浅谈秘书学的发展趋势毕业论文

第一篇：浅谈秘书学的发展趋势毕业论文

郑州电子信息职业技术学院

毕 业 论 文

课题名称：________________________________

作 者：________________________

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专 业：________________________

指导教师：________________________

2014年 月 日

中文摘要

浅谈秘书学的发展趋势

中文摘要

当前我国秘书行业正呈现出一些既不同于其他行业、又不同于本行业其他时期的明显特点：⑴ 秘书工作职业化；⑵ 秘书业务专门化；⑶ 资格认定制度化；⑷ 从业人数扩大化；⑸ 商务秘书女性化；⑹ 劳动成果隐蔽化。探讨这些特点有利于秘书学理论与时俱进地自我完善，有利于社会各界对秘书工作和秘书群体形成公正客观的认识，也有利于秘书工作者充分认识自身工作的价值和个人的努力方向。

而且随着办公自动化和信息网络环境的全面普及,随着我国建立社会主义市场经济体制和WTO的加入,现代秘书工作加快了与国际接轨、与时代同步的进程,呈现出与传统秘书工作截然不同的职业特点,并朝着职业化、科学化、职能强化和任职资格化的趋势发展

关键词：秘书学 秘书工作 职业特点 发展趋势

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目

录

中文摘要.......................................................I 引言...........................................................1 秘书学的职业特点与未来发展趋势.................................1

（一）秘书学的职业特点...................................1（1）、秘书工作职业化.....................................1（2）、秘书业务专门化.....................................2（3）、资格认定制度化.....................................3（4）、从业人数扩大化.....................................3（5）、商务秘书女性化.....................................4（6）、劳动成果隐蔽化.....................................5

（二）秘书工作的发展趋势.................................5（1）、秘书职业专门化.....................................5（2）、秘书工作手段现代化.................................6（3）、秘书人员向女性化发展...............................6（4）秘书理论研究和秘书教育将得到发展....................7 结语...........................................................7

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引言

现代秘书学理论认为，秘书是领导者、主事者身边的综合辅助者和公务服务者，是以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文办公办事等为主要职能活动的领导者、决策者的参谋助手。

随着现代化的发展与时代的进步，具体来说也就是办公自动化和信息网络环境的全面普及,加上我国建立社会主义市场经济体制和WTO的加入,现代秘书工作加快了与国际接轨、与时代同步的进程。现代秘书与传统秘书呈现出不同的职业特点，传统秘书一般没有行业组织，对传统秘书的理论探讨欠缺，传统秘书“传、帮、带”培养模式，低学历普遍，能力层次低，手工操作低效率。而现代秘书有着专门的教育，工作办公自动化，工作效率高，能力要求更大。

秘书学的职业特点与未来发展趋势

（一）秘书学的职业特点

人们通常将社会分工称为“行业”或“行当”，由于各行各业的每个单位都设有秘书部门，配有秘书人员，所以很难把秘书归入某一个行业，因此人们将秘书称为“现代社会的三百六十一行”。当前我国市场经济体制正处于逐步完善阶段，社会管理体制也正在进行改革，秘书这个既不同于“三百六十行”中的任何一行、又渗透于每一行业之中的特殊行业，正呈现出一些既不同于其他行业、又不同于本行业其他时期的明显特点。探讨这些特点有利于秘书学理论与时俱进地自我完善，有利于社会各界对秘书工作和秘书群体形成公正客观的认识，也有利于秘书工作者充分认识自身工作的价值和个人的努力方向。

（1）、秘书工作职业化

所谓职业化，是指从事某项工作的人形成了相对稳定的社会群体。一项工作成为一种稳定的社会职业的外部标志是：是否有许多人愿意终身以此为业，教师、律师、医生、会计、技师、公务员等都是社会职业，而党委书记、总经理、处长、办公室主任等等，则仅仅是社会职务。

秘书工作职业化是社会发展到市场经济阶段的必然产物。在市场经济发达的国家和地区，秘书职业化的过程早已完成。在我国大陆，秘书工作职业化起步很晚，但发展很

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快。改革开放前，秘书一直被当作一种行政职务，1999年版的《辞海》对“秘书”一词的解释是：“职务名称。掌管文件并协助领导人处理日常工作的人员。”这里仍然说秘书是“职务名称”，而不它是“职业名称”。近十几年来，随着行政机构的改革和政府职能的转变以及公司秘书人员数量的急剧增长，我国党政领导机关秘书人员占整个秘书队伍的比例正在逐步缩小，并且淡化了官位级别，出现了职业化趋势。随着市场经济体制的逐步建立，企业公司化改革和民营经济的发展，社会对商务秘书的需求成倍增长。在报刊网络招聘广告中和人才市场上，不仅有各类工商企业和事业单位、自由职业者，甚至一些政府机关也根据需要公开招聘秘书。近十多年来，各地还相继成立了秘书事务所、信息调查公司、文秘公司、电脑打字复印社等等面向全社会提供秘书性质商业服务的网点。越来越多的人认识到，秘书不仅是行政管理系统中的一种职务分工，而且是整个社会中的行业分工；因此，长期从事秘书工作，甚至终身以秘书为业，正在逐步被人们接受。以上情况表明，我国秘书正在实现从行政职位到社会职业的转化。（2）、秘书业务专门化

秘书工作是一项综合性工作，这是秘书学界的共识。但是，有的人将秘书工作的综合性与秘书业务的专业性对立起来，一味强调秘书是“杂家”，是“通才”，强调一个好的秘书只需要具有较强的写作能力和一定的工作经验就行了。有人在承认秘书成为一种职业的同时，否定秘书业务的专门性，这种看法是没有任何道理的。香港公司秘书协会一位资深顾问断言：毫无专业知识的漂亮宝贝，将来在办公室里可能找不到秘书工作；没有语言能力及电脑相关操作能力的秘书，在办公室里不出三年一定被淘汰。

随着科学技术的进步和决策科学化、管理现代化的趋势，领导对秘书工作的要求越来越高。现代秘书业务不仅要求秘书人员具有良好的写作能力，而且要求秘书掌握信息处理、调查研究、会务管理、信访接待、协调督查等多方面的业务知识和现代化办公技能，而这些理论修养和业务技能的获得，必须经过专业训练。从近年来人才市场的需求看，有些单位招聘秘书，包括党政机关的秘书职位公务员招考，明确要求应聘者具有秘书(文秘)专业教育背景。许多单位的领导从过去的用人实践中感觉到，经过严格的秘书业务训练的秘书专业的毕业生，走上秘书岗位后能很快进入角色，熟悉办公室业务，而其他专业的毕业生则往往需要较长时间的适应过程，才能胜任公文撰写、会务组织、公关协调、文档制作和立卷归档等主要秘书业务。

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（3）、资格认定制度化

秘书作为一项专业性很强的社会职业，必然要求对从业人员进行资格认定。为适应社会各界对高质量、高水平的秘书人才的广泛需要，1997年8月20日中华人民共和国劳动部颁发了《秘书职业技能标准(试行)》，并于1998年9月在全国十省、市、自治区举行了首次秘书资格鉴定工作。这标志着我国秘书任职资格审查走上了制度化道路。据统计截止到2002年底，5年内秘书职业资格全国统一鉴定进行了10次，参加鉴定人员达28万余人，其中获得国家职业资格证书的人数达20万人。2004上半年，秘书职业全国统一鉴定试点已正式启用新的“国家职业标准”。

《秘书国家职业标准》规定，秘书职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)。对各等级报考者规定的条件不是很高，但有一个共同要求，就是报考四级以上秘书职业资格者必须经过秘书专业的培训；取得大学本科毕业证书，并连续从事秘书工作2年以上，可申报三级秘书职业资格认定；取得大学本科毕业证书，并连续从事秘书工作4年以上，可申报二级秘书职业资格认定。

秘书资格认定制度化对秘书职业从业人员提出了更高、更具体的要求，促使秘书人员不断地进修业务，全面提高能力，努力构建更为合理的能力结构。当然，这个资格认定所规定的条件是否合理，考核程序是否科学，操作过程是否规范，以及资格证书的权威性是否能很快被社会广泛承认，都还有待于社会实践的检验，秘书学界也有责任通过理性客观的分析探讨，使秘书资格认定工作进一步走上科学、规范的轨道。常崇宜先生曾经在其著述中对《秘书职业技能标准》中的“秘书”定义提出过批评(参见《秘书学概论》第25页，线装书局2000年版)。但是秘书资格认定制度化的趋势是不可逆的，应该说是没有疑问的。（4）、从业人数扩大化

在市场经济发达的国家和地区，秘书在整个社会中是从业人数最多的职业之一。据美国劳工统计局的报告，1990年美国秘书人数为535.7万，这个数字还不包括120万打字员、速记员。据估计2000年美国的秘书总数已经超过600万，占全国总人口(2.5亿)的四十分之一左右，这一人数与教师、医生等职业人数不相上下，是律师人数的十几倍。美国的统计数据表明，越是市场经济发达的国家，秘书人员在总的从业人口中所

