保险管理制度

第一篇：保险管理制度

内蒙古天野化工（集团）有限责任公司

保险管理制度

第一章 总 则

第一条 为了完善集团公司社会保险管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规制定本办法。

第二条 社会保障制度，是我国的一项重大国策。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第三条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。第四条 本办法适用于集团公司各部门、单位员工的社会保险管理。

第二章 社会保险的管理职责

第五条 集团公司社会保险由组织人事部负责管理，组织人事部设专职社会保险管理人员。

第六条 社会保险的登记申报

每年年初，组织人事部申请社会保险部门核定各项保险费用的缴费工资总额、缴费比例及各项保险登记证的申报、验证工作。

第七条 社会保险费的缴纳

（一）集团公司直属单位员工的社会保险费用，由员工所在单位依据集团公司组织人事部核定的缴费基数、缴费比例，于每月3日前携工资表到组织人事部核定。

（二）由集团公司代理社会保险的非法人独立核算单位，依据社会保险部门规定的缴费比例和缴费工资基数，于每月30日前到组织人事部核算各项保险缴费额（含企业、个人缴纳两部分），并于次月8日前将所有保险费交至集团公司计划财务部，并将凭证复印件返至组织人事部备案。

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（三）独立核算单位无故拖欠社会保险费，集团公司停止代理社会保险业务。

（四）组织人事部于每月10日前将收缴的社会保险费统一缴纳当地社会保险部门。

第八条 社会保险的转保、停保

（一）员工终止或解除劳动关系，由组织人事部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。

（二）新进入集团公司的人员在办理人事、工资手续的同时，必须办理社会保险转移手续，如无社会保险转移手续，集团公司不予接收。

（三）组织人事部负责与社会保险部门协调办理新进入人员的续保手续。

（四）员工死亡，组织人事部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。第九条 社会保险个人账户的建立与管理工作

（一）每年年初，组织人事部与社会保险部门协调办理员工上年度社会保险个人账户对账单的打印、上账工作。

（二）组织人事部与社会保险部门协调办理员工医疗保险证（卡）的发放工作。第十条 员工在享受社会保险待遇时遇到问题，由组织人事部负责协调解决。

第三章 养老保险

第十一条 养老保险是国家通过立法对因年老、丧失劳动能力的劳动者给予物资帮助的一种社会保障制度，是由国家制定专门的、强制性的法规。

第十二条 养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险（即企业年金）和个人储蓄性养老保险相结合的制度。

基本养老保险费由单位和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合。第十三条 基本养老保险费的征缴

（一）企业按全部员工工资总额和社会保险部门确定的比例缴纳基本养老保险费。员工个人以本人上年度月平均工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳基本养老保险费，个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。

（二）企业和个人缴纳基本养老保险费的数额，每年年底核算一次，所核定的共9页 第2页

缴费额从下年度一月份执行。

（三）新进入集团公司的员工，按起薪之月实际工资收入为基数缴纳养老保险费。

（四）集团公司发工资的请长病假离岗休养人员、借入人员、带薪上学人员和下岗由集团公司发生活费的人员，其基本养老保险费由集团公司与员工个人共同缴纳；集团公司不发工资者，企业缴纳部分和个人缴纳部分均由个人负担。

第十四条 按规定参加养老保险的员工达到法定退休年龄后，由组织人事部向自治区劳动行政部门申请办理退休审批手续。经社会保险部门审核，符合国家和自治区有关规定的，可享受基本养老保险待遇，按规定领取养老金，直至失去领取养老金条件为止。

第十五条 员工缴纳基本养老保险费的年限按自治区有关规定计算。第十六条 企业在完成缴纳基本养老保险费和各项税费后，可以根据自身的经济能力为员工建立企业补充养老保险，企业补充养老保险要与员工个人储蓄性养老保险挂钩，挂钩比例按自治区有关规定执行。

企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险为员工个人所有，计入个人账户，并按规定计算利息。员工退休后其个人账户存储额可由员工一次或分次领取；员工跨地区调动，随本人转移；员工死亡后，个人账户本息总额一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。

第四章 失业保险

第十七条 为保障员工失业后的基本生活，促进其再就业，解除员工的后顾之忧，建立员工失业保险。

第十八条 员工失业保险费的征缴：企业以全部员工工资总额按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费；员工以本人工资为基数，按社会保险部门规定的比例缴纳失业保险费。

