车床MJ-50研究论文

第一篇：车床MJ-50研究论文

数控车床MJ-50研究论文

学校：大连交通大学

专业及班级：机械工程及自动化

茅以升10-2班 成员：刘启超、侯志如、张海、代云龙、孟学聪、胡晓晨 研究对象：MJ-50数控车床 指导教师：沙智华 一 引言

1、数控机床的起源：1948年，美国帕森斯公司接受美国空军委托，研制飞机螺旋桨叶片轮廓样板的加工设备。由于样板形状复杂多样，精度要求高，一般加工设备难以适应，于是提出计算机控制机床的设想。1949年，该公司在美国麻省理工学院（MIT）伺服机构研究室的协助下，开始数控机床研究，并于1952年试制成功第一台由大型立式仿形铣床改装而成的三坐标数控铣床，不久即开始正式生产，于1957年正式投入使用。这是制造技术发展过程中的一个重大突破，标志着制造领域中数控加工时代的开始。数控加工是现代制造技术的基础，这一发明对于制造行业而言，具有划时代的意义和深远的影响。

2、数控机床的兴起：1952年美国麻省理工学院和吉丁斯·路易斯公司首先联合研制出世界上第一台数控升降台铣床，随后德国、日本、苏联等国于1956年分别研制出本国的第一台数控机床。60年代初，美国、日本、德国、英国相继进入商品化试生产，由于当时数控系统处于电子管、晶体管、和集成电路初期，设备体积大、线路复杂、价格昂贵、可靠性差，数控机床大多是控制简单的数控钻床，数控技术没有普及推广，数控机床技术发展整体进展缓慢。

70年代，出现了大规模集成电路和小型计算机，特别是微处理器的研制成功，实现了数控系统体积小、运算速度快、可靠性提高、价格下降，使数控系统总体性能、质量有了很大提高，同时，数控机床的基础理论和关键技术有了新的突破，从而给数控机床发展注入了新的活力，世界发达国家的数控机床产业开始进入了发展阶段。

80年代以来，数控系统微处理器运算速度快速提高，功能不断完善、可靠性进一步提高，监控、检测、换刀、外围设备得到了应用，使数控机床得到了全面发展，数控机床品种迅速扩展，发达国家数控机床产业进入了发展应用阶段。

90年代，数控机床得到了普遍应用，数控机床技术有了进一步发展，柔性单元、柔性系统、自动化工厂开始应用，标志着数控机床产业化进入成熟阶段。

3、数控机床的高潮：进入21世纪，军事技术和民用工业的发展对数控机床的要求越来越高，应用现代设计技术、测量技术、工序集约化、新一代功能部件以及软件技术，使数控机床的加工范围、动态性能、加工精度和可靠性有了极大地提高。科学技术特别是信息技术的发展迅速，高速高精控制技术、多通道开放式体系结构、多轴控制技术、智能控制技术、网络化技术、CAD/CAM与CNC的综合集成，使数控机床技术进入了智能化、网络化、敏捷制造、虚拟制造的更高阶段。

我国于1958年研制出第一台数控机床，发展过程大致可分为两大阶段。在1958~1979年间为第一阶段，从1979年至今为第二阶段。第一阶段中对数控机床特点、发展条件缺乏认识，在人员素质差、基础薄弱、配套件不过关的情况下，一哄而上又一哄而下，曾三起三落、终因表现欠佳，无法用于生产而停顿。主要存在的问题是盲目性大，缺乏实事求是的科学精神。在第二阶段从日、德、美、西班牙先后引进数控系统技术，从日、美、德、意、英、法、瑞士、匈、奥、韩国、台湾省共11国(地区)引进数控机床先进技术和合作、合资生产，解决了可靠性、稳定性问题，数控机床开始正式生产和使用，并逐步向前发展。

4、MJ-50数控车床：MJ-50数控车床是由济南一机床团体有限公司出产，主要由主轴箱、床鞍、尾座、刀架、对刀仪、液压系统、光滑系统、气动系统以及数控装置等形成。其形状尺寸为：长2995㎜，宽1667㎜，高1796㎜。其形状如图所示。MJ-50数控车床主要用来加工轴类零件的内外圆柱面、圆锥面、螺纹表面、成型回转体表面。对于盘类零件可进行钻孔、扩孔、铰孔、镗孔等加工。机床还可以完成车端面、切槽、倒角等加工。

图1 MJ-50数控车床外观图

MJ-50数控车床为两坐标两轴联动的卧式车床。如图所示，床身14为平床身床身导轨上支承着30°倾斜布置的滑板13，排屑方便。导轨的横截面为矩形，支承刚性好，且导轨上配置有防护罩8.床身的左上方安装有主轴箱4，主轴有交流主轴电动机经1：1带传动直接驱动主轴，结构十分简单。为了快速而省力地装加工件，主轴卡盘3的加紧与松开是由主轴尾端的液压缸来控制的。

床身右上方装有尾座12.该机床有两种可配置的尾座，一种是标准尾座，另一种是液压驱动的尾座。滑板的倾斜导轨上按装有回转刀架11，其刀盘上有10个工位，最多安装10把刀具。滑板上分别安装有X轴和Z轴的进给传动装置。

根据用户的需要，主轴箱前端面上可以按装对刀仪2，用于机床的机内对刀。检测刀具时对刀仪的转臂9摆出，其上端的接触式传感的测头对所用刀具进行检测。检测完成后，对刀仪的转臂摆回图中所示的原位，且测头被锁在对刀仪防护罩7中。

10是操作面板，5是机床防护门，可以配置手动防护门，也可以配置气动防护门。液压系统的压力由压力表6显示。1是主轴卡盘加紧与松开的脚踏开关。

二 数控车床MJ-50介绍

2.1车床的主要参数

2.1.1机床主体部分主要技术参数

允许最大工件回转直径：500mm 最大车削直径：310mm 极限车削直径（调整刀具）：350mm 最大加工长度：650mm 主轴驱动电动机：AC11/15kW（连续/30min）

床鞍有效行程：X方向为182mm；Z方向为675mm 床鞍快速移动速度：X方向为10m/min:Z方向为15m/min

床鞍定位精度：X方向为+-0.015/100mm;Z方向为+-0.025/300mm 床鞍重复定位精度：X方向为+-0.003mm；Z方向为+-0.005mm 刀架装刀数：10把 刀架转位数：10位

刀架分度重复定位精度：X方向为+-0.003mm:Z方向为+-0.005mm 2.1.2数控装置

本机床采用FANUC OTE MODEL A—2系统。数控系统主要性能如下： 控制轴数：2轴 同时控制轴数：2轴

最小输入增量：X方向为0.001mm；Z方向为0.001mm 最小指令增量：X方向为0.005mm/P；Z方向为0.001mm/P 最大编程尺寸：+-9999.999mm 数控系统直线插补、全象限圆弧插补、刀具补偿以及实现进给功能、主轴功能、刀具功能、辅助功能、编程功能、安全功能、手动数据输入（MDI）、自诊断等功能

