工会章程

第一篇：工会章程

江苏爱舍墙纸有限公司工会章程

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

本工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

本工会的基本职责是维护职工合法权益，促进公司生产经营的正常进行和经济效益的稳步提高。

本工会动员和组织职工积极参加公司组织的各项活动，努力完成公司下达的经济指标和工作任务；代表和组织职工参与公司各项管理工作；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

本工会在促进公司稳步、持续发展的过程中，努力维护职工政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调解生产生活中出现的各种矛盾作为一项重要工作，努力促进职工队伍的长期稳定。

本工会支持公司行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与公司建立友好协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进公司的健康发展。

本工会的各项活动坚持民主集中制，并在上级工委和公司的领导下开展工作。

教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

3、选举工会委员会和经费审查员。

工会委员会和经费审查员每届任期五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第二篇：工会章程

一、工会组织结构图

二、本届职代会主席团成员结构图

三、维护职工合法权益及劳动争议调解小组成员结构图

四、女工小组成员结构图

五、职工民主评议领导班子表（自行设计）

六、工会经费审查小组成员结构图

七、工会财产管理小组成员结构图

八、职代会工作条例实施细则（工会手册和工会法上刊登）

九、劳动保护和安全监督领导小组结构图

十、各项制度（附后八份）

工会小组长职责：

一、认真贯彻执行党和政府的路线、方针、政策，服从上级工会的领导，坚持原则，不谋私利，勤奋工作，任劳任怨。为职工说话，为职工办事，做职工之友；

二、抓好职工思想政治工作，带头执行各项规章制度，把职工之家建设在基层，落实到工会小组；

三、坚持办好职工业余学校，组织职工学政治，学文化，学业务，学技术，不断提高职工的两个素质；

四、积极组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展“五讲、四美”“三热爱”和《公民道德建设实施纲要》学习活动，把学习与实际工作联系起来，利用多种宣传、表扬、总结的形式，鼓励先进、鞭策后进，带领一支工作过硬，思想先进的职工队伍；

五、关心职工生活，注意工作方法，主动与职工交心谈心，从中了解职工疾苦，及时为职工排忧解难。同时抓好种养，争创三优食堂。即：优质的服务、优质的饭菜，优质的环境。做到花少钱，吃得好，价廉物美，人人满意；

六、按照粮食工作的安排，开展好各个时期的业余文娱、体育活动，活跃文化生活，增强职工身体素质；

七、认真开展工会小组活动，贯彻落实上级各项工作任务，充分调动职工的积极性，使粮站政治空气浓，职工工作干劲大。

女工工作职责：

一、协同工会和行政领导认真贯彻执行国务院颁发的《女职工劳动保护规定》，维护女职工的特殊利益，进一步调动女职工的积极性，为振兴粮食作出贡献；

二、增强女职工的法制观念，帮助女职工开展学法、知法、守法、用法活动，使女职工真正做到自尊、自重、自爱，并运用法律武器保护自已，抵制违法现象；

三、努力提高女职工思想政治素质和文化技术素质，鼓励女职工学政治、学时事、学业务，广泛开展职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育，做社会主义有理想、有道德、有文化、有纪律；善经营、懂管理的新女性；

四、参与企业的民主管理和民主监督，组织女工围绕企业目标开展合理化建设和社会主义劳动竞赛活动，充分发挥女职工的聪明才智，提高女职工在企业中的地位，为企业增光添热；

五、关心女职工生活，每季召开一次委员会，经常深入到女职工群众中调查研究，了解职工的意见、要求、困难和疾苦，及时向工会组织反映女职工中存在的问题，为女职工排忧解难；

