第一篇：劳动人事争议单选题
一、单项选择题
1.《劳动法》于（B）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。A.1993 B1994 C1995 D1996 2.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（A）时期。A.建立B.中断C.空白D.恢复和发展
3.《劳动争议调解仲裁法》是（A）实施的。
A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日
4.拖欠工资争议的时效为劳动关系（C）。
A.开始之日B.开始后3个月C.终止之日D.终止后1年
5、以作出裁决的依据不同为标准，仲裁可以分为（C）。A．临时仲裁和机构仲裁B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁
6、以进行仲裁的仲裁机构地位和性质不同为标准，可以把仲裁分为(D)。A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁D．民间仲裁和行政仲裁
7、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是（C）。
A、经济合同仲裁制度 B、技术合同仲裁制度C、涉外仲裁制度D、国内仲裁制度
8、根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为（C）。
A、民间仲裁机构和官方仲裁机构B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
9、根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为（D）。
A、民间仲裁机构和官方仲裁机构B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
10、A市甲公司与B市乙公司在C市签订一份合同，该合同履行地在D市，合同中的仲裁条款约定，如本合同发生争议提交C市仲裁委员会仲裁。现甲、乙两公司发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，得知C市未设立仲裁委员会，但A。B、D三个市均设立了仲裁委员会，甲公司应当怎么办？(D)A向A市仲裁委员会申请仲裁 B．向B市仲裁委员会申请仲裁 C．向D市仲裁委员会申请仲裁 D．向C市或D市法院起诉
11、甲公司与乙公司就双方签订的加工承揽合同达成仲裁协议，约定一旦合同履行发生纠纷，由当地仲裁委员会仲裁。后合同履行发生争议，甲公司将乙公司告上法庭。对此乙公司没有向受诉法院提出异议。开庭审理中，甲公司举出充分证据，乙公司败诉几成定局，于是乙公司向法院提交了双方达成的仲裁协议。法院审查后认为该仲裁协议无效，此时应如何处理？(A)A．继续审理
B．判决该仲裁协议无效
C．如甲公司对仲裁协议效力没有异议，则裁定驳回起诉 D。将仲裁协议的效力问题移交有关仲裁委员会审理
12、上海市兴隆公司与宁波市西宁公司在东台市签订了一份合同，该合同履行地在温州市。合同中的仲裁条款约定：如本合同发生争议，提交东台市仲裁委员会仲裁。现兴隆公司与西宁公司发生合同纠纷，兴隆公司欲申请仲裁，得知东台市未设仲裁委员会，但上海、宁波、温州三个市均设立了仲裁委员会。请问：兴隆公司应当怎么办？(D)A．向上海市仲裁委员会申请仲裁 B．向宁波市仲裁委员会申请仲裁 C．向温州市仲裁委员会申请仲裁 D．向宁波市或温州市的法院起诉
13、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由下列哪个仲裁机构管辖？(D)A．合同签订地B．合同履行地C．运输始发地D仲裁协议选定的
14、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？(B)A．申请仲裁之时
B．仲裁庭首次开庭之前 C．仲裁裁决作出之前 D．仲裁程序终结之前
14、甲厂与乙厂签订了一份买卖合同，双方约定发生争议由仲裁机关仲裁。后甲厂违约，乙厂根据仲裁协议向仲裁机关申请仲裁，该仲裁机关接受了申请并立案，向甲厂发出了通知书。甲厂拒绝接受仲裁，向本地法院起诉。则该合同纠纷应由谁解决？(A)A．仲裁机关B．人民法院
C．仲裁机关或人民法院D．双方协商解决
15、仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是什么？(B)A．当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请
B．由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院 C．由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院 D．由仲裁机构采取必要的证据保全措施
16、甲、乙两公司于l994年10月签订了一份合同，甲公司从乙公司购买一套水处理设备。甲公司于 l994年 12月自行派车运回了全套设备，当即安装调试，虽发现存在质量问题，但于1995年6月按期交付了货款。1997年8月甲公司根据仲裁协议申请仲裁，要求退货。下列何种处理意见是正确的？(D)A．申请未超过诉讼时效，仲裁委员会应依法受理并裁决
B．仲裁委员会应依法受理和裁决，仲裁活动中不考虑诉讼时效 C．因申请超过诉讼时效，仲裁委员会可不予受理
D．仲裁委员会予以受理，经审理因申请超过诉讼时效裁决驳回申请人的仲裁请求
17、下列属于仲裁庭的权利的是(D)。
A、制作调解书B、争议案件的解决C、及时、正确的审理并裁决案件D、开庭审理
A、仲裁规则B、仲裁法规C、仲裁员名册D、仲裁申请书副本
18、〈仲裁法〉规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照©的意见作出。(C)A、仲裁庭B、仲裁委员会C、首席仲裁员D、审判长
19、撤回仲裁申请是当事人(B)的体现。A、起诉权B、处分权C、申请权D、处理权
20、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力(A)。
A、同等B、不同C、前者效力强D、后者效力强
21、以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是(C)。
