装饰公司企业规划

第一篇：装饰公司企业规划

以 勒 公 司 企 业 规 划 书

（初稿）

撰写人：胡小冬

一、公司简介

二、引言

三、公司状况分析优势和劣势

四、以勒公司战略环境分析与组织结构剖析

五、风险控制

六、财务风险

七、人事风险

八、以勒风险的防范措施

九、加强内部审计，强化约束监督

十、公司中长期发展战略计划

一、公司简介

公司的前身合肥邵氏装饰公司，本公司总经理邵光先生1992-1999年之间在辽宁省大连市从事家装行业8年，1999年底带上自己的精英团队进入合肥并安家落户!一直到现在拥有自己优秀的设计团队、拥有一批经得起考验的施工团队！在2011国内外大的经济环境及区域性经济环境在业内人士极不看好的情况下，感谢神的恩典，本公司在神的带领下原合肥市邵氏装饰升级为安徽以勒装饰工程有限公司。

本公司经历在合肥的十几年的发展历程，目前拥有本公司自己原木门生产厂、原木门橱柜厂、原木门衣柜厂以及国内外装饰行业知名品牌长期战略合作伙伴!本公司因着发展的需要在全国继续召集在装饰行业里有知名度的材料商和生产厂商加盟！以勒装饰是一家有着基督化为核心文化背景的装饰公司！感谢神的带领！一切荣耀归三位一体的真神！

本公司是集商务咨询、室内外装饰设计、施工、企业管理及行业技术培训、家庭室内装饰材料代理销售等全方位售后服务的装饰公司！且拥有属于公司的移动互联网销售平台（中国原木门）为一体的装饰公司！真正实现装饰设计、施工、管理一体化！材料选配集成化！让以勒客户享受装饰带来的真正的一乐！

二、引言

为何我们需要变化？

因为我们不满足于现状，我们知道我们自己的能力还有很多没有被挖掘出来，我们所需要的就是不断的挑战自己的极限，那何又为极限？

其实就是我们给自己画了一条线，并告诉自己这是我们的极限，我们无法超越，所以，这就是我们所需要超越的，跨过那条所谓的极限，达到自己所向往的成功~

三、公司状况分析优势和劣势

优势：针对于以勒公司目前的状况来说，优势在于有一批强大的背后支持者，在没有外拓市场的前提下可以一直生存至今，领导者有着卓越的思想品质，且从业十多年，对于家装的市场有着自己丰富的经验，可谓是一夫当关万夫莫开。

劣势：

1、对于一个没有自我拓展性市场的公司来说，没有市场就等于没有了水源，所以针对于目前的市场，公司需要有大量的推销人员来拓宽本公司的市场，光有教会里提供的市场是远远无法给予公司自新调整所需的流动资金的周转。

2、员工：

①、拥有高品质的技能的人才并不多，很多都是半拉子的技术工人，甚至会有偷工减料的劣质工人出现，所以需要针对工人需要认真的把关。

②、管理层次的员工在一个工程运转时没有一个详尽的计划，且彼此间的联系紧密型也不够，导致很多事情发生后没有办法很有效率的解决，几乎都是拆东墙补西墙的方式解决，很多员工都是在需要的时候临时调动，导致很多工人对于工作的熟悉程度很低，甚至有很多事情都需要同多询问的形式来熟悉工程的进程，导致工程的完成效率下降。甚至影响到工程的质量。好的开始是成功的一半，而好的计划可以保证事情的顺利发展。

所以个人建议：每个员工每天做好当天的计划、当月的计划、季度计划还有年计划。鼓励劳逸结合，不建议一日曝十日寒。

3、针对于目前的公司运转，有很多的人没有找到自己的位置，或者说是没有找到自己的责任所在，光有权力却没有履行该有的责任，所以，很多问题发生了，大多都是眼瞪小眼。

四、以勒公司战略环境分析与组织结构剖析

正所谓机会与威胁同在，任何事件的影响都是相对的，以勒公司在迎接很多发展机会的同时也将面临各种威胁，具体表现在以下几个方面：

1、以勒公司结构单一所造成的弊端（没有落实一条龙服务，结构多样化，优化成本），影响公司的市场竞争力。由于像我们这样的中小型装饰公司，对外，不能充分利用社会资源；对内，很难营造完善的公司治理机制。体制决定机制，机制决定效率，效率决定效益。作为中小装饰公司，而公司体制改革又十分缓慢，导致竞争能力大大削弱。相对而言，迅速发展起来的小皮包装饰公司，经营手段也极其灵活，从目前和长远的角度看，小皮包公司会成为我们以勒装饰公司最强的竞争威胁。

2、以勒装饰目前的核心竞争能力不强，公司的综合实力较弱。一年来一直以相同的组织形式、相似的管理方式及相近的发展水平，仅是以价格差异作为主要手段进行非有效竞争，但是经济效益却无法上升，甚至还呈现下降的趋势，公司财务能力大幅降低，那么公司的综合实力很难得到提高。相比之下，国内大型装饰公司具有雄厚的财力、人力和物力，管理，以及早已形成的行业品牌的效应，综合实力十分强大。我们很难与其在平台上竞争，这也是我们以勒装饰公司向外拓展市场的主要威胁之一。

3、公司内部管理危机。

①过去我们基层员工都不同程度的存在职业素养不足的现象，工程业绩不尽人意，特别是在尾工和质量缺陷处理上总是让业主不满意，长此以往会降低公司的信誉，进而影响我们的市场占有率，形成质量信任危机。