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占比例越高。

我国目前市场经济正处于迅速发展阶段，据2005年12月9日全国工商联发布的年度民营经济发展分析报告，截止当年9月底，全国私营企业(不含个体工商户2千多万家)已达419万户，占全国企业总数的50.5%，按照这个比例全国企业总数已达830万家。即使每家公司平均有一名秘书，全国的公司秘书也有近千万人。另全国公办高校有1553所(2004年)，中学8万所，小学48万所，平均每所学校一名秘书，也50多万学校秘书，加上医院、研究所、文化服务单位，全国事业单位秘书总数也应该在100万以上。

从党政领导机关和事业单位来看，随着现代科学决策和科学管理水平的提高以及办公技术现代化水平的提高，领导人在决策过程中将越来越离不开秘书部门提供的准确信息和综合服务。我国行政系统在20世纪末自上而下进行了大规模的机构改革，各级政府职能部门的数量总体上作了比较大的压缩，公务员编制数量减少了20%左右，但各级政府的办公厅、调研室、信访办等秘书机构的人员编制数量不仅没有减少，反而略有增加。这一情况说明，随着现代行政管理效率的提高，秘书部门的作用正在继续加强，即使在党政领导机关中，秘书人员的数量也呈增长的趋势。（5）、商务秘书女性化

无论是在经济发达的美国、欧洲、日本，还是我国的香港、台湾地区，女性化早已是秘书职业的一个普遍现象。有资料显示，在美国国家机关秘书中，女性秘书占到90%以上，而在公司秘书中，更是清一色的女秘书的天下。

女性从事秘书工作具有明显的优势，她们语言表达能力强，善解人意，心细手巧，在文函管理、通信打字、接待来访等秘书常规事务中，能够起到男性雇员无法代替的作用。由于秘书成为女性就业的首选职业，在美、欧、日和我国港台地区，都有许多专门培养女秘书的学校。

近十几年来，我国企业秘书尤其三资企业和民营企业的秘书，人数急剧增加，公司秘书中女性早已超过男性。这除了体现了女性在秘书职业中的优势外，还有两个客观原因：一是我国高等教育的发展使女性上大学的机会比过去大大增加，1980年前后，我国高校中女生的总比例不到20%，而2000年这个比例是45%；在一些文科专业中，女生的人数已经超过男生，在秘书、英语等专业中的女生比例，更是高达四之三以上。妇女受教育程度的提高使她们具备了从事具有明显的脑力劳动特征的秘书工作的主观条件。二是三资企业的大量出现，境外投资人和经理人员很自然地将商务秘书女性化这一用人模

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式带到了这些外资公司中，国内民营企业也纷纷效法，使用女秘书一时成为商界时尚。

在我国党政机关秘书中，到目前为止仍然是男性略占多数，但这种现象正在迅速改变之中。有统计料表明，在近几年公务员招考中，秘书职位的报考者和录用者女性都占80%以上。预计在未来十年之内，党政机关公务员中的女性秘书的比例将超过男性秘书。（6）、劳动成果隐蔽化

秘书的从属地位和秘书工作的辅助性，决定了秘书的劳动成果总是以组织的名义或领导的名义公布于世。例如，秘书经常为领导出主意，提建议，拟方案，为此要付出很多的时间和艰苦的劳动，但是当这些建议或方案被领导采纳，变成了组织的决策或领导的决定，秘书的劳动也就被隐蔽了。秘书经常撰写公文，但是没有一篇公文是以秘书的名义发布的；秘书有时以领导的名义撰写文章，但是当它们正式发表时署名却是领导。人们常常说“领导作出了一个英明的决策”，或“领导机关及时发布了一个正确的政策文件”，而很少有人意识到秘书或秘书部门在其中付出了大量的劳动。

1956年9月15日，中国共产党第八次全国代表大会在北京隆重召开。在暴风雨般的掌声中，毛泽东致开幕词。开幕词很短，不过两千多字。根据当时记录，在毛泽东致开幕词时，曾被34次热烈的掌声所打断。其中有五次是“长时间的热烈鼓掌”，足见开幕词在代表心中引起极其强烈的反响。开幕词中有的段落后来被人们作为“毛泽东格言”反复引用：“即使我们的工作得到了极其伟大的成绩，也没有任何骄傲自大的理由。虚心使人进步，骄傲使人落后，我们应当永远记住这个真理。”而这个充满“毛泽东风格”的开幕词的起草人正是毛泽东的秘书田家英。直到今天，“虚心使人进步，骄傲使人落后”仍然被当作毛泽东的格言广为流传。(参见逄先知《毛泽东和他的秘书田家英》第26-27页，北京，中央文献出版社1995年版)这个例子非常典型地说明：秘书虽然无法享受成功的荣誉，却能够感受创造的快乐。

（二）秘书工作的发展趋势

秘书工作既是个古老的职业，又是发展前途十分广阔的职业，它随着时代的前进而前进，随着社会的发展而发展。可以肯定的说，21世纪秘书工作将会有较大的发展。（1）、秘书职业专门化

秘书将成为社会最大的职业群之一。专家认为，20世纪最大的职业群是会计，而21世纪最大的职业群是秘书。据统计全国约有各类秘书1000万人，其中党政机关、社 郑州电子信息职业技术学院2014届毕业论文

会团体的秘书160万人，工业企业71万人，大专院校科研单位、医疗单位20万人，涉外机构80万人。我们新疆有各类秘书12万人。美国的秘书达到300万人，现在以每年3.5万人的速度增长，行政秘书年薪平均3.1万美元。

世界各国普遍实行秘书职业资格考试制度，美国设立了全国性“秘书专业证书”考试，在英国有1/3的秘书从业人员持有资格证书。我国也将实行秘书资格证书制度，现在正在研究实施方案。

秘书部门的分工将越来越细，不同行业的秘书部门的内部分工有很大不同，一般可分为公文写作、文书处理、信印管理、会务工作、领导活动安排、接待工作、礼仪活动、调党研究，信息工作、协调工作、督察工作、信访工作、保密工作、档案管理、事务和办公自动化等。联合国秘书处有秘书7000多人，来自150个国家，分工非常细。（2）、秘书工作手段现代化

随着高新技术进入办公室，使传统的办公手段发生根本性的变革，秘书工作手段自动化，现代化将得到长足的发展。随着网络技术的发展，打印机、复印机、传真机、缩微设备的广泛应用，大大提高了工作效率。许多工作可以用电脑处理。过去不识字是文盲，现在不会用电视，不会上网，等于过去的文盲。在美国秘书中1/3的人掌握了计算机编制技术，1/2的人因掌握了新技术而增加了工资。过去秘书常常因记录速度太慢而发愁，领导讲话一小时可讲1万多字，记录最快也只有3000多字，2/3的内容记不下来。后来发明了速记，但符号难字难记，只有少数专业的速记员能掌握，广大的秘书学不会，我就学了长时间没学会。后来又使用录音机，先把领导的讲话录下来，再慢慢整理，讲一个小时的话，五、六个小时都整理不好，十分麻烦。现在好了，有了电脑速记机，可以对领导的讲话同步打印，话讲完了，文件也打印出来了。这在以前是不可想象的。（3）、秘书人员向女性化发展

目前，我国的秘书多为男性，以后女性在秘书中将占优势。据1998年北京市主要报刊招聘广告中，招聘单位392家，有99％的普通秘书岗位提供给18—28岁之间的女性。在美国300多万秘书中，99％是女性，男性只有4.25万人。不要认为她们是打扮得花枝招展的花瓶，只能干些提茶倒水和送菜送饭的琐事。她们大部分是中年知识分子，老练稳定，经验丰富，协调能力强，不仅有较高的公文写作水平，而且能操作现代化办公设备，在单位的角色举足轻重。

世界首富比尔.盖次，在开始春也的时候，42岁的女秘书路宝为他帮了大忙，一直到现在还十分 郑州电子信息职业技术学院2014届毕业论文

感谢她。实践证明，女性秘书有许多优势，一是语言能力强，擅长专于口头表达技巧，能用温和、欢乐的口吻，创造生动活泼的气氛，从而打动对方。二是心灵手巧，操作现代化办公设备比男性更加得心应手。三是社交能力强。女性普通性情温顺，感情丰富，在社交场合和工作协调中表现出较强的交往能力。我说的是发展趋势，根据我国的国情，男秘书在相当长的时间内，仍然占多数，并发挥重要作用。

