盘点2010贺岁档最给力的十大男演员

第一篇：盘点2010贺岁档最给力的十大男演员

盘点2010贺岁档最给力的十大男演员

（文/ 李小懵）贺岁大战，年年精彩。即使寒潮来袭，也无法阻挡各路制片方争抢2010年这块贺岁蛋糕的热情。而许多新鲜男演员的面孔出现在“为人民服务”的贺岁电影里，无疑成为2010贺岁档的一道独特风景。下面，小懵将为您盘点2010年贺岁档期内最给力、最拉风的十大男演员，相信下面一定会有您熟悉或喜爱的面孔。

1、葛优：一代名优，我看行！

2010贺岁代表作：《赵氏孤儿》、《让子弹飞》、《非诚勿扰2》

有人说，盘点内地贺岁片男演员，葛优排第二就没人排第一。冯小刚是内地贺岁第一导演，那么葛优绝对是内地贺岁第一演员，从《甲方乙方》开始，到《不见不散》、《没完没了》、《大碗》再到《手机》、《天下无贼》、《非诚勿扰》，葛优坐稳了贺岁档的第一男演员交椅。今年年底，葛大爷更是一人撑起了三部贺岁巨制，一代名优，我看行！

2、姜文：姜，还是老的辣！

2010贺岁代表作：《让子弹飞》

《让子弹飞》是姜文筹拍三年的一部贺岁巨片，同时这部影片也是姜文自编、自导、自演的第四部作品。姜文在片中不仅展现了其独有的“姜氏幽默”，他那游刃有余、自然犀利的表演功力依旧是不减当年，令人不禁感叹：姜，还是老的辣。

3、周润发：“小马哥”成贺岁黑马

2010贺岁代表作：《让子弹飞》

发哥能进入今年贺岁档，出乎笔者意料，实为一匹黑马。依然要感谢姜文，算上他自己，能将华语影坛最具影响力的三大男星同聚一部《让子弹飞》中，还有何人？虽然岁月在“小马哥”脸上刻下了痕迹，但戏中的他依旧酷帅十足。

4、王学圻：老当益壮的戏骨

2010贺岁代表作：《赵氏孤儿》

一个演了一辈子戏的老戏骨，大器晚成凭借出神入化的演技和多年的积累达到了国人皆知，全民喜欢的程度。凭借《梅兰芳》中的十三燕、《日照重庆》的父亲角色、《建国大业》饰李宗仁赢得了一片叫好声，而电影《十月围城》中的商人李玉堂更为他赢得了香港电影节影帝角色。今年早些时候上映的吴宇森监制的大片《剑雨》中，有人更盛赞王学圻撑起了整个戏。在《赵氏孤儿》中，王学圻对人物内心的把握更是犹如表演教科书一般精准。

5、廖凡：2011看廖凡

2010贺岁代表作：《让子弹飞》、《非诚勿扰2》

两大贺岁力作让廖凡彻底火了一大把。一边是姜文的爱将，戏中和周韵“让爱情飞”；一边是冯小刚导演旗下的“新冯女郎”（曾经在《集结号》里他是冯男郎）。此外，他还是中国年青男演员里难得的演技派，无绯闻、无炒作优秀演员。荣膺金马影帝提名，文艺范儿+商业范儿的廖凡，在2011年的献礼巨片《建党伟业》中一展“青年朱德”的风采，而由他领衔主演的华谊开年谍战巨制《风声传奇》也将于明年三月作为北京卫视和上海东方卫视的开年大戏上星播出。2011，廖凡开始领跑。

6、黄晓明：演艺事业的追求与突破

2010贺岁代表作：《赵氏孤儿》

走过有点背的2010，黄晓明终于在年底凭借《赵氏孤儿》扬眉吐气了一把。票房过亿的成绩与演技的备受肯定，令黄晓明在新的一年必将大放异彩。

7、陈坤：龙门飞甲2012010贺岁代表作：《让子弹飞》

2010年的陈坤成为《让子弹飞》中的一大绿叶，虽然戏份不多但表现依旧可圈可点，相信在2011年备受期待的《龙门飞甲》中，陈坤定将扭转乾“坤”。

8、孙红雷：期待“压轴”

2010贺岁代表作：《非诚勿扰2》

作为电影《非诚勿扰》第二部中新加入的角色，孙红雷的表现备受观众期待，从目前影片上映后的反馈来看，他的搞笑功力与催泪效果已得到普遍认可，有影评人如此评价：“葛大爷既往，孙红雷压轴”。

9、胡军：惊鸿一瞥的“张麻子”

