公交五公司荣获2006中国优秀企业(公众)形象十佳单位[5篇模版]

第一篇：公交五公司荣获2006中国优秀企业(公众)形象十佳单位

公交五公司荣获2006中国优秀企业（公众）形象十佳单位

中国文化管理学会、中国企业文化促进会联合举办的“首届中国企业形象管理年会”于2006年8月18日至20日在北京隆重召开。武汉公交集团第五营运公司应邀参加了会议，并被授予“2006中国优秀企业（公众）形象十佳单位”荣誉称号。

本次首届中国企业形象管理年会得到有关领导的高度生重视和全国优秀企业的积极响应。国务院研究室副主任候云春、国务院研究室公交财贸司副司长唐元、中国文化管理学会常务副会长刘兆平、中国管理科学研究院院长卢继传、中国国际名牌协会会长解艾兰、《中国经营报》副总编张曙光等领导到会并作了重要讲话，有关方面专家学者就“如何让文化落地生根”、“建立形象管理的科学地位”等专题作了精彩的演讲报告。大会还表彰了一批企业形象管理和企业形象设计方面做出贡献的单位和个人，树立了一批创新型企业，创中国优秀形象先进典型和旗帜。

大会组委会和专家组对武汉公交集团第五营运公司企业文化建设的经验给予了充分的肯定。公交五公司与蒙牛集团、莱钢集团、中建集团等一批中国龙头和知名企业同登领奖台，同切磋企业文化建设的经验。公交五公司将以这次大会为契机，进一步深化公司企业文化建设，推进公司服务的创新、管理的创新、品牌的创新。

附图一:首届中国企业形象管理年会盛况（DSCN1848）；

附图二：武汉市公交五公司党委书记与其他中国知名企业同登领奖台，左起第三人为武汉市公交五公司党委书记杨振海（DSCN1934）；

附图三：武汉市公交五公司喜获2006中国优秀企业（公众）形象十佳单位，左起第二人是武汉公交五公司党委书记杨振海（DSCN1929）

(通讯员张桂云)

第二篇：公司荣获2010全国安康杯竞赛优胜单位称号

公司荣获2010全国安康杯竞赛优胜单位称号近日，公司被全总和国家安监总局联合授予2010“全国安康杯竞赛优胜企业”称号，这是公司第二次获此殊荣。

2010年,公司深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断探索安全工作的新思路、新方法，开展了以“加强班组建设，强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动，全面推进公司安全生产管理、安全文化建设、职工职业安全健康。公司以生产班组为重点，以开展各种安全文化活动为手段，提高了广大职工的安全生产意识，职业健康意识和素质，掌握安全健康技能，提高了职工杜绝违章作业和违反劳动纪律自觉性和自我防护能力，管理者安全生产管理水平也得到进一步提高，实现了公司无重大责任死亡事故和重伤事故目标。特别是在“安康杯”竞赛活动中，公司积极参与，认真组织，强化落实，使“安康杯”竞赛活动有声有色，受到上级领导的好评，“安康杯”活动的广泛开展，增强了公司全员的安全意识，提高了生产安全运行水平，为公司实现安全发展奠定了坚实的基础。

第三篇：西安公交五公司交通工程实习报告

实习报告

2014年11月17日到11月21日，我在公交公司实习了一周，实习期间的主要工作任务是车辆的安全检查、路检路查和驾驶员的违章违规检查等。

开展安全检查、路检路查可以及时的了解和掌握安全生产情况，及时发现违法违章行为和不安全因素，及时消除不安全的隐患，从而使安全工作做到防患于未然。安全检查和路检路查主要包括以下几个方面：

1、检查驾驶员驾驶机动车辆时是否严格遵守道路交通安全法律法规、上级单位的安全规章制度、上级安全生产禁令等。

2、检查是否存在非专职驾驶员未经批准驾驶单位车辆。

3、机动车驾驶人是否存在无行车路单开车、酒后驾车、超载、超速行驶等违法违章行为等。

4、检查车辆横直拉杆球头是否松动，灭火器是否失效，灯光、雨刮、喇叭等是否正常。公交车路检路查大体上就是以上四点，作为安全人员，我认为公交车的路检路查虽然大体相同，但也各自有自己的特点：公交车一般在城区运行，路况比要比区乡车好，因此遇到雾天、雨天、雪天等恶劣天气时要嘱咐驾驶员注意车速和车距，谨记“安全第一”的工作方针（对于路况不是很好的公交线路也是同样）。但乘客比区乡车、班县车更密集，也更容易出现纠纷，因此在路检路查时还应注意驾驶员的情绪、心理状况等。公交车的路检路查一般在各条线路的起点或终点站进行。