数据显示：CRT 定位精度和重复定位精度是体现数控机床质量的两个重要性能指标。

按ISO规定，定位精度是指机床的工作台（或刀架）所要求达到的实际位置与理想位置的一致程度。如MJ-50数控机床床鞍在X方向的定位精度为+-0.015/100mm，表示刀架任意移动100mm的距离，其误差为+-0.015mm/它与伺服系统、检测系统、工作台进给系统等的误差和工作台导轨的几何误差有关，他影响加工零件的位置精度。同时ISO还规定了重复定位精度。重复定位精度是指在同一条件下，操作方法不变，按规定次数进行测量所得到的多次结果的一致程度。一般是正态分布的偶然性误差，即在相同条件下，取在某一点的位置时的预计离散度作为其重复精度，在数值上用3σ值来表示。它影响一批零件加工的一致性，所以是一项非常重要的指标。例如MJ-50数控车床X方向的重复定位精度为+-0.006mm。它受伺服系统的开关特性、进给部件的间隙、刚性和摩擦特性等的影响。

2.2机床的传动系统

1．主运动传动系统

图2.1-5为MJ—50数控车床的传动系统图。其中主运动传动系统由功率为11/15kW的交流伺服（变频调速）电动机驱动，经一级速比为1:1的弧齿同步齿形带轮传动，直接带动主轴旋转。主轴在35~3500r/min的转速范围内实现无级调速。由于主轴的调速范围不是很大，所以在主轴箱内省去看齿轮传动变速机构，因此减少了齿轮传动对主轴精度的影响。

2.纵、横向进给传动系统

纵向进给系统由功率为108kW的交流伺服电机驱动，经一级速比为1:1.25弧齿同步齿形带轮传动，带动导程P=10mm的滚珠丝杠旋转，将电动机的回转运动转化成鞍的纵向直线运动。横向进给系统由功率为0.9kW的交流伺服电动机驱动，经一级速比为1:1.2的弧齿同步齿形带轮传动，带动导程P=6mm的滚珠丝杠旋转，将电动机的回转运动转化成横刀架的横 向直线进给运动。

3.回转刀架传动系统

数控车床换刀时，需要刀架作回转的分度运动，刀架回转角度取决于装刀数目。MJ—50共有10把刀具，分度角以36度为单位。回转刀架的动力源为液压马达，通过起分度作用的平板共轭分度凸轮，将分度运动传递给一对齿轮副，进而带动刀架回转。

图2 MJ-50数控车床传动系统图

2.3 MJ—50数控车床典型结构 2.3.1主轴箱

主轴箱是机床结构中最重要的部件之一，如图2.1-6所示，主轴箱由主轴箱体

9、轴承座

18、主轴

7、主轴轴承

11、轴承调整螺母

8、主轴脉冲发生器4及弧齿同步齿形带轮副等组成。

AC主轴电动机通过弧齿同步齿形带轮副直接驱动主轴，由于采用了强力型AC主轴电动机，所以主轴有足够的输出转矩。主轴采用两点支承结构适宜高转速的要求。前轴承采用高精度双列圆柱滚子轴承11和高精度双列组合接触球轴承10（背靠背）组成，后轴承采用高精度双列圆柱滚子轴承。主轴轴承采用油脂润滑，靠非接触式迷宫套密封。润滑脂的封入量对主轴轴承寿命和运转时的温升有很大影响，机床说明书对油脂牌号和封入量均有规定。

图3 MJ-50数控车床主轴箱

2.3.2纵向进给传动装置

MJ—50数控车床纵向（Z向）进给传动装置简图如图2.1-7a所示。AC伺服电动机

14、传动同步带轮12和2传到滚珠丝杠5，由螺母4带动床鞍连同刀架沿床身13的矩形导轨移动，实现Z轴的进给运动。如图2.1-7b所示，电动机轴21与同步带轮12之间用锥环无键联结，局部放大视图中19和20是锥面相互配合的内 锥环，当拧紧螺钉17时，法兰18的端面压迫外锥环20，使其向外膨胀，内锥环19受力后向电动机轴收缩，从而使电动机轴与同步带轮连接在一起。这种连接方式无须在被连接件上开键槽，而且两锥环的内外圆锥面压紧后，使连接配合面无间隙，对中性较好。选用锥环对数的多少，取决于所传递转矩的大小。

滚珠丝杠的左支承由三个角接触球轴承15组成。其中右边两个轴承与左边一个轴承大口相对布置，由调整螺母16进行预紧。滚珠丝杠的右支承7为一个圆柱滚子轴承，只用于承受径向载荷，轴承间隙用调整螺母8来调整。滚珠丝杠的支承形式为左端固定、右端浮动，留有丝杠受热膨胀后向右伸长的余地。3和6为缓冲挡块，起超程保护作用，B向视图中的螺钉10将滚珠丝杠的右支承座9固定在床身13上。Z轴进给装置的脉冲编码器1与滚珠丝杠5相连接，实现速度反馈和位置反馈，从而提高系统对Z向进给的精度控制。

滚珠丝杠螺母轴向间隙可通过预紧方法消除，预紧载荷以能有效地减少弹性变形所带来的轴向位移为度，过大的预紧力将增加摩擦阻力，降低传动效率，并使寿命大为缩短。所以，一般要经过几次仔细调整才能保证机床在最大轴向载荷下，及消除间隙，又能灵活运转。目前，滚珠丝杠螺母副已由专业厂家生产，其预紧力由制造厂调好供用户使用。

图4 MJ-50数控车床纵向(Z向)进给传动装置

2.4 横向进给传动装置

MJ-50数控车床横向（X向）进给传动装置简图如图所示。途中AC私服电动及15经同步带轮14和10以及同步带12带动滚珠丝杠6回转，其上螺母7带动刀架21沿床鞍1的导轨实现X轴的进给运动。电动机轴与同步带轮14用键13联结。滚珠丝杠有前后两个支承。

图5 横向传动装置图

前支撑3由三个角接触球轴承组成，其中一个轴承大口向前，两个轴承大口向后，分别接触 球轴承，轴承大口相背放置，由锁紧螺母11进行预紧。这种丝杠采用两端固定的支承形式，其结构和工艺都较复杂，但可以保证提高丝杠的轴向刚度。脉冲编码器16安装在伺服电动机的尾部，实现速度反馈和位置反馈，反冲块5和8起保护作用。

A-A剖面图表示滚珠丝杠前支承的轴承座4用螺钉20固定在床鞍上。床鞍导轨如B-B剖视图所示为矩形导轨，镶条17、18、19用来调整刀架和床鞍的间隙。图2.1-8b中22为导轨护板，26、27为机床参考点的限位开关和撞块。镶条23、24、25用于调整床鞍与床身导轨的间隙。因为床鞍顶面导轨与水平面倾斜30°，回转到家的自身重力使其下滑，滚珠丝杠和螺母不能以自锁阻止其下滑，故机床依靠AC伺服电动机的电磁制动来实现自锁。

2.5 数控机床的自动换刀装置

数控机床为了能在工件一次装夹中完成多种甚至所有加工工序，以缩短辅助时间和减少多次安装工件所引起的误差，必须带有自动换刀装置。数控车床上的回转刀架就是一种简单的自动换刀装置，所不同的是在多工序数控机床出现之后，逐步发展和完善了各类回转道具的自动换刀装置，扩大了换刀数量，从而实现更为复杂的换刀操作。

在自动换刀数控机床上，对自动换刀装置的基本要求是：换刀时间短，刀具重复定位精度高，有足够的刀具存储量，刀库占地面积小及安全可靠等。MJ-50数控车床采用的是由液压系统驱动的转刀架换刀。