2010贺岁代表作：《让子弹飞》

《让子弹飞》中，尽管胡军都是配角，但是能够沾大片的光，能够与大导演合作也说明了他的实力，他在片中那惊鸿一瞥的“张麻子”造型，绝对够狠！

10、小沈阳：小人物的悲喜

2010贺岁代表作：《大笑江湖》

《大笑江湖》很有观众缘，相信在赵本山老师的力捧下，小沈阳的2011会越走越好。同时，期待他明年继续和赵老师的贺岁喜剧。

第二篇：全面解析今年贺岁档

2014贺岁档全面解析

随着年底的即将来临，各路诸侯也早已磨刀霍霍，纷纷挥向贺岁档，今年的贺岁档依然是热闹非凡，各路神兵天降，在越发庞大的市场催化下，会有一个爆棚式的迸发。今年国内电影市场依旧有条不紊，应该能够完成每年递增30%的任务，同时每日增加15块银幕的速度亦堪称神速。由于暑期档较以往有个大幅度的爆发，导致了9月有一个空前的低谷，以至于多部分账片也无法填满这个漏洞，这也意味着国庆档与贺岁档有一个大幅度的回升，如今国庆档已经尘埃落定，《狄仁杰》的爆发，《逃出生天》、《独行侠》的推波助澜让整个假期较以往有所突破，而接下来的贺岁档将会有更逆天的井喷表现。

从近几年的贺岁档可以看出，贺岁档依然是主打喜剧、合家欢、气氛，几乎符合贺岁档氛围的片子都清一色的有不错的成绩，《让子弹飞》、《非诚勿扰》、《泰囧》、《十二生肖》都是破纪录式的标准的贺岁档电影。而一些脱离氛围的片子，不论是悲情路线的《金陵十三钗》、古装题材的《血滴子》，还是枪战题材的《大上海》，都未曾达到既定的标准。应该说今年的贺岁档更加拥挤，质量也更高，或者说由于强大的竞争和空间的挤压，未来的贺岁档当中，国产的质量都会有所提高，滥竽充数者几乎都在贺岁档中现了原形。

目前为止，贺岁档（泛指12月1号到12月31号，春节档暂不在分析范围之内）目前定档的有四部，外加几个不确定因素，其中具有分量的有五部，分别是《大闹天宫》、《私人定制》、《警察故事2013》、《风暴》、《扫毒》。从档期的安排来看，今年的空间比去年还要紧张，要想突出重围，只能靠强大的实力脱颖而出。下面跟随笔者的脚步，一起解析今年的贺岁档电影。

一.五大神片

头号种子：《私人定制》 2013年12月19号

在今年秋季的电影推介会上，主要是推介秋季档的几部片子，几乎是以国庆档电影为主，其中只有一部电影，不是国庆档但却抢尽了风头，那便是《私人定制》，甚至自立项那一刻，这部改编自早期剧本《贵族》的片子已经是10亿起步了。不管冯小刚的口碑如何，不管去年的《1942》有多扑，总之今年回归贺岁喜剧的小钢炮势必要夺回贺岁档之王的称号，不论是联手王朔与葛优，还是影片诙谐的风格，都让这部重磅的贺岁档电影毫无疑问成为了头号种子。毕竟不能把冯小刚看成姜文，我们仅仅从中获得笑料和轻松就已满足。

由于早早确定了12月19号的黄金档期，周四开画的《私人定制》的模板显然是去年的《泰囧》，与《泰囧》的细水长流不同，《私人定制》会更有爆发力，短期内就能确立自己的霸主地位，首周和次周的圣诞档会爆的无法无天，第三周紧接着元旦档，其中几乎没有同类题材的抢滩，不出意外，片子应该锁定贺岁档冠军的头衔了，至于冲击到什么程度，还得看影片的质量和其他电影的情况。最新发布的概念版预告片可谓画龙点睛，将主要卡司一一笼络，最后的“成全别人，恶心自己”亦是神来之笔。就华谊强大的发行能力，《私人定制》首日35%的排片以及整个贺岁档空间的争取都不成问题，冯小刚这次要漂亮的收复失地了。

预估票房：12亿

二号种子：《大闹天宫》2013年12月17号

由于人们纷纷厌倦了3D和魔幻的题材，这部影片的钱景并不像片方想象的8亿目标一样美好。这部片子的跳票颇有《一代宗师》的影子，从2012年的暑期档跳到了2013年的暑期档，然后又跳到2013年的贺岁档，这种推迟整整一年半的现象在好莱坞也不常见。笔者分析了以下三个跳票的原因：首先是躲避去年甄子丹、赵文卓事件的**；后期制作的周期推迟；对片子本身的不自信。当然，片子的投资确实是目前华语最高的2.5亿，卡司也是空前强大的周润发+甄子丹+郭富城。

今年国庆档的《狄仁杰之神都龙王》早早开场，其强大的视觉效果与3D特效为华语电影立下标杆，这无疑会给同样主打特效的《大闹天宫》不少压力。同时档期距离《私人定制》实在太近，这种短兵相接造成的影响应该不大，毕竟影片风格和观众群体几乎不重合。外加12月上旬几乎没有重量级的电影，可以肯定《大闹天宫》首日会以接近40%的排片开画。尽管这部电影是《阿凡达》和3D火起来最早立项的3D国产影片，可跳票多年之后，人们如今甚至对3D免疫。特效镜头多达到了2600个，也创造了华语电影的纪录，究竟货真价实的好莱坞特效团队有多少水分，与《神都龙王》谁能代表当下华语特效技术的巅峰，让我们贺岁档见分晓。