②由于多年来形成的大额工程款拖欠的问题，资金链脱节的现象时有发生，由财务引发的危机越来越多的发生在我们的经营过程中，从而成为制约公司持续发展的主要瓶颈。

4、设计和工程团队

将通过以下方式打造一个优秀设计团队，使其成为公司参与市场竞争，并持续性发展的重要组成部分：

①通过与高校的合作，层层选拔优秀人才；

②通过在区域性的能力评估，挑选出杰出人才担任公司重要职务；

③通过公司内部，不定期地对设计部工程部审查考核，使其优胜劣汰，不断使公司更换新鲜血液；

④公司应注重人才学习的平台（比如说讲座、培训之类的），培养设计师的理念；

⑤公司与公司之间，不定期地举办设计座谈会，掌握最新发展趋向；（我觉得我们应该向优秀公司学习，取长补短）

⑥随时留意猎头公司优秀设计人才，以免造成公司人才资源损失。

⑦设计团队必须具备以下素质： A、专业的设计能力； B、团队领导能力；

C、组织协调能力； D、业务谈判能力； E、业务培训能力；

F、现场施工监察协调能力；

G、强而有效的执行力及良好的职业操守。

H、公司实行多渠道扩展才能赢得更大生存机会。

5、抗性分析

①良好的公司形象，有利于公司吸纳、招收优秀人才；亦可激励员工士气，增强公司内部凝聚力。公司形象好，员工会为在公司上岗而感到自豪，增强对公司的归属感。在视觉上，可将公司名称、标识标志在公司日常办公用品、工具、施工现场临时设施、工作着装等视觉载体上，并进行统一设计、统一制作、统一着色、统一标识；在行为上，要健全规章制度，明确职责统一员工行为；在理念上，能够体现出公司的精神和独特的个性。

②以施工现场为重点，建立公司的工地文化。工地是建筑施工的场所，是装饰公司的基层，亦是装饰公司的“窗口”。工地文化是一种具有装饰特色的价值观念、经营理念、管理制度、社会诚信、道德伦理的文化现象，它是构筑行业精神、树立公司形象的重要载体，因此建筑我们必须注重工地文化建设。开展工地文化建设。

A、是要有公司特有的视觉标识，如统一的活动房、统一的维挡、整洁的物料摆放、有序的施工组织等，做到施工现场标准化、施工安全化。同时将公司精神、宣传口号等具有公司特色的标语图牌悬挂张贴，达到较好地视觉效果。B、是要有丰富多彩的文化活动，如设置宣传栏宣传工地的有关安全、质量等方面的规章制度，在工程中开展创建文明工地竞赛活动，我们以勒装饰只有将工地文化扎扎实实做好，才能真正使公司文化植入员工心中。

③建立和完善公司内部制度体系，使公司内部各个职能部门和所属基层单位的工作可以相互协调和有效制约，从而增强公司的管理功能。通过制度授权，使公司内部的各个单位能够明确工作的范围和职权、职责，使各个单位能各司其职，依据制度办事，提高工作效率。制度的建立要遵循以下几条原则，A、制度化与可操作性原则，具科学性和可行性。B、强制性与公正考核原则

C、适用性原则。根据我们公司自身的特点和管理需要，学习和吸取先进的管理方法，取其适用的部分，制定一套切实可行的管理制度，才会有利于制度的施行。

D、持续改进原则。公司制度定出来也不是就一成不变，要随着公司战略发展的不同阶段不断修订完善，这是一个持续的过程。

E、要把管理工作的重点放到对制度的执行力上来，加强对制度执行情况的检查督促，做到有令必行，奖惩严明。全体员工要努力做好本职工作，尽职尽责，做到工作必尽力，尽力必竭尽全力；要树立精准、精细的工作理念，养成求真务实的工作作风，工作从大处着眼，从小处着手，注重提高工作效率。

F、要建立起完善的审计和考核制度。根据各自的工作岗位及其相对应的岗位职责，公司要建立起一整套比较完善、可行的绩效考核制度。审计和考核部门对公司所属的各员工进行考核、各单位对本单位各个岗位进行考核。

G、部门组建设为基础，把各项管理制度落到实处。班组是战略落实的基点，是公司的最小执行单位，一切战略目标必然落地于班组，部门是制度落地的基础，制度只有落实到基层才是真正的落实。因此，部门是公司的根基，部门建设是从基础管理体系精细化建设，管理模式人本化优化，基层员工潜能激活、开发，素养提升等一项持续改善、持续创新的系统工程。

H、精干工装，就要根据自身和市场条件，选择能够发挥自身比较优势和提高竞争力的发展战略，并据此整合、集中各种资源，不断强化和提高公司的专业化竞争水平，最终做强做优。对所属，基层单位要按照相同专业归并、资源专项经营、专业特色突出的原则，集中资金、技术、人才等资源，进行重组和结构调整，最终形成专业类别齐全、层次清晰、分工协作、优势互补、适应市场要求的具有专业优势和竞争力的经营实体。对于不符合公司整体发展战略、没有发展前途和专业相同、规模小、效益差的专业，可以采取出让、合并、撤消等多种形式，整合内部资源，缩短战线，减少内部无序竞争，避免资源浪费，降低经营成本，提高整体竞争能力。

五、风险控制

每个公司都有其经营发展的目标，在实现经营目标的过程中，存在着影响目标实现的不确定因素，这些不确定因素就是所说的风险。风险客观存在，并且对公司的发展构成一定的威胁。在市场经济条件下，公司作为市场的主体参与市场竞争，必须认清面临的各种风险，正确理解风险的存在，这样才能在市场竞争中识别、防范、化解和规避风险，才能避免运营中不可预见的损失，达到预期的经营发展目标。如果一个公司没有经营发展的眼光，没有风险管理的意识，没有防范风险的措施，它将只能是“积之不厚，行之不远”。

因此，对公司风险进行预测并加以有效防范和科学管理，是目前公司管理必须面对的课题。风险的种类为了有效的防范和科学的管理公司风险，首先要了解公司风险种类及这些风险对企设备、工人和专业人才等提出更高更多的要求。而在经济萎缩时，上述投入又会成为公司的沉重负担，引起公司资金周转不灵，资产减值，甚至出现资不抵债，增加公司关、停、并、转甚至破产的风险。

六、财务风险

财务风险主要包括以下内容：

1、筹资风险：公司的筹资方式最常见的有短期或长期借款，商业信用。不同的筹资方式有其不同的优缺点，也就不同程度地存在着筹资风险，比如短期借款短期内要归还，特别是带有诸多附加条件的借款会使财务风险加大；商业信用可能会因为延期付款而要交付罚金，因而也存在风险。