A、申请人经书面通知，无正当理由到庭B、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭
C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的D、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
22、仲裁调解书与生效的仲裁裁决书的法律效力(C)A、前者效力强B、前者效力弱C、同等D、不同
24、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为（C）。A、对席裁决和缺席裁决 B、临时裁决和部分裁决 C、先行裁决和最终裁决
25、仲裁裁决应当采用（B）形式，由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。A、口头 B、书面 C、其他
26、某市仲裁委员会仲裁某一合同争议案件，首席仲裁员某甲认为应裁决合同无效，仲裁庭组成人员某乙、某丙认为应裁决合同有效，但某乙认为应裁决解除合同，某丙认为应裁决继续履行合同。本案应如何作出裁决？(A)A．按某甲的意见作出
B．按某乙或某丙的意见作出
C．请示仲裁委员会主任并按其意见作出 D．重新组成仲裁庭经评议后作出’
27、仲裁庭评议案件，实行下列哪项原则？(C)A．民主集中制B．首长负责制 C．少数服从多数D．合议制
28、（B）是国际上最早成立的常设仲裁机构。A、国际商会仲裁院 B、英国伦敦国际仲裁院 C、美国仲裁协会
D、瑞典斯德哥尔摩仲裁院
29、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起（C）内，未能共同选定仲裁员的。由仲裁委员会主任指定。A、30日 B、15日 C、20日 D、60日
30、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由何部门作出决定？(D)A．仲裁委员会 B．仲裁庭 C．秘书局
D．仲裁委员会主席
31、．涉外仲裁案件的简易程序中，开庭审理的，仲裁庭应在开庭审理之日起30天内作出仲裁裁决书；书面审理的案件，仲裁庭应当在仲裁庭成立之日起多少天内作出仲裁裁决书？(B)A．60 B．9 C30D．15
32、涉外经济仲裁中，仲裁庭仲裁员的产生方法应为下列哪项？(A)A．由双方当事人各自选定 B．双方当事人共同选定 C．由仲裁委员会指定
D．由仲裁委员会主任、副主任指定
33、涉外仲裁案件当事人达成和解撤回仲裁申请后反悔的，再次向仲裁委员会提出申请时，按下列哪种方式处理？(C)A．按自动撤诉论，不能受理 B．当事人只能向法院起诉
C．由仲裁委员会主席决定受理与否 D．由仲裁案件原仲裁庭决定是否受理
34、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起（C）内作出。A、6个月 B、3个月 C、2个月 D、1个月
35、当事人提出证据证明裁决有法定情形之一的，可以向下列哪项所述的中级人民法院申请撤销裁决？(D)A被诉人所在地B。申请人所在地C．证据所在地D．仲裁机构所在地
36、一方当事人不履行仲裁裁决所确定的义务，另一方当事人向人民法院申请执行时应该在何期间内提出申请？(C)A．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内 B．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内
C．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内，但双方或者一方当事人是公民 的为1年
D．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内，但双方或者一方当事人是公民的
38、以作出裁决的依据不同为标准，仲裁可以分为（C）。A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁
39、以进行仲裁的仲裁机构地位和性质不同为标准，可以把仲裁分为(D)。A．临时仲裁和机构仲裁 B．国内仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民间仲裁和行政仲裁
40、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是（C）。A、经济合同仲裁制度 B、技术合同仲裁制度 C、涉外仲裁制度 D、国内仲裁制度
41、根据仲裁机构的隶属关系，可以将其分为（C）。A、民间仲裁机构和官方仲裁机构 B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构
D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
42、根据仲裁机构受理争议的范围，其可分为（D）。A、民间仲裁机构和官方仲裁机构 B、临时仲裁机构和常设仲裁机构 C、国家仲裁机构和国际仲裁机构
D、综合性仲裁机构和专门性仲裁机构
43、A市甲公司与B市乙公司在C市签订一份合同，该合同履行地在D市，合同中的仲裁条款约定，如本合同发生争议提交C市仲裁委员会仲裁。现甲、乙两公司发生合同纠纷，甲公司欲申请仲裁，得知C市未设立仲裁委员会，但A。B、D三个市均设立了仲裁委员会，甲公司应当怎么办？(D)A向A市仲裁委员会申请仲裁 B．向B市仲裁委员会申请仲裁 C．向D市仲裁委员会申请仲裁 D．向C市或D市法院起诉
44、甲公司与乙公司就双方签订的加工承揽合同达成仲裁协议，约定一旦合同履行发生纠纷，由当地仲裁委员会仲裁。后合同履行发生争议，甲公司将乙公司告上法庭。对此乙公司没有向受诉法院提出异议。开庭审理中，甲公司举出充分证据，乙公司败诉几成定局，于是乙公司向法院提交了双方达成的仲裁协议。法院审查后认为该仲裁协议无效，此时应如何处理？(A)A．继续审理
B．判决该仲裁协议无效
C．如甲公司对仲裁协议效力没有异议，则裁定驳回起诉 D。将仲裁协议的效力问题移交有关仲裁委员会审理
45、上海市兴隆公司与宁波市西宁公司在东台市签订了一份合同，该合同履行地在温州市。合同中的仲裁条款约定：如本合同发生争议，提交东台市仲裁委员会仲裁。现兴隆公司与西宁公司发生合同纠纷，兴隆公司欲申请仲裁，得知东台市未设仲裁委员会，但上海、宁波、温州三个市均设立了仲裁委员会。请问：兴隆公司应当怎么办？(D)A．向上海市仲裁委员会申请仲裁 B．向宁波市仲裁委员会申请仲裁 C．向温州市仲裁委员会申请仲裁 D．向宁波市或温州市的法院起诉