票房预估：6亿

三号种子：《警察故事2013》2013年12月24号

由于去年《十二生肖》爆发，让我们不得不重新看待成龙电影的号召力，尽管《警察故事》系列的认知度会让片子有着强大的号召力，但由于时代久远，反而题材成为了一种限制，卖相上不如《十二生肖》。片子最重要的因素是“万达制造”，无疑会给整个档期空间带来戏剧性影响，笔者已经看到了万达影院50%以上排片的景象了，因此片子的空间是绝对有保障的。就目前来看，影片还是与去年贺岁档的《十二生肖》有着强大的区别的，这部作为内地制造，在影片的风格上主打写实风格，同时动作戏份的多少也不得而知，毕竟成龙说过《十二生肖》是自己动作片的绝唱，那么影片的卖点多少还是有些削弱。

《警察故事》距《私人定制》有五天，会受到后者的巨大影响，同时影片于12月24号开画，显然要吃定圣诞档，因此首日可能会有一个现象级的开画成绩。至于影片的质量，目前还不得而知，不过成龙是被强大的剧本所吸引，可以想象质量应该能够得到保障。可是内地公安干警的形象颇有城乡结合部的味道，因此这部影片的最终走势还是很难预测的，它既不是去年大哥《十二生肖》那种卖点众多的贺岁题材，也没有丝毫的炮灰相，如果影片没有大量成龙早期幽默动作的元素，那么很难保证票房会有一个满意的数字。

预估票房：4亿

四号种子：《扫毒》2013年12月初

博纳影业说过不会错过2013年的贺岁档，前段时间听博纳的朋友说博纳头号种子《窃听风云3》退出贺岁档，而《白发魔女》、《赌城风云》定档明年春季，因此贺岁的重任就就落到警匪大片《扫毒》的身上了。从档期和影片风格来看，也更符合博纳所说的重磅电影之

说。客观来说，近几年博纳的捆绑港导走中等规模路线还是比较成功的，尤其是今年博纳的片子质量都不错，不论是暑期档的《激战》还是国庆档的《逃出生天》，处处流漏的港味让影片变得与内地制造有些不同。在类型片上的尝试和突破都让人眼前一亮，尽管票房乏陈可新，但在华语类型片的推广和题材多元化上有所贡献。

前段时间的博纳内部看片会上，朋友说《扫毒》质量上佳，兼具泪点，同时刘青云、古天乐、张家辉的重磅卡司也不容小觑，陈木胜回归警匪题材势必要有所突破。就目前来看，同类题材的《警察故事2013》、《风暴》无疑是《扫毒》的最大对手，档期的冲突与受众的重叠都让影片的空间打了折扣。如果博纳坚持还要去年《大上海》的档期，无疑很难在重兵把守中脱颖而出。影片初定12月初，躲开下半月几个大卡司的同时，也为自己争取到最大的空间。尽管目前来看质量能够得到保证，但如今质量很难与最终票房挂钩，优秀的类型片的发展需要观众慢慢地培养。

预估票房：2亿

其他：《风暴》2013年12月

尽管今年华仔遭遇了《富春》的信任危机，被批“接片不慎”，但《盲探》无疑扳回一程，如今这部贺岁档警匪大片《风暴》恐怕再是重蹈覆辙。华仔与安乐大佬江志强都有投资，外加中影的发行，相信影片在排片空间上不会吃亏，但题材很难在贺岁档得到发挥。如果定档12月初，将会与《扫毒》互搏，如果定档12月底，则是与《警察故事》对飙，总之它的形式不容乐观，一个档期内很难容下三个同类题材的片子，至于哪部是炮灰就仁者见仁了。

应该说华仔近几年罕有质量上佳的片子，除了文艺片《桃姐》之外，商业片几乎都进入瓶颈，相信来年接片一定会慎之又慎。贺岁档是相对不理性的档期，很难得到与片子本身挂钩的票房成绩，要么大爆，要么大冷，去年《泰囧》的12.6亿与《血滴子》的7000万无疑让所有人大跌眼镜。在此空间内几乎不会有《风暴》的容身之处，不论题材的透支还是本身一脸的炮灰相都让其前景黯淡。

预估票房：1亿

二.变动

五部大片扎堆贺岁档，这既诠释了其空间之大，同时也证明贺岁档是当之无愧的档期之王。目前来看，《大闹天宫》定档12月17，《私人定制》定档12月19，《警察故事》定档12月24，前三号种子严重的透支过度势必会造成一种档期上的浪费，这种恶性竞争并不利于市场的稳步发展与观众的观影选择性。前年《金陵十三钗》与《龙门飞甲》的博弈还历历在目，互相泼脏和挑拨让整个安静的贺岁档变得火药味十足，最终以两败俱伤而告一段落。去年在广电的调和下吸取了教训，至少在面上显得其乐融融，《泰囧》的一家独大让剩下的片子全部成了陪衬。今年档期上的拥挤程度更甚，因此务必要在档期和空间上有一番明争暗斗。

