党群工作先进材料

第一篇：党群工作先进材料

扬帆起航正当时

——2011年的党群工作部

2011年是我院“十二五规划”的起步之年，也是党群工作部成立之后的起始之年。自3月份以来，党群工作部在院领导的关怀下，围绕院中心任务和年度奋斗目标，较好得完成了各项工作任务，现将主要工作总结如下：

按照院发展战略和机关机构改革总体部署，今年3月份启动了组建工作。在全体职工的共同努力下，党群工作部于半个月内就完成了人员到位和定岗定责，快速的进入到了工作状态，部门内的各项职责都进有序运转，实现了新部门的快速融合。

党办工作。收发文方面。处理收到外来文件43份，院内发文20份。政研会工作。完成中国建设职工思想政治工作研究会调研工作，填写问卷，并回复；结合实际，完成了我院政研会成员的调整工作。制定我院2011年政研会工作要点，并协助书记召开我院2011年政研会工作会议，安排部署我院年度理论研究课题，完成课题论文8篇，并评选上报我院年度优秀政研会理论成果2篇；根据集团公司的安排，开展了庆祝建党90周年的征文工作，选送5篇文章参评，2位同志获得三等奖。联合院组织人事处，开展了党史知识答题活动，共有12个党支部，136名同志参与了活动。答题人员范围涉及党员、预备党员和入党积极分子，进一步普及了党史知识；参与筹备了院庆祝建党90周年红歌赛活动。组织党员职工30余人在五四剧院观看了电影《杨善洲》，进一步学习和领略了杨善洲书记光辉的一生和堪称 楷模的光辉形象。

纪检监察工作。主要有以下几个方面：

1、党风廉政建设责任制以综合指标考核的形式，年初已下达给了二级生产经营单位，院里与61个二级生产经营单位签订了经营绩效目标责任书，将党风廉政建设责任制执行情况纳入年度各单位考核内容，形成了“任务分工明确、职责层层落实”的廉政建设责任体系；

2、持续推进惩防体系制度建设。按照集团公司《建立建全惩治和预防腐败体系2008-1012年工作规划》，我院自2008年起，对有全面性指导作用的内部管理制度进行了修订和制订。编辑了《中国有色金属工业西安勘察设计研究院惩防体系制度汇编》；

3、纪念党的90周年活动和各部门协同进行；

4、综合楼项目是院重点工程，是大家关心的重视和项目，我们同雁塔区检查院预防科合作开展监督监察，院里成立专门的廉洁从业领导小组开展日常工作；

5、“小金库”专项治理是全国性的工作，我们又对专项治理工作进行了全面复查，5月23号已报告给了集团公司；

6、集团公司针对领导干部进行群众观点、群众立场宣传、教育和知识测试，我们按照集团公司的安排，给各位领导印发了相关学习材料，请各位领导学习了解。其实我们院实行混合经济体制，增加了职工收入，改善了职工住房和取暖，都是解决了个人难以解决的大问题、根本问题；

7、由集团公司组织的参加省纪委的廉洁文化书画展，我院报送9人10幅作品。

效能监察工作。为了检查二级生产经营单位在实行混合经济体制以来执行院经济政策的具体情况，明确和落实单位负责人的经济责 任，提高院经济增长的质量和效益，防止效益流失及潜在的经营风险，按照院里整体部署，今年分批对二级生产经营单位经济责任完成情况进行效能监察。本次经济责任完成情况效能监察涉及八个单位，共监察工程项目2328项，工程款68800.23万元。通过监察，取得了良好的效果。

审计工作。2011年初计划全年完成8项审计任务，3月份因治安安全事故的发生，按照院里决定，临时增加了对后勤处、保卫科局部内部控制制度执行情况的审计调查1项。7到8月份，院里撤并了托换公司、科技发展公司和岩土九公司3家单位，对院财务处和项目部负责人进行了工作调整，所以又跟进了5项审计任务。今年共有15项审计任务，截至目前已完成了13项。其中有11项是对二级单位经营管理和经济责任情况开展审计。审计中涉及工程项目2364项，合同/结算金额71137.79万元。财务处和项目部的这2项审计工作尚在进行中。

这次对财务处进行审计，是我院第一次对职能处室开展内部控制审计，体现了院里对加强机关管理工作的力度和深度。审计的主要目的是为提高财务处管理水平和服务能力，同时也提醒各职能部门要加强学习，提高认识，规范管理，建立健全制度，加强制度的执行力，跟上我院发展形势，推动各项工作的持续、健康发展。

工会工作。院工会工作在上级工会组织的关心指导和本院党政班子领导下，以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工 3 会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为西勘院持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾2011年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作：

（一）筹备召开职代会，不断加强民主管理。为进一步深化企业民主管理工作，工会以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，保证职工依法行使民主权利有效实施，为领导了解民情、职工参与西勘管理、集中职工集体智慧搭建了坚实平台。2011年元月十六日，西勘院行政工作会暨九届六次职代会如期召开。职代会期间，职工代表认真审议通过了2010年度院工作报告、财务收支报告和“三体系”管理运行报告；听取了院级领导的个人述职报告；对领导班子成员一年来的主要工作进行了测评。在听取一系列报告之后，职工代表将职工最关心的问题在讨论中认真提出。并就意见归纳整理，由院长对提出的具有一定代表性的问题进行了逐一解答。为庆祝这次会议，为彰显和谐热烈的民主气氛，也为迎接一年一度的春节，院工会主办了一台由代表参加演出的、别开生面的、激动人心的晚会。这台晚会将大会推向了高潮，鼓舞了人心，起到了凝聚西勘、鼓舞人心、民主和谐的作用。

（二）关心职工生活，构建和谐西勘。工会本着“群众利益无小事”的思想，增强服务意识，为群众办实事，积极开展了“送温暖工程”。工会对我院困难职工生活情况非常关心，非常了解，对困难职工实行动态管理，随时为困难职工解决问题。今年年初，工会反复商 量、研究困难职工问题，鉴于院里经济状况的好转和物价的上涨情况，提高了困难职工的补助标准，根据困难职工不同程度的困难情况，发给慰问金。春节前夕，在上级工会和院行政的关心下，由院领导带队，工会全员参与，对省部级劳动模范、特困退休人员、在岗、下岗职工、去世职工遗属等百余户进行走访慰问。另外，我院青年大学生员工的薪酬福利一直存在一些不尽人意的问题，三月份，由工会牵头，与团委、人事处协作，进行了“青年员工薪酬福利状况调研”，成功召开了青年员工座谈会，有效解决了我院青年大学生员工的薪酬福利问题。八月份，开展了“金秋助学”活动。共筹集到资14400元，并把全部资金悉数发到了奖励和资助者手中。整个助学活动公开、公正，使九名应受奖励者得到了应有的奖励，二名达到资助条件的困难职工子女得到了资助。“金秋助学”为他们安心上学创造了条件，收到了良好的效果。

今年以来，多种食品和人工费涨价，职工在外就餐压力很大，而我院一直没有办职工食堂的条件。于是，由院工会牵头进行了调研，并把调研情况形成报告递交给院里，后经过院务会议讨论通过，落实了午餐补贴问题，全院职工无不叫好；2011年还是“十二五”开局之年，为进一步做好消贫工作，使工作有章可依，院工会制订了《“十二五”期间基本消除职工贫困家庭实施方案》，便于今后工作。