（4）秘书理论研究和秘书教育将得到发展

在我国，各地先后成立秘书学会30多家，创办秘书杂志30多件，出版秘书专著100多部，秘书学因此异常活跃。300余所普通高校开设秘书专业，各种形式的秘书短期培训班遍地开花。秘书理论研究、秘书教育的发展，将推动秘书学的进步和秘书事业的发展。将推动秘书学的进步和秘书事业的发展。当前秘书学研究和秘书教育也有不尽人意的地方，就是研究和施展相脱节，搞秘书研究和教学的，没当过秘书，搞公文研究和教学的没写过公文，而从事秘书工作的同志没时间搞研究。专著出了不少，从书本到书本，从理论到理论，抄来抄去没有新意，读了对人启发不大。目前，各地办的秘书培训班不少，其中有些是以旅游和赚钱为目的，上两天课，玩半个月，花一笔钱，学到的知识和技能却寥寥无几。因此，秘书学研究要深入，就要去实践教学，科研三结合的路子，秘书培训班要办出成效，就要端正办学指导思想，克服形式主义，改进学风。

结语

当然除了这些大趋势以外现代秘书还有更多的发展趋势，例如大众化，大到政府高层机关，小到商务企业，都可以看见秘书的存在；再者，年龄适中化也成为一种现代秘书的发展趋势，从各单位的招聘信息来看，23至35岁居多，年纪轻经验少，年纪大了家庭责任大，创新少。

对于21世纪的今天，随着社会的不断改革，科技的不断更新，秘书也在社会活动中起着日益重要的作用，同时，也正因为国家的这种进步，对秘书行业的要求越来越高。秘书教育的普及以及岗位需求也导致了现代秘书的社会竞争压力不断扩大。

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参考文献

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致 谢

将近一个月的时间终于将这篇论文写完，在写作的论文过程中遇到了很多的困难和障碍，都是在同学和老师的帮助下才能顺利度过。特别要感谢我的论文指导老师—张素平老师，在她的帮助下进行论文的修改和改进。在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。在此向帮助和指导过我的各位老师表示最衷心的感谢！

其次要感谢我的同学和朋友，在我写论文的过程中给予我了很多力所能及的帮助，还在论文的撰写和排版过程中提供我热情的帮助。

感谢这篇论文所涉及到的各位学者。本文引用了多位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。

由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正！

第二篇：《秘书学》毕业论文选题

《秘书学》毕业论文选题

1． 论会务工作的艺术

2． 论秘书如何在协调工作中发挥作用？

3． 论办公室管理艺术

4． 论秘书如何作好信息工作

5． 论秘书的公共关系观念

6． 论秘书在辅助决策中的作用

7． 论秘书工作的特点和规律

8． 论秘书工作职能的转变

9． 论秘书应掌握科学的工作方法

10． 论秘书与办公自动化

11． 论秘书文书撰写的注意事项

12． 如何树立良好的秘书形象？

13． 试论秘书工作的参谋作用

14． 论秘书工作如何适应新时期的领导工作

15． 试论秘书与人际关系

16． 试论秘书工作者的公关能力

17． 试论秘书调研工作与辅助决策的关系

18． 试论秘书工作者的信息意识

19． 试论心理素质与秘书工作

20． 试论秘书与会议管理

21． 论创新思维与秘书工作

22． 秘书职业技能鉴定研究

23． 信息社会对文秘人员的素质要求

24． 文秘工作者适应办公自动化发展的思考

25． 知识经济时代对秘书人员的要求

26． 办公自动化环境下如何做好秘书工作

27． 试论秘书工作者的业绩评定3

第三篇：秘书学本科毕业论文定稿

勿以职小而不为 勿以事小而乱为

——试论秘书的品格修养与智慧

秘书学：张xx 指导教师：周xx

摘 要：秘书是领导的智囊和助手，辅助领导从事各项管理工作，负有参政设谋、综合协调、督查落实、拾遗补漏等重大责任。秘书工作的好坏直接关系到领导工作的质量与效率，关系到其所在党政机关或企事业单位的兴衰成败。因此，秘书人员必须具备高尚的人格与善变的智慧，不贪财，不慕利，统筹兼顾，机变灵活，唯其如此，方谙晓做秘书之大义。

关键词：秘书 品格 智慧 引 言：

社会上，一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动，都或多或少地需要指挥，以协调个人的活动，并执行生产总体的运动――不同于这一总体的独立器官的运动――所产生的各种一般职能。一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐队就需要一个乐队指挥。这个所谓的指挥就是我们通常所说的领导，而作为一个领导，要统筹指挥整个系统，实行有效目标管理，一般都不可能也不必仅凭自身的精力与智力一手去完成。于是，秘书就应运而生了。

正 文：

一、秘书的定义及职责

1、狭义秘书

全世界各个国家、各个地区、各行各业、各级机构、各种重要的领导人身旁都有秘书，然而什么是秘书，却始终没有一个公认的定义。1997年12月，我国劳动部颁发试行的《秘书职业技能标准》，对秘书的解释是：“专门从事办公 室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的人员。” [1]这个定义有两个特点，一是它是针对秘书职业而言的，劳动部是主管劳动就业、职业培训的政府职能部门，对于领导机关的一部分高级秘书如秘书长、办公厅主任等，这个定义就不很完整。二是它是针对公务秘书而言的，如“办公室”、“程序性工作”、“政务”这些词语一般多应用于公务秘书。民间秘书特别是其中的私人秘书，有时是个体开展工作而不一定有办公室群体，也不使用政务一词。所以它对于市场经济中越来越多的民间秘书来说，似乎也不很适用，尽管劳动部门培训的秘书主要就业方向是民间。因此，我们把它称为狭义的秘书概念。

2、广义秘书

与此相对应的，我们还有一个广义的，能尽可能包容各种秘书、甚至古今中外秘书的定义。同样经过劳动部专家委员会审定的《秘书工作概要》一书中，对此作出了回答：“广义的秘书是指位居领导人身边或领导机构中枢，从事办公室事务、办理文书、联系各方，保证领导工作的正常运转，直接为领导工作服务并为各方面服务的领导的事务与信息助手。” [2]这个定义中的“领导”一词指机关领导人。

3、秘书的分类

从秘书的来源与服务对象来看，可分为公务秘书和私人秘书。公务秘书是指在国家机关，国有企事业单位工作的秘书。私人秘书是指私人，私有企业出资雇聘的秘书。从秘书的工作性质来看，可分为党政秘书、企业秘书和商务秘书等。从秘书的业务内容来看，可分为： 行政秘书，机关首长的重要助手；专业秘书，如法律秘书、教育秘书、医学秘书等；机要秘书，为首长管理机关的文书处理工作；事务秘书，负责总务、后勤等工作；信访秘书，辅助处理人民来信来访工作；外文秘书，做口头及书面翻译工作；会议秘书，负责各级各类会议的承办、组织与协调工作等。从秘书的层次来看，可分为初级秘书、中级秘书和高级秘书三类。

4、秘书的职责

（1）辅助决策。秘书的首要职责就是为领导制定正确的决策提供多方位的服务。领导的基本责任就是决策，而领导决策前的大量工作基本上是由秘书来做的，所以说，秘书在辅助领导决策过程中起着十分重要的作用。就一般而言，秘书在辅助领导决策时，有以下步骤：一是确定决策目标；二是拟定备选决策方案，进行论证评估；三是确定决策；四是决策实施过程中的控制与反馈。

（2）协调关系。协调是秘书的一项重要职能。作为领导的助手，秘书必须把握好与上级、同级、下级部门或领导以及与外界等各方面的关系，全方位沟通、联系、协调、处理各类工作，做到“十个手指弹钢琴”。秘书协调工作的好坏直接关系到团队力量凝聚与否以及领导决策水平的高低，具有十分重要的作用。

（3）处理信息。秘书信息工作是一种智谋性助手工作。在秘书信息工作中存在着收集、加工、传输、贮藏、反馈、开发增值（再利用）等环节，都很重要。其中反映了智谋性助手作用的，主要是信息加工工作，包括信息的筛选淘汰，统一口径（如各种社会标准及数量标准，如先进后进，及度量衡等）、分类、综合分析，然后编写成文，提供给领导。

（4）办理事务。协助领导者办理各种事务，保证领导机关及领导工作的正常运转，也是秘书部门及秘书的一项基础性工作。事务性工作的内容很多，一般通常地概括为“三办”。即办事、办文、办会。作为现代领导机关的秘书或秘书群体，最多的秘书人员、最大的工作量，就是协助领导者处理各种各样的事情。

二、秘书应具备高尚的素养和品格

秘书作为领导身边的人，时刻承担着为领导辅助决策、协调关系、处理信息、办理事务、解困分忧的职责，如果没有一定的素养和品格，就无法完成领 导交付的各种任务，也不能算是一个合格、称职的秘书。因此，秘书应具备以下的素养和品格：