六、配合行政领导抓好计划生育工作，倡导文明健康科学的生活方式，破除各种陈规陋俗，为推动社会主义两个精神文明建设发挥重要作用。

工会财务管理制度：

为了加强工会财务管理，根据县总工会关于工会经费开支范围标准制定本单位财务管理制度。

一、工会经费的使用要坚持预算办事、节药的原则，按规定用途开支，按标准制度报销，量入为出，统筹安排，做到用得适当，办好企业福利事业；

二、贯彻执行上级工会规定的经营开支范围和开支标准，严肃财务纪律，不得请客送礼，分钱分物，滥发奖品和纪念品；

三、发扬工人阶级朴素的优良传统，某人勤俭办事业，因陋就简办活动，做到少花钱多办事，办好事；

四、要充分发扬财务民主管理制度，工会经费的预算，决算收入支出等，每年经费要经过工会审查委员会审查，以便加强管理和监督；

五、凡属于工会宣教文化活动、工会建设、职工集体福利事业等开支，必须先决定，后开支。坚持每月终一支笔签报，否则拒绝报销。

工会工作职责：

一、坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，充分履行工会维护、建设、参与、教育四项社会职能，为完成本单位各项经济指标发挥积极作用，组织职工围绕双增双节，开展社会主义劳动竞赛和合理化建议活动，最大限度地调动职工的积极性，提高企业的经济效益，促进企业的发展；

二、协同做好本单位的劳动模范和先进工作者的发现、培养、评选、推荐、宣传、表彰工作，并做好劳动保护和安全监督工作，积极维护强工的合法权益；

三、协助党、政搞好文明建设，发挥工会的共产主义学校作用，努力建设“四有”职工队伍，组织基层职工学文化、学科学技术和经营管理业务知识，抓好思想政治教育，培养职工良好的职业道德和企业精神，建设工会的宣传、教育、文化、体育阵地，活跃职工业余文化生活；

四、落实五项职权，促进企业民主管理制度建设，维护职工民主权利，改进和完善职代会制度，保证职代会行使职权，程序可行，章法有效；

五、交流推广先进经验，创先进职工之家，办好职工食堂，关心生老病残同志，发挥基层工会的组织作用，促进工会工作制度化、规范化。

工会会员的权利：

一、选举权、被选举权和表决权；

二、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

三、对国家和社会问题提批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

四、在合法权益受到侵犯时，要求工会组织给予保护；

五、享受工会组织举办的文化、教育、体育、旅游、疗养等的优惠待遇，享受工会组织给予的各种奖励；

六、在工会会议上和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员的义务：

一、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本任务；

二、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

三、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

四、正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

五、维护工人阶级的内部团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

六、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

工会委会职责：

一、严格执行上级工会关于工会工作的方针、政策，在单位党支部的领导下，积极配合行政做好工作，努力完成交付的任务，充分发挥工会连接党群的纽带作用；

二、做好职工思想政治工作，加强对职工进行法制、职业责任、职业道德、职业纪律教育；

三、依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业，严格履行职代会职责，发挥职代会作用；

四、组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广他们的先进经验；

五、维护职工的学习权利，吸取和支持职工学政治、文化、科学、技术和管理知识，同时开展有益职工身心健康的文化、体育活动；

六、保障职工的生活福利，协助行政办好职工的集体事业，开展职工互助、互济活动，搞好职工生活困难补助，做好劳动保险和劳动工资的群众工作，协助行政做好退休、离休职工和家属工作；

七、关心职工的劳动条件改善，维护职工在劳动中的安全和健康，参加安全和伤亡事故的调查处理；

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题做好保护工作，协助行政作好“六期”保护的条例执行，做到自尊、自爱、自强，发挥女职工的智慧和才干；

九、严格执行财经纪律，坚持做好收、管、用工会经费，管好工会财产。在开支审批上坚持一支笔并按时处理公布，经会员代表审理通过；

十、坚持工会的制度和民主生活，加强工会小组建设，接受新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

女职工劳动保护制度

国务院《女职工劳动保护条例规定》中规定：

1、女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水及国家规定的体力劳动强度的劳动；

2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月（含七个月）以上的职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；

3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。有不满一周岁婴儿的妇职工，其所在单位应当每班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，多次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内的哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

第三篇：工会章程

工会章程

总 则

本公司工会是公司全体员工自愿结合的群众组织，是联系公司劳资双方的桥梁和纽带，是公司全体员工利益的代表。

公司工会以中华人民共和国的各项相关法律法规为根本活动准则，独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

公司工会的主要职能是：维护公司全体员工的合法利益和民主权利，动员和组织公司员工积极参加公司的各项建设和改革，代表和组织公司员工参与公司和员工利益相关的事务管理和民主管理，敦促公司切实履行各项社会责任，教育职工不断提升自身的综合素质，在维护员工政治权利的同时维护员工的劳动权利和物质文化利益，参与协调劳资双方的关系，调节和化解公司内部劳资双方的利益矛盾，最终使劳资双方达致双赢。

