河南省劳动人事争议常用法律法规目录(精选五篇)

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第一篇:河南省劳动人事争议常用法律法规目录

劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律

(1)中华人民共和国劳动法;

(2)中华人民共和国劳动合同法;

(3)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;

(4)中华人民共和国公务员法;

(5)中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规

(1)工资支付暂行规定;

(2)对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定;

(3)企业职工带薪休假实施办法;

(4)劳动部《关于贯彻执行

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》;

(5)劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;

(6)国务院《关于职工工作时间的规定》;

(7)国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;

(8)劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;

(9)劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;

(10)《河南省企业最低工资暂行规定》。

3、工伤待遇配套法规

(1)《工伤保险条例》;

(2)《工伤认定办法》;

(3)《河南省工伤保险条例》;

(4)人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》;

(5)非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法;

(6)企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

(7)因工死亡职工供养亲属范围规定;

(8)企业职工伤亡事故报告和处理规定;

(9)劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》;

(10)职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。

4、社会保险配套法规

(1)社会保险基金先行支付暂行办法;

(2)实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。

5、劳动关系争议配套法规

(1)违反解除劳动合同的经济补偿办法;

(2)违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法;

(3)劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》;

(4)劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》;

(5)劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

6、劳动人事争议处理配套法规(1)劳动保障监察条例;

(2)中华人民共和国民事诉讼法;

(3)劳动人事争议仲裁办案规则;

(4)劳动人事争议仲裁组织规则;

(5)人事争议处理规定;

(6)企业职工劳动争议协商调解规定;

(7)人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》;

(8)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(一);

(9)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二);

(10)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三);(11)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(四)(12)最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定;

(13)中国人民解放军文职人员条例。

第二篇:劳动人事争议常用法律法规目录

劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律

(1)、中华人民共和国劳动法;

(2)、中华人民共和国劳动合同法;

(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;

(4)、中华人民共和国公务员法;

(5)、中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规

(1)、工资支付暂行规定;

(2)、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定;

(3)、企业职工带薪休假实施办法;

(4)、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》;

(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;

(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;

(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;

(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;

(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;

(10)、湖北省最低工资暂行规定。

3、工伤待遇配套法规

(1)、工伤保险条例;

(2)、工伤认定办法;

(3)、湖北省工伤保险实施办法;

(4)、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》;

(5)、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法;

(6)、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定

(7)、因工死亡职工供养亲属范围规定;

(8)、企业职工伤亡事故报告和处理规定;

(9)、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》;

(10)、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。

4、社会保险配套法规

(1)、社会保险基金先行支付暂行办法;

(2)、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。

5、劳动关系争议配套法规

(1)、违反解除劳动合同的经济补偿办法;

(2)、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法;

(3)、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》;

(4)、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳

动合同规定有关赔偿问题的复函》;

(5)、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

6、劳动人事争议处理配套法规

(1)、劳动保障监察条例;

(2)、中华人民共和国民事诉讼法;

(3)、劳动人事争议仲裁办案规则;

(4)、劳动人事争议仲裁组织规则;

(5)、人事争议处理规定;

(6)、企业职工劳动争议协商调解规定;

(7)、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》;

(8)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(一);

(9)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二);

(10)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三);

(11)、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定;

(12)、中国人民解放军文职人员条例。

第三篇:0劳动人事争议调解仲裁学习资料目录(范文)

目 录

01.劳动法

02.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 03.劳动合同法

04.劳动合同法实施条例

05.违反和解除劳动合同的经济补偿办法

06.劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函 07.劳务派遣暂行规定

08.陕西省人力资源和社会保障厅关于印发《劳务派遣行政许可实施细则》的通知 09.禁止使用童工规定 10.集体合同规定

11.中华人民共和国公务员法 12.事业单位人事管理条例

13.中国人民解放军文职人员条例

14.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 15.劳动人事争议仲裁组织规则 16.人事争议处理规定

17.劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 18.中国人民解放军文职人员条例

19.关于涉外劳动人事争议处理有关问题的函 20.陕西省劳动人事争议调解仲裁办法

21.人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知

22.陕西省人社厅、司法厅、工会、企业家协会、企业联合会关于转发人社部、司法部、全国总工会、企业联合会、企业家协会《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》的通知 23.人力资源和社会保障部中央机构编制委员会办公室财政部 24.关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁经费保障工作的通知 25.企业劳动争议协商调解规定

26.转发人力资源社会保障部中华全国工商业联合会《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》的通知

27.陕西省人事厅关于进一步加强人事争议调解工作的通知

28.陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省劳动仲裁案件庭审规则(暂行)》的通知 29.陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省劳动仲裁档案管理规定》的通知 30.关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函 31.中华人民共和国社会保险法

32.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 33.工伤保险条例

34.执行《工伤保险条例》若干问题的意见 35.陕西省实施《工伤保险条例》办法 36.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 37.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

38.陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

39.陕西省劳动厅转发劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知

40.关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 41.失业保险条例

42.陕西省《失业保险条例》实施办法

43.关于完善基本养老保险政策有关问题的通知

44.陕西省劳动和社会保障厅关于基本养老保险有关政策的复函 45.中华人民共和国职业病防治法 46.民事诉讼法全文

47.中华人民共和国工会法

48.职工带薪年休假条例全文2017 49.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 50.企业职工带薪年休假实施办法 51.女职工劳动保护特别规定 52.陕西省人口与计划生育条例

