高屋建瓴的精彩演讲

第一篇：高屋建瓴的精彩演讲

两岸三地人才高峰论坛

暨2008中华人力资源研究会年会介绍

当今的知识经济时代，人力资源成为了第一资源，人才成为了国家繁荣与昌盛的中流砥柱，人力资源开发成为了中华民族和平崛起的驱动力。

为了聚集全世界热心于人力资源事业的中华英才，共商人力资源事业大计，北京大学人力资源开发与管理研究中心与无锡市人事局联合发起了两岸三地人才高峰论坛暨2008中华人力资源研究会年会。大会由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅、中华人力资源研究会联合主办，北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办。2008年8月2日－7日分别在无锡和澳门举行。“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究年会”。来自香港、澳门与台湾，来自美洲、澳洲与亚洲的政府官员、专家学者和企业的华人高层代表近300余人参加了这次盛会。

大会总共收到海内外论文120多篇，论文作者分别来自加拿大、澳大利亚、新加坡、港澳台地区与中国大陆。其中的嘉宾既有来自国家人力资源和社会保障部、国家发改委、国务院国有资产监督管理委员会与各省市人事厅、组织部门的领导，也有来自北京大学、南京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、浙江大学、西安交通大学、中科院等国内著名高校的人力资源知名学者，更有来自世界500强与中央大型企业中领导。既有60岁以上德高望重的学者又有年富力强的中年学者，还有非常有潜力的学生。这次大会的代表，年龄最大的近70岁，最小的只有21岁。其中企业界40人，海外22人，政府50人，研究机构5人，高校130多人。

8月3日上午，“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”在无锡湖滨饭店会议中心隆重举行。江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽出席开幕式并作了开场主题演讲，北京大学党委常委、副校长岳素兰，江苏省委组织部副部长、省人事厅厅长赵永贤出席开幕式并致贺词，中华人力资源研究会常务副理事长余焯和，北京大学社会科学部部长程郁缀，无锡市委常委、组织部长陈振一，副市长方伟，市政府秘书长吴峰枫出席了开幕式。本次论坛的主题为“新经济社会条件下的人力资源开发与管理”，内容涉及公共部门、企业、非政府组织等多个方面的人力资源开发与管理。大会设立1个主论坛和8个分论坛，围绕“区域人力资源开发战略、人力资源战略与规划、新人才指导观下的人力资源开发、高端人才管理与开发”等专题展开前沿探讨与巅峰互动，力求多角度研究和解决企事业单位、政府组织、高校与其它组织人力资源管理实践中出现的各种问题。与会代表还针对无锡市与澳门地区目前的经济、社会发展具体情况，进行了相应的人力资源开发专题研究与讨论。

在主论坛上，一共有17位人力资源方面的著名学者做了大会发言。他们分别是： 杨卫泽（江苏省委常委，无锡市委书记）赵永贤（江苏省人事厅长）

王通讯（中国人事科学研究院学术委员会主任）萧鸣政(北京大学教授，主任，博导)周巧笑（香港中文大学教授，博导）顾家栋（上海对外服务公司总经理）张文贤（复旦大学教授，博导）石金涛（上海交通大学教授，博导）肖扬辉（澳门大学社会科学与人文学院）林文政（台湾中央大学人力资源研究所）赵永乐（河海大学教授，博导）

孙佳钧(中国台湾同胞投资企业联合会副会长、无锡市台资协会会长)桂昭明（原武汉工程大学副校长，教授）郑日昌（北京师范大学教授）佘日新(台湾暨南大学管理学院院长)段兴民(西安交通大学管理学院教授)姜勉(韩国海力士-意法半导体无锡分公司常务副总经理)各位专家和知名学者围绕“新经济社会条件下的人力资源开发与管理”这一论坛主题进行了精彩的演讲，各位学者各抒己见，展开了深入而广泛的讨论，主要围绕以下几个方面问题展开讨论并达成共识：