回转刀架是一种最简单的自动换刀装置，常用于数控车床。MJ-50数控车床就是在回转刀架上安装四把刀具，并按数控装置的指令换刀。回转刀架在结构上必须具有良好的强度和刚度，以承受粗加工时的切削抗力。由于车削加工精度在很大程度上取决于刀尖位置，对于数控车床来说，加工过程中刀具位置不进行人工调整，因此更有必要选择可靠的定位方案和合理的定位结构，以保证回转刀架在每次转位之后，具有尽可能高的重复定位精度（一般为0.001~0.005）。回转刀架的换刀动作包括刀架抬起、刀架转位及刀架压紧等。如图所示为MJ-50液压式刀架，它利用摆动液压缸来控制刀架转位，图6

MJ-50液压式刀架

图中有摆动阀芯、拨爪、小液压缸；拨爪带动

刀架转位，小液压缸向下拉紧，产生10KN以上的拉紧力。此刀架的特点是转位可靠，拉紧力可以再加大，但其缺点是液压件难制造，还需多一套液压系统，有液压油泄漏及发热问题。

刀架抬起。当数控装置发出换刀指令后，压力油由A进入压紧液压缸的下腔，活塞上升，刀架体抬起，是定位活动插销与固定插销脱离。同时，活塞杆下端的端齿离合器与空套齿轮结合。

刀架转位。当刀架抬起之后，压力油从C孔转入液压缸左腔，活塞向右移动，通过连接板带动齿条移动，使空套齿轮作逆时针方向转动，通过端齿离合器使刀架转过90度。活塞的行程应等于齿轮节圆周长的四分之一，并由限位开关控制。

刀架压紧。刀架转位之后，压力油从B孔进入压紧液压缸的上腔，活塞带动刀架体下降。缸体的底盘上精确的安装4个带斜楔的圆柱固定插销，利用活动插销消除定位销与孔之间的间隙，实现反靠定位。刀架体下降时，定位活动插销与另一个固定插销卡紧，同时缸体与压盘的锥面接触，刀架在新的位置定位并压紧。这时，端齿离合器与空套齿轮脱开。转位液压缸复位。刀架压紧后，压力油从D孔进入转位油缸右腔，活塞带动齿条复位，由于此时端齿离合器已脱开，齿条带动齿轮在轴上空转。

如果定位和压紧动作正常，拉杆与相应的接触头接触，发出信号表示换刀过程已结束，可以继续进行切削加工。

回转刀架除了采用液压缸驱动转位和定位销定位外，还可以采用电动机-马氏机构转位和鼠盘定位，以及其他转位和定位机构。

图7 回转刀架内部结构图

2.6自动定心卡盘

车床夹具是在机械制造过程中，用来固定加工对象，使之占有正确的位置，以接受加工或检测并保证加工要求的车床附加装置。主要由定位元件、夹紧装置、对刀或导向装置、连接元件、夹具体五部分组成。

机床夹具在机械加工中的作用：

(1)保证加工精度

(2)提高生产率、降低成本

(3)扩大机床的工艺范围

(4)减轻工人的劳动强度

车床夹具的种类主要包括角铁和花盘式夹具（图8）、心轴式车床夹具（图9）、以工件顶尖孔定位的车床夹具（图10）以及组合夹具（图11）。

图8

图9

图10

图11

为减少工件装夹辅助时间和减轻劳动强度，适应自动化和半自动化加工的需要，数控车床多采用动力卡盘装夹工件，目前使用较多的是自动定心液压或气动动力卡盘。图2.1-10为MJ50数控车床上采用的一种液压驱动动力自定心卡盘，卡盘3用螺钉固定在主轴端，液压缸5固定在主轴后端，改变液压缸左、右腔的通油状态，活塞杆4带动卡盘内的驱动爪1驱动卡爪2，夹紧或松开工件，并通过行程开关6和7发出相应信号。

图12 数控车床液压自动定心卡盘

图2.1--11为夹紧装置的简要结构，通过气缸1产生加紧作用力，利用连杆2传递力到压板3，通过压板3与工件直接接触完成夹紧作用。

图13 2.7机床尾座

MJ-50数控车床出厂时配置了标准尾座，图2.1-11为尾座结构简图。尾座体的移动由滑板带动来实现。尾座体移动后，由手动控制的液压缸将其锁紧在床身上。

调整机床时，可以手动控制尾座套筒移动。顶尖1与尾座套筒2用锥孔连接，尾座套筒可带动顶尖一起移动。在机床自动工作循环中，可通过加工程序由数控系统控制尾座套筒的移动。当数控系统发出尾座套筒伸出的指令后，液压电磁阀动作，压力油通过活塞杆4的内孔进入尾座套筒2液压缸的左腔，推动尾座套筒2伸出。当数控系统指令其退回时，压力油进入套筒液压缸的右腔，从而使尾座套筒2退回。

尾座套筒移动的行程，靠调整套筒外部连接的行程杆10上面的移动挡块6来完成。图中所示移动挡块的位置在右端极限位置时，套筒的行程最长。当套筒伸出到位时，行程杆上的挡块6压下确认开关9，向数控系统发出尾座套筒到位信号。当套筒退回时，行程杆上的固定挡块7压下确认开关8，向数控系统发出套筒退回到位信号。

图14 数控车床尾架套筒的液压控制

三 数控机床的发展展望

3.1现代数控机床的特征

随着新材料和新工艺的出现，对数控机床的要求越来越高，数控机床已经出现与传统机床完全不同的特征和结构。

概括起来，数控机床的未来发展趋势主要有以下几个方面：

（1）高速化。随着汽车、航空航天工业的发展，铝合金及其他新材料的应用日益广泛，对高速加工的需求越来越强劲。

（2）高精度。机床的加工精度，以及其可重复性和可信赖度高，性能长期稳定，能够在不同运行条件下“保证”零件的加工质量。

（3）工序集约化。在一台机床上尽可能加工完一个零件的所有工序，同时又保持机床的通用性，能够迅速适应加工对象的改变。

（4）机床的智能化。加工设备不仅提供“体力”，也有“头脑”，能够在线监测工况、独立自主地管理自己，并与企业的生产管理系统通信。

（5）机床的微型化。随着各种产品的小型化以及微机电系统的迅速发展，对机床微型化提出了强烈的需求。

3.2我国数控机床的发展现状

数控机床是现代制造业的关键设备，一个国家数控机床的产量和技术水平在某种程度上就代表这个国家的制造业水平和竞争力。我国数控机床的技术水平、性能和质量与国外还有很大差距，直到目前为止，技术含量较低的简易数控车床仍占主导地位，高档数控机床及功能部件大多数依靠进口。因此，尽管当前市场活跃、需求旺盛，如果只顾眼前利益，满足于产品有销路，不深入研究国外数控机床的发展趋势，提高自主开发能力，积极培育新产品，那么在投资高潮过去以后，我国的机床工业将更加缺乏竞争力。

3.3未来的展望

随着现代制造技术向高精度、高效率、自动化、信息化和微型化发展，对现代数控机床的要求越来越高。借助现代设计技术、工序集约化和新的功能部件使机床的加工范围、动态性能、加工精度和可靠性有了极大的提高。因此，我国机床工业不能安于现状，当前的市场兴旺不是永恒的，必须改变观念，立足创新，迎头赶上。中国要成为制造强国，必须解决人才和装备问题，中国制造谁来造？谁来装备中国制造业？我们的教育界和工业界要联合起来迎接这个严峻的挑战。"