（三）关爱女职工，为院整体工作做贡献。今年是第一百零一个国际劳动妇女节，为了让全体女职工度过一个幸福、愉快而有意义的节日，工会开展了出一期宣传栏、举办一次讲座、赠送一份礼物的“三 个一”系列庆祝活动。首先，筛选出六十多张职工工作和生活照，精心设计了“爱岗敬业 收获快乐”“热爱生活 感受幸福”两个篇章的主题展板，将展板安放在办公楼一楼大厅东西两侧。其次，在院四楼会议室为女职工举办了“健康养生知识讲座”，八十多位女职工聚在一起聆听。第三，为全体女职工精心准备了一份节日礼物。通过活动，既彰显了西勘院巾帼的风采，又有效落实了关爱女职工行动。为了进一步推动“十二五”期间女职工素质提升及建功立业工程的实施，为开展“建功十二五，巾帼展风采”劳动竞赛和技能竞赛提供工作依据，同时为《陕西省志·妇女志》提供相关资料，工会开展了为期一个月的20年来女职工队伍基本情况及女职工班组基本情况调研工作，并完成了三个相关的调研报告。为庆祝建党九十周年，工会组织女职工积极参加了集团公司举办的女职工征文活动。我院女职工非常重视，积极响应，共投来九篇高质量的文章。瑜伽是一项很好的女职工活动，去年院工会为女职工开设了一期瑜伽培训班，反响非常好。今年，应女职工要求，院工会又组织开展了瑜伽培训班，训练班结束时，工会主席许蓁蓁对此项活动作了总结，并对训练中表现突出的女职工进行了奖励。

（四）监督安全生产，落实工会劳动保护，为快速发展提供安全保障。安全生产工作一直是我院常抓的重要内容。院工会主动配合安全部门对职工进行的安全生产教育，利用宣传栏和《西勘院讯息》等形式宣传安全工作的重要性，积极开展 “安全生产月”活动。结合上级工会指示，工会制定了以“抓班组，提高管理水平；重教育，推 进安全文化”为主题的“安康杯”活动安排，并把“安康杯”活动开展情况作为对各单位考核的一个项目。为配合“安康杯”活动，院工会统一购买了《全国职业安全卫生知识手册》发放到职工手中，并在此基础上组织“2011年班组职工安全知识竞赛”答题活动。为落实劳动保护，十月份组织全院1513名离退休和在职职工进行了体检。

（五）建立会员档案，加强会员管理。多年以来，工会没有会员基本资料，会员的信息每次都要到人事处去查找，给工作带来许多不便。为进一步做好会员管理工作，方便今后工作，从四月份起，工会制作了《中国有色金属工业西安勘察设计研究院工会会员档案登记表》为全体会员建立会员档案。目前，纸质档案已经建立起来，后半年将建起电子版的会员档案。另外，对会员实行动态管理，及时掌握会员的变更情况，更新会员信息，切实做好新形势下的会员管理工作，（六）加强“职工书屋”建设，发挥工会“大学校”作用。为进一步加强职工书屋建设，今年四月，工会购置了图书管理软件和相关的一些设备，给全体职工配发了图书借阅卡，使图书借阅管理电子化、科学化，大大方便了职工借阅图书。上半年工会一直坚持定期开放书屋，定期（每季度）购置适合职工阅读、职工喜欢阅读的新书，让广大职工乐意来书屋，来书屋便有所收获，使书屋进一步起到传播先进文化，普及科技知识的作用。“职工书屋”深得职工的厚爱。

（七）大力开展文体活动，丰富职工文化生活。为进一步发挥工会组织特色和优势，工会组织了大量的文化体育活动。首先，为了使 7 职工树立健康、积极的生活理念，工会花了很多心思和时间，组织了“五一健步走南湖”活动，反响非常好。第二，为不断丰富职工的文化生活，构建和谐西勘，使广大职工以饱满的精神、满腔热情投身于工作中。工会筹备并组织成立社团群众组织，制订并通过了《中国有色金属工业西安勘察设计研究院职工文体社团管理暂行办法》，成立了羽毛球、文艺、摄影、篮球、足球、读书六个专业社团，各个社团各自制定了自己的社团章程。各个社团制定了自己的社团章程，成立了理事会。据统计，参加社团组织的职工已达二百多人次。各社团成立后，纷纷开展了丰富多彩的活动。程方方院长亲自担任读书社团会长，并且已经组织了三次大型读书座谈活动，每次活动会长都作了充分的准备，给会员们讲企业文化，讲企业管理，大家受益匪浅。摄影社团组织了两次摄影知识讲座，一次外出拍摄活动和职工摄影作品大赛。文艺社团组织排练了“篮球宝贝”，为院篮球队比赛呐喊助威。篮球社团、羽毛球社团和足球社团组织会员定期活动，与外单位打友谊赛，篮球社团代表西勘参加了集团公司组织的第二届篮球赛，获得了第三名的好成绩。可以说，社团活动异彩纷呈，既有利于职工综合素质的提升，又活跃了职工生活，所有这些，预示着西勘院的群众文化生活进入了一个新的里程。

第三，组织职工参加了陕西省勘察“协会杯”羽毛球比赛，并获得了第二名的好成绩。同时，组织职工参加陕西省首届职工书法美术优秀作品展览，工会共选送了十三幅书画作品参赛，我院李和生的书法作品荣获三等奖。第四，今年八月份集团公司将举行篮球赛，工会 根据集团公司要求，安排部署了这项工作，派出了一支代表队，获得了第三名的好成绩。第五，为热烈庆祝建党九十周年，工会与组织人事协同筹备并举办了“红歌赛”。“红歌赛”参赛人员多，大家热情高，是历年来少有的。进入十月份，工会又组织了“陕建杯职工秋季运动会”。本次运动会由子公司陕西有色建设公司承办，在西安体院举行，是建院以来规模最大，参与人数最多，比赛最为规范的的一次运动会，特别鼓舞振奋人心。

（八）注重培训学习，努力提高工会服务能力。为切实加强工会干部自身素质建设，提高工会干部服务水平和能力，“创建学习型工会”，工会作了“工会干部培训学习计划”，目前已参加了省总工会的“职工互助保险培训”、集团公司的“社会劳动保险法暨工资集体协商培训”。2011年，工会做了大量的工作，但在总结成绩的同时，也必须看到我们还有一些不足之处。如，工会干部工作经验不足，维权工作机制不够健全等。这些都是要在今后工作中认真加以解决的问题。

宣传工作。充分发挥宣传职能作用，按照制定的工作计划，积极拓宽宣传工作思路，不断创新宣传工作手段，求真务实，使我院宣传工作面貌焕然一新，有力地促进了我院宣传工作的发展。现将2011年来主要工作开展情况总结如下：

扎实做好对内宣传工作：

宣传企业文化。良好的企业文化是我院生存和发展的精神动力，通过对我院一系列企业文化活动的深入报导，增强了员工对企业的归 属感和荣誉感。

一是做好了年初领导和院活动的报导。对期间集团公司等领导来我院检查指导工作、慰问；对院领导慰问干部职工、检查工作等；对2010年度工作会暨职工代表大会；四月的院首届科技大会；院安全生产大会；集团安全检查；院属子公司董事会会议；迎五一健步走南湖活动；六月红歌赛；党员争先创优活动等的报道和宣传，做到了及时采写和编辑，进行了深入报道，使广大干部职工感受到了领导的亲切关怀和殷切期望，进一步增强了爱岗敬业、搞好安全生产的信心和决心。

二是组建了通讯员队伍，建立完善了相关管理制度。在院领导的大力支持下，在党群工作部的归口管理下，各单位积极配合，推荐了一批通信员，使我院通讯员队伍进一步壮大，目前已有41名通讯员。这些通讯员为我院院报、院网、有色专业杂志、以及各种媒体提供了大量优秀稿件。建立了稿件审批程序和通讯员管理办法，涌现了一批优秀通讯员和苗子，为今后的宣传工作发现和储备了人才，为今后我院宣传工作奠定了坚实的基础。

三是宣传先进事迹，弘扬积极向上的企业精神。我们积极采访，发掘先进人物事迹，通过对我院“冯宇辉、李鹏”等员工用心学习而成才的进行了深入报道，让员工学有榜样、赶有目标。

四是宣传安全生产工作是重中之重。王中东主任亲自带领我部宣传工作人员深入现场，采访安全处，施工工地等，写出了一系列关于如何做好安全生产管理工作的报道、以及安全预防措施知识，做到安 全生产工作警钟长鸣。