1、区域人力资源开发问题。王通讯研究员的“论区域人才资源开发”从五个区域经济理论深入浅出、旁征博引地提出区域人才资源开发的理念和人做法，桂昭明从经济学的角度分析我国区域人才流动的效益研究，与会代表讨论比较热烈的是区域发展中的虚拟人力资源开发问题，什么是虚拟人才？如何使用虚拟人才？

2、人力资源战略与规划问题。赵永乐教授提出了人才强国战略是中国的唯一选择；

3、人才评价问题。萧鸣政教授指出了人才评价对于实施人才强国战略的重要，提出“人才评价价值与市场价值相互转化，市场需求与战略目标相互转化，科学性与效率性相互协调是建立人才评价机制要解决的问题”的观点，郑日昌阐述了干部选拔的心理学思想；

4、高端人才管理与开发问题。谁是高端员工？高端员工有什么特点？如何界定成为讨论的焦点，也成为下一步研究的方向；

5、对策与经验分析。孙佳均指出“从我国经济发展转型的角度来讲，企业对人才需求发生了什么样的转变？”西部和欠发达地区的的人力资源问题如何解决？段兴民教授提出了区域发展的两个轮子均衡发展理念

6、人力资源的发展趋势与变革。台湾中央大学林文政博士根据企业发展的实践提出了人力资源阶段到人才资源负案例阶段的转变过程，并提出人力资源进行区隔化管理的理念和具体做法；

7、新人才观下的人力资源开发。台湾暨南大学佘日新教授提出了创意人才的管理

8、上海复旦大学张文贤教授就人力资源开发与管理中的八大博弈问题发表了独到见解。

各位嘉宾代表都做出了高屋建瓴的精彩演讲。江苏省委常委，无锡市市委书记杨卫泽作了题为“构筑具有持久竞争力的人才新优势”的主题演讲。他说，近年来，无锡高度重视人才的培养和引进，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，全力实施“人才强市”战略，全力推进“530”计划，不断深化“7+1”政产学研合作交流，加快实现由吸纳简单劳动力为主向集聚高层次人才为主的社会大跨越，取得了显著成效。去年，仅无锡市区就引进各类人才3.5万人左右。目前，全市已拥有研究生以上学历、副高以上职称的高层次人才5.5万人，海外归国高层次人才2500人。展望未来，无锡将继续围绕建设“人才特区”、打造“人才之都”的目标，继续在全社会大力倡导和弘扬“四尊四创”精神，立足高起点培养人才，高层次引进人才，加快形成人才辈出、人才荟萃的生动局面，加快构筑具有持久竞争力的人才新优势。

北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，博导萧鸣政教授以“关于人才价值评价问题”为题，作了精彩演讲。他就人才价值评价问题围绕什么是人才评价，为什么要进行人才评价，怎么进行人才评价三个方面展开。他说，人才评价实际上就是对人才的素质、工作业绩和贡献进行一个价值性的衡量，从人才内在的规律来说，人才评价主要是对素质和业绩的评价！素质意味着发展的潜力能力与实力，业绩意味着成果、价值与贡献，因此，我们说，人才评价包括人才工作的潜力评价、工作实力的评价，工作过程的评价，工作业绩的评价等等。人才的素质具有内在性，人才工作具有表面性，人才的价值具有模糊性，人才的业绩具有多面性，人才的贡献具有争议性，所以我们需要通过评价对人才进行分析，通过评价对人才价值进行标度，通过评价对人才业绩进行界定，通过评价对人才贡献确定。即使是专业的评价活动也不等于评价机制已经建立，所以说我最后一点讲的是，人才评价机制的建设重点应该解决什么问题，人才价值和评价价值相互对应，评价价值和市场价值相互转化，市场需求和战略目标相互一致，公平性和有效性相互平衡，科学性和效率性相互协调，各方评价相互联动。

经过一天半的主题演讲与分论坛研讨，“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”无锡论坛于8月5日在无锡闭幕。“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会”澳门论坛接着于8月5日-7日在澳门大学顺利召开，澳门大学澳门研究中心主任杨允中教授、北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授、中国人事科学研究院副院长吴德贵研究员、澳门大学萧杨辉教授、吉林大学夏光教授与南京航空航天大学陈万明教授等针对澳门经济社会发展中的人力资源开发与管理问题做了主题发言。