2、投资风险：投资风险取决于投资决策，同等的资金投入不同的行业，或同等资金投入同一行业但不在同一区域，其收益和风险是不一样的，投资决策方案建立在各种假设基础上，而这些假设带有很大的不确定性，因而风险有时还难以预测。

3、税务风险：在不违反税法的前提下，公司采取的合理避税的措施，“合理避税”实际是钻了税法不完善或征收管理上的漏洞，这是一种边缘风险，一不小心，在税收实务中，这方面的例子有很多，因为税务风险而导致公司被起诉的情况也时有发生。

七、人事风险

人事风险主要包括以下内容：

1、管理人员的品行和能力。管理人员的诚信度越高，能力越强，公司人事风险相对会较小；如果管理人员道德品质有问题，做事又相当隐蔽，又不能及时处理问题，则人事风险会加大。

2、公司员工的变动影响。公司员工流失严重，说明公司适合员工生存的环境不理想，员工的不稳定，尤其是重要岗位管理人员包括财务人员更迭频繁，可能会给公司带来的损失及风险。

3、员工遭受的异常压力。俗话说“有压力才有动力”，但如果压力超出员工所能承受的限度，压力就会严重影响员工的心态，面对压力时员工要么逃避，要么就是敷衍了事，这样会给公司带来不利影响。

八、以勒风险的防范措施

公司存在风险是必然的，风险与收益有着密切的关系，所谓“高风险、高回报，低风险、低回报，无风险、无回报”，这说明，任何一个公司都存在一定的风险，没有完全无风险的公司。但不是公司有风险就一定有收益，也并不是风险越高，收益就一定高，公司风险超过一定的限度，风险将变成危险，直接威胁公司的生存和发展。所以对公司风险的防范与管理已成为现代公司管理的一个重要组成部分。强化内部控制、防患于未然。内部控制是组织经营管理者为了维护财产物资的安全、完整，保证会计信息的真实、可靠，保证经营管理活动的经济性、效率性和效果性以及各项法律和规范的遵守，而对经营管理活动进行调整、检查和制约所形成的内部管理机制，是组织为实现管理目标而形成的自律系统。

有观点认为，内控的过程涵盖了公司所面对的，并在公司内由各级人员所经营的所有的内部和外部的风险。它贯穿于公司经营活动的各个方面。主要包括以下内容：

1、控制环境

①经营管理的观念、方式和风格：如公司最高管理层对待经营风险态度和控制经营风险的方法；对会计报表（如有的公司有对内、对外二种报表）所持的态度和所采取的行动。对现行的会计准则和会计估计所持有的谨慎和冒进的态度等等。

②组织结构：公司的组织结构为公司活动提供计划、执行、控制和监督职能的整体框架，公司要设置合理的组织结构，明确各职能部门的职责范围，并在各自的授权范围内从事本职工作。

③管理控制：公司最高管理层对其他人的授权使用情况进行直接控制和对整个公司包括经营计划、财务预算、分析预测、报告层次和会计处理方法等实行监督控制。

④人事政策：公司必须雇用足够的人员并给予足够的资源，使其能完成所分配任务，雇用的人员应充分考虑其工作胜任能力和道德品行问题，同时应考虑公司有关雇用、训练、待遇、业绩考评及晋升等政策和程序的合理程度。

⑤外部影响：公司外部影响较多，有来自政府、税务、工商、物价、环保、城管等管理单位，也有来自其他行业的影响，这一影响都要求公司采用特定的内部控制政策与程序来防范可能发生的风险。

2、控制活动

①交易授权和批准：每笔业务或活动都要经过适当的授权和批准，经过授权可以尽可能的减少不合规、不合理和不经济的行为发生。比如公司赊销业务，未经授权的赊销发生坏账的风险比经过授权的赊销要得多。

②职责划分：对某交易涉及的各项职责进行合理划分后，再指派给不同的员工，使每一个人的工作能自动地与另一个人或更多人的工作相互检查，可以降低错误或不正当行为的风险。例如：如果会计与出纳，材料采购与仓库保管，应收款项记账与催收人员的职责没有明确划分，甚至就是一个人兼做，发生错误和舞弊的情况会增多，资产损失的风险会增大。

③凭证与记录控制：凭证和记录是用来登记和汇总业务的载体，公司常见的凭证有销售发票、支票、合同和工时记录等。预先编号的凭证如合同、发票等比没有预先编号的凭证出现错误或舞弊的可能性要小，凭证审批手续不健全，甚至无审批人的收支凭证，其违法风险比审批严格的收支凭证风险大。

④对资产与记录的实物控制：对于各项资产，包括现金、有价证券、存货以记账簿、报表等文件记录都应该妥善保管，非授权人员不得接近资产和记录。

⑤独立检查：由编制和提供数据以外的人员对已经记录的经济业务进行独立检查，以防止哪个环节发生疏忽和舞弊，同时可以及时纠正经济业务中发生的错弊。如：账项复核，账实核对、计算机程序控制等。

3、信息沟通

会计系统是信息沟通要素中最重要的子系统，包括确认、记录、处理和报告能反映业务数据的所有功能和程序。会计系统可以为适当人员提供有效信息，比

如根据公司投资收益水平及其历史发展趋势，分析公司未来经济发展走势；公司在成本管理中存在哪些重大问题，这些问题存在的主要原因以及解决这些问题的方法建议等；公司到期债务规模，时间要求，逾期未还可能造成的严重后果；公司应收账款的规模，呆死账的可能性等等。会计系统提供的经营和财务信息对公司风险的控制与防范能起到很大的防范作用。公司的内部控制还包括风险评估和监督两方面的内容，完善并有效运行的内部控制能有效地规避公司的多种风险。