作为一个服务行业的公司，安全生产是所有工作的前提，通过在公司安保部的实习，我充分学习了该岗位的工作职责：

第一，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，牢记“安全责任重于泰山”的宗旨，认真贯彻、执行安全生产的方针、政策、法令、法规，把安全工作放于一切工作的首位。

第二，坚持学习和执行与安全生产相关的各项法律法规，遵守和执行公司各项规章制度，服从安全委员会的领导。

第三，定期或不定期组织驾驶员以及乘务人员参加公司和行业主管部门的安全学习，进行安全教育，宣传道路交通法规和有关法律、文件精神，交流推广安全生产管理经验，不断提高驾乘人员的安全意识。

第四，负责做好各种安全会议记录，做好月、季、的工作总结，并整理归档。

古人云：“天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”经过这几个月的实习，我明悟了这样一个道理：无论做什么工作都要有持之以恒的毅力和决心、积极向上的态度、坚定不移的信念，在做好自己本职工作的同时还要全方面发展，争取成为一个全能型人才。机会永远青睐于又准备的人。同时，与公司同事的关系也非常重要，只有拧成一股绳才能散发出最大的能量。

最后，感谢公司领导对我的关心和教导，感谢集团公司领导给了我这次学习的机会，同时感谢同事们对我的帮助。

实习日志

交通工程管理实习

第一天

2014.11.17 早上，宿舍四人于八点十分抵达位于光华路段南侧的公交五公司，八点二十分左右，全小组实习成员集结完毕，开始了为期五天的实习。

八点半，在公交五公司总部二楼会议室召开了动员会议，出席嘉宾有公交五公司人事科的科长，安全检查科、物流调度科、技术工程科、服务科等四科室的相关责任人，我校小组对应责任人王畅老师，以及小组15人悉数入座。

会议上，人事科科长对这次实习提出了相关要求，王老师则对安全和纪律者两个方面做了着重强调。

按照计划，我以及另外二人分到了技术工程科进行相关业务了解和熟悉 接下来的时间由刘科长将我以及另一人员分与刘文师傅进行培训：

1． 逛遍整个公交公司，由检测车间到维修车间，再到停车场，调度中心等等 2． 刘师傅对我们谈起了工作二十年来的点点滴滴 3． 带我们在公交车附近，看别人修车

就这样一个上午过去了························································ 下午上班时间

1.在办公司和黄工聊聊公交车的故障处理以及运行中的服务细节，以及他从业十年来的感悟（其实

竟是吐槽）

2.三点过后，在楼下附近逛逛

3.四点和刘科长报道后，结束一天的实习。

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第二天

2014.11.18 早上，同一个部门实习的我们三在八点半按时抵达公交五公司技术部。早晨，所带领我们实习的相关师傅都一一在会议室开会，我们签到过后，就帮忙部门整理桌子上的文件，打扫办公司，保持它的整洁，之后去门卫处领今日的报纸。

九点四十分许，对应的师傅开会回来，布置相关的任务，如整理昨日修车记录、到修车车间进行维修观摩。

十一点半，完成相关实习任务后，我们提前下班。

下午，一点半。按时在技术部门签到，下午的时间相对比较闲，在会客室看了将近两个小时的报纸后，科长就提前让我们先离开了，自此这一天的实习到此结束。

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第三天

2014.11.19 昨晚因为下雨，组长短信通知我们上午就不用去了，于是乎在这个下雨的早晨，我在寝室度过了一上午的时光。

下午，技术部的郑玲姐来电话，和我们说到，下午技术部也没啥事，你们几个也可以不用来了，就这样，我的下午就奉献给了长安大学的图书馆································

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第四天

2014.11.20 早晨，同样的完成了周二一样的任务，于十点半，科长就特批我们下班了···

下午，签到过后，在维修服务站和刘文师傅，聊了一个半小时，三点二十分过后，就批准我们回来了··

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第五天

2014.11.21 上午，郑玲学姐来了电话，说今天杨科长开会，他们三个在外头也有事，你们过来也没啥可以做的，就不要过来了，因此这一天我们又没有过去···午后，和他们到了谢，就离开了。

第四篇：台铃电动车系列产品荣获“中国3·15诚信单位”

台铃电动车系列产品荣获“中国3·15诚信单位”