第十九条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一

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年的。

（二）非因本人意愿中断就业的。

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

第二十条 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其它失业保险待遇。

第二十一条 企业应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构。员工档案转交有关部门。

第二十二条 员工失业后，应当持集团公司为其出具的终止或解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。无正当理由延期登记，不予补发失业保险金。

第五章 医疗保险

第二十三条 为了保障员工疾病医疗，集团公司建立基本医疗保险和大额医疗保险。

第二十四条 企业和员工按规定缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费。员工个人缴费，由企业从员工工资中代为扣缴。退休人员从正式办理退休手续的下年度，个人不再缴纳基本医疗保险费。

第二十五条 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，员工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分：一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户比例按医疗保险部门的规定确定。

第二十六条 员工患病按当地医疗保险部门的规定就医并办理费用分担事宜。

第六章 工伤保险

第二十七条 工伤保险是保障企业员工在生产工作中遭受事故伤害或职业病

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后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产而实施的社会保障制度。

第二十八条 工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合。企业和员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十九条 员工根据《内蒙古自治区企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《工伤保险试行办法》）第八条所列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。

第三十条 部门、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起10日内向安全质量环保部提出工伤报告，集团公司在15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。部门、单位在规定的时间内未上报工伤报告，所造成的后果自负。

安全质量环保部在收到工伤事故报告后，应组织有关部门或配合当地劳动行政部门进行调查取证，在15日内作出是否认定为工伤的决定。

工伤员工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起10日内向安全质量环保部和组织人事部提出工伤保险待遇书面申请。

第三十一条 员工发生工伤或职业病，应积极组织抢救、治疗。在抢救和住院治疗期间，如伤残或患职业病员工生活不能自理，可由员工家属与员工所在单位协商妥善解决。

员工因工伤残或患职业病需转职工医院以外的医院或转外地医院治疗，须办理审批手续。

第三十二条 员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期的确定由集团公司劳动鉴定委员会负责。

第三十三条 员工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费（普通床位）、医疗费、药费、就医路费全额报销。报销时需附带工伤（职业病）认定证明、就诊经治医师的疾病诊断证明书、病历资料（复印件）、双处方、费用结算清单。

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工伤、职业病员工治疗终结后，如相关部位伤、病复发，需继续治疗，须经集团公司劳动鉴定委员会提出鉴定意见，所发生的医疗费用可按工伤报销。

工伤员工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。第三十四条 员工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残和护理等级。

伤残员工评定伤残等级后，应每年定期复查伤残状况，确定残废等级变更。集团公司伤残员工的伤残等级由安全质量环保部报自治区劳动鉴定委员会评定。

第三十五条 评残标准分为一级至十级。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

伤残待遇的确定和工伤员工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

第三十六条 员工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按国家和自治区有关规定办理退休手续或按《工伤保险试行办法》第二十七条办理一次性处理的有关事宜。

第三十七条 员工因工致残被鉴定为五级至十级的，组织人事部根据伤残员工本人具体情况，安排适当的工作。

因工致残被鉴定为五级至六级企业确实无法安排工作的，经本人申请，集团公司同意，可退出生产、工作岗位，离岗休养，按《工伤保险试行办法》第二十四条(四)项规定发给伤残抚恤金。

因工致残被鉴定为七级至十级，员工本人愿意自谋职业并经集团公司同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以办理劳动合同解除或终止手续，按《工伤保险试行办法》第二十四条

（五）项规定发给一次性伤残就业补助金。

第三十八条 工伤员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

伤残待遇按《工伤保险试行办法》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十七条执行。

第三十九条 员工因工死亡，按《工伤保险试行办法》第二十五条、第二十七条的规定发给丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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第四十条 集团公司安全质量环保部和组织人事部按各自职责负责工伤保险的分工管理。

安全质量环保部负责工伤（职业病）认定、工伤医疗期确定、评残报批、工伤部位旧伤复发的确认。

组织人事部负责工伤待遇确定、协调政府社会保险部门兑现员工工伤待遇、工伤医疗费审核、工伤员工安置。

对从事有职业危害作业的员工，办理聘用手续前，组织人事部应当会同安全质量环保部进行职业性健康检查，发现患有职业病的，由原单位负责工伤保险的处理工作；进入集团公司后发现患有职业病的，由集团公司负责工伤保险的处理工作。