46、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由下列哪个仲裁机构管辖？(D)A．合同签订地B．合同履行地C．运输始发地D仲裁协议选定的解析：见《仲裁法》第6条。该条规定：“仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。”
47、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在何时提出？(B)A．申请仲裁之时
B．仲裁庭首次开庭之前 C．仲裁裁决作出之前 D．仲裁程序终结之前
48、甲厂与乙厂签订了一份买卖合同，双方约定发生争议由仲裁机关仲裁。后甲厂违约，乙厂根据仲裁协议向仲裁机关申请仲裁，该仲裁机关接受了申请并立案，向甲厂发出了通知书。甲厂拒绝接受仲裁，向本地法院起诉。则该合同纠 纷应由谁解决？(A)A．仲裁机关B．人民法院
C．仲裁机关或人民法院D．双方协商解决
49、仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是什么？（B）
A．当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请
B．由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院 C．由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院 D．由仲裁机构采取必要的证据保全措施
50、甲、乙两公司于l994年10月签订了一份合同，甲公司从乙公司购买一套水处理设备。甲公司于 l994年 12月自行派车运回了全套设备，当即安装调试，虽发现存在质量问题，但于1995年6月按期交付了货款。1997年8月甲公司根据仲裁协议申请仲裁，要求退货。下列何种处理意见是正确的？(D)A．申请未超过诉讼时效，仲裁委员会应依法受理并裁决
B．仲裁委员会应依法受理和裁决，仲裁活动中不考虑诉讼时效 C．因申请超过诉讼时效，仲裁委员会可不予受理
D．仲裁委员会予以受理，经审理因申请超过诉讼时效裁决驳回申请人的仲裁请求
51、下列属于仲裁庭的权利的是(D)。A、制作调解书 B、争议案件的解决
C、及时、正确的审理并裁决案件 D、开庭审理
52、〈仲裁法〉规定，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照(C)的意见作出。A、仲裁庭
B、仲裁委员会 C、首席仲裁员 D、审判长
53、撤回仲裁申请是当事人(B)的体现。A、起诉权 B、处分权 C、申请权 D、处理权
54、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力(A)。A、同等 B、不同
C、前者效力强 D、后者效力强
55、以下情况，可以按撤回仲裁申请处理的是(C)。A、申请人经书面通知，无正当理由到庭 B、被申请人未经仲裁庭许可中途退庭 C、申请人未经仲裁庭许可中途退庭的
D、被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的
56、仲裁调解书与生效的仲裁裁决书的法律效力(C)。A、前者效力强 B、前者效力弱 C、同等 D、不同
57、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的应采取下列哪种做法？(A)A．应及时进行仲裁
B．说服当事人执行仲裁庭的调解协议 C．重新调解
D．告知当事人向法院起诉
58、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为（C）。A、对席裁决和缺席裁决 B、临时裁决和部分裁决 C、先行裁决和最终裁决
59、仲裁裁决应当采用（B）形式，由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。A、口头 B、书面 C、其他
60、某市仲裁委员会仲裁某一合同争议案件，首席仲裁员某甲认为应裁决合同无效，仲裁庭组成人员某乙、某丙认为应裁决合同有效，但某乙认为应裁决解除合同，某丙认为应裁决继续履行合同。本案应如何作出裁决？(A)A．按某甲的意见作出
B．按某乙或某丙的意见作出
C．请示仲裁委员会主任并按其意见作出 D．重新组成仲裁庭经评议后作出’
61、仲裁庭评议案件，实行下列哪项原则？(C)A．民主集中制B．首长负责制 C．少数服从多数D．合议制 62、（B）是国际上最早成立的常设仲裁机构。
A、国际商会仲裁院 B、英国伦敦国际仲裁院 C、美国仲裁协会
D、瑞典斯德哥尔摩仲裁院
63、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起（C）内，未能共同选定仲裁员的。由仲裁委员会主任指定。A、30日 B、15日 C、20日 D、60日
64、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由何部门作出决定？(D)A．仲裁委员会 B．仲裁庭 C．秘书局
D．仲裁委员会主席 65、．涉外仲裁案件的简易程序中，开庭审理的，仲裁庭应在开庭审理之日起30天内作出仲裁裁决书；书面审理的案件，仲裁庭应当在仲裁庭成立之日起多少天内作出仲裁裁决书？(B)A．60B．90C 30D．15 66、涉外经济仲裁中，仲裁庭仲裁员的产生方法应为下列哪项？(A)A．由双方当事人各自选定 B．双方当事人共同选定 C．由仲裁委员会指定
D．由仲裁委员会主任、副主任指定 67、涉外仲裁案件当事人达成和解撤回仲裁申请后反悔的，再次向仲裁委员会提出申请时，按下列哪种方式处理？(C)A．按自动撤诉论，不能受理 B．当事人只能向法院起诉
C．由仲裁委员会主席决定受理与否 D．由仲裁案件原仲裁庭决定是否受理 68、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起（C）内作出。A、6个月 B、3个月 C、2个月 D、1个月 69、当事人提出证据证明裁决有法定情形之一的，可以向下列哪项所述的中级人民法院申请撤销裁决？(D)A。被诉人所在地B。申请人所在地C．证据所在地D．仲裁机构所在地 70、一方当事人不履行仲裁裁决所确定的义务，另一方当事人向人民法院申请执行时应该在何期间内提出申请？(C)A．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内 B．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内