五是宣传行业的发展动态。通过对行业发展动向的观察，学习先进，改进管理。例如对我院技术处主编国家级技术规范工作的深入报道，勘察大师对我院技术论文评审等等报道，宣传了我院长期以来追求技术进步，自主创新的科研实力。通过对我院及权属子公司，岩土公司、有色陕建、有色万通等公司获得多项荣誉的报道，极大的提升了我院整体形象和实力，提高了社会知名度和员工荣誉感。

六是深入推进我院视觉识别系统的应用推广工作：完成了二十三家分院、分公司标识设计及规范应用；完成了院工程报告书的设计规范；完成了有色万通企业标识的设计及规范应用；指导各生产单位规范使用企业标识。

积极推进对外宣传工作：

一是宣传我院业务和服务范围。通过在各种媒体上的宣传，通过在网络上推广介绍我院的业务领域和服务等方式进行。

二是宣传企业形象。通过在专业报刊、杂志、集团公司网站，省建设厅网站等媒体上发表有关我院的报道，以达到扩大企业知名度、树立企业形象、促进我院业务开展的目的。

三是搞好外部媒体的联络工作。通过长期的努力，和各种媒体建立了良好的业务关系，使我院的各种讯息能迅速发表出去。

四是院领导高度重视。从人力物力上给予了大力支持，促使宣传工作不断提升，做到日常性工作及时宣传，阶段性工作集中宣传，全局性工作重点宣传。五是有关院领导亲自参与重大事项或活动的宣传策划，亲自把关，以保证信息的及时和准确。

六是宣传主管部门每月定期组织召开专门的采编会和评报会，对信息进行严格把关，保证了信息的质量，使我们的宣传工作有声有色、成绩突出。《西勘院讯息》经过我们的不懈努力，现已经成为我院对外交流的一张企业名片。首先，我们对院报进行了改版，重新进行了版面设计，编辑组每月定期组织召开专门的采编会和评报会，对所采集的信息进行严格把关，保证了信息的质量。创新工作思路，积极改进工作方式，变被动为主动，深入基层走访，获取第一手材料，在院报上开辟了多个栏目和窗口。扩展传媒形式，在一楼大厅设计制作了报纸宣传栏。截止11月，共出版院报九期，每月向相关单位邮寄院报100余张；收集稿件300多篇、在院报和院网累计发表了各类稿件共计200多篇，取得了良好的社会宣传效果；拍摄编辑影像二十余部、拍摄、整理、存储各类资料照片共计3万余张，累计出现场176人次。

团委工作。按照集团公司的工作部署，围绕院年度中心任务，主要开展了一下工作：1.联合工会、组织人事处开展了院青年员工的薪酬福利状况调研工作。组织召开了青年员工座谈会，并设计了调研问卷，通过问卷分析，形成了《青年员工薪酬福利满意度调查报告》，并提交给院领导；2.结合“五四”青年节，做好宣传工作。3.为了欢迎新员工的到来，促进新老员工间的交流与沟通，使新员工尽快融入到西勘的大家庭中，组织了系列迎新活动。4.关注青年员工的需求，组织优秀单身青年参加“六企联动、爱在金秋”大型青年交友联谊活 动。制作专题宣传展板，回顾青年工作和纪念五四青年节，激励青年职工为院生产经营工作不断努力！

信访维稳工作。2011年，随着国家庆祝中国共产党建党90周年和西安世园会等大型活动的召开，我省的稳控形势面临新的挑战。为此，按照集团公司的要求和部署，我们认真分析新时期信访工作形势，及时调整信访稳定领导小组，针对我院实际情况，制订了《大下访活动实施方案》，对院重点人群和重点对象进行摸牌，听取民意，排忧解难，深入调查潜在隐患。同时，每月都对人事、后勤及子公司等单位，收集信访信息，并汇总上报集团公司。通过各种有力措施，全年未出现大的信访案件和群体性事件，切实保障了我院稳定和谐的大环境。

网络管理工作。

（一）、网络改进、管理和维护工作。1.办公管理系统（OA）的管理和维护。在原来系统的基础上增加报表系统，该系统主要以折线图、柱状图和饼图的形式对合同管理系统和项目申报系统的数据进行统计，共计十七个报表。同时，对其它子系统进行修改十余次。2.网站的维护与宣传。增添“庆祝建党90周年活动”宣传栏目；制定集团公司网页子版页面方案；更新发布院新闻、通知、通告，对网站内容进行定期更新。上半年年我院在内外网共发布新闻公告70多份；同时陕西万通新型建材有限责任公司网页栏目进行了修改。3.网络硬件设备进行定期维修。4.互联网专线租用费、网站域名的备案与续费；签订企业邮箱补充协议。5.网络的安全工作。6.对服务器和所有客户机进行管理和维护。7.数据库的备份。8.解决局 域网内计算机硬软件故障；

（二）、局域网的扩建工作。为十余台计算机办理了入网事宜；

（三）、广联达预算软件的三次升级和安装。

（四）、新增投影仪设备和笔记本，同时对投影仪、展台等中心电子设备的保管和使用；

（五）、编写网络管理各项工作标准工作流程。

（六）、新综合楼网络设计规划和具体实施方案；

（七）、《计算机实用技能手册》编写并印发至全院职工；

（八）、购置、安装、调试美萍图书管理系统。

第二篇：党群工作

党群管理系统管理制度

第一节党委工作制度

一党委会议制度

党委召开的各种会议要讲求实效，努力提高会议质量，会议要有明确目的，会前要有充分的准备。

1、书记办公会

一般一个月召开一次或根据工作需要临时召集会议。由党委成员、支部书记参加。

会议内容：学习文件，贯彻上级党委关于党的建设的决议。讨论研究党的思想建设、作风建设和组织建设问题。党的建设的经验，布置党的建设有关事宜，协调上下工作关系。

2、党委会议

坚持民主集中制，加强集体领导，发挥政治核心作用。党委会原则上每月召开一次，如遇特殊情况，需要临时召开会议，由党委书记决定。

党委会讨论决定如下事项：

（1）传达学习党中央的重大方针政策和上级党委的重要文件、会议精神，结合学校实际，研究贯彻落实的具体措施。

（2）党委工作总结和工作部署、安排。

（3）关于党的组织建设、思想建设、党风建设需要提交党委研究决定的问题。

（4）分析政治工作形势和教职工、学生思想动态，研究决定思想政治工作和精神文明建设的方针、任务和重要措施。

（5）研究决定中层干部的任免、考核、奖惩。

（6）讨论决定学校工作中的重大问题：组织机构调整、学校发展、改革方案等。

（7）党的纪检工作方面的重要问题。

（8）工会、共青团、学生会需要提交党委讨论的重要问题。

（9）上级党组织交办的重要任务及党委认为必须讨论、决定的其它重大问题。会议要求：

（1）党委会议必须是党委成员全部到会方能举行。

（2）增强保密观念，除经会议决定可以公开的内容外，议题讨论过程和必须保密的问题，不得以任何方式对外泄露。

表决：

（1）党委会议决定问题时，要在到会委员充分发表意见的基础上执行少数服从多数的原则，决定以下重要问题时，必须进行表决：

①事关全校重要的政策性规定。

②机构的设置和撤消。

③干部的任免、奖惩和推荐意见。

（2）对决定重要问题发生争论，暂缓做出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决，在特殊情况下，也可将争论情况向上级组织报告，请求裁决。

（2）决议实施和催办：

①党委会议需要发纪要时，由党政办公室根据会议讨论意见整理，会议主持人签发。②党委会议决议，由分管委员组织实施。

③决议执行，由党政办公室催办，并经常将办理反馈情况向书记汇报.二中心组理论学习制度

1、校党委成员、党政办公室主任为中心组成员，这些成员必须认真参加中心组学习。必要时中心组理论学习可扩大到各支部书记。

2、中心组学习的内容以马克思主义、毛泽东思想，邓小平理论和三个代表，党的路线、方针、政策，努力学会马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，不断提高自身的理论水平和工作水平。