1、要敬业吃苦。秘书身处领导机关和领导者旁边，拥有一定权力，且工作条件较为优越。如果未能正确运用这种这些权力和条件，就可能会助长奢逸的风气。社会主义现代化建设事业是一项十分宏伟而又非常艰巨的伟大工程，尽管现阶段我国的经济建设取得了巨大的成就，人民的物质文化生活水平有了极大提高，但与发达国家相比，我们还仍然落后，需要继续发扬艰苦奋斗的革命传统精神。秘书作为领导的左膀右臂，更应该具有高度的政治觉悟和责任感，率先垂范、树标立竿，带头发扬敬业吃苦的精神，勤勤恳恳为公，兢兢业业为民；一不怕苦，二不怕累；甘于寂寞，肯坐板凳，下得苦功。

2、要谦虚谨慎。秘书在协调关系、处理公务时，应表现出谦虚谨慎的职业风范。这是因为，由于秘书在领导身边工作，为领导工作服务，代表领导者联系事务，容易产生特殊感和优越感，因而口大气粗，盛气凌人；办事颐指气使，以势压人。所以，秘书人员尤其需要注意谦虚和谨慎。谦虚，不仅仅要在领导面前谦虚，更要能正确看待自己和别人，力除那种“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。谨慎，无论是说话还是做事，都要严谨、慎重，深思熟虑，周密安排，不可鲁莽行事。秘书机构是领导机关的“窗口”和“门面”，秘书人员只有谦虚谨慎，才能维护和树立领导者的良好形象。

3、要实事求是。秘书直接为领导工作服务，经常为领导决策提供依据，尤其要讲究实事求是。要做老实人，说老实话，办老实事，切实做到“一切从实际出发”，认真按照实事求是的思想路线思考问题，开展工作。了解、反映个人情况，不能道听途说，不能主观臆断，更不能从局部的个人的利益出发歪曲事实，弄虚作假。对人对事不轻信片面之词，不先入为主，不轻下结论。向领导汇报工作，反映问题，一定要一是一，二是二，不撒谎，不搀假，以便领导能 够掌握真实情况，做出符合实际的决策。对领导的指示和意见，凡属正确的应坚决执行，不完善的应予补充，错误的应该诚恳地提出自己的看法。切不可随声附和，见风使舵，给领导帮倒忙，以致贻害党和人民的事业。在办事办文时，要严肃认真，实事求是，不写空洞无物的文章，不搞形式主义的东西，要精简文件，减少会议，改进文风、会风、反对和克服官僚主义、文牍主义等不良作风。

4、要戒骄戒躁。秘书工作，千头万绪。工作中经常会遇上一些涉及面宽、处理起来又比较复杂、棘手的问题。这就要求秘书必须沉得住气、静得下心，能克服急躁心理，不愠不火，在紧张的工作中以镇定的情绪、清醒的头脑去看待和处理问题，认真细致地做好每个环节的工作，否则就可能出纰漏。同时，秘书根据领导授权，经常代表机关、企事业单位出面协调工作，办理各种事务，因此，秘书要克服人性骄傲的弱点，摆正自身位臵，出面协调办事，要把握领导授权的“度”，不在授权之外自作主张，越权办事；不以“二首长”自居，以势压人；处理矛盾要说服、疏导，不指手划脚；要平易近人与群众、同事相处，增加群众的亲近感。

5、要淡薄名利。由于秘书在领导身边工作，领导经常委托秘书传达指示，联系工作，办理事务，就使得秘书有了一种“委托代办权”。如果秘书思想不纯，私心很重，贪图名利，就可能滥用领导权力，甚至假传指令，以权谋私，干出违法乱纪的事来。特别是在市场经济大潮中，更容易滋生权钱交易等腐败现象，有的人禁不住金钱的诱惑，权欲、物欲恶性膨胀，走上了贪污腐败的不归路。如原河北省委书记程维高的秘书李真、原上海市委书记陈良宇的秘书秦裕、原安徽省池州市政府原副秘书长孙靖、原广西壮族自治区贵港市委秘书长高二刚等，为了满足一己私欲、利用手中握有的权力收受巨额贿赂，最后身败名裂，甚至走上了断头台。因此，秘书一定要淡薄名利，甘守清贫，正确对待和使用 领导委托的权力，绝不能以自己的特殊工作条件乱拉关系，徇私舞弊，谋取私利；更不能假传圣旨、假造领导批示，冒用领导人的名义批文件，写条子，打电话，为个人办私事。总之，在廉政问题上，秘书就应该有一种任劳任怨、不计名利的思想，那种一心只想着自己的人，是不可能干好秘书工作的。我国著名学者邹韬奋曾说过：“一个人光溜溜地到这个世界上来，最后光溜溜地离这个世界而去，彻底想起来，名利都是身外之物，只有尽一个人的心力，使社会上的人多得裨益，才是人生最愉快的事情。”

三、秘书要具备的能力和智慧 1.要善于协调“三类关系”

（1）协调与领导的关系。秘书与领导间，存在着一种微妙的关系，既有领导与被领导的关系，也有服务和接受服务的关系，还有可能发展成为朋友关系。只有正确、妥善的处理好了，才不会造成失职和工作失误。首先，秘书要学会尊重领导。秘书对领导的尊重应做到以下四点：一是要维护领导的威信。秘书在任何正常情况下都不应破坏一个领导的威信，不能散布有损领导威信的言论。即使领导者在工作中出现了差错或失误，也不能随便乱发议论，而应通过正当的方式和正常的渠道反映，以求得合理妥善的解决。二是要尊重领导的意见和决策。领导的意见和决策大多是经过全盘的考虑和深思熟虑的。一般情况下这些意见和决策是正确的，秘书应坚决按照这些意见和决策去做；特别是当这些意见和决策不被人们理解或有人反对时，秘书要挺身而出，站在领导这边，大胆支持，不装老好人，不在是非面前装聋作哑．这样不仅坚持了真理，主持了正义，而且也获得了领导的充分信任和尊重，进一步密切了相互间的关系。三是要尊重领导的职权。秘书人员是服务性人员，不是决策者，因此必须按职责规定办事，不能越职代权，借领导的名义发号施令。秘书必须明确自己为领导服务的界限，克服那种自己意见没被采纳，就委屈失望的心理。在处理较重 要的事情时，应及时汇报请示，而不能自作主张。四是要体谅领导的困难，为领导分忧。一个领导者不是全能的，在工作中会遇到这样那样的困难，如工作中的，学习中的的各种困难。秘书要积极地去帮助领导克服这些困难，多提供服务，尽可能解除领导的后顾之忧，和领导同甘共苦。其次，秘书要正确对待领导的错误。“智者千虑，必有一失”，世界上没有一贯正确，不犯错误的领导。秘书应当正确对待领导的失误，积极“参谋提醒”，帮助领导少犯错误；发现失误时要及时补救，自觉承担责任；更主要的是在领导纠正错误时，作好各种服务工作，促进错误早日弥补。再次，秘书要摆正自己与领导间的位臵。秘书与领导间，永远是领导与被领导、服务和接受服务的关系，尽管有些秘书由于被领导充分信任，关系逐渐密切，达到了朋友甚至如兄弟般的关系，但千万不能因此而飘飘然，迷失了方向，找不到自身的位臵。如有的秘书听见领导称过自己几次兄弟，便自以为和领导关系好，言语和动作上就逐渐放肆，得意忘形，动辄在公共场合拍领导肩膀或搂着领导一起走，殊不知，这正是犯了秘书之大忌。任何领导，绝对不愿意在下级面前自掉身价，如果你以为领导对你好就可以妄为的话，那就大错特错了。

（2）协调与同事的关系。与同事友好愉快地相处，是秘书人际关系中的重要内容，它不仅直接影响到自己的工作，更会影响到整个单位的团结。从理论上来讲，秘书与同事之间的关系并不复杂，是一种完全平等的工作合作关系。但由于秘书工作的特殊性，秘书平时接近领导的时间多而与同事相处的时间相对少，容易受到同事的妒忌或猜疑，这无疑会增加秘书处理与同事关系的难度。但是，秘书工作的职责又要求他们必须在领导和同事之间传达指示、反映情况，这时同事往往视秘书人员为领导的替身，而领导则往往会把秘书当成是群众的代言人。如果上下关系融洽，秘书在处理和同事的关系时自然是轻松愉快；但如果上下关系紧张，秘书就成了矛盾的焦点，尤其是缺点较多的领导的秘书，其与同事之间的关系更为难处，往往会成为同事的出气筒。在实践中人们发现，秘书在处理与同事的关系中，往往比处理与领导的关系更为困难一些，这是因为绝大多数秘书容易受到领导的信任和器重，但却缺乏广泛的群众基础。秘书要处理好与同事的关系，必须遵循以下原则：一是真正了解同事。每个人的家庭背景、兴趣爱好和工作习性等都各不相同。这些方面的特征，会在一定的程度上影响到他与人相处时的情绪、观点和态度等。因此，要与别人友好相处，首先要了解对方，与同事之间相处更是如此。要尽可能多方面地了解同事，了解他们的家庭背景、人生态度、兴趣爱好、能力专长及性格特征等等，以便在与之相处时能够采取不同的方式方法。二是主动接近同事。正如前面所说，由于秘书人员直接在领导身边工作，容易因为同事的妒忌和猜疑而被同事疏远。因此，要主动接近同事，自觉地与他们打成一片。在与同事相处时，要谦虚、谨慎，切不可以“二首长”自居。即使是代表领导向同事布臵工作，也不能居高临下地发号施令，颐指气使，而应尽量以商量的口气。在工作中，要善于与同事合作，相互支持，彼此体谅，共同提高。三是真诚关心同事。只有真诚地关心他人，才能赢得他人的感情。秘书在与同事相处时，应关心同事的生活和工作，利用一切机会多接触同事，与他们谈心。工作上多体谅他们的难处，并尽力给予帮助和支持；生活上同事如遇到困难，要全力帮忙解决。

