员工福利及津补贴管理办法（精选五篇）

第一篇：员工福利及津补贴管理办法

员工福利及津补贴管理办法

第一章 总则

第一条 为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。

第二条 员工福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等之外的，根据国家有关规定对员工提供现金或实物的薪酬。员工津补贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，保证员工的收入不受物价等特殊条件影响，或因其他特殊原因而支付给员工的薪酬。

第三条 发放对象为公司满足条件的员工。

第四条

本办法所列福利待遇均根据国家规定及公司经营情况而定。

第二章 福利种类

第五条 员工福利包括法定福利、公司福利、专项福利等。第六条 法定福利是指公司按政府相关规定为员工提供的各项福利。

（一）社会保险：公司按照政府相关规定为员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：基本养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴付；工伤保险和生育保险由公司按规定交纳。

（二）住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。住房公积金的单位缴存部分和个人缴存部分均存入员工个人账户，归员工个人所有。

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（三）法定节假日：非倒班制员工依法享受国家规定的法定节假日；倒班制员工按倒班安排执行。国家法定的节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（四）带薪假期：员工带薪享受年休假、婚假、丧假等假期。年休假按工作日计算假期，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；其他假期按自然日连续计算假期。

第七条 公司福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

（一）企业年金：为保障员工退休后生活品质，公司在依法参加基本养老保险的基础上，建立了企业年金制度。企业年金所需费用由公司和职工共同缴纳,企业年金方案根据公司相关规定执行。

（二）补充商业保险：为提高员工的医疗保障水平，公司建立了统一的公司员工补充医疗保险制度，采用外部购买商业保险的形式实施,补充商业保险方案根据公司相关规定执行。

（三）节日福利：结合中国传统习惯和公司实际，春节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放相应的福利费;节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。

（四）工会福利：根据公司工会实际情况，以及中华全国总工会相关管理规定，工会经费用于为员工服务和开展工会活动，其中包括员工福利方面的支出。公司工会福利主要包括工会活动费、结婚礼金、住院慰问费、身故员工慰问费、身故员工家属慰问费、生日慰问费、防暑降温慰问费等。

（五）健康体检：为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，体现以 —2— 人为本的企业文化，公司每年组织员工进行健康体检。体检的具体实施方案根据实际情况按年制定。

（六）工作服装：为规范公司员工着装的整体性、一致性和专业性，公司为全体员工免费提供工作服装，包括夏装2套，冬装2套，大衣1件。

第八条 专项福利是指公司为满足特定条件的员工提供的专门福利。

（一）退役军人享受建军节福利；

（二）退休员工享受重阳节福利；

（三）专项工会福利：女员工享受妇女节活动费，子女未满14周岁的员工享受儿童节慰问费。

第三章 津/补贴种类

第九条 员工补贴包括误餐补贴、异地工作补贴、住房补贴等。

（一）为方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据实际情况向员工发放误餐补贴。

（二）出差补贴：员工因临时到常驻地以外地区公务出差，享受出差补贴。具体规定参照《绵阳市商业银行股份有限公出差与差旅费管理办法》。

（三）因工作需要由公司派往员工常住地以外城市工作(不含初次招聘录用和主动申请调动)的员工享受异地工作补贴和住房补贴。

第十条 员工津贴包括值班津贴、专业技术职称津贴、专业资格证书津贴、学历提升调薪等

（一）基层工作津贴：为鼓励公司高学历员工通过基层锻炼积累丰富的基层工作经验，设立员工基层工作津贴，包括博士学位员工基层工作津

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（二）专业技术职称津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业技术职称津贴。专业技术职称包括1995年以前员工评审的中级或高级专业技术职称资格，1995年以后员工参加人社部统一考试取得的中级或高级专业技术职称资格。

（四）专业资格证书津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业资格证书职称津贴，专业资格证书包括司法考试A证、注册会计师、特许金融分析师三级、注册税务师及其他经公司审核认定的重要专业资格证书。