九、加强内部审计，强化约束监督

内部审计是公司自我独立评价的一种活动，也是公司内部控制的一个重要组成部分。内部审计人员不从事具体的业务活动，独立于其他业务管理部门，可以全面、客观、公正地对公司风险进行识别，并提出防范、化解、规避风险的建议。公司加强内部审计有以下作用：

1、可以协助公司最高管理层监督单位内部控制制度和程序是否得到运行，运行结果是否有效，由此来不断优化控制环境。

2、可以发现管理中存在的重大问题，比如公司管理中存在法律法规遵守情况，财务管理中存在的漏洞，公司人事管理制度方面存在的缺陷等，针对内部审计发现的问题，提出解决问题的方法，为纠正错误和进一步完善内部控制制度提供建设性的意见，以便更好地对公司管理进行控制，从而防范公司的各种风险。

3、可以结合公司实际情况，对公司运营过程中将要遇到的风险进行预测，针对不同的风险，提出选用不同的防范措施预防、规避或减轻公司的风险的建议。如在分析预测筹资风险时，可以建议公司根据发展需要选择不同的筹资政策，如收益性和风险性均较高的投资项目可以选择激进型筹资政策；收益和风险相对不是很高的项目，对于临时性流动资产，运用临时性负债筹集资金满足其资金需要，对于永久性流动资产和固定资产，运用长期负债、权益资本筹集资金满足其资金需要。在分析预测投资风险时，可以建议公司区分熟悉和不熟悉的投资项目采用不同的风险预防措施。

十、公司中长期发展战略计划

数十年前，日本为根据自身实际情况制定了一套合理的、可操作性极强的“十年腾飞计划”，经过全体国民的共同努力，使日本走出了战后的颓废，并迅速发展成为世界经济强国。由此可见中长期发展战略计划对公司，甚至国家的发展具有非常重要现实意义。

因此，我们根据公司自身优势及资源状况，应拟定了一套适合自身公司发展的中长期发展战略计划。

第二篇：装饰公司企业策划及发展规划

装饰公司企业策划及发展规划

一、市场情况调查

根据装饰市场调查，市场竞争激烈，利润低，管理成本增加，人工费材料费上涨的现实问题，小装饰公司在市场竞争中，艰难生存。装饰公司运营会遇到很多问题。所以 装饰公司在运营上，要慎重考虑，作出切合市场需求的运营模式。严格控制成本，加强工期和施工现场管理，尽量做到设计效果好，设计周期短，施工质量好、工期短，高效率，管理到位，增强企业的良好形象和信誉度，根据市场变化而改变经营策略。

二、公司现状和存在的问题

1、公司现状；现在公司主要以别墅和公建装修为主，刚刚接触

精装修工程。根据公司现状，在大型工程上还有很多不成熟的方面。从设计、报价、资金、管理等方面还很不成熟，家装方面在合同、图纸设计、施工管理及内部管理方面也同样存在管理漏洞，所以说，公司现在内部和外部管理上都不成熟。

2、存在的问题；从现在看，公司在内部管理上，存在很多管理

漏洞。如合同制定不完善，图纸设计缓慢，施工和设计衔接不利，施工现场管理不到位，成本控制和利润控制无法实现目标，在工程上一点企业形象都没有，作为一个企业没有长远发展目标以及实现目标管理策略。如果一个企业没有长远目标，那么就只能走一步，算一步。有了目标，没有规划目

标实现的相关保证措施，等于空谈；没有根据实际现实情况，盲目的制定目标，配套条件跟不上，什么目标都是无法实现的，只有根据公司现有的条件确定正确的长远发展目标和实现目标的方针政策及措施（策略），保证每一个目标节点落实到位，不走弯路和决策失误，才能实现目标管理，保证公司稳步发展。

三、装饰公司企业发展规划和实施细则

一、发展规划

1、必须组建能打硬仗的核心管理层和配套班子。

2、严格管理秩序。

3、雄厚的人力资源。

4、利用优势，开拓市场。

5、适应市场，不断改革创新，使公司处于不败之地。

6、在生存的条件下，求发展。

7、有长远的企业规划目标，制定方针政策，加以完善和落实。

二、实施细则

1、装饰公司要想发展壮大，首先要有严格的企业管理制度和明确的分工，责任划分，但是不代表不是人性化管理，制度和责任落实到位，严格执行。这样才能做到出了问题，很快清楚责任出在哪，尽快做出相应的补救措施，尽量减少损失和影响。是谁的责任谁承担，任何指令性决定必须以书面形式签字

确认，收件、发件、回复文件要存档，以备后期查看，是责任划分的最佳办法。为了办公效率，尽量简化手续，但是要完善管理程序，不至于因为简化手续而出现漏洞。严格的管理制度和责任承担划分及严格落实是保证企业长远发展目标得以实现的保证。一个强大的经济实体，都是在和谐，团结，互助、人性化管理的基础上得以保证，稳步发展。所以公司在管理上，一要管理到位；二要做到职工团结互助，共同提升自身素质和业务能力，培养员工的责任心和爱心，有一个良好的发展环境。

2、顺应市场竞争，走多元化经营之路，打造公司品牌，稳步发展

由于公司现有经济实力，不具备以大型工程施工为主，暂时以家装、别墅、公建为主，大型装饰工程及其他工程为辅（土建防水、园林设计和施工、保温、钢结构等工程）。可以采取挂靠、合作方式，工程承接可以大包形式，个别工程可以单项承包和清工方式承包，打开市场，创企业形象。

3、改革公司内部管理体系和流程，提高设计部的工作效率和施工现场管理的责任心，做到设计和施工紧密配合，增减项不漏项。首先，设计师底薪下调，设计师不再是坐在办公室等活做。改为设计师也可以说是业务员，底薪加提成制度。按劳分配，有最低保障，但利益不封顶。激励公司全体人员的工作热情和积极性。设计师全程跟踪施工，与项目部紧密配合，保证施工进度和进度款回款。

4、招聘实习设计（业务员）加入设计部，不但少花钱，而且可以帮设计师做简单的平面图，减轻设计师的作图压力，实习设计的费用由设计师负则。还可以达到预期效果。公司作为培训主体，定期安排设计师和实习设计，在公司指导下相互学习，取长补短，使自身能力、业务能力得以提升。（公司有专人培训）