一个人如果不是生活在孤岛上的鲁滨逊，就会有各种各样的人际关系，关系的亲疏好坏会产生不同的效应，或为助力，或为阻力。秘书若要发挥自己的最大潜力，顺利开展工作，必须建立良好的同事关系。反之，秘书本领再大，能力再强，若人缘恶劣也会制约其施展才能。

（3）协调与下级的关系。秘书在工作中，受领导委托，经常要与下级部门打交道，在打交道的过程中，如何做好协调关系，这是非常重要的。一要把握 身份，不以势压人。由于秘书所处的位臵不同，在心理上容易产生优越感。如果工作过程中不讲方法，言行过激，容易造成下级心理上的压力，并使其产生抵触情绪，无形与秘书之间就产生了隔阂。这种隔阂时间长了，容易积成怨恨，转而形成较大的矛盾。并在一定条件下可能会激化，酿成不良后果。因此，秘书要正确把握身份，在协调工作中动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，如果只凭自己的身份和手里的“尚方宝剑”，居高临下，盛气凌人，甚至以势压人，不仅无助于问题的解决，反而会使矛盾激化。二要公正处事，不偏袒偏爱。在日常工作中，下级部门与部门之间出现意见或分歧是难免的。秘书在协调这类问题时，应依据分歧的客观情况，从维护大局、有利于工作出发，客观公正地协调，决不能从个人好恶出发，厚此薄彼，偏心偏向。尤其要防止对有“背景”的偏袒，对无“背景”的打压的现象。比如，在领导决策与部门认识不一致时，只要不是原则问题，就不能一味强调“不折不扣”，压着部门去办；也不能违背领导意图，走所谓“群众路线”，而应当把领导的指示与客观实际结合起来，把对上负责与对下负责统一起来，在充分协商的基础上搞好“微调”，当部门与部门之间发生矛盾需要协调沟通时，秘书应认真听取各方的意见，从中找出“共同点”，并以“参谋”的角色，提出容易被双方接受的意见和建议，使他们逐步取得共识，以达到令人满意的结果。三要主动关心，不虚与委蛇。秘书平时见到下级部门同志时，应该主动开口打招呼，多关心下级，当下级有实际困难时，应主动、诚恳地提供力所能及的帮助。有机会要与下级多在一起活动，在一些合适的场合，适当地开开玩笑；遇到下级不能理解的事情，可根据情况做些解释，在与下级部门协调时，首先要想一想怎样帮助下级解决困难，是不是理解了下级的苦衷，是不是调动了下级的积极性。现实生活中，有的秘书牵头承办一项重大活动，开始协调的时候，因为需要下级部门出人、出钱、出物，就陪 9 着笑脸与大家商量，一旦大功告成，往往独揽功劳，翻脸不认人。这种过河拆桥的做法，不仅不利于调动方方面面的积极因素，也有损秘书的形象。

2、要善于把握“三个原则”

（1）到位而不越位。首先，要胸怀全局，把握意图。要善于从领导的角度思考和处理问题。在工作中要紧贴领导思路，在思想上与领导同心，在工作上与领导同步，准确领会领导意图，运用领导的观点、思路去观察、分析和处理问题。其次，要超前谋划，认真落实。要提前对领导的工作进行谋划和安排，保证领导有计划、有步骤地开展工作；对领导作出的决策，要尽快抓落实、勇于抓落实、善于抓落实，并加强监控指导，及时向领导反馈决策的执行情况。再次，要积极主动，考虑周全。在开展工作时，对每个环节都要想细、想实、想周全，对可能出现的意外，要准备一套甚至几套预案，尽量避免失误。吃饭时，领导未尝我先尝，看看饭菜香不香；出门时，领导未走我先走，看看车子有没有；讲话时，领导未讲我先讲，看看话筒响不响。同时，秘书是以服务领导为前提的，在工作中要牢记自己扮演的角色，摆正自己的位臵。脑筋要多动，嘴巴要少用。要做到善谋而不当主谋，参与而不干预，出谋而不决策。在给领导献谋时，要谨记决策权在领导，秘书只提“议案”而不“定案”，只参政不代政。尤其不能乱打领导的旗号谋取个人私利，更不能喧宾夺主，以“二领导”自居。在许多场合，如接待、宴会、会议等，秘书同领导同时出现，应处处突出领导，不能去抢镜头。尤其是自己撰写的领导讲话、重要文件，作为领导的思想和决策出现时，不能在公众面前表功，也不能在领导跟前揽功。（2）服从而不盲从。秘书人员是领导的助手，是领导的下级。服从领导是秘书工作的一条纪律，也是一条起码的准则。秘书人员在工作中只有坚持这条准则，才能做好服务工作，成为一个合格的秘书。但服从不等于盲从。虽然领导一般都有较高的素质和工作水平，但也有考虑问题不周到、处理事情不恰当 的时候，更何况在领导队伍中还混杂着少数的败类。因此，秘书要有独立思考的精神，凡事有自己的判断。对待决策中的失误，不能是领导已经决定了，便将错就错进行下去，而是及时提出补救措施和纠正的方法；对待工作中出现的困难和问题，不能把矛盾上交，不负责任地把问题全部推给领导，坐等领导处理。秘书要敢于谏言，不能以人微而不言，不能以位卑而附和，要从实际出发，从工作出发，以大局为重，敢于说真话、报实情，提出合理化建议，积极进言献策，这样才利于工作。如果不讲原则地事事顺从领导，必然给工作带来损害。这样建立起来的上下级关系，是一种不健康的关系。这样的秘书，也不可能真正发挥参谋和助手的作用。事实上，在一项不完善的措施尚未实施前发表意见，在领导有明显失误时进行提醒甚至是批评，不仅是秘书的权利，更是秘书的义务，同时又是秘书人员证明自己的才干、获得领导好感和信任的有效途径。

（3）补台而不拆台。领导公务繁忙，工作难免有疏漏。这就要求秘书在工作中多提合理化建议，多做拾遗补缺的幕后工作，及时发现和弥补工作中的不足。当领导之间产生分歧时，不能单向地瞎掰扯、乱搅和，只能双向地劝慰、弥合、消除。秘书和同事相处，要互相信任、互相支持、团结协作；不能互相猜疑、互相戒备、互相妒忌。要明白“相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台”的道理。秘书工作都是为了同一个目标，同事之间应做“当面鼓，对面锣”，把话讲在当面，避免误会。平时注意有事无事常来往，大事小事多通气，多沟通感情，常互相帮助，做到以己之长补人之短，以己之劳解人之难。这样，大家有了隔阂和矛盾即可化解，没有隔阂和矛盾也会使关系更加和谐。

3、要善于发挥“三大作用”

（1）发挥参谋助手作用。辅助领导正确决策是秘书的最高职责，也是秘书参谋职能的根本出发点。离开参谋职能，秘书就会变成一架简单的“办事机器”，秘书工作不可能有大的作为。即使是完成领导交办的具体事务，仍然需 要秘书发挥参谋职能。秘书部门的参谋作用是秘书工作与生俱来的，是由秘书工作的性质、特点和任务决定的，不是有没有的问题，而是强化或弱化的问题。参谋职能贯彻和渗透于秘书工作过程的始终。办事与参谋是秘书工作有机整体的两大部件，办事好比秘书工作的“硬件”，具有客观实在性的特点；参谋好比秘书工作的“软件”，具有智力劳动的特点。纵观历史，我国什么几千年来秘书工作历经发展变化，办事职能从未减弱，参谋职能却时强时弱？根源概出于领导对参谋职能的需求程度。现在我们要强化秘书工作的参谋职能，重视开发秘书工作的“软件”，这是时代发展的需要。然而，如同电脑软件的研制和应用离不开硬件一样，秘书参谋职能的强化与发挥，也不能离开秘书办事职能这个“硬件”。由此可见，秘书发挥参谋作用必须与完成秘书工作任务紧密结合，这是一条客观规律。实事上，当二者结合得好时，秘书工作的参谋作用就能有效发挥；当把二者分离开、对立起来，秘书工作就有陷入误区的危险。