C．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，6个月内，但双方或者一方当事人是公民 的为1年
D．从裁决规定履行期间的最后1日起计算，l年内，但双方或者一方当事人是公民的 为6个月 71、仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行，当事人可采取下列哪种做法？(D)A．不得再行申请裁决 B．必须重新申请仲裁
C．不得重新申请仲裁但可以向人民法院起诉
D．可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉 72．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
73．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
74、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D）
A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工
B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外
C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制
D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作
75、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(B)A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权 76、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：(C)A标准工时 B计件工时制 C不定时工作制 D综合计算工时制 77、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D）
A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
78、以下（D）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动 B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件 C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动 D､劳动者与用人单位地位上的平等性
79、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。
A、农业劳动者 B、现役军人C、家庭保姆 D、国家机关工勤人员 80、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（A）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A、小时 B、周 C、月D、双方协商的时间单位 81、以下（D）不属于我国的劳动关系调整模式。
A、法律调整 B、用人单位内部的调整 C、劳动者个人与用人单位之间的调整 D、劳动者自行调整
82、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（D）A、依法通过用人单位内部的民主程序制定 B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
83、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（C）A、员工 B、工会等员工团体 C、政府 D、雇主协会
84、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A、20B、30C、60D、90 85、以下（D）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解 B、仲裁C、诉讼D、信访 86、以下哪种岗位可以实行不定时工时制（C）
A、营业员 B、服装厂工人 C、高级管理人员 D、军人 87、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。
A、100% B、150% C、200% D、300% 88、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。A、100% B、150% C、200% D、300% 89、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（A）A、全民所有制企业 B、个体工商户 C、外资企业 D、私营企业
90、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。A、30 B、36 C、40 D、40 91、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（A），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、20% B、25% C、30% D、40% 92、14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（B）小时。
A、30 B、36 C、40 D、46 93、用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过（A）A、24个小时 B、48个小时 C、72个小时 D、一周 94、订立劳动合同应遵循（D）的原则
A、相互谅解 B、符合用人单位管理制度 C、维护劳动者利益 D、协商一致 95、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年