论坛期间，通过主题演讲和分论坛讨论，代表们对新经济社会条件下如何进行人力资源开发与管理这一主题进行了广泛讨论和深入交流，并组建了校地合作人力资源开发与培训联盟、中华人力资源研究会无锡人力资源开发专业委员会。论坛组委会还专门草拟并发布了《两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会--无锡倡议》。《无锡倡议》就以下内容达成共识：人力资源开发是区域经济社会发展的客观要求；人力资源开发必须坚持政府主导地位；人力资源开发必须深入开展政产学研合作；人力资源开发必须加强区域间交流合作。与会代表倡议，要把这次论坛达成的共识变成现实，两岸三地还要经常性地进行人力资源领域的学术研究和实务探讨，进一步加强交流与合作，持之不懈地推进人力资源学科建设和能力建设，共同致力于打造更富活力的人才沃土和更具竞争力的人才高地。中华人力资源研究会相关负责人还分别向无锡人力资源开发专业委员会理事长、副理事长、秘书长以及中华人力资源研究会的部分理事颁发了证书。

本次大会顺利地完成了各项议程，达到了预期的目的，取得了丰硕的成果。大会执行主席萧鸣政教授总结大会时说：“这次会议无论从参与的广度上来说还是从参与的深度上来看，都是国内举办的人力资源论坛的佼佼者。”另外，他也从三个方面点评了此次大会：一是规模大、规格高；二是立意高影响大；三是成果多观点新。同时他也提出了三个不足：一是手册与论文集的印刷出现问题；二是报到接待和对于意外事件处理存在一些需要改进的地方。三是报到人员登记缺乏大中华概念。

此次大会有力地形成了政府、学界与企业三者的良性互动，达到了以学术成果影响大中华与各领域的目标，有效地将人力资源开发研究成果付诸区域经济社会发展的实践，有助于全面推进人才强国战略的构想实现。

此次论坛，有效地汇集了港澳台和内地的政、经、学人力资源管理相关领域专业的高端人士，大家一起交流了人力资源开发与管理的理念，共享了人力资源管理的新经验，探索了人力资源开发与管理对我国经济的推动作用，共商了区域人力资源开发的良策，对提升我国人力资源的利用水平、促进经济的发展和社会的进步具有十分重要的意义。

此次论坛，在社会上引起了重要而积极的反响，各大媒体报纸杂志也相继报道了此次大会。中央电视台第四套在海峡两岸节目中播出了此次大会，还有上海电视台，东方卫视，凤凰卫视，江苏电视台等电视媒体也对大会进行了实时报道。人民日报，光明日报，中国人事报，China Daily,东方早报，南方周末，江南晚报等平面媒体对此次会议也作了详尽报道，当然新浪，搜狐，腾讯，中华英才网，中国人力资源网等网络媒体也没错过对大会的报道。澳门日报、澳门华侨报与澳门市民日报先后6次报道了论坛在澳门大学召开的情况，还有一些业内资深杂志如《中国行政管理》、《中国人才》、《中国人力资源开发》也将对大会做出介绍与评价。

第二篇：精彩演讲范文

精彩演讲“锦囊妙计”

摘自《FBI教你破解身体语言》白金升级版

1.做足准备，提前排演。每次做陈述展示之前我都会至少提前预演10~15遍，以保证每个细节都能呈现的自然、优雅，让人感觉舒服。同时你还可以借用这个过程进一步推敲有什么更合适的方法去表现你所要传达的东西。

2.挑选一位自己喜欢的演讲者模仿他在演讲中的动作和表情等。已经成功的范例自有它成功的原因，既然你还没有成功，那他们就永远具有模仿的价值。

3.在演讲开始之前提前到达会场，以便能够和与会者先一步熟识起来。另外，你可以记住这些人在听众席落座的位置，演讲时用眼睛看着他们可以帮助你缓解紧张感。

4.提前调试好发言中要用到的各种设备。在过去的六年当中我曾遇到过两次突发状况，一是投影灯不亮了，一是电脑系统崩溃了。所以提醒大家这一点要特别留意。

5.如果你在演讲的过程中确实很紧张，不妨大大方方的告诉观众，尤其当台下坐的是你的同事的时候。说完之后就请彻底把紧张这件事抛在脑后，因为即使是身经百战的演讲家，面对广大观众，也有紧张的时候。

