第一篇：公务员法复习题
《公务员法》及配套政策法规知识竞赛复习题
1、《公务员法》的立法目的是什么？
答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
2、《中华人民共和国公务员法》共多少章多少条？ 答：十八章一百零七条。
3、公务员的录用年龄限制是多少？ 答：年满十八周岁以上，三十五周岁以下。
4、《公务员法》是什么时间、在什么会议上通过的，自什么时间开始施行？ 答：2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。
5、公务员队伍的更新机制由哪些组成？ 答：录用、退休和辞职辞退。
6、对非领导成员的公务员的考核程序是什么？
答：（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结；（2）主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议；（3）由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次。
7、公务员调任规定中明确，有哪些情形的不得调任？
答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（4）受处分期间或者未满影响期限的；（5）正在接受审计机关审计的；（6）法律、法规规定的其他 情形。
8、应当实行地域回避的有哪些人员？
答：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
9、《公务员法》规定公务员不得有哪些行为？
答：（1）不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；（2）不得组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；（3）玩忽职守，贻误工作；（4）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（5）压制批评，打击报复；（6）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（7）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；（8）违反财经纪律，浪费国家资财；（9）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；（10）泄露国家秘密或者工作秘密；（11）在对外交往中损害国家荣誉和利益；（12）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（13）违反职业道德、社会公德；（14）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（15）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（16）违反纪律的其他行为。
10、公务员现行的休假有哪些？
答：法定节假日，年休假、探亲假，产假、婚（丧）假，病事假。
11、国家建立公务员保险制度，保障公务员在什么情况下获得帮助和补偿。答：退休、患病、工伤、生育、失业。
12、对公务员处分应遵循的原则是什么？
答：（1）事实清楚;（2）证据确凿;（3）定性准确;（4）处理恰当;（5）程序合法;（6）手续完备。
13、公务员处分有哪几种？
答：处分的种类有六种，警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
14、公务员主管部门的职责是什么？
答：公务员的主管部门是指依法对公务员事务实施综合管理的部门。代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等实施综合管理的组织。
15、对公务员的考核分哪几个方面？
答：按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
16、公务员考核有哪两种形式？
答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
17、我国公务员的主管部门是指什么部门？
答：我国公务员的主管部门是党委组织部门和政府人事部门。组织部门和人事部门按照分工，共同负责公务员的综合管理工作。
18、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的？
答：根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
19、对依法被判处刑罚的公务员，应当给予什么处分？ 答：行政机关公务员依法被判处刑罚的，一律给予开除处分。20、公务员的录用程序主要包括哪些？
答：（1）发布招考公告；（2）报名与资格审查；（3）考试；（4）考察与体检；（5）公示、审批或备案。
21、公务员的定义及参照公务员法管理的范围是怎样界定的？
答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
22、公务员具有哪些情形之一的，应予免职？
答：（1）晋升职务后需要免去原任职务的；（2）降低职务的；（3）转任的；（4）辞职或者调出机关的；（5）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（6）退休的；（7）其他原因需要免职的。
23、《公务员法》对公务员职务回避是怎样规定的？
答：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
24、公务员定期考核的结果分哪几个等次？
答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
25、公务员奖励有哪几种类型？
答：公务员奖励的类型有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
26、什么是公务员录用？
答：公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拨公务员的活动。
27、公务员的工资包括哪几个部分？
答：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
28、对受处分的公务员和涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的公务员，如何进 行年度考核，有哪些具体规定？
答：受处分公务员的年度考核，应按下列规定办理：受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
29、对行政机关受处分的公务员，在职务、级别、工资上都有哪些具体规定？解除处分后有哪些规定？
答：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
30、公务员享受年终奖金的条件是什么？
答：公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
31、公务员享有的权利有哪些？
答：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；(2)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；(3)获得工资报酬，享受福利、保险待遇；(4)参加培训；(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(6)提出申诉和控告；(7)申请辞职；(8)法律规定的其他权利。
32、公务员交流的方式有哪些？
答：调任、转任和挂职锻炼。
33、什么是引咎辞职？
答：指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
34、强制退休条件是什么？
答：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
35、什么是地域回避？
答：是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
36、对公务员处分应该按照哪些程序办理？
答：（1）初查；（2）立案；（3）调查取证；（4）告知并听取其陈述、申辩；（5）作出处分决定或者撤消案件决定；（6）书面通知。
37、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？
答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
38、公务员管理坚持的原则是什么？
答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持监督约束与激励保障并重的原则;任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；分类管理原则；公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。
39、公务员的职位按照性质、特点和管理需要可划分为几类？
答：划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别 的适用范围由国家另行规定。
40、调整公务员工资水平的依据是什么？
答：国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
41、对请病事假的公务员，在年度考核上都有哪些规定？
答：对病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
42、公务员领导职务层次分为哪几种？
答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
43、确定公务员级别的依据是什么？
答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
44、公务员辞去公职的程序是如何规定的？
答：（1）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；（2）任免机关组织人事部门审核；（3）任免机关审批，作出同意辞去或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其所任职务；（4）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。
45、我国公务员新的工资制度的基本形式是什么？公务员工资制度应该体现哪 些基本原则？
答：我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的职务高低、责任大小和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。增强级别工资的激励功能，将是新工资制度的一个重要特点。公务员工资制度应该体现三项基本原则：（1）按劳分配原则；（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，即效率与公平兼顾原则；（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则。
46、公务员享受的津贴有哪几种？
答：公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
47、《公务员法》对被辞退的公务员有何物质补偿规定？
答：被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
48、公务员退休后应享受什么待遇？
答：公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
49、公务员行使申诉控告权时应注意什么？
答：公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人。50、给予公务员、公务员集体的奖励权限和程序是什么？
答：给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市（地）级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：
嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准；记二等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准；记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准；授予荣誉称号，由省级以上党委、政府 或者中央公务员主管部门批准。
由市（地）级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。
给予公务员、公务员集体奖励，一般按下列程序进行：
（1）公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关（部门）在征求群众意见的基础上，提出奖励建议；（2）按照规定的奖励审批权限上报；（3）审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7 个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示；（4）审批机关批准，并予以公布。
51、公务员病假有哪些规定？
答：工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经当地机关、事业单位医务劳动鉴定委员会（以下简称鉴委会）鉴定。经鉴委会鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。
52、什么是公务员辞退？辞退公务员的情形有哪些？
答：辞退是指机关依据法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限范围内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。辞退公务员的情形有：（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现职 工作，又不接受其他安排的；（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
53、公务员执行公务时，遇有违法或错误的上级决定或命令，应怎样处理？ 答：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
54、公务员奖励的情形有哪些？
答：对公务员奖励的情形：(1)忠于职守，积极工作，成绩显著的；(2)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；(3)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；(4)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；(5)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；(6)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；(7)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；(8)同违法违纪行为作斗争有功绩的；(9)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；(10)有其他突出功绩的。
55、公务员调任必须遵守哪些纪律？
答：（1）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；（2）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管 理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；（3）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；（4）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；（5）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
56、公务员调任除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备哪些资格条件？
答：（1）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出；（2）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；（3）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务；（4）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度；（5）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁；（6）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（3）、（4）、（5）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
57、任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员的调查、处理程序有哪些？ 答：（1）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查：（2）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法 违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案；（3）任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；（4）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；（5）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；（6）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布；（7）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。
任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。
58、晋升综合管理类非领导职务须具备哪些任职年限条件？
答：（1）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；（2）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；（3）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；（4）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；（5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；（6）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；（7）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
59、人事争议仲裁应遵循的原则是什么？
答：人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
60、报考公务员应当具备哪些资格条件？
答：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的工作能力；（7）具有大专以上文化程度；（8）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
61、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有哪些？
答：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行政审核、审批权；（5）监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处理。
62、哪些人员不得录用为公务员？
答：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。63、公务员晋升领导职务的程序是什么？
答：(1)民主推荐，确定考察对象；(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；(3)按照管理权限讨论决定；(4)按照规定履行任职手续。
64、公务员在违法违纪被立案调查期间，其所在单位应该作出怎样的处理？ 答：行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免 机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。65、公务员年度考核被确定为不称职等次的，如何处理？
答：（1）降低一个职务层次任职；（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。66、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？
答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
67、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准？
答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。68、公务员进行转任应当符合的规定有哪些？
答：公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件；在规定的编制限额和职数内进行；转任不涉及公务员身份的变化。
69、公务员的职务任免与职务升降必须坚持的原则有哪些？
答：(1)党管干部原则；(2)任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；(3)民主、公开、竞争、择优原则。
70、机关不得辞退公务员的情形有哪些？
答：（1）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
71、什么是处分期间？公务员法对各种处分的期间是如何规定的？
答：处分期间，是指处分决定的执行期限，即处分的法律后果的影响期间。警告的处分期间为六个月，记过的处分期间为十二个月，记大过的处分期间为十八个月，降级、撤职的处分期间为二十四个月。72、哪些公务员需要通过公开考试来录用？
答：根据公务员法规定，凡主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考核、平等竞争、择优录用的办法。73、公务员九种通用能力的主要内容是什么？
答：（1）政治鉴别能力；（2）依法行政能力；（3）公共服务能力；（4）调查研究能力；（5）学习能力；（6）沟通协调能力；（7）创新能力；（8）应对突发事件能力；（9）心理调适能力。
74、公务员原系领导成员的在辞去公职后多少年内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动？ 答：三年。
75、公务员精神是什么？
答：热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作。
76、公务员被羁押期间在工资、福利待遇上有哪些规定？
答：国家机关工作人员被羁押期间停发工资，公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理:犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取 保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发，法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、津贴、补贴也不予补发。77、《行政机关公务员处分条例》公布和施行的时间？
答：2007年4月4日中华人民共和国国务院令第495号公布，自2007年6月1日起施行。
78、我国公务员的任职方式有哪几种？
答：我国公务员职务的任职方式主要有选任制、委任制、聘任制。79、录用特殊职位的公务员，公务员法规定的程序是什么？
答：经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。80、按《公务员法》定义的条件，我国公务员的范围包括哪些机关的工作人员？ 答：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。81、公务员不得辞去公职的情形是什么？
答：（1）未满国家规定的最低服务年限的；（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
82、公务员辞职或者退休后有哪些从业方面的限制? 答：法律对公务员辞职或者退休以后的从业给予了一定的限制。主要是：原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作 业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
83、晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合哪些资格条件？