四 致谢

本文是在沙智华老师精心指导和大力支持下完成的。沙老师一起严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我们产生重要影响。她渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我们深深的启迪。同时，图书馆的老师也对我们此次的论文给予极大的帮助,在此衷心的感谢。在整个的论文写作中，各位老师、同学和朋友积极的帮助我们查资料和提供有利于论文写作的建议和意见，在他们的帮助下，论文得以不断的完善，最终帮助我们完整的写完了整个论文。另外，要感谢所有传授我们知识的老师，是你们的悉心教导使我们有了良好的专业课知识，这也是论文得以完成的基础。

参考文献

[1]联邦德国.威克著 李景才译 机床-机床种类结构形式和使用范围[M].机械工业出版社,1987.7 [2]王启义,等.金属切削机床设计[M].上海科学技术出版社,1985.5 [3]戴曙.金属切削机床[M].机械工业出版社,1993.5 [4]杜君文,机械制造技术装备及设计[M].天津大学出版社,2008.5

第二篇：93年MJ获奖感言

Well.（I love U,too.对歌迷说）

Thank you,I hope this puts to rest,I hope this finally put to rest another rumor，that has been in the press for too many years.Me and Janet really are two different people.In the past month,I've gone from“where is he?”to“here is he again”.But I comfess it feels good to be thought of as a person,not a personality,becuase I don't read all the things written about me.I wasn't aware that the world thought I was so weird and bizarre,but you grow up as I did in front of 100 million people since the age of five,you're automatically different.The last few weeks.I have been cleansing myself and it's been a rebirth for myself.It's like a cleansing spirit.（I love u,too对歌迷说）

My childhood was completely taken away from me.There was no Christmas,there was no birthdays.It was not a normal childhood.No pleasures of childhood.Those were exchanged for hard work,struggle and pain..and eventual material and professional success.But as an awful price,I cannot re-create that part of my life.Nor would change any part of my life.However,today when I create my music I feel like an instrument of nature.I wonder what delight nature must feel when we open our hearts and expres our God-given talants.The sound of approval rose across the universe and the whole world abounds in magice.Wonder feels our hearts,for we have glimpsed,for aninstant the playfulness of life,and that's why I love children and learn so much from being around them.I realize that many of our wolrd's problems today,from the inner-city crime to large-scale wars,and terrorism and our overcrowded prisons are results of the fact that children have had their childhood stolen from them.The magic,the mystery and the innocence of a child's heart are the seeds of creativity that will heal the world.I really belive that.（全场掌声）

what we..what we...（这里歌迷狂叫We love U，搞得一直打断迈的话）What we need to learn from children isn't childish.Being with them connects us to the deeper wisdom of life,which is ever-present and only asks to be lived.They know the way to solutions that lie waiting to berecognized within our own hearts.Today I would like to thank all the children of the wolrd including the sick and deprived.I am so sensitive to your pain.I also..（歌迷又尖叫，迈笑了笑）I also want to thank all those who have helped me to channel my talent here on earth.From the beginning,my parents,all my brothers and sisters,especially Janet.I am so proud of her.It's incredible.I mean,I remember when we were little,I used to ask her to be Ginger Rogers while I was Fred Astaire.The Motown family,my teacher Berry Gordy,Diana Ross,I love U;Suzanne de Passe,the wonderful great Quincy Jones,Teddy Riley;my new godson Michael GIbb,my new sony family,Akio Moirita,Mickey Schulhof,Tommy Mottola,Dave Glew,Polly Anthony.Thanks for making the one of my most creative efforts the album“Dangerous” such an an incredible success.I love you so much Sandy Gallin,Jim Morey all the fantastic fans around the world,I love you very much.(The end)珍妮：恭喜你，迈克尔·杰克逊……我想在这说两句，非常认真的。我只想告诉你我是多么地以你为荣，你给了我巨大的激励，能作为你的妹妹，我感到太骄傲了。我非常爱你，真的。

迈克尔：我也很爱你，谢谢……我希望这次真的可以消除几年以来被媒体渲染得沸沸扬扬的谣言：我和珍妮真的是两个不同的人。（观众大笑）

在过去的几个月中，有人问“他到哪里去了？”现在人们说“哦，他又回来了。”但我得承认，当我被看作一个普通人而非一个名人的时候，我感觉更加快乐。因为我没有阅读过所有关于我的文章，我也不清楚这个世界原来一直都把我看得如此古怪离奇。但如果你有和我一样的成长经历的话，如果你从5岁起就一直在亿万人的关注下成长的话，你自然就会与众不同。在过去几周里，我净化自己，浴火重生。就像又拥有了一个纯净的灵魂。

（对尖叫的观众致意：我爱你们！）

我根本都没有童年。没有圣诞节，没有生日。那不是一个正常的童年，也没有童年可以享受到的任何快乐--取而代之的是辛勤工作、奋斗和痛苦，最终换取了物质和事业上的成功。但是我付出了沉重的代价，因为我再也不能重塑这段人生。然而今天，当我创作我的音乐时，我觉得自己就是上帝的乐器。我在想当我们敞开心扉，尽情挥洒我们的天赋时，那便是怎样的一种喜悦啊！那经上帝审核过的乐曲，在空中飘荡，让整个世界都充溢着神奇。我们也在一瞬之中瞥见了生活乐趣，心中满是奇迹。

这就是我爱孩子的原因，从他们身上我也学到了很多。我也意识到了当今世界上存在的很多问题 ：从都市犯罪到大规模的战争和恐怖袭击，以及我们过度拥挤的监狱，都是因为那些人有着一个不快乐的童年。孩子心中的魔法、奇迹、神秘和天真是创造力的源泉，这可以拯救世界。我真的这么认为。

我们需要学习的，我们需要从孩子身上学习的不是那份孩子气。在和他们的交往中，我们学到的是生活的大智和真谛。他们知道解决问题的方法正在自己的心中酝酿。今天，我要感谢世界上所有的儿童，包括那些残疾的和缺乏教育的孩子们，我对你们的痛苦真的感同身受。

在此，我要感谢所有帮助我发挥出天赋的人们。首先感谢我的父母，所有的兄弟姐妹，尤其是珍妮。我很为她骄傲，真的太棒了。我的意思是，我还记得我们小的时候，我经常叫她扮作Ginger Rogers，而我扮Fred Astaire……。还要感谢Motown大家庭，我的老师Berry Gordy。Diana Ross，我爱你。Suzanne De Pazze，伟大的Quincy Jones。Teddy Riley。我的教子Michael Gibb。还有我新的Sony公司大家庭--盛田昭夫、Mickey Schulhoff、Tommy Mottola、Dave Glew、Polly Anthony ……谢谢你们与我合作了最富创造性的作品《Dangerous》，真的是太成功了。我非常爱你们！Sandy Gallin、Jim Morey。还有世界上所有伟大的歌迷们，我爱你们！

（观众掌声更加热烈，Michael和Janet走下台）

第三篇：MJ十大公益曲目

NO.10 《What more can I give》 传唱指数：★★★ 启示指数：★★★

这首歌曲是MJ在美国911事件后创作的公益歌曲，希望能够筹集到足够的资金给那些遇害的人们，和《We are the world》一样，MJ聚集了当时众多的明星一起演唱这首歌，但是不知道为什么，在中国这首歌不是那么流行，或许因为911事件对中国人民的影响比较小。但是在歌曲当中，却一再质问自己“我能给他们什么？”这对美国人的灵魂触动很大。