6.充分利用舞台，不断变化自己在舞台上的站位。不能永远躲在讲台的后面，观众不喜欢这样古板的站位方式。

7.注意使用手部动作。发言中若有需要特别强调的地方，可以用反重力手势，或用压低音量的方式予以配合。这两种方式都能有效地帮助吸引台观众的注意力。

8.无论在什么场合下发表演讲，都不要照着稿子直接念，或是大屏幕上显示什么就说什么。

9.屏幕的背景颜色尽量选用蓝色，因为这个颜色是从台下观众的角度看过去相对最养眼的。

10.用手在屏幕上指出需要强调的图片或者文字比用激光束打在上面更有震撼力。

11.如果你内心比较紧张，那就尽量把声音压得低沉一些。不要把声音放得过高，那样会招致观众的反感。

12.如果你是一位女士，那么在演讲时的着装就相对会有更大的选择空间，既然这样，不妨试着用一些鲜亮的服装颜色去帮助吸引观众的眼球。演讲时不要只把自己藏在演讲台之后，要充分利用舞台的其他空间，用手臂和手部的动作去帮助你强调你所要强调的东西。畏首畏尾的演讲会大大降低演讲的质量和与观众的沟通效果。

最后，一个真正优秀的演讲者要学会给听众“保温”，让听众听了一次你的发言之后还有再听的欲望。一次就把所有东西一股脑倒出来的演讲者并不高明。

第三篇：精彩演讲

这篇竞职演讲《教师竞选演讲稿（幽默/简短）》由网友提供或论文中国于网络搜集整理，版权归原作者所有。您同时按下键盘的 D 和 Ctrl，即可免费收藏《教师竞选演讲稿（幽默/简短）范文》-论文中国

2007年9月8日下午，江苏省响水中学在校大礼堂举行“首届教师奖励基金”提名人演讲竞选，由全体教师根据三十位提名人的演讲，现场评选出十名获奖教师。最后，顾红梅老师凭借出色的演讲脱颖而出，并在十位获奖者中名列前茅。顾老师演讲稿的全文如下：

各位老师：大家下午好!我是顾红梅，今天能有机会站到主席台上和响中的全体同仁说几句心里话，感到万分荣幸，同时也非常紧张，因为响中比我能干的人很多.因怕耽误大家太多的时间，我就不再重复材料上的内容了，请大家自己看第3页上的20号材料，绝对真

实，假一罚十.说实话：做教师难，获奖励基金更难，女教师获奖励基金更是难上加难。因为女教师不仅要承担和男教师相同的“传道、授业、解惑”的任务，还要肩负起“相夫教子”的责任.常言道：成功女人的背后要站着一大群男人。我觉得，今天我如要成功的话，不仅要有广大女同胞做坚实

后盾，更需要广大男同胞鼎力相助.顾红梅让大家费心了！谢谢！响水中学现有教师五百余名，能够进入前三十名的候选名单并非易事，提名教师个个可谓精英骨干。在大家实力、实绩相当的情况下，演讲便显得至关重要。顾老师这篇独具匠心的演讲稿，为她最后获奖赢足了选票。细品全文，令人拍案叫绝.简短幽默机智坦诚曹为军——赏析一篇竞选演讲稿

一、篇幅简短，不让听众厌烦

林语堂说过：演讲就像女人的裙子越短越好。这篇演讲稿全文只有276个字符(含标点)，可谓短小精悍、简洁之至。学校规定每个人演讲时间不超过5分钟，一般老师都要用4分钟左右时间。顾老师演讲顺序排在第20位，轮到她时，演讲已经进行了一个多小时，坐在台下的老师难免出现“听觉疲劳”。另外考虑到前面竞选的老师介绍简历和实绩耗时过多，因此她演讲时省略了这部分内容，仅用“请大家自己看第3页上的20号材料”一句带过（演讲开始前，学校已将候选人的简历与实绩编印成册发到台下教师的手里）。整个演讲过程，顾老师能简则简，仅用了1分钟多一点的时间，大大地减轻了台下老师的“听觉负担”，满足了