第七章 生育保险

第四十一条 为了维护企业女员工合法权益,保障女员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,集团公司建立生育保险。

第四十二条 符合《内蒙古自治区计划生育条例规定》生育或计划内流产的，按《内蒙古自治区企业职工生育保险试行办法》享受有关待遇。

第四十三条 生育保险费由企业按全部员工工资总额和社会保险部门规定的比例缴纳，员工个人不缴纳生育保险费。

第四十四条 女员工生育后，符合生育保险规定的由企业凭生育女员工结婚证、准生证、婴儿出生证和生育者个人身份证，独生子女证及有关诊断证明到社会保险机构一次性领取生育津贴（或护理津贴）和生育医疗费。

第八章 丧葬补助和遗属生活困难补助

第四十五条 员工非因工死亡发给丧葬费和遗属生活困难补助费，具体标准按自治区有关规定执行。

第四十六条 员工生父（包括本企业员工，下同）、生母、子女死亡，可向企业申请领取丧葬补助费。员工从小（十六周岁以前）离开生父、母，由养父、母或

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抚养人抚养长大，其养父、母、抚养人死亡，可予支付丧葬补助费，但其生父、母死亡，不再支付丧葬补助费。

第四十七条 丧葬补助费标准

死者年龄在十周岁以上者，其数额为当地上年度职工月平均工资的二分之一；死者年龄在一周岁至十周岁者，为当地上年度职工月平均工资的三分之一；死者年龄不满一周岁者，不发给丧葬补助费。

第四十八条 员工的直系亲属死亡，由员工本人提出书面申请，所在单位签注意见，然后连同证明材料原件一起交组织人事部，由组织人事部办理有关事宜。

证明材料包括：医院的死亡证明、火化证明、户口管理机关证明、乡政府证明、街道办事处证明，上述证明有其中之一即可。

第四十九条 家庭成员中同时有两人以上为集团公司员工，其直系亲属死亡，只能有一名员工可领取丧葬补助费。

第九章 安全责任保险

第四五十条 公司应为企业购买安全生产责任保险，以保证在紧急情况下获得保险机构提供的事故经济责任补偿和应急救援费用，保证企业减少损失并能够承担对伤亡人员的赔偿责任。

第五十一条 财务部门应认真做好企业责任保险工作，对到期的企业责任保险必须按时办理转换手续，并建立保险记录台账。

第十章 附 则

第五十二条 本管理办法如与有关劳动法规相抵触，按相关劳动法规执行。第五十三条 本管理办法由组织人事部负责解释。

——————————————————————————————————— 附加说明

本制度由集团公司标准化工作领导小组提出 本制度由组织人事部归口

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本制度由组织人事部起草 起草人： 审核人：郝尔庆

审批人：张玉国

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第二篇：5-2工程保险管理制度

工程保险管理制度

第一章总则

第一条 为对项目施工过程中可能存在的风险进行有效规避，对本项目的实施进度和公司财产进行有效保护，特制定本制度。

第二条 本制度适用于成绵乐铁路客运专线通信信号工程中自然灾害或意外事故造成的物质损坏或损失的控制，中国铁路通信信号股份有限公司成绵乐铁路客运专线四电系统集成项目部（以下简称“OPM”）及各施工项目部必须严格执行本制度。