3、学习前，书记要对学习内容做出安排，参加学习的同志要认真准时参加学习，在学习时间内不安排其他工作，每位同志要作好学习笔记。

4、完善学习制度，提高学习质量，确保学习效果，并坚持以下各项学习制度：

第一：个人自学制度

党政班子中心组成员要根据自身实际制定自学计划，确保每周工作以外自学时间。自学内容重点是政治理论和业务知识，同时还要重视学习经济、科技、历史和管理等多方面的基本知识。

第二：集中学习制度

中心组成员每月至少进行一次集中学习，集中学习的方式除专题讲课、集中自学，讨论交流，还可与研讨、调研、考察相结合。

第三：专题研讨制度

每学期安排一至二次专题研讨活动，参加专题研讨的对象除中心组成员，可根据专题内容吸收有关教研组长或邀请上级领导和专家学者等共同参加；其中思想政治工作研究会每学期就学校思想政治工作开展一次专题研讨活动。研讨专题要围绕教育改革和发展的重点、热点和难点问题进行安排，研讨前要进行周密安排，确定重点发言对象，研讨中要注重理论联系实际，注重实际效果。

第四：严格学习管理制度

中心组成员要严格遵守学习制度，凡集中学习或专题研讨，必须按时参加，请假要事先得到中心组组长同意，因特殊情况事先来不及请假的要事后及时补假，并自觉补上学习内容。党政办公室要负责做好中心组学习的学习考勤、会议记录工作。

三党委民主生活会制度

1、民主生活会每学期召开一次。

2、认真抓好三个重要环节。

第一：会前听取意见

每次民主生活会前，党组织可以采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，找准党性党风方面存在的突出问题，在此基础上确定民主生活会的主题。如上级党委对民主生活会的内容有统一要求，党组织应按照要求、结合实际确定重点解决的问题。会前党组织可安排相关学习内容，开展谈心活动，做好思想沟通，增进了解，互相帮助，为开好民主生活会奠定思想基础。

第二：会中自查剖析

要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。领导班子成员都要认真地检查自己存在的突出问题，对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明；互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣帽子，不无限上纲坚决克服和纠正那种只谈工作，不谈思想，只讲成绩不讲缺点；或者就事论事，敷衍了事的做法。

第三：会后落实整改

整改措施要具体，针对性要强，要明确具体责任人。民主生活会后要在一定范围内向干部、群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。

3、切实发挥“第一责任人”的作用

党委书记是开好领导班子民主生活会的第一责任人。要高度重视会前的各项准备工作，准备工作不充分的，不要匆忙开会。在民主生活会上，要带头认真学习，带头进行自我检查和剖析，带头开展批评，以身作则，率先垂范，以自己的模范行动带动其他同志，切实提高民主生活会的质量。

4、会议的主要内容：

本校贯彻执行党的路线、方针、政策情况，遵守党的政治纪律组织人事纪律，保密纪律，群众纪律的情况。个人主要对照检查党员必须履行党章中的八项义务，党员领导干部必须具备的六个基本条件。党章总纲提出的对党员的基本要求和《准则》规定的各项原则。

5、开好民主生活会的要求：

第一：民主生活会前，党委书记应事先通知党委成员，让大家做好思想准备。防止把生活会变成漫谈会或工作会。

第二：为了切实解决问题，书记可根据一个时期党委存在的主要问题或某些主要倾向，会议提出中心议题，征求委员同意，使会议内容更加集中，提高会议质量和效果。

第三：会前可由组织、纪检部门事先征求中层干部、支部书记意见。也可召开小型座谈会，征求群众意见。做到 “二清、一明确”，即：班子存在的问题清楚，班子成员中个人存在的问题清楚，民主生活会的中心议题明确。

第四：会议中要联系思想和工作实际，实事求是，开诚布公的开展批评和自我批评。要有原则空气和团结气氛，真正通气谈心，思想见面知人知心。批评者要做到实事求是，讲党性不讲面子。被批评者要抱着“有则改之、无则加勉"的态度。主要领导人应带头解剖自己。对被批评者所提出的问题有出入的，可作适当的解释。

第五：做到会前会后相结合，会前对一些拿不准或可能有争议的问题，可事先谈心通气。会后对一些突出的有争议的问题开展谈心活动，以便沟通思想，进一步提高认识，解开思想疙瘩。

第六：对于检查出来的问题，要制定切实可行的整改措施。并逐项指定专人负责落实，进行整改，还要定期检查整改情况。

第七：指定专人做好记录，会后一个星期内将民主生活会召开情况报告教育纪工委、组干处、机关党委。

四党支部工作制度

基层党支部对职工政治工作实行领导，对教学行政工作实行保证和监督。

党支部是思想政治工作的前哨，要发挥战斗堡垒作用，就要建立健全必要制度，以保证各项工作的顺利开展和完成。

l、学习制度

党员政治理论学习，定为每月一次，按校党委安排的内容和要求组织学习。学习要注重效果，学习方法可灵活掌握。

2、民主生活会制度

支部委员会每季度要过一次民主生活会，对照《党章》和《两个条例》联系实际，抓住主要问题，通过批评和自我批评提高思想觉悟，改进作风，增强党性，增强团结。党小组每月一次可参照执行，具体要求是：

第一：开会前要有充分准备，可事先征求党内外群众的意见，做到“二清，一明确”即：支部存在的问题清楚，支部成员个人存在的问题清楚，民主生活会的中心议题明确。

第二：会议中心要联系思想和工作实际，实事求是开诚布公的开展批评和自我批评，批评都要做到实事求是，讲党性，不讲面子，被批评者要抱着“有则改之、无则加勉”的态度。

支部书记要带头解剖自己。

第三：对检查出来的问题，要制定切实可行的改正措施，并逐项指定专人负责落实，进行整改。

3、联系群众制度

基层党支部必须密切联系群众。关心群众的疾苦和要求，倾听他们对学校和本部门的意见和批评，注意发现和总结群众中的先进事迹，及时加以表扬。支部可与学生、职工或班级建立互帮“对子”，经常了解情况，尽可能帮助他们解决思想问题和一些具体困难。

4、“三会一课”制度

“三会一课”是党支部的制度之一，“三会”是：定期召开支部党员大会，支部委员会、党小组会。“一课”是：按时上好党课。

第一：支部党员大会

支部党员大会一般每三个月进行一次。它的主要任务是：

（1）传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施。

（2）定期听取、学习讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

（3）讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。

（4）选举支部委员会和出席上级党的代表大会的代表。

（5）充分发扬民主。讨论支部重大问题必须让大家畅所欲言，最后按少数服从多数的原则做出决议，决议必须经应到会正式党员的半数以上通过方能生效。

（6）讨论决定其他需由支部党员大会讨论决定的问题。

第二：党支部委员会

支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责支部的经常工作，应定期召开会议，它的主要任务是：

（1）负责贯彻执行党的路线、方针、政策、上级指示和党员大会的决议。

（2）教育管理党员，搞好支部自身建设。

（3）做好思想政治工作，领导群众组织工作。

（4）处理支部日常事务，按期向党员大会和上级党组织报告工作。

第三：党小组会

党小组在党支部的领导下，组织党员开展活动，实现党支部决议，保证党支部各项任务的完成，主要任务是；

（1）组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；学习党的基本知识、时事政治；学习文化科学知识、业务技能和经营管理知识。

