赠。包括金石内部或外部个人或组织的捐赠。

5、公司所有营业外收入。如，技术部用基金购买的外包服务器收入、公司报废物品变卖收入、员工罚款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3种：

1、金石员工重大困难扶助。以金石员工及其家属所遇到的重大的疾病，或重大突发事件之花费超出该员工

自身和家庭经济承受能力为标准。

2、社会公益类捐赠和扶助。

3、公司组织的员工体育活动/比赛。

（四）、金石基金的授权运作机构归金石全体员工共同所有，授权给金石委员会进行管理。日常事务由管委会中选出的实际管理者（3人组成）负责。

九、假期

1、婚假

①按法定结婚年龄，双方满（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天带薪婚假。

②符合晚婚年龄，双方满（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚带薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的员工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤员工必须是在转正成为公司正式员工后，登记结婚的，方可享受婚假，否则不给予婚假。

⑥婚假需在领结婚证6个月内申请休完，确因特殊情况而需延长另休的，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑦婚假不得与其他假期（年假、法定节假日等）连休。

⑧婚假需一次性休完，不得申请补休，确因特殊情况而需进行分休得，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑨若员工在公司工作时间不足六个月离职的，已休完的婚假将按事假处理。此外，员工自提出离职之日起婚假作废。

⑩休婚假前需提前15个工作日向HR提交结婚证，填写请假单经批准后方可休假。

2、丧假

①员工三代之内直系血亲（如：父母、子女、爷爷奶奶、姥姥姥爷、孙子孙女、外孙子外孙女）

②休丧假前需向HR提前备案，填写请假单经批准后方可休假。

③丧假需一次性休完，不得申请补休。

④丧假含法定假和公休假。

3、产假

①与公司签订正式劳动合同，且符合国家计划生育政策的女性员工，可享受带薪产假，薪资按照

国家现行规定支付，在产假期间，不享受其他津贴奖金。

②产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

③分娩产假（带薪假）

★单胎顺产，产假90天，其中产前检查15天。

★难产的，增加产假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

★晚育者(女24岁周岁后生育第一胎或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育)可享受30天奖励产假。

★如因特殊情况休假超过90天的，凭医院证明申请病假，但病假期间不能享受产假

待遇。

④休产假时需向HR提供出生证明，填写请假单经批准后方可休假。

4、流产产假（带薪假）

根据县级以上医院证明，孕妇由于意外情况流产时

★怀孕不满12周流产时，给予十五天带薪产假

★怀孕12周以上至16周流产时，给予三十天产假

★怀孕16周以上至28周流产时，给予四十二天产假；

★怀孕28周以上至妊娠终止，产假为90天（即分娩产假之规定）。

★休产假时需向HR提供流产证明，填写请假单经批准后方可休假。

★流产产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

5、哺乳假（带薪假）

★有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

★员工休哺乳假时需填写请假单经各级批准后，交至HR处备案，方可休假。

6、生日假（带薪假）

★生日假适用于正式员工（实习生及试用期员工不得享受）

★以员工身份证出生日期为准给予员工生日当天带薪生日假1天

★生日假自生日当天至当年年底员工可择日选休，跨年作废。

★生日当天为公休日或法定假日的，可由员工在最近工作日中进行补休。★自员工提出离职之日起，未休生日假作废。

7、“妇女节”假（带薪假）

★每年 “三八妇女节”时，公司女员工享有半天“妇女节”假。

★如遇妇女节为公休假或法定假，将不再补休“妇女节”假。

★妇女节假期需在收到公司人事部门正式通知后，方可休假。

8、年假（带薪）

①在公司工作满1年的员工享受7天年假

②在公司工作满2年的员工享受8天年假

③在公司工作满3年的员工享受9天年假

④在公司工作满4年至20年的员工享受10天年假

⑤在公司工作满20年以上的员工享受15天年假。

⑥年假不能与国家法定假日连休（除春节以外），如遇特殊情况可进行特殊批准。⑦HR每月会对员工所请事假自动冲抵年假，冲抵的事假将不再扣发员工事假工资。⑧年假以每个自然为单位在每年12月底进行清零，届时员工未休的年假将按照当月日工资在下年1

月工资发放时给予补发。

⑨HR会在每年1月份发邮件公布当年每位在职员工可休的年假天数以及休假区间。⑩自员工提出离职之日起，未休年假作废。

十、保险和住房公积金

公司为所有员工提供养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

十一、涨薪

1、公司每年只设一次固定涨薪，其他时间不允许涨薪。

★公司每年1月中旬，根据员工绩效，结合公司上是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牵头

统一安排，涨薪幅度为公司月工资总额的0%-10%。

★涨薪，1月涨薪1月生效。

2、涨薪条件：

★截止前一年12月31日，员工在公司工作满6个月的。

★员工绩效为B级及以上的。

★涨薪幅度最高上限为总计工资的百分之五十；

十二、年终奖金（此处为自然年）

●适用对象：当年12月31日之前转正的所有在职员工。

●年终奖金发放时间：2月15日之前发放上年年终奖金。

●依据：

根据公司上是否盈利及盈利水平决定是否发放年终奖。若发放将以员工当年12月份基本工资为基数发放。

●计算方法：

按照绩效考核制度规定发放年终奖金的比例，参照以下公式

★在公司工作满一年以上的员工

年终奖金=员工上年12月份基本工资*员工绩效考核等级系数

★在公司工作未满一年以上的员工

年终奖金=员工上年12月基本工资数额/12 *绩效考核等级系数*本年在公司工作的月数（每月15日为界限，15日之前入职算满月，15日之后不算满月）