去年《泰囧》的成功是多方面的，其中上映之前的调档堪称神来之笔，也是最为关键的，光线果断从12月22号提到12月12号，造成一种无人竞争的局面，再通过自己的亲民形象

慢慢俘获了大众的心，慢慢形成了一种现象，乃至与《十二生肖》、《大上海》、《血滴子》同台竞技依然不落下风。因此在档期的选择上无疑要格外谨慎。今年《大闹天宫》与《私人定制》仅仅隔了两天，对双方的空间是一种双输的局面，笔者大胆猜测，同时也是建议片方将《大闹天宫》档期提前10天，在12月7号左右开画，这样既避免了空间上的冲突，同时独占档期也会对自己的爆发有力。另外据笔者多年的经验，《风暴》或有可能退出12月，抢滩元旦档期，同样也是对片子本身和整个档期都有利。总之一句话，千万别和冯小刚的《私人定制》死磕。

三.分账片

今年与往年情况不同，12月至少会有一部分账片登陆12月档期，因为自去年习主席北美一行之后，改善了档期上的安排：不仅全年要有34部分账片，同时每个月必须要有分账片。这也让国内片方格外头疼，但面对外来的竞争，只能加强自己。分账片这个不定因素让整个贺岁档再次悬念丛生，让很多东西变得不确定。哪部电影可能抢滩12月，成为五大神片的竞争对手呢。

截至到目前，分账片还剩下四个名额，普通分账片3部，特种分账片1部，可以肯定的是11月会有3部，12月会有1部，而《饥饿游戏2》、《安德的游戏》改成买断片算是给相形见绌的名额减轻了压力。就目前来看，《雪国列车》确定占用普通分账一个名额，其余全部待定，笔者的预测《极速风流》将占用另一个普通分账，《冰雪大冒险》占据最后一个特种分账，备受瞩目的神片《地心引力》可能无缘内地，至少很难想象改为普通分账引进。那么最后四部分账片就是：《雪国列车》、《极速风流》、《冰雪大冒险》以及未知的一个。这三个片子不论哪一部进入12月，都不会对贺岁档的华语电影造成冲击，即便《地心引力》逆袭了《冰雪大冒险》成为最后一个特种分账片幸运儿，也会在11月就消化掉了。

由于去年中影的预判失误，把奥系电影《少年pi》定到11月22号，冲进了贺岁档，导致整个格局**，《少年pi》一度冲到了5.7亿，造成了严重的抢滩现象，今年应该不会再发生诸如此类的事，因此贺岁档的华语电影可以安心窝里斗了。

四.黑马

去年贺岁档之前，普遍认为《泰囧》充其量是2亿的片子，殊不知以黑马的姿态一飞冲天，而今年与以往不同，出现黑马的可能极低。

首先《私人定制》是公认的冠军，不存在黑马之说，《大闹天宫》确实存在变数，凭借超强的特效和口碑冲击10亿也是有可能的（《西游》、《狄仁杰》都是例子），但通过种种的分析，如果不改档期，7亿就是它的极限。《警察故事》与《风暴》由于类型片的局限，应该不会有太大的容量，没有成为黑马的空间，如果只选一个黑马的话，那么只可能是陈木胜的博纳压轴之作《扫毒》了，博纳在贺岁档放弃《窃听风云3》而选择《扫毒》肯定是其优质的口碑作为后盾。当然，笔者还是相信市场是公平的，黑马的出现还是很困难的。五.四个悬念

贺岁档是全年最为重要的档期，它不仅容量极大，同时也在慢慢培养着国内观众的观影兴趣，对华语电影市场的推动起着巨大作用，今年的贺岁档有四个悬念有待揭开。

1.《私人定制》能否打破《泰囧》华语票房纪录？

相信冯小刚已经憋了一股劲，等着在贺岁档释放，去年的“主动”落败根本不会打击到他，至少拍出了自己内心想要的东西，甚至代表内地冲击奥斯卡。去年《1942》上映时小钢炮放出了话：“想看喜剧等明年，乐死你们得了”。至少他在贺岁喜剧上从未失手过，让人不得不去期待。另外，自拍完《让子弹飞》、《非诚勿扰2》，葛大爷已经三年没在大银幕出现过了，对剧本近乎苛刻的要求让这位内地第一人三年没接片子，票房灵药白百合，喜剧王范伟以及久违的宋丹丹，都让这部全民喜剧卖点多多。尽管今年片子众多，空间太小，但笔者深信《私人定制》会冲击《泰囧》票房纪录。