（2）发挥综合协调作用。协调是秘书的一项重要职能。秘书怎样才能发挥好综合协调工作，关键要掌握协调艺术。一要讲究语言艺术。语言是协调的重要媒介和基本载体。协调工作能否顺利进行，语言艺术是关键。常言道：“良言一句三冬暖”。得体的语言既能简明扼要地表达自己的意图，又能使对方愉快地接受协调。要发挥好语言在协调中的作用，除加强语言修养外，在应用中还要注意三点：一是要区别对象。要根据协调对象的地位、职业、经历、文化素养和性格特点等，采取不同的表达方式。如果不管对方是谁，都用一种方法去说服，就很难顺利达到协调的目的。二是要注意态度。协调要慎用指令性语言，多用商量的口气，即使传达上级的指示、转达领导交办的事项，也不要口气太硬。在一般协调场合，更要注意语言平和、态度随和。三是要把握分寸。语言基调应该多用征询的口气，要用“建议”、“是不是”、“可以不可以”等带征询色彩的语言。但又不能放弃原则。二要做到灵活应变。一是因人 而异。一般来说，协调时对老同志要尊敬，对新同志要和蔼；对熟悉的同志可随便一些，对不熟悉的同志要正规、谨慎一些；对工作积极主动的，要充分信任，不可层层加码；对工作比较拖拉的，要经常提醒，加强督促。总之，要根据不同人的不同特点，有针对性地进行协调。二是因事而异。不同的事情要用不同的方式。对大家普遍关心的问题，应公开处理，通常影响到多大范围，就在多大范围内处理。对不宜公开的事情，如协调人事关系等，应运用个别协调方式，范围越小，效果越好。对涉及多个部门的具体问题，采取现场办公的协调方式比较好。三是因时而异。就是说，协调要注意捕捉时机。比如领导正在思考某个重要问题或某项重要工作该如何办理，这时如果提出符合领导意图的协调意见，就容易被领导接受。同时，领导情绪较好的时候，也是协调的最佳时机。对下协调则要善于捕捉时机，善于“借东风”和顺水推舟。比如一个重要问题需要协调解决而遇到难题时，正好开了个会，领导有了明确的指示；或上级下发了个文件，有了明确的规定；或某个领导作了批示，有了明确的要求等，这些有利于促进问题解决的时机，不应轻易错过。

（3）发挥督查落实作用。督查是秘书辅助领导决策付诸实施的一项重要服务工作。许多党政机关或企事业单位长期以来存在的一个比较薄弱的环节，就是布臵多，检查少，或者就是有布臵无检查。秘书则应该充分发挥督促检查作用，协助领导，推动决策落实，以适应领导工作的需求。督查中，要注意三点：

一是督查内容与领导决策相联系。秘书督查的内容，无论是重大事项，还是领导批办专项，都与领导决策密切相关。因此，秘书在督查工作中，必须把领导决策事项作为督查的重点，跟踪追击，检查督促，狠抓落实。二是督查方法与秘书工作性质相一致。督促检查本是一种领导行为，具有很大的权威性。但是，秘书的辅助性质，要求秘书督查不能采用领导督查的方法，而必须采用秘书督查的方法，即协助领导者进行督查，在督查活动中，其所做所为以 及方式、方法和语言都必须符合秘书的身份。否则，将会出现越位、擅权和独断等错误行为。三是督查效果与决策落实相一致。检验秘书督查效果的惟一标准，就是看领导决策落实情况如何。因此秘书的督查必须看实绩，重实效，绝不能摆花架子、走过场。这就要求秘书在督查工作中，必须坚持把推动领导决策落实作为出发点和归宿点。

结论

秘书虽然是个小职务，但秘书工作却纷繁复杂，只有具备了上述品格修养与智慧，才能胜任秘书的职务，才能做一个真正合格、称职的秘书。

引用文献：

[1]黎赐锦、李红军、岳海翔《秘书事业技能标准训练指南》[M].广东：广东经济出版社，1997,第3页。

[2] 常崇宜《秘书工作概要》 [M].北京：海潮出版社，1997，第15页。

参考书目：

[1]常崇宜《秘书学概论》 [M].北京：线装书局，2000年。

第四篇：秘书学本科毕业论文选题

毕业论文（设计）

题 目

学 院 学 院 专 业 学生姓名 学 号 年级 级 指导教师

毕业

教务处制表

毕业

毕业

二〇一五年 十二月一 日

毕业

秘书学毕业论文选题(1156个)

一、论文说明

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如何提高中职学生学习秘书基础的兴趣 商务秘书形象塑造应注意的问题

角色理论视角下高校办公室秘书的能力提升 论行政秘书在队伍建设中的重要性 高校秘书工作的现状与对策 浅谈高校教学秘书的复合能力

李劲：只有职业经理人的心态，扮演不好秘书长的角色 论民办高校教学秘书的汇报、联络、商量 新形势下高校教学秘书如何做好研究生教学管理 联合国秘书长呼吁各国改变思维 落实新发展议程 潘基文：东方气质秘书长 浅谈秘书人员的情绪和压力管理 联合国秘书长指出2015年各国必须高度重视教育公平浅析新时期秘书人员应必备的素养

联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 高士奇如何当好康熙秘书

高校教学秘书管理角色现状及发展对策研究 浅谈独立学院综合秘书工作的实践及思考

项目课程理论在独立学院秘书学专业课教学中的运用 “失控”的秘书长 秘书长的情事

贪官敛财亿万，风流秘书长是个顶缸爹 基于工作过程的秘书礼仪教学初探 关于做好高职教务秘书工作的思考 浅谈如何做好新时期的高校秘书工作 新时期秘书工作的思考

我国当代秘书科学史上首位学术评论家邱惠德 当代女性秘书的压力及排解方法

新建本科高校教学秘书队伍建设发展策略研究 秘书应该具备的心理素质

浅谈教学秘书如何在艺术人才培养中发挥积极作用 秘书长狂敛1.5亿，搞不定香港众情妇后院失火 那些“倒霉”的领导秘书 秘书长如何搞定理事长？ 秘书长必修课：公益领域的EMBA 论企业秘书的素质要求

高校教学秘书队伍人力资源管理的探索 护理秘书在病房管理中的作用 召开基层商会秘书长会议 浅谈信息社会下的秘书素养

基于突发事件的高校行政秘书管理技巧 论高校院系行政秘书的“职”“责”观 秘书也要善于做决定 如何做好新形势下的秘书工作

现代社会秘书角色错位问题及对策分析 莫迪外交秘书，“知美”也“知华” 秘书的梦

新建本科高校教学秘书队伍建设现状的调查研究 试论新时期高校秘书的能力结构

中国总会计师协会秘书长高兴国在“中部地区CFO高峰论坛”开幕式上的讲话

对秘书学教学工作的研究与分析 皇帝的秘书不好当

办公室秘书人员如何做好会务工作

浅谈教学秘书在高职院校教学管理中的作用及队伍建设 古代中央秘书机构职权膨胀及其原因初探 浅谈高职院校二级分院行政秘书的工作 《红楼梦》中平儿胜任“秘书”之道 高校秘书队伍建设问题研究 如何做好国企总经理秘书工作 论秘书向领导谏言的艺术

浅论高校院系办公室秘书的工作意识和能力 办公自动化发展对秘书工作的影响 浅析秘书必备的知识和能力

新形势下企业党委秘书工作的重点与要点探讨 浅谈现代企业秘书的信息收集工作 浅谈高校二级学院科研秘书的工作定位 黄片曝光秘书长，风流贪官终被风流毁 从《秘书监志》看元代的公文 秘书腐败现象透视与治理路径探讨 领导身边的秘书帮

浅析高校秘书工作存在问题及建议 浅谈高校秘书创新的意识与能力

企业秘书在企业文化建设中发挥作用的思考 中共中央秘书长和秘书工作部门的历史演变（上）《秘书实用手册》与《行政助理和秘书手册》对比浅析 境外秘书教育对我国（大陆）秘书教育的影响 古代秘书工作对现代秘书的启示 从秘书岗位职责谈企业秘书队伍建设

秘书岗位角色分类视野下的高职秘书写作课程改革思考 秘书学专业《秘书实务》教学教室改革研究 “秘书监”里无秘书

对新形势下科技社团秘书处工作与秘书长角色定位的新思考* 国外秘书制度对我国秘书行业的影响

高校秘书教学工作如何服务于秘书队伍建设之我见 “国际秘书节暨秘书学专业发展30年”庆典活动介绍 简论中外秘书教育差异视域下我国秘书教育的发展思路 发挥高校教学秘书作用 加强教学秘书队伍建设 台湾的秘书组织与秘书教育