第十一条 为鼓励公司员工在做好本职工作同时，通过不断学习提高个人学历，今后公司员工取得更高一级学位或学历，且证书颁发日期在本办法发文日之后的，发放学历津贴。

第五章 附则

第十二条 本办法由公司人力资源部负责日常解释工作。

第十三条

次年福利及津补贴标准每年由人力资源部年底统一发布。第十四条 本办法自2017年12月1日起执行。

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第二篇：员工福利：高温补贴

员工福利：高温补贴

高温补贴是企业针对高温条件下工作的员工一项福利，下面华律网小编将对此进行详细的梳理： 【高温津贴由来】

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。

进入夏季，中国各地均出现高温。最辛苦的，莫过于酷暑下工作的工人朋友。因此，对高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。【高温补贴标准和适用条件对象】

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。【高温劳动保护的背景】

中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。

尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构和就业结构的《暂行办法》进行修改，但这个《暂行办法》依然“暂行”了整整半个世纪，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。事实上，“高温灾害”一词逐渐融入社会语言体系证明，很多地方还十分缺乏对高温作业者的必要关怀，不少企业甚至还在津津乐道地大喊“越是三伏越要上”——工人因热而死的，并不少见;更多的是因高温而致伤致病。从根本上讲，公共政策要与时俱进。国家立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为严重自然灾害，确定高温职工保护主管机构主体，并针对高温下职工作业如何避灾给予具体规定，对从事高温条件下劳动者的保障作出具体的规定。【各地实施高温津贴的情况】

1、陕西省

陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。

2、重庆

2007年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

3、北京

北京市自今年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。

4、广东省

广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。

其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。

此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。【高温福利实施难度】 上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅;二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业?休息时工资、津贴如何?等等;三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。

2010年7月5日北京正午40℃的高温下，这个位于朝阳区太阳宫地区的工地工人仍在施工，工人们均表示未领取应当自6月起发放的高温津贴。人保部专家建议，应当参照物价变动情况建立增长机制。北京市人力资源和社会保障局表示，正研究制订2010年的高温津贴政策。在新政策出台之前，北京执行的是2007年制订的高温津贴标准。十来个工人挤在工棚前屋檐的阴凉下，一水儿端着浅黄的搪瓷缸子。他们对面，“太阳公元”林立的高楼“穿着”深绿色防护网。问及这个新楼盘多少钱一平米时，一排晒成树皮色的脸微微抬起，齐刷刷摇头，然后接着扒拉搪瓷缸子里剩余的米饭。说起北京市2007年即规定发放的高温津贴，这些每天露天工作五六小时、有时4点钟就起床的工人们都表示“从没拿过这个钱，也没听说过这个规定”。

【高温劳动保护的发放意义】

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。【高温补贴不得计入最低工资】

劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。【医学常识 贴心提醒酷暑危机】

夏日，滚滚热浪席卷大半个中国，人们饱受酷暑之苦。

根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。

中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。颅脑疾患的病人，老弱及产妇耐热能力差者，尤易发生中暑。中暑是一种威胁生命的急诊病，若不给予迅速有力的治疗，可引起抽搐和死亡，永久性脑损害或肾脏衰竭。核心体温(coretemperature)达41℃是预后严重的体征;体温若再略为升高一点则常可致死。老年，衰弱和酒精中毒可加重预后。

中暑的诊断可根据在高温环境中生活和劳动时出现体温升高、肌肉痉挛和(或)晕厥，并应排除其他疾病后方可诊断。与热射病特别需要鉴别的疾病有脑炎、有机磷农药中毒、中毒性肺炎、菌痢、疟疾;热衰竭应与消化道出血或宫外孕、低血糖等鉴别;热痉挛伴腹痛应与各种急腹症鉴别。

预防中暑应从根本上改善劳动和居住条件，隔离热源，降低车间温度，调整作息时间，供给含盐0.3%清凉饮料。宣传中暑的防治知识，特别是中暑的早期症状。对有心血管器质性疾病、高血压、中枢神经器质性疾病，明显的呼吸、消化或内分泌系统疾病和肝、肾疾病患者应列为高温车间就业禁忌症。

