济南启德项目党群工作策划书

第一篇：济南启德项目党群工作策划书

德州星凯国际广场工程项目党群工作策划书

1.项目基本情况简介

1.1项目基本情况：德州星凯国际工程（一期）北地块工程坐落于德州市广川大道以东，东风东路以北（1-

1、1-2）。总建筑面积30多万平方米。地下2层地上33层剪力墙结构，建筑高度99m。合同开工时间2013年3月15日，竣工时间2015年4月30日。本工程合同造价5.27亿元，是我公司进入德州地区的第一个住宅工程，受到当地政府部门和建设单位高度重视。本工程一期确保省文明工地，争取两栋楼获得“泰山杯”。1.2项目机构设置及人员配备情况：项目班子成员4人，项目“一肩挑”经理范卫东，全面负责各项工作，主抓商务和技术，监管党群、后勤和物资管理，项目副经理安拴平，主抓生产进度和质量安全。项目前期配置管理人员35人，其中党员15人，占总人数比例为43%。进入现场施工的劳务队伍四支，分别是梁平荣安建筑工程公司、武汉顺和劳务建筑工程公司和夏津贺远建筑工程公司，四川蓝天建筑工程公司，劳务工人600人大多数来自四川仪陇、南充和湖北麻城。劳务工人住宿由项目部搭建板房，项目部拟开办大食堂。

1.3项目周边环境特征：本工程处于德州市德城区，东风东路与广川路交界处，交通便利，周边有多个公交车站，步行五分钟即可到达。周边离德州市中心医院较近，车行10分钟以内可以到达。2.项目党群工作指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足和着眼于贯彻落实党的基本路线和方针政策，围绕经营生产中心工作，切实服务发展大局，凝聚项目员工力量，为实现项目各项指标而努力奋斗。立足和着眼于巩固加强基层党群组织建设和效能建设，注重发挥基层党群组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，带动、引导和激发广大员工的创业激情和工作热情，建立促进项目各项工作稳妥有序开展的保障机制。3.项目党群工作整体目标

3.1确保省文明工地，两栋楼获得“泰山杯”，确保实现项目各项经济指标和管理目标；

3.2确保每年度党群工作目标考核为优秀，确保党群基础工作在分公司季度组织的检查评比中名列前茅；

3.3确保创建山东省青年文明号，争取国家级青年文明号； 3.4确保创建总公司CI金奖； 3.5争创山东省级模范职工小家； 3.6确保山东省安全文明工地；

3.7争创德州市、山东省、国家级优秀示范观摩工地。4.项目党群工作难点分析及预测

4.1项目工期紧张，短期内急剧增加劳务工人超500人，且人员构成复杂，安全管理至关重要，治安管理中不可预控因素较多，为治安管理增加了难度。

4.2因项目因甲方规划问题，工地内存在钉子户，关系协调难度较大。4.3项目地处济南市历下区市中心，济南市城管对施工扬尘、道路等管理要求严格，关系协调难度较大。4.4项目距济南市历下区政府较近，且处于闹市区，避免工人恶意讨薪及上访行为，以免影响企业形象。

4.5项目新入职员工及外聘员工占据总人数比例超过70%，对公司企业文化和管理流程缺乏深入系统的了解。

5.项目党群工作策划 5.1项目党群常规工作策划 5.1.1党群组织机构设置

5.1.1.1济南启德金融中心项目党支部

支部书记（负责人）：*** 支部委员：*** *** *** *** 5.1.1.2****项目工会委员会

支部书记：*** 支部委员：*** *** *** *** 5.1.1.3****项目团支部

工会主席：*** 工会委员：*** *** *** *** 项目各党群组织必须按照《项目党支部书记工作手册》描述的工作职责和标注开展工作。

5.1.2项目党群组织工作

5.1.2.1目标：确保在分公司年终的党组织考核中名列项目支部行列前三名。

5.1.2.2坚持“三会一课”制度，至少每半年召开一次党员大会，每半年召开一次务虚会，每年至少召开一次民主生活会。

5.1.2.3抓好领导干部理论学习和业务学习，班子成员至少集中学习两个以上的专题，学习有策划，有落实，有总结。

5.1.2.4认真开展创建“四好”领导班子活动，活动有方案，实施过程有记录。职工对班子成员综合评价优秀率平均达到80%以上。按要求参加公司党委举办的中层干部理论学习培训班。

5.1.2.5抓好党员的教育管理，制度健全，不出现违纪党员，建立党员花名册以及职工“十知道”和劳务队伍“六知道”。严格按规定程序发展党员，实行发展党员票决制和公示制，全面推广党员管理信息系统，按季度对积极分子进行考察并记录。抓好内部流动党员的管理。

5.1.2.6项目结束之前计划发展2-3名党员，重点关注技术管理骨干的政治进步和发展培养工作。严格按照程序发展党员，党支部和联系人对积极分子进行培养、教育和考察。入党积极分子每三个月应向党支部（党小组）汇报一次思想，党支部每季度做一次写实性的考察鉴定。

5.1.3项目CI形象管理

5.1.3.1目标：创建总公司CI金奖。

5.1.3.2落实总公司和局形象视觉识别规范。严格执行使用统一、规范的《中建三局企业形象视觉识别规范手册施工现场分册》，深入开展标准化工地建设，大力推行公司《施工现场安全防护〃标志〃标识标准化图册》及《施工现场临建设施标准化图册》，打造形象、体现素质、展现风貌，为提升“中国建筑”和“中建三局”品牌充分发挥窗口宣传作用。5.1.3.3具体细则参照《公司项目文化手册》三《项目形象展示规范》执行。

5.1.3.4重点要抓有限的常规载体比如门楼、九牌一围、宣传栏和文化墙等，要注重创新管理，宣传栏保证每个季度（紧张施工阶段每月）更新一次；九牌一围、门楼和文化墙要做好维护工作，保证宣传载体保持完整和干净，不受损坏和污染。

5.1.3.5注重抓人、抓角、抓细节。在常规载体减少的情况下，要把CI工作进一步作细，一是要抓好人员形象宣传，从项目经理到一线工人都要统一服装和鞋帽，彰显企业形象。二是要注重其他项目没有涉及的死角的形象管理，最大限度减少暗影死角的负面宣传，把常态化容易产生负面影响的死角策划包装后产生正面影响。

5.1.3.6推行“五个一”，即一牌（CI形象展示牌）、一墙（项目文化墙）、一刊（电子刊物）、一栏（宣传栏）、一册（项目文化宣传手册）。争取制作一部宣传片、一部幻灯汇报片、一本职工图书。