什么是3·15？3·15就是3月15日。1983年，国际消费者联盟组织确定每年的3月15日为“国际消费者权益日”。这是基于美国前总统约翰·肯尼迪于1962年3月15日在美国国会发表《关于保护消费者权益的总统特别咨文》，首先提出了著名的消费者“四项权利”，即：有权得到安全保障；有权获得正确资料；有权自由决定选择；有权提出消费意见。肯尼迪提出的这四项权利，以后逐渐为世界各国消费者组织所公认，并作为最基本的工作目标。以扩大消费者权益保护的宣传，使之在世界范围内得到重视，促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往，在国际范围内更好地保护消费者权益。

在中国当今生活中，成千上万种商品与人们的生存息息相关。随着社会的进步，法制的健全，中国百姓购买放心商品也越来越有保障，就以中国电动车行业来说，尽管这个行业被外界贴上“草根” 标签而鱼龙混杂，但其中不乏有“台铃”这样的强势品牌靠品质获取消费者的青睐。2012年“3·15国际消费者权益日” 之际，台铃电动车被中国中轻产品质量保障中心授予了“中国3·15诚信单位（重点推广单位）”至高荣誉。放眼业内，目前获得这种权威认证的品牌为数不多。

中国中轻产品质量保障中心成立于1992年6月1日。是原中华人民共和国轻工业部直属司局级单位，现为中国轻工业联合会理事单位，是不以赢利为目的法人机构。中心任务是配合政府及中国轻工业联合会等有关部门，开展轻工业为主的消费产品的质量保证，质量监督，质量服务工作；实施扶优限劣，打击假冒，以保障消费者的权益；做好对优质消费商品的宣传、推荐；健全和完善消费产品的售后服务网点，更好地为消费者服务，树立良好的社会形象。

冰冻三尺非一日之寒。台铃电动车能在业内上千种品牌中脱颖而出，成为获此殊荣的单位，必定有其不一般的“内功”。多年以来，台铃电动车在品牌建设方面，区隔于其它品牌的是脚踏实地，实施“种树文化”。何谓“种树文化” ？种树就是将一棵棵小树苗种植，经过年复一年的悉心培植，若干年后长成根深叶茂的参天大树，这一棵棵的“参天大树” 构成台铃电动车的品牌“森林”，能经得起市场的风吹雨打。必须强调一点的是，台铃电动车品牌建设中的“种树文化” 最大的亮点是有别于目前业内盛行的“种草文化”。何谓“种草文化” ？种草的结果是尽管表面上看绿油油的一片草地，但它终归是根基浅，永远长不大，成不了栋梁之材。

在台铃电动车“种树文化” 的培植下，台铃实施了“全民营销”活动。何谓“全民营销”？就是通过优质的产品和诚信的服务，让全部用过台铃电动车的人民都说台铃好，都成为台铃口碑传播的使者，成为台铃最佳的营销人员。为此，台铃努力做好产品品质。台铃品牌有业内独一无二的“四大发明” 高性能全自动电动车，还有对消费者承诺的“台铃十八佳，开心乐万家”、“台铃寿命长，四大部件棒” 等品质保障。有了品质保障的台铃电动车行销全国，培育成长了广东湛江、云南昆明、福建厦门、云南曲靖、陕西汉中、福建漳州、海南地区、广西地区、广东地区等一大批当地的销售冠军，还有正在即将兴起的销售冠军，如：山东济南、河南郑州、江西南昌等等。正是这一个个冠军撑起了台铃这棵参天大树，为广大消费者提供更具消费权益保障的服务。

第五篇：公司“争创五优单位和个人”活动总结

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公司“争创五优单位和个人”活动总结

同志们：

根据公司党委《关于开展争创五优单位和个人活动的通知》的统一部署，全省系统组织开展的以学习实践社会主义荣辱观为主要内容的“创五优”活动自4月启动，经过宣传动员、组织实施、总结提高三个阶段，共历时5个月，已圆满结束。系统各单位高度重视此次“创五优”活动，积极宣传动员，切实加强领导，按照公司党委的总体要求，结合本单位实际，广泛发动全体员工参与，创新活动方式，取得了较好的成果。现就开展活动的情况作如下报告：

一、领导重视，宣传广泛，思想基础深厚

公司党委高度重视“创五优”活动，专门成立了创五优活动领导小组，并于2006年*月*日举行了系统全体中层干部、全体党员参加的“创五优”活动启动动员大会，部署了全省系统开展活动的具体方案和要求。确定创“五优”活动是公司今年开展的一次重要活动，是提高各单位经营管理水平和员工综合素质的重要举措，对形成积极健康的企业文化、创新机制和共同价值观有着重要的现实意义和深远的历史意义。