大家对“简短演讲”的期待.二、幽默风趣，激活会场气氛

顾老师之前十九位老师的演讲内容差不多都是在复述材料，没有新意，模式机械单调.时间一长，台下很多老师便心不在焉，会场气氛显得十分沉闷。顾老师的演讲则与众不同，她抛开材料的内容，用幽默的话语逐渐激活了会场的气氛。她以一句“绝对真实，假一罚十”，首先打破了沉闷的气氛；接着又仿照春晚小品《策划》说了一句“做教师难，获奖励基金更难，女教师获奖励基金更是难上加难”，幽默诙谐，进一步激活了会场气氛；最后引用了本是讽刺善于利用男人的女人的一句话“成功女人的背后要站着一大群男人”，让台下的老师笑得前仰后合、倦意全无，会场气氛一下子达到了高潮。

三、机敏智慧，兼顾男女同事

“妇女半边天”，顾老师首先设法引起“女同胞”的共鸣。“做教师难，获奖励基金更难，女教师获奖励基金更是难上加难”一句，形象地道出了女教师的不易。“因为女教师不仅要承担和男教师相同的„传道、授业、解惑‟的任务，还要肩负起„相夫教子‟的责任”一句，更是说到了女教师的心坎上，道出了女教师工作的辛苦，激起了女教师的强烈共鸣，也让在场的男教师肃然起敬。在有了“女同胞”做“坚实后盾”的基础上，顾老师也不冷落在场的男教师，“成功女人的背后要站着一大群男人”一句，同样博得了男教师的开心，使她如愿得

到了“男同胞”的鼎力相助.四、坦率真诚，拉近听众距离

俗话说，文人相轻。在这种场合，如果一味陈述自己的能力和实绩，给人感觉好像在伐善自夸，效果往往适得其反。顾老师注意到了这一点，她无意表功，低调开场，只想和全体同仁“说几句心里话”。“响中比我能干的人很多”一句，坦率承认台下还有很多能力超过自己的老师，“有机会站到主席台上”，只是自己很幸运，感到“非常紧张”。在全校五百多名教师中，优秀教师很多，能够进入前30名的候选名单，除了能力和实绩外，的确存在机遇的因素。演讲结束时，顾老师不是召唤大家“投我一票”，而是用“顾红梅让大家费心了”一句，真诚地表达了自己对台下老师的期待与感激。从始至终，顾老师丝毫没有高高在上的气势，总是把自己放在很低的位置，谦虚中饱含着对台下老师的尊重。这样就拉近了与广大老师的距离，赢得了普遍

好感.搞笑高中纪律部部长竞选演讲稿

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

你们好!

从小我就有个梦想---维护和平.可是,我既不拥有超人般的力量,也不能制造出变形金刚那样的高科技产品.不过,我依然不会放弃追求梦想,所以我要从管理校园纪律开始.!这是我参加竞选的主要目的.为人随和是我的笑容,幽默开朗是我的个性,沉着果断是我的魅力,顾全大局是我的风度.我是谁? 我就是我,高一(3)班姚玉锟.大家都叫我锟仔.别看我个子小,野心可大着呢!浓缩才是精华嘛..今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望:登上纪律部部长宝座.竞选部长,我最突出的优势是:满腔的热情和无限的潜力.说到满腔热情,在我看来,一个人的成功等于他的工作能力乘以热情指数.不管能力有多强,如果没有热情,成绩依旧是零.满腔的热情对于我们来讲,不仅重要而且难得.这也是我积极向上的动力.所谓潜力,实际上是充满信心的表现.我可以拍拍胸膛告诉大家,我绝对能够胜任,“要不做就不做,做就要做到最好.”已成为我的口头禅.这并不是我狂妄的宣言,而是对我能力的自信.请大家也相信我的能力,支持我.我不会让你们失望的.任职期间,我必定全力以赴,挖掘潜能.利用我的口才,发挥我的创意,在各班各级宣传纪律部.注意咯,这里的纪律部不是指我们的部门,而是遵守校规校纪的行为准则.我也会大力发扬我平易近人的风格,把纪律部打理得妥妥当当,成为略带强制性且受同学们好评的部门.相信我,有我的领导,纪律部一定会成为8中最夺目的风景线.既然是花,我就要开放;既然是树,我就要长成栋梁;既然是石头,我就要铺出大路.老师们,同学们,你们所期望纪律部的领头羊,不就是敢想,敢说,敢做的人吗?那你们还在犹豫什么?请记住我,高一(3)班姚玉锟,并投我一票吧…

