第一篇：企业职工薪资制度（共）
企业职工薪资制度
一、为使从业员工的薪资核发有所依循，特制定本办法。
二、本公司有关职薪、薪资计算、薪资发放，除另有规定外，悉依本办法规定办理。
三、本公司从业人员的薪资，依其学识、经验、技能、潜力发展，实行等级给予制，按其所担任职位、职务的繁简及责任的轻重和等级，给予不同职等的薪资。
四、本公司顾问及特约人员、非凡关系人员、临时人员，视实际零星约定或参考本办法核给。
五、新入职的各职位人员，试用期内原则上均自所派任职位的职等最低薪级起薪，但有下列情况之一者，可提高其职薪薪级一至二级。
5.1其所具工作经验，已超过该所需专业工作三年以上。5.2所具能力非凡优异，且为本公司甚难招聘的人才。
六、本公司从业人员的薪资含义如下： 6.1基本月薪 6.2岗位加薪
6.3津贴：住房津贴、伙食津贴、车辆津贴、通讯津贴 6.4奖金：绩效奖金、年终奖金、市场开发奖金。
七、从业人员的薪资分项说明如下：
7.1基本月薪：其金额依据“职薪等级表”所定给予。
7.2岗位加薪：每月由各自的上级主管依据工作表现、工作质量给出最高为1的系数，报总经理批准后，由财务人员根据“职薪等级表”所定岗位加薪数额乘上此系数给予。
7.3住房津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，自入职之日起享有十年。
7.4伙食津贴：为公司提供的误餐补助，工作日未供给午餐者，按日计算发给伙食津贴。7.5车辆津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，公司配车者报销费用，不发车辆津贴。7.6通讯津贴：其金额依据“职薪等级表”所定给予，公司报销通讯费用者，不发通讯津贴。
7.7绩效奖金：维修技术人员的绩效奖金依据计件奖方案给予；技术开发人员的绩效奖金依据项目开发奖励方案给予；治理人员的绩效奖金依据各员工当月岗位加薪所得数额乘上公司当月综合奖金系数给予，公司当月综合奖金系数由总经理根据当月的经营情况确定。
八、迟到、早退：员工每月累计迟到早退达三次按事假1天扣基本月薪，每再增加一次，均加扣1/2日基本月薪。
8.1旷工：员工无故不上班，亦未请假，按旷工天数扣薪，并另行议处。
8.2未打卡：员工确实上班，但忘记打卡，超过规定次数或主管无法签证其是否准时上下班，均视为未打卡，扣1/2日薪。
8.3请假：参见《人事治理制度》
九、从业人员的薪资定为每月10日发上月的薪资。薪资的发给，除另有规定外应扣除薪资所得税、保险费以及其他应扣款项。
十、领薪时必须本人亲自签章领取，本人不能亲自领取时，可由其主管代领。
十一、领薪时，须将钱数点清,如有疑问或错误，应及时呈报主管求证。
十二、本办法经董事会批准后生效，修正时亦同。
上海鸿狐文化传播有限公司
2012年3年6日
第二篇：薪资制度
薪資制度
1、設計師、業務員薪資制度
1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。
2、業務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業務員入職第一個月按滿薪發放，任務第二月執行。
3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業務員不提成，但仍計業績。如低於18%則設計師與業務員無權決定簽單與否，需請示部門經理。
4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級
設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2000 業務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200
每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500
每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。
第三篇：企业职工服务站制度
服务宗旨
服务职工群众、构建和谐社会
业务范围
为职工和会员提供一站式、全方位、多层次的服务；为职工群众排忧解难；为困难职工提供法律援助、就业服务、生活救助；受理职工群众信访处理和通报。
服务项目
维权服务：
受理、交办、转办职工提出的信访事项：依法依规调处企业内部发生的劳动争议矛盾；组织开展法制宣传、法律咨询、法律援助等。
帮扶服务：
建立困难职工档案，对职工实施生活困难救助、医疗救助、金秋助学、自然灾害救助和元旦、春节送温暖等。
文体服务：
满足职工阅读、娱乐、健身需求，营造积极向上的企业文化，提升职工文化素养和知识水平。
生活服务：
为职工提供物美价廉和安全卫生的食品，营造环境优美、配套齐全的日常生活设施。
普惠服务：
为职工办理会员职工服务卡，提供购物、就医、出行、文体消费、教育培训、心理疏导和人文关怀等服务。
工作人员守则
一、贯彻执行党的路线、方针、政策，落实工会维权观、切实履行工会维权的基本职责。
二、认真履行服务站基本职能，转变工作作风，树立为职工群众服务的思想，不断提高服务质量。
三、忠于职守，不徇私情，坚持原则。
四、努力学习政治、政策和法律业务知识，不断提高本职业务水平和工作效率。
五、服务领导，听从安排，严格执行各项规章制度，遵纪守法。
六、严格遵守作息时间，无故不得擅离工作岗位，严格按程序办理来访件，对重大事件必须及时汇报。
七、工作人员必须着装整洁，仪表端庄，语言规范，文明礼貌，谦虚诚恳。
八、主动依法科学维权，以职工为本。
窗口服务制度
1、窗口坚持公开、公正、便民、高效的原则，实行“一站式”服务。
2、窗口按照法规政策规定受理，并处理属于工会职责范围的信访事项；为符合救助条件的困难职工提供帮扶救助；为符合援助条件的职工提供法律援助。