2.单日能否冲击2亿大关？

由于今年春节档《西游降魔篇》逆天的迸发，外加情人节的节日效应，2013年2月14号华语电影市场揭开了新的篇章：单日突破2亿大关，达到了2.02亿，那么接下来的贺岁档能否再次复制这种神迹呢？今年的12月24号是最有可能单日最高成绩的一天，《私人定制》、《大闹天宫》迎来次周的圣诞档，《警察故事2013》的开画，外加其他小片的联合给力，会形成整个贺岁档的一个巅峰，乐观估计应该会破掉情人节的单日纪录。但单片单日破亿难度较大，《私人定制》相对长线，外加2D票价劣势，单日不会冲的太猛，《大闹天宫》没有一片独大，也很难到达，但几个大片联合在一起势必会创造纪录。

3.单月能否冲击30亿大关？

去年在《泰囧》的带动下，12月达到了惊人的25亿，其中《泰囧》与《十二生肖》占据了六成以上，今年无论在影片质量、阵容卡司，还是影片数量上都较去年有所提高，相信能够冲击单月30亿的纪录（假设全年都是以这种规模来算，那便是360亿，即60亿美金，几乎接近北美市场的60%了）。与去年对比，《私人定制》相当于《泰囧》，《大闹天宫》对位《十二生肖》，《警察故事》对位《大上海》。相信今年至少会持平去年的成绩，具体要达到什么程度，还要看各个大片本身的质量了。

4.全年能否冲击230亿大关？

截至目前，今年累计已经达到了181亿，已经超越了去年170亿的成绩，这个成绩离不开今年小片的爆发，《致青春》、《北爱》、《合伙人》、《小时代》集体的爆棚相信出乎很多人的意料。外加分账片《钢铁侠3》、《环太平洋》、《速度与激情6》的集体贡献，让今年的市场依旧高速运转。尽管截至目前走势良好，但全年达到230亿依旧是个挑战，10月下旬的空间有限，11月的《雷神2》、《饥饿游戏2》、《四大名捕2》等国内外大片能够冲击单月15亿，因此最大的压力还是来自贺岁档，只要贺岁档12月完成30亿的目标，全年230亿也会相应完成。

结语

贺岁档是神奇的诞生地，同时也是烂片的坟墓，这个惊人的档期一直在测试着市场的极限，一直在创造着奇迹，不论是天神下凡的《阿凡达》还是霸气外漏的《让子弹飞》，亦或全民皆兵的《泰囧》，都见证着这个档期无限的可能性。今年的贺岁档同样值得期待，也会

如约创造更多的神奇，让我们来一起见证。

第三篇：石家庄2012贺岁档影片介绍

 1.《我的男男男男朋友》 –上映日期： 2012年12月31日导演： 赵崇基 吕蔚

 主演： 谢娜 汪东城 胡兵类型： 爱情 / 剧情 / 喜剧

剧情：影片讲述的是雯婷（谢娜饰演）小时候是个贪心的小姑娘。什么东西都想要，妈妈说她不要太贪心，她却说，自己只是贪好。雯婷19岁的时候交了一个男友，不图帅，不图有钱，结果“裸恋”10年，惨遭抛弃。雯婷觉得自己的青春完全被浪费了，决心对爱情开始分散投资。于是“白富美”的雯婷在30岁那年展充分展现女人三十之“盛女的诱惑”，一个女生周旋于四个男生，最终她觉得自己这样的爱情观是不可取的，在最后一刻她清醒了找到... 2.《重返大海》-上映日期： 2012年12月30日导演： 陆强

 主演： 林颖 孟非 张沈平类型： 动画

剧情：一条执着追寻理想并一心向往自由的飞鱼Kevin不幸被捕，进入了纽约唐人街中餐馆里的鱼缸，与内向沉默却心底热爱探



 险的餐馆老板的儿子小宝互相认识，并通过一起在追寻理想的过程中体会到了责任、坚持和理想的真正含义。3.《地下室惊魂》-上映日期： 2012年12月28日导演： 梁杰主演： 余少群 何杜娟 周子扬类型： 剧情剧情 本片讲述的是一个爱情悬疑故事，起始于网络世界的爱情，在现实世界中却发生一连串离奇事件和致命血案，将网恋等时下流

行因素结合悬疑、推理等深受影迷青睐的包装。

 4.《大上海 》-上映日期： 2012年12月22日导演： 王晶

 主演： 周润发 黄晓明 洪金宝类型： 动作 / 剧情

剧情：本片根据二战之前，1920至1930年代活跃在上海的一位黑帮老大的真实经历改编。

 5.《血滴子》上映日期： 2012年12月20日-导演： 刘伟强

 主演： 黄晓明 阮经天 余文乐类型： 动作 / 武侠

剧情：本片由刘伟强执导、陈可辛监制，阮经天、黄晓明、余文乐、李宇春等人主演，讲述清朝特别部队“血滴子”的故事。 6.《十二生肖 》-上映日期： 2012年12月20日导演： 成龙

