建筑实习时的问题和经验

第一篇：建筑实习时的问题和经验

建筑实习时的问题和经验

实习时要带着问题去，学的东西才多，才有用，同时你问的问题水品的高低，会给你的师傅不同的看法，直接影响到师傅带你的质量了。

实习结束后有必要好好总结一下。首先，通过四周的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个房屋的建造过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。比如，钢筋的绑扎，底层基础钢筋的绑扎首先要放样，每一跨度里钢筋的接头数只有25%，即4根钢筋里只有一个接头，另外，接头要尽量放在受压区内。在砌墙的过程中，如遇到墙要转角或相交的时候，两墙要一起砌起来，在留槎的过程中，可以留斜槎，如果要留直槎，则必须留阳槎，且要有拉结筋，不能留阴槎。在进行混凝土施工的过程中，要特别注意混凝土的配合比，在天热的时候要注意养护。

基础部分

1、建筑物的地基如果是天然地基，它的地基承载力是多少？

2、建筑物的地基如果是人工地基，采用人工地基的原因？

3、此建筑物采用哪种地基处理方法？为什么采用这种方法？

4、此建筑物采用的是哪种基础形式？为什么采用这种形式？

5、如果是开挖基槽的，基槽宽度是如何确定的？与基础底宽是否相同？

6、基槽的开挖深度是如何确定的？是怎样控制的？

7、怎样计算基础的埋深？

8、基槽（坑）是否放坡?放坡值多大？是否做土壁支撑？

9、基槽开挖对周围建筑物是否有影响？如有，是如何处理的？

10、基础混凝土的标号是多少？基础钢筋直径是多少？用量多少？各钢筋有什么作用？

11、建筑物是否设地下室？地下室的用途是什么？地下室通向首层的楼梯形式是什么？设几个楼梯？

12、地下室的采光是如何处理的？是否有自然采光？

13、地下室的防潮是如何处理的？叙述具体构造做法。

14、地下室是否需作防水处理？如何防水？防水的构造做法。

15、此建筑物基础工程部分遇到了哪些特殊问题？是如何处理的？

16、基础工程部分是否采用新的施工方法和技术？

墙体部分

1、建筑物的结构型式？

2、辨析哪些是承重墙？采用的哪种承重方案？

3、墙体是采用何种砌筑材料？墙体厚度有几种？

4、砖墙砖的标号是多少？采用什么砌筑砂浆？标号是多少？

5、砖墙采用哪种组砌方式？砌筑高度是怎样控制的/

6、是否设构造柱？在何处设？构造柱处墙体是如何砌筑的？是否留马牙槎？

7、墙长度与砖模数不符是如何处理的？

8、建筑物勒脚的构造做法。

9、墙下防潮层的位置在何处?构造做法是怎样的？

10、建筑是否设圈梁？设置的位置在何处？圈梁的尺寸是多少？配筋量是多少？

11、墙体是否设变形缝？是什么缝？设置的位置在哪里？缝宽多少？是怎样盖缝的？

12、如采用砌块墙，砌块墙是否是承重墙？采用哪种砌块？砌块的尺寸是多少? 采用什么砌筑砂浆？标号是多少？缝宽多少？是否加钢筋带？怎样加设的？

13、墙的装修内外做法是哪种？叙述具体的构造做法。

14、墙的平整度是怎样检查的？允许偏差是多少？墙的垂直度是怎样检查的？允许偏差是多少？

15、墙体砌筑过程中有哪些留槎的部位？如何留的？

16、墙体工程中应用了哪些新材料、新技术施工？

楼板部分：

１、现场分析肋梁楼板主次梁传力体系。是否设了边梁？为何设？

２、现场观察肋梁楼板的主次梁、跨度及梁截面尺寸和板的分格尺寸。

３、现场观察某梁垫的材料、做法和作用。

４、认识某井式楼板的跨度及分格情况？为何采用双向板？

５、无梁楼板的柱子如何处理？

6、预制标准管沟盖板的板跨、厚度及配筋？

7、预制板板缝如何处理？预制板与墙、梁的连接如何处理？楼板上遇隔墙时如何处理？