96、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 97、下列（C）是劳动合同的必备条款。
A、试用期 B、竞业限制 C、合同期限 D、服务期 98、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十
99、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。A、劳动行政部门 B、劳动监察机构 C、劳动调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会 100、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A、提前 B、提前足额 C、及时分期 D、及时足额
101、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）
A、继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效 102、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日
103、用人单位裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、两年D、三年 104、用人单位与劳动者协商一致，（B）解除劳动合同。A、应当 B、可以 C、应当提前三日通知 D、立即 105、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
106、劳动者在试用期内提前（C）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、五 B、三十 C、三 D、十五 107、劳动者（B），用人单位不得解除劳动合同。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的 108、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）A、即时终止 B、延续半年后终止 C、延续一年后终止 D、延续至医疗期满时终止
109、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A、董事会 B、监事会 C、工会 D、职工代表大会
110、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、七日 B、十五日 C、一个月 D、三个月 111、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（B）的经济补偿金。
A、28个月工资 B、14个月工资 C、24个月工资 D、6个月工资
112、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）
A、应当支付赔偿金 B、可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行
113、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 114、协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（B）。
A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三
115、用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（A）
A、劳动关系 B、劳务关系 C、雇佣关系 D、经济关系 116、劳动争议的主体是（C）
A、平等主体 B、不平等主体 C、非完全平等主体 D、非完全不平等主体 117、下列纠纷中（C）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷 B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷 C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷 D、因履行劳动合同发生的纠纷
118、下列哪一项不属于员工申诉的内容（C）A、员工对于用人单位民主管理的异议 B、员工对于开除的异议 C、要求离职 D、员工对于经济补偿金的异议
119、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（C）协议。A、管理 B、信访 C、和解 D、调解
120、调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（A）以书面形式通知申请人。A、三日内 B、十五日内 C、及时 D、七日内
121、当事人申请劳动争议仲裁，采取（C）方式申请。A、书面 B、口头 C、书面或口头
122、仲裁员应当公道正派并符合（C）条件。
A、曾任助理审判员的 B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的 C、律师执业满三年的 D、从事教学工作并具有高级以上职称的
123、仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（D）可以实行先行裁决。A、劳动报酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿金 D、部分事实清楚的 124、发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（B）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。
A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上
125、劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（C）
A、用人单位所在地 B、劳动合同履行地 C、各仲裁委员会之间的分工 D、员工所在地
126、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（C）申请强制执行。