5.1.3.7宣传标语确定如下：确保楚天杯、争创鲁班奖；创国家优质工程、做园区精品项目；树青年丰碑、创品牌工程。

5.1.4项目宣传思想工作

5.1.4.1目标：确保在社会媒体上不出现负面报道，确保完成公司下达的宣传指标，力争在社会最主流媒体上发一篇文章。

5.1.4.2思想工作的指导方针是：以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断培养和造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

5.1.4.3成立项目宣传报道小组，***任组长，***、***、***同志任组员，每月召开一次宣传报道小组会议，研究和确定月度宣传报道计划，落实报道责任，积极向公司办公平台、外宣网站、《总承包通讯》、局报及社会媒体报送反映本单位（项目）成绩、先进经验和工作动态的稿件，完成公司下达的年度宣传报道任务和信息报送任务。

5.1.4.4制定项目宣传计划，在公司内刊《品总包》上发表文章**篇，其中班子成员至少**篇；在外宣网站发布新闻**篇；在公司办公平台企业文化栏目发布故事、散文等类型文章不少于**篇，在局报上发表稿件**篇；在总公司报纸刊物发表稿件**篇。

5.1.4.5确定宣传工作重点：一是完成项目全面报道不少于2篇，包括项目基本情况、重要意义、建设目标的报道，项目全面施工阶段的工地写真，确保在《品总包》发表，力争在中建三局新闻和中国建筑新闻报道。二是加强重大活动报道不少于3篇。三是加强典型经验总结和报道不少于两篇，尤其是****施工工艺、农民工管理和创先争优要重点总结，深入报道。5.1.4.6加强项目人员和基层劳务工人思想政治力度，要成立项目思想政治工作小组，由***同志任组长，***、***同志任组员。

5.1.4.7开展谈心活动，每月组织集体谈心，坚持日常个别沟通，达到沟通思想，统一认识，解决矛盾，相互帮助，增进党内团结，同心协力做好工作。

5.1.4.8坚持常态化的劳务工人谈话机制，确保每月至少与所有劳务队伍谈话不少于10人次，并做好记录。了解务工人员中的特殊人群，做好记录形成特殊群体人员档案，掌握务工人员思想动态。

5.1.4.9切实坚持做好“四个五”，即五必谈、五必访、五必帮、五必管。5.1.4.10落实党员思想汇报制度、与项目领导沟通情况制度。党员通过党小组会、支部大会或书面形式定期汇报，把党员臵于党组织监督之下。5.1.4.11党支部每季要分析一次本单位（项目）党员、职工的思想动态，分析原因，采取对策，形成《项目人员思想工作调研报告》报公司党委备案。

5.1.5党风廉政建设工作

举例：

5.1.5.1目标：确保不发生违法违纪事件，创建局级廉洁文化示范点。5.1.5.2落实党风廉政建设规定，一岗两责，督促班子成员签订廉政承诺，签订项目班子与管理人员的党风廉政建设责任状，签订覆盖率100%；签订与分包单位、供应商的廉政协议，签订覆盖率100%；完成领导干部、中层干部及关键岗位人员的廉政建设资料（包括廉政档案、反商业贿赂自查、严禁赌博自查、领导干部重大事项报告制度等）。确保本单位（项目）不发生不廉洁行为事件。

5.1.5.3每半年开展一次廉政自查，填写《廉政自查报告表》（分个人和单位）。每季度一次开展项目党风廉政教育；每季度分析一次项目廉政状况，有针对性地加以改进。

5.1.5.4 确保每月一次开展警示教育与宣传，认真组织廉洁文化活动开展。

5.1.5.5执行“三重一大”制度，礼品、礼金上缴及登记制度，推广党风廉政电子管理系统，全面实现党风廉政常规资料网上填报。5.1.5.6落实项目书记和项目经理费用交叉签审制。

5.1.5.7对项目的内部控制制度的执行情况进行监督与核查，重点是根据《公司成本管理活动内部控制情况初评表》、《公司资产保全活动内部控制情况初评表》进行检查，每半年对表中各子项进行一次集中检查，一年不少于2 次。

5.1.5.8参加所在单位（项目）的采购、分包招标、评标活动，参加率按次数和金额计均不得少于85％；及时报送招（议）标监督台帐。

5.1.6项目工会工作

5.1.7.1目标：争创山东省模范职工小家。

5.1.7.2在项目会议室隔壁开辟职工活动室一间，配备电视机、VCD；每月至少组织一次文体娱乐活动；在单位（项目）之间、职工与监理、业主及劳务工人之间，经常开展联谊活动；利用生产的间隙和节假日，经公司批准在保证安全的前提下分批组织职工旅游、外出参观学习和其他健康有益的活动；不断改善职工生活环境，不断提高食堂伙食质量和服务水平。5.1.7.3项目工会活动计划：

组织一次职工体检，以项目工期原因，不能参加公司统一组织的年度职工体检。项目拟于12月份就近联系**体检中心开展职工体检活动。

组织不少于3次国内旅游活动，暂定海南游、云南游和九寨游各一次。组织义工进社区活动不少于2次，加强与周边社区居民沟通联系，扩大社会影响力。

组织项目员工卡拉OK比赛不少于4次。5.1.7.4坚持开展“送温暖”、扶贫济困、职工慰问活动，并做好慰问记录，抓好安全生产、劳动保护工作，保障职工的合法权益。维权热线要以公示牌形式予以公布：

5.1.7.5项目在建期间开展各种形式劳动竞赛、群众性技术革新、岗位练兵、青年岗位建功、技术比武和巾帼立功竞赛等活动不少于10次。5.1.7.6征集金点子不少于50条，力争创局级优秀金点子1-2条，总结一批降本增效小发明、小创造，发现和培养一批降本增效岗位能手。

5.1.9项目团支部工作

5.1.9.1目标：确保创“五四”红旗团组织，确保山东省青年文明号。5.1.9.2项目每两个月至少开展一次丰富多彩的文体活动或主题活动。活动计划如下：

组织开展一次“趣味运动会”，时间暂定9月份。组织青年联谊活动不少于一次。组织一次青春激扬拓展训练活动。

组织3-5次座谈会，围绕企业发展、项目建设、个人发展、管理创新四个主题展开讨论，提高凝聚力和执行力，增强对企业的忠诚度。

组织开展青年员工职业生涯设计大赛，请公司相关部门做培训，指导项目青年员工自己独立开展职业生涯设计，采取评比点评的形式推动员工个人成长成才。

5.1.9.3成立项目青年突击队

队长：顾海涛

队员：周宁宁 姜志浩 李金栋 郭 亮 崔玉杰

突击队以承担急、难、险、重、新任务为主，积极开展突击活动。并注重把临时突击和日常发挥作用结合起来。大力组织科技攻关活动，增大活动的技术含量。引进承包机制，按照责、权、利相结合的原则，同基层行政签订承包责任书，承包单项任务或承建青年工程。5.1.10后勤保卫工作