8、现浇板的配筋如何布置？各钢筋有什么作用？现浇大面积楼板后浇带如何留设和处理？

9、对楼面、楼地面变形缝处如何处理？

10、排除室内地面积水的坡度宜为多少？有水房间与相邻房间的地面的高差如何形成？

11、当竖向管道穿越楼地面时如何处理？

12、踢脚线的高度、材料？

13、墙裙的高度、材料？

14、阳台栏杆高度、材料及做法？

15、雨篷的构造形式及排水坡度为多少？

楼梯部分

1、楼梯间的设置部位。

2、楼梯的形式及楼梯各组成部分的尺度。

3、当底层平台下做出入口时所采取的措施。

4、现浇钢筋混凝土楼梯是板式楼梯还是梁板式楼梯？

5、栏杆与踏步的的连结方式。

6、楼梯间构造柱设置的位置。

7、楼梯平台梁设置的部位及与墙体的搭置。

8、踏步面层防滑条的设置。

9、楼梯间平台梁及梯段模板的支设。

10、楼梯间平台梁及梯段中钢筋的设置特点。

11、楼梯间构造柱的截面尺寸及内部配筋。

12、栏杆扶手转折处交叉的的处理方法。

13、电梯及自动扶梯设置的部位。

14、建筑室外台阶的处理手段。

屋顶部分：

1、柔性防水屋面中保温层所用的材料、设置的部位及做法。

2、柔性防水屋面（或刚性防水屋面）的构造层次。

3、女儿墙的压顶处理措施。

4、女儿墙与屋顶交接处的泛水构造做法。

5、平屋顶的排水方式及雨水管设置的位置及特点。

6、平屋顶天沟的设置部位及沟内坡度的形成方式。

7、平屋顶屋面隔热层所用的材料和做法。

8、平屋顶檐口的构造做法。

9、平屋顶上人孔设置的部位及构造做法

10、卷材防水屋面中卷材的铺设程序。

11、平屋顶保护层所用材料及具体做法。

12、平屋顶坡度形成所用材料及形成做法。

13、坡屋顶的承重结构体系。

14、坡屋顶的檐口构造。

15、坡屋顶的保温与隔热。

16、屋顶雨水口的交接细部处理。

17、屋顶防水层的处理方式。

18、落水管的间距、材料和安装方式

门窗部分：

1、内、外门窗所用材料。

2、门窗框的安装方法。

3、塞口法门窗洞口的预埋构件

4、窗户各组成部分的安装顺序。

5、窗框与墙面的安装间隙。

6、门扇与墙面的安装间隙。

单厂部分：

1、单厂的构造组成有哪些？各构件有什么特点？

2、单厂砌筑外墙有哪些构造要求？

3、矩形天窗哪些构件组成？

4、避风天窗的挡风板是如何支承的？

5、开敞式外墙的挡雨板如何布置？

6、井式天窗的井底板如何铺板？

7、井式天窗是如何挡雨的？

8、单厂的采光方式有哪些？侧窗布置与民用建筑有何区别？

9、预制板材墙与排架柱是如何连接的？

10、单厂的屋面、地面与民用建筑有何区别?

11、单厂的平面定位轴线是如何定位的？

12、抗风柱起什么作用？与屋架是如何连接的？

13、钢筋为什么要这样绑扎啊？

14、打完混泥土多少天可以拆模板啊？ 一般需要懂得知识：

1、墙体工程 地上非承重隔墙采用加气混凝土砌块墙，用m5水泥沙浆砌筑。构造节点参照96sj10

2（一）

（二）。2.外墙做法表 部位 做法编号 保温层厚度 备注

混凝土墙梁柱板（有保温）外墙57（挂贴花岗岩）70厚挤塑聚苯板

300厚加气混凝土墙（无保温）外墙31c改（挂贴花岗岩）竖向龙骨与加气混凝土墙横向混凝土带锚固 混凝土墙梁柱板（有保温）外墙51（喷仿石涂料）70厚挤塑聚苯板

300厚加气混凝土墙（无保温）外墙51（喷仿石涂料）70厚挤塑聚苯板

一.防水工程

1.地下室防水等级为一级，主体结构选用防水混凝土，设计抗渗等级为s6。选用单层sbs防水卷材（>=4mm）作为迎水面防水层。2.屋顶防水等级为π级。sbs卷材2道3+3厚。

