2014湖南事业单位考试公基百科常识(一)[★]

第一篇：2014湖南事业单位考试公基百科常识(一)

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2014湖南事业单位考试公基百科常识

（一）推荐阅读：2014湖南事业单位考试题库

1、“狼毫”的原料取自：黄鼠狼

2、金属钾平时应保存在：煤油中

3、“印象派”一词源于：莫奈《日出.印象》

4、“秦权”是什么: 秦官府批准的标准砝码

5、西洋管弦乐队中的“单簧管”是属于:木管乐器

6、煎服哪种中草药对近视眼有很好的效果：决明草<

7、京剧中，饰演性格活泼、开朗的青年女性的应是：花旦

8、我国个人应交纳个人所得税的税率是：超额累进税率

9、斗牛士用红布斗牛，牛冲过来是由于：布的抖动使牛兴奋

10、素有“沙漠之舟”的内蒙古双峰驼生长在： 荒漠地区

11、天文台屋顶的裂缝是： 天窗

12、观测气象用的百叶箱为什么漆成白色：反射太阳光

13、市场体系中的商品市场有哪两类市场构成：消费品与生产资湖南中公事业单位考试网_湖南事业单位招聘网

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料

14、我国是什么时候采用公历的：辛亥革命以后

15、在我们使用MODEM上网的时候，总会有一个调制解调器的传输数字信号速度，一般用缩写bps来做单位，请问bps的全文是什么：BITS PER SECOND

16、据考古资料显示，我国的钻孔技术开始于： 山顶洞人时代

17、宋代的“学象生”同现代的：口技

18、香槟酒是葡萄酒吗: 是

19、藏历新年，人们见面时都要说“扎西德勒”是什么意思：吉祥如意

20、蚁狮常在干燥的沙滩上挖一个漏斗形的坑，然后把身体埋在坑底，头部露 在沙外。这个动作是：捕食方式

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第二篇：事业单位招聘考试：公基百科常识(三)

给人改变未来的力量

事业单位招聘考试：公基百科常识

（三）2014重庆市属事业单位面试辅导课程

1、黄山分为前海，天海，北海，东海，西海等五大景区，所谓的“海”指的是什么：云海

2、黄金与其它金属混合可以制成五颜六色的色金首饰，当黄金与铜按比例混合，能制成：红色金

3、距离地球最近的恒星是：太阳

4、如果名义利率低于通货膨胀率时，储蓄是否划算：不划算

5、六弦琴是什么乐器的别称：吉他

6、古代著名的水利工程都江堰是谁设计的：李冰父子

7、沟通太平洋和印度洋的水道是：马六甲海峡

8、七大洲中面积最小的是：南极洲

9、围棋的产生与什么有关：与古代战争有关

10、人参的主要产地在：东北

11、蕨类植物比苔藓类植物进化的根据是：有维管组织

12、企鹅一般在几月份产卵： 5月

13、月亮老是一面朝着地球的原因是：月亮自转与公转的周期相同

14、被称为菊月的月份是：九月

15、“沙龙”源于哪国语言： 法国

16、地球的年龄约有：46亿年

17、玉米受潮后产生的致癌物质是： 黄曲霉毒素

18、中岳嵩山分为太室山和少室山，少林寺在：少室山

19、《三国演义》中的“凤雏”是谁： 庞统

20、户枢不蠹“的”不蠹“是什么意思：不生虫

第三篇：2018国家公务员考试公基常识：事业单位人事管理

2018国家公务员考试公基常识：事业单位人事管理

国家公务员考试的《行测职业能力测验》包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析，主要考察考生是否具有从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力。

(一)人事管理原则

1.管理原则和方针

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

2.管理机制

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。一般分为管理、专业技术和工勤技能三类。

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

(二)上岗及聘用

1.聘用原则

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2.聘用程序

(1)外部公开聘任

①制定公开招聘方案;

②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

③审查应聘人员资格条件;

④考试、考察;

⑤体检;

⑥公示拟聘人员名单;

⑦订立聘用合同，办理聘用手续。

(2)内部竞聘上岗

①制定竞聘上岗方案;

②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

③审查竞聘人员资格条件;

④考评;

⑤在本单位公示拟聘人员名单;

⑥办理聘任手续。

3.聘用合同

(1)合同确立

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

(2)合同解除

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

(三)考核和培训

1.考核

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

考核分为平时考核、考核和聘期考核。

考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

2.培训

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

培训经费按照国家有关规定列支。

(四)奖励和处分

1.奖励

(1)奖励条件

①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;

②在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;

③在工作中有重大发明创造、技术革新的;

④在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;

⑤有其他突出贡献的。

(2)奖励原则

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

2.处分

(1)处分条件

①损害国家声誉和利益的;

②失职渎职的;

③利用工作之便谋取不正当利益的;

④挥霍、浪费国家资财的;

⑤严重违反职业道德、社会公德的;