国家四部委2007年下发文件，要求对高温作业的工人发放高温补贴;安监部门明确规定高温天气不安排露天的长时间作业，但仍有一些建设工地工人在缺乏防暑降温措施的高温环境下赶工期。如何把关心高温作业职工的好政策落到实处，如何更加科学合理地安排工作，考验着以人为本的理念是否践行，维护职工权益的要求是否认真执行。

在这炙热的天气里，还需要每一位市民拥有“心静自然凉”的宽容境界，多一点平和，多一点忍耐，对彼此多一份关怀。望着烈日下环卫工人的辛勤清扫，交通协管员不停地挥动着指挥旗帜，交警汗流浃背地指挥交通，你我都应该用自觉守规，给他们增添一份夏日清凉。应对热浪侵袭，需要爱心和理解，但更离不开制度的保障和刚性约束。有关部门应参照物价变动情况，及时制定最新高温津贴政策，同时加强对企业的监管，严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为，切实维护劳动者的合法权益。对“暂行”多年的防暑降温措施条例，也应适时进行必要修订。

第三篇：员工福利管理办法

员工福利管理办法 第一章 总则

第一条 为规范员工福利管理，建立具有激励导向、满足员工个性需求的员工福利管理 体系，体现公司“人性化”管理理念。根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特 制定本办法。

第二条 员工福利管理的指导原则

1、合法性：公司依法为员工办理各种法定福利。

2、公平性：员工都能广泛享受公司的各种福利。

3、选择性：员工可根据自身需要进行福利选择。

4、服务性：福利主要是公司提供给员工及其家属生活和工作上的保障和便利，体现公 司对员工及其家属的关怀与爱护。

5、相关性：员工福利与公司业绩相关，需在公司经济承受能力范围内，不断改善员工 福利状况。

第三条 管理职责划分

（一）人力资源部

1、负责制定和完善员工福利管理办法和其他相关福利制度。

2、负责总公司有关员工福利工作的执行。

3、负责监督分公司有关员工福利管理工作的执行。

（二）总公司办公室

1、负责制定和完善员工交通和通讯福利等福利制度。

2、负责总公司交通和通讯福利等福利工作的执行。

3、负责监督分公司员工交通和通讯福利等福利工作的执行。

（三）分公司

1、根据总公司员工福利管理指导思想，负责制定和完善分公司员工福利管理细则和其 他相关福利制度。

2、负责分公司本部员工福利工作的执行。

3、负责监督下辖机构员工福利管理工作的执行。第二章 员工福利项目 2 第四条 保险福利

1、保险福利包括社会保险、企业补充养老保险、商业团体意外和医疗保险、优惠享受 公司保险产品等项目。

2、公司依法为在编员工办理社会保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、社会工伤 保险、失业保险等项目。

