为了确保国家秘密的安全

第一篇：为了确保国家秘密的安全

为了确保国家秘密的安全，维护国家的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和相关保密法律法规，本人作为涉密人员，愿意严格履行下列保密义务和责任：

1.本人对因工作需要所掌握的国家秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规、规章和本机关、单位的保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家秘密的安全。

2.严格遵守国家秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保密规章制度。

3.组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管理。

4.承办机关、单位交办的对外提供涉密信息和载体时，不私自向境外的新闻出版单位投寄未经保密审查的稿件。向国内新闻出版部门投寄稿件，不引用涉及国家秘密的内容。发布新闻和接受记者采访，不涉及国家秘密，不擅自将涉及国家秘密的内容写入自己的著作、稿件中。

5.不在私人交往、私人通信中涉及国家秘密。不在公共场所谈论国家秘密。不在无保密保障的电话、传真、计算机上传递、传输国家秘密，不带无关人员进入保密要害部门、部位。

6.不私自出国(境)。经批准因公或因私出境时，严格遵守保密法纪。

7.不擅自离职。经批准离职时，要履行保守国家秘密的义务，严格执行脱密期内，不私自应聘到境外驻华机构、外国企业任职。未经批准，不擅自出境。

8.自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向本机关、单位报告，不隐瞒。发现他人违反保密规定泄露国家秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密委员会或保密工作部门。

9.自觉接受保密教育和保密监督、检查。

保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提供必要的保证。

若违反本规定，愿承担相应责任。

本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规执行。

本《保密责任书》自双方签字之日起生效。

本《保密责任书》一式三份，签字方各执一份，存档一份。保密要害部门、部位名称：

保密要害部门： 涉密岗位：

部位负责人签字： 涉密人员签字：

日期： 年 月 日

第二篇：为了确保失地农民迁得出

为了确保失地农民迁得出，稳定住，逐步能致富，武隆县人力社保局在全面落实国家对失地农民保障政策的同时，立足实际，在仙女山新区创新建立了“训、引、补”失地农民就业援助机制，促进城镇开发和谐有序发展。一是以训提质。为了提高失地农民劳动技能，全面提高素质，武隆县人力社保局以促进失地农民劳动力充分就业创业为重点，以维护失地农民生活稳定为目标，采取中短期培训与就业引导培训相结合，至新区开发以来，由仙女山新区管委会自筹资金60余万元培训经费举办了保安、市场营销、维修电工、园林绿化、农家乐经营等12个专业培训班（次），培训人数达1000人，提高了失地农民的创业就业技能。二是以引开渠。在县人力社保局的统一指导下，在仙女山新区建立了驻村干部——企业——失地农户结对帮扶就业引导机制。对失地农民量体裁衣，进行了职业指导和职业介绍，实现失地农民自主创业238户，帮助指导543人就业。三是以补融资。一方面建立商业贷款贴息机制，县人力社保局和仙女山新区管委委会同相关部门，在认真研究小额担保贷款的基础上，建立了由管委会自筹资金的失地农民创业贷款贴息机制，由管委会每年自筹资金50万元，协商农村商业银行为失地农民创业贷款10万元，贷款周期3年，由管委会统一为失地农民按贴息，截止到目前共发放贴息贷款400多万，贴息8万余元。另一方面建立无偿创业补助机制。对新区原承包土地被征用后人均不足0.5亩土地的失地农民进行一次性创业补助，补助标准根据年龄结构、创业规模、创业行业等条件予以1000元到10000元不等的无偿补贴。截止到目前，共计投入创业补助资金200多万元。以“一贴一补”解决失地农民创业过程中的资金短缺问题，鼓励失地农民自主创业。通过“训、引、补”就业援助机制，切实解决了失地农民失地不失业，为我县城镇开发失地农民创业就业探索出了一条成功之路。（刘红宁）

第三篇：为了确保新农村建设开好局

为了确保新农村建设开好局、起好步，泰来县坚持把加强农村党组织建设，配齐配强村级班子，优化班子结构，增强班子的凝聚力、战斗力为重点。在深入调研、多方征求意见、充分酝酿讨论的基础上，探索和实践“下派干部当村官、合力建设新农村”的工作思路。从2006年1月开始，县委从县、乡机关事业单位后备干部中选派23名优秀干部，到23个村任村党组织书记（或第一书记），其中，县直单位选派5人，乡镇选派18人，副科级干部4人，任期三年。这一举措有力促进农村各项事业的发展，加快了新农村建设步伐。