A、调解委员会 B、仲裁委员会 C、人民法院 D、行政机关 127．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？(A)A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 128．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？(B)A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险
129．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？(A)A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内
130．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？(C)A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下
C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
131．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？(B)A．协商B．调解C．仲裁D．和解
132．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？(B)A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 133．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理(C)。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
134．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的(D)。A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
135．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?(A)A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
136.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?(B)A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B．职工下岗待工期间 C．职工见习期间D．职工未完成劳动定额的情况下
第二篇：劳动人事争议调解工作汇报
劳动人事争议基层调解组织建设
工作情况汇报
市劳动人事争议调解委员会：
在市人社发【2010】131号《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见》出台后，根据要求我们成立了雁塔区劳动人事争议调解委员会，并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。
在市调委的指导下，我区劳动人事争议调解工作不断前进，当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基层调解组织第一批示范性单位”。各基层调解组织正处逐步完善过程中中，街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成劳动人事争议调解组织，企业劳动争议调解组织根据建设要求由工会指导完善机制体制，人民调解组织约家，正着手通过基层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。在实际的劳动争议处理工作当中，我们发现有党政机关、事业单位的编制外人员申请劳动仲裁现象，因此我们联系区级相关部门，通过沟通使其督促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织，以便从内部解决和预防争议的发生。为了促进基层调解组织体制机制建设，在辖区内形成“争先创优”的良好氛围，经研究，我们将陕西省军区军人服务社、西安开米股份有限公司、雁塔区科技产业园等6家调解组织作为雁塔区“规范性调解组织”代表单位。
因辖区内用人单位较多，包括高新和曲江经济区，其仲裁在雁塔区，但均设有劳动监察部门，故用人单位情况的掌握和汇总，需要与相关部门（如高新、曲江劳动监察部门、工商管理部门等）的沟通和协调。由于情况复杂，此项摸底工作无法在街道劳动保
障所开展。鉴于种种原因，我们正在与各方沟通协调，克服困难，争取完成工作。2010年7月30日，在收到市调委2号文件后，我们立即召开会议组织学习了荆局长讲话精神。随后，由各相关
科室传达学习了市总工会许主席讲话精神。
调解，是对争议的柔性化处理，是一种“绿色”纠纷处理机
制。因此我们将调解作为主要工作来抓，将基层调解组织建设、调解业务培训工作同时进行，以期在培训的同时系统性指导用人
单位建立本单位调解组织体系，并带动更多的用人单位积极参与
到全区“调解大环境”中来。在全区实施建立和健全劳动人事争
议基层调解组织建设的意见当中，我们将调解组织的日常管理办
法、调解员的培训考核作出了明确；并将调解工作纳入到对各街
道相关工作的考核范围内，下一步会制定具体的考核方案。我们
定于2010年9月初进行调解业务培训活动，具体情况正在安排
部署当中，涉及培训内容、培训结业资格证书的相关情况，请市
调委给予指导。
在众多的劳动争议案例中，我们发现众多的用人单位所需要的更多是在用人过程中的劳动争议或纠纷的规避，而非仅仅的调
解组织机构建设。在工作中，我们不断学习，从调解仲裁工作中
总结好的方法，着手整理和制订相关的办法和防范，通过对用人
单位的培训和建议，帮助其完善劳动规章制度，依法行使其对劳
动者的义务。如：指导其依法制定签订劳动合同，如何按规定缴
纳社会保险，合理安排工作时间，超出则支付劳动者加班费等；建议用人单位通过在劳动合同的约定中、在招聘和录用过程中的相关程序和措施，以规避劳动争议的发生，从多种渠道寻求预防
争议的方法。这些工作看似非目前所重要的，但却恰恰是用人单
位所必需要的，通过这些工作能更大的带动用人单位的积极性，其对争议的预防乃至劳动关系和谐稳定，起着不容置疑的作用。