5、工程部设监理，检查施工现场的进度，文明施工、质量、安全等事项。小工程不设项目经理进场，由承包人管理现场，减少管理成本。发包形式以工料全包形式，公司提出30%管理费，剩余70%为施工造价，不含增减项，公司指定材料品牌和质量要求，杜绝偷工减料现象的发生。工程承包人负责回款、质量、进度及现场管理。根据工程进度、质量付款。

6、装饰工程现场按照工程的大小，配备管理人员。签订责任保证书，明确职责和责任，公司监控施工现场的各项事务，协助项目经理更好的完成工作，保证工程的顺利交工验收。项目部人员必须遵守公司对施工现场的有关管理规定，严格执行。谁出了问题，谁承担责任。最终公司对该项目进行成本核算，造成损失，由项目部承担责任，公司追究项目经理全责。

7、设计部负责新工程的初预算报价，由预算部审核确认后，才能签订合同。避免出现不必要的损失和影响。

一个企业的发展和壮大，主要在于管理和运营模式，一个决策的失误，很可能导致企业陷入困境，无法自拔。所以企业在资本运营的决策上要慎重，适应市场需求，不断改革创新，确定

公司发展的最佳运营模式。加强企业内部管理，多交流，多沟通，使员工都能融入到一个大家庭里，一起奋斗，共同发展，使企业核心有凝聚力，能打硬仗。这也是企业创品牌和稳步发展的必备条件。

第三篇：减肥公司企业规划

减肥公司企业规划

xx国际--打造国际最诚信专业减肥！王x QQ：12x604.电话：18611x98

xx国际隶属xx鑫雪芙华科贸有限公司,成立于1997年,是集营销策划、培训教育、品牌推广,产品研发及售后服务为一体的专业化减肥纤体连锁机构。截至2012年底，集团已发展成为在全国拥有超过500家门店的减肥纤体连锁企业。

旗下两大专业减肥品牌：

1、专注于特许加盟连锁的仪美五步瘦身

2、布局全球市场战略的莱蔓xx身材管理连锁机构。

中国中医科学院执行主任,中国专家减肥美体行业协会会长, 国家专家减肥组组长黄x教授是本公司的技术创始人，并长期担任技术顾问。经济管理学博士，中国特许连锁经营第一人，中国政法大学特许经营研究中心常务副主任李x博士担任公司营销顾问。美国投资专家莱蔓xx女士担任全球运营总监。

因为卓越的效果与口碑成为中国减肥产业科技发展医学研究中心，全民健康工程全国减肥医学专家指导组，2011年中国国际减肥大会组委会，中国减肥美体行业商誉联盟，全球华人诚信商会，中国商业企业管理协会等六大国内权威机构共同推荐的减肥纤体品牌。xx国际在公司总裁吴x女士和总经理王x的带领下，在经历15年沧桑巨变的社会洗礼之后，反而爆发出更加耀眼的光芒。集团正逐步走出国门，走向世界，去引领世界的健康减肥趋势！

2013年注定是不平凡的一年，在国内市场，xx国际将用三年时间，在全国布局30个分公司，新增500家优质连锁店面，有x名员工同时为客户服务，帮助x万名客户解除肥胖困扰。

同时，集团旗下的莱蔓xx品牌，将在美国合作伙伴莱蔓xx女士的推动下，在国际市场布局x家专业身材管理机构，让中国专业减肥品牌可以走出国门，在国际市场闪耀光芒。

xx国际采用大格局，大胸怀战略。将公司利润最大化让利给员工，让利给合作伙伴。全力打造一个行业多赢平台。

xx国际整合行业资源，为客户提供优质领先的服务：上海x商学院，玛花纤体，大卫动力，x国际教育集团，广州未来咨询公司，广州野狼军团，xx橙花美业集团等等联合为您提供立体式的教育运营系统。

欢迎有志之士加入xx精英团队，这里是你温馨成长的快乐家园。欢迎各位美业院长选择xx，成为我们卓越的加盟商，代理商。我们将携手共同铸就辉煌的明天！

未来，xx是中国的，也将是世界的！我们将不负所托，使命必达！

第四篇：装饰公司企业荣誉,企业历史

南阳港湾装饰企业荣誉，企业历史

南阳港湾装饰工程有限责任公司自2000年成立以来，无论是在品牌、设计，还是工程质量、社会公益事业等诸多方面，都得到了来自政府、行业协会、第三方研究机构、媒体的认可，并颁发了相应的资质证书、证明与奖杯。以下简列部分所获荣誉：