NO.9 《Beat it》 传唱指数：★★★★★ 启示指数：★★★

可以说，认识MJ的人都听过这首歌，从字面上以及MV中，大家或许会被误解为是一首类似于香港古惑仔的歌曲，其实这是一首非常有启示意义的歌曲，此歌曲由MJ亲手作词，作曲，并演唱，后经时任美国总统里根的建议，将这首歌用在一个禁止酒驾的公益广告中，歌曲名《Beat it》不是打它，而是避开的意思。

NO.8 《The lost children》 传唱指数：★★★

启示指数：★★★★

MJ是一个孩子王，他心中一直惦记着那些受苦受难的孩子，更有一些失踪，离开父母的孩子的遭遇让他十分难受，其实这种事情在中国也很常见，类似于《贫民窟的百万富翁》里的那些孩子，是个人看了都为那些孩子的命运感到悲伤。MJ懂得这些，于是有了这首歌，在歌曲中希望所有的孩子能够回到父母的怀抱。而迈克尔也经常哼唱这首歌。

NO.7《cry》传唱指 数：★★★

启示指数：★★★★

这首歌曲是MJ晚期的歌曲，收录在《invincible》专辑里，整支MV中，MJ没有现身，而是全世界的人们手拉手组成万里城墙，共同面对人类将要遭遇的挑战和危机。而整首歌曲语调缓慢，MJ似在将人们为何哭泣的原因娓娓道来，同时也发出了对人们真善美的呼唤。

NO.6 《Black or white》传唱指数：★★★★ 启示指数：★★★★

从小深受种族歧视的Michael一直想借助自己的力量呼吁大家消除种族歧视，而这首歌曲用欢快的节奏及其歌词，“I said if you're thinkin' been my baby/It don't matter if you're black or white”(我说如果你想做我的宝贝，你是黑是白都没关系。)让人们从另一面接受他的启示。同时在MV中，MJ的一段独舞，愤怒地破坏了一些种族歧视的标志，让人很震撼。

NO.5 《They don't care about us》传唱指数：★★★★ 启示指数：★★★★

这首歌曲依然是反种族歧视，然而不像《Black or white》，在这首歌中MJ愤怒地控诉了种族歧视分子以及3K组织，这首歌的争议非常大，但是反映了黑人遭受到的不平等待遇，在歌曲中，MJ唱到“如果马丁路德金还在世，他不会让这种事发生”。但其实这首歌不仅仅是反对种族歧视，也是对美国社会弊病的揭露。

NO.4 《Earth song》 传唱指数：★★★★ 启示指数：★★★★★

想必听过此曲的人都会为其中MJ的呼嚎声所震撼，这是一首反战争，反种族主义，反压迫，及其人们对地球污染的控诉。这首歌曲的调子比较缓慢，似是大地在哭泣，MJ无与伦比的唱功发挥地淋漓精致，如果这首歌现在发行的话毋庸置疑会被称为洗脑神曲，不过是正面的。只能用荡气回肠，余音绕梁来形容。

NO.3 《 Man in the mirror》传唱指数：★★★★启示指数：★★★★★

“Who am I,to be blind?pretending not to see their need”这样触及灵魂的质问就在此曲中,这首歌一直以来是我最喜欢的一首歌，他不同于其他公益曲目，更贴近现实，“如果改变这个世界，看着你自己，然后做出改变。”欲改变世界，先改变自己。这是一首关爱世界的歌，呼吁大家人人要有自省的精神，要去帮助他人，这样世界才更美好。而这首歌许多人翻唱过，说实话都没有MJ的神韵。

NO.2 《We are the world》 传唱指数：★★★★★ 启示指数：★★★★★

“天下一家，我们都是兄弟姐妹。”谁说这不是最高尚的爱，这首歌创作于1985年，当时许多的非洲人民因为饥饿而死，此歌曲由迈克尔与莱昂纳尔·里奇共同作曲，作词。由当时全美45位歌星共同演唱，这首歌的实际意义是非常大的，歌曲发行后立即收到大众欢迎，为此也筹集到了许多善款，解决了许多政治家喋喋不休而又解决不了的问题。

NO.1《Heal the world》传唱指数：★★★★★启示指数：★★★★★

这首歌曲被誉为世界上最动听的歌曲，不仅仅是因为其旋律动听，更是因为它是一首呼吁世界和平的歌曲，歌曲开头由一个小女孩娓娓道出自己的愿望，希望构造一个更好的世界，一个和平的世界。此曲由MJ独自一人创

作。由MJ演唱，曲中，MJ用最纯净的声音希望能够唤醒人们构造这么一个存在于心中的叫做爱的世界。听了Heal the world之后，你会对生活充满希望，只要我们每人都去做点贡献。治愈世界。

小结：MJ的善心是大家有目共睹的，上帝给了他许多不幸的遭遇，同时给了他无与伦比的天赋，并且还有一份最珍贵的礼物——童心，这是钱买不到的奢侈品。而迈克尔并没有浪费这些天赋，一次一次地呼吁大家爱好和平，关注弱势群体。而现在迈克尔已经离开了人世，谁再来提醒我们？这是一个问题！当然MJ还创作了许多其他的公益歌曲。例如《We've had enough》用以抗议美军进攻伊拉克。《BAD》呼吁青少年不要学坏等。仅仅是我个人的意见没有把他们列入前十而已。我希望大家想起MJ不要只是想起他的太空漫步，这些毕竟不是他最闪耀的地方。只有他的歌曲和精神将永存！！

第四篇：MJ公司的招聘面试

MJ公司的招聘面试

星期一一大早，在上海MJ公司中国总部的一间办公室里，负责人力资源管理的副总经理马克·陈正考虑着一会儿要进行的招聘高级研究人员的一些事项。他的办公桌上放着三个人的材料，包括个人简历、相关证书以及一些素质测评的结论。这三个人是从107位应聘者中选拔出来的，每个人都有其独到之处。

A.男性。29岁，应届博士生，毕业于名牌大学。其毕业论文中关于“氟化玻璃的硬度与纯度”研究与公司下一步的技术开发方向十分吻合。去年A曾到MJ公司在中国的有利对手BK公司的一个实验室里实习过一个月。马可派人了解过他的情况，那个实验室的人高度评价了A在专业方面的悟性和工作能力，但对他的骄傲自大颇有微词。“有才华的人总免不了有些骄傲的。”马科心想。

B.女性。35岁，硕士。目前的身份是一家省级科学院的副研究员，在新型材料的市场调研和应用研究方面是专家。想进MJ公司就职主要为解决夫妻两地分居的问题。

C.男性。33岁，硕士，自由职业者，有着关于氟化玻璃的两项专利。

MJ公司是一家化工类的大型跨国公司。其在中国的分公司的主要业务之一就是新型材料的研制与开发。MJ公司推崇“求稳求实，团结协作，持续创新”的企业精神，要求员工信奉“公司至上、团队至上”的文化理念。这一年来，MJ公司在技术开发和市场开发两方面都受到了竞争对手的有力挑战，所以他们需要高层次的人才。这也是马克·陈亲自主持这次面试的原因之一。从目前的情况看来，马克对三人的简历和专业情况很满意，已经做过的几个测评项目对他们的仪表、智力、反应能力、语言和文字表达能力及解决问题的能力等也做出了不错的结论。今天，马克打算着重对他们在组织责任感、团队协作业精神以及克服困难的情况方、敬面作一番探究，希望他们能符合公司文化的要求。如果顺利，马克愿意将三人都留下。