3.屋面排水：平屋面女儿墙，有组织外排水，坡度及破向详屋顶平面图。二.楼地面工程

1.地面混凝土垫层施工时，应待结构沉降均匀后进行。地面垫层以下的回填土不得使用过湿土、淤泥、腐植土、膨胀土及有机物含量大于8％的土。填料的质量和施工要求应符合国家有关施工规范。回填土必须分层夯实，压实系数不小于0.93。

2.地面混凝土垫层应设变形缝。首先，地面混凝土垫层与结构柱、墙交接处须设分隔缝，缝边设加厚层加强，以避免不均匀沉降。做法为先于柱、墙面先刷热沥青两道，再施工地面混凝土垫层，留30宽缝。三.屋面工程

屋面做法表 部位 面层做法编号 防水层做法编号 备注平顶 屋31改（防滑地砖面）π-5 上人屋面（仅超市屋面）保温层改用70厚挤塑聚苯板

屋35改（水泥沙浆面）π-5 不上人屋面保温层改用70厚挤塑聚苯板

坡顶 坡屋1e改（彩色水泥瓦屋面）详屋面做法 不上人屋面保温层改用70厚挤塑聚苯板

坡屋1e改（彩色水泥瓦屋面）详屋面做法 不上人屋面保温层改用70厚挤塑聚苯板

上部钢筋根数、等级、直径（上层根数/下层根数）

下部钢筋根数、等级、直径（上层根数/下层根数）详细标注 名称-轴号-梁号-梁宽×梁高(跨数)级数 直径@密肋宽度/一般宽度（支箍数量）箍筋

底部通长筋数量、等级、直径；顶部通长筋数量、等级、直径 腰筋数量、等级、直径

集中标注

详细标注的位置不一样，表示钢筋接头的位置不一样，标注在梁中，表示接头在梁中，标注在梁端，表示接头在梁三分之一处，并要错头搭接

第二篇：建筑经验文本

第节施工部署

、组织机构

若有幸中标，我们将本着精干高效、结构合理的原则，选配综合素质高、具有同类工程施工经验的项目经理、项目总工及各级管理人员组成《湖北省人民医院综合门诊楼工程项目经理部》，代表法人全面履约；同时，精心选配经验丰富、技术水平高、富有战斗力的各专业施工人员担任本工程的作业任务。

项目经理部设“四部一室”，其组织关系详见插图：《项目组织机构体系图》。项目主要管理人员名单详见插表3：《项目主要管理人员一览表》。

、施工程序

整个工程的施工程序组织原则为“工序流水、主体分层、交叉作业”，程序组织情况详见《施工程序总框图》，各阶段施工程序安排重点如下：

1．土方阶段

本阶段应保证挖方机械、劳动力投入及加快运土进度，以尽快封闭基坑为工作侧重点。

2．基础施工阶段

本阶段工作的重点是确保人力及机械的投入，制定合理的基础施工作业方案，并加强测量控制，确保大体积砼一次浇筑成功；

3．主体施工阶段

本阶段工作的中心是以结构工程为先导，确保主体结构顺利封顶，施工中应加强对各工序的监控，对机械设备运行情况的监测，加强现场施工协调控制，确保工期、质量等目标的实现；

4．围护结构及装修施工阶段

该阶段我们将着重处理好砌筑、装修、安装的施工协调，使装修和安装相互创造工作面，减少内耗，高质、高效地完成施工任务；

5．室外工程及收尾竣工阶段

本阶段我们将抓紧安装调试，引好室外管线，加紧整个工程的配套收尾、清洁卫生、成品保护；加紧各项交工技术资料的整理，确保工程一次验收成功。

、施工准备

现场、环境、交通准备

我们将制定合理的平面布置和管理措施，严格按武汉市文明施工优良样板现场的标准进行现场平面、空间的分配和动态化管理。具体准备工作如下：

1．开工前办理好施工许可证等各种手续，并与交通、电力、市政、自来水、电

讯、城管、公安、气象等部门建立联系，以便及时协调。

2．进行施工现场的形象设计，从标识、美学等各个角度完善施工形象，创造积极向上的施工气氛；

3．进行施工现场的场地硬化，现场设洗车槽、沉淀池并在施工临时道路侧边设排水沟进行有组织排水，保持现场整洁；

4．现场水电准备：

根据现场各种施工机械照明用电量进行分析，业主方至少应提供315KVA以上的变压器方能满足要求；

现场主要考虑搅拌场地用水及楼层用水，总控制水表直径应在2.5寸以上。5．临建准备：入场后我们将根据生产及生活的各项需要，以工程对象为中心合理地进行现场临建布置。布置原则我们将在第七章“现场平面管理”一章阐述。