一、精心组织，合理运作，确保选派工作科学化

在选派工作中，坚持从分析村情入手，按照因地制宜、因人而异和人尽其才的原则，详细制定选派工作方案，明确考核办法，增强了选派工作的可操作性。一是认真制订方案。2005年下半年，泰来县委在深入调研的基础上，做出了选派县、乡优秀干部到村任职的决定，目的是要建立起“干部经常受教育，农民长期得实惠”的长效机制，加快社会主义新农村建设进程。县委下发了《关于选派县、乡优秀干部到村任职的的实施意见》，对选派县、乡优秀干部到村任职的目的意义、基本条件、选派方法、职责任务等作了具体规定。二是坚持科学选人。坚持选派县、乡综合素质较高、有一定农村工作经验的优秀后备干部，同时注意把下派同志所在单位工作性质、行业优势与任职村的实际结合起来。对社会治安较差或民事纠纷突出的村，从公、检、法、司等部门选派；对产业特色比较鲜明的村，从农业、水产、畜牧等部门选派；对经济基础薄弱的村，从经济实力相对雄厚的单位选派。三是深入宣传发动。县委召开了选派县、乡优秀干部到村任职动员会，统一思想认识，并通过开辟电视专栏等形式，加大宣传力度，营造了良好舆论氛围。

二、明确目标，加强管理，注重选派工作规范化

在科学确定人选的基础上，不断完善软件建设，既抓定期考核，又抓规范管理，使选派工作取得了较好的成效。

一是明确目标管理。围绕执行党的路线方针和政策、经济建设、党组织建设、生态文明和平安村建设、民主法制建设五大项职责任务，对选派的县、乡干部实施1000分考核制。得分在950分以上为优秀，得分在850—950分之间的为称职，得分在700—850分之间的为基本称职，得分在700分以下的不称职。对当年考核不称职的由组织部建议返回原单位，并另行选派。同时，县委组织部分别制定下派干部基本情况统计表和下派干部工作实绩档案，将选派干部的工作情况、业绩情况作为今后任用干部的一个重要依据。二是规范工作时间。要求每名下派干部在工作上与原单位全部脱勾，并确保每月在农村里工作时间20天以上，三天以内的病事假由乡镇党委批准，三天以上由县委基层组织建设领导小组批准。三是坚持定期培训。由县委和乡镇党委，以党在农村各项政策、涉农法规、工作方法等为内容，定期进行培训，培训活动坚持每季度一次，使下派干部的整体素质和工作能力有了明显提高。

三、优化环境，落实待遇，突出选派工作一体化

为了激发下派干部的工作热情，增强他们致力于农村工作，努力改善农村面貌的积极性，采取多种举措，优化选派干部工作环境，落实下派干部的各项待遇，保证了选派工作顺利实施。

一是优化工作环境。从二个方面优化选派干部工作环境。即派出单位当好“坚强后盾”。

把选派干部工作纳入派出单位党建工作考核内容，派出单位要大力支持选派干部工作，要从项目、资金、技术、信息等方面大力提供后援。县委每年对派出单位的支持情况进行检查评比。乡镇党委大力支持。乡镇党委定期组织工作讲评、情况碰头，听取选派干部反映的问题和建议，支持他们大胆工作。同时在乡镇党委班子中明确一名农村工作经验丰富的成员作为包村领导，具体指导选派干部开展工作。二是落实下派干部待遇。在福利待遇上，选派干部在正常享受原单位工资福利待遇同时，县财政每月为每名下派干部拨付补助费200元，既保证了下派干部的经济补助，又提高他们下乡进村工作的积极性。在政治待遇上，对连续两年被评为优秀的选派干部，普通干部可优先推荐提拔为副科级干部；副科级干部可优先推荐提拔为正科级干部；正科级干部可作为县级后备干部向市委优先推荐。