3、随着公司经营业绩的不断提高，公司将逐步为员工提供企业补充养老保险和商业团 体意外和医疗保险，具体参照公司有关制度执行。

4、保险福利享受的标准根据国家有关政策规定和当地社会生活水平确定。

5、公司员工可优惠享受公司的保险产品，具体参照有关业务管理规定办理。第五条 过节费

1、每逢国家法定节日公司将给在编员工发放一份过节费，节日包括元旦、春节、五

一、中秋国庆，过节费可采用实物或现金的方式发放，两种方式只取其一。试用员工按照正式员 工标准的一半享受。

2、各分公司过节费发放标准在不超过总公司统一核定的标准（每年年初下达）的基础

上，分公司具有下调权。第六条 住房福利

1、公司按机构所在地社会保险管理的有关规定为正式员工办理住房公积金。

2、为实现员工住房货币化，公司将逐步建立和完善员工住房改革制度，采取合理恰当 的方式，为员工解决住房问题，具体规定参照有关制度执行。第七条 工作福利

为方便员工工作，公司为员工提供各种工作补助和工作便利，包括：

1、交通补贴、通讯补贴：指货币化车改和通讯改革补贴。各分公司可参照总公司的改 革方案制定具体改革办法。

2、中餐补助：公司按照员工实际工作天数提供中餐补助，发放标准在不超过总公司核 定标准的基础上，分公司具有下调权。

3、公司根据业务需要及实际情况为员工提供班车、公务用车（未实行货币化车改）、热 饭设备等。

第八条 教育培训

1、员工教育培训是公司最重要的福利之一，公司为员工提供各种教育培训的机会，提 升员工的知识水平和工作能力。3

2、公司设立阅览室，备有书籍报刊杂志和培训录影带等，供员工借阅。

3、员工参加学历教育获得学历者可获得公司一定的奖励。

4、员工有关教育培训福利参照公司有关教育培训制度执行。第九条 休假

员工可依法享受国家规定的各种休假福利，包括：

1、公休假日（双休日）104 天。

2、国家法定节日：元旦1 天，春节、劳动节、国庆节各3 天，共10 天，三八妇女节女 员工可放假半天。

3、其他休假：年休假、探亲假、病假、婚假、生育假、看护假、计划生育假、丧假、事假等。

4、员工参加子女所在学校的家长会，凭学校证明可给假半天。

5、员工休假的福利待遇按员工薪酬管理制度和员工考勤休假制度执行。第十条 家属福利

1、有14 周岁以下独生子女的在编员工可享受独生子女费，发放标准根据当地政府的规 定执行。

2、外派人员的配偶子女可报销探亲路费、公司尽可能帮助跟随配偶寻找工作等，具体 参照公司外派管理制度执行。

3、员工直系家属（父母、配偶和子女）身故，公司发放一定的慰问金，慰问标准为1000 元。

第十一条 保健服务

1、公司每年为在编员工安排一次免费体检，为员工提供一份健康状况报告，提醒员工 要时时关注自身健康。体检时间定为每年5 月份左右，由各级工会和人力资源部门负责组织。

2、公司内部设有医药箱，及时为员工提供医疗护理服务。第十二条 异地调动

为奖励员工长期为公司做贡献，公司每年分期、分批地为表现突出的员工办理异地调动 手续。

第十三条 工团委福利

1、为维护员工的劳动权益，公司工会可向员工发放一定的工会劳保费，组织员工参加 各种工会活动等，具体规定参照工会有关制度执行。

2、每逢重大节日公司将组织员工参加各种庆祝活动。4

3、公休假日、工作之余，公司各级团委将为员工安排各种体育健身活动，以丰富员工 的工作生活。

第十四条 随着公司的发展，公司将新增各种福利项目，例如为员工提供社交俱乐部会 员资格、健身会员资格等，不断完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章 特别规定

第十五条 员工福利项目的实施必须建立在公司的经济承受能力范围内，公司将在经营

效益提高的基础上，逐步推出各种福利项目，如：住房福利、补充养老保险、商业团体意外 和医疗保险等。

第十六条 公司福利管理具有很强的政策性，各分公司必须按总公司的政策、制度制定 相应的管理细则，并报总公司批准后实施。第四章 奖 惩

第十七条 有下列违反公司福利管理制度的行为，公司将视情节轻重予以处罚：

1、不按公司规定的程序报批福利管理办法和制度；

2、超越管理权限，擅自提高员工福利水平；

3、违反公司福利制度，擅自发放各项名义的福利项目；

4、不按时报送或虚报福利报表数据；

5、其他违反福利管理的行为。

第十八条 对有上述行为之一的，公司将视情节轻重对机构主要负责人和人力资源部门

主要负责人或其他责任人给予考核扣分、通报批评、降级、降职、调离岗位、解除劳动合同 等处理。

第十九条 对员工福利管理规范的分支机构，公司将对有关人员给予表扬。第五章 其他

第二十条 本办法由总公司人力资源部负责解释和修订。

第二十一条 本办法自下发之日起开始执行，凡与本办法相冲突之处，悉以本办法为准。

第四篇：员工福利管理办法

员工福利管理办法

第一章 总 则

第一条 为了规范员工福利管理，更好地吸引、留住和激励优秀人才，促进公司健康发展，根 据国家、地方有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的福利除法定的社会保险、住房公 积金、各种假期外，还包含企业年金、各种补贴。