公司工会坚持群众化、民主化，保持同会员员工的密切联系，依靠会员群众开展工会工作，全心全意为职工服务，增强工会的活力，努力把工会建设成为职工之家。

第一章工会会员

第一条 凡在本公司工作的员工，不分民族、种族、性别、工种、职务、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会为会员。职工加入工会，须由本人自愿申请，经本会批准并发给会员证。

第二条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权利表决权。

（二）批评工会组织中的任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对公司履行各项社会责任方面的问题提出批评与建议，要求 工会组织向资方如实反映相关的问题。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。

第三条 会员履行下列义务：

（一）学习工会各项基本知识。

（二）积极参与公司各项民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德、遵守公司各项规章制度。

（四）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

第四条 会员有加入工会和退出工会的自由。

第二章组织制度

第五条 工会委员会向同级会员代表大会负责报告工作，接受会员监督。会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

第六条工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡

属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工履行自己的职责。

第七条工会委员会要经常向各工会小组通报情况，听取各工会小组和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，向上级组织请示报告工作。

第八条工会代表大会的代表和委员会产生，要充分体现选举人的意见，选举工作按《选举办法》的规定和程序进行。本会实行替补制。

第九条本会代表大会选举产生经费审查委员会。经费审查委员会负责审查本级工会经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向本级会员代表大会负责并报告工作。在大会闭幕期间，向本级工会委员会负责并报告工作。

第十条本级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益，女职工委员会由本级工会委员会提出，协商的基础上组成，在本级工会委员会的领导下开展工作。

第三章会议制度

第十一条 公司工会实行民主集中制原则。全体会议必须有过三分之二委员出席才能举行。决议案要有公司工会委员会全体委员过半数通过。主要内容是：

（一）个人服从组织、少数服从多数。

（二）在公司工会的组织下，公司的员工代表由公司全体员工经直接民主选举产生。

（三）工会会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。会员代表大会的职权是：

1、审议和批准工会工作报告。

2、审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审查委员会。

工会委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

4、在工会会员大会闭会期间，由工会委员会行使会员大会的职权，如有需要，可以召开临时会员大会。

第十二条 成立或撤销工会组织，必须经公司工会会员代表大会通过，并形成议案方可实施，其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

第十三条工会委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。工会委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

第四章工会经费

第十四条经费来源：

1、工会会员交纳的会费；

2、本会所辖企业按每月职工工资总额2%向工会拨交的经费

3、其它收入。

第十五条经费开支范围主要是开展活动的费用，办公费用和其他需要开支的费用。

第十六条 工会的经费设立专户，其预决算方案由工会委员会讨论通过，并接受上级工会监督。

第五章附则

第十七条本章程经工会会员代表大会于______年____月____日讨论通过之日起生效。

第十八条本章程解释权属于____________________工会委员会。

第四篇：工会章程

杭州国电能源环境设计研究有限公司工会委员会

章程

第一章 总 则

杭州国电能源环境设计研究有限公司工会是源牌集团员工自愿结合的法人群众组织，是会员利益的代表。杭州国电能源环境设计研究有限公司工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《杭州国电能源环境设计研究有限公司工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工会是集团工会会员的合法代表，工会的基本职能是维护会员的合法权益。其任务是围绕集团的生产经营中心工作，发挥工会的参与、维护、支持、建设职能，在维护会员合法权益的同时，充分调动广大会员的工作积极性、主动性和创造性，促进集团凝聚力、竞争力不断提高。建立会员和企业经营者的良好信任和沟通体系，使会员安心稳定工作，使企业平稳持续发展，使集团和会员双方达到双赢。

第二章 会 员

第一条 凡是源牌集团的员工，员工范围包括源牌集团正式员工、外籍员工、直接雇用合同员工，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本工会章程，都可以加入工会成为正式工会会员。