技术准备

1．图纸会审----深化施工组织设计大纲

我们将进行内部自审并形成记录，在专业会审及综合会审完毕后迅速将结果整理出来并使之成为施工依据。施工组织设计的编制将按施工组织设计大纲确定的原则进行，并根据实际情况进行深化，使之具有可操作性。对于结构重要部位或特殊部位，必须编制详细施工作业设计，按程序审批后实施；本工程拟编制的作业设计如下表：

项目作业设计编制计划表

第三篇：面时经验

柜台窗口是直接与客户打交道的窗口，其服务质量的高低，直接影响到银行的社会声誉和经营成果。柜台窗口服务的质量又最集中表现在临柜人员的言行和表情上。

4.1.1问候语要恰如其分柜台人员见到客户时，第一句话就是要准确地问候对方，要做到区别对象，问候恰如其分，这就要求柜台人员当客户来到你的柜台时，就要从客户的年龄、性别、职业等方面观察判断好，主动、恰当地问候客户，如“先生，您好！”、“小姐，您好！”、“大娘好！”、“师傅好！”等等，再加上平和亲切的语气，使客户听起来心里热乎乎的，这为服务好客户打好基础。

4.1.2言表要热情礼貌在服务过程中，给客户的第一感觉体现在服务人员的言行和表情是否热情礼貌，服务人员的语气、语调是否暖和，是否容易被客户所接受，这是能否做好柜台服务的关键。如果服务人员出言不逊，态度傲慢，语气生硬，爱理不理，那么客户无论如何也不会满意你的服务，也会因此造成负面影响，给业务开展自设障碍。

4.1.3业务操作要专心一致当服务人员进入为客户操作的过程时，必须体现出主动、认真负责的精神。在准、快的基础上，要表现出对工作的专心一致。如果在客户面前表现出没精打采、心神不定，或者东张西望、心不在焉，与同事聊天，这就降低了服务质量，甚至容易出现差错。

4.1.4要把微笑贯穿服务全过程微笑是不用花钱吸引客户的有效办法，是优质服务的“催化剂”。当客户走近柜台时，一个微笑，加上一句亲切的问候，就能很快地拉近与客户的距离。微笑能给客户良好的第一印象，也无形中增强了客户对银行的信赖感。当客户需要了解某些业务时，如果你带着微笑回答，就能很快地消除客户的陌生感，增进与客户之间的感情，容易建立良好的服务关系。

在服务过程中，如果客户有过激语言或发怒时，你能静心和气微笑着解释，相信“阴云雷天”会化为“和风晴空”。当客户办完业务离开时，如果你微笑着说声：“请慢走，欢迎下次再来！”就会给客户留下良好的印象。

第四篇：相亲时你必须要注意的问题_相亲经验

相亲时你必须要注意的问题_相亲经验

现在相亲也成为了一种时尚，平日大家伙都忙于工作，交际圈就是同事、客户，形成朋友圈人太少，难寻觅到那个真正适合你的Ta，所以出现了相亲时尚，各大媒体也播出了很多相亲节目，这些节目都是提供单身者一个交友平台，随着这些节目的火热退出，婚介公司也逐步做起了线上线下服务，提供但朋友更多资源与服务。