5.1.10.1针对项目周边环境复杂的特点，项目必须加大治安管理防控力度，计划配臵15名保卫人员，安装4台监控器，确保监控达到每个死角。确保不发生重大治安及刑事案件。

5.1.10.2与辖区济南历下区派出所建立业务联系，确定项目责任联系警察。

5.1.10.3加强劳务工人的实名制管理。项目工期特紧，人员多，维持稳定局面，保证施工生产和安全管理平稳开展是项目党群工作第一要务。所以在项目保卫人员的配臵上要特殊考虑，增加定编人数。

5.1.10.4督促劳务队伍及时办好暂住证、计划生育证和外出务工证等有关手续。

5.1.10.5确保不发生严重治安、违法事件，不发生人员非法聚闹事件；不发生施工现场劳务队大型械斗事件、偷盗事件；不发生重大火灾事故和影响企业稳定的事件。

5.1.10.6加强对职工及民工宿舍及食堂的管理，确保职工、民工住得舒心，吃得放心。督促劳务队伍统一劳务工人用餐，尽量避免在路边的摊点用餐，确保不发生食物中毒事件。

5.2重点工作策划

5.2.1项目特色文化创建工作

5.2.1.1目标：努力培育项目特色文化体系。

5.2.1.2将项目文化建设融入项目管理的日常活动之中，使之凝聚在产品质量、信誉、品牌和服务之中，体现于项目各级管理者的管理行为之中，真正实现项目文化和项目管理的高度统一。

5.2.1.3丰富项目文化载体，要在CI策划中融入项目特色文化元素，设计悬挂一批企业文化展示图，制作一批文化宣传礼品，制作一批文化宣传标语，在项目各主要施工、办公、住宿区域展示，统一企业标识、统一形象展示，形成具有鲜明企业特色和项目自身特色的外在表现，对外展示企业形象，塑造企业品牌。

5.2.1.4塑造项目系列主题文化和问题活动品牌，结合项目实际，认真策划组织，形成文化成果，对内凝聚员工向心力，倡导积极向上、和谐友爱的工作氛围，对外彰显项目员工精神面貌和项目品牌形象。

5.2.1.5建立持续改进机制，项目文化在实施过程中，要不断根据三品文化为统领不断丰富完善，不断调整工作思路，不断解决实际问题，使之不断适应项目经营生产新形势和新要求，真正发挥项目企业文化建设应有的作用。

5.2.2劳动竞赛工作

举例：

5.2.2.1成立双推劳动竞赛工作小组成员

组长：吴双红

成员：顾海涛 姜志浩 李涛 周宁宁 胡先芳 谢振江 5.2.2.1劳动竞赛活动计划

开展一次电焊工、测量工、塔吊工、钢筋工、试验工五大工种比赛，时间暂定8月初。

5.2.2.3三号联创、三联建工作

举例：各项目依据实际情况决定如何开展

5.2.2.3.1项目积极开展争创党员先锋号、工人先锋号、青年文明号“三号联创”活动。开展党员先锋岗、党员责任区、党员示范区、党员QC小组和CI 创优小组的建设，引领和带动项目全体员工共同进步；以先进技术能手、优秀班组、社会服务小组建设为手段，结合劳动竞赛，在项目内部掀起大干快上的热潮；以青年质量监督岗、青年安全监督岗、青年突击队为载体，抓质量、保安全、抢工期、促和谐，在项目内部力争打造创一流工作成绩的青年集体和青年岗位。5.2.2.3.2联合党支部、工会联合会、联建团支部“三联建”活动。开展党员教育管理、纪律检查、廉政工作、后勤工作和治安保卫工作；开展业务培训和技术比武，认真抓好劳动保护工作，协助搞好安全生产和文明施工，负责培养、树立、宣传先进典型；组织开展对自有青年员工和外施劳务队青年员工的思想政治工作，将项目青年员工与外施劳务青年共同纳入青年文明号、青年岗等创建中来，关心青年员工利益，维护青年员工合法权益。

5.2.4工地夜校

举例：

5.2.4.1成立项目工地夜校，校长：吴双红，负责工地夜校各项工作。5.2.4.2加强工地夜校硬件设施建设。将项目大会议室固定为工地夜校教室。配备基本的教学设施，包括黑板（白板）、桌椅、电视机、投影仪、音响设备等。

5.2.4.2加强培训课题开发

开发《******************》课程，由项目技术负责人***负责，3月25日之前完成，***和***做好配合工作。

开发《******************》课程，由项目安全员***负责，3月25日之前完成，***和***做好配合工作。

开发《******************》课程，由项目商务负责人***负责，3月25日之前完成，***和***做好配合工作。5.2.4.2师资来源及主讲课程。

项目经理***，主讲《******************》、《******************》2个课程；计划在3月26日、4月12日、5月31日、6月30日穿插主讲二个课程，7月份以后坚持每个月讲一堂课。

项目书记***，主讲《******************》、《******************》、《******************》等3个课程；计划在3月20日、4月22日、5月24日、6月20日穿插主讲3个课程，7月份以后坚持每个月讲一堂课。项目安全员***，主讲《******************》；计划每隔一周的周四晚主讲该课程，劳务队伍和项目人员要分批参加培训。

项目生产经理***，主讲《******************》；计划………… 5.2.4.2工地夜校应严格按照公司相关办法实施，并做好相关记录。

5.3突发事件策划 5.3.1治安消防应急预案

举例：

5.3.1.1成立项目突发事件应急领导小组

组 长：吴双红 副组长：顾海涛

组 员：姜志浩 周宁宁 李涛 胡先芳 5.3.1.2突发事件应急领导小组职责

负责治安突发事件的应急处理工作，根据突发事件的性质，进行总体安排，采取应急措施，同时向公司主管领导、相关部门和辖区派出所报告。5.3.1.3突发事件应急领导小组下设四个小组 5.3.1.3.1安全疏散组

成员：王长健

职责：负责事态初发期的控制以及人员疏散，保障广大职工的人身安全和公共财产的安全。5.3.1.3.2现场协调组

成员：周宁宁职责：负责突发事件的协调、处理工作。5.3.1.3.3通讯交通组

成员：谢振江职责：负责解决处理突发事件的通讯、交通和场地问题。5.3.1.3.4新闻危机组

成员：胡先芳职责：负责与新闻媒体对接，处理媒体现场采访报道事宜，将事件的影响减至最低。5.3.1.4突发事件的预防措施

5.3.1.4.1建立事件上报制度，信息报送要及时、真实准确。项目经理和书记要保持通讯的畅通，遇有紧急情况和突发事件，在妥善采取处臵措施的同时，要立即上报公司主管领导和部门。