答：（1）具有大学专科以上文化程度；（2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；（3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；（4）具有正常履行职责的身体条件；（5）其他应当具备的资格。
84、对考核合格的新录用公务员，如何进行任职定级？
答：（1）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（2）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。85、公务员年度考核结果的用途是什么？
答：作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。86、公务员的培训种类有哪些？
答：初任培训；任职培训；在职培训;专业技术培训。87、什么是公务员申诉？
答：是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关 提出意见，要求机关变更或者撤销原处理后重新予以处理。88、公务员竞争上岗一般应当经过哪些程序？
答：（1）制定并公布实施方案；（2）组织报名与资格审查；（3）进行笔试、面试；（4）民主测评、组织考察；（5）党委（党组）讨论决定；（6）办理任职手续。
89、公务员可以申请提前退休的条件有哪些？
答：（1）工作年限满三十年的；（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。90、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？
答：(1)弄虚作假，骗取奖励的；(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
91、对公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的行为，应该给予什么处分？
答：行政机关公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
92、对公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症有哪些规定？
答：公务员因工（公）致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况，需继续休病假的，报各级人事部门审批。93、公务员调任主要有哪些程序？
答、（1）根据工作需要确定调任职位及调任条件；（2）提出调任人选；（3）征求调出单位意见；（4）组织考察；（5）集体讨论决定；（6）调任公示；（7）报批或者备案；（8）办理调动、任职和公务员登记手续。94、辞退公务员，按照什么程序办理？
答：（1）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关；（2）任免机关组织人事部门审核；（3）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。95、什么是公务员控告？
答：是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关提出指控。96、公务员应当履行哪些义务？
答：公务员应该履行的义务主要有九项：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派：（9）法律规定的其他义务。
97、公务员年度考核被确定为称职以上等次的，有何待遇？
答：（1）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；（2）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；（3）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；（4）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被 确定为优秀等次的，记三等功；（5）享受年度考核奖金。98、什么是公务员的交流？公务员交流的范围是什么？
答：公务员的交流，是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、挂职锻炼等形式变换公务员的工作职位，从而产生或变更公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
公务员交流的范围，既包括在公务员队伍内部的交流，即在公务员队伍内跨地区、跨部门的交流和在同一部门内的不同职位之间的交流；也包括与公务员队伍以外的其他从事公务员的人员进行交流。
99、对公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，应该怎样处理？ 答：有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
100、公务员被取保候审或被监视居住的在工资、福利待遇上有哪些规定？ 答：国家机关工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按照本人原基本工资额的75%计发生活费。经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。
第二篇：公务员法复习题
公务员法
一、单项选择题：
1、公务员的任用，坚持（D）的原则。
A、勤能并重；B、管理与监督并重；C、为才适用；D、任人唯贤，德才兼备；
2、我国对公务员的管理实行的是（C）制度。
A、党政干部单一管理的模式；B、对公务员集中统一管理的模式；C、分类管理；D、根据职位分级管理。
3、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中（A）是公务员最本质的特征。
A、依法履行公职；B、纳入国家行政编制；C、由国家负担工资福利；D、三项均属于。
4、根据公务员法的规定，一下（C）类人员不属于公务员。
A、九三学社机关的工作人员；B、基层检察院的工作人员；C、在企业工作的全国人大代表；D、政协办公厅工作人员。
5、下列类（D）属于公务员范围
A、企业工会职工；B、消协工作人员；C、机关所属事业单位职工；D、中国民主同盟机关的工作人员。
6、下列类（D）不是公务员。
A、人大机关工作人员；B、民主党派机关工作人员；C、政协机关工作人员；D、机关中的工勤人员。
7、下列（C）个部门不属于公务员主管机关。
A、人事部；B、某县县委组织部；C、某省人事厅人事处；D、某市人事局。
8、（D）项职能超出了公务员主管部门的职能范围；
A、组织公务员法律法规的实施工作；B、省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员法规、规章。C、对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理；D、制定国内公务员管理法律。
9、下列项（D）不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件。
A、担任检察官必须具备司法资格证书；B、身体健康；C、无刑事犯罪记录；D、大专以上学历。
10、根据公务员法规定的几项义务，下面（C）项不属于公务员义务； A、《法官法》中规定，法官必须维护司法公正；B、公务员要模范遵守社会公德；C、保持政治中立；D、保守工作秘密。
11、公务员要按照规定的（D）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A、任务；B、义务；C、权利；D、权限。
12、公务员职位类别里（A）类的职位数量最大。
A、综合管理类；B、专业技术类；C、行政执法类；D、法官、检察官职位类别。
13、关于我国公务员职位类别的规定，以下说法（A）项不正确。
A、我国公务员队伍中共有综合管理类、专业技术类、行政执法类三类职位；B、公务员法列出的三类职务还有法官、检察官等职位；C、以后根据实践需要还将划分新的职位类别；D、对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。
14、职务序列的设置是根据（B）
A、级别层次；B、职位类别；C、领导与非领导职务；D、职能要求。
15、非领导职务应当在（A）级别一下设置。
A、厅局级；B、县处级；C、乡科级；D、科员。
16、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一规定的正确理解是（C）A、同一职务上的公务员级别相同；B、公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定；C、公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别；D、公务员的级别根据其工作实际确定。
17、国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的（B）A、级别；B、衔级；C、职位；D、职能；
18、以下（B）职位属于国家规定的公务员录用范围，A、副镇长；B、副主任科员；C、副处级调研员；D、副处长。
19、公务员的录用范围是：担任（A）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。A、主任科员；B、副主任科员；C、乡科级领导职务；D、乡科级副职。
20、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（D）
A、按照公务员录用规定平等对待；B、由民族自治地方自行规定录用办法；C、与其他考生同等条件录用；D、予以适当照顾。
21、地方各级公务员的录用，由（A）负责组织。
A、省级公务员主管部门；B、设区的市级公务员主管部门组织；C、中央公务员主管部门；D、报考机关。
22、报考公务员应当具备（B）以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
A、所报考部门所属机关；B、省级；C、市级；D、中央机关主管部门。
23、以下情况不能录用为公务员的是（C）
A、曾受到行政处分；B、曾被行政拘留的；C、曾被开除公职；D、大专学历。
24、下面有关兼职的规定理解不正确的是（C）
A、公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制；B、公务员不得在企业兼职；C、公务员不得在事业兼职；D、公务员因工作需要可以在机关外兼职。
25、对公务员处分的解除下列说法不正确的是（C）
A、解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关；B、在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分；C、在公务员的处分期间没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分；D、解除处分应当以书面形式作出。
26、机关对新录用的公务员在试用期内进行的培训是（A）
A、初任培训；B、任职培训；C、专门业务培训；D、更新知识培训。
27、公务员工资中，（A）是工资结构的主体。A、基本工资；B、津贴；C、补贴；D、奖金。
28、公务员法中规定 的领导成员的辞职制度中，一种辞职方式实际是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，这是（C）的辞职方式。
A、因公辞职；B、自愿辞职；C、引咎辞职；D、责令辞职。
29、违反公务员法规定的机关和部门，其领导人员和责任人将承担（D）。A、行政责任；B、刑事责任；C、行政处分；D、行政处分或刑事责任。
30、违反公务员法规定情形的领领导人员和直接责任人员，根据规定予以（）A、处分；B、处罚；C、追究刑事责任；D、经济处罚。
二、多项选择题：
1、本法所称公务员，是指（ABC）的工作人员。
A、依法履行公职；B、纳入国家行政编制；C、由国家负担工资福利；D、国家机关中除工勤以外的人员。
2、公务员应该维护国家的（ABC）A、安全；B、荣誉；C、利益；D、政权。
3、下列（ACD）职位人员的职位属于专业技术类职位。
A、外事办翻译；B、人事厅职称处处长；C、行政部门法医；D、政府办公厅信息技术人员。
4、属于录用程序的有（ABCD）
A、发布招考公告；B、资格审查；C、考试；D、考察和体检。
5、在公务员晋升领导职务时，应当实行（AC）制度
A、任职前公示制度；B、委任；C、任职试用期制度；D、任期。
6、公务员交流的方式有（ABD）
A、调任；B、转任；C、下派；D、挂职锻炼。
7、公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下（ABCD）属于需要回避的亲属关系。
A、夫妻关系；B、三代以内直系血亲关系；C、三代以内旁系血亲关系；D、近姻亲关系。
8、公务员现行的休假有（ABCD）
A、法定节假日；B、年休假；C、产假；D、病事假。
9、公务员队伍的更新机制由（）组成 A、录用；B、调动；C、退休；D、辞职辞退。
10、受理公务员控告的机关是（AB）
A、纪检监察机关；B、上级机关；C、公务员主管部门；D、本人所在机关。
11、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有（ACD）
A、研究制定公务员管理规范；B、组织公务员法律法规的制定和学习；C、监督公务员管理法律法规的实施；D、对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。
12、以下（AD）职务属于领导职务。
A、副镇长；B、主任科员；C、巡视员；D、副处长。
13、公务员的考核内容有（ABCD）
A、德能勤绩廉；B、重点考核内容是工作实绩；C、工作实绩是评价公务员的主要依据；D、既要突出工作实绩有不能以工作实绩替代德能勤绩廉。
14、国家设立专门的公务员培训机构对公务员进行的培训，（ABCD）属于公务员培训机构。
A、公务员培训中心；B、管理干部学院；C、各级党校；D、行政学院。
15、公务员有（CD）的，予以辞退。
A、考核两次以上考核确定不合格的；B、本人工作能力不胜任无法胜任现任工作的；C、不履行公务员义务，经教育仍无法转该；D、所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
16、人事争议仲裁要坚持的原则（ABC）A、合法；B、公正；C、及时；D、强制执行。
17、根据公务员法规定的几项处分，下列（ABD）属于处分种类。A、记过；B、警告；C、降职；D、开除。
18、行政执法类在下列（ABCD）部门中存在。A、公安；B、海关；C、税务；D、环保。
19、机关录用公务员应考虑（ABCD）条件。
A、机关职能；B、编制限额；C、职位空缺；D、公务员录用主管部门意见； 20、机关因错误的具体人事处理应担承担的责任是（ABCD）A、行政责任；B、财产责任；C、行为责任；D、精神责任。
三、判断题：
1、制定《公务员法》的依据是刑法
（错）
2、公务员法规定对公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。（对）
3、公务员要忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级不依法作出的决定和命令。（错）
4、获得工资报酬权与享受福利，保险待遇既是公务员的基本权利，也是公务员的经济权利。（对）
5、公务员的职务与级别不是确定公务员工资的和其他待遇的依据。（错）
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺（对）
7、公务员的考核重点是考核公务员的工作实绩（对）
8、选任制公务员在选举结果生效时既任当选职务，任期届满不再连任，或者任期内辞职，被罢免，被撤职的，其所任职务即终止。（对）
9、公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或为完成专项工作组成工作集体。（对）
10、处分决定机关应当以书面形式将处分决定通知公务员本人。（对）
11、任职培训时间不得少于30天。（对）
12、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。（对）
13、我国公务员的工资机制为正常的增长机制。（对）
14、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（对）
15、公务员主管部门的工作人员违反法律规定，滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的给予处分。（对）
16、法律法规授权的具有公共事务管理的事业单位中工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法管理。
17、我国公务员制度坚持党管干部的原则。（对）
18、中央公务员管理部门负责全国公务员的综合管理工作，县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员的综合管理工作。（对）
19、公务员有义务保守国家秘密和工作秘密。（对）
20、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。（对）
21、保持“政治中立”是我国公务员的一项义务。（错）
22、公务员的录用范围是：“担任（副主任科员）以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员。（错）
23、公务员不得在事业单位中兼职。（错）
24、人事仲裁委员会的组成应是三人以上的人员。（错）
25、事业单位中的工勤人员属于公务员（错）
26、公务员法是关于公务员权力的法律（错）
27、公务员的考核方式是考核和不定期考核（错）
28、公务员法规定可以越级晋升的条件是，表现特别优秀，工作特殊需要。（对）
29、下派是公务员的交流方式之一。（错）30、公务员进行申述可以不经审核，直接申述。（错）
第三篇：公务员法考试复习题(国税)（范文）
公务员法考试复习题
一、填空：
1.为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法制定本法。
2.《中华人民共和国公务员法》于2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过
3.我国对公务员的管理模式与各国普遍实行的做法一致，分类管理是公务员制度中的科学管理方法，改变了过去党政干部单一模式管理所有人员的制度。
4.公务员的范围是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
5.我国公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部的原则。
6.公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
7.公务员法规定对公务员的管理坚持监督约束与激励保障并重的原则。8.对于公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩，排斥了按年资高低、家庭背景、亲属关系等条件作为公务员录用晋升的标准。
9.上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
10.公务员应当按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。
11.公务员要忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。答：。
12.公务员服从和执行上级依法做出的决定和命令，首先是指该决定和命令的内容是合法的，并应在上级的权限范围之内；其次发布决定和命令的程序须合法。
13.公务员执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出撤销或者改正该决定和命令的意见，上级不改变决定或命令的，公务员应当执行该决定和命令。
14公务员如果执行明显违法的决定和命令的，应当依法承担相应的责任。15对于上级的决定和命令公务员执行的后果一般由上级负责，公务员不承担责任。
16公务员有义务保守国家秘密和工作秘密。
17公务员应当获得履行职责应当具有的工作条件。
18公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或者处分。这项权利被称为是公务员的身份保障权。
19公务员有获得工资报酬，享受福利和保险待遇的权利 20公务员有提出申诉和控告的权利。21国家将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。22国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。23公务员职务分为领导职务和非领导职务。
24公务员的职务与级别是确定公务员工资和其他待遇的依据。25公务员在同一职务上可以按照国家规定晋升级别。
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26国家根据任命警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
27国家规定的公务员录用的适用范围主要是主任科员以下及其他职务层次的非领导职务公务员。
28民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
29公务员的录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的方法进行。
30报考公务员应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
31公务员法规定了三条不得录用为公务员的情况：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
32录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
33招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，报考者提交的申请材料应当真实、准确。
34新录用公务员试用期为一年。
35公务员的考核重点考核的是公务员的工作实绩。
36公务员的德、能、勤、绩、廉，是考核的五个方面内容。37公务员的考核分为平时考核和定期考核。
38对非领导成员的定期考核采取考核的方式，对领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。
39定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
40定期考核的结果是作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
41公务员职务实行选任制和委任制。
42选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
43公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
44公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
45公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
46机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
47厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
48公务员晋升领导职务的应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
49公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任用。答：。
50对于受奖励的对象，公务员法规定对公务员和公务员集体都可以进行奖励制度。
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51公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
52公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。53对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。
54处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
55对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
56公务员对受到的处分有权进行陈述和申辩。
57处分决定机关应当以书面形式将处分决定通知公务员本人。
58公务员受开除以外的处分,在受处分其间有悔改表现并没有再发生违纪行为的，处分期满后处分决定机关解除处分。
59公务员被解除处分后不再受原处分的影响，晋升工资档次、级别和职务。但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
60国家对公务员进行培训，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务，我国对公务员进行分级分类培训。
61对公务员的几种培训有这些类型：对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训。国家有计划地加强对后备领导人员的培训。
62国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
63公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
64国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
65对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地跨地区、跨部门转任。
66对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划的在本机关内转任。
67挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
68公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
二、单项选择题：
1公务员的任用，坚持 的原则。
A．勤能并重 B 管理与监督并重 C．为才是用 D 任人唯贤，德才兼备 答：D 2根据公务员法的规定，是作为评价公务员的主要依据。A．资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 答：C 3我国对公务员的管理实行的是 制度。A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理
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D.根据职位分类管理 答：C 4公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征？
A． 依法履行公职。B． 纳入国家行政编制。
C． 由国家财政负担工资福利。D． 三项均属于。答：A 5根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员？ A． 九三学社机关的工作人员。B． 基层检察院行政管理人员。C． 在企业工作的全国人大代表。D． 政协办公厅工作人员。答：C 6下列哪项属于公务员范围？ A． 工会职工。B． 消协工作人员。
C． 机关所属事业单位工作人员。D． 中国民主同盟机关的工作人员。答：D 7下列哪个人员不是公务员？ A． 人大机关工作人员。B． 民主党派机关工作人员。C． 政协机关工作人员。D． 机关中的工勤人员。答：D 8下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？ Ａ 担任检察官必须具备司法资格证书。Ｂ 身体健康。
Ｃ 无刑事犯罪纪录。Ｄ 大专以上学历。答：Ｄ
9根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？ A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。B.公务员要模范遵守社会公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C 10公务员要按照规定的 和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 答 ：Ｄ
11关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？
A 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。
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B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。
D 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。答：A 12职务序列的设置是根据。
A级别层次 B 职位类别 C 领导与非领导职务 D 职能要求
答：B 13非领导职务应当在哪个级别以下设置？
A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 答：A 14“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是： A同一职务上的公务员其级别相同。
B公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。C公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。D公务员的级别根据其工作实绩确定。答：Ｃ
15国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的。A级别 B衔级 C职位 D职能 答：Ｂ
16哪些职位属于国家规定的公务员录用范围？ A副镇长 B副主任科员 C处级调研员 D副处长 答：Ｂ
17公务员的录用范围是：担任 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
A主任科员 B副主任科员
C乡科级领导职务 D乡科级副职 答：Ａ
18对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者。A按照公务员录用规定平等对待 B由民族自治地方自行规定录用办法 C与其他考生同等条件录用 D予以适当照顾 答：Ｄ
19地方各级机关公务员的录用，由 负责组织。A省级公务员主管部门
B设区的市级机关公务员主管部门组织 C中央公务员主管部门 D招考机关
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答：Ａ
20报考公务员应当具备 以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
A所报考部门所属机关 B省级 C市级
D中央公务员主管部门 答：Ｂ
21以下情况不能录用为公务员的是： A曾被记行政处分的 B受过行政拘留的 C曾被开除公职的 D大专学历 答：Ｃ
22录用公务员必须在规定的 内进行招录。A权限范围 B职位空缺 C录用标准 D编制限额 答：Ｄ
23对公务员的考核中，重点考核的是公务员的 A工作能力 B工作实绩 C思想政治 D工作作风 答：Ｂ
24下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是 A公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B公务员不得在企业兼职。
C公务员不得在事业单位中兼职。
D公务员因工作需要可以在机关外兼职。答：Ｃ 竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选？
A安全厅机关内部的厅局级领导职务。B机关副调研员。
C地方党委机关内设机构领导成员职务。D机关调研员。答：Ｃ
26关于公务员降职下列哪种说法是正确的？ A降职不属于公务员的任用方式。
B降职是公务员制度中的一种行政处分。
C公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。
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D公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
答：Ｄ
27以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是： A受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。
B受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。
C受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。D受开除处分后不得再次被录用为公务员。答：Ａ
28公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是： A记过，一年。C记大过，十六个月。C降级，十八个月。D撤职，十八个月。答：Ａ
29受撤职处分的公务员有哪些法律后果？ A受处分时间为十八个月。B不一定降低级别。C按照规定降低级别。D不再承担其它法律责任。答：Ｃ
30受到开除处分的公务员，有什么法律后果？
A在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。
B按照规定降低级别。
C解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。D自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。答：Ｄ
31机关对新录用人员在试用期内进行的是。A初任培训 B任职培训 C专门业务培训 D更新知识培训 答：Ａ
32调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是： A在机关内部进行交流的一种方式。
B是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。C是适用于选拔担任领导职务的交流方式。
D只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。答：Ｄ
33以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形： A夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。B在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。
D在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。
答：Ａ
34根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是：
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A公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。
B公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。C公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。答：Ａ
35国家实行 制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。
A、工资比较制度 B、工资调查制度 C、调查比较制度 D、调查研究制度 答：B 36公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起 日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起 日内予以审批。
A、十五，三十 B、六十、九十 C、七，十五 D、三十、九十 答：Ｄ
37公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式？
A因公辞职 B自愿辞职 C引咎辞职 D责令辞职 答：Ｃ
38公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日起 内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起 内进行申诉。
A十五日，三十日。B三十日，十五日。C三十日，三十日。D十五日，十五日。答：Ｂ
39径直申诉程序是怎样的？
A首先申请原处理机关进行复核。B不经复核直接进行申诉。
C对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。D向行政监察机关进行申诉。答：Ｂ
40原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的 内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起 作出处理决定。
A三十日，六十日。B三十日，九十日。C十五日，三十日。D六十日，九十日。答：Ａ
41复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定。A停止执行 B不停止执行
C暂缓执行 D根据原处理机关意见决定是否执行 答：Ｂ
42关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是 ： A与委任制公务员的管理规定相同。
B公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。
C聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。
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D聘任合同一经签订不得更改或者解除。答：Ｃ
43聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起 内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。
A三十日，十五日。B六十日，三十日。C十五日，三十日。D六十日，十五日。答：Ｄ
44对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以。A处分 B处罚 C追究刑事责任 D经济处罚 答：Ａ
45公务员原系领导成员的在辞去公职后 内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
A一年 B两年 C三年 D四年 答：Ｃ
46公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的？ A不得从事营利性经营活动 B不得从事与原工作业务相关的营利性活动 C不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D不得从事与原工作业务直接相关的活动
答：Ｃ
47所谓“具体的人事处理”指的是：
A机关对公务员作出的政策规定 B机关对公务员作出的人事处理 C机关对特定的公务员作出的人事处理 D机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理
答：Ｄ
48公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是什么？ A行政机关中担任领导职务的所有人员。
B各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。
C不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。
D机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。答：Ｄ
三、多项选择题：以下各题均有两个以上的正确答案（包括两个）。1.以下人员属于公务员的是
A.人大机关的工作人员 B.检察机关的工作人员C.公立大学的党委书记 D.科研院所的研究人员
答：AB 2.公务员的管理坚持 原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行.A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优
答：ABCD 3．公务员的任用，坚持 并重的原则。
A．严格管理 B 奖惩制度C．任人唯贤 D德才兼备 答：CD
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4．下列哪个人员不属于公务员？ A.民主党派机关工作人员。B.现役军人。C.刑警。D.机关中的工勤人员。答：BD 5．属于公务员的基本义务的有
A.保守国家秘密和工作秘密。B.维护国家的安全、荣誉和利益。C.服从和执行上级依法作出的决定和命令。D.模范遵守社会公德。
答：ABCD 6.公务员应当具备的条件有。
A.具有职位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行职责的身体条件。Ｄ 法律规定的其他条件。
答：ABCD 7.公务员应该维护国家的。A.安全 B.政权 C.荣誉 D.利益 答：ACD 8.公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是：
A．对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当执行该决定；B．公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果应当由上级负责。C．公务员执行的是上级依法做出的决定和命令。D．该决定和命令应在上级的权限范围之内。
答：ACD 9.下列哪项是公务员应当履行的基本义务？
A.认真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批评和建议的义务C.坚决服从和执行上级所作的一切决定D.保守工作秘密
答AD 10.公务员享受福利、保险待遇，其内容是：
A.公务员按照国家规定享受休假B.公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿C.因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇D.公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待
答：ABCD 11.行政执法类职位在下列哪些部门中存在？ A 公安 B 海关 C 税务 D 环保 答：ABCD 12.行政执法类职位是指在行政机关中直接履行 等现场执法职责的职位。A 综合管理 B监管 C 处罚 D 稽查 答：BCD 13.以下哪些职务属于领导职务？
A副镇长 B主任科员C巡视员D县处级副职 答：ＡＤ
14.下列哪些职务属于非领导职务？
A法院书记员B副镇长C副主任科员D调研员 答：ＣＤ
15.机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素？ A公务员级别B职数C机关职能D机构规格 答：ＢＣＤ
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16.关于公务员职务与级别的关系所述正确的是？
A公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。B一职数级，上下交叉。C职务与级别应当是互相对应的关系。D公务员在同一职务上可以晋升级别。
答：ＡＢＣＤ
17.下列职位中哪些属于公务员法规定的录用公务员范围？ A办事员B科员C综合管理类领导职务公务员D镇长 答：ＡＢ
18.某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是：
A该市市委组织部B该市人事局C该市所在省的人事厅D该市所在省的省委组织部
答：ＣＤ
19.下面属于报考公务员限制性条件的是：
A曾被开除公职的B曾受刑事处罚的C色盲不得录用为交通警察D政治面貌非党员的答：ＡＢＣ
20.公务员的考核内容有：
A德、能、勤、绩、廉B重点考核内容是工作实绩C工作实绩是评价公务员的主要依据D既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核
答：ＡＢＣＤ
21.公务员的考核方式是：
A考核 B定期考核 C不定期考核 D平时考核答：ＢＤ
22.根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制？ A基层人民法院院长B自治州副州长C省委书记D民革中央主席 答：ＡＢＣＤ
23.委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？
A试用期满考核合格B职务发生变化C不再担任公务员职务D其他情形需要任免职务的
答：ＡＢＣＤ
24.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些：
A思想政治体条件过硬B具备职务要求的工作能力C文化程度符合要求D具备规定的任职资历
答：ＡＢＣＤ
25.公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法是。
A聘任制 B任期制 C公开选拔 D竞争上岗 答：ＣＤ
26.通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些？
A厅局级正职以下非领导职务。B厅局级以下领导职务。C调研员以上非领导职务。D副调研员以上非领导职务。
答：ＢＤ
27.在公务员晋升领导职务时，应当实行 制度。
A任职前公示制度。B委任。C任职试用期制度。D任期。答：ＡＣ
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28.公务员被降职使用时以下说法正确的是：
A降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。B公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。C公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D公务员降职一次降低一个职务层次。
答：ＡＣＤ
29.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
A爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。B忠于职守，积极工作，成绩显著。C为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。D同违法违纪行为作斗争有功绩的。
答：ＡＢＣＤ
29.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为：
A旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。B拒绝执行上级依法作出的决定和命令。C从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。D违反财经纪律，浪费国家资财。
答：ＡＢＣＤ
30.根据公务员法规定的几项处分，下列哪些属于处分种类： A记过 B 警告 C降职 D开除 答：ＡＢＤ
31.公务员交流的方式由哪几种？ A调任 B转任 C下派 D挂职锻炼 答：ＡＢＤ
32.公务员的交流范围在法律中的规定是：
A可以在公务员队伍内部交流。B可以与企业事业单位进行外部交流。C可以与人民团体、群众团体进行外部交流。D可以与国有企业单位进行外部交流。
答：ＡＣＤ
33.调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么？ A调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务。B调任所使用的职务层次要比录用高。
C调任与录用最主要的区别是适用范围不同。
D录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。
答：ＢＣＤ
34.关于调任的交流方式解释正确的是：A包含“调入”和“调出”两个方面。B是公务员队伍的一个“入口”。C调任只规定了“调入”一个方面。D调任是机关外与机关内人员的相互交流。答：ＢＣ
35.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况，以下哪些属于需要回避的亲属关系：
A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系 答：ＡＢＣＤ
36.根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避： A夫妻双方在同一个处里工作的。B有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作。C有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职。D有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员。
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答：ＡＣ
37.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形：
A涉及本人利害关系的。B涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的。C当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的。D当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的。
答：ＡＢＣＤ
38.公务员在定期考核中被评为 的，按照国家规定享受年终奖金。A、优秀 B、称职 C、基本称职 D、不称职 答：AB 39.公务员享受的津贴有。
A、职务津贴 B、地区附加津贴 C、艰苦边远地区津贴 D、岗位津贴
答：BCD 40.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职？
A未满国家规定的最低服务年限的。B重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。C在涉及国家秘密等特殊职位任职的。D正在接受纪律审查。司法程序尚未终结的。
答：ＡＢＣＤ
41.公务员有哪些情况的，予以辞退？
A考核两次以上被评为不称职的。B工作能力无法胜任现任工作的。C不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。D所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
答：ＣＤ
42.对于具有特定情况的公务员不得辞退，请问下面哪些情况属于不得辞退的情形？
A因工致残被确认丧失工作能力的。B患病或者负伤在规定的医疗期内的。C女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。D法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
答：ＡＢＣＤ
43.关于提前退休的规定哪些是正确的？
A退休条件须由公务员主管部门作出规定。B公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出。C公务员退休的条件主要强调的是工作年限。D公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批。