良好的道德传承是中华文化之宝，也是外运精神之魂。作为宣传动员阶段的重点内容，公司进行了广泛深入的社会主义荣辱观学1

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习。各单位都利用中午、晚上及周末业余时间组织学习讨论，进一步明确了践行社会主义荣辱观的现实意义，各单位员工纷纷结合岗位实际，思考工作、生活中的荣与耻，思考自身对公司、对社会的贡献，写出了心得体会。为提高广大员工的思想认识，增强践行社会主义荣辱观的自觉性、主动性和积极性，公司还利用简报、企业文化长廊、电子显示屏等形式大张旗鼓进行宣传，在公司内网设立了活动专栏，形成了浓厚的活动氛围。使广大员工明辨是非，弘扬艰苦奋斗、爱企爱岗、诚实守信、敬业奉献、团结协作、开拓创新的精神，为“创五优”活动顺利开展奠定了思想基础、创造了良好的开端。

公司系统各单位结合实际，开展了多种形式的教育活动。弘志公司以学习荣辱观和“创五优”活动为契机，召开全体员工大会，党支部、团支部共同发出《践行社会主义荣辱观倡议书》，促使活动深入人心；他们还结合岗位服务规范，进一步落实业务操作规范标准化，加大市场开拓力度，开展争创“揽货及服务岗位明星”活动，树企业新风，创一流业绩，通过实在有效的措施，推动公司职工队伍建设和经营管理水平的提高。

**部开展了“廉政文化进**”活动，组织员工利用业余时间学习“八荣八耻”的具体内容及党报评论，引导员工树立大局观念，执行公司各项规章制度，与兄弟单位团结协作，在做好本职工作的同时，积极为公司的发展出谋献策，与公司同呼吸、共命运。同时，增强员工揽货意识，大力开展营销活动，主动征求客户意见，使服务创造价值的观念更加深入人心。

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公司团委组织“奉献爱心，收获未来”—为贫困地区学生捐书活动，驻*单位各基层团组织共募集图书600余册。青年员工通过一本本图书，传递了自己的爱心，从点滴中折射出外运人的社会主义荣辱观和奉献爱心、回馈社会的热情。

“五四”青年节之际，公司团委召开了全省系统第三届团代会暨团委工作总结表彰大会，表彰了一批先进的团组织和团员青年，对青年员工进行再动员，进一步强化了“创五优”意识。省外经贸厅机关党委委员***、公司党委副书记、公司党委青年委员等有关领导到会并做了重要讲话。

二、组织实施切合实际，重点抓主要活动，成效显著

各级党组织和广大党员牢牢把握“取得实效”这个关键，认真落实“创五优”活动方案，通过各种形式的争创活动，在日常经营管理中实践“五优”标准，促进员工综合素质和业务操作能力的提高，促进系统各单位基础管理水平和业务运营能力的提高，掀起争一流业绩、创新兴企，提升核心竞争力的活动热潮，较好地实现了“时间过半，完成任务过半”的半年工作目标，为全面完成全年任务目标奠定了良好基础。

1、结合学习社会主义荣辱观和岗位服务规范，推行业务操作规范标准化，加大市场开拓力度；**部发布了一系列标准化服务流程和业务平台管理办法，组织全省系统开展“文明窗口创文明”活动，强化优质服务，树行业新风，创一流业绩。

2、劳动节期间，公司工会组织了中层干部及优秀员工代表赴3

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黄山、九寨沟考察学习，以亲身体验接受了光荣传统和理想信念教育，同时放松了身心，以更加饱满的状态投入到服务企业、服务社会的工作中。3、5月16日在公司领导的倡导下，公司工会向系统驻*单位全体员工发出了向白血病患儿张家宁捐款的号召，各单位领导和员工积极响应，纷纷伸出了援助之手，一天之内就有712位员工捐款26715元。来**分公司办业务的太钢客户赵林和同志也为我们的爱心所感染，主动参与捐款100元。广大员工踊跃捐款、争献爱心的感人之举充分展现了我公司关心社会、关爱生命的风貌和团结协作的凝聚力，展现了员工们高尚的道德情操和争创五优的积极进取精神。

4、6月份，公司党委、团委组织“听我创业史、我与公司同发展”座谈会。邀请了公司领导、中层干部、老员工代表、青年骨干、新员工代表讲述了**创业史和自己与公司共同成长的经历，特别是公司对自己的培养和自己学习进步的历程，使与会员工增强了提高自身综合水平的主动性和紧迫感，纷纷表示要在公司持续发展过程中见证自身的价值。

5、在中国共产党成立85周年之际，公司党委组织了隆重纪念活动。会上，***等8名预备党员面对鲜艳的党旗进行了庄严的宣誓，老党员***同志结合我司社会主义荣辱观教育和“创五优”活动，为驻青全体党员进行了《学习实践党章，在企业改革、发展、稳定中建功立业》的专题党课教育。