调解，字面意“协调、解决”，就是对劳动者和用人单位间
关系的协调，问题的解决。调解工作目的是维护劳动关系和谐稳
定，其工作方法多种多样，我们将不断努力，并相信在市级部门的带领和指导下，我市劳动争议将越来越少，劳动关系将越来越
和谐，我们的社会将更加稳定和繁荣！
第三篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
请求事项：事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等）：
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：(签名或盖章)
XXXX年XX月XX日
注：
1、申请书除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本；
2、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需由申请人用钢笔签名；
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页；
4、申请人是用人单位的，参照本申请书格式填写。
第四篇：劳动人事争议仲裁申请书
劳动人事争议仲裁申请书
申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
****年**月**日
民族：
工作单位：
邮编：
电话： 法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 被申请人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
工作单位：
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 第三人（姓名或单位名称）：
性别：
出生：
年
法定代表人（或主要负责人）：
现住址或住所地： 邮编：
电话： 请求事项：1、2、3、职务：
月
日
民族：
邮编：
职务：
月
日
民族：
职务：
电话： 电话： 电话： 电话：
事实和理由（主要包括入职时间、工作岗位、工资标准、工资构成、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因）。
证据和证据来源、证人姓名和住所等
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：__________(签名或盖章)
****年**月**日
注：
1、申请书应用黑色钢笔书写或打印，打印件需申请人用钢笔签名；
2、确认有效通讯地址。
第五篇：合肥市劳动人事争议仲裁委员会
合肥市劳动人事争议仲裁委员会
合肥市中级人民法院
审理劳动人事争议案件若干问题规范指引
为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》精神，公正、高效审理劳动人事争议案件，统一裁审尺度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规、最高人民法院关于劳动人事争议司法解释，以及《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，结合我市实际，制定本规范指引。
一、程序问题
1．中级人民法院受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应分别审查是否存在不服终局裁决或撤销终局裁决的诉讼，以避免级别管辖上的冲突。
2．劳动人事争议仲裁委员会裁决案件时，就仲裁申请中终局裁决部分和非终局裁决部分分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第十四条、第十五条的规定进行处理． 3．数个劳动者均不服劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，应并案处理，人民法院应当一并作出裁决。数个劳动者就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
4．仲裁裁决有数项内容，当事人一方或双方仅就部分内容不服向人民法院提起诉讼的，人民法院对事实的审查不受当事人诉讼请求的限制，应当对讼争的劳动人事争议事实进行全案审查，但对双方诉讼请求中均未涉及的仲裁裁决内容，应在裁判说理部分直接确认，并作为独立判项在判决主文中表述。
5．一方当事人在仲裁阶段未对另一方当事人的仲裁请求提出超过仲裁时效期间的抗辩，劳动人事争议仲裁委员会对此进行了实体性裁决，当事人诉至人民法院后，在仲裁阶段未做抗辩的一方当事人在诉讼阶段再以此为由进行时效抗辩的，人民法院不予支持。
6．当事人在仲裁阶段提交过的证据材料，在诉讼阶段当事人仍应根据举证责任的规定向人民法院提交。
7．劳动者的加班工资是劳动者工资的组成部分，其仲裁时效适用《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》关于工资时效的规定。8．劳动关系存续期间因未办理社会保险发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系解除或终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9．劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，申请补缴住房公积金或主张住房公积金损失的，不予受理，应当告知当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。
10．劳动者依据《劳动合同》、《聘用合同》、《协议》或《规章制度》的约定或规定，主张住房补贴的，属劳动人事争议，应予受理；用人单位以派送股权等方式进行用工激励或奖励，劳动者与用人单位就该股权分配发生纠纷向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，属劳动人事争议，应予受理。
11．政府主导的企业改制引发的职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，不属劳动人事争议，不予受理，应告知当事人向政府有关部门申请解决；企业自主改制或企业产权结构发生改变引发的争议，属劳动人事争议，应予受理。