第三条 本办法适用于公司本部员工

新入职员工试用期期间，其降温、取暖、通讯费、交通 费等补贴按 50%计发。

协议工资制人员的有关福利按协议执行，协议中未规定 的，参照本办法执行。

公司工勤人员福利管理参照集团工勤人员薪酬管理等相关制度执行。

第二章 社会保险

第四条 公司根据国家法律规定，按照湖北省及武汉市有关政策及标准，公司聘用员工从正式任职之日或签订劳 同之日起，按照属地管理原则，办理养老、医疗、失业、生 育、工伤等五项保险。

第三章 住房公积金 第五条 公司根据武汉市住房公积金管理中心的规定，在职员工从正式任职之日起办理住房公积金。

第四章 企业年金

第六条 按照公司有关规定为在职员工办理企业年金。第五章 降温及取暖补贴

第七条 公司每年给予员工降温、取暖补贴。员工降温补贴标准为每人 1000 元/年；取暖补贴标准为每人 1000 元/年。降温、取暖补贴分别于每年的 6 月和 12 月份发放。

第六章 通讯费补贴

第八条 公司每月给予在职员工通讯费补贴，其月标准为：

董事长、总经理 500 元，副总及相当职务 450 元，部长400，副部长、资深业务经理 350，高级业务经理、业务经理300 元，业务主管、业务助理 250 元。

第七章 交通费补贴

第九条 公司每月给予在职员工交通费补贴，其月标准为：

董事长、总经理 2200 元，副总及相当职务 1600元，部长 700元，副部长、资深业务经理 600 元，高级业务经理、业务经理 500 元，业务主管、业务助理400。

第八章 伙食补贴 第十条 公司员工实行工作时间伙食补贴，标准按每人 每工作日 30 元以内。该补贴直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司员工未在食堂就餐，该补贴不予单独发放）。

第九章 假期

第十一条 公司在职员工享有婚假、产假、丧假、年休假等，具体见公司员工考勤及休假管理办法。

第十章 体检

第十二条 公司原则上每年为员工组织一次体检，体检费用标准掌握在每人 1000 元以内。

第十一章 附 则

第十三条 本办法自印发之日起执行，由公司党群人力资源部负责解释和修订。

第五篇：员工福利管理办法

广州市驰丰轮胎有限公司 员工福利管理办法

1目的与范围

为完善福利管理制度，规范福利的管理运作，更好的发挥福利的保健作用，特制定本办法。本标准适用于广州市驰丰轮胎有限公司本部所有员工。2术语和定义

2.1福利体系由法定福利项目、固定福利项目和可选择福利项目组成。

2.2法定福利指国家法律规定必须实施的福利项目，包括社会保险、公积金、独生子女费等。2.3固定福利指公司统一标准各部门参照执行的福利项目，包括：员工基本补贴、业务福利、高层福利等。

2.4可选择福利项目包括各单位根据实际需要申请增加的非固定福利项目（例如公车）。3法定福利

3.1公司为编制内工作满一年的的员工购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%；

公司为编制内经理及以上级别人员试用期过后给予购买社会保险，公司承担70%，个人承担30%； 3.2独生子女费根据当地政策规定执行（需提供独生子女证明）； 5固定福利 5.1 节日慰问金

5.1.1 节日慰问金：每年春节、端午、中秋等重大节日，公司为全体在册员工发放节日慰问金。其中春节慰问金200元（春节前发放100元/人，计入到当月工资中；春节后发放100元/人，以现金形式发放），端午节慰问金50元，中秋节慰问金100元。

5.1.2每年3月8日，公司为所有在册上班女员工发放慰问金50元。5.1.3 慰问金以津贴或礼品形式发放。

5.2交通补贴：公司为在职人员提供。5.3 住房补贴

5.3.1公司提供免费住宿，无法安排住宿人员经理及以上按400元/人/月的标准发放补贴，职员按250元/月/人。

5.3.2统一由公司提供住宿的，水电费将由公司支付

5.3.3 硕士以上学历应届毕业生到公司报到后可享受一次性安家费补贴，标准为：硕士学历3000元/人，博士及以上学历5000元/人。5.5员工体检

为保障员工身体健康，每两年为员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种及未成年工每年检查一次。具体时间由营运与人力资源部安排。5.6退休补助