2012年国际秘书节秘书文化研讨会在京举行 湖北省召开气象学会秘书长、专业委员会秘书会议 基于秘书工作过程导向的高职《秘书实务》课程建设与改革 从现代企业秘书的职业素养谈秘书专业的教学改革 推动秘书学科建设 适应秘书人才需求 基于企业秘书岗位设计《秘书基础》课程教学 传统秘书商务活动与现代秘书商务活动的对比分析 《秘书理论与秘书实务》课程教学改革探讨 从“名人秘书”苏轼谈秘书的思想作风 秘书职业资格教育在高职秘书教育中的作用 基于秘书职业发展下的秘书学教法探究 司法秘书与其他行业秘书的区别 从领导和秘书的关系看秘书的沟通协调

结合项目教学谈高职院校《秘书与秘书实务》的教学 古代的秘书及秘书机构

联合国新秘书长的竞选以及历任联合国秘书长 秘书文化的转型

对高校党政秘书工作的认识 高岗秘书口述安葬高岗内幕 李小平：白恩培秘书的仕途末路

联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 各国如何防止秘书成“隐形特权阶层”

陇海兰新经济促进会2015年秘书处主任办公会议召开 浅析高校秘书队伍存在的问题及对策 中国商业地产联盟秘书长 论秘书的时间管理艺术 “打酱油的”联合国秘书长

联合国秘书长赞扬印度在气候变化方面的领导力

联合国秘书长倡导包容：“我们需要寻找共同生活的方式。” 论新形势下学院办公室秘书的育人路径选择

论西方秘书教育的职业化特征对高职文秘专业人才培养的启示 秘书如何当好领导身边人习近平对秘书起草文稿的质量要求 取消专职秘书是制度创新吗？ 浅谈如何提高教学秘书工作质量 秘书专业教学改革的策略分析 二十三岁的中共中央秘书长

赵厚麟：国际电信联盟史上首位中国籍秘书长 财务总监兼任董事会秘书探讨 试析高校教学秘书在地方性本科院校评估中的能动作用 高校教学秘书的工作职责及应具备能力

浅析独立学院教学秘书的工作特殊性及应具备的能力 浅谈高校二级学院行政秘书综合能力培养 关于高职秘书英语实训改革问题探究 高校院系研究生教学秘书管理工作分析 浅谈民办高校如何加强教学秘书队伍建设

论教学秘书在高校教学质量保障体系中的角色定位及素质建设 试论清代幕友的秘书职能

浅谈教学秘书在强化教学管理中的作用 地方综合性大学秘书学课程教学改革的几点建议 探讨信息时代对秘书职业的要求 浅析中外秘书观念的异同 浅谈教学秘书沟通能力的有效提升 毛泽东秘书陈伯达田家英恩怨史

校院两级教学管理体制下教学秘书的角色定位 校院两级教学管理体制下教学秘书的角色定位

浅论新时代高职院校秘书类专业的职业素养培养体系研究 秘书：“宅”在办公室里的“无名英雄” 小议秘书形象的塑造 浅谈秘书工作者的素质

高职院校系部教学秘书的能力培养 我给爸妈当秘书

秘书写作应注意的几个问题

关于高职院校《秘书实务》课程的实训教学改革与研究 浅析中职秘书专业人才培养模式改革 高校二级学院教务秘书工作探析 高职院校教学秘书工作刍议 关于高校教学秘书工作的思考 浅析新建高职院校教学秘书队伍建设 怎样做好秘书工作 多管齐下共筑秘书培养之墙

高职文秘专业速录秘书人才培养模式探索 秘书学理论与实务课程改革探究 秘书是本什么书 职业秘书的求婚信

高职院校秘书专业学生礼仪素质培养途径 浅谈新时期高校行政秘书的角色意识 浅析高校教学秘书的角色定位与素质要求 王东明会见亚太旅游协会主席和联合国旅游秘书长 网上秘书的新发展及其新要求 提高学术社团秘书长素质的思考 高职院校教学秘书职业发展初探

“秘书长”是一双穿在脚下的“红舞鞋” 浅谈供电企业办公室秘书的综合素质 一生租房的民国秘书长 永乐皇帝论秘书之道 毛泽东：做过秘书的领袖

提高职校教务秘书工作效率的方案探究 论现代企业秘书工作的主动性

论高校二级学院教学秘书应具备的素质要求 秘书长们的一场夜会

综述高校教学秘书的专业能力素养

关于加强艺术类高校教学秘书教学管理工作的几点建议 公款宴请醉死“国务秘书”

医院临床教学秘书在教学管理中的作用及素质要求 高校二级学院行政秘书工作与管理育人的统一性思考 浅析秘书的夹板处境 高校教学管理中教学秘书的工作现状及改善建议 浅议重视性别差异，促进秘书岗位的职业发展 秘书犯错，根在领导

高校综合行政（秘书）工作问题的思考 新时期高校教学秘书能力培养和队伍建设探索 重新审视高校教学秘书在教学管理中的角色和作用 大学教务秘书在教学管理中的作用 浅析如何做好高校教学秘书工作

秘书负面心态的“八常痛”和“六贴灵” 公共服务中心秘书工作与档案管理工作探讨 高校教学秘书常见心理问题与对策 高职院校行政秘书工作现状及改善对策 刘少奇秘书林枫的那些历史往事 清朝三大秘书的升迁之路 拿破仑的秘书不好当

谈高职职业英语《秘书英语课程》教学的思考 高校秘书金玉良言的艺术

关于高校教学秘书职业化发展道路的思考 浅析高校教学秘书的工作思维方式

联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 《秘书实务》课程悟性能力培养刍议 高校教学秘书岗位服务与管理模式探究分析 女性涉外秘书在工作中的优势及不足 浅谈独立学院教学秘书队伍建设 独立学院教学秘书职业倦怠问题及对策 秘书工作的风范

领导秘书说话应注意的几个问题 秘书腐败探秘

浅谈高校教学秘书在教学管理中的地位和作用 浅议高校二级学院科研秘书队伍建设 办公室秘书对档案管理工作问题的探讨 民办高校教学秘书工作难点探讨

赵铁锤会见国际社会保障协会秘书长康克琉斯基先生 探讨如何做好高校二级学院行政秘书工作

总经理秘书和救火英雄：192封书信串起的真情大爱 联合国秘书长的权力有多大

新形势下高校教学秘书队伍存在的问题及对策研究 浅谈图书馆办公室之秘书工作

赵厚麟当选国际电信联盟新一任秘书长 基金会秘书长胜任力模型实证研究 对华友好的联合国前秘书长德奎利亚尔 提高秘书礼仪教学实效性

“秘书腐败”：有职无权 为何能成“二号首长” 新时期高校教学秘书面临的挑战与对策 关于高校研究生秘书二级管理工作探讨 高校教学秘书与辅导员协作的研究 现代企业秘书工作的主动性分析 中国古代秘书制度研究的现代意义阐释 试析现代企业秘书的人力资源开发途径 高校教务秘书在学风建设中的作用探索

教学秘书在校院两级管理体制下做好本职工作的几点思考 知识经济时代新型秘书人才培养研究

浅谈新形势下企业办公室秘书的主要职业要求 县委书记和他的秘书

秘书职业化发展现状及其推进途径 聂春玉 山西省委常委、秘书长落马 刘少奇为啥给徐海东当“秘书” 秘书眼中的江青：附庸风雅 高校教学秘书激励机制的调查研究 做好高校科研秘书工作的几点思考 高职院校教学秘书激励机制构建研究 浅析秘书人员职业素养的培养 浅谈采油厂秘书的选拔

从基层文书到开国宰相：汉相萧何的秘书学启示 浅析高职院校教学秘书工作现状及提效方案

中国建筑金属结构协会刘哲秘书长带队考察中建钢构北方大区天津制作厂 联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 贪官敛财亿万，风流秘书长是个顶缸爹 如何培养学生的秘书角色意识 迷信权能通神的秘书长

试论高校教学秘书工作服务现状与对策 现代秘书处理信息的高效模式探索 秘书学专业本科毕业论文现状及对策研究 探讨新形势下秘书人员的工作能力建设 论现代秘书的文字表达能力 根除秘书特权现象要深化政治改革

浅谈高职院校系部行政秘书应具备的工作意识 秘书与同事沟通研究

浅析高校二级学院科研秘书的工作定位与实践 秘书语言素质之我见 机关秘书要“三守”

浅谈高职高专院校系教学秘书工作 局长秘书的私房话

企业与机关秘书管理职能比较 糊涂秘书做对事

纪念毛泽东同志120周年诞辰暨毛泽东与秘书工作座谈会在京召开 秘书要善于学习做一名智慧型秘书

在新的历史条件下坚持和发展毛泽东秘书思想 毛泽东秘书思想浅议 毛泽东秘书思想的主要内涵 试论秘书专业的“唤醒教育”