（2）按照实际情况，分配每个党员一定工作并负责检查实现党支部决定情况。

（3）定期召开小组生活会，开展批评与自我批评。

（4）组织党员向群众宣传党的路线、方针和政策，组织党员做好群众工作。

（5）研究党员鉴定、入党积极分子培养教育，讨论接收新党员和预备党员的教育、考察及转正工作。

5、党课教育

党课教育是党员教育的一种形式，党课一般由党的领导干部授课，每三个月进行一次，新时期党课教育的主要内容是：

第一：党的基本理论、路线、基本知识教育。

第二：为共产主义事业奋斗终身的理想信念教育。

第三：全心全意为人民服务的宗旨教育和正确的人生观、世界观、价值观教育。

第四：党风党纪教育。

第五：党的光荣传统教育。

第六：形势任务教育。

五党小组工作制度

一、工作任务

（1）组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观和党的路线方针、政策和决议，学习党的基本知识。

（2）接受党员的汇报，及时了解党员的思想、工作、学习情况和群众的思想情绪。

（3）定期召开小组会，开展批评与自我批评，对党员进行教育和监督。

（4）分配党员工作，具体组织和监督党员执行党支部的决议。

（5）按党支部的工作要求，做好发展对象和预备党员的教育考察工作。

（6）组织党员向群众宣传解释党的路线、方针、政策和决议，向群众进行思想工作，关心群众生活，及时向支委会反映群众的意见和要求。

二、党小组长主要工作；

（1）按支部的要求组织好党员学习；

（2）具体组织党员学习党支部决议；

（3）按时召集和主持开党小组会，严格党的组织生活；

（4）组织党员做群众工作，及时反映群众的情绪和要求；

（5）收集党员汇报，做好党员的思想工作，及时向支委会反映本小组的情况；

（6）按时按规定标准收缴党费。

三、党小组长必须做到：

对党的工作有高度负责的精神，以身作则，处处起模范作用，原则性要强，民主作风要好，关心同志，关心群众，要具有团队精神，要带头认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断提高自己的政治觉悟。

六积极分子的培养教育制度

支部主要负责人，及时掌握了解入党积极分子的思想动态，要及时安排两名党员具体负责培养教育工作。要注意做好以下：

（1）支委会每学期对要求入党的积极分子进行一次分析研究，符合入党条件的要积极发展。对尚不够党员条件的要找出主要问题,责成负责培养的党员进行具体帮助。

（2）定期地组织他们学习党的基本知识，学习党的路线、方针政策，帮助他们提高对党的认识和综合素质。

（3）对积极分子的考察情况要有考核记录，认真填写好积极分子培养考察登记表。

（4）要给入党积极分子创造学习、锻炼机会，着重在实际工作中培养、考察。在各项活动中，党支部要对积极分子提出一定的要求，交给他们一定的任务。

（5）对具备党员条件的积极分子要严格按照规定的程序发展。做好发展对象入党前短期集中培训工作，认真做到“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”。

七保密制度

1、严格执行<党和国家保密制度》。

2、对已标名密级文件、技术资料，要严格按照密级进行管理。

3、认真执行文书处理制度。

4、严守党委和行政会议内容的秘密。

5、认真执行技术档案资料管理规定。

6、档案室、资料室闲人免进。

7、严防失密事件发生。如发生失、泄密事件要及时追查，其责任者，视其情节给予处理。

8、保密要害部门的领导，要结合本职工作，不断改进本部门保密工作措施。

八重大问题请示报告制度

为加强信息沟通，及时妥善地处理突发事件，特制定此制度。

一、重大问题范围

（1）突发的政治事件；

（2）重大安全事故；

（3）重大交通事故；

（4）刑事案件(盗窃案、火灾、聚众斗殴和非正常死亡)；

（5）突发的急性传染病；

（6）食堂食物中毒事件；

（7）政治谣言诽谤事件；’

（8）聚众闹事和闹事苗头；

（9）重要各类设备损坏事故；

（10）对本部门教学、管理、生活有影响的其它重大事项。

二、请示报告的途径、方式

由发生上述事件的部门负责人向校党政办公室、保卫科报告，或直接向值班校领导报告。由有关部门向上级领导报告。

电话报告、当面口头报告，要讲清问题发生的时间、地点、涉及的人物、现状、趋势和已采取或准备采取的措施。

九党费的收缴与管理制度

按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、管理和使用，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应新形势的要求，进一步加强、改进党费收缴、管理和使用工作，现作如下规定：

1、根据中组部规定的标准按月收缴党费并进行登记。

2、党费按组织规定及时上缴。

3、要有健全的帐册，做到月收月清，统计准确，年终结帐。

4、每年底将党费收支情况予以公布，并报校党委及上级党组织。

第三篇：党群工作

党委办公室工作制度

1、按照工作职责，定期召开党群例会，根据不同时期任务，研究具体工作目标。

2、坚持请示汇报制度，周一向书记请示工作，周末向书记计划性汇报工作完成情况。

3、对领导各项指示认真执行，及时完成。当日工作当日完成，提高工作效率。

4、深入科室了解情况，听取意见。向书记反馈信息，当好参谋。

5、严格遵守党办工作纪律，做好文件保密工作。

6、定期召开党支部书记、组织委员、知识分子、入党积极分子例会。根据不同时期、不同任务、研究具体工作措施。

7、贯彻执行党的干部路线和干部政策，搞好干部管理。定期考核干部，配合有关部门搞好干部审查工作。

8、坚持党员的组织生活会制度，搞好党员管理，做好对入党积极分子培养、教育、考察和组织发展工作。定期检查组织生活会情况，搞好党的基层组织建设。

9、定期检查党支部各种记录、党费收缴情况，按时向党委汇报。

10、做好离休干部、出国人员的审批、党员干部的来信来访、外调接待等工作。

11、加强自身建设、遵守各项制度、保守机密，努力提高组织工作效率。

12、按时做好党务统计和档案、文件等管理工作。

13、及时完成上级组织交办的各项临时任务。

14、宣传工作无条件地同党中央在思想上、政治上、行动上保持一致。

15、坚持实事求是，一切从实际出发的原则、改变工作作风，定期深入科室和职工群众中进行调查研究。

16、理论联系实际、加强自身建设、不断提高马列主义、毛泽东思想理论水平，增强领会和掌握党的路线、方针政策的能力。

17、定期向党委请示和汇报工作。

纪律检查委员会工作制度

一、在上级纪委和院党委领导下，结合医院实际，制定纪委工作计划及工作总结，并报院党委及上级纪委。每半年总结一次工作。

二、经常对党员进行党风、党纪、党规教育，每季度一次，全年不少于四次。党规、党纪教育，采取上课、电教党课或布置学习等形式，努力提高全院党员干部遵守纪律的自觉性。

三、对党的组织和党员执行党的路线、方针、政策及违反党章党纪和国家法令的问题和案件，及时调查处理。一般案件不超过三个月，大案要案不超过半年，要经常向领导汇报情况，大案要案要实行领导包案。

四、受理党员控告和申诉时，答复时间一般不超过一个月。

五、每半年召开一次支部纪律检查委员会议，汇报支部纪检工作情况，指导做好支部纪检工作。

六、做好群众来信来访，信访工作做到半年自检一次，全年总结一次。

七、严守组织秘密，遵守组织纪律。

院领导理论学习规定

根据市委和局党委的部署，为了提高医院领导班子成员的思想政治水平，明辨是非能力和理论思维能力、深刻理解、正确掌握执行党的路线、方针、政策、科学的决定、指导本单位的实际工作，更好的保证各项工作的不断发展提高。