四、扎根基层，发挥作用，体现选派工作务实化

选派县乡两级干部到村任职，提升了农村基层组织建设水平，为村级组织发展注入了新的活力，加快社会主义新农村的推进步伐。

1、加强了基层党组织建设。选派干部到村任职后，从健全规章制度、培养发展党员、培养村后备干部入手，认真履行党建工作职责，为农村基层党组织建设注入了新的活力。选派干部任村党组织书记或第一书记以来，培养入党积极分子148人，发展新党员29人。一是加强了阵地建设。选派干部还通过争取派出单位的支持，加强了村组织阵地建设，选派干部任职的村为党员活动室增添了设备58件套，购买科技书籍、音像教材1056本（套）。二是改善了“两委”关系。针对克利镇四间房村两委关系不融洽、合力不强的问题，下派到该村任党支部书记的克利镇武装部长田树春将增进班子团结作为任职后的首要任务，通过找班子成员谈心，作耐心细致的思想工作，使班子成员消除了隔阂，形成了事往一处想劲往一处使的工作氛围，大家一心一意带领群众致富奔小康，今年预计可实现全村人均增收400元以上。三是提高了党员素质。下派到大兴镇东方红村任党支部书记的镇人大副主席徐林贵把提高党员素质作为工作的重点，扎实有效地的组织党员开展一系列的集中学习、统一培训活动及“党员送温暖、解难题”、“树形象、亮身份”、“我为家园做奉献”等主题实践活动，使全村32名党员掌握了党在农村的各项方针政策和1一2项农业生产实用技术，让党员在学习中得到了提高，在实践中接受了锻炼，为他们发挥“双带”作用和先锋模范作用奠定了良好的基础。

2、加快了农村经济发展。下派到村任职的县、乡干部思发展、谋发展，坚持“做给群众看不如带领群众干”的思想，致力农村产业结构调整，致力促进农民增收，为农村经济发展献计献策，大力招商引资，改善生产生活条件，促进了农村经济的健康持续发展。半年来，修村级道路450公里，引进项目6个，资金120万元。县劳动和社会保障局办公室主任陈俊峰下派到宁姜乡新江村任党支部第一书记后，充分发挥该村的资源优势和传统优势，带领全村干部群众苦干实干，完成了旱改水项目3000亩，使群众人均增收200元以上。同时，他利用自身在劳动部门工作的环境优势，积极组织开展农村劳动力就业技能培训活动。任职半年来，共实现有组织劳动力转移60人次，创造劳务收入30万元。县水务局干部焦玉刚下派到胜利乡黑帝村任党总支书记后，就立即开展了调研工作，并针对黑帝村土地贫瘠、风沙严重的实际，规划造林7000亩，仅今年就完成了1000亩的造林任务，使全村的生态环境有所改观。同时，他还针对全村黄牛养殖方式落后，农民养殖效益低的实际，计划实施了黄牛品种改良工程，全村1000多头黄牛改良后可每头牛可增加收入500余元；下派到泰来镇明月村任党支部书记的畜牧水产局水产股长王承忠到村任职后，从综合治理村里湖泡资源入手，充分利用自身从事畜牧水产养殖工作经验，启动实施150亩水产养殖项目，既充分利用了资源，又为群众增收开辟了新路子。

3、切实解决了村级难题。下派干部到村任职期间，想群众之所想，急群众之所急，想千方设百计解决了一系列群众关心关注的热点难点问题，创造了大量的“好业绩”，赢得了群众的“好口碑”。和平镇副镇长张连贵同志被选派到和平村任职以来，多方协调镇党委政府和农村信用社等金融部门，筹措资金11万多元，为群众打抗旱井18眼，有效的解决了部分群众种地难、保收难的问题，老百姓都在心眼里感谢张支书，老党员赵万海说：“镇党委选派张支书到村任职就是为和平村下了一场‘及时雨’啊”；县建设局下派干部姚立学到克利镇隆庆村任职的第一天，就对“晴天一身灰，雨天遍地泥”的交通状况有所触动，于是，他亲自动手制定了规划图，并请村里老干部、老党员和村民代表提意见，迅速将村屯道路整修工作纳入日程，在镇党委和建设局大力支持下完成了平整道路5公里，整修道路14公里的工程，切实解决群众出行难的问题；平洋镇组织委员何凤山担任太平村党组织第一书记后，制定了三项措施解决村级债务沉重的问题。即利息全停省一点、村民往来拉拽一点、发包资源偿还一点的办法，使村级债务沉重的问题得到了有效的缓解。截止到目前，全县选派干部共为群众解决土地纠纷、生产投入差、子女上学难等实际问题800余件，为群众办好事办实事400余件。

4、转变了工作作风。下派到村任职的县乡优秀干部时时把工作记在心上，宣传在嘴上，落实在行动上。特别是他们进百家门、记百家事、连百家心的作风受到群众的广泛赞誉和一致好评。泰来镇人大副主席陈忠禄到繁荣村任党组织第一书记后，立即深入到全村358户农户家中逐户进行走访，并将各户的实际情况熟记于心，群众对他的工作方式非常认可，用普通群众李良的话说：陈支书当村干部“配”，我们信任他“值”；和平镇武装部长马弘成到团结村任村党组织书记期间，连续一个月吃在农户、住在村里，坚持深入备春耕生产、抗旱救灾、植树造林等工作一线，让群众切实看到了下派干部干事业、谋发展的决心和行动。