第二条 员工加入工会，必须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会确认并发给会员证。

第三条 会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作提出建议和进行监督。

（三）在工作生活中遇到困难，合法权益受到侵犯时，向工会要求提供帮助。

（四）享受工会举办的文化、体育、旅游、娱乐等活动，享受工会提供的各种福利。

（五）入会自愿、退会自由。

第四条 会员履行下列义务：

（一）学习工会基本知识，如《工会法》。

（二）遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（三）努力完成生产和工作任务。

（四）维护公司内部的团结，发扬互助友爱，搞好互助互济。

（五）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。

第三章 工会组织

第五条 工会会员代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查报告。

（三）选举工会委员会。工会委员会每届任期三年。

（四）工会会员代表大会每年召开一次。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员相同。

第六条 工会委员会的委员及工会主席，应在会员代表中充分协商的基础上在工会会员代表大会上选举产生。

第七条 工会委员会的基本任务是：

（一）监督公司有关法律、法规的贯彻执行。

（二）执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

（三）工会委员会是会员代表大会的工作机构，负责会员代表大会的日常工作，检查、督促会员代表大会决议的执行。

（四）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方建立协商制度，协商解决涉及会员切身利益的问题。代表员工与公司签订集体

合同或其他协议，并监督执行。

（五）鼓励支持会员学习文化科学技术和管理知识，协助公司开展各种活动。

（六）开展健康的文化体育活动，办好工会文化、体育、员工福利等，维护女性会员的特殊权益。

（七）搞好工会组织建设。做好会员的发展、教育工作。

（八）管理好工会事业、工会财产和工会经费。

第八条 杭州国电能源环境设计研究有限公司工会设工会主席，副主席、组织委员，文体委员，生活和宣传委员、女工委员、、经费审查委员各一名。工会委员由会员代表大会选举产生。

第九条杭州国电能源环境设计研究有限公司工会下设工会小组及分工会，工会小组会根据组织架构的变化而发生变化，具体变化将由工会委员会讨论决定。每个工会小组有工会小组长及工会代表各一名，由该工会小组会员民主选举产生，任期和工会委员相同。

第四章 工会经费和财产

第十条 工会经费的来源：

（一）会员缴纳的会费，会费按普通员工人民币每月每人5元交纳，主管级别按每月每人10元交纳，每月从工资中代扣一次。

（二）公司按全部国内会员工资总额的百分之二税前划拨。

（三）工会经营活动所得的收入。

（四）捐赠以及其他收入。

第十一条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的管理和使用办法以及工会经费审查监督机制，按照中华全国总工会制定的有关规定建立制度并执行。

第十二条 工会委员会按照规定编制和审批预算、决算，定期向会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会审查监督。

第十三条 工会经费、财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨，除非经工会委员会同意。

第五章 附则

第十四条 如涉及其他条款，未在本章程中描述的，参照《中国工会章程》。工会委员会具体工作，请参考《经审小组工作细则》、《开心坊俱乐部管理细则》、《工会会员福利管理细则》、《工会积极分子奖励细则》等。

第十五条 本章程解释权属于州国电能源环境设计研究有限公司工会委员会。

第十六条 本章程的修改和更新一般每三年进行一次，同时交由工会代表大会批准。

第十七条 本章程自发布之日起实施。

第五篇：工会章程

工会章程

目 录

一、工会工作职责

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合艾利（广州）包装系统产品有限公司工会的工作实际情况，制定本职责。

1、维护员工的合法权益。建立和完善民主管理制度，推进厂务公开、平等协商工作；做好员工劳动保护、劳动争议调节和处理等，维护员工的合法权益。

2、加强工会组织的领导。在上级工会的领导下，围绕公司的发展目标，制定工会工作计划，为公司发展和稳定服务。

3、组织开展会员宣传教育活动和形式多样的文体活动，丰富会员精神文化生活，促进公司文化建设。

4、逐步完善女会员组织和制度建设，维护女员工的特殊利益，开展女会员的文体活动，充分发挥女会员在公司发展和稳定中的积极作用。

5、做好评先树优工作。推进先进团体和个人的评选、表彰、管理等工作，激发广大会员的积极性和创造性。

6、加强工会自身建设。做好工会委员的换届、选举及工会委员的培养、考核、选拔、管理工作；加强工会理论制度建设和委员培训，提高工会工作的整体水平。

7、按照中华全国总工会的有关规定，完善工会经费的收缴、管理和使用，加强工会财务、财产管理和工会经费审查工作。

二、工会组织制度

1、会员代表大会是公司工会的权力机关，是公司工委实行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委会员代表大会实行民主集中制的原则。