相亲常遇小问题：

1.相亲初次见面，找不到话题。

从心理学角度讲，相亲初次见面话题很多，但不少相亲案例中，当事人表示，见面后不知道该聊什么，刚聊十分钟就觉得无话可说，彼此想法有冲突，或者感觉对方对自己根本不感冒，然后就无所谓的态度，尴尬的场面，给对方留下不好的印象，导致最后相亲失败。相亲前期准备小技巧让你避免无话可说的尴尬，相亲前你需要全面解剖自己，相亲的对象对你一无所知，但你对你自己是很了解的，你要给你相亲对象介绍你自己的情况，让别人了解你的情况，当然你的在实际情况基础上美化你自己，但非吹嘘，这可以给相亲对方留下好印象，让对方对你产生兴趣。接下来才能融洽的接入其他话题。自我介绍完了后，可以从兴趣爱好入手，兴趣是心灵的窗口，每个人都希望相亲能找到自己兴趣相投的另一半，或者是多才博学的人，所以丰富自己的知识很重要，知识的储备是个长期的过程，但是应付相亲，我们提前稍稍准备一下就行了，旅游的话题是青年们共识最多的，多了解旅游方面的知识，总结归纳总结曾经去过的地方，感想是什么，以后打算去哪里旅游之类的，彼此讨论各自的旅游史。交流过程中要注意互动，而非单方面的自我陈述，互动可以拉近距离。话题太多不一

一举例，这里列出的可以下去查找准备（新闻、时事、拍照、笑话、美国大片、微博、mv、时尚）；这里需要注意：相亲过程谈论话题，要选择双方都有兴趣的，只有一方关注的话题，无形之中会让相亲对方误认为你们彼此没有兴趣交点。如果没有找到共同话题，你可以适当重复对方观点，表示你和Ta处在同一立场，这样对方会产生自我满足感，从而对你好感倍增。

2.相亲第一次见面，着装气质和对方完全不搭调。

相亲第一次见面，形象气质很重要，这是给别人第一印象的时候，第一感觉往往会告诉对方，这个人是否值得继续交往，所以我们在相亲前一定要设计好，自己的形象气质，气质气场压倒别人，也可以增长你的自信心，那你就成功了，无乱后续如何，你在第一印象上胜出一局了。

如果着装不讲究，那相亲气氛就会有点尴尬，你让对方觉得你的穿着品位恶劣，都不想两人一起步行，那你们的相亲只能以失败告终了……

3.相亲见面期间大小事情，一律由对方决定，自己完全是被动状态。

无论男生或是女生，都应该有自己的独立思考意识和主张，不能完全依赖别人，与初次见面的相亲对象一起，在大小事情上，一律由对方选择、决定处理、自己完全处于被动状态是不靠谱的，给别人的印象就是没主见，除非对方恰好是大男子或者大女子，否则对方还会觉得无趣兼疲惫，约会是两个人的事，你也不凡做做准本，再强势的人，再有掌控欲，如果你有期望，Ta也会希望满足你的心愿：你想做什么?想去哪里？想吃什么？如果你永远以随便的态度对待，那对方也会觉得兴趣索然，相亲结果页不会理想。独立的判断力，果断的做事……

4.见面买单很关键。

恋爱初期，买单很关键，如果对方是大男子或是大女子并且足够有实力的，那就要避免AA制消费，但是如果对方观念西化，凡事讲求平等、独立，就可以AA制消费了，对方年龄、实力比你强，那你就不用假装抢着买单，真诚的表示感谢就行了。

5.言多必失，恋爱辉煌史，不宜深论。

恋爱史是相亲的必修课，但是言多必失，为了给对方好印象，我们可以谈及前任，但是不宜深谈，也不能把上次的恋爱分手原因归结给上任对象，这会给人，不负责，没担担……的印象。也不能表现出对上任还恋恋不舍，那相亲就没意思了，你对上一任的恋恋不舍换取不到对方对你的信任，所以这些问题需要注意……

6.第一次相亲，切记身体先行。

一见钟情的案例多的是，但是咱们不能着急坦诚相待，至少约会三次以后，大家彼此有了个了解，否则会给对方事后觉得“事情发展太快”不像真实的，自己也会情不自禁的失去热情，恋爱初期，我们要注意自己的言行举止，不可鲁莽行事……

第五篇：实习经验

一、企业培训基本情况2010，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%，平均每人96天/年；执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。

公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官14名。

2010年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予“杭州市大学生见习基地”称号。2010年4月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到50余家全国名列前茅的药品零售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了20多名见习店长前来学习交流。

二、主要经验和亮点

（一）创新一种模式：实训基地模式

公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。

在2010年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。

（二）态度技能两手抓

只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，“态度决定一切”。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。