第二章 工程保险的签订及办理

第三条 由OPM选定保险公司，签订框架协议，开展工程保险业务。建设单位有其他要求时另行商议。

第四条 OPM商务部负责办理工程保险，组织出险报案、保险索赔、责任认定等。

第五条 办理工程保险

1、OPM商务部负责工程保险办理，由工程保险办理人员通知保险公司启动具体工程保险业务；

2、OPM工程保险办理人员与框架协议中指定的保险公司洽谈工程保单具体内容，当所谈条款与框架协议有出入时，需报OPM经理审批；

3、OPM支付保险费用，保管保单正本。

第三章 工程保险出险的流程

第四条 保单生效后，组织各施工项目部进行保险培训，了解所上险种含义、出险报案流程、索赔资料提供等，工程实施过程中可根据需要继续开展有针对性的培训，保留培训记录。

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第五条 出险报案

1、一旦发生保险事故，施工项目部为第一报案人，应同时向当地派出所、保险公司和OPM商务部报案，记录报案时间，拍摄现场录像或照片，实施必要的抢救，编写事故说明；

2、OPM商务部接到报案后向OPM经理通报，并及时赶赴现场启动索赔程序。

第六条 索赔程序

1、OPM商务部组织有关单位配合保险公司现场勘查；

2、及时提交损失清单和索赔资料，按规定答复保险公司质疑；

3、在索赔过程中与OPM经理保持联系，必要时请求法律援助；

4、OPM按照保险协议内容，落实有关款项并用于受损财产的修复或重置；

5、财产修复或重置，受损财产由原采购方负责采购，所需款项除保险公司预付赔款外，其余款项由采购人先行垫付，待责任界定和理赔完成后予以结算；

6、OPM商务部组织有关单位与保险公司谈判，签署《最终确认书》；

7、在保险事故处理过程中由于过失责任保险公司不予赔偿部分，由OPM商务部组织有关单位进行分析，确定责任归属，提出处理建议报OPM经理。OPM经理依据保险公司定责定损结果和OPM商务部对过失责任的处理建议做出最终处理决定。

第四章 附则

第七条 本办法自发布之日起实施，由OPM商务部负责解释。

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第三篇：公司福利保险管理制度

公司福利保险管理制度

第一章 总则

公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二章 原则

公平、公正、合理、合法，保障员工生活。本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。

第三章 范围

1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。

2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。

3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。

4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。

5、其它福利保险按公司相关规定办理。

第四章

社会统筹保险与医疗保险

1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。

3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。

4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。

5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。

一、养老保险

1、单位缴纳20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%，如有变化由行政部另行通知。

2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。

3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

4、缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。

5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。

6、达到退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满15年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。

二、失业保险

1、单位缴纳2%，个人缴纳1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。

2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。

4、办理失业保险的条件：（1）缴纳失业保险费时间在1年以上。（2）非员工本人意愿解除劳动合同的。（3）公司开除、除名和辞退的。（4）在离开公司后无接收单位的。

（5）无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其它问题的。

5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。

6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。

三、工伤保险

1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。

3、工伤保险包括以下几种情况

（1）从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。

（2）在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。（3）因履行职责遭致人身伤害的。（4）因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。（5）在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

（6）法律、法规规定的其他情形。

4、不能认定为工伤的

（1）犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。

（2）其它非因工的伤病情况。

5、工伤事故的处理

（1）工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。

（2）如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司行政部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。

（3）在出事24小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报至行政部，由行政部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。

（4）医疗终结后填写《职工伤残待遇审批表》上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。（5）由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。

四、生育保险

1、生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。

3、女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。

4、如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。

5、顺产时享受400元的医药费，难产时可享受900元医药费。

6、流产时间为1-4个月内医药费为100元；4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。

7、以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。

8、以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。

9、对社保系统返还公司的补偿费，公司按50%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。

10、公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划外生育不享受此项福利。

第五条 医疗保险

1、行政部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》（以下简称《医保中心》）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。

2、缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。

3、个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。

4、凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同时参加大额医疗保险。

5、医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。

6、如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。

7、医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。

8、员工IC卡丢失、损坏的，应及时通知行政部到医保中心办理挂失手续，并补办IC卡。补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。

第六条 补充商业保险

1、为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。

2、由公司行政部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。

3、补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。

4、员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司行政部。

5、行政部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。

6、员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。

7、如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公司不予赔偿。

第五章

身体健康检查

1、为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。

2、员工体检按公司组织活动计算，不计为个人休假。

3、员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。

4、员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。

5、行政部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。

6、对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。

7、如有严重病况时，则按公司《休假制度》给予一定时间的医疗期，到医院治疗。

8、员工可到行政部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。行政部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。