5.3.1.5突发事件的应急处理，如遇分包队伍、材料商组织人员堵项目时，按以下程序处理：

5.3.1.5.1及时向有关领导和部门报告，迅速做到四知道：公司主管领导知道、保卫科知道、有关部门知道、相关单位、项目的主要负责人知道。5.3.1.5.2及时调集保卫队员与保卫部人员一起维持秩序。

5.3.1.5.3项目的主要经理和书记必须在第一时间到现场，与相关部门一道做分包队伍、材料商负责人的思想工作，疏散人员做好善后工作。5.3.1.5.4安排专人关注是否有新闻媒体在场，同时启动公司《新闻危机应急预案》，由公司办公室负责协调新闻媒体报道事宜。员工不得在公司公开发布处理意见之前擅自接受媒体采访。

5.3.2食品卫生应急预案

举例：

5.3.2.1成立项目突发性卫生事件应急领导小组

组 长：吴双红 副组长：顾海涛

组 员：姜志浩 周宁宁 谢振江 胡先芳 5.3.2.2突发性卫生事件应急领导小组下设四个工作小组 5.3.2.2.1抢救小组

成员：周宁宁职责：在第一时间赶到事发现场，负责将病人送往医院抢救；病员治疗期间的看护。5.3.2.2.2保卫小组

成员：金勤志职责：维护治安，疏散交通，保护现场，协助有关调查部门的调查工作。5.3.2.2.3调查小组

成员：顾海涛职责：收集中毒食物样本，调查中毒食物来源、原料质量、加工方法、储存条件、存放方式与时间、操作场所的卫生与消毒情况；饮用水的水质、使用过程中各环节的情况；检查从业人员和供应商的健康情况；是否有外来人员出入原料存储库房，做好现场笔录。5.3.2.2.4综合协调小组

成员：吴双红职责：负责对外的联络与接待，抢救人员的经费支付，家属的安抚与接待，职工和劳务工人的稳定工作。

事发单位、项目负责人协助、参与以上四个小组的工作。5.3.2.3应急措施

5.3.2.3.1如发生食物中毒事件，立即停止事发单位食堂、小卖部、开水房等食品加工点的运作，并向当地卫生疾病控制中心报告。

5.3.2.3.2封存造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品及其原料、加工工具、设备，并保护现场。

5.3.2.3.3配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品。配合公安机关对嫌疑人进行控制。

5.3.2.3.4落实卫生行政部门要求采取的其他措施，做好疫情信息的收集和报告、人员的隔离、公共卫生措施的落实工作，把事态控制在最小范围。5.3.2.4调查与控制

5.3.2.4.1突发事件涉及的有关人员，对卫生行政主管部门和有关机构的查询、检验、调查取证、监督检查及采取的医学措施，当予以配合。不予配合的将移送公安机关依法处臵。

5.3.2.4.2配合卫生部门分析引起食物中毒的原因，根据“四不放过”的原则，总结经验教训，提出整改意见，查漏补缺，杜绝隐患。

5.3.2.4.3对造成事故的责任人追究其行政责任，造成严重危害后果构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据性质和造成的后果，由调查小组写出包括食物中毒发生的过程、原因、时间、中毒人数、主要临床症状等内容的书面材料，统一上报。事件处理完毕后，一周内将事件调查处理有关资料归档。

5.3.2.4.4召开大会和座谈会，向广大职工、劳务工人通报事件发生的过程，造成的原因，目前已经和将要采取的措施和善后工作的主要安排，取得职工和劳务队工人的理解、支持，做好稳定工作。

5.3.2.4.5对突发事件隐报、缓报、谎报或者授意他人隐报、缓报、谎报的单位和个人，追究其行政责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。

5.3.3伤亡事故应急预案

举例：

5.3.3.1成立项目伤亡事故应急领导小组

组 长：吴双红副组长：顾海涛

组 员：姜志浩 李涛 胡先芳 周宁宁 5.3.3.2组员分工及职责

应急救援指挥部下设通信联络组；技术处理组；抢险抢修组；后勤保障组；医疗救护组；事故调查组和善后处理组。5.3.3.2.1通信联络组

成员：姜志浩

负责消息的传达、确保内外信息反馈迅速。负责应急过程的记录、整理、对外联络和事件澄清后的对外发布。5.3.3.2.1技术处理组

成员：李涛

配合公司技术处理人员开展相关工作。5.3.3.2.3抢险抢修组

成员：谢振江 及时调遣经过抢险培训的救援人员赶赴现场并组织抢险抢修。协调有关部门的抢险行动，及时向指挥长报告抢险进展情况。对场区内、外进行有效隔离、疏散，设臵事故现场警戒线，保护抢险人员的人身安全，维持治安秩序。寻找受害者并转移至安全地带。抢运可以转移的场区内物资，将可能引起新危险的物品转移到安全地带。抢救救援结束后，封闭事故现场，直到收到明确解除指令。负责应急救援器材的发放、管理和维护工作。抢险抢修或救援结束后，对结果进行复查和评估。5.3.3.2.4后勤保障组

成员：金勤志

负责调集抢险所需的器材、设备，及时提供后继的抢险物资。保障应急救援系统内各组人员必需的防护、救护用品及生活物资的供给。了解事故现场周边的应急物资供应点分布情况，为及时向应急行动的后勤物资供给作好准备工作。5.3.3.2.5医疗救护组

成员：胡先芳

对受伤人员进行简易的抢救和包扎，及时转移重伤人员到医疗机构就医。使重度受害者优先得到救护。5.3.3.2.6事故调查组

成员：顾海涛

搜集现场物证并保持原料。搜集事故事实材料和相关证人笔录。绘制事故图，包括事故现场示意图、流程图和受伤者位臵图。按照《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442-86）进行调查分析，确定事故原因，明确事故责任人，制定防范措施，提出对相关责任人的处分建议，形成事故处理结案资料报公司安委会研究决定。5.3.3.2.7善后工作组

成员：吴双红 顾海涛 姜志浩 做好对伤亡人员及家属的安抚工作。协调落实遇难者家属抚恤金和受伤人员住院费问题。负责保险索赔事宜的处理。积极与当地政府主管部门协商，尽快恢复或减少对环境的影响和破坏，消除不良社会影响。做好其他善后事宜。

第二篇：【济南启德学府】SAT阅读难点介绍

SAT阅读难点介绍

出国留学的考试都是比较严格的，同时这也是对考生们一种严格的测试，参加sat考试，考生们一定要注意考试规则，下面济南启德教育老师为大家解答。

sat考试规则:

● 枱面上只可放有身份证明文件、准考证、铅笔、胶擦、计算器1部，其它物品一律需放在座椅下

● 考场内不得使用移动电话、座枱定时器、草稿纸、原子笔、间尺、荧光笔等，违者考场会向美国大学委员会报告

● 任何时间，未得考场主任许可，不得翻阅试题簿及作答，违者考场会向美国大学理事会报告，考试分数可能会被取消

● 考试期间，不得翻开、阅读或作答并非该环节应考及作答的试题簿及答题纸部份(即跨区)，违者考场会向美国大学理事会报告，考试分数可能会被取消

● 考试期间，不得擅自离开座位，如有需要前往洗手间，必须举行向监考员示意，由监考员陪同前往洗手间

● 休息期间，不得在考场内外与他人谈话、阅读任何材料、使用任何通讯器材及在考场内饮食，违者考场会向美国大学理事会报告

● 考场并不会提供文具或计算器，考生亦不可与其它考生共享计算器

● 考生如需在考试后取消分数，请在收妥考试物资后与考场主任索取「取消分数表格」

第三篇：项目党群工作协理员工作总结

党群工作协理员工作总结

为了深入贯彻落实集团公司党群协理员管理工作的相关规，按照公司党委关于党的群众路线教育实践活动的总体安排，我项目部从2014年5月开始，有计划、分阶段、采取多种形式、结合项目实际工作，组织开展工作，取得初步效果，现将项目部党群协理员管理工作情况总结如下：

一、建立项目党群工作协理员制度，确保党群工作协理员工作有章可循，在工作过程中，逐步建立了劳务队伍走访慰问制度、安全教育制度、动态管理制度、信息反馈制度、定期与劳务队伍沟通走访等相关配套制度，开展“党群工作协理员巡视活动”等，促进履行职责，在工地现场张挂党群协理员标牌，将党群协理员姓名、电话、照片及职责范围进行公开；对应在每一个协作队伍中设立党群工作联系员，建立定期联系制度，联系员向协理员汇报情况；每月召开一次协理员工作会议，协理员组织联系员开会，对协作队伍管理中出现问题予以解决，同时还建立了党群工作协理员季度汇报制度及年终考核制度，将每次活动情况、检查情况以及遇到的问题、处理的结果都记录在册，作为考核的参考，使党群工作协理员工作形成一种良性互动管理模式。

二、项目党群工作协理员要结合实际，积极为协作队伍劳务工学习生产技能创造良好条件，鼓励劳务工积极参加安全生产和劳务技能学习，提高自身素质，邀请项目总工、安质部长、工程部长对在外协队伍中开展安全质量教育培训，确保了农民工劳务技能提升，督导开展应急培训、应急演练，检查落实现场安全保障措施，还结合全国“安全月”、“质量月”活动，开展安全质量宣誓！

三、抓劳务工权益保护，切实解决心理诉求，党群协管员定期与劳务人员进行交心活动，及时向农民工了解需要解决的问题，想其所想、急其所急，积极与协作单位协调解决；项目党群工作协理员积极督导协作队伍建立健全劳务工工资支付台账，协调项目和劳务派遣单位按时足额发放劳务工劳动报酬，监督发放到位，当工资发放出现问题时，党群协管员与各相关单位进行友好协商，确定工资及时发放，为群众排忧解难，保证了劳务人员人心稳定。

四、思想工作方面，项目党群协管员组织了一系列的公益活动，2014年5月劳务公司工人范中因患病身亡，家中困难，项目党群积极发动人群组织捐款，2014年9月，党群协管员组织全体项目部人员和劳务管理人员到 “太阳村”关心帮助留守儿童，并将2600元生活用品送到孩子的手中，项目部在活动中不但将党的关爱送给了农民工和留守儿童，也给项目部管理人员上了一堂生动的思想教育课。

五、加强职业培训技能，增强整体综合素质，党群工作协理员在工程开工伊始，积极的做好工程劳务进场培训工作计划，制定岗前培训、安全质量等培训计划，并定期开展各种培训活动，为劳务队伍提供技术保障，党群工作协理员在工程施工过程中，积极配合协同班组长做好岗前安全教育，坚持要求特殊工作作业人员持证上岗。

六、及时了解劳务思想动态和劳务人员开展谈心工作，做好劳务雇佣之间的协调关系，发现问题及时调解及时上报。

综上，项目党群工作协理员在工作协理员在宣传教育、劳动保障、工人权益维护等方面做了许多工作，也受到了劳务人员的好评，但也存在许多不足，更应该提高协作队伍中的劳务工工人对党群工作支持的积极性，让他们在有困难、需要帮助时主动去找党群工作人员，并且在今后的工作中要推进《公司关于向劳务队伍委派党群工作协理员的实施细则》，对存在的不足及时改进，并向公司及时汇报、改正。

第四篇：项目党群工作协理员管理办法

项目党群工作协理员

管理实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强工程项目管理特别是对外协队伍的管理，充分发挥项目党组织保证监督作用，确保项目施工任务顺利完成，确保项目部和生产一线安全、稳定、平安、和谐，指导项目部全面推进党群工作协理员工作，特制定本办法。

第二条 本办法依据集团公司党委《中铁一局工程项目部党群工作协理员管理实施办法》（中铁一党组[2014]28号）文件要求，结合我公司项目管理和外协队伍管理实际制定。

第三条 党群工作协理员，是为了加强和改进项目部与外协队伍之间的协调、沟通和交流，指导和帮助外协队伍加强管理而专门特设的项目部专兼职党群干部，是项目党组织书记的重要助手。

第四条 部分单位探索实行的向外协队伍委派党员代表、政治工作联络员、指导员等制度，以及推行架子队管理模式的项目，参照党群工作协理员有关规定进行管理。

第二章 岗位设置和管理

第五条 公司所属成立了党组织的工程项目部都必须按照有关规定设置党群工作协理员岗位。其编制设置和管理工作要坚持以下原则：

（一）坚持实事求是，有利于加强外协队伍管理的原则；

（二）坚持“以专为主，专兼结合”的原则；

（三）坚持“定编定岗，责权利结合”的原则；

（四）坚持有利于培养、锻炼和选拔基层优秀党群干部的原则。

第六条 根据工程项目规模大小、外协队伍数量多少、工期长短和工作环境复杂程度，合理设置专、兼职党群工作协理员。

在组建项目党支部时，应同时配备党群工作协理员。党群工作协理员可由项目部班子人员或中层干部兼任。

第七条 各项目部党组织负责党群工作协理员日常工作的领导。公司党委工作部负责党群工作协理员工作的考评和督促检查，确保党群工作协理员在项目部“派得进、立得住、受欢迎、起作用”。