我有一个梦想

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好，今天我演讲的题目是《我有一个梦想》！

为了一个共同的梦想我们会聚一堂，我们秉承文学的血脉，我们背负理想的背囊。我们追求美好的未来，我们追求智慧，我们讴歌自由，我们抒发心中的激情，我们以诗的语言挥洒我们奔涌的热血。

读一百部书，活一百种人生。对生命来说，没有任何东西能像书籍那样具有如此的力量。书籍是孤独者的朋友，是被遗弃者的伴侣，是郁郁寡欢者的喜悦，是绝望者的希望，是沮丧者的欢畅，是无依无靠者的相助，是梦想者的曙光。

今天，我有一个梦想。我希望同学们拿起手中的五彩笔，描绘美好的蓝图，从这里起飞，放飞你的梦想，如夸父逐日般追求我们的梦想。

人生不能没有梦想，我们是时代的骄子，祖国的未来，我希望大家可以不断进步，超越自我，胸怀天下。

我希望每一个学生都能够在知识的海洋中遨游，在精神的世界自由搏击。沐浴先哲前贤的光辉思想，聆听仁人大师的谆谆教诲。

文学的殿堂富丽堂皇，我们怀着一颗赤热的心，抱着对文学的热爱，我们来了，我们无所畏惧，因为未了的激情。

只要我们去实践，只要我们热爱读书，只要我们喜欢写作，我们的精神是自由的，我们的思想是开放的；只要我们勤奋笔耕，只要我们不懈追求，只要我们有坚定的信念，只要我们有勇于探索的精神，只要我们敢于行动，我设想我们的梦想就会成为现实，我们的追求便会有回报。

我想！我做！我成功！

今天，我有一个梦想！

我梦想未来的课堂是自由的精神家园，老师、学生自由地在知识的海洋中遨游。

我梦想将来不再以成绩决定一切，我们的学生都会快乐自由的学习。

我梦想同学之间亲如手足，消除矛盾，充满博爱精神。

我梦想我们的学校是一所知识的殿堂，书的海洋，人才的摇篮。

这就是我的梦想。

然而这一切需要我们前赴后继地努力，我们不能等待上帝的垂青，我们必须努力向上，改造自己，改造人类社会。东晋大诗人陶潜有诗曰：盛年不再来，及时当勉励。

让我们一起来描绘灿烂的前程，来书写豪壮的誓言，来开创未曾耕耘的处女地。

让我们携手并进,放飞梦想,为梦想而奋斗!

第四篇：精彩演讲

演讲心得体会

紧张了好几天的演讲比赛，今天总算告一段落了。回想在演讲前心里还忐忑不安了很长时间，现在总算安定了心神。自己对成绩不是很满意，没有做到最好，但是重在参与，今后还会更加努力争取好的成绩。

在台下，等待即将上场的那一刻，心里还是怦怦地跳个不停，身边的同事都在为我打气鼓励。那时那刻，我想尽一切办法让自己的心慢慢平静下来，无所畏惧，直到上台的瞬间，状态已经比最初好了些，情绪也慢慢缓过来了。整个演讲过程中，心情此起彼伏，那一刻，只有一个信念，就是要以最认真的态度演讲，因为台下有那么多领导和同事的眼光在支持我鼓励我，于是要极力遏制出现错误的概率演讲完的那一刻终于放松了神情。