 主演： 成龙 权相佑 廖凡类型： 动作 / 冒险

剧情：杰克为巨额奖金，四处寻找十二生肖中失散的最后四个兽首。在此过程中，他爱上了爱国文物教授的女儿，究竟他将如何选择…… 



 7.《美丽有缘》上映日期： 2012年12月导演： 薛晓路主演： 汤唯 吴秀波 海清类型： 爱情 / 喜剧剧情：电影中，文佳佳（汤唯饰）、Frank（吴秀波饰）在国外相遇，演绎出一段曲折但充满浪漫和欢乐的爱情故事。

 8.《毒战 》-上映日期： 2012年12月导演： 杜琪峰 韦家辉

主演： 古天乐 孙红雷 钟汉良类型： 动作 / 剧情 / 犯罪

剧情： 津山市发生一宗离奇车祸！一男子驾驶失控，撞毁便利店后昏倒街头。禁毒总队队长张雷执行任务时巧遇男伤者，经调查此

人竟是被通缉十六年的毒枭李添乐！当年李添乐为了生存，不惜出卖同伴至亲，而在这背后究竟有什么故事呢？

 9.《夺命追踪》-上映日期： 2012年2月24日导演： 黑特尔·达利亚

 主演： 阿曼达·塞弗里德 丹尼尔·逊亚塔 珍妮弗·卡彭特类型： 剧情 / 悬疑 / 惊悚

 剧情：女主角怀疑她失踪的妹妹是被2年前曾经绑架过她的连环杀手虏走，她决定凭自己的力量将连环杀手找出，解救自己的妹妹。

第四篇：浅谈：激励,怎样才能最给力？

浅谈：激励，怎样才能最给力？

员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。在市场竞争日益深入的今天，越来越多的企业意识到，企业的竞争归根到底是人才的竞争，只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求，与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，才能使企业健康发展。但如何激励才能给力呢？ 通过这次外出学习和交流，更是有了更深刻的体会和感悟，在这里愿意和大家一起探讨和分享。

在一个企业里，员工是很重要的一个元素，从某种程度上说，员工强，则企业兴；员工弱，则企业败。然而仅有好的员工，企业就一定能兴盛发达吗？也不见得。从我们一开始的科学管理，到人本管理，再到我们现阶段的心本管理，无不都在阐述一个观点，“人需要不断的激励，才能最大程度的发挥潜力”；“好员工是夸出来的”。很多企业家认为，企业为员工支付薪水，员工为企业效力，这是天经地义的事，还谈什么激励员工？问题在于，企业雇佣的不是一双手，而是一个人，这个人在工作中是否足够积极主动，给企业的产生的绩效是不一样的。由此可见，激励大有必要！

美国前总统里根曾说过这样一句话：“对下属给予适时的表扬和激励，会帮助他们成为一个特殊的人”一个聪明的领导者要善于经常适时、适度地表扬下属。这种“零成本”激励往往会“夸”出很多为你效劳的好下属。

“改变一个人要花费太多的时间和精力，而激励一个人有时候也许只需要一句话”。任何一个管理人员都知道，要调动下属员工的积极性，必须运用一定的激励手段。但激励一定要注意因人而异。管理者在激励下属时，一定要区别对待。最好在激励下属之前，要搞清被激励者最喜欢什么?最讨厌什么?最忌讳什么?尽可能“投其所好”，如何与聚，怎样勿施？都是一门很大的学问。

《史记》载：汉楚相争之初，项羽用兵40余万，4倍于刘邦，曾经政由己出，号令天下，威震一时，然而，由于他贤愚不分，奖罚不明，“于人之功无所记，于人之罪无所忘，战胜而不得其奖，拔城而不得其封”，“虽有奇士不能用”。所以程平、韩信等部下都“择良木而栖，择贤主而事”，相继离开了他。由于项羽不谙激励之道，奖罚不明，不会用人，使得这位“力拔山兮气盖世”的霸王，最终不免演了一幕“别姬”的悲剧。所以说，如果想

企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织管理得法外，提升员工的士

气与斗志的激励也相当重要。

说起来，还是《亮剑》的李云龙来的实在——李云龙为了让战士们练兵，叫人杀了猪让

炊事班煮了，热气腾腾的，在当时那个吃饭都不饱的年代，那才叫诱惑。让人扔手榴弹，谁

能扔到那个筐里就可以吃肉，当然还有其它强项的也可以吃肉，达不到的怎么办？对不起，到一边闻味去。于是，李云龙手下的兵，个个军事技术过硬！

以上古今典故,，由此可见如何激励在我们的企业管理中，起到了举足轻重的作用。下

面介绍有关激励的相关内容，愿给百忙中工作的您起到“画龙点睛”的作用。

一、有效激励的作用

1、调动员工的积极性

员工激励的目标必须和企业的发展战略紧密联系，激励员工的动机就是要设法使员工

看到自己的需要与企业目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱动

下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现企业目标。

2、留住企业优秀人才

激励存在于人力资源管理的每一个环节，每一个环节又都体现员工的价值，让员工感

到下一步还有新的机会。当员工技术发展到顶尖，企业可扩大他的工作范畴。加大工作量，让他的工作具有挑战性，让员工觉得他在酒店是海阔天空的，能学到东西，永远没有尽头，还可让他们在相应的岗位上担任行政职务或特级专业技术职务，既让他们感觉到酒店对他们的重视，也给他们以事业施展的平台。因此适合的激励，会增强员工对企业的归属感。