会上，公司党委和领导班子成员对广大党员上市三年多来的艰4

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苦努力和积极表现表示感谢，并希望全体党员在公司发展的新时期，按照“新起点、新高度、新目标”的要求，紧密团结，牢牢把握公司发展的新脉搏，为实现公司新的战略目标而奋斗。

各单位党组织也围绕庆祝建党85周年，举办各种活动。**公司开展“庆七

一、创五优”演讲比赛，**公司举行庆七一诗歌散文朗诵比赛，反映员工积极、健康、向上的精神面貌，展示了员工丰富多彩的人生憧憬，和对未来美好生活的向往和追求。进一步引导员工树立正确的荣辱观、端正工作态度和树立顽强的工作作风，进一步提升企业的凝聚力、向心力、战斗力，推进“争创五优单位和个人”活动的深入开展。6、7月28日，公司团委组织了“讲荣辱、增才干、创效益、促发展”演讲比赛。广大员工，特别是近几年到公司的新员工，以身边的事例为题材讲述了如何树立社会主义荣辱观，如何立足本职提高自身素质的感受，和身边无私奉献的感人故事，形成“企业心系员工，员工回馈企业”的良好氛围，促使社会主义荣辱观成为新一辈外运人做人做事的准则。7、8月份、9月份，公司工会组织了第四届“夏季运动会”，包含外运杯足球赛、奋进杯象棋赛、健康杯篮球赛等多个传统赛事在内的一系列群众性体育文化活动，既锻炼了参赛队员的体魄，磨练了意志，又增进了兄弟单位间的团结，形成了风正气顺心齐、团结一致干事创业、齐心协力促进发展的良好氛围。

三、以活动促进中心工作，创五优活动硕果累累

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创五优活动开展以来，公司党委牢牢把握活动的方向，明确以争创活动推动各项工作的发展，坚持以公司经济效益的大幅攀升和各项改革管理措施的稳步推进检验争创活动的成效，5个月来，创五优活动给全省系统经营业绩、基础管理、员工精神面貌等方面带来了可喜变化，取得了实实在在的活动成果。

1、各级党、工、团组织紧紧围绕活动主题开展工作，加强对员工的正面引导；领导干部、党团员以身作则，形成了各级党工团组织齐抓共管的良性机制，促进了企业文化的提升。

２、各单位高度重视、加强领导，主要负责人均亲自担任本次活动的直接负责人，制定并实施的活动计划、措施贴近干部员工、特别是青年员工的思想实际，争创活动丰富多彩。

3、开展“创五优”活动以来，涌现出了一大批忠于职守、不怕困难、努力工作的员工和先进班组，共有“五优单位”4家，“五优班组”9个，“五优个人”26名，为全省系统单位和个人树立了身边学习的榜样。

4、各单位紧密结合经营管理实际，不走形式，不走过场，通过有效措施，实实在在地推动了单位经营管理水平和员工综合素质的提高，将活动成果转化为各项任务目标的实现。

公司系统4－9月份，承办货量***万吨、箱量***万标箱，同比分别增长26%和23 %。完成水路货代货量***万吨、箱量**万标箱，同比分别增长27 %和23%；完成船代货量***万吨、箱量***万标箱、净吨***万吨，同比分别增长23%、23%和27%；完成场站6

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拆装箱量***万标箱；完成报关票数***万票，同比增长18%。

全省系统一体化运营水平和标准化管理力度不断加强，07年预算编制工作开局良好，财务管理能力和风险控制能力显著改善，新的场站系统和海运系统相继进入测试阶段，安全生产意识进一步深化，公司对外形象和美誉度持续提高，一系列扎实有效的措施确保了公司06工作计划稳步推进。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，“创五优”活动与公司党委的要求还有一定差距，主要表现在：一是各基层单位之间活动开展情况、经营管理业绩不平衡；二是在集中教育的方式、方法上还有待于进一步探索和改进；三是各单位在探索和实践“创五优”活动长效机制方面还有差距；四是有个别党组织和党员对社会主义荣辱观教育和“五优”思想的学习实践还有一劳永逸的想法，长期争创意识还不够强。这些问题，公司党委将在今后的工作中深入探讨，认真加以解决。

“创五优”是一个长期的信念，5个月来的活动只是公司“争创五优”的一个开端，今后我们将根据新形势、新问题，围绕“立足新起点、攀登新高度、追求新目标”的要求，不断创新“五优”的内涵和外延，争创更加优异的经营管理业绩，扎扎实实地为推进06工作计划和各项工作的进步做出实实在在的努力，为***在***做大做强作出新贡献。