我在无悔青春献计生为主题的演讲比赛获得了三等奖的成绩，对于我来说确实是个很大的鼓励 虽然这只是一次演讲比赛，但在这短短的几天里我在心理素质和比赛经验上都得到了一定程度的提高。即使得了奖但我觉得自己还是没有做到最好，和其他同事的表现相比我还是有不足之处，今后我会更加努力不断的完善自己。以这次活动的开展为契机，相互交流，相互学习弥补自己的不足，做出好的成绩，发挥自己最大的作用，做出自己最大的贡献，为我们汇鑫的明天加倍努力，再上新台阶。

第五篇：精彩演讲

同志们：

大家好!

杨柳吐绿春意浓，万物复苏百业兴，在全党上下深入开展“保持共产党员先进性教育活动之时，在全省上下为中原崛起奋斗之际，在集团公司18万职工家属围绕“跨越发展，十年百亿”宏图蓝图奋力拼搏求进取的征程中，在全矿上下紧紧围绕“抢抓机遇谋发展，同心协作创百万”，忠诚敬业创佳绩的大好形势下，今天，铁生沟煤矿假如我是矿长演讲赛，经过精心的筹备，认真的组织如期举行并取得了成功，这是我矿跨越发展中的一件大喜事，一件大好事，在此,我代表矿党政班子对参赛的各位选手表示衷心的感谢!对获得名次的各位选手表示热烈的祝贺!

这次比赛宗旨在为集团公司开展的“假如我是董事长”演讲比赛挑选选手，筹备人才，目的是通过演讲的形式，开拓沟通渠道，增强思想交流，广泛听取建议，鼓励广大干部职工为矿山的振兴发展积极出谋献策，发挥每一个人的内在潜能，鼓舞职工群众立足本岗做贡献的昂扬斗志。同时为我矿的演讲爱好者提供了一个展现自我才华的平台。刚才各位参赛选手从安全生产，经营管理，硬件建设，职工生活，文化娱乐等方面结合我矿实际提出了非常好的建议和意见，从不同的角度阐明了自己的观点和看法，正如有些选手所讲的：“不想当将军的士兵不是好士兵”一样，这非常好，这充分反映了了我矿干部职工人心思上，人心思进的精神风貌，反映出我矿基层单位大有人才，反映出我们铁生沟煤矿强劲的发展后劲，做为煤矿来讲，矿长只是一种职务，永远是职工群众中的一员，肩头担负更多是矿山的振兴与发展的责任，每个人都有自己的理想和追求。

古人说：“宣父(孔子)尤能畏后生，丈夫岂可轻年少”，我相信参加演讲比赛的各位选手必将会有;“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”之日，也就是说：“是金子总有发光的时候”，我非常感谢各位选手提出非常宝贵的意见和建议，煤矿是我家，建设靠大家，一个连士兵都当不好的战士，一定当不了一个好将军。说一千道一万，两横一竖就靠干，只要立足本岗位扎实干，明天一定更灿烂，只有大家同心协作，心往一处想，劲向一处使，我相信通过这次演讲比赛，必将进一步激发全矿广大干部职工立足岗位做贡献的事业心，必将激发全矿干群跨越发展的责任感、使命感、紧迫感和荣誉感，必将推动我矿安全生产责任制的落实，必将充分调动方方面面的积极性，在全矿营造出健康向上，拼搏进取干事创业的浓厚氛围。

同志们,面对现实，我们还应当十分清醒的看到，铁生沟煤矿的安全基础还很薄弱，我们的生产基础还很脆弱，我们面临的困难还有很多，我们创百万的任务还很十分艰巨，但是，只要我们紧紧围绕“抓住机遇谋发展,同心协作创百万”的奋斗目标,上下一心，左右配合，通力合作，奋力拼搏，三月份保九争十的目标一定能够实现, 我们跨越发展的道路一定会越来越宽阔!我们铁生沟矿的明天一定会更加美好!

我的演讲完毕!谢谢!