3、窗口服务实行首问负责制、一次告知制、责任追究制。
4、窗口工作人员必须做到热情接待，耐心倾听、记录、详细，用语文明，行为规范。
会员对窗口工作人员的违诺行为可向市总工会机关纪检投诉举报。
法律援助办法
一、援助事项
（一）职工、农民劳动权益受到侵害的劳动争议案件；
（二）工会负责人及其工作人员合法权益受到侵害的案件；
（三）工会组织经费、财产和其他权益受到侵害的案件。
二、援助对象
上述所列案件中的困难职工（含农民工）、劳动模范。
三、援助形式
（一）法律咨询和政策宣传；
（二）委托担任代理人、辩护人参加劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼；
（三）代理非诉讼法律事务；
（四）其他形式的法律服务。
四、援助程序
（一）申请人填写《法律援助申请书》；
（二）申请人提供居民身份证、工作证、户籍证明或暂住证原件和复印件；
（三）所在单位工会、街道办事处出具的申请人家庭经济状况的证明；
（四）申请援助事项的基本情况和其他相关材料；
（五）法律援助中心对法律援助申请材料的真实性进行审查，对于符合帮扶条件的，开展法律援助。
困难职工生活救助办法
一、申请对象
1、应保而未保职工。家庭人均实际生活费月收入低于本辖区居民最低生活保障标准，各种原因未纳入低保的职工。
2、低保边缘户职工。家庭人均实际生活费收入高于本本辖区居民最低生活保障标准30%以下的职工。
3、特别困难职工。职工家庭因下岗失业、患病、天灾人祸、子女接受全日制教育无力支付学费等。
二、救助标准
1、送温暖：按“五个五”节日物资标准实施走访慰问；
2、生活救助：对困难职工家庭日常生活救助原则上每年不超过2000元；
3、子女助学：对非义务教育阶段困难职工家庭子女每人次2000-3000元救助；
4、协调政府部门，应保尽保。
三、申请资料
1、申请人及其家庭成员身份证、户口簿复印件各1份；
2、申请助学的相关证明资料；
3、填写《潜江市困难职工档案》。
医疗救助办法
一、申请对象
企事业单位在职职工本人或其家庭成员因患重大疾病（即符合市人社部门确定的中额费用病种和高额费用病种）或非因本人原因突出意外伤害，导致家庭生活特别困难的可申请救助，根据申请人自付医疗费用情况及其家庭经济情况等困素，按规定给予一次性大病医疗应急救助。
二、申请资料
1、申请人及其家庭成员身份证、户口簿复印件各一份；
2、劳动合同或社保缴费证明复印件一份；
3、社保定点医院出具的疾病诊断证明、医疗费单据、病历原件及复印件；
4、医疗保险报销资料和专用凭证原件及复印件；
5、申请人所在单位出具的工资收入证明和企业救助情况；
6、工会会员证复印件一份；
7、填写《潜江市困难职工档案》一份。以上资料提供原件备查。
信访接待办法
1、认真贯彻党的路线、方针和政策，依照《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律法规，切实维护职工合法权益。
2、认真阅读来信，热情接待来访，倾听意见建议和要求。
3、办理信访事项要坚持原则，依法解答，恪尽职守，秉公办事，要坚持实事求是，重事实、重证据、重调查研究，及时核查和协调，不推诿、不拖延，要坚持思想疏导与解决实际问题相结合。
4、遵循“分级负责、归口办理”的原则，由上级机关做出决定的信访事项，应及时报送，由其他单位和部门做出决定的信访事项，要及时转送、转交。
5、对职工来信来访事项办理情况进行登记，做到记录清楚，处理情况归档。
6、严格执行《信访条例》有关规定，为职工的控告、检举保守秘密。
第四篇：公司薪资制度
.公司薪资制度
一、新来员工
1、新员工试工期为7天，7天之内自动离职没有工资。；7天内因各方面原因不符合公司要求辞退员工，按日计算工资，每天为日工资的50%。7天之内通过试用期，则直接晋升见习招商顾问。
2、凡经本公司培训合格上岗的员工,工作满6个月，公司提供社保，费用由公司承担。
3、员工培训期间，不得休假。
二、正式员工
1、经公司正式录用，基本待遇：（工资+提成+开发奖）见习招商顾问底薪：2500元/月，提成为其维护的开发客户网上销售总额的0.1%，开发奖励为每新开发一家客户奖励300元。
2、正式员工实行单休轮班制，每周六或周日休息（确保公司每天都有员工），每月全勤奖100元，由年终累计总结，作年终奖发放。
三、职位晋升
1、凡在公司工作5个月后，如工作表现好，并经公司晋升考核和学习的可按情况提升至总公司管理层。
2、职位底薪标准：
招商顾问2600元/月，高级招商顾问2800元/月，招商主管3000元/月，招商部经理3500。
管晋升标准为：
◇招商顾问：当月成功签订3家客户。◇高级招商顾问：当月成功签订5家客户。
◇招商主管：本人当月签订5家客户，并团队直招1+3，享受团队客户网络销售总额的0.05%；
◇招商部经理：必须是招商主管级别，晋升标准为团队直招1+2（主管），并享受团队客户销售总额的0.06%（主管、经理自己客户销售额按业务员标准，不计入团队销售总额）
3、晋升条件，要通过公司晋升学习和考核，（考核期为三个月），且在原有岗位培训有合格接岗者，才能晋升级别。
4、公司全体员工，每半年提一次工龄奖：50元。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
四、上班时间及注意事项
1、上班时间
冬季：早上8：00—中午11：30，下午1：00—17：00，（10月1日—4月30日）夏季：早上8：00—中午11：30，下午1：30—17：30，（5月1日—9月30日）
2、如有偷窃物件、工具、货品者，按照该物品零售价10—50倍罚款。
3、上班时间，不听管理员安排工作、私自随意外出，扣除当天工资。
4、任何员工，上班时间不得带与公司无关人员随意进出公司。
5、无故离岗者一次罚款（扣除当日工资），再离岗三天者作自动无故离职处理，请假需以书面形式递交请假条，否则，以无故离岗定论。