二、有效激励应注意的问题

1、基础性工作必须完善

若没有科学健全的岗位规划和岗位分析，很难保证对不同岗位的人的工作进行公平、公正的评价，同时也很难建立客观的绩效考核制度。好的绩效考核制度将对员工产生积极的激励作用，相反，绩效考核设置不当，将影响员工积极性的发挥。

2、精神激励不容忽视

很多管理者不理解精神激励对于员工的重要性，经常疏于去做，认为当下属了解我的真

心时，形式也就不那么重要了。事实并非如此。还有多数的管理者认为员工做好、做对是天

经地义的，何须费神去表扬呢?至于做错或做不好是不可原谅的，必须要立刻批评或责骂他

们。要知道，任何人都希望得到赞美，任何人得到合适的赞美都会受到激励。不要让时间悄

悄流逝，而要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。

3、激励不等于奖励

很多管理者简单地认为激励就是奖励，因此在设计激励机制时，往往只考虑正面的奖励措施，而轻视约束和处罚措施。从完整意义上说，激励应包括激发和约束两层含义，奖励和处罚是对立统一的。激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如罚款、降职、降薪甚至淘汰等。

4、奖励失败也是激励

容许失败是积极向上和富于创新精神环境的典型特征之一。管理者应让一切具有创业精神，但因遭受挫折而感到沮丧的员工都知道，只要他的理由、方法是正确的，那么，即使结果失败，也是值得鼓励的。

三、如何进行有效激励

1、坚持以人为本的原则，真诚对待员工

托马斯·彼德斯曾说：出色的经营离不开人，要用感人、纯朴而且美好的价值观念去激发人们的热情。管理者应以员工为中心，满足员工对归属的愿望，成就的需要，倾听和理解他们的抱怨，通过让他们参与对企业发展、工作条件和其他重大事项的决策，使他们感到自尊和尊重的满足，意识到他们有潜力不断进步比制定目标更为重要，那么员工才能以组织事业为中心，同时组织的士气一定能够得到改善和提高。

2、了解员工需求，进行有针对性的激励

员工是带着自己的需要走进你的企业，只有了解他的需求才能有效地调动他的积极性。根据马斯洛的需求层次论，不同的员工，或同一员工不同的时间或环境下会有不同的需求。所以，在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么，并将这些需求整理归类，然后制定相应的激励政策，帮助员工满足这些需求。这就需要我们的管理者要善于抓住主要矛盾，抓住员工的主导需要。否则，激励就是纸上谈兵，无的放矢。

3、建立科学的、公正的激励机制

激励制度一定要体现公正的原则。公平理论指出，一个人的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且受其相对报酬的影响。每个人都会不自觉地把自己付出的劳动进行纵向比较和横向比较。通过比较，看自己是否受到了公平对待。从而影响自己的情绪和工作态度。因此，出台制度之前，要广泛征求员工的意见，得到大多数人的认可，并把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行。

4、科学分析企业的工作岗位

岗位分析是企业薪酬管理的基础，每个员工的工资都是与自己的工作岗位紧密相连的，岗位所承载的工作内容，工作责任，任职要求等是与其价值相匹配的。这个价值是通过科学的方法和工作分析得来的，它能够从基本上保证薪酬的公平性和科学性，也是破除平均主义的必要手段。并且还可安排岗位轮换来解决员工长期做一种工作可能产生的工作厌烦症，这样新的岗位、新的业务可以激发他们新的工作热情。

5、建立科学的绩效管理体系

企业的经营管理过程就是一个不断累积绩效，获得绩效的过程。企业应重视绩效管理，认真研究绩效管理的理论、方法和流程，科学地认识绩效管理并努力推动绩效管理在自己组织里的实施。让绩效说话，将企业管理者与员工的思想统一到绩效上来，发挥绩效管理的能动性作用，以调动员工的积极性。

总之，激励是一门艺术，更是一门学问。无论什么样的企业都离不开人的创造力和积极性。因此我们更要根据实际情况、灵活运用激励的手段，真正建立起适应我们酒店特色、适合时代特点和员工需求的激励体系，最大程度的激发员工的潜力和工作的热情，以此来提高酒店的核心竞争力。

最后，我们引用著名管理顾问尼尔森的一段话，作为结束语。：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，激发员工士气，间接引爆员工潜力，创造企业最高经济效益”。

人力资源于2011.8.13

第五篇：免费最给力0602总结

,.s , , ，大教研组工作总结（2006学年第二学期）

教研组的建设、教研活动的开展直接影响着幼儿园教育教学工作的质量。所以，我们特别注重教研活动的实效性，力求改变传统的教研模式，不断拓展教研内容，采取灵活多样的教研形式，来推进教师专业化成长的进程。在本学期中，我们主要是通过以下一些方法对“高结构活动的设计”、“创设有利于幼儿学习、生活、探索的环境”来进行研讨的：