答：ＢＤ
44.以下哪些人事处理决定属于申诉范围？
A申请前退休未予批准。B未按规定确定工资、福利、保险待遇。C任职。D免职。
答：ＡＢＤ
45.公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出？
A作出原人事处理决定的机关。B公务员主管部门。C作出原人事处理机关的上一级机关。D监察机关。
答：ＢＣ
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46.某市环保局一主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定，它应当向哪个部门或机关进行申诉？
A该市人事局B该市人事局公务员管理处C环保局D该省环保局 答：AD 47.受理公务员控告的机关应当是：
A纪检、监察机关 B上级机关C公务员主管部门 D本人所在机关 答：ＡＢ
48.关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种？ A按照公务员录用办法进行B公开招聘C推荐选聘D直接选聘 答：ＢＤ
49.人事争议仲裁委员会由哪些人员组成？
A公务员主管部门的代表 B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家
答：ＡＢＣＤ
50.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是：
A各级政府、党委机关的领导成员。B各级人大、政协的工作部门的领导成员。C机关内设机构的领导成员。D“选任制”公务员。
答：ＡＢＤ
四、判断题(下列各命题中，你认为正确的请在题目后面的括号内打“√”错的打“×”)
1、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。(×)
2、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。(√)
3、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或采用其他测评办法。(√)
4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。(×)
5、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。(√)
6、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关部门批准，可以领取兼职报酬。(×)
7、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。(√)
8、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。(√)
9、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。(×)
10、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务的，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。(√)
五、简答: 1.根据公务员法总则第一条的内容,制定公务员法的主要目的是什么
答:规范公务员的管理；保障公务员的合法权益；加强对公务员的监督；促进勤政廉政；建设高素质的公务员队伍；提高工作效能。
2.我国公务员法规定的公务员的义务有哪些
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答:1 模范遵守宪法和法律;2 按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;3全心全意为人民服务,接受人民监督;4 维护国家的安全,荣誉和利益;5忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法做出的决定和命令;6保守国家秘密和工作秘密;7 遵守纪律恪守职业道德,模范遵守社会公德;8清正廉洁,公道正派;9 法律规定的其他义务.3.“公务员应当执行上级做出的决定和命令”包含的正确含义有哪些
答 :1 公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的;2 公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见,上级不改变决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当立即执行;但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任.4.公务员享有哪些权利? 答:1 获得履行职责应当具有的工作条件;2 非因法定事由,非经法定程序,不被免职,降职,辞职或者处分;3 获得工资报酬,享受福利,保险待遇;4 参加培训;5 对机关工作和领导人员提出批评和建议;6 提出申诉和控告;7 申请辞职;8 法律规定的其他权利.5.公务员职务层次有哪些? 答:1 国家级正职,国家级副职;2 省部级正职,省部级副职;3 厅局级正职,厅局级副职;4县处级正职,县处级副职;5 乡科级正职,乡科级副职.6.综合管理类的非领导职务序列分为哪些 ? 答:巡视员,副巡视员,调研员,副调研员,主任科员,副主任科员,科员,办事员.7.公务员录用程序主要是哪些
答:1 发布招考公告;2 资格审查;3 考试;4 考察,体检;5 提出拟录用人选;6 备案或者审批.8.我国公务员法规定领导成员职务的任免实行的是任期制,实行任期制的意义有什么? 答:1 有利于实现领导职务的能上能下,形成正常的新老更替机制;2 有利于加强对领导成员的监督管理,增强领导班子的整体能力.9.请问公务员晋升领导职务时,应当按照哪些程序进行: 答: 1 民主推荐确定考察对象;2 组织考察,研究提出任职建议方案;3 按照管理权限讨论决定;4 按照规定履行任职手续.10.公务员或者公务员集体有哪几种情况必须撤销奖励。
答:1 弄虚作假,骗取奖励的;2 申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;3 有法律,法规规定应当撤销奖励的其他情形的.11.免予处分的三个条件是什么?
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答:1 公务员具有违纪的行为.2 违纪行为显著轻微.3 违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正.12.对公务员处分应当遵循哪些原则? 答:事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,程序合法,手续完备.13.公务员法对公务员交流范围的规定是什么样的? 交流的基本方式是哪些? 答:1公务员可以在公务员队伍内部交流;公务员可以与国有企业事业单位,人民团体和群众团体中从事公务的人员进行交流.2交流的基本方式是调任,转任,挂职锻炼.14.列出公务员法中规定的有哪些亲属关系的公务员需要进行任职回避。答: 1夫妻关系;2 直系亲属关系;3 三代以内旁系亲属关系;4近姻亲关系.15.有法律规定的亲属关系的公务员需要进行任职回避,请问双方应当回避的职务范围是什么 ? 答: 1不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务.2 不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务.3 不得在双方担任领导职务的机关中从事人事,组织,纪检,监察,审计和财务工作.16.公务员执行公务时,遇到哪些情形应当进行公务回避
答:1涉及本人利害关系的;2 涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;3 其他可能影响公正执行公务的.17.简述公务员的工资,福利和保险的定义.答:公务员的工资是国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬.公务员的福利是指国家和单位为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要,对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾.公务员的保险是国家对公务员在退休,患病,工商,生育,失业等情况下提供的必要帮助和补偿.18.简述公务员工资制度应当遵循的原则.答:按劳分配原则.既体现工作职责,工作能力,工作实绩,资历等因素又保持不同职务,级别之间合理的工资差距.19.简述公务员更新机制中辞职辞退的作用.答:①有利于畅通公务员队伍“出口”,形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制.②有利于规范机关的人事管理行为,切实保障公务员的合法权益.③有利于加强监督,推进担任领导职务的公务员能上能下.20.请分别说出公务员申诉和控告的定义是什么? 答:申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服,向有关机关提出意见和要求.控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或者其他专门机关指控.六、案例分析
案例
一、某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：
1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？
2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？
3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以
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前提出申诉？
答：
1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
案例
二、某局在发放工作人员工资时扣发了每人200元，在年底仍未补发所扣减的工资，所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。请问该局违反了公务员法的哪项规定？
答：该局违反公务员法有关工资福利保险的规定；“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资”。
案例
三、某机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。
问：
1、该名公务员违反了公务员的哪项纪律？
2、旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形？
3、该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定? 答：
1、该名公务员违反了 “旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的纪律规定。
2、旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。
3、该机关对其工作人员提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定。公务员法规定任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批。
案例
四、某厅有一职位专业性要求较高需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲某签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲某未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲某，甲某不服，决定申诉。
问：
1、本案中关于聘任的情形哪些违反了公务员法的规定？
2、甲某与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议？这种方式有无期限限制？
3、甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起诉讼？为什么？
答：
1、该厅与甲某签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限应当为一至五年；该厅不能因甲某外出十天不归就接解聘甲某，因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形；机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。
2、甲某应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。
3、贾某不能直接向法院起诉。聘任制公务员寓所在机关因履行聘任合同发生争议的，向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。
案例
五、某机关一名工作人员在考核中被定为不称职，该工作人员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核，一个月后该机关作出了维持原考核结果的复核决定，该名工作人员在接到复核结果一
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个月后提出申诉。
问：
1、公务员对定期考核结果有异议的能否申请复核？
2、本案中受理复核以及申诉的程序有哪些不符合规定的？
3、该人员应该向哪个机关或部门提出申诉？
答：
1、公务员对定期考核结果不服的可以申请复核。公务员法规定公务员对定期考核定为不称职的可以申请复核或者申诉。
2、本案中其所在机关在收到复核申请一个月后才作出复核决定，超过了公务员法规定的“三十日内作出复核决定”的期限；该名公务员在接到复核结果一个月后提出申诉超过了公务员法规定的“十五天”的期限。
3、该名公务员应当向同级公务员主管部门或者其所在机关的上一级级机关提出申诉。
案例
六、国务院某部部长张某的秘书小王在今年与张部长的二女儿喜结良缘，登记结婚。此前，王秘书在向部机关人事部门递交领取结婚登记介绍申请的同时，也递交了一份要求调离该部到其他部门的申请书。
问：王秘书因何故要申请调离该部?并说明理由。
答：王秘书申请调出该部是符合公务员法中规定的公务员回避制度的。这是因为，王秘书与张部长二女儿小张结婚后，他与张部长构成了近姻亲关系(配偶的父母)，属于应回避的亲属关系之一。因为秘书工作的特殊性，张部长与王秘书之间存在着一定的领导关系，故也视为一种任职回避。
案例七、一天，某县发生了原公安局长章某某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，章某某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。章某某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。
问：
1、章某某为什么被撤掉公安局长职务？这一事件有何启迪？试用公务员回避制度予以说明。
2、列出需要任职回避的几种亲属关系？
3、公务员本人能否申请回避？其他人是否有权申请公务员回避？ 答：
1、章某某的儿子与章某某是属于直系血亲关系，是属于公务员回避的范围之内，在章某某的儿子因打架而致人死亡的事件后，身为直接主管社会治安的部门领导，没有主动提出回避申请，反而在事发后直接参与处理，严重违反公务回避制度。
2、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
3、公务员本人及其他利害关系人都可以申请公务员回避。
案例
八、小陈曾是某部委的一名公务员，因种种原因而辞职下海，奋斗几载后，觉得还是部委机关工作条件好并且适合自己，于是他又准备报考公务员。而小赵目前是一名公务员，从事机要工作，长期以来想到某企业任职，但是受到有关机构和人员的阻挠，一直未成功。
问：小陈和小赵各自能否成功？他们各需要什么条件？ 答：小陈与小赵在一定条件下都可以成功。
小陈曾是公务员，辞职后又想回到公务员系统，他的报考需经原来部委任免机关之批准，取得报考资格后，才能参加新一轮的竞争，只要考试通过且各项手续齐全，他就会重新成为一名公务员。
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小赵因从事机要工作，涉及保密问题，他的离开需要经过一定的程序并符合某些条件。按规定，小赵应当离开机密岗位到保密期限已过，才可以离开机关到某企业任职。因此，调离一方面是主观同意，另一方面客观上会有限制，所以，小陈、小赵经过努力，达到一定要求、符合一定条件后，都是可以成功的。
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第四篇：公务员法》考试复习题及答案1
《公务员法》考试复习题及答案
第一章 总 则
1、公务员法立法的目的 立法目的也称立法宗旨，可以概括为以下五个方面：一是规范公务员的管理；二是保障公务员的合法权益；三是加强对公务员的监督，促进勤政廉政。四是建设高素质的公务员队伍；五是提高工作效能。
2、制定公务员法的依据
公务员法的立法依据是《中华人民共和国宪法》。
3、公务员的界定标准
是否属于公务员，必须符合三个条件：(1)依法履行公职；(2)纳入国家行政编制；(3)由国家财政负担工资福利。只有同时具备上述三个条件，才划入公务员范围。
4、公务员的范围
(1)中国共产党机关的工作人员。(2)人大机关的工作人员。(3)行政机关的工作人员。(4)政协机关的工作人员。5.审判机关的工作人员。(6)检察机关的工作人员。(7)民主党派机关的工作人员。
5、在机关工作而不属于公务员范围的人员
机关中的工勤人员不属于公务员范围，另外，过去参照《国家公务员暂行条例》管理的部分人民团体、群众团体工作人员、仍是按照公务员法管理，不列入公务员范围。
6、公务员法的主要内容
(1)公务员的义务、纪律和监督；(2)公务员的权利及保障；(3)公务员的管理制度。
7、公务员制度的指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。
8、公务员管理公开、平等、竞争、择优、法治原则的内涵
(1)公开是指行政程序中的公开,其基本含义是行政行为除依法应当保密的以外,应一律公开进行。主要要求包括两点:一是法规、政策公开；二是行政行为公开。（2）平等是指机会平等，就是在承认人的知识、能力等差异的基础上，保证所有符合条件的公民都享有按照个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会。在进入公务员队伍以后，在考核、培训、奖惩、职务升降、工资福利和退休等方面，同样是机会均等，即依照法律规定的情形，平等地享有权利，在同等条件下享受同等待遇。（3）竞争择优是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面，引入竞争机制，在公开平等的基础上，在报考者之间，实行优胜劣汰、优胜劣降，好中选优，以使优秀人才脱颖而出，使公务员队伍保持生机和活力，从整体上不断提高公务员的素质。竞争的目的是为了择优。（4）法治是指对公务员的管理，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。要做到有法可依，有法必依，执法必严、违法必究。
9、公务员法确立的公务员监督制度
一是明确了公务员的义务和纪律、规范公务员的行为。二是加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率。三是确立了惩戒制度。四是规定了公务员的辞职辞退制度。五是对公务员回避制度作了规定。六是对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定。
10、公务员任用原则 公务员的任用，要坚持任人唯贤、德才兼备的原则；要坚持注重工作实绩的原则。
11、公务员分类管理原则的内涵
公务员分类管理原则主要体现在三个方面：（1）根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，再根据职位类别设臵不同的职务序列。对于不同类别的公务员，管理办法有所不同。而是根据产生、任免方式及管理主体不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制公务员和聘任制公务员。
12、公务员职务行为的认定，实践中一般遵循以下标准
（1）职权标准。即公务员根据法律赋予的职责权限实施的行为属职务行为。（2）时空标准。即公务员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。（3）身份标准。在通常情况下，凡以机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为（4）目的标准。即公务员为了履行法定职责和义务、维护公共利益为目的的行为，通常都认定为职务行为。
13、公务员依法履行职务行为的含义
其含义有四层：（1）公务员依法履行职务时，受法律保护，不受干扰和破坏；（2）公务员依法履行职务时，有关当事人有服从或者配合的义务；（3）公务员依法履行职务时，他的人身安全受法律保护。（4）因公务员依法履行职务所发生的责任问题，原则上由所在机关承担责任。
14、公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能
公务员主管部门是中央及各级党委组织部门和政府人事部门，其管理公务员方面的职能主要包括：（1）研究制定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；（2）对同级各级机关公务员管理工作和下级公务员管理部门进行业务指导；（3）对某些管理事务实施组织协调；（4）对某些管理事务行使审核、审批权；（5）监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处理。
第二章 公务员的条件、义务和权利
1、公务员应当具备的条件
公务员应当具备的条件包括：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。
2、区分本国人和外国人的标准
国籍是自然人被确定属于某一国家的国民或公民的法律资格，是区分本国人和外国人的唯一标准。
3、我国国籍取得方式
根据我国国籍法的规定，我国国籍采取血统为主并辅之以出生地的混合方式取得。即：父母双方一方为中国公民，本人出生在中国的，具有中国国籍；父母双方或者一方为中国公民，本人出生在外国的，具有中国国籍。但父母双方或者一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国籍的，不具有中国国籍；
父母无国籍或国籍不明，定居在中国，本人出生在中国的，具有中国国籍；外国人或者无国籍人愿意遵守中国宪法和法律，并符合一定条件的，可以加入中国国籍。
4、中国公民担任公务员的资格
只有年满十八周岁的中国公民才有被选举权，才有当公务员的资格。所谓年满十八岁，是指公民从出生之日起到第十八个年份同月同日的实足年龄。
5、公务员的品行要求
品行是有关道德的行为，它是个人在活动中表现出来的具有一贯的品性和行为方式的总和。公务员作为公权力的行使者，只有具备良好的品行，才能够承担重大的责任，才能够实践民主与法治，维护国家秩序、国家利益与公共利益。
6、公务员体检的项目和标准
公民一旦成为公务员，就将长期为国家工作。不同的公务员职位对于公务员的身体要求是不同的。公务员体检的项目和标准根据职位要求确定，具体办法由公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
7、公务员应当履行的义务
公务员应当履行的义务包括：（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）清正廉洁，公道正派；（9）法律规定的其他义务。
8、公务员义务的含义
公务员的义务是指国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。公务员义务的含义：一是公务员的义务以公务员的身份为前提。二是这种义务公务员必须履行。义务具有强制性，公务员不得放弃或者不履行自己的义务，否则，要承担相应的法律责任。
9、公务员维护国家安全、荣誉和利益的具体内容
维护国家安全、荣誉和利益是我国每个公民的义务，公务员对此负有更大的责任和义务。国家的安全主要包括：国家的领土、主权不受侵犯；国家的政权不受威胁；国家的社会秩序不被破坏；国家的秘密不被泄漏。国家的荣誉是指国家的信誉不受破坏；国家的荣誉不受玷污；国家的名誉不受侮辱。国家利益的范围十分广泛，对外主要是指国家政治、经济、文化、军事等方面的权利和利益；对内主要是指相对于集体利益和个人利益的国家利益。
10、公务员对待上级依法做出的决定和命令的态度 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
11、工作秘密
是指未列入国家秘密的范围，但扩大知悉范围会对机关的正常工作带来不利影响的秘密事项。
12、公务员享有的权利
公务员享有的权利。一是获得履行职责应当具有的工作条件。二是非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。三是获得工资报酬，享
受福利、保险待遇。四是参加培训。五是对机关工作人员和领导人员提出批评和建议。六是提出申诉和控告。七是申请辞职。八是法律规定的其他权利。
13、公务员享有参加培训的权利
公务员享有参加培训的权利。（1）公务员参加培训是宪法的要求；（2）公务员参加培训是现代社会经济科技发展对公务员提出的必然要求；（3）参加培训也是公务员自身发展的需要；（4）公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
14、公务员的申诉和控告权利
公务员的申诉权利是指公务员如对涉及本人的人事处理决定（包括处分的决定和被降职、被辞退的决定等）不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，其中对处分决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。公务员的控告权利是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权利的行为，有权向上级机关或者监察机关提出控告。