6、上班时间不可闲聊、闲逛、无故外出
五、激励机制
1、为公司荐进人才，每介绍2人在公司工作一年以上，每月可获加底薪50元。
2、公司所有员工亦有相互监督的责任与使命，如有发现问题，及时主动向公司汇报者，按情况现金奖励。
六、薪资计算方法：
1、基本工资是员工正常工作时间内的工作报酬，按月发放。基本工资的计算方法如下： 每月出勤数按当月应出勤数为全勤。
（1）满当月出勤数，则发放全额基本工资+全勤奖；
（2）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月应出勤数 ×出勤天数
如以当月应出勤数26天为例，则为基本工资÷26×出勤天数。
（3）少于当月应出勤数4天（包括4天），则为基本工资÷当月天数×出 勤天数
如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。
（4）少于当月应出勤数4天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺 勤天数×（基本工资÷当月天数）
以上计算方法中的缺勤天数，均要以事先请假为前提，如未请假，则：（1）少于当月应出勤数2天（包括2天），则为基本工资÷当月天数×出 勤天数
如以当月天数30天为例，则为基本工资÷30×出勤天数。
（2）少于当月应出勤数2天以上，则为基本工资÷当月天数×出勤数－缺勤天数×（基本工资÷当月天数）
（3）少于半个月以上，则取消当月工资（确因有事经公司同意请长假者除外，请长假者当月少于15天，则按基本工资÷30×出勤天数计算基本工资）
2、缺勤扣款主要指上下班迟到、早退。第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第一次迟到早退扣款50元，第四次视为旷工一天。
3、每月15号发工资，遇节假日则提前或者顺延发放工资。
4、如员工因身体不适请假，可凭医院诊断书享受每月一天的带薪病假。如遇正常流程事假，可经自行调整休息日弥补每月出勤天数。员工如需辞职，需提前30天报备直属领导，则按实际情况发放工资。若遇有事急需辞工，经公司同意扣回300元结工资发放。如不按规定自行无故离职，则不发放当月工资。
第五篇：服装店薪资制度
服装店薪资制度
一、服装店店员规章制度
1.工作时间保持愉快精神，和气待人。2.不允许在店内抽烟与喝酒。
3.保持店面卫生整洁，保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。”
9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响工作情绪及客人选购商品。
二 服装店薪酬奖罚制度
1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪XXXX X%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。3.薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红 1)基本工资在半年内定为XXXX元，每半年调整一次。2)每月提成为当月销售额的X% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得XXX元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4)指标分红是指店主对整一个的销售总额设立一个目标，若结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间 分红比例 660000“720000（月均销售额5.5万”6万）1‰ 720000“780000（月均销售额6万”6.5万）1.5‰ 780000“840000（月均销售额6.5万”7万）2‰ 840000以上（月均销售额7万以上）3‰
4.每月工资结算区间为每月X号到下月X号，工资分两次发放，每月XX号发放基本工资，X号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当 年的XX月至下年的XX月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
三、服装店工作日及假期安排
1.店员每月可以享受X天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。3.当月假期休完后若还请X天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过X天，将扣除当月提成。
4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
服装店员工守则
1： 服装店员工守则
1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。2．服装店员工的仪容仪表
1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。3）如果有体味者，要适当涂止汗露。4）制服要干净、整洁，不能有异味。5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。3．服装店工牌与工服
1）工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚
5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
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