1、学习内容要结合不同时期的形式与任务，学习政府的有关方针、政策，学习马列主

义、行泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本理论。

2、参加学习成员：党委书记、正副院长、纪委书记、工会主席、党办主任。学习组长由党委书记担任，学习秘书由党办主任兼任。

3、学习时间：每两月利用业余时间集中学习一次，每次四小时，时间安排在双月末的周五下午。

4、学习纪律与要求：

１）坚持理论联系实际的学风，以自学为主，集中研讨。

２）每位成员要保证学习时间，妥善安排好工作。

３）要做好学习笔记。每半年至少写出一篇理论与实际相结合的文章，给党内外职工做1-2次讲课。

４）学习内容、计划安排由党委书记制定，党办主任组织落实。

５）学习情况每半年向局党委汇报一次。

政治学习制度

1、政治学习是党在思想方面规定的一项政治制度，是党在长期革命斗争中总结出的一条宝贵经验，是不断提高人们思想政治觉悟的一个重要措施、是每个职工必须参加的政治活动。在改革、开放的新形式下，强化政治学习制度，对加强社会主义精神文明建设，提高职工的思想、政治觉悟有着深远的意义。

2、政治学习主要是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针、政策，学习时事，学习模范先进人物的事迹等。

3、各级党组织和行政领导要切实加强对政治学习的领导，要把政治学习列入重要的议事日程，当作思想建设中的一项重要工作来抓。党支部书记要亲自抓、科主任要带头参加政治学习、要发挥学习小组长的作用，并把本单位政治学习是否抓出成效，作为评选先进党支部、先进集体的重要条件之一。

4、职工要积极自觉的参加政治学习，遵守学习纪律，学习中要积极发言、认真讨论。因各种原因不能参加学习者、事先要请假、但要抽时间自觉补课，各科参加学习人数要在95%以上。

5、医院的政治学习为每周三下午，政治学习时间未经许可不许他用。各单位要认真组织好职工参加医院统一安排的政治活动。

6、院党委办公室在各个时期就政治学习内容进行具体布置，提出要求。各支部要根据这一布置，结合本单位职工思想实际，制定计划，分层次开展各种形式的思想教育，使政治学习具有思想性，科学性、有吸引力、有感染力。要严肃学习纪律，不断提高学习质量，把本单位政治学习扎扎实实的开展起来。

7、各级党组织要努力探索新时期政治学习的新方法、新路子、医院将定期召开经验交流会、对政治学习创新、成绩显著的单位和个人给予表扬、推广他们的经验。

团委工作制度

1、定期召开全体委员会议，分析团员青年的思想状况，研究制定团委工作计划和总结。

2、定期向党委请示，汇报工作，同时，积极向上级团委反映工作情况。

3、加强团委自身建设。认真学习党的路线、方针、政策，学习团的业务知识，不断提高团组织的战斗力。

4、每月召开一次团支部书记例会，传达党组织及上级团组织的指示，总结上月工作情况，不断提高团组织的战斗力。

5、定期召开团干部工作经验交流会。

6、定期举办团干部学习班。

7、认真做好团费收缴工作和超龄离团的办理工作。

8、做好组织发展工作及“推优”工作。

9、组织并完成医院党委和上级团委交办的各项工作任务。

第四篇：党群工作要点

XXX有限公司2015党群工作计划

2015年，是XX公司围绕“结构调整、转型升级”，践行发展责任的启程之年，也是企业围绕提升自主创新能力、提高经营发展质量、推进全价值链体系化精益管理，实施“人才强企”和“文化兴企”的关键一年。

2015年，XX公司党委工作的指导思想是：全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持企业党建与企业经营发展相融合，以改革创新精神全面推进党建工作，提高党建工作水平，助推企业科学发展。XX公司党委工作的总体要求是：贯彻落实集团公司党委工作要点，以“六大工程”（即理论学习工程、群众路线工程、人才强企工程、党风廉政工程、文化兴企工程、群团基础工程）为抓手，以落实“两项服务”（即服务企业发展、服务职工群众）为目标，全力打造“国际化经营的行业领先企业”。

一、着力建设理论学习工程，积极打造学习型党组织。

1、制定企业党委月度学习计划，建设学习型党组织。2015年，XX公司党委将按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，结合群众路线教育实践活动的成果，重点围绕十八届三中全会精神、集团公司经营发展计划、国际化经营、战略新兴产业发展组织学习。公司党委成员要结合自身分管业务认真开展调查研究工作，撰写调研报告，总结剖析影响与制约企业科学发展的突出问题，深入进行思想交流。

2、落实群众路线教育实践活动成果，进一步抓好党委理论中心组学习工作，努力创建学习型领导班子。公司领导人员的学习，将按照党委制定的学习计划，结合本职业务和工作分工作出安排，保证内容、讲究方法、注重实效。坚持学以致用，不断提高思想政治水平和科学发展能力为重点，将集中学习与个人自学相结合，通读原文与专题研讨相结合，力求做到学得多一点、钻得深一点。通过学习，使党委成员努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。

3、统筹抓好党支部“三会一课”工作，提高全体党员的政治理论素养。要认真抓好党支部的政治理论学习教育工作，确保“三会一课”的有效实施，通过“三会一课”学习机制的有效运行，提高全体党员的政治理论学习和素养。

二、重点打造群众路线工程，开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。

1、开展领导人员“深入一线、服务群众”工作。为进一步践行群众路线教育实践活动，巩固第一阶段教育实践活动成果，公司党委自春节后即组织开展“深入一线、服务群众”工作，全体中层及以上领导每天轮流值班，服务生产一线，提高二班管理水平。

2、继续推进群众路线教育实践活动，认真开展“回头看”活动。全年，公司党委将在去年群众路线教育实践活动的基础上，推进持续整改和建章立制工作，建立持续整改的长效机制。认真开展群众路线教育实践活动“回头看”工作，认真抓好班子整改落实方案、个人整改措施、“四风”专项整治计划和制度建设工作的推动落实。

三、实施人才兴企工程，培育一支高质量的人才队伍。

1、坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向。导入竞争性选拔领导人员的方式，引导领导人员在实干实绩上竞争。研究建立领导人员退出机制，培育领导人员能上能下，优胜劣汰的流动机制，在全公司营造“让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者得重用”，营造选人用人风清气正的环境和氛围。

2、优化领导人员队伍结构。加快优化领导人员队伍年龄和知识结构，加强和改进培养与使用年轻干部工作，加快领导人员队伍梯队合理交替和流动。加强各级后备领导人员选拔和储备，把有潜质的年轻人才和后备干部放到一线去锻炼，培养复合型领导人才。

3、深入实施“人才强企”战略。加快人力资源结构的调整和优化，人员配置趋向专业细分，专业的事由专业的人干。加快高层次技术、管理人才的引进，建立集聚人才的体制机制，加快畅通人才成长晋升渠道，以人力资源配置导向为目标，增强培训的针对性和有效性。完善绩效考核机制，激发员工活力。

四、坚持做好党风廉政建设工程，加强党风廉政建设，建立健全惩防体系长效机制。

1、严格执行改进作风各项具体规定。继续把党风廉政建设作为加强领导人员队伍建设的重点，进一步贯彻落实中央八项规定和集团公司党委22条具体措施，切实精简会议、文件、简报，制定《领导人员职务消费管理办法》和《业务招待费管理办法》，严控管理费用，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。

2、认真落实党风廉政建设责任制，营造“廉洁文化”。党委坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉的龙头工作，进一步明确领导班子成员的党风廉政建设职责，坚持谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，务必做到落实责任到人，考核追究到位。组织开展“牢记宗旨、廉洁从业”为主题的宣传教育月活动，开展廉洁文化建设，形成时时想到廉洁、处处看到廉洁的宣传文化氛围。

3、坚决贯彻“三重一大”决策制度，开展廉洁风险防控体系建设。贯彻落实《 “三重一大”决策制度》，把执行“三重一大”决策制度和完善权力运行机制结合起来，在集团公司的指导下开展廉洁风险防控体系建设，以党风廉政建设为抓手，以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为重点，建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制。

五、创新做好文化兴企工程，凝炼“感恩”文化，实施品牌战略。

1、紧密围绕企业发展愿景，打造东工文化下具有XX公司特色的核心价值观。在今后一段时间里，XX公司将在深入发扬“责任、创新、求实、成事”的文化体系下，丰富凝炼具有XX公司特色的“简捷、高效”、“感恩”文化，对内以“感恩文化”指引各项工作的推进，对外以“XX公司品牌”塑造企业形象。