3、工会委员会由会员代表大会选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期五年，特殊情况下，经上级工会批准，可以提前或延期换届。

4、公司工会委员会是会员代表大会的常设机构，对会员代表大会负责，接受会员监督，负责工会日常工作。

5、工会主席负责主持公司工委的全面工作，行使公司工委赋予的职权；工委委员按照会员代表大会的部署开展工作。

三、工会会议制度

（一）工会会员代表大会

会员代表大会原则上每年召开一次会议，经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

会议由工会主席主持召开，参会人员为公司会员代表。

会员代表大会的职权是：

（1）审议和批准工会委员会的工作报告；

（2）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；

（3）选举工会委员和经费审查委员；

（4）听取工会主席的述职报告，并进行民主评议；

（5）讨论决定工会工作其他重大问题。



（二）工会全体委员会议

1.公司工会全体委员工作会议原则上每季度召开一次。

2.工委工作会议由工会主席主持召开。参会人员为公司全体工会委员，也可根据会议内容，确定其他有关人员参加会议。

3.工委会议的主要议题是：

（1）贯彻执行会员代表大会决议和上级工会有关决定、工作部署的措施；

（2）提交会员代表大会工作报告和传达上级工会的重要请示、报告；

（3）工会工作计划和总结；

（4）向公司提出涉及公司发展和会员权益重大问题的建议；

（5）工会经费预算执行情况及重大财务支出；

（6）其他由工会委员会讨论和决定的问题。

4.每次会议必须指定专人认真做好会议记录。

四、工会经费管理制度

（一）、工会经费的来源

1、会员缴纳的会费, 工会会员个人会费将会在其每个月工资内扣除（员工级:RMB5元/月，主管级:RMB10元/月，经理级:RMB20元/月），但可根据实际情况进行适当调整；

2、按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费；

3、其他收入。

（二）、工会经费使用管理原则

1、工会经费的使用，要做到“用得合理，会员满意”，工会主席负责工会经费的使用与审批，并接受全体会员的公开监督。

2、坚持经费独立管理原则，独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，经费开支由工会主席审批。

3、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

4、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护会员权益、开展会员教育和会员活动方面。

5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

6、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事。节约开支，依靠会员用好经费，提高经费使用效益。

7、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

8、坚持为会员服务的原则。工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

（三）、工会经费开支范围

1.会员活动费。用于开展会员教育、文娱、体育、宣传活动以及其它活动方面的开支。

会员教育方面：工会举办的会员文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品等开支；会员教育所需资料、培训师酬金；优秀培训师、学员（包括自学）奖励；工会为会员举办各种知识培训等开支。

文体活动方面。工会举办会员业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等开支，文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修方面的开支；文体表演、比赛奖励以及按规定开支的伙食补助费等。

宣传活动方面。工会组织重大节日活动的宣传费；工会举办图书馆所需图书、报刊以及工会宣传栏的消耗用品费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：会员集体福利事业补助等。

2.工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用；工会干部专业培训费用；工会活动表彰费用；工会会员（代表）大会的费用；工会维护会员合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会办公、差旅等方面的费用。

3.事业支出。用于工会管理的为会员服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

5.上缴经费支出。按规定比例上缴上级工会的经费。

6.工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为会员服务的投资经营。但必须进行可行性经济分析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值和回报。

（四）、工会经费开支标准

1.座谈会费用

工会定期召开的会员代表、委员等参加的座谈会所需费用，经主席批准后，可在人均50元内掌握。会员代表大会支出费用将根据工会当年实际收支情况而定。

2.文化体育活动奖励

工会举办的大型文艺演出，体育比赛以及美术、摄影等活动，对评选出的优秀作品、优秀演员可给予奖励。按所进行活动的规模确定，单项奖品标准控制在1000元以内，如有特别申请，需工会委员会讨论决定。