15、公务员享受福利、保险待遇的内容
公务员按照国家规定享受休假，在法定工作日以外加班的，应当予以补休；公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿；公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇；公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员的福利待遇所需经费由国家财政予以保障。
16、公务员辞去公职应当提出书面申请
按照我国公务员法的规定，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到事情之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第三章 职务与级别
1、行政执法类职位的本质特征
行政执法类职位是指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。具有纯粹的执行性和现场强制性的特点。
2、专业技术类职位的特点
（1）具有只对专业技术本身负责的纯技术性；（2）专业技术类职位与其它职位相比具有不可替代性；（3）技术权威性。
3、综合管理类职位
综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
4、公务员领导职务的层次
公务员法第十六条规定：公务员领导职务的层次共10个，包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
5、综合管理类非领导职务的层次
公务员法第十七条规定：公务员非领导职务的层次共8个，包括：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
6、职位设臵和职位设臵所依据的要素
职位设臵是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。机关设臵公务员职位所依据的四大要素是：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
7、公务员级别的内涵及职务与级别的对应关系
级别是反映职务、能力、业绩、资历的综合标志，兼容了职位与品位因素。公务员既有职务，又有级别。“级别”与“职务”不是彼此取代的关系，也不是彼此完全分离的关系，而是 “一职数级，上下交叉”的关系。公务员职务与级别的具体对应关系，将在工资制度中体现。
8、公务员级别的功能
公务员级别的功能主要体现在两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。
9、公务员级别确定与晋升的依据
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。这既是确定级别的依据，又是级别晋升的依据。
10、公务员衔级制度的确定
国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设臵与其职务相对应的衔级。衔级的主要功能是，在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。衔级根据实绩管理需要依法设臵。人民警察、海关工作人员的衔级，有关法律、法规已有规定，驻外外交机构公务员衔级制度将由法律、法规另行规定。
第四章 录 用
1、公务员录用的定义
公务员录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
2、录用制度适用人员范围
录用制度适用于下列人员：（1）担任综合管理类主任科员以下非领导职务的公务员；（2）担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。
3、领导职务和副调研员以上为领导职务可采取的解决方式 领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时，可以采取内部晋升、调任等方式进行补充，也可以通过公开选拔的方式解决。
4、县、乡机关中的“股长”、“副股长”进入机关程序
县、乡机关中的“股长”、“副股长”不属于公务员法中规定的领导职务，因而，县、乡机关如果从公务员队伍以外的人员中补充担任“股长”、“副股长”的人员，不能直接从机关外调任，而应当适用考试录用。
5、公开考试
公开考试，是指面向社会，以考试为测评手段，公开选拔人才。公开考试的内容主要包括：拟录用公务员的部门、职位及其数量；报考的资格条件；考试的方法、程序、科目和时间；考试的成绩、录用的结果等。
6、选人制度
考试和考察相结合的选人制度，体现了公务员的录用标准，即从德和才两个方面来全面衡量和评价人才，“德”和“才”二者得兼，不能偏废，也就是要德才兼备。
7、中央机关及其直属机构公务员录用的负责部门
中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织，即中共中央组织部和国务院人事部。
8、公务员考试录用工作的层次
公务员的考试录用工作，分为中央和地方两大层次，分别由中央公务员主管部门和省级公务员主管部门负责组织。必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
9、公务员录用主管部门与公务员主管部门的区别
公务员录用主管部门与公务员主管部门的区别主要表现为：一是中央和省级公务员主管部门也是公务员录用的主管部门，二是设区的市级公务员主管部门需要授权才可以成为公务员录用主管部门，三是县级以下公务员主管部门不能成为公务员录用主管部门。
10、公务员招考年龄的规定
一般规定报告人员年龄不超过三十五周岁，有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上线会低一些；有些边远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上可以适当放宽。
11、报考公务员学历规定
报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是，有些职位，如专业技术类职位，会要求本科甚至研究生以上学历，而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。
12、不得录用为公务员的人员范围
不得录用为公务员的人员范围包括：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；（2）曾被开除公职的；（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
13、录用公务员的限额
各机关的编制员额，是由国家编制主管部门根据各机关工作职能和承担的工作任务等情况，通过法定程序确定的。任何机关，非经法定程序，不得随意变更编制。录用公务员，必须在国家编制主管部门规定的编制限额内进行，各级机关、各部门都不得超出规定的编制限额录用人员，否则，录用主管部门可以宣布录用无效，并依法追究负有责任的领导人和直接责任人的责任。
14、录用公务员的第一步程序
发布招考公告是录用的首要程序,是面向社会敞开大门,广聚人才的标志。除法律规定不宜公开招考的职位之外,其他职位录用公务员时,都必须面向社会公开招考。发布招考公告，不仅是录用的重要程序，而且是体现“公开、平等、竞争、择优”原则的重要举措，是面向社会敞开大门、广聚人才的标志。
15、录用考试的内容
录用考试主要采取笔试和面试的方法。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字的能力、综合分析能力和思维能力等。面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者臵考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。
16、笔试的优缺点
笔试有很多优点:一是经济性。可以在同一时间,用同一试题,对众多的报考者在不同地点进行考试。二是客观性。招录机关、阅卷入与报考者不直接接触,避免人情等主要因素的干扰,具有较高的信度。评卷集中统一,有客观标准。三是包容性。考试内容涉及众多学科,题型多,题量大,知识点丰富。但是,笔试最大的
不足是无法全面掌握报考者的实际工作能力和综合素质,对报考者的政治态度、道德品质等难以测定。
17、面试一般采取的方式
面试的基本方法有两种。一种是结构化面试。即由5-7名考官组成面试考官小组。对报考者提出关于个人经历,求职动机、计划组织协调能力等一系列问题,采取连续发问并,适当追问的方式,测试报考者能力和素质。第二种是无领导小组讨论。就某个问题进行讨论或辩论,考官不发言可只做引导性发言,最后根据表达能力、组织协调能力、团队精神等因素打分.每名面试考官对报考者都有独立评判和打分的权力,可以有效地防止和避免人才选拔上随意性和失误。
18、制定《公务员录用体检通用标准(试行)》的时间
2005年1月19日
19、招录机关提出拟录用人员名单，并予以公示的根据
考察工作结束后，根据拟任职位的要求，综合报考者的考试、考察和体检结果，经招录机关领导讨论同意，确定录用人员名单。
20、公示时间
一般为七天。
21、录用特殊职位的公务员，采取简化程序的办法
对涉及国家安全、重要机密的职位,可以在一定范围内,通过组织推荐、严格考察的方式确定拟任入选,然后采取有限竞争考试的方式来检验有关人员的业务能力;对专业特殊难以形成竞争的职位,可以采取审查资格证书或者考察实际操作演练能力的办法,通过有限竞争或者非竞争性考试的方式确定人选。
22、特殊职位的范围
特殊职位包括:一是根据职位特点不宜公开招考的,如保密、机要等职位,这类职位公开招考有可能会造成泄密;二是专业特殊难以形成竞争的,如小语种外语人才、公安技术侦察等职位,由于掌握这类专业知识的人数很少,采取一般的招考办法难以形成竞争。
23、新录用公务员的试用期
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第五章 考 核
1、公务员考核
公务员考核的含义是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行的了解、核实和评价。
2、公务员德的考核内容
公务员德的考核内容，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及其个人品德。政治品德主要指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度，职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家工作秘密。社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。个人品质主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实，守信、谦虚谨慎。是否襟怀坦荡、光明磊落。
3、公务员能的考核内容
公务员能的考核内容，包括业务知识和工作能力。业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度、专业知识水平。工作能力是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
4、公务员勤的考核内容
公务员勤的考核内容，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。所谓事业心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。工作态度主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。工作作风重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神。勤奋精神重点看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。
5、公务员绩的考核内容
公务员绩的考核内容，是指工作实绩。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的成效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。对绩的考核要看公务员是否具有科学发展和正确政绩观，重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何，看公务员工作是否取得了明显的成效，有没有突出的贡献。
6、公务员廉的考核内容
公务员廉的考核内容，是指廉洁自律情况。主要看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关政策规定；是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益行为；是否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。对公务员中的领导成员，还要考核其是否组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上不正之风的行为等。
7、公务员考核方式
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核的方式主要有两种：一是由主管部门或主管领导人对所属公务员的情况进行经常性考核并记录在案；二是由公务员个人建立工作记录，主管领导人定期检查核实。定期考核是考核制度的主要形式，是按一定的周期和固定的程序、方法进行。定期考核以平时考核为基础，就是要将平时考核与定期考核结合起来。
8、非领导成员公务员考核的方法、程序和考核主体
对非领导成员公务员的定期考核采取考核的方式，即以一年为一个周期，一般在当年年底或翌年年初进行。主要程序有三项：⑴个人总结；⑵主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议；⑶由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。主体是本机关负责人。
9、对领导成员的定期考核的程序
对领导成员定期考核包括八项：一是考核准备。包括拟定考核方案。组建考核组，组织考核人员进行学习或培训，考核组与被考核单位商定考核工作实施计划等。二是述职。召开述职会议，领导成员作述职报告。参加述职会议的人员由考核组织根据考核对象的职务和职责范围确定。三是民主测评。包括民意测验和民主评议．民意测验根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。对不同层次人员填写的民意测验票分别进行统计，民主评议有考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。四是个别谈话。范
围包括考核对象所在地区或部门的同级领导干部，下一级的领导，组织（人事）部门、纪检机关和机关党组织的有关人员；考核对象所分管的下级单位、部门、内设机构的负责人和机关工作人员；其他熟悉和了解情况的。五是调查核实。考核组根据需要可采取查阅资料、采集核实有关数据、审计、实地考察、专项调查、征求意见、理论学习情况测试等方法，调查核实考核对象的有关情况。六是撰写考核材料。领导干部的考核材料包括：考核情况，包括优点和取得的成绩以及存在的不足、问题；民意测验和民主评议的情况；考核组对评定等次的建议。七是综合分析，评定考核结果。按照管理权限，由党委干部主管部门提出意见，报党委决定。八是反馈。考核结果要正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提起申诉。
10、公务员考核的等次划分和考核结果告知
公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
11、公务员定期考核优秀等次标准
公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。
12、公务员定期考核称职等次标准
公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求，很好或者比较好地完成了工作任务。
13、公务员定期考核基本称职等次标准
公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求，勉强完成工作任务。
14、公务员定期考核不称职等次标准
公务员政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
15、定期考核的结果使用
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第六章、职 务 任 免
1、任命公务员职务的主要形式
公务员职务的任用方式有三种，即选任、委任和聘任。选任、委任是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这两种方式予以任用的。
2、选任制
选任制,即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员,是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
3、选任制包括的公务员职务范围
选任制包括的公务员职务范围：(l)中国共产党机关。按照《中国共产党章程》选举产生的职务:一是中央政治局委员、候补委员,中央政治局常务委员会委员和中央委员会总书记;中央纪律检查委员会常委和书记、副书记。二是地方各级委员会常务委员会委员和书记、副书记;地方各级纪律检查委员会常委和书记、副书记。三是乡镇、街道党委书记、副书记;乡镇、街道纪律检查委员会书记和副书记。
(2)人大机关。按照法律选举产生的职务:一是全国人大常委会委员长、副委员长、秘书长。二是县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长。三是
乡镇人大主席、副主席。(3)行政机关。按照法律选举产生的地方各级人民政府的领导人员,即省长、副省长,自治区主席、副主席,市长、副市长,州长、副州长,县长、副县长,区长、副区长,乡长、副乡长,镇长、副镇长。⑷审判机关。按照法律选举产生的职务:最高人民法院院长、地方各级人民法院院长。⑸检察机关。按照法律选举产生的职务:最高人民检察院检查长,地方各级人民检察院检察长。⑹政协机关。按照《中国人民政治协商会议章程》选举产生的职务:一是政协全国委员会主席、副主席、秘书长。二是政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长(县级地方委员会根据具体情况也可不设秘书长)。⑺民主党派机关。按照各民主党派章程选举产生的职务:中央和地方各级委员会主席(主委)、副主席(副主委)、秘书长。
4、委任制
委任制是指由任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
5、既有任职年限，又有任职届数限制的公务员范围
宪法规定,全国人大常委会委员长、副委员长,国家主席、副主席,国务院总理、副总理、国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长等,每届任期五年,连续任职不得超过两届。
6、只有任期年限限制的公务员范围
根据宪法和有关法律规定,地方各级人大常委会组成人员、人民政府组成人员以及人民法院院长、人民检察院检察长等,每届任期五年,但能否连任、可连任几届,未作规定。
7、没有任期年限、届数限制的公务员
党政机关部门除政府组成人员以外的领导职务。
8、选任制公务员即任当选职务的条件
公务员法第三十九条规定:“选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。
9、选任制公务员职务的产生途径
一是通过选举方式任职。二是有些选举产生的职务,在一定条件下也可决定任命。
10、选任制公务员免职的途径
一是任期届满不再连任,所任职务自然免除。二是任期内辞职、被罢免、被撤职的,所任职务免除。
11、委任制公务员职务任免行为的要素
委任制公务员职务任免行为的完成，要具备主体、条件、程序三要素。主体即具有任免权限的机关，条件即公务员具有职务任免的情形，程序即职务任免必须遵循的操作规程。
12、委任制公务员职务任职的程序
任免程序即任免实施的操作规程。包括⑴提出拟任职人选。⑵考察。⑶决定任命。⑷下发任职通知。
13、委任制公务员职务免职的程序
委任制公务员职务免职的程序：⑴所在单位提出拟免职的建议。⑵任免机关人事部门审核。⑶任免机关审批。⑷任免机关下发免职通知。
14、公务员任职范围
根据公务员职务管理的需要，任职情形可以分为两种类型。(l)新进入公务
员队伍的,需要进行任职。(2)公务员职位发生变化,任免机关应及时予以任职,以确认新的职务关系。
15、“三定”
即定职能、定机构、定编制。
16、对突破编制的单位，人事部门应当依法采取的措施
违反机构编制管理规定超机构数设臵机构、超编制配备人员和超职数配备领导干部的，机构编制部门要予以通报批评并责令其限期纠正，同时通知财政部门不予核拨经费。情节严重的，由有关部门或其上级机关对主管负责人和直接责任人给予党纪、政纪处分。
17、在机关外兼职，领取兼职报酬的规定
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
18、在机关内兼职的原则
总的原则应该是，由于工作需要兼职的应该允许，这类兼职往往不是因人安排的，而是根据其所担任主要职务的职责考虑的；如果兼职是从提高待遇的角度考虑的，则是不正确的，违背了职位分类精神。
19、在机关外兼职的原则
公务员在机关外兼职要坚持政企、政事分开的原则，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员因工作需要可以在机关外兼职，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。规定可以兼职，是工作上的需要；规定必须经有关机关批准，是对这种兼职进行严格规范和管理，避免过多过滥；规定公务员兼职不得兼薪，则是出于廉政方面的考虑。
第七章 职务升降
1、公务员职务升降立法思想的主要特点
公务员职务升降立法思想主要有两个特点：一是与《党政领导干部选拔任用工作条例》相衔接。二是注意吸收近年来干部选拔任用工作方面的改革成果。
2、公务员职务晋升的条件
公务员晋升条件：（1）有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马列主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出成绩。（3）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。（4）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识。（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念。善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己不同意见的同志一道工作。
3、公务员职务晋升的资格
公务员职务晋升的资格侧重对公务员资历提出要求，主要包括工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况等规定。主要应具备下列资格：⑴提
任县（处）级领导职务的，应具有５年以上工龄和２年以上基层工作经历。⑵提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。⑶提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下一级正职岗位工作３年以上。⑷一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司局级以上领导干部一般应具有大学本科以上文化程度。⑸应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构５年内累计３个月以上培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当提任后一年内完成培训。⑹身体健康。⑺提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
4、公务员晋升非领导职务的资格
晋升科员、副主任科员、主任科员职务，要分别任下一级职务三年以上，晋升副调研员、调研员职务，要分别任下一级职务四年以上，晋升副巡视员、巡视员职务，要分别任下一级职务五年以上。还需要在近两年考核中定为优秀或近三年考核中被定为称职以上，并符合任职回避规定，符合按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
5、公务员逐级晋升
公务员逐级晋升是指按照规定的公务员职务序列顺序由下至上提任职务。
6、公务员破格晋升
公务员破格晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求，如放宽工龄、基层工作经历、文化程度、任职年限等方面的资格要求。破格晋升要按一定的程序报批。
7、公务员越级晋升
公务员越级晋升是指对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。越级晋升应当报经上级公务员主管部门同意。
8、公务员晋升领导职务的程序
公务员晋升领导职务的程序，一是民主推荐，确定考察对象。二是组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。三是按照管理权限讨论决定。四是按照规定履行任职手续。
9、领导班子换届或个别提拔任职的步骤
领导班子换届或个别提拔任职的步骤包括：一是召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围。二是填写推荐票，进行个别谈话。三是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。四是向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据这一，确定考察对象。
10、组织考察的程序和步骤