5.6.1连续工龄不足10年退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资。

5.6.2连续工龄10年及以上退休的员工，退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助5000

元。

5.6.3创业人员退休时多发一个月本人月度标准工资并发放一次性补助10000元。

5.6.4退休员工可享受补助每月50元，由退休前所在单位在年底统一发放。在公司经营业绩良好的情况下，已退休的驰丰创业人员，每年年底由原单位额外发放补助1000元。

5.7.5内退员工达法定退休年龄，办理正式退休时及正式退休后可享受集退休待遇。连续工龄为最后一次进厂时间至办理内退时间止，连续不间断。5.8 特殊情况补助

5.8.1员工工伤，除社保局或保险公司赔偿外，公司按《广东省工伤保险条例》规定给予一定的补助。5.8.2员工因工死亡，除领取社保局或保险公司规定的保费外，根据在公司连续工作年限，按下列标准给予补助：未满十年者，补助两个月本人标准工资；十年（含）以上者，补助三个月本人标准工资。5.8.3 员工在职期间非因工死亡，可按国家或员工所在地方政府相关规定领取丧葬补助费等。5.8.4 员工在职期间遭遇重大意外伤害或严重疾病，视情况补助，最高达10000元。5.8.5 员工家庭出现特殊困难可向公司申请补助，最高达5000元。5.8.6特殊情况补助申请流程：

个人申请---各部门审核---人力资源部审批—总经理审批。5.9 扶助基金

员工因重大疾病或突发意外，在获得相关单位补助或补偿后，仍然经济困难、不能支付相关费用的可向公司申请补助。5.9大假旅游补贴

5.9.1每年的大假期间，在公司经营状况良好的情况下，可组织员工旅游或发放旅游补贴。5.9.2 管理层标准为每年人均不超过3000元，职员根据工龄发放； 5.9.3 具体操作流程以下发的方案为准。6 职员福利

6.1高温补贴为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，在每年7到9月，对工作环境高于30摄氏度的职员发放高温补贴。补贴标准：室外与高温作业人员每人每月150元，其他人员100元/月。6.2其他福利

6.2.1入职的职员办公所需其他用品，由各部门自行申请放。

6.2.2入职的员工试用期过后由公司统一发放通讯工具，离职时需返还公司，对不返还者将直接从当月 工资中扣除。

6.2.3正式任职满一年员工在生日当月由公司发放生日福利500元/人；

正式任职满一年员工结婚时由公司发放礼金10000元；

正式任职满一年员工生育时公司发放生育补贴5000元（每人只限一次）。业务福利

7.1为体现对业务人员的重视，在现有福利措施的基础上，对已购自用车的业务人员，每年给予报销一定额度的汽油费、路桥费、保险费等。

⑴ 中层以下岗位的业务人员，每年在1000元的额度内报销。⑵ 高层岗位的人员，每年在3000元的额度内报销。7.2完成任务的业务人员方可享受相应的业务福利政策。8 中高层福利

8.1中层体检。公司为员每年提供一次定点医院的免费全面健康体检。

8.2中高层购车免息贷款：对于部分因业务需要，在公司期间首次购买四轮乘用车的员工（不含工程车、客车、特种车辆等），可向所在单位申请一定额度、限期归还的购车免息贷款。8.2.1适用对象

（1）总经办：总经办人员

（2）部门高层：指部门领导人（经理及以上）

（3）部分中层人员：在公司连续任中层职位满三年的部长、主管级别人员。8.2.2免息贷款的额度

原则上不超过实际购买汽车价格的50%；按照适用对象范围，免息贷款额度的最高标准如下：（1）总经办：8-12万

（2）部门高层及业务员/其他部门中层人员：5-8万 9 外派常驻人员补贴

为保障驻外员工利益，减少员工后顾之忧，公司对外派常驻人员实行安家费、住房、探亲等补贴，为1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根据国务院2007年12月14日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定, 全体公民放假的节日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、初