⑥其他严重违反纪律的。

(2)处分原则

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

(五)工资福利和社会保险

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

(六)人事争议处理

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

①与本人有利害关系的;

②与本人近亲属有利害关系的;

③其他可能影响公正履行职责的。

对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第四篇：2014湖南事业单位考试公基备考：政府行政管理职能

2014湖南事业单位考试公基备考：政府行政管理职能

1.政府职能的发展变化

自然状态下的政府职能主要为“御外”、“安内”，一方面表现为统治职能的极端强化，另一方面表现为经济管理和社会管理职能的相对弱化;近现代资本主义国家的政府职能主要为“御外”、“安内”、“建设公共设施”;现代资本主义国家的政府职能主要有：提供公共产品和服务，稳定宏观经济，调节社会分配，维护市场秩序。

2.政府职能的重要地位

政府职能体现了公共行政的本质要求，是公共行政的核心内容，也是公共行政的本质体现，直接体现公共行政的性质和方向;政府职能是政府机构设置的根本依据;政府职能的转变是行政管制体制和机构改革的关键;政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准。政府职能的实施手段主要是依法行政。

3.政府的基本职能

(1)政治职能，政治职能亦称统治职能，主要包括：

军事保卫职能;外交职能;治安职能;民主政治建设职能。其中，以通过政府活动，推进国家政权完善和民主政治发展为目的的民主政治建设职能是我国社会主义制度的根本要求，也是社会主义国家行政管理的基本原则。

(2)经济职能，主要包括：

宏观调控;提供公共产品和服务;市场监管。市场必须在一定的规则下才能够有效运行，正是在这个意义上，市场经济也称为“法制经济”。

(3)文化职能，主要包括：

发展科学技术;发展教育;发展文化事业;发展卫生体育事业。

(4)社会职能，主要包括：

调节社会分配和组织社会保障;保护生态环境和自然资源;促进社会化服务体系建立;提

高人口素质，实行计划生育。

4.政府职能转变的内容

政府职能转变，不仅包括政府职能内容的转变，还包括政府行政职能方式的转变、政府职能的重新配置以及相应政府机构的调整和改革。

主要包括以下三个方面：

(1)政府职能的外部转移。指政府将不属于自己的职能还给企业以及社会中介组织，防止政府职能的“越位”，将属于政府自己的职能收回，防止政府职能的“缺位”。

(2)政府职能的系统转移。在纵向层级之间要按照必要的集中与适当的分散相结合的原则，合理划分各级政府的职能范围，明确各自的权力和责任;在横向部门之间要按照相同或相近的职能由一个部门承担的原则，合理配置和划分政府部门之间的职责分工。要在管理运行上按封闭原则进行分类。

(3)行政管理方式的转变。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作风、运行程序等，管理手段的转变，就是将传统计划经济体制下的单一行政手段，转向综合运用经济手段、法律手段为主，辅之以必要的行政手段。

5.政府职能转变的关键--政企分开

(1)政企分开的主要内容：政府与企业社会职能的分开;企业所有权与经营权的分开;政府国有资产所有者职能与行政职能的分开。政府不应直接管理企业，直接干预企业的生产经营活动，不得随意截留企业的权利，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。

(2)政企分开的主要措施：解除政府主管部门与所办经济实体和直属企业的行政隶属关系;大量裁减专业经济部门和各种行政性公司，发展社会中介组织;加强和改善国有企业的监管方式。作为过渡性措施，要保留部分专业部门，主要职能为制定行业规划和引导行业产品结构的调整。

6.机构编制管理

机构编制管理是行政管理的基础工作之一，是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，通过运用技术手段综合分析，以确定国家各类法定组织的职能

范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效。我国的机构编制工作采取“统一领导，分级管理”的领导体制;其在编制管理方面的主要任务是：职能管理;机构管理;人员管理。政府机构的名称一般包括域名(地理位置或管理范围)、矢名(管理内容)、格名(表明规格级别)。三定：定职能、定机构、定人员编制。

7.政府机构设置原则

(1)职能优先原则，即：职能是机构存在的前提;科学界定政府总体职能;科学配置和划分政府职能;以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性。

(2)完整统一原则，即：政府职能是完整统一的;行政权力是完整统一的;政府机构设置是完整统一的。

(3)管理幅度与管理层次相适应的原则，在实际应用中，应遵循以下几条规律：在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成反比;管理幅度事务的难易程度成反比;管理幅度同管理者的能力以及管理手段的先进程度成正比;管理幅度与下属人员的能力成正比关系;管理层次与组织效率成反比。

(4)权责一致原则，指在机构设置中，要使机构的职权与职责相称、平衡，它包含三层意思：设计合理的职位体系;权责相称的制约机制;奖惩分明的激励机制。

(5)精简与效能原则，即做到机构设置要精简;人员编制要精干;办事程序要简化。

8.政府机构改革

政府机构改革的动因：经济体制改革的需要;政治体制改革的需要;精简机构和人员的需要;减轻财政负担的需要;提高行政效率的需要。

1982年机构改革。一是提出干部的“四化”，即革命化、知识化、专业化、年轻化，特别在解决干部队伍老化和领导职数过多方面取得突破性进展;二是实行行政首长负责制，并将其写入宪法。