第三章 任职条件和工作职责

第八条 党群工作协理员应具备以下任职条件：一般应为中共党员，具有中专及以上文化程度，身体健康；熟悉党的基本理论、政策法规和企业有关规定；事业心责任感强，忠诚企业，不怕困难，敢于担当；具有一定的沟通协调能力、群众工作能力和处理复杂问题的能力；清正廉洁，作风民主，群众基础好。

第九条 党群工作协理员的主要职责是在项目党组织的领导下，在外协队伍中开展党建思想政治工作和群众工作。重点履行“六大员”职能，即规章制度的宣传员、安全质量的督导员、内外部关系的协调员、思想工作的疏导员、党风廉政的监督员、突发事件的预警员。其主要工作职责是：

（一）开展宣传教育。及时在外协队伍中开展法律法规、企业规章制度的宣传教育，开展项目建设任务、项目管理、安全质量、生产技术、职业道德等方面的宣传教育，提高外协队伍员工的综合素质。

（二）参与队伍管理。协助项目部加强对外协队伍施工生产组织、安全质量管理，协调做好外协队伍与项目部各职能部门的管理对接，帮助解决施工生产中的困难和问题，指导开展安全质量技能培训，督促落实安全生产、劳动保护和文明施工保障措施，及时提出意见和建议，提高外协队伍施工生产管理水平。

（三）组织开展活动。指导外协队伍参与项目党建和工会、共青团工作，加强与农民工党员联系，做好农民工党员教育管理工作，协调外协队伍参加项目部开展的党建主题活动、劳动竞赛、项目文化建设和“三工”建设等，促进对外协队伍的“五同”管理。

（四）做好思想工作。加强与外协队伍员工的交流和沟通，及时掌握外协队伍员工的思想动态、生产生活和工作情况，做好外协队伍员工的解疑释惑和思想疏导工作，及时了解和反映外协队伍及员工的合理诉求，通过协商调解等方式，妥善协调处理外协队伍及员工与项目部的各类经济纠纷和矛盾。

（五）监督廉洁从业。在外协队伍中开展党风廉政建设和反腐倡廉教育，了解项目部工作人员与外协队伍交往中廉洁从业情况，监督落实党风廉政建设规章制度，及时向项目部党组织反映有关情况。

（六）及时报告反馈。按期排查外协队伍中不稳定因素和苗头，及时向项目部党组织作出预警报告。在外协队伍发生突发事件时，积极主动做好维护稳定工作，确保事态不升级、不激化、不扩大。

第十条 各单位要结合各自项目管理的实际情况，对以上职责进行具体细化，进一步明确重点内容和保障措施。

第四章 工作制度和要求

第十一条 项目部要在劳务合同中对党群工作协理员的工作进行明确，及时与外协队伍负责人进行沟通对接，讲明工作要求，为党群工作协理员开展工作创造条件。项目施工现场要张挂标牌，将党群工作协理员的姓名、电话、照片及职责进行公开，并制作党群工作协理员信息联系卡片，发放到外协队伍员工手中。

第十二条 建立定期走访沟通制度。要通过参加外协队伍点名、组织外协队伍员工座谈、共同劳动等方式，加强日常沟通交流，了解外协队伍员工所思所想，帮助解决实际困难。

第十三条 建立外协队伍员工实名管理制度。项目部要建立外协队伍员工实名管理台账，并定时进行维护。党群工作协理员要主动了解和掌握协作队伍员工的生活状况、技术特长、思想动态、工作意愿、进场退场等具体情况，为开展工作创造便利条件。

第十四条 建立工作日志写实制度。通过《党群工作协理员工作手册》形式，及时将党群工作协理员开展工作的情况全面、如实、负责的进行写实记录，及时解决工作中遇到的问题。

第十五条 建立隐患和不稳定因素定期排查制度。党群工作协理员要经常深入施工现场和外协队伍工作生活场所，注意了解和掌握外协队伍员工思想动态，积极主动排查和防范项目安全质量隐患，分析梳理不稳定因素和突发事件苗头，协助制订应急预案，及时向上级报告有关情况。

第十六条 建立工作情况定期通报制度。在项目部生产交班会、组织生活会、领导班子碰头会等会议上，党群工作协理员要通报工作情况，分析存在问题，提出工作计划。

第十七条 各单位要结合项目管理和外协队伍管理的实际，积极探索，大胆创新，制定有利于发挥党群工作协理员作用、加强外协队伍管控的配套措施。

第五章 培训和考核评价 第十八条 加强岗前和业务培训。公司将通过岗前培训、工作交底、定期轮训、专题辅导等形式，不断提升党群工作协理员的履职能力和业务水平。

第十九条 积极开展日常工作交流。上级党组织要采取情况通报、及时总结推广好经验、好做法，选树宣传先进典型等方法，组织开展工作互检、经验座谈、专项表彰等多种活动，加强党群工作协理员之间的联系沟通，达到交流工作经验，促进工作的目的。

第二十条 定期进行工作考核评价。上级党委的相关职能部门、项目党组织负责人要不定期深入到外协队伍中了解党群工作协理员履职情况，听取外协队伍负责人和员工的意见。

第六章 附则

第二十一条 本办法由公司党委工作部负责解释。第二十二条 本办法自发布之日起执行。

第五篇：党群工作

党群管理系统管理制度

第一节党委工作制度

一党委会议制度

党委召开的各种会议要讲求实效，努力提高会议质量，会议要有明确目的，会前要有充分的准备。

1、书记办公会

一般一个月召开一次或根据工作需要临时召集会议。由党委成员、支部书记参加。

会议内容：学习文件，贯彻上级党委关于党的建设的决议。讨论研究党的思想建设、作风建设和组织建设问题。党的建设的经验，布置党的建设有关事宜，协调上下工作关系。

2、党委会议

坚持民主集中制，加强集体领导，发挥政治核心作用。党委会原则上每月召开一次，如遇特殊情况，需要临时召开会议，由党委书记决定。

党委会讨论决定如下事项：

（1）传达学习党中央的重大方针政策和上级党委的重要文件、会议精神，结合学校实际，研究贯彻落实的具体措施。

（2）党委工作总结和工作部署、安排。

（3）关于党的组织建设、思想建设、党风建设需要提交党委研究决定的问题。

（4）分析政治工作形势和教职工、学生思想动态，研究决定思想政治工作和精神文明建设的方针、任务和重要措施。

（5）研究决定中层干部的任免、考核、奖惩。

（6）讨论决定学校工作中的重大问题：组织机构调整、学校发展、改革方案等。

（7）党的纪检工作方面的重要问题。

（8）工会、共青团、学生会需要提交党委讨论的重要问题。

（9）上级党组织交办的重要任务及党委认为必须讨论、决定的其它重大问题。会议要求：

（1）党委会议必须是党委成员全部到会方能举行。

（2）增强保密观念，除经会议决定可以公开的内容外，议题讨论过程和必须保密的问题，不得以任何方式对外泄露。

表决：

（1）党委会议决定问题时，要在到会委员充分发表意见的基础上执行少数服从多数的原则，决定以下重要问题时，必须进行表决：

①事关全校重要的政策性规定。

②机构的设置和撤消。

③干部的任免、奖惩和推荐意见。

（2）对决定重要问题发生争论，暂缓做出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决，在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。