组织考察的程序和步骤：一是组织考察组，制定考察工作方案。二是和所在单位党委的主要领导沟通，征求意见。三是发布干部考察预告。四是采取多种方法，广泛深入地了解情况。五是综合分析考察情况，同考察对象所在单位的党委主要领导交换意见。六是根据考察情况，提出初步方案。
11、竞争上岗的适用范围
竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次上看，适用于司局级正职以下领导职务。
12、竞争上岗的程序
竞争上岗有六个主要程序：一是制定并公布实施方案。二是报名与资格审查。三是笔试、面试。四是民主测评、组织考察。五是党委(党组)讨论决定。六是办理任职手续。
13、公开选拔的适用范围
公开选拔适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。副调研员以上及其他相当层次的非领导职务出现空缺，也可以公开选拔。从职务层次看，公开选拔适用于厅局级正职以下职务。
14、公开选拔的程序
公开选拔的程序。一是发布公告。二是报名与资格审查。三是统一考试。四是组织考察，研究提出人选方案。五是党委(党组)讨论决定。六是办理任职手续。
15、初任法官、检察官公开选拔的意义
初任法官、检察官公开选拔的意义在于：一是扩大了法官、检察官的选人渠道，引进公开、平等、竞争、择优的机制。二是公开选拔的对象，必须是通过国家统一司法考试取得资格的人员，有利于保证法官、检察官队伍的专业素质和专业水平。三是维护了国家统一司法考试制度的严肃性和权威性。
16、公务员任前公示制度的意义
作为对干部考察的延伸和补充，公务员任前公示制可以使党组织在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失误，同时，也有利于防止和纠正用人上的不正之风。
17、任前公示制度的对象、范围和内容
任前公示制度的对象是提拔担任地(厅)级以下(含地厅级)委任制领导职务的拟任人选，除特殊岗位外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选，非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公示对象。公示范围要求党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示，部门内设机构中层领导干部的选拔任用，原则上在其所在的工作部门或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示，易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示。公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。
18、任前公示制度的方式、时间和程序
任前公示制度的方式要求：需向社会公示的，一般通过新闻媒体发布公告，在部门或系统内公示的，可采取发公示通知或会议公布、张榜公告等形式进行。公示时间一般以七至十五天为宜。公示程序一般分４个步骤：一是党委（党组）研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示。二是以组织人事部门为主受理群众意见。三是调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否任用，并予以公布。
19、任职试用期制度的适用范围和期限
任职试用期制度主要适用于提拔担任非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部；党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务，此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也可以实行任职试用期制
度。领导干部任职试用期为一年
20、任职试用期间的管理
党委(党组)及组织(人事)部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
21、任职试用期满的考核
领导干部试用期满，组织（人事）部门按照干部管理权限对领导干部进行考核。考核合格的，办理正式任职手续。考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
22、公务员降职的性质
降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段。它不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。受处分的在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。被降职的以上均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。
23、公务员降职的程序
公务员降职的程序包括：⑴所在单位或主管部门在定期考核结果的基础上提出降职安排意见；⑵征求本人意见，如果是所在单位提出的，所在单位在正式上报前，应征求本人意见；⑶任免机关审批，任免机关审批前，组织（人事）部门应派人到呈报单位进行复查了解，提出审核意见，然后按管理权限由领导集体研究决定。
24、公务员降职后的申请复议和申诉
任免机关做出降职决定后，本人不服，有申请复议和申诉的权利。受理机关必须按照有关规定做出处理。复核和申诉期间，不停止对公务员降职决定的执行。
第八章 奖 励
1、人事部规定奖励制度的时间
1995年。
2、发布《国家公务员奖励暂行规定》的时间
1995年。
3、《公务员法》奖励的主体和对象
奖励的主体为党和国家各类机关，奖励的对象不仅包括公务员个人，还包括公务员集体。
4、奖励原则
一是物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则，二是公平、公正、公开的原则。
5、《公务员法》新增加的一项奖励情形
《公务员法》新增加的一项奖励是“为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的” 情形。
6、公务员集体奖励适用的对象
按照编制序列设臵的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
7、公务员或公务员集体奖励具体情形
⑴忠于职守,积极工作,成绩显著的;⑵遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;⑶三是在工作中有发明创造或提出合理化建议,取得显著经济效益或社会效益的;⑷为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;⑸爱
护公共财产,节约国家资产有突出成绩的;⑹防止或消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或减少损失的;⑺在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;⑻同违法违纪行为作斗争有功绩的;⑼在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;⑽有其他突出功绩的。
8、奖励分类
奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
9、对奖励的公务员或公务员集体进行表彰的方式
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。
10、奖励的审批权限
按照规定的权限和程序决定或者审批。
11、嘉奖、记三等功的批准部门
嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。
12、记二等功的批准部门。
记二等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。
13、记一等功的批准部门
记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。
14、国务院授予荣誉称号的批准部门
国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。
15、撤消奖励的前提条件。
公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：一是弄虚作假，骗取奖励的。二是申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的。三是有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
第九章、惩 戒
1、公务员纪律与惩戒
纪律是惩戒的标准，对公务员的惩戒必须依照纪律标准进行，只有公务员出现了违反纪律的行为才能根据法定权限和程序进行惩戒。即公务员违反纪律是对其惩戒的前提。
2、公务员惩戒制度的主要内容
（1）明确了公务员应当受到惩戒的十六项基本违纪行为。公务员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉政纪律和遵守社会公德的纪律。（2）确定了处分的种类及影响期。警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。（3）确定了处分的法律后果。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。（4）明确了上下级之间的工作职责关系，既确立了机关首长负责制原则，又明确了下级公务员的免责情形。
3、《公务员法》对公务员违法违纪行为进行规定的主要特点
（1）在进一步强化政治纪律基础上，强化了对公务员日常工作纪律的管理。（2）用词更加准确和规范，对公务员违纪行为的定义更加准确，更加规范。（3）关于违纪行为的规定进一步适应了市场经济发展和政府职能转变的要求。
4、公务员违反政治纪律的行为
（1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。（2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。
5、公务员违反工作纪律的行为
（1）玩忽职守，贻误工作。（2）拒绝执行上级依法作出的决定和命令。（3）压制批评，打击报复。（4）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。（5）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。（6）泄露国家秘密或者工作秘密。（7）在对外交往中损害国家荣誉和利益。（8）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。
6、公务员违反廉政纪律的行为
公务员违反廉政纪律的行为主要包括两个方面。一是贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。二是违反财经纪律，浪费国家资财。
7、公务员违反社会公德和职业道德的行为
公务员违反社会公德和职业道德的行为主要包括三个方面。一是参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。二是违反职业道德、社会公德。三是从事或者参与营利性活动经，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
8、《法官法》、《检察官法》对法官、检察官违法违纪行为的特别规定
法官、检察官不得有下列行为：一是散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，参加罢工。二是贪污受贿。三是徇私枉法。四是刑讯逼供。五是隐瞒证据或者伪造证据。六是泄露国家秘密或者审判（检察）工作秘密。七是滥用职权，侵犯自然人、法人或者其他组织的合法权益。八是玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失。九是拖延办案，贻误工作。十是利用职权为自己或者他人谋取私利。十一是从事营利性的经营活动。十二是私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼。十三是其他违法乱纪的行为。
9、公务员对上级决定或命令如何执行
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销决定或者命令的意见。上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任，但是公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。
10、给予公务员处分的条件
（1）公务员有违法或者违反纪律的行为。（2）公务员的违法违纪行为应当承担纪律责任，没有免予处分的情形。
11、免予公务员行政处分的条件
（1）公务员具有违纪的行为。（2）违纪行为显著轻微，没有造成不良后果或者后果危害不大。（3）违纪者本人经过批评教育后已认识了错误并能够及时改正。
12、公务员处分种类
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
13、公务员处分的原则
公务员处分有六项原则。一是事实清楚。二是证据确凿。三是定性准确。四是处理恰当。五是程序合法。六是手续完备。
14、公务员处分的程序
一是初查。二是立案。三是调查取证。四是如实告知被调查的公务员，并听取其陈述、申辩。五是做出处分决定或者撤销案件。六是通知。
15、公务员处分的法律后果
公务员处分的法律后果是指受处分公务员在受处分期间在晋升工资档次、级
别、职务上所受到的影响。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次；受撤职处分的应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别。
16、公务员处分期间的规定
警告的处分期间为六个月；记过为十二个月；记大过为十八个月；降级、撤职为二十四个月。
17、公务员受到开除处分的法律后果
公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系。任何机关不得重新录用其为公务员。
18、公务员受到开除以外的处分的解除
公务员受到开除以外的处分的解除要同时具备以下条件：一是处分期满。二是在受处分期间有悔改表现，即认识到自身行为的错误，并能够改正错误。三是没有在处分期间发生违纪行为。
19、解除处分后的影响
解除处分后，受处分的公务员的晋职、晋级和晋升工资档次不再受到此次处分的影响，其权利、义务与未受处分公务员没有任何不同。对受到降级、撤职处分的公务员，在处分期满后，不能误认为要恢复其在受处分前的级别或职务，而是指今后的晋级、晋职应当在受处分后新确定的级别和职务的基础上正常进行。
第十章、培 训
1、公务员培训的定义
公务员培训是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，分级分类开展的各种教育和训练活动。
2、依法参加公务员培训活动的意义
依法参加公务员培训活动的意义：一是机关中的每个职位都是根据机关的职能及工作需要而设臵的，每个职位都含有一定的职权和职责。只有按照工作职责的要求，对公务员进行有针对性的培训，才能保证他们出色地完成所在职位的工作；二是公务员作为国家、社会等各项公共事物的管理者，其所处地位的重要性要求他们具有较高的素质，包括政治素质、业务素质等。提高公务员素质的要求，也是公务员培训的根据。
3、公务员培训的特点
从性质上看,它是一种继续教育,属于”第二教育过程“,是常规教育的发展和延续;从内容上看,它是针对工作职责要求和提高公务员素质的需要而开展的专门知识和技能的培训,突出强调实用性;从形式上看,它灵活多样、时间可长可短;从方法上看,既有理论讲授,又有研究讨论、实际操作、实地考察和案例分析等;从目的来看,它主要是为了提高公务员的能力。
4、建立和实行公务员培训制度的意义
建立和实行公务员培训制度的意义在于：一是保障公务员接受培训的权利和义务的落实。二是有利于提高公务员的能力和素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。三是有利于提高机关工作的效益，保证机关职能的实现。
5、公务员培训的根据
根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行分级分类培训。
6、分级培训的内涵
分级培训指对担任不同层次职务的公务员实施各有侧重的培训。
7、分类培训的内涵
分类培训指对不同职位类别的公务员实施不同的培训。不同职位类别的公务员的工作性质、特点不同，培训也应该不同。
8、公务员培训机构的定义
公务员培训机构是在公务员主管部门指导下，实施培训计划、完成培训任务，做出具体培训行为的各种培训教育组织。
9、公务员培训机构的范围
公务员培训机构的范围包括：⑴国家建立的专门的公务员培训机构，指各级党校、行政学院、公务员培训中心、管理干部院校、培训基地等。⑵高校和科研院所；⑶各类社会培训机构。
10、公务员初任培训
对象是机关新录用人员，即经考试录用进入机关，担任主任科员及其他相当职务的非领导职务的公务员。
11、公务员任职培训
公务员任职培训是指机关对准备晋升领导职务的公务员，按照晋升职位的要求所实施的相应的培训。
12、公务员专门业务培训
公务员专门业务培训指机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。
13、公务员在职培训
公务员在职培训指机关有计划地对在职的公务员所进行的以更新知识、提高工作能力为主要目的常规性全员培训。
14、公务员后备领导人员培训
要根据后备领导人才队伍建设的需要,有目的、有计划地进行后备领导人员的培训工作.对担任领导职务的公务员,要求其具备较高的理论素养和思想政治素质。对后备领导人员的培训,可以采取多种形式,培训方法上提倡采用自学、研讨、进修等符合领导人员特点的方法。
15、初任培训的时间
初任培训在试用期间进行，时间一般不少于十天。
16、不参加初任培训的后果
初任培训合格者才能正式任职,不合格或未参加培训的不能任职。
17、任职培训的时间
任职培训一般在到职前进行。培训时间不少于三十天。经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。
18、专门业务培训的内容、时间和方式
培训内容、时间、方式应视专项工作需要确定。
19、在职培训的意义
按照经济社会发展的需要,帮助全体在职公务员及时更新知识结构,提高工作能力和工作水平。
20、公务员培训实行登记管理的意义
登记管理有利于对公务员实施有计划、有目的的培训;有利于将培训与使用更好地结合起来;有利于解决多头重复培训造成的培训资源浪费问题;有利于提高培训工作的实效。
21、登记公务员培训情况、学习成绩的作用
将培训结果与考核、任职、晋升联系起来，建立训用结合制度，健全培训激励和约束机制，是我国干部教育的优良传统的行之有交的经验，也是使公务员培训取得实效的关键性措施。
22、提任党政领导职务的培训
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提任党政领导职务的,应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训。
第十一章 交流与回避
１、公务员交流及建立交流制度的意义
公务员交流是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任，转任，挂职锻炼等形式，在机关内部调整公务员的工作职位，或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的管理活动。交流是公务员管理制度的重要环节。建立公务员交流制度，标志着公务员管理系统的灵活和开放，体现出公务员管理体制的生机和活力。
２、公务员回避及建立回避制度的意义
公务员的回避是指通过对公务员担任职务、执行公务，和任职地区等方面作出限制性的规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。公务员回避制度也是公务员管理制度的重要环节。建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正履行职责，提高工作效率，有积极的促进作用。
３、公务员交流的范围
公务员交流的范围，包括内部交流和外部交流两种。内部交流，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。外部交流，是指与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
４、公务员交流的形式
公务员交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。
５、公务员调任和调任人选的条件
公务员调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流。调任人选首先要符合《公务员法》第十一条所规定的担任公务员的七项基本条件。其次调任人选要符合拟任职位所要求的资格条件。第三，调任人选还必须符合《公务员法》第二十四条的规定，即不能是因罪犯受到刑事处罚，被开除公职或有法律规定不得成为公务员的其他情形的人员。
６、公务员调任的程序
调任机关要按照调任的范围和条件，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限进行审批，必要时还可以对调任人选进行考试。
７、公务员转任的一般要求
转任人员必须具备拟任职位所要求的资格条件，并在规定的编制限额和职数内进行。
８、领导成员转任的特别规定
省部级正职以下的领导成员要有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
９、公务员挂职锻炼
挂职锻炼是机关对所属公务员实行的一种有计划的管理活动。这种活动带有
一定的指向性和计划性，时间一般是一至两年。
１０、公务员交流纪律的规定
公务员应当服从机关的交流决定。公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
１１、公务员任职回避的情形
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务。也不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
１２、公务员任职回避的范围
公务员任职回避的范围。一是不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务。二是不得在同一单位担任双方有直接上下级关系的职务。三是不得在一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
１３、公务员任职回避的例外情况
公务员任职回避的例外情况是指因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，要由省级以上公务员主管部门规定。
１４、公务员地域回避
公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、出生地、成长地任职。
１５、公务员公务回避
公务员公务回避是指公务员在执行公务时，遇有涉及本人利害关系等法定情形时，为避免影响正当履行公务而进行的回避。
１６、公务员回避的提起
公务员回避的提起有两种情形。一是公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避。二是利害关系人发现公务员有法律规定的应当回避的情形的，可以提出要要求公务员回避的申请。
１７、公务员回避的决定
公务员本人或者利害关系人提出回避申请的，需机关审查后做出是否回避的决定。机关也可以不经申请直接做出回避决定。
第十二章 工资福利保险
1、我国进行第三次工资制度改革的时间
1993年。
2、公务员基本工资的组成
公务员基本工资的组成分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资
3、《公务员法》进行公务员工资制度改革的指导原则
完善干部职务和职级相结合的制度,建立干部激励和保障机制。
4、公务员工资制度的基本原则
公务员工资制度的基本原则包括：⑴按劳分配原则。⑵体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。⑶保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
5、公务员工资正常增长机制
我国1993年确立的公务员工资制度，初步建立了正常增长机制，主要包括两个方面：一是正常晋升工资。二是定期调整工资标准。
6、公务员工资结构
公务员工资结构包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
7、公务员工资足额发放措施
2000年起，国家开始实行公务员工资财政统一发放制度,由财政部门将公务员工资直接划拨到公务员个人的工资账户，对防止拖欠公务员工资发挥了积极作用。随着工资制度改革的不断深入，这一办法将不断改进和完善。
8、国家实行工资调查制度的意义
实行工资调查制度是国际通行做法,在确定公务员工资水平时,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,符合建立社会主义市场经济体制的要求,有利于较好地体现公务员的劳动和贡献,形成良好的人才竞争机制,引导人才合理流动。
9、确定和调整公务员工资水平考虑的因素
主要考虑国家经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员王资水平等因素。
10、公务员福利待遇的主要方面
公务员福利待遇包括休假、福利费、抚恤和优待、住房、冬季取暖补贴等方面。
11、公务员加班
公务员加班指在法定休假日、休息日工作,不包括延长工作时间,这是公务员加班与劳动法规定的企业职工加班的区别所在。加班应给予相应的补休。
12、公务员因公伤残待遇
公务员因公伤残待遇是指公务员因工作遭受事故伤害或患职业病后享受的医疗救治和经济补偿。
13、公务员因公牺牲、死亡或病故的抚恤和优待
公务员因公牺牲、死亡或病故的抚恤和优待是指国家在公务员死亡后,为其办理丧葬以及对其亲属提供物质帮助的待遇,主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。
14、公务员丧葬补助费标准
公务员丧葬补助费标准由各省、自治区、协直辖市结合本地区实际情况制定,由单位一次性发给其亲属。