12．劳动者申请工伤认定属于劳动人事争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。
二、劳动关系 13．判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系，应以是否用工为标准，而非以是否签订劳动合同为标准，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。
14．每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系，但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第八条规定的四种情形的应认定为劳动关系。
15．用人单位安排劳动者接受上岗前学习培训的，劳动者参加学习培训之日即为双方劳动关系建立的日期。
16．劳动关系解除或终止之日的具体时点为用人单位当日营业截止时，最迟为当日24时。
17．已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续为现用人单位提供劳动的，超过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的，双方之间的用工关系均按劳务关系处理。
18．未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议，按劳动人事争议处理，由该单位或者其出资人承担劳动法律上的责任。
用人单位在劳动人事争议仲裁或诉讼期间注销的，由其出资人对劳动者承担原用人单位劳动法律上的贵任。人民法院和劳动人事争议仲裁委员会有权依据劳动者的申请，将已注销的用人单位出资人列为当事人。
三、劳动合同
19．劳动者经他人代签劳动合同，用人单位有证据证明代签经劳动者本人同意，或者劳动者明示接受劳动合同内容，且劳动合同不违反法律、行政法规强制性规定的，应认定双方已签订书面劳动合同。
20．用人单位与劳动者在劳动合同到期后约定续延并确定续延期限的，视为双方已连续订立两次固定期限劳动合同。
21．用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过十一个月。
22．劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付自劳动合同到期未续订满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日的二倍工资，但最长不超过十一个月。
23．劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补签无固定期限劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过十一个月。
24．用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资不属于劳动报酬，应当受仲裁时效约束，申请仲裁的时效期间为一年（按照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定计算仲裁时效）。
25．用人单位自用工之日起满一年因用人单位原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的，不予支持。
26．劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
27．用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。28．用人单位单方解除劳动合同的，应当采用书面形式，未采用书面形式通知的，用人单位应当承担举证证明贵任；采取书面形式的，应当将解除劳动合同通知直接送交劳动者或者邮寄送达至劳动者确认的联系地址。在劳动者下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的，用人单位可公告送达。
四、劳动报酬及经济补偿金
29．用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保存两年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在两年保存期间内，由用人单位承担举证贵任。
30．劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。
31，对以下实行不定时工作制的劳动者主张加班工资的，原则上不予支持：
(1）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者；
(2)销售人员等特殊岗位的劳动者。
32．劳动者主张加班工资的，人民法院和劳动人事争议仲裁委员会应按照其正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。
33．劳动者以个人原因向用人单位提出辞职，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
五、其他问题
34．已满法定退休年龄，不能依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，在工作中发生事故伤害，人社部门已认定工伤的，人民法院和劳动人事争议仲裁委员会可参照《工伤保险条例》处理，但一次性伤残就业补助金不予支持。
35．被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。但劳务派遣单位与用工单位之间就被派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定的，从其约定。
36．因第三人侵权而发生的工伤事故，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。对于侵权的第三人已全额给付劳动者（或直系亲属）的医疗费用，用人单位不必再重复给付。
37．劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。
抄送：安徽省高级人民法院 安徽省劳动人事争议仲裁委员会
合肥市中级人民法院办公室 2018年7月17日印
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