3.工会组织各项活动补助费标准

①工会组织会员参加大型文艺演出、体育比赛或有关会议，参加活动的演员、运动员、工作人员可适当发给伙食补助费，每人每次补助标准20元。

②工会举办的各种大型演、展、赛，可按实际参加人数按每人每天6元饮料费开支。此项费用仅限集体统一使用，不得将现金发至个人。

③参加工会举办的文艺汇演、体育比赛，确需购置一些服装和安排乘车等，可由工会经费开支。

4.工会表彰

工会表彰荣誉称号为：工会积极分子、先进工作者、先进团队等。

工会活动表彰原则上每年进行一次，由组织人员提出表彰方案，包括表彰条件、优秀个人、团队数及总费用。经主席审批后，先进团队表彰费用最高不超过1000元，先进个人奖励费用最高不超过300元。团队奖励费限于团队使用，不得购买单项奖品发给个人，奖励个人的费用只限于购置纪念品。

5.工会组织的各类专题讲座、培训班、辅导班，其授课人员费用按下列标准执行：

①外请人员利用业余时间进行专题辅导、讲座、授课，每课时不得超过1000元。

②公司会员利用业余时间进行专题辅导、讲座、授课，每课时不超过50元，且单项总费用不得超过500元。

五、女工委会工作制度规定

1、加强女工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。

2、全面提高女会员素质，每年至少举办一次女工委员/会员培训。

3、认真总结女会员工作，根据需要在“三八”期间召开女会员慰问活动。

4、维护女会员的合法权益和特殊利益，为女会员说话办事，对于其求助和建议，要及时跟踪调查、解决，并做好记录。

六、文化体育工作制度规定

1、积极组织开展形式多样的文化体育活动，增强会员的身体素质，为公司生产服务。

2、每年组织三次以上规模的文体活动，活跃会员的业余文化生活。

七、工会委员会成员的工作职责

(一)、工会主席职责：

1、在上级工会的领导下积极主动地开展工作，贯彻执行公司工会的决议，完成公司工委会布置的各项任务；

2、主持工会工作，指导委员开展工作，做好工作计划和总结；

3、组织会员积极参与公司民主管理，依法维护会员的民主权利，及时如实反映会员的意愿和请求；

4、组织会员参与各项活动，努力提高会员的综合素质，带领会员积极参与公司文化建设；

5、定期召开会议，讨论工会工作，促进会员的团结进步；

6、做好工会经费的管理审批工作。

(二)、组织委员职责：

1、负责工会的组织建设工作，使工会架构合理化；

2、根据公司工会的工作计划，组织推进各项工作的开展；

3、负责发展新会员，建立、健全会员档案；

4、配合公司工会做好工会委员业务培训；

5、负责经费的帐目管理，定期检查和公布经费使用情况；

6、协助主席做好各项资料整理、上报和归档；

7、负责管理工会财产和各项用品。

(三)、宣传委员职责：

1、负责对工会各项法规、制度的宣传教育工作；

2、负责工会的宣传栏建设，开展信息收集、上报工作；

3、组织完成公司工会布置的各项学习活动。

(四)、女工委员职责：

1、维护女会员的特殊利益，做好女会员的保护工作；

2、负责开展发挥女会员积极性的各种活动，挖掘和树立典范；

3、反映女会员的要求，关心她们的工作和生活。

(五)、文娱委员职责：

1、积极调研会员的文化、体育等活动需求；

2、负责各项协会的完善和建设，并对各会长进行管理；

3、会同人力资源及行政部举办重要节日的活动。

附：国家规定由行政承担的费用开支

根据《工会法》、全国总工会、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：

1、基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修取暖等费用。

2、基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。

3、基层工会专职人员的离退休费及退职生活费。

4、基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。

5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。

6、企业光荣榜制作的设备材料费。

7、企业车间、科室、班组订阅的报刊费。

8、企业行政主办由工会进行管理的广播站；人员、设备等费用。

9、由行政方面或委托工会布置的庆祝“五一”节、“国庆”节及其他重大节日所需的宣传活动费。

10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产(工作)者等方面的会议费和奖励费。

11、基层工会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。

12、企业、事业单位召开职工代表大会所需的各项费用。

13、由工会管理的企业职工困难补助费。

14、基层单位行政办学的职工教育费。

15、工会组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。

16、工会组织职工疗(休)养活动的费用。