15、公务员遗属生活困难补助原则及标准
公务员遗属生活困难补助原则及标准由单位根据”困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助“的原则,对符合条件的亲属发给定期或临时补助,标准原则上按不超过当地最低生活保障线掌握。
16、更改公务员工资、福利、保险政策的权限
更改公务员工资、福利、保险政策的权限必须根据法律和国家规定。
第十三章 辞职辞退
1、公务员辞职的概念
公务辞职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
2、公务员辞退的概念
辞退公务员指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为。辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系。
3、公务员辞职辞退的意义
公务员辞职辞退是公务员管理的重要环节，它与公务员的录用、退休等一起，构成公务员队伍的更新机制，在加强公务员队伍的管理，保证公务员队伍的精干和活力方面具有非常重要的作用。一是有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成优胜劣汰和新陈代谢的良性机制；二是有利于规范机关的人事管理行为，切实保障公务员的合法权益；三是有利于加强监督，推进担任领导职务的公务员能上能下。
4、辞去公务员的程序
公务员辞去公职必须遵循法定的程序：一是公务员应向任免机关提出书面申请；二是任免机关负责审批；三是在规定期限内审批完毕。
5、公务员辞去公职的限制性条件
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（1）未满国家规定的最低服务年限的；（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（3）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
6、因公辞职
因公辞职，是指担任领导职务主要是担任选任制领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者章程的规定，向任免机关提出辞去现任领导职务。
7、自愿辞职
自愿辞职，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因，自愿提出辞去现任领导职务。
8、引咎辞职
引咎辞职，是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去责任领导职务。
9、责令辞职
责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
10、辞退公务员的条件
公务员有下列情形之一的，予以辞退：（１）在考核中，连续两年被确定为不称职的；（２）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（３）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
１１、具有特殊情况的公务员不得辞退的规定
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（１）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（２）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（３）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（４）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
１２、辞退公务员的程序
辞退公务员的程序是：（1）由拟被辞退公务员所在机关提出建议；（2）所在机关按管理权限报任免机关审批；（3）任免机关批准辞退的应以书面形式通知被辞退的公务员。
１３、公务员辞退后的待遇
公务员被辞退后的待遇有两种情况：一是领取辞退费，二是享受失业保险。
第十四章 退 休
1、公务员应当退休的条件
为了增强退休的法律效力和普遍约束力，根据规定，公务员符合退休条件：一方面，公务员本人必须履行法定退休义务，在办理有关手续后，离开工作岗位，依法退休；另一方面，公务员管理部门要依法按照规定程序，及时为符合条件的公务员办理退休手续，并负责做好公务员退休后的安臵和管理服务。
2、退休是公务员的一种义务
退休既是公务员的权利又是义务。在公务员年老力衰不宜继续服务,或因疾病、伤残丧失了工作能力时,从党和国家的事业、前途出发,主动退下来,是每一个公务员应尽的义务。建立退休制度,特别是采取法律形式规范退休制度,既有利于增强退休义务的法律约束力,要求符合条件的公务员及时履行义务,办理有关手续,离开工作岗位;同时也赋予公务员管理部门法定职权,要求其按照规定程序,及时为符合条件的公务员办理退休手续,并负责做好公务员退休后的安臵和管理服务工作。
3、公务员必须退休的条件
⑴年龄条件，年龄达到国家规定的退休年龄；⑵身体条件，由于健康或者其他方面的原因丧失工作能力。
4、在必须退休方式中,《公务员法》对工作年限的规定 工作年限必须满10年。
5、可自愿提出提前退休申请的工作年限
可自愿提出提前退休申请的工作年限：(l)工作年限满三十年的;(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。
6、可自愿提出提前退休的条件
公务员可自愿提出提前退休的条件是：(1)工作年限满三十年的;(2)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形,本人提出要求,经任免机关批准,可以退休。
7、公务员申请提前退休的主要条件
公务员申请提前退休,必须符合规定条件,主要有工作年限和年龄两个方面的条件。
8、退休条件必须遵循的规定
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
9、公务员个人提出申请未经批准的,离开工作岗位的条件
公务员个人提出申请未经批准的,不得擅自离开工作岗位。
10、公务员退休的实行方式
公务员退休的实行方式包括应当退休和可以提前退休两种情形。
11、公务员退休后享受的政治待遇
公务员退休后,其基本政治待遇保持不变。落实公务员退休后的政治待遇,要求各有关单位要按照党和国家的政策规定,:组织退休公务员学文件,听报告参加有关的活动通报有关情况,使他们及时了解党的路线方针、政策和国内外大事,勉励他们在新的形势下,继续坚持四项基本原则,坚持改革开放,发扬光荣传统,永褒革命青春。
12、公务员退休后其他方面的生活待遇
公务员退休后,除了按规定享受政治待遇和养老保险金待遇外,还可以享受
为保障晚年生活所必需的其他物质待遇。按照我国现行规定,公务员退休后的其他物质待遇包括两个部分。一是在职时所享受,退休后可继续保留的如地区津贴、公费医疗、住房标准和房租、取暖、物价补贴等。二是按照现行规定,对获得省部级以上荣誉称号的人员、有特殊贡献的老专家、长期在青海、西藏及”三线“等艰苦地区工作的人员,在退休时其退休费标准可以在一般标准的基础上,区分不同情况提高5%-15%,但最高不得超过在职时的基本工资标准。
13、公务员退休后,从事相关的营利性活动的规定
公务员退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反上述规定的,将受到处罚。
第十五章 申诉控告
1、申诉的概念
申诉是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向有关机关提出意见和要求。申诉的主体是权益受到侵害的公务员；申诉的客体是机关的人事处理决定。申诉的直接目的是为了通过复核或者申诉程序推翻原人事处理决定，维护公务员的合法权益。
2、控告的概念
控告是指公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。指控的主体是合法权益受到伤害的公务员，控告的对象是机关及其领导人员。控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人。
3、申诉与控告的比较
申诉与控告的相同之处:（1）主体相同：都是合法权益受到侵害的公务员。（2）目的有相同之处：维护合法权益是控告的目的之一。（3）性质相同：都是公务员维护维护其合法权益的法律救济手段。申诉与控告的不同之处：（1）目的不尽相同：控告除了有维护公务员合法权益的目的外，还有要求上级机关或其他专门机关依法惩办侵害其合法权益的机关及其领导人员的目的。（2）客体不同：申诉的客体是人事处理机关的决定，控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导人员。（3）范围不同：申诉的范围法律有明文规定，而对机关及其领导人的控告内容没有限制，对机关及其领导人员的任何违纪行为，只要公务员认为该行为侵犯了自己的合法权益，公务员都可以进行控告。（4）程序不同：申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序，有层级限制，公务员只能按照层级逐级申诉，而控诉不受层级限制。
4、公务员申诉控告制度的意义
公务员申诉控告制度是我国公务员制度的重要组成部分，申诉与控告制度对于保护公务员的合法权益，保障机关依法正确行使权力，提高机关工作效能，惩治腐败具有重大而深远的意义。（1）申诉与控告制度为保障公务员的合法权益提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法权益。（2）申诉与控告制度为保障机关内部管理工作的公正性和合法性提供工作机制，有利于完善机关内部的监督机制和民主机制。（3）申诉与控告制度为防止腐败提供了制度措施，有助于形成廉洁、高效的机关氛围。
5、公务员申诉范围
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的可以提出申诉：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其它情形。
6、公务员申诉的一般程序
公务员申诉的一般程序包括：（1）公务员对涉及本人的人事处理决定不服；（2）申请复核(原处理机关)；（3）公务员对复核决定不服；（4）申诉(向同级公务员主管部门或上一级机关)。
7、公务员径直申诉程序
这一程序主要是考虑到为公务员申诉权的行使提供一个便捷途径，也就是给公务员一个选择空间。如果公务员认为向原处理机关复核不能解决问题，或由于某种原因不愿向原处理机关复核时，可以不提出复核，直接提出申诉。公务员径直申诉程序包括：（1）公务员对涉及本人的人事处理不服；（2）申诉(同级公务员主管部门或者上一级机关)。
8、公务员二级申诉程序
对于省级以下机关做出的申诉决定，公务员如果还不服，可以向做出申诉决定机关的上一级机关进行再申诉。
9、公务员处分申诉的特别程序
本程序仅适用于国家行政机关公务员就处分不报，向监察机关提出申诉的情况。依照《中华人民共和国共和国行政监察法》第三十七条的规定：行政机关公务员对所在机关作出的行政处分决定不服的，可以自收到行政处分决定之日起三十日内向监察机关提出申诉，监察机关应自收到申诉之日起三十日内作出复查决定；对复查决定仍不服的，可以自收到复查决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核，上一级监察机关应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。复查、复核期间不停止原决定的执行。监察机关对受理的不服行政机关行政处分决的申诉，经复查认为原决定不适当的，可以建议原决定机关予以变更或者撤销；监察机关在职权范围内，也可以直接作出变更或者撤销的决定。对监察决定不服的，可以自收到监察决定之日起三十日内向作出决定的监察机关申请复审，监察机关应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审决定；对复审决定仍不服的，可以自收到复审决定之日起三十日内向上一级监察机关申请复核，上一级监察机关应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核决定。复审、复核期间，不停止原决定的执行。
10、复核、申诉期限
复核期限最长不超过三十日；申诉处理的期限最长不超过六十日，案情复杂的可延长，延长时间不超过三十日
11、复核、申诉期间原处理决定的效力
为了保证机关正常、有效行使职权，执行公务，维护机关决定的权威性，避免因为停止执行而使公务员逃脱处理或者当事人仍然在位行使权力，给国家和人民的利益继续造成损害。《公务员法》沿用了《公务员暂行条例》中“复核、申诉不中止执行”的原则。
12、公务员控告
公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机构提出控告。
13、公务员申诉、控告的禁止性规定
公务员在提出申诉或者控告时，必须忠于事实，如实反映客观情况，不能为了谋取个人私利而诬告陷害他人，否则必将遭到公务员纪律制度的惩戒和法律制
裁。
第十六章 职位聘任
1、对专业性较强职位和辅助性职位实行聘任制的批准部门
实行聘任制的方案，需要省级以上公务员主管部门批准。”省级以上公务员主管部门"包括公务员法规定的中央公务员主管部门和省、自治区、直辖市公务员主管部门。
2、实行聘任制涉及到国家秘密的职位
根据公务员法的有关规定,涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。国家秘密是关系国家的安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。包括（l）国家事务的重大决策中的秘密事项;(2)国防建设和武装力量活动中的秘密事项;(3)外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项;(4)国民经济和社会发展中的秘密事项人5)科学技术中的秘密事项;(6)维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项;(7)其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。涉密职位主要是指设在保密要害部门、部位的职位。根据保守国家秘密法规定，任用经管国家秘密事项的专职人员，应当按照国家保密工作部门和人事主管部门的规定予以审查批准。因此，这类职位不适合聘用人员担任。
3、聘任制适用职位
根据公务员法的有关规定,两类职位可以实行聘任制:(1)专业性较强职位。(2)辅助性职位。
4、机关聘任公务员的界定
机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘用合同，确定机关与聘任公务员双方的权力、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
5、实行聘任制的前提条件
实行聘任制的前提条件一是根据工作需要。这里的工作需要,一般包括机关的业务工作和管理工作两个方面。二是编制限额。三是工资经费限额。
6、机关聘任公务员的原则
机关聘任公务员要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则。
7、聘任合同期限
聘任合同的期限,是指合同当事人双方签订的聘任合同起始和终止的时间,也是聘任关系具有法律效力的期间。
8、聘任制公务员享受的待遇
主要包括工资、福利、保险待遇。工资是指公务员以其知识和技能为机关提供服务后,机关按照事先约定的标准,以货币形式支付的劳动报酬。福利是指机关为解决公务员生活方面的共同需要和特殊需要,对公务员在经济上的帮助和生活上的照顾。保险,主要是社会保险,是国家对因生育、年老、疾病、伤残和死亡等原因,暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予必要的物质帮助。聘任制公务员应当享受相应的公务员工资、福利、保险待遇。聘任制公务员的工资、福利、保险待遇必须符合国家法律、法规、政策的规定。
9、机关对聘任公务员管理的依据
根据公务员法的有关规定,聘任制公务员管理的依据是公务员法和聘任合同。
10、管理聘任制公务员的方式
聘任制公务员主要依据聘任合同进行管理。聘任合同的内容包括聘任期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件等。聘任合同可以对聘任制公务员管理的内容进行约定。
11、国家建立人事争议仲裁制度的意义
在机关引入人事争议仲裁制度,一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面,争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉,有利于充分保障双方的合法权益。
12、人事争议仲裁应当根据的原则
人事争议仲裁要坚持合法、公正、及时处理的原则。(1)合法原则。合法原则,就是在对人事争议进行仲裁时,承担仲裁职责的人事争议仲裁委员会,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查和处理。(2)公正原则。公正,即公道公平。公正是人事争议仲裁的基本要求,是使人事争议合理解决的前提。(3)及时处理原则。人事争议发生后,直接损害一方当事人的合法权益,影响工作的正常进行,甚至影响社会安定。因此,必须及时处理.坚持及时处理原则,一是人事争议仲裁委员会对于申请仲裁的案件,应当依据法律、法规规定的时限及时受理、抓紧审查和作出裁决,J按时结案;二是人事争议仲裁的结果,当事人不履行的,要及时进行解决,以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。
13、设立人事争议仲裁委员会的根据。
《公务员法》要求人事争议仲裁委员会根据需要设立。目前,以各级政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会,是按行政层级设立的。中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会负责处理国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议。各省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)也相应设立人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的人事争议。跨省(自治区、直辖市)的人事争议,由被申请人住所地的省(自治区、直辖市)仲裁委员会处理。
14、人事争议仲裁委员会的组成人员范围。
《公务员法》规定人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
第十七章 法律责任
1、违反《公务员法》规定的情形
违反公务员法规定的情形包括：（1）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；（4）违反国家规定、更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；（7）违反本法规定的其他情形的。
2、违反《公务员法》违法行为主体
违法行为的主体既包括公务员主管机关及其工作人员，也包括各个用人单位（机关）及其工作人员，还包括其他主管部门。
3、违反《公务员法》的行为应当承担的法律责任
公务员法规定违法行为承担法律责任的形式是行政责任和刑事责任。行政责任包括行政处罚和处分。
4、公务员辞去公职或退休后的从业限制
公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员离职2年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
5、公务员辞去公职或退休后从业限制规定的立法目的
公务员在职期间掌握一定的公权力，对业务相关的单位具有一定的影响。这种权力的惯性和影响力一经形成就具有相对的稳定性和渗透性，即便在公务员本人离开机关后的一段时间内仍具有不可低估的影响作用。为了加强公务员机关的廉政建设，防止公务员以权谋私，法律不仅要对公务员在职期间的行为加以严格约束，而且还必须对公公务员离职后一定时期内的行为做出一定的限制。
6、公务员辞去公职或退休后违反《公务员法》规定行为的制裁
公务员辞去公职或退休后违反公务员法规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理没收上述违法人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
7、公务员辞去公职或退休后从业限制的适用对象
适用对象，（本法第一百零二条第一款规定），公务员辞去公职或者退休的，其离职后的从业活动须受到一定的限制；对于公务员因其他情形，如被辞退、开除而离职的，未做规定。
8、公务员辞去公职或退休后从业限制的适用时间
原系领导成员的公务员离职三年内，其他公务员在离职两年内，从业活动受到限制。
9、公务员辞去公职或退休后从业限制的适用行为
在规定的期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
10、机关因错误的具体人事处理而对公务员应当承担的法律责任
机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。
11、“错误的具体人事处理”的范围
“错误的具体人事处理”即违法的人事处理，一是作出处理决定的机关主体资格不合法。二是机关超越权限。三是人事处理的内容违反法律规定。四是人事处理的依据有问题。五是人事处理的程序不合法。
12、机关因错误的具体人事处理而对公务员应当承担的行政责任
从行政责任的承担方式划分。一是行为责任。包括停止违法行为、撤销违法决定、恢复原状、返还原物等。二是精神责任。包括通报批评、赔礼道歉、承认错误等。三是财产责任。包括赔偿损失、罚款等四是人身责任。例如行政拘留。
13、公务员主管部门违反本法的法律责任
公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分。
第十八章 附 则
1、领导成员
领导成员是指中央和地方各级党委和纪委机关(含乡镇党委、纪委机关各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级政府机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各民主党派机关以及中央和地方各
级党委、人大、政府、政协的工作部门或工作机构(包括派出机构)的领导班子组成人员。
2、经批准方可参照《公务员法》进行管理的人员范围
公务员法规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。
3、《公务员法》自何时起实施
《公务员法》将于2006年1月1日起施行。
4、全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的条例、1993年8月14日国务院公布的条例废止时间。
《公务员法》)自2006年1月1日起施行。全国人民代表大会常务委员会1957年10月23日批准、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年S月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止
第五篇：Erifdla_a公务员法考试重点复习题
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!_ 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..公务员法考试重点复习题
一、单选：以下各题只有一项答案是正确的。公务员的任用，坚持 D 的原则。
A．勤能并重 B 管理与监督并重 C．为才是用 D 任人唯贤，德才兼备 根据公务员法的规定，C 是作为评价公务员的主要依据。A．资历 B 德才 C 具体的工作实绩 D 工作效率 3 我国对公务员的管理实行的是 C 制度。
A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 D.根据职位分类管理 4 公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员 必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征？ A A． 依法履行公职。B． 纳入国家行政编制。C． 由国家财政负担工资福利。D． 三项均属于。5 根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员？ C A． 九三学社机关的工作人员。B． 基层检察院行政管理人员。C． 在企业工作的全国人大代表。
D． 政协办公厅工作人员。下列哪项属于公务员范围？ DA． 工会职工。B． 消协工作人员。C． 机关所属事业单位工作人员。D． 中国民主同盟机关的工作人员。7 下列哪个人员不是公务员？ D A． 人大机关工作人员。B． 民主党派机关工作人员。C． 政协机关工作人员。D． 机关中的工勤人员。8 下列哪个部门不属于公务员主管部门？ C A.人事部。B.某县县委组织部。C.某省人事厅人事处。D.某市人事局。9 哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？ D A 组织公务员法律法规的实施工作。
B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章。
C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理。D.制定公务员管理法律。下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？ D Ａ 担任检察官必须具备司法资格证书。Ｂ 身体健康。Ｃ 无刑事犯罪纪录。Ｄ 大专以上学历。11 根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务？ C A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正。B.公务员要模范遵守社会公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。12 公务员要按照规定的 D 和程序认真履行职责，努力提高工作效率。A.任务 B.义务 C.权力 D.权限 公务员职位类别里哪一类的职位数量最大？ A Ａ综合管理类 Ｂ专业技术类Ｃ行政执法类 Ｄ法官检察官职位类别 14 关于我国公务员职位类别的规定，以下说法哪项不正确？A A 我国公务员队伍中共有综合管理类，专业技术类，行政执法类三项职位。B 除公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。