2001年3月被“消费者协会”评为“信得过企业”；

2001年5月获得南阳首届家装大赛“一等奖”和南阳首届家装大赛“最佳设计奖”双项奖；

2002年5月被河南省装饰行业管理办公室评为“省优秀装饰企业”；

2002年11月被南阳经贸委员会及装饰协会评为“林安杯十佳装饰企业”；

2002年12月，南阳市经济贸易委员会，南阳市市内装饰企业委员会授予北京日盛港湾 装饰 为 “林安杯”“十佳装饰企业公司”。

2003年元月被南阳市消费者协会评为“中国家居产业最具影响力装饰公司”。

2003年9月被南阳市工商局、消费者协会评为“文明诚信企业”；

2003年11月被河南省装饰行业管理办公室、省装饰协会评为“河南省十佳绿色装饰环保企业”；

2003年12月中国优质家装鉴定系统授予南阳港湾装饰为“2003最佳活动组织奖”。

2003中国建筑装饰协会会员单位。

2003-2004被消费者协会评为消费者信得过单位。

2004年8月，在中国室内装饰协会举办的全国第五届室内设计双年展中，获得“优秀奖”。

2005年元月份，北京东易日盛港湾装饰授予中心设计室“部门产值完成比例最高奖”。

2005年3月被南阳市房产管理局授予“2004全市装修装饰优秀企业”。

2005年4月，在南阳市装饰行业管理办公室举办的南阳市“迪瓦诺”杯装饰设计展中，获得优秀陈设奖2名、设计金奖、设计银奖

优秀创意奖。

2005年3月被南阳市房地产管理局评为“优秀企业”；

2005年4月被河南省装饰装修行业管理办公室、河南省室内装饰业协会评为“优秀企业”；

2005年5月，公司总经理被南阳市总工会授予“五一劳动奖章”，成为我市装饰行业获得此项荣誉的第一人。

2005年9月，被共青团南阳市委评为“青年文明号”；

2005年12月，中国双百峰会组委会授予北京东易日盛港湾装饰为“2005年中国家居产业最具影响力公司”。

2006年3月，总经理程文彬先生被南阳市房管局评为优秀项目经理。

2006年3月，被南阳市人民政府评为房地产业的“优秀企业”。

2006年4月企业运营管理峰会，被评为“2006年企业运营管理峰会客户满意度奖”。

2006年11月，被评为2006最具影响力装饰品牌。

2006年11月，被南阳市工商局，评为优秀私营企业。

2006年被评为全年最具影响力装饰品牌。

2007年2月，北京东易日盛港湾装饰授予品牌推广中心“2006优秀团队奖”。

2007年南阳市北京东易日盛港湾装饰被北京总部授予“最佳业绩成就奖”。

2008年4月份港湾装饰公司荣获特许加盟奖全国2007--2008年获此殊荣的企业仅4家．

2008年南阳港湾装饰董事长程文彬先生被选举为南阳政协委员。

2009年南阳港湾装饰被河南省装饰行业协会评选为装饰行业副会长单位。

2010年1月7日南阳港湾装饰董事长程文彬先生荣获首届“南阳青年创业市长奖”荣誉称号；

2010年1月31南阳港湾装饰董事长程文彬先生入选河南青年联合会，是装饰行业唯一一个入选委员；

2010年3.15消费者权益日纪念大会上荣获诚信责任企业称号；

2010年8月在中国室内装饰协会举办的全国第八届室内设计双年展中，获得“最佳创意奖”；

2011年3月荣获河南省建筑装饰装修行业先进企业称号并连续八年被评为优秀企业；

2011年由南阳网、南阳日报、南阳晚报发起的南阳最受欢迎的十大品牌评选活动中，荣获“最受欢迎十大品牌”的荣誉称号；

2012年2月，港湾装饰被河南建筑装饰协会评为“全国住宅装饰装修行业绿色低碳”企业；

2012年3.15被南阳工商行政管理局，消费者协，南阳电视台，房管局评为诚信经营单位；

2013年3月被南阳市工商局、消费者协会评为“文明诚信企业”；

2013年3月南阳港湾装饰与博洛尼强强联合，成为“国内唯一整体环保家装解决方案服务商”；

2013年6月组织成立“河南省建筑装饰设计商会南阳分会”。

第五篇：东源公司企业文化建设规划

东源公司企业文化建设规划

企业文化是企业凝聚和激励全体职工的重要力量，是企业综合实力的重要标志，企业文化需要与时俱进地补充许多新的企业文化理念，并丰富其内涵。近年来，公司大力推进企业文化建设，企业精神文化理念不断深入人心，为了更好发挥企业文化建设的功能与作用，加速实现公司发展战略目标，特制定本建设规划。

一、公司企业文化建设的奋斗目标和基本原则

（一）公司企业文化建设的目标

总目标：

紧紧围绕“做优做强东源”这个中心，以和谐文化为灵魂，以促进企业科学发展、服务发展战略为宗旨，着力培育高忠诚度、高凝聚力、高创新力的“三高”员工队伍；以优化三层文化，改善员工心智模式、推进人本文治，优化工作环境、激发内在活力为基本思路，充分发挥文化生产力特有的培育忠诚、凝聚人心、鼓舞士气、推动创新的作用。经过三年的持续努力，有效提升企业发展的“软实力”，促进企业又好又快发展。

具体目标：

（1）推进管理创新，加大信息化建设力度，提高生产组织管理水平，形成装卸服务品牌，提升公司在港口装卸疏运市场的竞争力；

（2）推进制度创新，完善规章制度和考核机制，最大限度的调动员工的积极性、主动性和创造性，规范职工行为，建立与公司生产经营和建设发展相适应的管理体制、经营机制，形成具有东源特色的经营管理模式。

（3）推进科技创新，改进技术装备水平，不断完善装卸工艺水平，提高装卸效率，降低装卸成本；

（4）推进组织创新，通过教育培训、读书活动、岗位教练、师带徒、技术比武等一系列活动的开展，不断提升员工的素质。

（5）通过企业文化理念宣贯，企业文化楷模的表率作用及多种文化载体的潜移默化的影响，增强员工的自我管理与自我觉醒能力，形成文化自觉。

（二）、公司企业文化建设的基本原则：

1、系统性原则。有计划、按步骤地从基础工作抓起，在观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次上重点突破，全面推进。

2、人本原则。构筑企业文化，要以人为本，着力体现尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性；

3、继承与创新相结合的原则。既要继承集团公司和东源公司的优良传统，借鉴吸收国内外先进经验，又要以超前意识进行创新和超越；

4、个性化原则。从公司实际出发，突出“港口”和“东源”特色，构建具有港口鲜明特色、富有个性的东源企业形象识别系统。

二、公司企业文化建设的主要任务

按照企业文化建设的一般规律性要求，公司企业文化建设应在观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层面上有计划、有重点、分步骤地向前推进。

（一）加强观念形态文化建设，结合公司发展战略，认真梳理和诊断分析理念体系内容，根据新的形势和战略目标要求，进一步丰富理念内涵。

1、大力宣传和弘扬东源企业精神和核心价值观。把宣传和弘扬东源精神作为一项极为重要的任务，从而使广大干部员工在东源改革发展的伟大实践中，始终保

1持奋发有为、昂扬向上的精神状态。

2、大力培植先进的企业理念，结合公司发展战略，认真梳理和诊断分析理念体系内容，根据新的形势和战略目标要求，进一步丰富理念内涵，为东源生产经营奠定思想基础和行动指南。