9、行政部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。

10、行政部根据身体健康检查情况，确定是否进行疫苗注射等保健措施。

第六章 其它福利费用

1、行政部根据员工个人提供的有效个人证件，办理相关福利事项。

2、员工离开公司，办理离职手续时，应将各种福利、保险转移出公司，并办理结算手续。

3、各种福利、保险资料按相关规定由公司保管或发给员工个人使用。

4、过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。

5、对特聘员工，根据情况由公司决定发放福利费用的范围。

6、公司要根据工作需要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。

7、本制度解释权在公司行政部。

第四篇：公司福利保险管理制度

公司福利保险管理制度

第一条 目的：公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 原则：公平、公正、合理、合法，保障员工生活。

第三条 本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。

第四条 对象：

1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。

2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。

3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。

4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。

5、其它福利保险按公司相关规定办理。

第五条 所有关于公司员工的福利事项，由人力资源部负责办理。第六条 办理各种保险由人力资源部负责接洽相关单位及部门，向公司领导提出办理方案，经公司领导批准后，具体执行。

第七条 各种福利保险费用经总经理批准后，由公司统一支付，在福利费里列支。

第八条 社会统筹保险、医疗保险、住房公积金

1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、医疗保险、住房公积金。

2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。

3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。

4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。

5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。第九条 养老保险

1、单位缴纳20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准8%，如有变化由人力资源部另行通知。

2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。

3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

4、缴纳的养老保险按国家规定比例8%拔入个人账户。

5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。

6、达到退休条件的员工（女性（干部55岁，工人50岁），男性60岁，且缴费年限满15年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。发放方式由高区社会保险机构统一安排。

第十条 失业保险

1、单位缴纳2%，个人缴纳1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。

2、个人缴纳失业保险部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

3、失业保险无个人账户，员工在符合条件时可办理失业保险。

4、办理失业保险的条件：

（1）缴纳失业保险费时间在1年以上。（2）非员工本人意愿解除劳动合同的。（3）公司开除、除名和辞退的。（4）在离开公司后无接收单位的。

（5）无刑事犯罪问题及《劳动法》规定的其它问题的。

5、在终止或解除劳动合同之日后到高区社会保险事业管理机构进行失业登记；并带有关证件进行个人申请。

6、失业保险金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放，与单位无关。

第十一条 工伤保险

1、工伤保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、员工在出现工伤，并经相关部门认定为工伤时可按工伤保险报销医疗费用或领取补偿金。

3、工伤保险包括以下几种情况

（1）从事本单位日常工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作。

（2）在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病在二十四小时内死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

（3）因履行职责遭致人身伤害的。

（4）因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的。

（5）在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。

（6）法律、法规规定的其他情形。

4、不能认定为工伤的

（1）犯罪、违法、自杀、自残、打架斗殴、或工作时间非因工受伤的及法律、法规规定的其他情形。

（2）其它非因工的伤病情况。

5、工伤事故的处理

（1）工伤事故发生在本地，伤员应被送往指定医院或医疗机构进行诊断治疗。

（2）如果工伤事故发生在外市的，必须及时报于公司人力资源部，伤员必须被送往市级或市级以上医院，由院方开具有效诊断证明。

（3）在出事24小时之内，由现场负责人将受伤情况及治疗情况报

至人力资源部，由人力资源部出具工伤报告，报于相关部门进行工伤认定。

（4）医疗终结后填写《职工伤残待遇审批表》上报相关部门，医药费可按核定标准进行报销。

（5）由保定市劳动鉴定委员会进行伤残等级评定，并按相应伤残等级拨付伤残抚恤金。

第十二条 生育保险

1、生育保险费用全部由公司缴纳，具体缴费比例按高区社会保险所文件确定。

2、公司正式女性员工符合条件的可按规定领取补贴。

3、女性员工在生育后，休完产假到公司正式上班时，持本人身份证、独生子女证，到高区保险机构领取《生育保险待遇审批表》，办理生育保险金拨付手续。

4、如所生子女非独生子女的，则不能享受各项福利。

5、顺产时享受400元的医药费，难产时可享受900元医药费。

6、流产时间为1-4个月内医药费为100元；4-7个月内医疗费为300元；7个月以上的按正常生育保险待遇。

7、以上生育保险费用由社会保险机构统一拨付给公司，再由公司给付个人。

8、以上标准根据社保系统规定确定，如有变更由公司另行通知。

9、对社保系统返还公司的补偿费，公司按50%的标准拨付给生育的女员工作为生育补贴，不再报销住院费用。

10、公司女员工生育必须在公司报计划，由公司统一安排，公司计划

外生育不享受此项福利。

11、不允许夫妻双方同时在公司内就职（2006年3月1日前已经确定关系的情况除外）。

第十三条 医疗保险

1、公司自2002年12月加入医疗保险，自2003年1月时为公司正式员工的从2002年12月开始办理医疗保险，此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同之日起开始办理医疗保险。