（2）决议实施和催办：

①党委会议需要发纪要时，由党政办公室根据会议讨论意见整理，会议主持人签发。②党委会议决议，由分管委员组织实施。

③决议执行，由党政办公室催办，并经常将办理反馈情况向书记汇报.二中心组理论学习制度

1、校党委成员、党政办公室主任为中心组成员，这些成员必须认真参加中心组学习。必要时中心组理论学习可扩大到各支部书记。

2、中心组学习的内容以马克思主义、毛泽东思想，邓小平理论和三个代表，党的路线、方针、政策，努力学会马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，不断提高自身的理论水平和工作水平。

3、学习前，书记要对学习内容做出安排，参加学习的同志要认真准时参加学习，在学习时间内不安排其他工作，每位同志要作好学习笔记。

4、完善学习制度，提高学习质量，确保学习效果，并坚持以下各项学习制度：

第一：个人自学制度

党政班子中心组成员要根据自身实际制定自学计划，确保每周工作以外自学时间。自学内容重点是政治理论和业务知识，同时还要重视学习经济、科技、历史和管理等多方面的基本知识。

第二：集中学习制度

中心组成员每月至少进行一次集中学习，集中学习的方式除专题讲课、集中自学，讨论交流，还可与研讨、调研、考察相结合。

第三：专题研讨制度

每学期安排一至二次专题研讨活动，参加专题研讨的对象除中心组成员，可根据专题内容吸收有关教研组长或邀请上级领导和专家学者等共同参加；其中思想政治工作研究会每学期就学校思想政治工作开展一次专题研讨活动。研讨专题要围绕教育改革和发展的重点、热点和难点问题进行安排，研讨前要进行周密安排，确定重点发言对象，研讨中要注重理论联系实际，注重实际效果。

第四：严格学习管理制度

中心组成员要严格遵守学习制度，凡集中学习或专题研讨，必须按时参加，请假要事先得到中心组组长同意，因特殊情况事先来不及请假的要事后及时补假，并自觉补上学习内容。党政办公室要负责做好中心组学习的学习考勤、会议记录工作。

三党委民主生活会制度

1、民主生活会每学期召开一次。

2、认真抓好三个重要环节。

第一：会前听取意见

每次民主生活会前，党组织可以采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，找准党性党风方面存在的突出问题，在此基础上确定民主生活会的主题。如上级党委对民主生活会的内容有统一要求，党组织应按照要求、结合实际确定重点解决的问题。会前党组织可安排相关学习内容，开展谈心活动，做好思想沟通，增进了解，互相帮助，为开好民主生活会奠定思想基础。

第二：会中自查剖析

要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。领导班子成员都要认真地检查自己存在的突出问题，对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明；互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣帽子，不无限上纲坚决克服和纠正那种只谈工作，不谈思想，只讲成绩不讲缺点；或者就事论事，敷衍了事的做法。

第三：会后落实整改

整改措施要具体，针对性要强，要明确具体责任人。民主生活会后要在一定范围内向干部、群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。

3、切实发挥“第一责任人”的作用

党委书记是开好领导班子民主生活会的第一责任人。要高度重视会前的各项准备工作，准备工作不充分的，不要匆忙开会。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评，以身作则，率先垂范，以自己的模范行动带动其他同志，切实提高民主生活会的质量。

4、会议的主要内容：

本校贯彻执行党的路线、方针、政策情况，遵守党的政治纪律组织人事纪律，保密纪律，群众纪律的情况。个人主要对照检查党员必须履行党章中的八项义务，党员领导干部必须具备的六个基本条件。党章总纲提出的对党员的基本要求和《准则》规定的各项原则。

5、开好民主生活会的要求：

第一：民主生活会前，党委书记应事先通知党委成员，让大家做好思想准备。防止把生活会变成漫谈会或工作会。

第二：为了切实解决问题，书记可根据一个时期党委存在的主要问题或某些主要倾向，会议提出中心议题，征求委员同意，使会议内容更加集中，提高会议质量和效果。

第三：会前可由组织、纪检部门事先征求中层干部、支部书记意见。也可召开小型座谈会，征求群众意见。做到 “二清、一明确”，即：班子存在的问题清楚，班子成员中个人存在的问题清楚，民主生活会的中心议题明确。

第四：会议中要联系思想和工作实际，实事求是，开诚布公的开展批评和自我批评。要有原则空气和团结气氛，真正通气谈心，思想见面知人知心。批评者要做到实事求是，讲党性不讲面子。被批评者要抱着“有则改之、无则加勉"的态度。主要领导人应带头解剖自己。对被批评者所提出的问题有出入的，可作适当的解释。

第五：做到会前会后相结合，会前对一些拿不准或可能有争议的问题，可事先谈心通气。会后对一些突出的有争议的问题开展谈心活动，以便沟通思想，进一步提高认识，解开思想疙瘩。

第六：对于检查出来的问题，要制定切实可行的整改措施。并逐项指定专人负责落实，进行整改，还要定期检查整改情况。

第七：指定专人做好记录，会后一个星期内将民主生活会召开情况报告教育纪工委、组干处、机关党委。

四党支部工作制度

基层党支部对职工政治工作实行领导，对教学行政工作实行保证和监督。

党支部是思想政治工作的前哨，要发挥战斗堡垒作用，就要建立健全必要制度，以保证各项工作的顺利开展和完成。

l、学习制度

党员政治理论学习，定为每月一次，按校党委安排的内容和要求组织学习。学习要注重效果，学习方法可灵活掌握。

2、民主生活会制度

支部委员会每季度要过一次民主生活会，对照《党章》和《两个条例》联系实际，抓住主要问题，通过批评和自我批评提高思想觉悟，改进作风，增强党性，增强团结。党小组每月一次可参照执行，具体要求是：