10分钟后，马克和其他四位专家一起开始了对A、B、C三人的面试交谈。谈话中，除一些话题与个人情况密切相关外，有几项重要的提问对三人是相同的，但回答却大相径庭。现在，面试结束了，马克面对着几项相同的问题不同的回答记录，陷入了沉思。

面试主要内容记录如下：

问：为什么要做氟化玻璃这个项目？

答：A.导师帮助定的，定了我就做。其实换个题目我一样能做好，我有这个信心。

B.这是当前和今后几年里市场上的热点项目，技术上处在领先地位，获利将很高。

C.我做是因为我喜欢，我喜欢研究那些透明的晶体。目前我们国家的技术与国外相比还是不行，你注意了吗？国产的氟化玻璃总是有杂质，肉眼看去就很明显。

问：能否比较一下本公司与你以前工作过的单位？

答：A.没法比，我实习过的那家公司糟透了，无论人员素质还是技术水平都太落后，我的才能只有在MJ这样的大公司里才能发挥出来。

B.差不多，贵公司的技术条件与我们研究所差不多，资金实力还要雄厚一些。

C.没法比较，我没有属于过那家公司。但贵公司可以提供给我继续工作的资金和场所仪器，所以我们还应该就待遇问题进一步谈谈。

问：你觉得愿意和什么样的人相处？

答：A.什么样的都行，或者反过来，什么样的都不行。说实话，我不认为与什么人相处能对我的工作有所帮助，因为别人不可能帮得了我。我的工作主要靠我自己的努力。

B.我希望与不太自私的人共事，因为这样大家才能协作得好，也有利于组织目标的实现。越是大公司越应注意到这一点。但不必担心，就我个人来说，一般情况下都能和大家合作好的。

C.我…说实话，与别人共事时不是经常能够融洽的。但我希望与我共事的人能以工作为重，否则我会很气愤。这会影响工作的。

问：能否评价一下你现在（或者前期）的领导，你与领导的关系怎样？

答：A.我的领导就是我的导师，是个糟老头，又小气又刚愎。但是他对我不错。不过我很看不上他所做的哪些事。

B.我的领导就是我们室主任，我们相处得很好。虽然我们的性格差距很大，他是个原则性极强、严谨得一丝不苟的人，有时显得迂腐。

C.当年，我是因为与我们主任闹翻才辞职单干的。现在看来，原因不在那位领导，而是体制的问题。在那种体制下，我只有单干才能不受约束地搞我的研究。但今天我发现，只靠我一个人的力量也很难继续研究下去。我想，我会注意有意识地去搞好人际关系的。

问：如果你的研究项目失败，你会怎样？

答：A.再换一个就是。我说过，不管做什么我都会成功的。

B.多找一找原因，从技术上、市场上、材料、仪器等，还需要研究有无做下去的必要。如果有前景、有市场，当然应该继续做下去。

C.我研究过了，这个项目的前景非常好。我会不遗余力地做下去，我不怕失败、不怕困难。

问题：

1、请你为这次招聘写一份总结报告，在招聘程序、甄选方法方面对有关情况做出客观分析。

2、如果仅凭以上面试并由你来拍板，你会录用A、B、C中的谁？为什么？

3、如果三人中必须放弃一个人，你会放弃哪一个？为什么？

1.答：MJ公司的招聘总结报告 如下：

MJ公司是一家化工类的大型跨国公司。其在中国的分公司的主要业务之一就是新型材料的研制与开发。MJ公司推崇“求稳求实，团结协作，持续创新”的企业精神，要求员工信奉“公司至上、团队至上”的文化理念。——MJ引言

MJ公司是一家化工类的大型跨国公司。其在中国的分公司的主要业务之一就是新型材料的研制与开发。MJ公司推崇“求稳求实，团结协作，持续创新”的企业精神，要求员工信奉“公司至上、团队至上”的文化理念。这一年来，MJ公司在技术开发和市场开发两方面都受到了竞争对手的有力挑战，所以他们需要高层次的人才。星期一一大早，在上海MJ公司中国总部的一间办公室里，负责人力资源管理的副总经理马克?陈正考虑着一会儿要进行的招聘高级研究人员的一些事项。他的办公桌上放着三个人的材料，包括个人简历、相关证书以及一些素质测评的结论。这三个人是从107位应聘者中选拔出来的，每个人都有其独到之处。

但从目前的情况看来，马克对三人的简历和专业情况很满意，已经做过的几个测评项目对他们的仪表、智力、反应能力、语言和文字表达能力及解决问题的能力等也做出了不错的结论。所以今天，马克打算着重对他们在组织责任感、团队协作、敬业精神以及克服困难的情况方面作一番探究，希望他们能符合公司文化的要求。

大多数跨国企业在招聘高级研究等人员时，基本上会有如下面三个程序来进行：

先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好及对有关职责的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束后，人力资源部要对每位应聘人员进行评价，以确定下一轮应试人员的名单。

具体操作：

1.就应聘者的外表、明显的兴趣、经验、合理的期望、职务能力、所受教育、是否马上能胜任、过去雇佣的稳定性等项目从低(1分)到高(10分)打分；

2.就职务应考虑的优缺点如对以前职务的态度、对生涯或职业期望等做具体评议，应聘者提供的书面材料也供评价参考。

其次，接着进行标准化心理测试。由公司外聘的或者本公司自己所属的心理学者主持进行。通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括其基本智力、认识思维方式、内在驱动力等，也包括对于在学术方面研究的先进意识、优势技能技巧。

其后进行“模拟测验”。这是决定应聘人员是否入选的关键。其具体做法是，应聘者以小组为单位，根据工作中常碰到的问题，由小组成员轮流担任不同角色以测试处理实际问题的能力。整个过程由专家和公司内部的高级主管组成专家小组来监督进行，一般历时两天左右，最后对每一个应试者做出综合评价，提出录用意见。“模拟测验”的最大特点是应聘者的“IQ”和“EQ”都能集中表现出来，它能客观反映应聘者的综合能力，使企业本身避免在选择高级人才时“感情用事”。

而对于以上的MJ公司，在招聘程序上也有其自由的道理。由人力资源部门的管理者来面试，是一项为之重要的事项。但是我觉得在马克和其他四位专家一起开始了对A、B、C三人的面试交谈之前应该做个“标准化的心理测试”。心理测试是现代人员测评过程中的一种非常重要的技术。它实质上是行为样本组的客观化和标准化的测量。通过观察人的少数有代表性的行为，依据确定的原则，对贯穿于人的行为活动中的心理特征，进行推论和数量化的一种科学手段。并且心理测试可以反映被测者的能力特征，预测其发展潜能，也可以测定求职者的人格品质及职业兴趣等。这对于在研究领域中所需要的研究人才的综合能力素质是个很好的测量平台，也是让公司在非透彻化了解的状态下对应聘人员的一种实质性和技术性的掌握。所谓《孙子兵法》中的“知己知彼，百战百胜”。