53.陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法

54.关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见 55.工资支付暂行规定

56.陕西省企业工资支付条例

57.国家统计局《关于工资总额组成的规定》

58.国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释 59.关于发放高温津贴有关问题的通知

60.关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知 61.关于职工工作时间的规定

62.劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 63.人事部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 64.劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见

65.劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 66.关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

67.陕西省劳动和社会保障厅关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知 68.关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知 69.关于调整部分企业职工和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知

70.关于调整机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知 71.国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 72.人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

73.关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的通知

74.关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知

75.人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知 76.人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知

77.关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知 78.事业单位岗位设置管理试行办法 79.关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知

80.关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函

81.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(一)82.最高法关于审理劳动争议案件的司法解释

83.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(三)84.最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(四)85.最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 86.最高人民法院关于事业单位 人事争议案件适用法律等问题的答复 87.最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

88.最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 89.陕西省劳动争议案件庭审程序 90.陕西省历年最低工资标准 91.劳动人事争议仲裁办案规则

第四篇:劳动人事争议调解工作汇报

劳动人事争议基层调解组织建设

工作情况汇报

市劳动人事争议调解委员会:

在市人社发【2010】131号《关于加强劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见》出台后,根据要求我们成立了雁塔区劳动人事争议调解委员会,并推行出台了加强我区劳动人事争议基层调解组织建设的实施意见。

在市调委的指导下,我区劳动人事争议调解工作不断前进,当前56家调解组织均被列为我市“建立和完善劳动人事争议基层调解组织第一批示范性单位”。各基层调解组织正处逐步完善过程中中,街道劳动争议调解组织通过人社局指导逐步完善形成劳动人事争议调解组织,企业劳动争议调解组织根据建设要求由工会指导完善机制体制,人民调解组织约家,正着手通过基层司法所指导逐步将劳动争议入纳调解范围。在实际的劳动争议处理工作当中,我们发现有党政机关、事业单位的编制外人员申请劳动仲裁现象,因此我们联系区级相关部门,通过沟通使其督促直属事业单位或直接在本单位建立劳动人事争议调解组织,以便从内部解决和预防争议的发生。为了促进基层调解组织体制机制建设,在辖区内形成“争先创优”的良好氛围,经研究,我们将陕西省军区军人服务社、西安开米股份有限公司、雁塔区科技产业园等6家调解组织作为雁塔区“规范性调解组织”代表单位。

因辖区内用人单位较多,包括高新和曲江经济区,其仲裁在雁塔区,但均设有劳动监察部门,故用人单位情况的掌握和汇总,需要与相关部门(如高新、曲江劳动监察部门、工商管理部门等)的沟通和协调。由于情况复杂,此项摸底工作无法在街道劳动保

障所开展。鉴于种种原因,我们正在与各方沟通协调,克服困难,争取完成工作。2010年7月30日,在收到市调委2号文件后,我们立即召开会议组织学习了荆局长讲话精神。随后,由各相关

科室传达学习了市总工会许主席讲话精神。

调解,是对争议的柔性化处理,是一种“绿色”纠纷处理机

制。因此我们将调解作为主要工作来抓,将基层调解组织建设、调解业务培训工作同时进行,以期在培训的同时系统性指导用人

单位建立本单位调解组织体系,并带动更多的用人单位积极参与

到全区“调解大环境”中来。在全区实施建立和健全劳动人事争

议基层调解组织建设的意见当中,我们将调解组织的日常管理办

法、调解员的培训考核作出了明确;并将调解工作纳入到对各街

道相关工作的考核范围内,下一步会制定具体的考核方案。我们

定于2010年9月初进行调解业务培训活动,具体情况正在安排

部署当中,涉及培训内容、培训结业资格证书的相关情况,请市

调委给予指导。

在众多的劳动争议案例中,我们发现众多的用人单位所需要的更多是在用人过程中的劳动争议或纠纷的规避,而非仅仅的调

解组织机构建设。在工作中,我们不断学习,从调解仲裁工作中

总结好的方法,着手整理和制订相关的办法和防范,通过对用人

单位的培训和建议,帮助其完善劳动规章制度,依法行使其对劳

动者的义务。如:指导其依法制定签订劳动合同,如何按规定缴

纳社会保险,合理安排工作时间,超出则支付劳动者加班费等;建议用人单位通过在劳动合同的约定中、在招聘和录用过程中的相关程序和措施,以规避劳动争议的发生,从多种渠道寻求预防

争议的方法。这些工作看似非目前所重要的,但却恰恰是用人单

位所必需要的,通过这些工作能更大的带动用人单位的积极性,其对争议的预防乃至劳动关系和谐稳定,起着不容置疑的作用。

调解,字面意“协调、解决”,就是对劳动者和用人单位间

关系的协调,问题的解决。调解工作目的是维护劳动关系和谐稳

定,其工作方法多种多样,我们将不断努力,并相信在市级部门的带领和指导下,我市劳动争议将越来越少,劳动关系将越来越

和谐,我们的社会将更加稳定和繁荣!

第五篇:劳动人事争议仲裁申请书

劳动人事争议仲裁申请书

请求事项:事实和理由(主要包括入职时间、解除或终止劳动/聘用合同的时间及原因、工作岗位、工资标准、工资构成、证据和证据来源、证人姓名和住所等):

此致

深圳市劳动人事争议仲裁委员会

申请人:(签名或盖章)

XXXX年XX月XX日

注:

1、申请书除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本;

2、申请书应用黑色钢笔书写或打印,打印件需由申请人用钢笔签名;

3、事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页;

4、申请人是用人单位的,参照本申请书格式填写。

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