一、现场观摩实况，进行学思评改

我们把研究放在教研活动的首位，在本学期中我们比较多的进行了一系列的观摩活动：观摩各班环境创设情况、观摩教学实践活动、观摩各年级组教研活动等等，通过观摩我们挖掘亮点、相互学习、合作反思、不断改进、共同提高。比如在“高结构活动设计”这一问题的研讨中，我们主要以“一课多研”的方式，来提升教研的深度，因为“一课多研”的方式不仅通过多次的研讨改进了活动的设计，另外对老师教育智慧的提升、对活动现场的把握都起到了一个很大的推进作用。从老师们地讨论中也可发现她们已意识到：年轻老师虽然缺乏经验，但她们年轻有朝气、拥有初生牛犊不怕虎的闯劲，对待她们我们不能求全责备，应该循循善诱，让她们智慧地火花在反思与对话中迸发，而一些年纪较大的老师沉稳但往往摈弃不了传统观念地束缚。经过一学期“一课多研”案例地研讨，我们积累了十多个优秀案例，如《我的经验我留下》、《词语接龙》、《种豆豆》、《有趣地公共汽车》、《小小配音员》等等，为我们优质地教育教学提供了强有力地保证。又如，各班环境创设地观摩中，我们请各班老师根据本班环境创设和主题进展情况，结合理论和实践与观摩老师进行分享和交流，使大家在看到表象的同时更进一步的了解到行为背后的理念，观摩的同时，相互的置疑和建议又给了大家一个相互学习共同提高的机会。环境交流观摩完毕，我们的活动并没有结束，因为在相互的观摩大家的建议下，老师们对自己班级的环境将重新审视和调整。在调整介绍中，老师们详细的介绍了在调整前和调整后环境创设、材料投放上的变化、调整原因以及调整后的效果，在互动交流、反思调整的过程中，我们感悟到熟悉的生活化的环境能诱发幼儿表达的欲望和自主学习的兴趣，老师在追随幼儿原有经验的同时，应即使为幼儿提供富有挑战性的材料。

在观摩研究中，我们还特别注意以下几点：

1）注重研究过程的共同反思。要求被观摩的教师拿出教学活动的设计思路，以便大家调动各自的经验进行前期的评析。活动前的集体研讨突现了已有经验的整合，也减轻了被观摩老师的心理压力。在观摩活动中，被观摩教师是当然的主角，而观摩教师是活动的观察者和记录者，为活动后的反思积累了翔实的第一手的资料。观摩活动结束后，录象和记录帮助执教老师回顾和再现了当时的教育情景，而同为观摩活动的参与者，教师的反思和分析体现出较强的针对性，大家开始围绕教学目标、关注教学细节、活动内容选择上的适宜性、环境的创设、材料的投放、乃至一句指导用语，都成为教师研究的重点，就是在这样以小见大的研究中，体现出我们园本教研活动的实效性。

2）注重在研讨现场解决了许多实践性的问题，教研内容的选择只有贴近现实，来自于教师的实践工作，才能使教师“有言可发”、“有感可发”。所以我们十分关注教师在教育实践中产生的问题，问题的来源也途径广泛：有的来自于一线教师的直接反映；有的来自于各年级组；有的是园领导在平时的观摩和检查中发现的问题------我们还定期将这些困惑和问题进行汇总并展开分析，分别从教育理念和教育行为的不同层面出发，组织深入的专题学习和研究。比如：在本学期的教学研讨周活动中，我们发现老师们在组织教学的过程中对“师幼互动”、“分享交流”等过程和环节的处理和把握比较困难，于是我们根据实际情况及时的调整我们的教研计划，组织教师结合教学案例进行相关的研讨，使每一次教研活动都有一个鲜明的研讨主题，使每一次教研都达到实现解决某个教学问题的目的。由此，我们看到了教师的观念在转变，教师的教育行为在转变。

二、整合多方资源，开展多种培训

作为管理者，我们承认并尊重教师的个体差异，同时，注重根据教师的不同发展需求，采取不同的学习培训方式：参加专家讲座、培训班、互动式讨论、自主学习、参与式学习、自我反思等。互动式学习可以可以启发智慧，共享思想和经验，激发教师的洞察能力，提高教师的学习效率。在学习新课程理念中，我们积极为教师创设学习条件、搭建互动平台，如“每次教研时，总留出一些时间，让大家自主交流与学习——说说教学小故事；每次教研活动前，总留出两三分钟时间，进行关于《纲要》《指南》理论知识的测试——三分钟冲浪，花落谁家，在欢娱的同时让大家又所获。

三、教研中的不足和改进之处

1、高结构活动的设计是一个经久不衰的话题，如何提高教师的反思能力、如何优化教师的教育行为，如何把握高低结构的转换关系等都是一个值得我们继续研讨的话题。

2、教师具备了一定的撰写技能、储备了相当的实践经验，但缺乏对此的整理和对外交流。