而在面试中的问题也是具有很大的考究的。以上问题个人认为都比较符合HR的现场招聘原则中的：

（1）态度原则；（2）善于总结原则；（3）潜力原则；（4）能否与公司共成长原则等。对于以上4个原则在以下本人所阐述的理由中有见解。

2答：如果仅凭以上的面试并有我的排版，我会择优录用B。

原因为：

1、在材料中体现，B，女性，35岁，目前的身份是一家省级科学院的副研究员，在新型材料的市场调研和应用研究方面是专家。年龄和资历都说明了B的行业资历是充分的，具有着丰富的实践经验。这是一项MJ公司耗费大量资金也难以实现培养的一项优势；通常HR还会考虑一个问题：在性别上，婚姻状况中，B的年龄是超过已婚生育妇女的生活阶段了，这就不担心上岗位了，会因为什么生育问题和结婚问题而请假，这也是个稳定的状态。而A，29岁，虽然具有此专业方面的悟性和工作能力，但是三十出头都不到的他是绝对不具备着此行业的年资的，无论是研究性的行业还是任何的行业，想要在这个领域发展，我们要的行业路途而不是专业优势；而C是自由职业者，有着关于氟化玻璃的两项专利，但是从行业角度上看，这是项稳定性极强的工作，C在来MJ公司面试的之前就是位自由职业者，可以看出C是属于我行我素性格的人员，并且还是在资历问题上有个折扣。为此，可从年资这个角度上给B加分。

2、在面试交谈的第一个问题中：“为什么要做氟化玻璃这个项目？”

A的回答是因为导师定了，他就做了，是完全限制思维的，没有主见性，然而在研究领域中需要的创造性思维，跳跃性具有很大的弹性，按部就班的人是不合符研究领域的；C的回答“因为我喜欢”，好一个“我喜欢”，这就再次验证了我在第一点理由中所列出的我行我素的个性，这点在性格层面上很分明，但是，不管是研究工作还是销售工作还是制作工作，讲究的都是一种团队，一种集体理念，很多事情并不是你想做的就做，你不喜欢的就摒弃的。A和C的回答都不合符合MJ公司的文化理念““求稳求实，团结协作，持续创新”的企业精神，要求员工信奉“公司至上、团队至上”的文化理念。”；再来看看B的回答，让人觉得她是经过识别机会和风险的，并采取了行动把握先机的。所以，HR在招聘时会很注重经验问题，因为有经验的人，往往在判断上更准确，知道机会在什么地方，可以会遇到什么风险，并且该怎么防患于未然。为此，在这个问答上我在心里又给B加分了。

3、在面试的第二个问题中：“能否比较一下本公司与你以前工作过的单位？”

A的回答会让有素质的HR大跌眼镜的，在任何一家公司中都无形的在奉行着一个潜规则“不要在新东家中给出前东家的坏评”，因为说不定，哪天现在录取你的公司就是你嘴巴里的下一位坏东家了；C的回答一针见血，开口就谈待遇问题，这是每个公司最不待见的理念，没有付出哪有的回报，你没有给我你的职业规划，你的职业理想，我如何给你你应得的报酬。再看看B的回答，显而易见的在稳定了前公司的台阶又不着痕迹的赞了现在的目标公司，这是一个为人处世的稳重和尊重，这就在EQ上给B再次加分。

4、在面试的第三、四个问题中：“你觉得愿意和什么样的人相处？”/能否评价一下你现在（或者前期）的领导，你与领导的关系怎样？

A的回答就完全体现了在材料中所显示的实验室的人评价了A的骄傲自大的性格。如果马克做了心理测试就会知道，一个骄傲自大的人必然心理承受压力会比一个心态平衡的人的心理承受压力较低，如果遇到问题了，就容易判断错误，那出发点纠错了，没有了正确的方向，再努力也是白费的。并且性格容易走极端，这是完全不可取的；C的回答说明了他的责任心是很强的，这点很好，以工作为重，这是每个公司都很喜欢的，但是喜欢不代表欣赏，在后面紧接着的“否则我会很气愤。这会影响工作的。”从心理学角度上说，这是一个人的自我意识表现很严重，喜欢以自我为中心，这不利于团队的协作。当然C也有搞好人际关系的意识，这点也很可贵，但是C有意识的要从一个人的影响力和驱动力之间做选择；而B得回答就很得体，心理学上表示，对人际敏感的人有一定的辅导他人的能力··。这就表示了有利于团队的协作，符合公司的文化理念。并且从HR招聘原则上的“最佳匹配原则”上可以知道最佳匹配的目标是实现企业的核心文化、成文不成文的规定以及企业的奋斗目标与员工的性格和喜好相吻合。大多数工作环境是微妙的，难以言明的。如果新员工的性格和公司的文化相匹配，他们就能够很快融入公司，并发挥出自己的作用，无需和某些可能他们自己都说不上来的不匹配带来的不适做斗争。

5、在面试的最后一个问题中：“如果你的研究项目失败，你会怎样？”

A的回答是对自己也是对公司的一种高估自己从而不负责任的表现。一项研究是要投资人力，财力，时间等成本的，没有那么随意的“再换一个”之说，不会从自己的身上找错误，只会转移目标的人员是只有卖弄之嫌，没有真材实料的；而C的而回答，让人不由得佩服他的毅力，但是并不是什么事情都是遵循自己的看法就是Perfect的，撞到南墙的时候转转头，说不定会发现另一片天，做人做事要学会转弯，不要蛮力，不要一股的傻牛劲；再看看B的回答，很令HR欣慰，一位会从自己身上找错误的人，是个可以承担的人。这符合了HR的招聘原则——“善于总结”。具有能吸取教训，善于总结这方面能力，也侧面反映了面对和解决困难的能力。能总结失败并举一反三的应聘者，进步往往神速。公司需要这样的人才，更需要能敏锐发现问题，提出解决方案的人。在此再次为B加分。综合所述，有以上5点的理由，我认为我会从MJ公司的文化理念的符合度和与公司的匹配度以及应聘者的自身角度出发，我会满意的择优录用B。但是

3答：如需放弃一个人，我会毫无犹豫选择放弃A。

因为从“潜力原则”上说，选择合适的而不是最好的员工是很多公司招聘员工的宗旨。这里“合适的员工”是指员工是否能融入企业文化、价值观，能和企业实现共赢。“不选择最好的员工”是指在合适的基础上要给岗位的胜任度预留一定的空间：既能较大程度满足岗位能力需求，又能具备一定的提升空间。在考察其岗位技能和兴趣、爱好等方面之后，权衡他的丰足及欠缺的地方，分析轻重再挑选。舍弃轻的、不影响基本的岗位要求的部分，抓住重要的优势，做到“永远有差距，永远有追求”。通过这样的原则来减少人才流失，加强员工的稳定。

而从“能否与公司共成长的原则”的角度上说，公司的成长如同一个人的事业历程一样，任何一个公司在发展的过程中也遇到过坦途和低谷，更大更美好的目标需要全公司的成员齐心协力的努力。对比只想沾公司的光发展自己的人，绝大多数企业会选择有意愿加入公司并愿意与公司共成长的合适人才。