3、以东源精神和先进理念为指导，搭建、完善公司文化的结构体系内容，横向形成管理文化、服务文化、安质文化、廉洁文化、明星文化等多层次东源文化的子文化，纵向抓好公司、部门、队所文化和班组文化的建设，使之成为东源文化建设的重要组成部分和具体体现。

（二）加强制度行为文化建设

1、建立完善职工行为规范，培养职工良好的道德风尚。以东源精神和理念及文化核心价值观为指导，健全完善《员工行为规则》、《员工岗位职责》等制度规定和实施细则，完善《党风廉政责任制》和实施办法，规范和约束干部员工的思想行为。

2、建立激励约束机制，激发调动干部员工的积极性、主动性和创造性。建立和完善以岗位管理、竞聘上岗为主要内容的干部管理机制，以“岗位”动态管理为主要内容的劳动用工机制和以“绩效考核”为主要内容的分配机制。对有突出贡献的劳动模范、明星员工、专业技术拔尖人才、岗位技术能手等实行重奖，激发调动员工积极性、主动性和创造性。

3、健全和完善职工学习培训制度，提升队伍的整体创新能力。突出抓好干部员工的新知识和新技能培训。采取内部培训师、脱产轮训、岗位练兵、技术比武等多种形式，全面提高干部员工的政治和业务素质。

4、规范开展各种活动，展示东源良好形象。开展入团、入党宣誓和各种形式的重礼节、讲礼貌等活动，在重要场所和重大活动中升国旗、唱国歌、重大节日组织纪念活动、节庆活动以及为困难员工送温暖、领导拜访慰问活动，营造良好的生产经营环境，共同开拓外部市场。

5、广泛开展创建文明单位、文明窗口、文明机关、文明家庭和争做明星员工、技术能手等活动内容丰富、形式多样的群众性精神文明创建活动，进一步提升企业和员工的文明素质。

6、建立培养选树典型制度，充分发挥先进典型的示范导向作用。充分挖掘体现东源精神和东源先进理念的模范人物及典型事件，形成东源文化品牌资源。

（三）加强物质形态文化建设

1、打造东源品牌，不断增强市场竞争能力。

充分利用公司团队优势、技术优势、服务优势，在装卸生产、市场开发、生产经营管理、技术设备管理维护、后勤服务保障等领域，抓品牌项目，树品牌工程，创品牌服务，利用品牌的市场开拓力和形象扩张力，塑造公司良好信誉和形象。

2、实施技术创新，形成核心技术储备。

大力实施“科技兴企”战略，以泊位装卸能力提升、库场堆存能力拓展、装卸工艺流程优化、生产作业和设备管理维护等技术难题为攻关对象，以技术、设备、服务功能创新为目标，形成较强的科技创新能力，抢占港口科技制高点，使公司科技工作步入全港同行先进行列。

3、进一步改善职工的工作生活条件，创造良好的文化环境。

以卸车线、装车线、皮带机坑道、皮带机转运站等为重点，加强港区粉尘污染控制工作，改善员工工作环境和侯工休息条件，实施对作业环境的监控管理，保证员工生产过程中的健康和安全。

4、加强文化阵地建设，形成健康向上的文化氛围。

充分利用好现有公司礼堂、乒乓球室和图书室等文体设施，进一步调整、补充、完善文化设施，在“五一”、“七一”和“春节”等重大节日期间，开展各种文体活动。制作一批诠释东源文化内涵的图片、标识,张贴在公司主要道路和重要公共场所，将公司劳模、明星员工照片在显著位置张贴，彰显模范人物，营造向模范人物学习的良好氛围。

5、构建东源统一的企业形象识别系统。

对东源企业形象进行统一的设计和策划，要以象征造型、图案、文字材料诠释东源文化的内涵，开展征集、塑造东源企业文化标识活动，建立东源服务、技术、队伍、装备、设施等形象识别系统，使其具有寓意性、直观性、表达性和传播性，成为东源文化的可视象征。

三、东源文化建设的实施步骤：

东源企业文化建设按照全面规划、分步实施、循序渐进、重点突破的原则，分三个阶段进行：

第一阶段：2011年：企业文化建设年

（一）成立东源企业文化建设领导机构.设立专职的企业文化建设领导、宣传、指导和实施的工作组织，明确职责与分工，明确工作目标与任务，切实可行有效的推进公司企业文化建设，指导企业文化建设的发展。

（二）继续深入开展企业文化宣传教育工作。

（1）继续利用公司网站、杂志、橱窗以及集团多种载体渠道对东源精神、企业理念及文化核心内涵进行宣贯。

（2）有步骤地设计制作一批诠释东源文化内涵的图片、标识，将公司劳模、明星员工的肖像、经典语言、工作照在在公司的主要道路、办公场所和重要窗口，显著位置张贴，彰显模范人物，营造向模范人物学习的良好氛围，使企业文化建设达到可视化。

（3）组织开展“企业文化人物”、“企业文化理念故事”征集评比活动，使公司文化在员工中得到广泛宣传。

（4）组织开展“企业精神在我心”或“企业精神在岗位闪光”等征文，在班组之间开展企业文化知识比赛等活动，聘请专业人士对员工进行企业文化专题讲座，结合案例对员工进行企业文化培训，将员工文化意识提高到一个新的高度。

（5）建立“东源文化”网页，动态地反映东源企业文化建设的基本情况，着重介绍东源精神和企业理念及文化核心内涵的贯彻落实情况，使之成为宣传东源企业文化建设的一个重要窗口。