2、人力资源部按规定在《保定市医疗保险基金管理中心》（以下简称《医保中心》）申请办理登记手续，并缴纳基本医疗保险费。基本医疗保险费由单位和员工个人共同缴纳。

3、缴纳的医疗保险按比例拔入个人账户。

4、个人账户的本金和利息均为参保人个人所有，可用于支付基本医疗费用，也可以结转使用和依法继承。

5、凡参加“保定市城镇职工基本医疗保险：的员工，必需同时参加大额医疗保险。

6、医疗保险卡只限于保定市内定点医院使用，常驻外地的员工除急诊抢救可在当地县级以上医院住院治疗外，其它情况应回保定市治疗。

7、如保定没有满足医疗条件的医院，可向医保中心申请转院治疗。

8、医疗保险不予支付的费用：违法犯罪、酗酒、自杀、自残、打架斗殴、等个人原因产生的医疗费用，以及交通事故、医疗事故以及工伤、职业病、生育等由责任方赔付的医疗费用，不纳入医疗保险范围，医疗保险基金不予支付。

9、员工IC卡丢失、损坏的，应及时通知人力资源部到医保中心办理挂失手续，并补办IC卡。补办费用由个人负担，不及时办理挂失造成的损失由个人自负。

10、定点医疗机构、零售药店及相关费用详见《医疗保险明白卡》 第十四条 住房公积金

1、公司所有在岗的正式员工及中通一局调派人员在公司办理住房公积金。

2、本公司自2002年7月开始缴存住房公积金。此后调入档案、签订劳动合同的员工，自调入档案且签订劳动合同的第二月起开始办理住房公积金。

3、单位缴费比例在国家规定标准内取中间值为12%（国家法定标准为10-15%）。个人缴纳比例取最低值6%（国家法定标准为6-8%）。以上缴费比例如有调整，由人力资源部另行通知。

4、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时转入银行个人账户。

5、个人缴纳住房公积金部分属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。

6、住房公积金为员工个人所有，员工可按规定使用也可以继承。员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以提取员工住房公积金账户内的存储余额。无继承人也无受遗赠人的，员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

7、住房公积金属专项使用经费，员工在以下情况下，向住房公积金

管理中心申请提取住房公积金账户内的存储余额：

（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）离休、退休的；

（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；

（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

（7）依照前款第2、3、4项规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金账户。

8、建立住房公积金的员工可在提取住房公积金时，向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。具体条件由住房公积金管理中心审核。

第十五条 补充商业保险

1、为保障员工的安全，公司为在岗员工办理意外伤害保险及意外伤害医疗保险等商业保险。

2、由公司人力资源部负责接洽保险公司业务员，挑选合理保险项目，经公司领导批准后，方可制定入保方案。

3、补充保险方案及费用经总经理批准后，由公司统一支付，此项费用在福利费里列支。

4、员工出险三日内将详细出险事件，出险原因、过程、治疗情况等书面材料，报到公司人力资源部。

5、人力资源部根据提供的有效证明资料、证件等，同保险公司协商索赔事项。

6、员工因医疗事故、交通事故等按国家规定，由责任方进行赔付的，按《保险条款》规定由保险公司进行差额赔付或免于赔付。

7、如有员工打架斗殴、酒后架车等个人原因受伤、致残、死亡的情况，保险公司不予赔偿。

第十六条 身体健康检查

1、为保障公司员工健康，避免交叉感染，公司对全体在岗员工进行身体健康检查。

2、员工体检按公司组织活动计算，不计为个人休假。

3、员工领取体检单后必须在指定期限内体检。如有出差或请假未到公司工作的员工可适当延期。

4、员工如果将体检单遗失，可以补发，但相当于重复体检，费用自理。体检属公司福利性质，每人仅限一次。限员工本人使用，不得转让给其他人，如有发现，处以体检费双倍罚款。