最后，引用戴尔公司的一句话：我们并不是把你带进公司做一份差事，而是邀请你一起参与公司的成长。

第五篇：MJ PARK 《中国古代文学史》答题

诗 词

一、思想：①现实浪漫（判定作者为现实主义还是浪漫主义）

②个人思想（结合作者生平简述其思想构成）

③诗歌作用（作者的诗歌观，通常分为反映社会现实和反映自身情感2类或缘事、抒情、言志3类；如果该诗人有标志性的文论观点务必突出）

二、艺术：①诗歌境界（诗词大家的作品必然是有境界的、超于众人的，比如王维空寂融禅；李煜由一人一国得失兴败出发上升到思考宇宙人生层面的境界）②语言风格（如李白清新自然、“清水出芙蓉，天然来雕饰”）

③表现手法（这一部分几乎必写，因为不涉及以下三方面中的内容很难写出好的诗词，最好结合句例）

A.修辞：通感、白描、比喻、夸张、排比、象征、化用（这些归为“修辞”只为方便记忆，答题时不要体现“修辞”二字，用“手法”代替）

B.炼字：动词、色词、俗字、叠字、双关语

C.意象选用（风格鲜明的诗词大家通常会有体现其个性的偏好意象群，非此不能形成固定的风格，这一部分可以写作者常用哪一类意象或哪几个意象。如岑参好写边塞雄起壮阔之景；李白好写酒、剑、明月、青莲、大鹏）④抒情手法

A.情感强度（无论作品中蕴含的情感是喜怒哀乐哪种，它是汹涌澎湃还是轻淡隐约）

B.情景交融（万能套话，情景不交融的诗词作品不会成为名作、作者也就不会成为名家）

C.心理特点（诗词通常会涉及作者的心理内容或特点，比如大历 1

作家陷于盛世不再的落寞和仍未尽泯的志气间的挣扎；李清照后期词作悲而不废、伤而不弱，所悲所伤不限于自身机遇，更涉及国家、世道，有须眉心境）

D.抒情手法（直抒胸臆还是寓情于物、直截了当还是蕴藉含蓄）⑤诗中人格（如果诗中有主人公就分析主人公是啥样的人，如果没有主人公就分析作者在诗中体现的人格是什么样的）

⑥音律技巧（诗出于乐、词配乐行，两者都有基本韵律节奏，遇到懂乐理的作家如周邦彦还会富有音乐美感，这一部分概括性简述即可，不必展开）⑦题材体裁（题材即咏物、咏史、叙事、抒情等等；体裁即五绝、七律、歌行、小令、慢词等等。若分析人就写其擅长哪些题材体裁；分析作品则写其属于何种题材体裁）

⑧诗风渊源（即便如李白这类开创性诗人也有学习借鉴模仿的对象）

三、地位：①作品地位（对象诗词在文学史上的地位，是否开创新的体例或创作方法、影响了那些人的创作）

②诗人地位（对象作者在文学史上的地位、对文学史的贡献，若有绰号尽量写出）

散 文（多数与“诗词”类似，只解释特殊处；类似处只是指理解方式类似，而具体分析操作时应使用分析散文的方法、术语和角度，不可照搬诗歌）

一、思想：①作者思想（即“诗词”中的个人思想）

②文篇主旨（作者在这篇文章中体现的中心思想）

二、艺术：①题材体裁

②语言风格

③表现手法

A.内容充实（万能套话）

B.结构（总分总、夹叙夹议、先叙后议之类的）

C.句法（长短错落、是骈是散之类的）

D.修辞

E.炼字

④抒情手法

A.情感强度

B.情景交融

C.心理特点

D.抒情手法

⑤文中人格

⑥文风渊源

三、地位：①作品地位

②作者地位

戏剧小说（和“诗词”、“散文”类似处不解释）

一、思想：①作者思想

②客观反映（有时作者并未着意一事一物，但却能透过作品反映出来，比如《红楼梦》中客观反映了清前中期时代面貌和物事样貌）

③关注对象（关注帝王将相、才子佳人还是底层人民群众）

二、艺术：①体制

A.文白长短（语言是文言还是白话、还是半文半白；篇幅是长篇、中篇还是短篇）

B.有形结构（比如《水浒传》先写分多线平行来写单个英雄们的故事、后多线合一来写英雄起义；横向写英雄行侠仗义，纵向贯穿官逼民反）

C.无形结构（比如《水浒传》是人物环形结构、《西游记》是事件环形结构、《金瓶梅》是网状结构、《红楼梦》是天圆地方结构）

D.可表演性（单就戏剧而言的，因为戏剧到了后期逐渐沦为了案头文体、不再具有表演效果，所以遇到戏剧要评价分析其表演性）

E.抒情性（单就戏剧而言的，戏剧虽都是叙事，但有的抒情性极强、甚至超过其情节性，如《梧桐雨》）

②叙事

A.语言风格

B.故事线索（小说、戏剧借由一个线索人物、一件线索事件、或几个线索道具来串联整个故事）

C.情节想象（分析对象必然是好的作品，因此想象丰富的作品固然要对之大加分析，想象匮乏的作品也不能说其缺乏想象，而要说“无奇之所以为奇”、“奇到极致是平常”）

D.故事节奏（根据作品内一件事与另一件事之间的篇幅间隔是大是小、高潮情节出现是否频繁或读者是否时常能够出现兴奋点判断。节奏快者跌宕起伏、极具可读性；节奏慢者凸显气质、细腻具体）

E.叙述顺序（有时可作情节梗概来写）

F.虚实手法（先概括说一句万能套话：“虚实结合、详略得当”，继而分析几处作品中的虚笔实笔、真笔幻笔、详写略写处）

G.影射传说（须举例说明，包括两方面：作者借故事情节影射了哪些现实，可详细分析；作者在故事中是否涉及神异奇幻、光怪陆离的内容，可简单带过）

③写人

A.情态心理（万能套话：“情态描写形神毕肖，心理刻画细腻真实，常能透过情态见心理”。然后举例简单分析）

B.对话语言（万能套话：“语言生动，富有个性，千人千语，观其

语言即想见其为人”。然后举例简单分析）

C.细节表现（一定要举例来说）

D.鲜明形象（万能套话：“人物塑造有些有肉，形象鲜明”。然后挑一、二人具体分析）

E.圆扁型人（即作品中人物是简单地类型分明、善者百般皆好、恶者一无是处的，还是让同一人兼具善恶长短、可爱可怜可恨并存，体现人性复杂的；通常明中叶开始后一类作品渐占主流）

三、地位：①作品地位

②作者地位

——————————分隔线—————————— PS：以上内容系本人复习考研专业课时所作，所以仅涉及了考试能够涉及的几种文体。此模板并非单纯研究试卷套路以求偶然合题的取巧之作，而经由文学作品探触文学本质从而符合文学内在规律的，因此具有一定的普遍适用性，不仅可用于中国文学史考试中的主观题（名词解释、简答题、论述题），而且可用以组织相关题目的古代文学论文。由于制作初衷是为应试，所以模板后所加括号中内容默认针对应试。

由于内容为穷举求全之作，使用时宜将分析对象代入模板逐条比对，灵活挑选与之符合、有话可写者写，自觉剔除没有灵感或与情况不符者，做到具体问题具体分析。如用来应试，建议在开考前或拿到试卷之初将模板默写至草纸或卷面（考研考试草纸在入场时便已发好，按照规定准时入场可在考试开始前有15分钟默写时间），答卷时便可直接比对，相当于半开卷状态，节省思考时间且不会落点。切记使用时要尽可能结合作品文句、内容以及前人对对象作家或作品的经典评价，这些都是加分点。

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