1988年机构改革。一是提出转变政府职能的概念，并把转变政府职能作为政府机构改革的关键;二是提出政企分开、党政分开原则，初步理顺党政关系、政府与企事业单位和人民团体的关系、政府各部门之间的关系以及中央政府同地方政府的关系。

1993年机构改革。一是在提出建立社会主义市场经济的背景下，把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标;二是强调了转变职能的根本途径是政企分开;三是提出了行政管理体制改革的概念，扩大了机构改革的内涵。

1998年机构改革。改革目标：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制。

2003年机构改革。这次改革是在加入世贸组织的大背景之下进行的。改革后，除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。这次改革进一步推动了政府职能转变，明确提出政府职能应集中于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务等四个方面。

2008年机构改革。国务院新组建工业和信息化部、交通运输部、人力资源和社会保障部、环境保护部、住房和城乡建设部。改革后，除国务院办公厅外，国务院组成部门设置27个。这次国务院改革涉及调整变动的机构共15个，正部级机构减少4个。国务院机构改革是深化行政管理体改革的重要组成部分。党的十七届二中全会强调，到2020年要建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。

2013年机构改革。改革的重点是，紧紧围绕转变职能和理顺职责关系，稳步推进大部门制改革，实行铁路政企分开，整合加强卫生和计划生育、食品药品、新闻出版和广播电影电视、海洋、能源管理机构。具体内容是：实行铁路政企分开;组建国家卫生和计划生育委员会;组建国家食品药品监督管理总局;组建国家新闻出版广播电影电视总局;重新组建国家海洋局;重新组建国家能源局。这次改革，国务院正部级机构减少4个，其中组成部门减少2个，副部级机构增减相抵数量不变。改革后，除国务院办公厅外，国务院设置组成部门25个。

第五篇：2017河南事业单位考试公基模拟题_100

2017河南事业单位考试公基模拟题（100）

1.下列选项中，属于嘉奖令特征的有()。A.篇幅较长 B.内容平实 C.感染力较强 D.感情色彩浓重

2.《党政机关公文处理工作条例》指出，党政机关公文的主要作用是传达贯彻党和国家的方针政策，以及()。A.请示和答复问题 B.指导、布置和商洽工作 C.公布法规和规章 D.报告、通报和交流情况

3.述职报告的格式与总结的格式基本相同，但又有区别，下列说法中正确的有()。

A.总结的主体部分没有直接上级考核领导班子状况，故无须写明作者的态度;而述职报告的目的是明确的，要写明述职人的态度 B.总结无称谓;述职报告有称谓

C.总结结尾无须写明今后的打算和措施;述职报告与之相反，应写明并加以强调 D.总结的落款可以写成单位名称或个人的姓名;而述职报告的落款只能写个人姓名 4.下列关于公文归档的说法中，正确的有()。

A.归档范围内的公文应当确定保管期限，按照有关规定定期向档案部门移交 B.联合办理的公文，主办机关和其他机关共同保存原件复制件 C.公文办理完毕后，可以由个人保存应当归档的公文

D.拟制、修改和签批公文，书写及所用纸张和字迹材料必须符合存档要求 5.下列观点中，符合社会主义义利观的有()。A.追求利益，义在其中

B.正确处理国家、集体、个人三者利益关系 C.义利统一，把国家和人民利益放在首位

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D.主观求利，客观求义

1.【答案】ACD。中公解析：嘉奖令一般篇幅较长，内容比较丰富，行文的感情色彩较浓重，有较强的号召力和感染力。故本题答案选ACD。2.【答案】ABCD。中公解析：《党政机关公文处理工作条例》第三条规定，党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。故本题答案选ABCD。

3.【答案】BD。中公解析：述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。工作总结则是集体或者个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。述职报告和总结都应表明作者的态度，A项错误;总结可以无称谓，述职报告一般是向上级汇报，需要有称呼，B项正确;总结需要写明经验、教训和今后的打算和解决措施，C项错误;总结落款可以是个人署名，也可以是单位署名，述职报告落款由述职人署名，D项正确。故本题答案选BD。

4.【答案】AD。中公解析：需要归档的公文及有关材料，应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定，及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文，原件由主办机关归档，相关机关保存复制件。公文办理完毕后，不可以由个人保存应该归档的公文。BC说法错误。故本题答案选AD。

5.【答案】BC。中公解析：马克思主义认为：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关。”社会主义物质利益关系，集中表现为国家利益、集体利益、个人利益的有机结合，体现着三者之间在根本利益一致基础上的经济关系。正确处理国家、集体和个人三者之间的物质利益关系，是推动社会生产向前发展的巨大动力。故本题答案选BC。

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