5、人力资源部统计检查结果，有疾病者直接通知其本人，对工作有影响的，同时通知其部门领导。

6、对需要进一步检查或复检的员工，公司不再另行报销体检费用。

7、如有严重病况时，则按公司《休假制度》给予一定时间的医疗期，到医院治疗。

8、员工可到人力资源部查询自己的体检结果，但禁止查问其他人的病况。人力资源部对员工的体检结果严格保密，尊重员工的个人隐私。

9、人力资源部将体检结果整理备案，直接呈报总经理。

10、人力资源部根据身体健康检查情况，确定是否进行疫苗注射等保

健措施。

11、对季节性安装工，由招聘部门自行组织体检。第十七条 其它福利费用

1、防暑降温费作为劳动保护费用，每年6至8月向全体在岗员工发放。

2、取暖费作为企业福利，每年冬季按不同标准向公司定岗员工、正式员工及见习期员工发放。

3、过节费等其它临时发生费用由公司确定发放范围。

4、对特聘员工，根据情况由公司决定发放福利费用的范围。第十八条 劳动保护用品的配备：

1、公司的劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等项，及按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查，由综合办公室具体管理执行。

2、公司要根据工作需要，给相关岗位的员工配备工作服装、手套、工作头盔等防护用品。

3、工程人员的工作场所，应配备有普通外用药品的救护箱供员工在需要时使用。

4、经常站在有水或者其他液体的地面上操作的人员，应该供给防水靴或者防水鞋等。

5、公司应定期检查绝缘用具等特制防护用品，并且保证它的良好有效。其他防护用品，应该定期清洗和修补。

6、公司机动的车辆装备、安全防护装置及附件应齐全有效。

第十九条 人力资源部根据员工个人提供的有效个人证件，办理相关福利事项。

第二十条 员工离开公司，办理离职手续时，应将各种福利、保险转移出公司，并办理结算手续。

第二十一条 各种福利、保险资料按相关规定由公司保管或发给员工个人使用。

第二十二条 本制度解释权在公司人力资源部。

第五篇：意外伤害保险管理制度

意外伤害保险管理制度

1对各类事故中发生因工意外伤害的，应及时做好工伤申报工作。按《工伤保险条例》的规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由项目部安质环保部配合综合办公室向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2按《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

2.1工伤认定申请表；

2.2 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料及现场见证人的证言材料；

2.3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。

3员工发生人身或职业病伤害后，由场领导组织相关部门、人员成立调查组及时对伤害进行调查取证。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起20日内进行认定，被认定为工伤的，由安质环保部和综合办公室收集齐申报工伤所需的材料，及时申报。需收集的材料包括员工工伤保险待遇申请书一份；

3.1项目部安质环保部填写的“企业员工伤亡事故登记表”(加盖公章)一份；

3.2如为交通事故需提供“交通事故处理书”(复印件)；

3.3单位事故调查报告(单位盖章)；

3.4事故发生现场人员证明材料（证明人签字）；

3.5首次就诊诊断书原件(医院盖章)；

3.6住院病历首页、住院病历及病程治疗记录复印件一套；

3.7职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4不同事故等级的报送要求：

4.1轻伤事故：由事故发生单位调查组收集、提供1.3条1.3.1～

1.3.7项资料，连同二份企业员工伤亡事故登记表，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内报送局安质环保部。

4.2重伤事故：事故调查组的事故调查报告及附件(含在事故现场所收集的资料)，连同二份企业员工伤亡事故登记表，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起15日内报送公司、局安质环保部。

4.3死亡事故：由梁场安质环保部牵头，会同有关部门共同收集所需材料。

5项目部收到事故调查组初步认定意见后，5日内研究确认，项目安全领导组确认后一天内，安质环保部将填写的工伤报告和企业员工伤亡事故登记表及调查组所需资料，上报公司、局安质环保部或劳动人事部门。

6未按上述时间内上报，因延误申报给企业造成的损失由责任人承担。

7单位负责人压制隐瞒事故不上报的，应追究责任人的责任。8根据《工伤保险条例》的规定，在可能的情况下，为工伤员工办理工伤认定申请。