2、加强新闻宣传策划，突出文化引领。加强新闻宣传的系统策划，围绕重点工作和经营发展计划，开展系统性、专题化的宣传策划工作，结合生产经营管理和发展实际需要，开展主题教育实践活动，弘扬理想信念和先进事迹、典型经验，突出文化的引领示范作用。

3、加大对外埠企业、并购企业的文化建设工作。全年重点加强企业文化建设、推进工作，首先从视觉系统实现“标准化”，其次从文化内涵的宣传与教育上实现“一致性”。

六、夯实群团基础工程，促进企业稳定和谐

1、深化党群共建工作，创建共青团品牌工作。一是深化“党建带团建”，充分发挥党组织和党员的示范引领作用，带动工会、共青团等群众组织创先争优，以党组织创先争优带动企业的创先争优，积极为青年岗位成才、成就事业、实现价值创造条件。二是推进争创青年文明号、创建青年安全生产示范岗、青年志愿者服务活动，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。三是举办特点鲜明的“品牌”创建活动，以“感恩”文化为活动内涵，打造XX公司团建青年品牌。

2、做好困难员工帮扶救困工作，切实解决关系员工切身利益的问题。公司各级领导人员要深入现场，切实关心员工生产生活，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，建立健全困难员工帮扶救困长效机制，增强企业的凝聚力和员工认同感。建立健全员工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制，建立和谐劳动关系，实现企业与员工共同发展。

3、积极履行企业和员工的社会责任。热心参与慈善、捐助等社会公益事业，在发生重大自然灾害的情况下，积极提供财力、物力和人力支持。努力成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率。

第五篇：党群工作心得

【篇一】

每一个时代都有独特的时代主题，宛如一条底色鲜明的轴线延展开来，将一幅幅承载着红色记忆的画卷有序铺展开来，而党群工作，毫无疑问，是画卷上最耀眼的明珠之一，为锦绣山河添色不少。

党群工作，顾名思义，从某种角度上来看就是党的建设工作以及党与群众联系建设的工作，而这又包含了方方面面，实乃博大精深，再此不作细说。本文仅是从“必要性”、“功能性”、“创造性”的角度来浅谈一个从事党群岗近一年的职工眼中的党群那些事儿。

必要性：保证红色基因长存

在了解党群工作的内涵之前，必须要了解党群工作存在的必要性，尤其是在国企中的必要性。

国企独特的企业性质，决定了必须要有党群这个岗。因为要业务对口、与上对应，一些党务线的事情必须从中央向下传达和执行。所以，决定了国企特别是央企必须要设这一个岗。其他的私营性质的企业，这方面的事务相对来说比较少，党务工作也是交由所在区或街道办管理，宣传事务更加没有央企的多，更多地是归属于营销部或市场部。

同时，随着近年来信息的大爆炸和党对自身建设的强化，党群岗的重要性愈发明显，换而言之，好的党群工作成为了保证共和国红色基因传承不断的重要保证之一，也成为了强化党与国企联系的桥梁，是确保国企永远跟着党走的有力支撑。所以在国有企业里面，党群工作的重要性不言而喻，党群工作也就更加有了存在的必要性。

功能性：上接天线，下接地气

党群工作一头连着党，一头连着人民群众，是党带领人民群众砥砺奋进的纽带。同理，国有企业党群工作则是党带领全体职工谋事担当的内在动力，让党的先进性成为人民对美好生活的美好向往成为现实的重要保证，换而言之，可以称之为上接天下，下接地气：传达党的指示精神，组织党员和群众响应党的号召，将人民群众的心声说给党来听。尤其是作为一个建筑国企，在重大工程节点面前，需要充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用来保证履约，这是国企的特色，也是国企无可比拟的优势。而在这种关键时候，党群工作的重要性就突显出来了，好的党群工作会让党支部的战斗力爆棚，党员的先锋模范作用也会大放光彩，党员们在困难面前靠得住、豁得出，击穿党和人民群众之间的壁垒，党的力量会在党员与群众的密切配合下大放光彩，成为企业履约的重要保证，这无疑是党群工作最重要的功能之一。

创造性：熔炼团队，增强团队凝聚力

党建工作的一大亮点就是在建设好党支部、拉练出一批优秀共产党员队伍之余还能为为党、党员、群众做好服务工作，确保党员和群众能始终凝聚的在党的旗帜下，成为一股心往一处想、劲儿往一处使的伟大力量，而在这复杂过程中，创造性的工作无处不在。

一是传达党的精神，提高职工政治觉悟。党群工作能及时将党的信息传达到企业一线，确保党和总书记的精神深入贯彻到企业每一个职工。这期间，集中学习、看录像、搞活动等形式层出不穷，就需要党群工作者去认真思考，如何选择才能达到最好的效果，让党的教导时刻激荡在职工心头。

二是协调党群关系，打造新时代党群关系。新时代新情况，在群众中存在着许多这样或者那样的矛盾，甚至还存着党员与群众的矛盾，此时党群工作无疑就是这样一个个个体之间的润滑剂，在如何消除矛盾壁垒，构建高度和谐的党群关系方面是需要下功夫的，也是可以充分发挥创造性的。创造性的党群工作无疑会是协调新时代党群关系的利器，在全面奔小康的征程中绽放光芒。

客观而言，党群工作在我们这样一个伟大的国度是一份必须存在的工作，党群岗是一个国有企业必须设立的岗位。诚如习近平总书记在两会上所说：“一切成就，都归功于人民；

一切荣耀都属于人民。”在决胜两个一百年目标的进程中，我们每一位党群工作者都必须牢记总书记“共和国是红色的，不能淡化这个颜色”的教导，把党群工作做好，为中华民族的伟大复兴做出我们作为一个中国人该有的努力。

【篇二】

一、存在的问题

加强村（社区）党群的管理，对保持党的凝聚力和战斗力，建设社会主义经济具有极其重要的作用。但是目前，可能还存在着工作方式单一、党员群众积极性不高、与群众没打通“最后一公里”等问题。

二、对策及建议

一是全要素网格化+冬训全覆盖。以党建为引领，结合“全要素”网格化工作，创新基层党员冬训工作模式，在每个网格配备网格长和网格员，线上设立微信公众号、微信群、qq群，线下利用党群服务中心、网格党支部、网格党小组，对网格内党员、居民实施线上线下同部署、同冬训、同推进、同落实、同解决，形成基层党员冬训的“反馈回路”，形成官方—民间互学网、社区—党员互通网、党员—群众互助网、请求—解决互促网，将冬训内容延伸至各网格，畅通社区党员理论宣讲“最后一公里”。

二是打造高质量党群阵地。专业化服务。党群服务中心培训一批全科社工，一人可办多条口服务，实现群众最多跑一次；

设立督导益讲堂，由专业导师为党员和群众提供专业课程，提高党群综合素质；

引入、购买或自主培育一批社会组织，借助第三方力量参与社会治理。人性化服务。党群服务中心内设亲子活动室、儿童活动室、心理辅导室、图书室，让群众感受党的温暖，提高党群参与活动的积极性。智能化服务。开发全要素网格通app，设立信息处理指挥中心，建立qq、微信群随时随地快速进行沟通交流，充分调动党员积极性，发挥基层党组织和基层党员的示范带头作用，促进党群关系互融互洽。

【篇三】

习总书记对新时期外交工作提出“亲、诚、惠、容”的四字箴言，不仅仅对我国的外交工作有重要的主导作用，活用这四个字可以更好的指导新时期的各种工作。例如如何维护好党群关系就能够从这四字中找到答案。