C 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。D 对于具有特殊性要求需要单独管理的，可以增设其他职位。15 职务序列的设置是根据 B ？
A 级别层次 B 职位类别C 领导与非领导职务 D 职能要求 非领导职务应当在哪个级别以下设置？ A A 厅局级 B 县处级 C 乡科级 D 科员 17“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是： C A 同一职务上的公务员其级别相同。
B 公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定。C 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别。D 公务员的级别根据其工作实绩确定。国家根据人民警察的工作特点设置与其职务相对应的B。A 级别 B 衔级 C 职位 D 职能 哪些职位属于国家规定的公务员录用范围？ B A 副镇长 B 副主任科员 C 处级调研员 D 副处长 20 公务员的录用范围是：担任 A 以下及其他相当职务层 次的非领导职务公务员。
A 主任科员 B 副主任科员C 乡科级领导职务 D 乡科级副职 21 对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数 民族报考者 D A 按照公务员录用规定平等对待 B 由民族自治地方自行规定录用办法 C 与其他考生同等条件录用 D 予以适当照顾 22 地方各级机关公务员的录用，由 A 负责组织。
A 省级公务员主管部门 B 设区的市级机关公务员主管部门组织 C 中央公务员主管部门 D 招考机关 23 广州海关拟招录4 名公务员，请问下面哪个部门是这次 录用工作的组织部门？ D A 广州市委组织部 B 广州市人事局C 广东省人事厅 D 国家人事部 24 报考公务员应当具备 B 以上公务员主管部门规 定的拟任职位所要求的资格条件。
A 所报考部门所属机关 B 省级 C 市级 D 中央公务员主管部门 25 以下情况不能录用为公务员的是： C A 曾被记行政处分的 B 受过行政拘留的C 曾被开除公职的 D 大专学历 录用公务员必须在规定的 D 内进行招录。A 权限范围 B 职位空缺 C 录用标准 D 编制限额 27 录用公务员的首要程序是： C A 审核编制限额 B 审核职位空缺情况C 发布招考公告 D 进行资格审查 28 对公务员的考核中，重点考核的是公务员的 B ： A 工作能力 B 工作实绩 C 思想政治 D 工作作风 29 公务员法对领导成员职务的任免实行的是： D A 委任制 B 选任制 C 聘任制 D 任期制 下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是： C A 公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。B 公务员不得在企业兼职。C 公务员不得在事业单位中兼职。D 公务员因工作需要可以在机关外兼职。31 竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问 下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选？ C A 安全厅机关内部的厅局级领导职务。B 机关副调研员。C 地方党委机关内设机构领导成员职务。D 机关调研员。32 关于公务员降职下列哪种说法是正确的？ D A 降职不属于公务员的任用方式。B 降职是公务员制度中的一种行政处分。C 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次。
D 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是： A A 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次。
B 受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别。
C 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次。D 受开除处分的后不得再次被录用为公务员。
公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是： A A 记过，一年。C 记大过，十六个月。C 降级，十八个月。D 撤职，十八个月。
受撤职处分的公务员有哪些法律后果？ C A 受处分时间为十八个月。B 不一定降低级别。C 按照规定降低级别。D 不再承担其它法律责任。36 受到开除处分的公务员，有什么法律后果？ D A 在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分。B 按照规定降低级别。C 解除处分后级别和职务不再受原处分的影响。D 自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系。37 对公务员处分的解除以下说法不正确的是： C A 解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关。
B 在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。
C 在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。D 解除处分应当以书面形式作出。38 机关对新录用人员在试用期内进行的是 A。
A 初任培训 B 任职培训 C 专门业务培训 D 更新知识培训
关于对公务员培训的时间以下不正确的是： A A 专门业务培训的时间一般不得少于七天。B 初任培训是在试用期内进行一般不少于十天。C 任职培训的时间不少于三十天。D 更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。40 根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是： C A 调任包括“调入”和“调出”两个方面。B 调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。C 调任只规定了“调入”一个方面。D 调任是机关外与机关内人员的双方交流。41 调任是公务员交流的方式之一，请问其交流的正确方式是： D A 在机关内部进行交流的一种方式。B 是机关外部与机关内部相互交流的一种方式。
C 是适用于选拔担任领导职务的交流方式。D 只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。42 关于转任的范围和特点理解正确的是： C A 转任在机关内部的范围是有限制的。B 转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间。C 转任还包括跨地区、跨部门的转任。D 转任中公务员的职务不会发生升降。43 今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到 东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于： D A 调任 B 转任 C 录用 D 挂职锻炼
根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是： D A 上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。B 在不同地区机关进行交流的方式。C 下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。
D 选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。45 以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形： A A 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员。
B 在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系。C 夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务。
D 在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作。46 根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是：A A 公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。B 公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。
C 公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避。D 乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避。47 公务员工资中，A 是工资结构的主体。A、基本工资 B、津贴 C、补贴 D、奖金
公务员离开那些苦、脏、累、险等特殊岗位后，其岗位津贴 D。A、继续一直发放 B、继续发放一年C、继续发放三年 D、停止发放
国家实行 B 制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。A、工资比较制度 B、工资调查制度C、调查比较制度 D、调查研究制度 50 国家对公务员工作时间，实行 C。
A、换休制度 B、轮休制度 C、工时制度 D、工龄制度
公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起 日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当 自接到申请之日起 D 日内予以审批。
A、十五，三十 B、六十、九十C、七，十五 D、三十、九十 70 辞职包括公务员辞去公职、公务员辞去领导职务，请问 这两种辞职有什么样的区别？ B A 二者都取消了公务员身份
B 前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。C 二者均出于自愿。D 前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。71 任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是： D A 自接到申请之日起三十日内。B 自接到申请之日起九十日内。C 自接到申请之日内十五日内。
D 一般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。
公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究，请问是那种辞职方式？ C A 因公辞职 B 自愿辞职 C 引咎辞职 D 责令辞职 73 对公务员的辞退说法正确的是： B A 公务员管理部门决定对公务员的辞退。B 辞退无须事先征求公务员的意见。C 辞退而是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序.D 被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续。74 公务员进行申诉的时间限制是：自接到该人事处理之日 起 B 内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自 接到复核决定之日起 内进行申诉。
A 十五日，三十日。B 三十日，十五日。C 三十日，三十日。D 十五日，十五日。75 径直申诉程序是怎样的？ B A 首先申请原处理机关进行复核。B 不经复核直接进行申诉。
C 对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。D 向行政监察机关进行申诉。76 原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后 的 内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当 自受理之日起 A 内作出处理决定。
A 三十日，六十日。B 三十日，九十日。C 十五日，三十日。D 六十日，九十日。77 复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定 B。
A 停止执行 B 不停止执行C 暂缓执行 D 根据原处理机关意见决定是否执行 78 与聘任制相对应的是 B，这也是公务员的主要任用方式。
A 任期制 B 委任制 C 任命制 D 选任制
关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是： C A 与委任制公务员的管理规定相同。B 公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员。
C 聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。D 聘任合同一经签订不得更改或者解除。
聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起 D 内申请人事仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可 以自接到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼。A 三十日，十五日。B 六十日，三十日。C 十五日，三十日。D 六十日，十五日。
关于人事争议仲裁以下说法正确的是： B A 提交仲裁以双方自愿为前提。B 一方申请仲裁就可以受理。
C 仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。D 仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。82 违反公务员法管理规定的机关或部门应当承担的责任是 D。A 行政责任 B 刑事责任C 行政处分 D 行政处分或刑事责任
对各级机关违反公务员管理制度的行为负有监管责任的部门是 D。
A 行政监察机关 B 原处理机关的上级机关C 原处理机关的人事部门 D 公务员主管部门 84 对违反公务员法规定情形的领导成员和直接责任人员，根据规定予以 A。A 处分 B 处罚 C 追究刑事责任 D 经济处罚
公务员原系领导成员的在辞去公职后 C 内不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。A 一年 B 两年 C 三年 D 四年
公务员在退休后的从业有一定限制，在公务员法中是如何规定的？ C A 不得从事营利性经营活动 B 不得从事与原工作业务相关的营利性活动
C 不得到与原工作业务直接相关的企业任职 D 不得从事与原工作业务直接相关的活动 87 所谓“具体的人事处理”指的是： D A 机关对公务员作出的政策规定 B 机关对公务员作出的人事处理
C 机关对特定的公务员作出的人事处理 D 机关对特定的公务员作出的影响其权利、义务的人事处理 88 机关因错误的具体人事处理应当承担的责任是： D A 经济责任 B 行政处罚 C 行政处分 D 行政责任
公务员法中所称的“领导成员”的正确含义是什么？ D A 行政机关中担任领导职务的所有人员。B 各级人民政府、党委的各个部门的领导成员。C 不包括各级机关的工作部门或派出机构的领导成员。D 机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
二、多项选择：以下各题均有两个以上的正确答案（包括两个）。1.本法所称公务员，是指 ABC 的工作人员。
A．依法履行公职 B.纳入国家行政编制C.由国家财政负担工资福利 D.国家机关中除工勤人员以外的 2.以下人员属于公务员的是 A B。
A.人大机关的工作人员 B.检查机关的工作人员C.公立大学的党委书记 D.科研院所的研究人员 3．以下人员中不属于公务员法管理范围的是 CD A．中国共产党机关工作人员 B 民主党派机关工作人员C．政府机关里的工勤人员
D 进行公共事务管理的事业单位中的工作人员 公务员法是关于公务员 ABD 的法律。A.义务 B.权利 C.权力 D.管理规范
5．公务员制度坚持以 ABCD 指导.A.马克思主义 B.毛泽东思想 C.邓小平理论 D.“三个代表”重要思想 6.公务员制度贯彻 AC 的基本路线,贯彻 和方针。
A.社会主义初级阶段 B.四项基本原则 C.中国共产党的干部路线 D.以经济建设为中心
7.公务员的管理坚持 ABCD 原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优 8．公务员的管理，坚持 CD 并重的原则。A．严格管理 B 奖惩制度C．任人唯贤 D 德才兼备
9．下列哪个人员不属于公务员？ BDA.民主党派机关工作人员。B.现役军人。C.刑警。D.机关中的工勤人员。10．公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有：ACD A.研究制定公务员管理规范。B.组织公务员法律、法规的
制定和实施工作。C.监督公务员管理法律法规的实施。D.对同 级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导。11．属于公务员的基本义务的有： ABCD A.保守国家秘密和工作秘密。B.维护国家的安全、荣誉和利益
C.服从和执行上级依法作出的决定和命令。D.模范遵守社会公德。12.公务员应当具备的条件有： ABCD A.具有职位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行职责的身体条件。Ｄ 法律规定的其他条件。13 公务员应该维护国家的 ACD。A.安全 B.政权 C.荣誉 D.利益 公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守 的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确 含义是： ACD A．对认为错误的决定如果上级要求立即决定，公务员应当 执行该决定；B．公务员执行明显违法的决定和命令，执行后果 应当由上级负责。C．公务员执行的是上级依法做出的决定和命 令。D．该决定和命令应在上级的权限范围之内。15 下列哪项是公务员应当履行的基本义务？ AD A.认真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批评和建议的义务 C.坚决服从和执行上级所作的一切决定D.保守工作秘密 16 公务员享受福利、保险待遇，其内容是： ABCD A.公务员按照国家规定享受休假B.公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿
C.因公致残的，享受过国家规定的伤残待遇D.公务员因公牺牲、因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待 17 行政执法类职位在下列哪些部门中存在？ ABCDA 公安 B 海关 C 税务 D 环保 行政执法类职位是指在行政机关中直接履行 BCD 等现场执法职责的职位。A 综合管理 B 监管 C 处罚 D 稽查 19 下列职位哪些人员的职位属于专业技术类职位？ ACD A 外事办翻译 B 人事厅专技处领导成员C 刑侦部门法医D 政府办公厅信息中心技术人员 20 公务员职务分为 和 CD ？
A 综合管理类职务层次 B 综合管理类以外其他职务层次 C 领导职务D 非领导职务 21 以下哪些职务属于领导职务？ AD A 副镇长 B 主任科员C 巡视员D 县处级副职 22 下列哪些职务属于非领导职务？ CD A 法院书记员B 副镇长C 副主任科员D 调研员 机关在设置本机关公务员具体职位时依据下列哪些因素？ BCD.公务员级别B 职数C 机关职能D 机构规格 24 关于公务员职务与级别的关系所述正确的是？ ABCD A 公务员又有级别又有职务，二者不能彼此取代。
B 一职数级，上下交叉。C 职务与级别应当是互相对应的关系。D 公务员在同一职务上可以晋升级别。25 下列职位中哪些属于公务员法规定的录用公务员范围？AB A 办事员B 科员C 综合管理类领导职务公务员D 镇长 某市公开招录市级机关公务员，请问下列有权组织该市市级机关公务员招录工作的是： CD A 该市市委组织部B 该市人事局C 该市所在省的人事厅D 该市所在省的省委组织部 27 下面属于报考公务员限制性条件的是： ABC A 曾被开除公职的B 曾受刑事处罚的C 色盲不得录用为交通警察D 政治面貌非党员的 28 机关录用公务员应当考虑哪些条件？ ABCD
A 机关职能B 编制限额C 职位空缺D 公务员录用主管部门的意见 属于录用程序的有： ABCDA 发布招考公告B 资格审查C 考试D 考察和体检 30 公务员的考核内容有： ABCD A 德、能、勤、绩、廉B 重点考核内容是工作实绩C 工作实绩是评价公务员的主要依据 D 既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核
公务员的考核方式是： BD A 考核 B 定期考核 C 不定期考核 D平时考核
定期考核公务员的结果有哪些等次？ ABCD
A 优秀 B 称职 C 不称职 D 基本称职 33 关于公务员职务的任免实行的是： BC
A 任期制 B 选任制 C 委任制 D 聘任制 34 根据法律规定，担任以下哪些职务的公务员实行的是选任制？ ABCD A 基层人民法院院长B 自治州副州长C 省委书记D 民革中央主席 35 委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规 定的程序任免其职务？ ABCD A 试用期满考核合格B 职务发生变化C 不再担任公务员职务D 其他情形需要任免职务的 36 公务员职务任命必须具备的三个条件是什么？ ABD A 有编制 B 有职数 C 有相应的权限 D 有相应的职位空缺 37 公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法？ CD A 因工作需要任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职B公务员在企业任职的
C 因工作需要公务员可以兼任事业单位的某些职务D 兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取任何报酬 38 哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况？ AD A 表现特别优秀的公务员。B 资历很高。C 工作经验丰富。D工作特殊需要。
公务员晋升职务需要具备的条件和资格有哪些： ABCD A 思想政治体条件过硬B 具备职务要求的工作能力C 文化程度符合要求D 具备规定的任职资历
公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，CD 是公务员法规定的公务员选拔任用的 重要方法？A 聘任制 B 任期制 C 公开选拔 D 竞争上岗
通过面向社会公开选拔，产生任职人选的职务有哪些？BD A 厅局级正职以下非领导职务。B 厅局级以下领导职务。C 调研员以上非领导职务。D 副调研员以上非领导职务。42 在公务员晋升领导职务时，应当实行 AC 制度。
A 任职前公示制度。B 委任。C 任职试用期制度。D 任期。43 公务员被降职使用时以下说法正确的是： ACD A 降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。B 公务员被降职使用的，在一定期间内不得晋升职务级别。C 公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职。D 公务员降职一次降低一个职务层次。44 公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励ABCD ：
A 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。B 忠于职守，积极工作，成绩显著。
C 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的。D 同违法违纪行为作斗争有功绩的。
公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为： ABCD A 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。B 拒绝执行上级依法作出的决定和命令。
C 从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。D 违反财经纪律，浪费国家资财。46 根据公务员法规定的几项处分，下列哪些属于处分种类：ABD
A 记过 B 警告 C 降职 D 开除 47 国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，哪些属于公务员培训机构？ ABCD A 公务员培训中心B 管理干部学院C 各级党校D 行政学院 48 公务员交流的方式由哪几种？ ABD A 调任 B 转任 C 下派 D 挂职锻炼
公务员的交流范围在法律中的规定是： ACD
A 可以在公务员队伍内部交流。B 可以与企业事业单位进行外部交流。
C 可以与人民团体、群众团体进行外部交流。D 可以与国有企业单位进行外部交流。50 以下符合调任的条件的是： ABCD A 符合拟任职位要求的学历。B 具有符合职位要求的文化程度和工作能力。C 曾经被开除公职的人员不得调任。D 符合所任职位要求的工作经历。
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