（三）重新完善企业文化《员工手册》和公司《宣传画册》、宣传片，编印2011版《员工手册》和《宣传画册》、宣传片。

公司企业文化手册和宣传画册创刊于2008年，随着公司的快速发展，企业状态发生巨大变化，员工手册和宣传画册内容需要进一步补充和完善，适应东源公司发展新形势。

（四）征集公司歌曲歌词，创作代表东源公司文化的东源之歌，在公司开展重大活动期间组织歌唱，弘扬东源人艰苦创业、逆市拼搏、团结协作、积极向上的精神风貌。

（五）结合公司发展战略，认真梳理和诊断分析理念体系内容，根据新的形势和

战略目标要求，进一步丰富理念内涵。

（六）在现有东源文化理念基础上,调查、分析、挖掘、延伸公司企业文化理念体系，搭建、完善公司文化的结构体系内容，横向形成管理文化、服务文化、安质文化、营销文化、廉洁文化和明星文化等多层次东源文化的子文化，纵向抓好公司、部门、队所文化和班组三级文化建设，规范建设内容、标准、具体实施措施和评价考核体系。

（1）管理文化，主要通过公司形成三个层次研讨会的形式，在公司、部门和班组之间，成立专题协会，针对公司内部管理中存在问题，组织相关人员对企业文化建设、设备管理、成本效益等涉及部门和工作范围内存在的问题进行专题探讨，逐项解决，以此推动公司各项管理工作提升。

（2）安质文化，主要由公司安质部负责，在对公司安全管理深刻探讨研究的基础上，形成东源独具特色的安质管理文化。

（3）服务文化，以公开承诺的方式把公司服务理念展示出来，可以在公司主要办公场以展板形式公示（位置：财务、业务大厅、公司业务和管理办公楼）

（4）廉洁文化，在现场几个重要作业场所，以标志牌的形式把公司服务理念和举报电话展示出来，让外来客户感受到公司服务客户的真诚，同时，以工作证形式，把现场员工工号、职责和举报电话列出，现场与客户接触的员工实行持证上岗。监督个别不自觉员工吃、拿、卡、要现象，扎牢廉政建设的篱笆，确保公司现场服务落到实处。

（5）明星文化，继续开展好明星员工竞评活动，并不断总结，不断完善，把这项活动做成东源创先评选的品牌工程。使明星员工选树成为东源一大特色文化。

（6）营销文化，根据当先经济发展和港口建设形势，公司不断调整市场开发格局，并取得明显成效，公司核心价值观得到重大体现，市场开发文化要逐步延展，市场部门要深入探讨、总结、归纳，形成东源公司市场开发文化。

（7）培训文化：对现有培训组织、方式进行调整和优化，以内部培训师、师带徒和岗位教练等形式，继续开展员工培训工程，培训师要分高、中、普通三个层次，形成公司干部员工在干好工作的同时，也在学习、思考和探索，在展示自我才干的同时，也与个人成长联系起来。采取逐步培养、快速锻炼的方式，培育人才，锤炼员工队伍，（8）抓好公司、部门、队所文化和班组三级文化建设，全力推进东源文化纵向发展，深入打造企业三级文化建设，在部门、队（所）班组之间开展企业文化示范点建设、企业文化建设优秀单位评比、企业文化建设先进人物评比等活动，形成一种浓郁的企业文化建设氛围，使东源文化进一步落地。

（六）工作重点:

1、结合公司发展战略，梳理和诊断分析理念体系内容，进一步丰富理念内涵。搭建和完善公司文化的结构体系内容，突出做好公司纵向和横向子文化建设工作。

2、抓好管理系统与文化理念的梳理对接，努力使企业理念和价值追求体现在管理制度和员工行为层面，渗透到企业生产经营管理和精神文明建设的各个环节。

3、不断丰富、完善和创造企业文化载体平台建设，做好企业文化理念宣贯工作，使文化落地生根。

第二阶段：2012年

1、建设东源文化完整体系，使观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化多

层次展开，全面推进。

2、推进制度创新，健全员工行为规范。把观念形态文化渗透到公司管理制度层面上，结合管理体制、组织形式、队伍结构的新变化，由总经办牵头，进行制度创新研究，在全公司范围修订、完善各种规章制度，逐步建立起既符合港口规范和现代企业制度要求又符合公司实际的全新的规章制度。

3、聘请专业公司，策划、设计统一的《东源企业形象识别系统规范》。导入CI企业形象识别系统，运用现代先进手段，将东源精神和企业理念及东源文化核心内涵，以鲜明的个性化语言，向社会大众传播。对东源公司标志、徽章、文件夹、公文信函纸、户外指示牌、户外广告等的书写和印刷都要做出明确的规定。公司各部门、队所都要按统一的标准执行。

第三阶段：2013年

主要是总结成果，巩固提高。

1、认真总结公司和各部门、队所企业文化建设的先进经验，盘点一批优秀成果，召开东源文化建设工作会议，命名表彰先进。

2、编辑出版《东源文化研究》、《东源文化集萃》等研究成果，作为进一步加强东源文化建设的理论指导和生动教材。

3、根据公司不断发展变化的新形势、新任务，制定东源文化建设新的三年规划。

四、东源文化建设的保证措施

1、各部门、队所的主要领导作为企业文化建设的第一责任人，建立一级对一级负责的目标责任保证体系，形成公司、部门（队所）、班组三位一体的管理体制和工作网络，保证东源文化建设的顺利进行。

2、公司企业文化建设工作领导小组和企业文化建设研究会，明确职责，制定运行计划，密切协作，形成合力，把公司企业文化建设的目标任务真正落到实处。

3、利用各种教育阵地，采取多种形式，组织全体干部员工学习企业文化的有关理论知识和实践经验,促进公司企业文化建设。

4、建立考核奖励机制。定期组织检查考核,与公司“达标、升级、创优、争先” 建设活动考核验收工作一起进行。考核情况作为各部门、队所评先树优和干部调整任用的重要依据。

5、选树一批企业文化建设的先进典型，对那些在公司企业文化建设中工作力度不大，或缺少经验的部门、队所进行帮助指导，推动公司部门、队所企业文化建设整体水平的提高。

6、加大对公司文化建设的资金投入,确保投入到位，为公司文化建设的顺利开展提供物质保障。

2010年12月2