亲切交流，密切党群关系“待民以亲，民亦亲之。”习近平同志指出：“要深入基层，深入群众，拜群众为师。”这为我们做好群众工作提供了重要遵循。放下架子，扑下身子，以心融入农村，以情融入群众，常见面，多走动，问一问百姓冷暖，访一访群众需求。为群众多做得人心、暖人心的事，自然会增强我们的亲和力、感召力、影响力，提升我们在群众心中的形象，党群干群关系会更加和谐。

诚待群众，让工作赢得百姓支持。“以诚感其民，民亦以诚应。”对群众要将心比心，以诚相待。凡是对群众做了承诺的事，说了就要办、定了就要干，办就办出质量，干就干出样子，树立说到做到的诚信形象。对于解决起来有困难的事情，要积极协调，尽力解决。对于无法解决的事情，要做好解释工作。群众是通情达理的，不会过多为难基层干部。只要我们真诚付出，就会赢得群众的尊重、信任和支持，我们的工作就会更加得心应手。

惠利群众，让党的政策落到实处。“治国有常，利民为本。”作为党员干部，要充分考虑群众利益，让群众得实惠。坚持为民、利民、便民，本着尽力而为、量力而行的原则，切实落实好各项民生政策。特别是在当前全面小康决胜关键时期，要着力解决好就业、低保、养老、医疗等关系群众切身利益的问题，想方设法解决好空巢和孤寡老人、残障人士、留守儿童、低收入家庭等特殊困难群体的生活问题，让他们该享受到的政策与服务完全落实到位。让群众办事更加便利，得到更多实惠，不断提高群众对我们工作的满意度。

容得群众，让工作方向更加对路。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”

要听得进、容得下这些批评及时发现和弥补工作中的问题与失误，有则改之、无则加勉。敢于面对群众的批评，勇于接受群众的批评，真心吸纳群众的批评，才能使自己少走弯路、少犯错误。实践证明，听其言，纳其说，方能集他人智慧；

尖锐的批评意见可以使我们头脑清醒，重视易被忽视的问题，从而避免决策和工作失误。

【篇四】

十九大报告总结和阐述了五年来党和国家事业发生的历史性变革和取得的历史性成就，充分反映了过去五年我们党砥砺奋进的伟大实践；

精辟概括了习近平新时代中国特色社会主义思想，提出“14个坚持”的基本方略；

准确做出了中国特色社会主义进入新时代的政治判断，明确了当代中国发展的历史方位；

科学制定了新的战略目标，系统提出了“五大建设”新的战略部署，绘就了新时代建设中国特色社会主义的路线图。使我深深地感到，习近平总书记是当今中国共产党人的精神旗帜、领航灯塔，是深得全党全军全国各族人民衷心爱戴的领袖、核心，这是我党之幸，是群众之福。特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，为新时代建设中国特色社会主义伟大事业指明了方向，提供了强大的理论和思想武器，更为我们做好本职工作提供了根本遵循。

作为一名党群部员工，要更自觉地在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面与党中央保持高度一致，特别是要把十九大报告学习好、领会好、贯彻好，无论是在学习、工作还是生活，都要把深入学习宣传贯彻党的十九大会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，切实发挥示范和表率作用，进一步牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具体来讲，当前要做好以下三个方面工作：

一是坚定维护核心。党的十八大以来，党和国家事业发生了历史性变革，中国特色社会主义进入了新阶段，这充分体现了习近平总书记高瞻远瞩、运筹帷幄的领袖风范，驾驭全局、敢于担当的雄才伟略。十八届六中全会确立了习近平总书记为党中央的核心、全党的核心，是经过历史证明、实践检验的，是实至名归、水到渠成的，更是众望所归、当之无愧的，反映了全党的共同意志，反映了全党全军全国各族人民的共同心愿，我们必须坚定维护党中央和习近平总书记这个核心，听党的话、跟党走。

二是带头搞好学习。十九大报告已经绘就了中国到本世纪中叶发展的宏伟蓝图，明晰了各行各业、各领域、各条战线的未来任务和发展目标。作为一名党群工作者，就是要原汁原味、逐字逐句的学习十九大报告，真正搞清楚、弄明白报告的精神实质、核心要义，主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向十九大党中央治国理政新理念新思路新战略看齐，自觉用十九大报告精神武装头脑，指导工作，积极做到内化于心、外化于行。

三是全面加强自身建设。十九大学习，关键在于学有所得、学以致用。作为一名党群工作中，要认真体会十九大报告的核心精神，不忘初心，牢记使命，全面提升工作能力和业务本领，积极做好党群工作。听党指挥，团结群众、拓宽党员干部联系服务群众载体、增强基层组织活力、在打造基层党建工作品牌上不断提升。

【篇五】

随着经济社会的发展，党员、群众的需求与期盼呈现出诸多的新特点，基层组织建设必须顺应新形势、适应新需求，通过推进党群工作一体化，统筹多方资源，才能更好地凝聚不同领域、不同层级党员、群众的合力。

组织建设要一体化。按照“哪里有党员，哪里就有党组织；

哪里有职工群众，哪里就有群团组织”的思路，进一步推进党群组织组建工作，集中时间、集中力量组建基层党群组织。结合非公有制经济组织和社会组织发展的实际，进一步理顺党群组织隶属关系，切实解决管理体制不顺畅、责任主体不明确、条块联动不到位的问题，提升党群工作科学化水平。

队伍建设要一体化。党群工作实行统一领导、互动推进，推进非公有制企业党群组织负责人交叉任职，实行党组织书记或副书记和工会主席一肩挑，团组织和妇女组织负责人由党组织委员兼任，增强党群组织的合力。

工作推进要一体化。坚持把党建工作与工青妇工作统一部署、统筹推进，建立联席会议制度，共同研究和部署党群工作；

坚持围绕中心工作和发展需要，按照“实际、实用、实效”的原则，组织开展系列活动，形成整体合力，激发工作活力。

【篇六】

建立党群工作站不是为了建站而建站，而是要充分发挥党群工作站的平台作用，统筹整合资源，强化部门抓党建意识，积极探索体制内的人做体制外的事的有效途径，推进非公企业党的组织和工作有效覆盖和党组织作用的有效发挥，推动非公企业党建工作再上新台阶。

要依托党群工作站推动“两个覆盖”。要瞄准企业对用工、人才的需求和蓝领工人的培训需求，依托党群工作站，深入实施“党员蓝领成才计划”，把非公企业蓝领工人培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员技术骨干培养进入企业决策管理层，以此不断推进党组织和党的工作在非公企业有效覆盖。要组织开展生产经营、科技研发、企业管理等专题培训，为企业培训党员和职工。要放大培训效应，通过分片划区进行区域联建，依托各种协会、商会和产业链党组织实行行业统建，按照属地管理进行挂靠组建等多种形式，加大企业党组织组建力度，推进非公企业党的组织覆盖。要依托党群工作站促进党组织作用有效发挥。要紧密结合非公企业特点，以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好的标准，广泛深入地开展“双强六好”非公企业党组织创建活动。非公企业党组织作用能否有效发挥，还受到出资人态度的直接影响。要牢固树立“抓出资人就是抓党建，抓党建就必须抓出资人”的观念，依托党群工作站的企业发展交流中心，建立健全企业党建工作恳谈制度等，对出资人加强沟通联系、加强教育引导、加强服务管理，把出资人教育好、引导好、团结好、服务好，打造一支与党同心同德、支持党的工作、整体素质较高的非公企业出资人队伍。要依托党群工作站更好地服务企业转型发展。非公企业党建工作与企业发展要避免“两张皮”现象，要积极发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，实现党的建设与企业发展目标同向、互融共进。要充分发挥党群工作站平台的资源整合优势，创新党组织活动载体，丰富活动内容，广泛动员各方力量助推企业转型发展。要实施“岗位先锋计划”，广泛开展“党员先锋岗”、“工人先锋号”、“青年文明岗”、“巾帼文明示范岗”争创活动，引导非公企业党员和职工群众立足岗位争创一流业绩，参与技术革新助推企业发展，推动双方合作共赢、共同发展。