会议纪要(工资调整)

第一篇：会议纪要(工资调整)

会议纪要

2010年12月20日召开班子会，专题研究调整职工工资问题。参会人员：王学亭、王景泉、宁传林、李建新、王海花、吕全亭，经反复讨论，研究决定：

一、基本工资：

1、普增100元/月；

2、制度考核工资（制度以公司备案为准）增

100元/月。

调整后基本工资：800元+100元（制度考核工资）。

二、未参保职工：在执行正常工资的基础上，从2011年算起，工作每满一年（全年出勤达到300天，公司统一放假除外）再增加1200元/年，两年后增加到2400元/年封顶，长期执行，由公司凭考勤支付，年底兑现。

年初未参保人员和新增人员必须到公司备案批准后录用。

三、退休返聘人员：在执行正常工资的基础上，从2011年起执行1200元/年（全年出勤达到300天，公司统一放假除外），长期执行，由公司凭考勤支付，年底兑现。

年初退休返聘人员和新增退休返聘人员必须到公司备案批准后录用。

四、职务补贴：公司正、副职均增200元/月，中层增50元/月。取消电话费补贴，电话费由各部门解决。

调整后职务补贴：正职600元，副职500元，中层200元。

五、董事长：执行1500元/月补助。从二0一一年一月份起执行。

武定府酿造有限公司

2010.12.20

第二篇：工资分配会议纪要

2021年8月20日 签发人：

工资分配会议纪要

2021年8月20日，队长闫志勇组织在岗管理人员召开了2021年7月份工资分配专题会议。会议明确提出严格按照矿和队里制定的工资分配办法，本着公开透明的原则进行工资分配。

一、工资情况说明

7月份月度考核等级为达标，考核得分103.4；我队正式工平均工资16955元，劳务工平均工资8650元。

二、工资分配方面

1、管理人员工资按照掘锚二队管理人员工资分配方法进行分配，由安全考核、出勤考核、业务考核、生产任务考核、队长考核五个方面考核工资组成；管理人员工资=五项考核工资+年工工资+入井津贴+加班费+成本考核+队内奖罚

2、员工基本工资严格按照五型绩效系统月度得分加材料考核、简道云量化考核进行分配。材料员、办事员系数执行0.64；所有简道云日常奖罚全部兑现，做到制度要有公信力，促使员工提高认识，逐步推进各项工作的良性循环。

3、定额量化结算全部录入绩效系统按100%兑现。

5、防爆车司机的工资为劳务工平均工资的0.8+区队奖罚。

6、陪床人员按照450元/天发放。

掘锚二队

2021年8月20日

第三篇：工资调整协议

工 资 调 整 协 议

甲方：乙方：

地址：身份证号：

电话：地址：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规规定，甲、乙双方经协商同意，签订本调薪协议：

第一条 甲方根据按劳分配的原则，主要根据甲方每年的经营状况、利润实现情况、劳动生产率、资本收益率、工资支付能力等因素，参照当地社会同行业工资水平及物价指数等其他因素，制定适当的工资调整幅度的基准值，但保障员工工资水平不低于东莞市最低工资水准。

第二条 甲方根据第一条的规定，制定乙方的工资调整幅度，如轮流就餐时间不停机调整至________元/月；如

轮流就餐时间停机调整至________元/月。

第三条 乙方在甲方根据第二条规定调整薪资后，在正常上班时间能保质保量完成甲方规定产能的（机器运转正

常条件下），甲方除保证乙方的薪资调整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工资的150%的工资；如安排乙方在公司制定的工作日历中的休息日工作且不能在一个月内安排补休的，支付基本工资的200%。

第四条 乙方在甲方根据第二条规定调整薪资后，在正常上班时间未能保质保量完成甲方规定产能的（机器运转

正常条件下），甲方仅保证予以乙方薪资调整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同时甲方保障乙方工资水平不低于东莞市最低工资水准。

第五条 根据甲方规章制度的考核评价，结合乙方实际工作业绩，乙方同意按甲方的规章制度进行分配和奖惩。

第六条 本协议签订后,遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更本协议的，双方可提出协商修改。任

何一方提出书面协商要求时（需有明确的协商时间、地点、内容等），另一方收到书面协商要求后，双方应在七日内进行协商。未经双方协商一致的，任何一方无权变更本协议内容。

第七条 本协议的履行、终止、争议及其法律责任，按照国家有关法律、法规的有关条款执行。

第八条 本协议即自双方签定之日起生效，至双方劳动关系解除日终止。

甲方：乙方（签字按手印）：

年月日年月日

第四篇：工资调整申请书

申 请 调 整 工 资 报 告

项目部、分公司领导：

您们好!我2015年调入分公司，任安全总监一职，带领安全部门2人及安全文明维护组几十人，切实有效保障施工现场的安全文明与施工进度同步，及时有效排除施工现场各种安全隐患，预防了施工现场安全事故的发生。积极配合项目其他部门的工作，认真执行完成好项目部领导交办的各项工作。

在项目经理的领导下：

1、我以身作则切实履行并贯彻落实国家安全生产法律法规、公司和项目的安全生产规章制度。

2、积极认真协助项目经理开展安全管理工作，建立健全安全生产保证体系、监督体系、管理制度。

3、督促项目各部门履行安全生产职责；监督安全生产责任制及安全生产管理制度的落实和执行。

4、组织参加安全事故的调查处理，监督处理决定的落实。

5、经常组织各岗位施工生产技术培训工作，组织制定项目的分布分项工程、关键工序、重要部位的安全技术措施，督促执行各项施工安全技术交底工作。

6、定期报告项目安全生产情况，及时报告安全生产重大事项。同时负责指导项目绿化一部、绿化二部安全工作有序开展，及项目水电施工、市创文创卫及领导交办的其他工作。

在分公司工作期间，在公司及项目经理团队的组织领导下，积极参与并出色完成“项目施工企业技能竞赛”，“总公司发起的劳动竞赛”，“抗洪抢险”“创文创卫”等各项工作，期间项目部荣获得省、市、公司的多个奖项及荣誉，安全文明班组成员也获得市及公司多个荣誉及奖励，并在市创文创卫期间有所创新，新增设降尘项目为公司和项目部节约相应成本开支。在分公司及项目部的指导和帮助下，班组成员的能力也在不断的提升和进步。非常感谢公司的栽培与帮助，并会在以后的工作中一如既往、踏实认真的工作，服从分公司与公司的安排。

鉴于现在的工作职责范围广、工作强度大和工作时间长等原因。为减轻家庭生活带来的压力，希望对我工作能力提升的一种认可。我期望在原有工资 元基础上增加至 谢 谢！

领导意见：

元。望各位领导酌情考虑为感！

申请人：

年 月 日

第五篇：工资调整申请书

工资调整申请书

人力资源部：

我部门张红波自2016年12月2日入职起，担任事业部餐厅厨师一职，主要负责菜肴的烹制、出品工作，保证向用餐人员提供标准一致、口味纯正的菜肴（凉菜、热菜）。

经事业部考核，张红波工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心、勤勉不懈、富有工作热情，有很强的团队协作能力，能及时保质保量完成本职工作，在后厨工作中表现突出，按照集团公司薪酬标准，厨师工资标准为5000+1000（绩效考核工资）。建议将张红波工资4000+1000（绩效考核工资）元/月调整为4500+1000（绩效考核工资）元/月（执行时间自2017年3月21日起），望公司领导给予批准为盼。

特此申请

热电事业部

2017年4月24日