第四篇：如何确保调车安全

如何确保调车安全

铁路中间站调车工作时铁路运输组织的基本生产环节，主要包括列车编组、解体、车辆摘挂和取送车等作业形式。由于调车受工作地点多变、工作对象不固定、技术性较强等因素影响较大，调车事故发生率也相对较高。通过近年来的调车事故分析可以看出，参与调车作业人员业务疏忽、违章作业是导致调车事故的主要原因之一。具体来说，调车事故多是由于新上岗、新转岗人员业务知识不足、技术水平不高、安全防范能力差造成的。

确保调车安全要从教育着手，强化员工遵章守纪自觉性，杜绝习惯性违章习惯性违章是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式，克服它需坚持不懈地对职工进行反习惯性违章的教育，从思想上提高对习惯性违章危害性的认识，自觉抵制习惯性违章。生产实践中，对身边发生的事故苗头要找出具体原因和规律性的东西，对具体的习惯性违章案例要进行深入细致的调查研究，从中吸取教训，找出防范对策。只有通过全员性的安全教育与学习，使员工从心灵深处感觉到按照安全规程操作的唯一正确的，是对车站更是对自己负责，才能从思想上彻底杜绝习惯性违章的发生。

习惯性违章行为绝大部分发生在班组，也就是说班组是反习惯性违章行为的前沿阵地。反习惯性违章工作重点应放在班组，要大力加强班组的安全管理，定期开展“班组安全活动”，把事故演习作为班组安全活动的主要内容。班组长和班组成员朝夕相处，对人员了解，对工作熟悉，因此，杜绝习惯性违章关键在班组长。班组长不能因片面追求产量而对操作人员的习惯性违章行为，睁只眼闭只眼，应加强班组的自查自纠，落实岗位安全生产责任制，保证安全生产。

制定和落实公正合理的激励与惩罚政策，是促使现场作业标准化管理机制进入良性循环的保证。奖惩分明，即激励先进，惩罚违章、违纪以及事故责任人，历来都是必要的管理手段。因为人们渴望有一个公平公正的工作以环境。激励和惩罚政策运用得好，就能调动起广大职工的积极性，职工从事标准作业的意识就抢，凝聚力就大，其整体效益就会提高。行车安全不存在一劳永逸的解决方法。只有坚持“安全第一，预防为主”的方针，不断提高职工队伍安全素质，采用先进的运输设备和信息技术，实行严格的科学管理，经常进行综合治理，才能达到理想的安全效果。

调车工作是各工种协调的大联动机，安全工作需要从多角度、多层面去思考和研究，只有做到因时因地因人制宜，抓源头，控过程，严考核，重补强，才能确保调车安全有序可控。

浦镇站

陈林曦

第五篇：安全为了谁

安全为了谁

安全是每个企业的根本，安全更是煤矿生产的头等大事，安全对煤矿生产骑着保证、支持、和推动作用，煤矿安全生产关系到职工的生命安全，关系到煤矿工业健康发展，关系到社会稳定大局，更关系到每位职工的家庭幸福。由于我国煤层地质条件复杂，自然灾害严重，煤矿职工整体文化水平低，素质差，造成煤矿工作现场人员伤亡事故时有发生，因此要消除重生产，轻安全，金钱至上，违背人类基本道德规范，要采用先进的安全管理模式，依据煤矿法律，法规、各项规章制度进行安全员培训，使每位职工的安全意识能力素质结构，受教育程度整体得到提高，达到岗位标准化作业，岗位精细化管理消除隐患，杜绝违章，把一切安全因素处理在萌芽状态，实现安全生产，使每位员工都能真正意识到生命至上，安全第一。

安全管首先要提高干部、职工思想，召开班子职工会议，认真学习安全知识及法律法规，打消职工的思想顾虑，激发职工的安全认识，自觉地、积极的参与到以安全为主体的活动中来，规范职工的安全操作行为，强化安全意识，端正安全态度，明确安全目标，确保现场安全，提高安全保障能力，使我们的社会和谐的发展，使我们的企业更安全的发展，使我们每位煤矿工人兄弟的家庭更幸福圆满。

运输队：王光辉

2011年5月23日