一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则在工作日进行补假。具体的假期安排，届时以公司通知为准。10.2婚假

已转正员工凡符合《婚姻法》规定的，并已履行正式结婚登记手续者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年龄且在23周岁以下的女员工和25周岁以下男员工，初婚可享受3天全额带薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》规定的（不限年龄）员工可享受3天全额带薪婚假。

10.2.2年满23周岁或以上的全日制女员工和25周岁或以上的全日制男员工，初婚时可享受23天（已含3天法定婚假）全额带薪晚婚假。

10.2.3 员工实际年龄以身份证为准，必须在结婚登记（以结婚证日期为准）1年内取假。

10.2.4 婚假时间计算：婚假按照自然天数计算，在取证后1年内休假完毕（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期间如遇法定假期（见上述法定假期规定）和公司统一放假（年假和春节假），则可以补休法定假期和公司统一假期，但遇星期天等休息日则不再另外补休。

10.2.5婚假期间工资：M、P、A类管理人员工资按照正常出勤标准发放，O类员工按照休假前的12个月平均工资标准发放。

10.2.6 假程序及审批权限：凭结婚证明，经本人申请—部门意见—人事部批准—人事备案。10.3 产假

产假包括正常生育产假、流产假及落实节育措施假。

10.3.1正常生育产假：凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育，根据《女员工劳动保护规定》第七条规定：产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假 15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿延长产假15天。根据《安徽省人口与计划生育条例》第39条规定：实行晚育者（女满24周岁初次生育）延长产假30天；领取《独生子女证》者，增加产假30天，男员工可享受10天带薪护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天；

10.3.2 如果因为特殊情况产假超过法定天数的，凭医疗机构证明，多余的天数按病假的相关规定执行； 10.3.3 流产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕七个月以上流产的按正常产假处理。本条不适用于不符合国家计划生育政策规定的女员工。

10.3.4 落实节育措施假：在不违反计划生育的前提下，根据正规医院证明给予假期：上环给假3天；取环给假1天；女结扎给假21天；男结扎给假7天。落实节育措施假期间工资福利正常发放。10.3.5产假、流产假工资：合肥地区：根据合肥市人民政府第133号令《合肥市职工生育保险办法》的规定，参加生育保险的女职工统一领取生育津贴，具体参考该《办法》第十七条规定；未参加生育保险的女职工，按生产前12个月平均工资标准发放；

10.3.6请假程序及审批权限：凭生育证或光荣证，经本人申请—各部门意见—计生办批准—人事部备案。

10.4哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满１周岁婴儿的女职工，在每天劳动时

间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。10.5丧葬假

10.5.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，可给予３天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予事假，途中交通费由职工自理。10.5.2丧葬假工资：规定时间内支付全薪，经批准超假者按事假计薪，否则视为旷工。10.5.3请假程序及审批权限：经本人申请—各部门批准—人事备案 10.6 工伤假

10.6.1工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。

10.6.2 工伤假：在工伤医疗期内，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10.6.3 工伤假工资：规定停工留薪期内支付全薪，经批准超假者按病假，否则按事假。10.6.4 请假程序及审批权限：凭生产部门证明，经部门申报—生产部门审核—管理部批准。10.7 病假

10.7.1 普通病假：员工因病不能参加正常工作，可凭医院证明办理请假手续，办理时需提供县级以上医院医生签署的休假时间和医疗病历；

10.7.2 医疗期病假：因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；具体根据劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

10.7.3 病假工资：按《薪资管理》规定执行。

10.7.4 请假程序及审批权限：凭医院证明，经员工本人申请—部门审核—管理部批准。

10.8 事假。员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天。

10.9 带薪年假。公司根据国家法律规定并结合公司经营特点，给予员工一定天数的带薪假期，相关规定具体参照集团最新发文的《年假管理办法》。

10.10 其它。异地单位所在地区如有特殊法规或政策规定，则按照所在地区规定或政策执行。

附加说明：本标准由人力资源部提出、起草、修订

本标准由人力资源部归口管理

本标准主要修订人：陈俊山