第一：开会前要有充分准备，可事先征求党内外群众的意见，做到“二清，一明确”即：支部存在的问题清楚，支部成员个人存在的问题清楚，民主生活会的中心议题明确。

第二：会议中心要联系思想和工作实际，实事求是开诚布公的开展批评和自我批评，批评都要做到实事求是，讲党性，不讲面子，被批评者要抱着“有则改之、无则加勉”的态度。

支部书记要带头解剖自己。

第三：对检查出来的问题，要制定切实可行的改正措施，并逐项指定专人负责落实，进行整改。

3、联系群众制度

基层党支部必须密切联系群众。关心群众的疾苦和要求，倾听他们对学校和本部门的意见和批评，注意发现和总结群众中的先进事迹，及时加以表扬。支部可与学生、职工或班级建立互帮“对子”，经常了解情况，尽可能帮助他们解决思想问题和一些具体困难。

4、“三会一课”制度

“三会一课”是党支部的制度之一，“三会”是：定期召开支部党员大会，支部委员会、党小组会。“一课”是：按时上好党课。

第一：支部党员大会

支部党员大会一般每三个月进行一次。它的主要任务是：

（1）传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施。

（2）定期听取、学习讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

（3）讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。

（4）选举支部委员会和出席上级党的代表大会的代表。

（5）充分发扬民主。讨论支部重大问题必须让大家畅所欲言，最后按少数服从多数的原则做出决议，决议必须经应到会正式党员的半数以上通过方能生效。

（6）讨论决定其他需由支部党员大会讨论决定的问题。

第二：党支部委员会

支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责支部的经常工作，应定期召开会议，它的主要任务是：

（1）负责贯彻执行党的路线、方针、政策、上级指示和党员大会的决议。

（2）教育管理党员，搞好支部自身建设。

（3）做好思想政治工作，领导群众组织工作。

（4）处理支部日常事务，按期向党员大会和上级党组织报告工作。

第三：党小组会

党小组在党支部的领导下，组织党员开展活动，实现党支部决议，保证党支部各项任务的完成，主要任务是；

（1）组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的基本知识、时事政治；学习文化科学知识、业务技能和经营管理知识。

（2）按照实际情况，分配每个党员一定工作并负责检查实现党支部决定情况。

（3）定期召开小组生活会，开展批评与自我批评。

（4）组织党员向群众宣传党的路线、方针和政策，组织党员做好群众工作。

（5）研究党员鉴定、入党积极分子培养教育，讨论接收新党员和预备党员的教育、考察及转正工作。

5、党课教育

党课教育是党员教育的一种形式，党课一般由党的领导干部授课，每三个月进行一次，新时期党课教育的主要内容是：

第一：党的基本理论、路线、基本知识教育。

第二：为共产主义事业奋斗终身的理想信念教育。

第三：全心全意为人民服务的宗旨教育和正确的人生观、世界观、价值观教育。

第四：党风党纪教育。

第五：党的光荣传统教育。

第六：形势任务教育。

五党小组工作制度

一、工作任务

（1）组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观和党的路线方针、政策和决议，学习党的基本知识。

（2）接受党员的汇报，及时了解党员的思想、工作、学习情况和群众的思想情绪。

（3）定期召开小组会，开展批评与自我批评，对党员进行教育和监督。

（4）分配党员工作，具体组织和监督党员执行党支部的决议。

（5）按党支部的工作要求，做好发展对象和预备党员的教育考察工作。

（6）组织党员向群众宣传解释党的路线、方针、政策和决议，向群众进行思想工作，关心群众生活，及时向支委会反映群众的意见和要求。

二、党小组长主要工作；

（1）按支部的要求组织好党员学习；

（2）具体组织党员学习党支部决议；

（3）按时召集和主持开党小组会，严格党的组织生活；

（4）组织党员做群众工作，及时反映群众的情绪和要求；

（5）收集党员汇报，做好党员的思想工作，及时向支委会反映本小组的情况；

（6）按时按规定标准收缴党费。

三、党小组长必须做到：

对党的工作有高度负责的精神，以身作则，处处起模范作用，原则性要强，民主作风要好，关心同志，关心群众，要具有团队精神，要带头认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断提高自己的政治觉悟。

六积极分子的培养教育制度

支部主要负责人，及时掌握了解入党积极分子的思想动态，要及时安排两名党员具体负责培养教育工作。要注意做好以下：

（1）支委会每学期对要求入党的积极分子进行一次分析研究，符合入党条件的要积极发展。对尚不够党员条件的要找出主要问题,责成负责培养的党员进行具体帮助。

（2）定期地组织他们学习党的基本知识，学习党的路线、方针政策，帮助他们提高对党的认识和综合素质。

（3）对积极分子的考察情况要有考核记录，认真填写好积极分子培养考察登记表。

（4）要给入党积极分子创造学习、锻炼机会，着重在实际工作中培养、考察。在各项活动中，党支部要对积极分子提出一定的要求，交给他们一定的任务。

（5）对具备党员条件的积极分子要严格按照规定的程序发展。做好发展对象入党前短期集中培训工作，认真做到“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”。

七保密制度

1、严格执行<党和国家保密制度》。

2、对已标名密级文件、技术资料，要严格按照密级进行管理。

3、认真执行文书处理制度。

4、严守党委和行政会议内容的秘密。

5、认真执行技术档案资料管理规定。

6、档案室、资料室闲人免进。

7、严防失密事件发生。如发生失、泄密事件要及时追查，其责任者，视其情节给予处理。

8、保密要害部门的领导，要结合本职工作，不断改进本部门保密工作措施。

八重大问题请示报告制度

为加强信息沟通，及时妥善地处理突发事件，特制定此制度。

一、重大问题范围

（1）突发的政治事件；

（2）重大安全事故；

（3）重大交通事故；

（4）刑事案件(盗窃案、火灾、聚众斗殴和非正常死亡)；

（5）突发的急性传染病；

（6）食堂食物中毒事件；

（7）政治谣言诽谤事件；’

（8）聚众闹事和闹事苗头；

（9）重要各类设备损坏事故；

（10）对本部门教学、管理、生活有影响的其它重大事项。

二、请示报告的途径、方式

由发生上述事件的部门负责人向校党政办公室、保卫科报告，或直接向值班校领导报告。由有关部门向上级领导报告。

电话报告、当面口头报告，要讲清问题发生的时间、地点、涉及的人物、现状、趋势和已采取或准备采取的措施。

九党费的收缴与管理制度

按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、管理和使用，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应新形势的要求，进一步加强、改进党费收缴、管理和使用工作，现作如下规定：

1、根据中组部规定的标准按月收缴党费并进行登记。

2、党费按组织规定及时上缴。

3、要有健全的帐册，做到月收月清，统计准确，年终结帐。

4、每年底将党费收支情况予以公布，并报校党委及上级党组织。