秘书职业发展趋势对高校文秘教学改革的影响 第十六期中国科协所属全国学会秘书长沙龙在南京举办 培养应用型本科院校新入职教务秘书执行力的思考 浅析高职院校行政秘书腐败心理 浅析《秘书实务》课程的悟性能力培养 小秘书有大用处 高校教学秘书的职业思考

中国古今秘书制度的功能性对比分析 浅析高校二级院系研究生教学秘书管理工作

基于职业活动导向的高职文秘专业秘书写作课程开发初探 浅谈秘书的文学修养 试论秘书能力的形成与培养 浅谈供电企业机要秘书的职责

高职复合型秘书人才培养中的实践教学改革 我给女儿当秘书„„

习近平会见联合国秘书长潘基文

《论语》中庸思想对秘书工作的重要作用 现代秘书应具备的素质研究 关于秘书工作规律的探讨 浅议秘书工作的信息处理 秘书写作实践教学过程探析

联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 论高校科研秘书角色的两重性及素质的提高 综述高校教学秘书的专业能力素养 高校院系行政秘书管理素质研究 浅析媒介素养在秘书工作中的重要性 高校教学秘书的素质要求浅析

浅论独立院校教学秘书科研能力的实现和提高 周昌栽于小秘书之手

提升办公室秘书素质的对策探讨

独立学院教学秘书教学管理面临的问题与思考 我所知道江青迫害秘书的一些情况 专业性与复合性：浅论高校教学秘书工作 秘书与领导相处的语言表达技巧 拿破仑的秘书不好当

高职院校的教学秘书角色定位及应具备的素质能力探讨 秘书职业技能大赛对文秘专业建设的启示 高校教学秘书在教学管理中的作用及其基本素质 基于能力导向的秘书职业沟通能力培养 浅谈当前的秘书会务工作

对高职院校教学秘书职业生涯的探讨

基于项目化教学的高职商务秘书实务课程设计与实践 高校教学秘书与辅导员协作的研究 不可一切依赖秘书

迷你贴身“小秘书” 乐凡F8C平板电脑评测 联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 联合国贸发会议秘书长 素帕猜先生为本刊题词 新时期对加强高校教学秘书队伍建设的理性思考 独立学院教学秘书工作探析 揭秘“二号首长”：秘书是门技术活 坚守“五要五不要” 防范秘书腐败 秘书如何“反挡驾”

浅析大类招生培养模式下教学秘书的角色转变 高等院校教学秘书的作用及素质培养 关于民办高校教学秘书队伍建设的几点思考 从公益媒体人到职业秘书长 何会长要求秘书处不断创新 成熟的秘书长是不流动的 “职业秘书长”正在萌芽 浅谈秘书工作人员的素养 学会秘书长职位分析与评价研究 浅谈医院骨科研究所秘书素质要求 民办高职院校教务秘书的现状及对策 浅谈办公室秘书如何做好协调工作

网络互动平台在高职《秘书写作》课程教学中的应用与思考 一位市委秘书长的权、钱、色交易 不怕秘书不给接通电话

依托单位及秘书处对产业技术创新战略联盟长效机制的影响 市场经济条件下的秘书职业道德建设 秘书的江湖

联合国秘书长的权力有多大？ 我给一位中央委员当秘书的日子 “秘书六人组”殊途同归

新媒体时代档案学在秘书学专业教学中的影响 “小秘书” 成长记

2014年全国省级教育关工委秘书长工作座谈会在南宁召开 高校行政秘书的自我定位和发展之初探 浅析新建本科院校教学秘书队伍建设 研究生秘书工作面临的困境及其对策分析 新形势下高校学院人事秘书工作初探 谈高校行政秘书的信息素养

中国公路学会召开分会秘书长工作研讨会 亲友眼中的“首长秘书”余刚 做好秘书工作方法探析

浅议如何加强秘书人员的职业素养建设 浅析信息管理与企业秘书工作 论现代企业秘书人员的信息素养 以气修身,引领高校秘书工作

新时期国有企业办公室秘书的素质浅析 范式理论视野下企业秘书业务的发展趋势探析 秘书生涯 卅六春秋

本科秘书学专业实践教学改革的思考 秘书必学的五项技能 秘书应有清廉的好家风

揭秘“二号首长”：秘书是门技术活近身秘书揭秘江青

根除秘书特权现象要深化政治改革 新时期教学秘书面临的挑战及对策分析 如何提升独立学院系教学秘书的综合能力 论高职院校教学秘书队伍建设的重要性 高校教学秘书角色定位及队伍建设研究 “总参秘书”的那些事

浅析现代教学管理工作中教学秘书的工作及应具备的素质 商会秘书处建设中的几个关键问题 “秘书帮”倾覆,只待“老虎”入笼 浅谈高校教学秘书工作创新的意义 浅析独立院校院系行政秘书工作 如何做好民办高校教学秘书工作 民主生活会莫成“秘书斗智会”

关于新时期民办高校教学秘书工作现状和困境的分析 论新时代下的秘书素养 浅谈民办高校教学秘书在教学管理中的重要性及应具备的工作素养 浙江省第十二届人民代表大会第二次会议主席团和秘书长名单 江苏省侨商组织秘书长暨信息联络员工作会议在宁召开 联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 小秘书，小笑话

学会联络秘书会议在花都召开 浅谈秘书的办文职能 秘书是谁的人？

浅议高校兼职行政秘书的素质要求 浅议秘书的职业道德修养 现代企业需要什么样的秘书人才 PBL在中职秘书英语教学中的运用和实践 联合国秘书长:最迷人又最丧气的差事 揭秘领导人秘书生成机制 我所知道江青迫害秘书的一些情况 浅谈高校二级学院科研秘书工作素养提升 “长袖善舞”的秘书长 中外秘书比较研究

浅谈高校教务秘书队伍的构建

浅析高校教学秘书在学生评教工作中的重要作用 毕加索为秘书作诗 论秘书语言亲和力的养成 秘书职业倦怠成因调查及对策研究 论礼仪在秘书工作中的意义和关系 浅析高校教学秘书的教学管理工作 浅谈高校学生会秘书处的工作性质 国外及中国香港秘书职业简介

叫停秘书腐败 必须让权力在阳光下运行 秘书腐败：隐性权力VS显性权力 谁是秘书腐败的推手？ 把“秘书”也交给市场如何？ 多地取消专职秘书台前幕后

秘书职业能力综合培养体系的模式建构 高校教学秘书职业倦怠原因及干预策略 浅析中职秘书英语教学方法

高校教学秘书专业化面临的问题及其改进措施 浅析秘书的人际关系环境 中国古代的秘书政治

新建高职院校系级行政秘书职业倦怠现象探析 教学秘书队伍工作倦怠现状的研究与对策 浅析我国秘书在权力等级链中的特殊地位 试析新时期秘书道德规范体系的构建 以鸳鸯为例解读《红楼梦》中女秘书公关 浅谈文字秘书成长路径 中共中央秘书长任上的任弼时 浅析秘书人员职业素养的培养 浅析秘书人员职业素养的培养 高校教学秘书职业困境的成因分析 浅析高职院校行政秘书之“德”与“行” 高校教务秘书队伍建设初探

论新时期高校教学秘书的工作特点及必备的信息化能力 人本管理在高职院校教学秘书激励机制的建立与完善中的应用 女秘书的猪贩时代

论现代企业秘书工作的主动性

二级管理体制下各系教学秘书工作的探索 浅析高校行政秘书角色定位 高校教学秘书在教学管理中的作用 秘书是门技术活 论女性秘书的优势

取消秘书特权，更要铲除“掮客”土壤 如何做好新形势下的秘书工作 秘书人才教育培养模式探索 论秘书岗位职能在企业管理中的作用

高校教学秘书在教学管理中的角色定位和发展困境思考 刍议提升高校二级学院办公室秘书素质

高职院校教学秘书职业倦怠的成因分析与对策研究 起底那些“大老虎”的秘书们 论职业院校行政文字秘书的基本素养 秘书之“秘”

秘书专业自考生就业障碍及对策 取消专职秘书预防“贪腐掮客”

浅析高校教学秘书与教师之间隔阂形成的原因及解决方法 秘书实务实训教学与大学生第二课堂互动运行实践性探索 联合国秘书长的权力

习近平：秘书不能认为靠山硬就有恃无恐 秘书学教学方案存在的误区与改革 且慢为取消秘书叫好

文革中第一任秘书谈江青（下）

高职院校教学秘书岗位职责与岗位能力浅议 公务秘书如何着装 去一个秘书，近一分群众

论《秘书实务》课程教学中学生职业素养的培养 “失控”的秘书长

秘书的成绩领导看不见怎么办 浅谈秘书与口语交际的关系 送綦毋秘书弃官还江东 秘书相轻 改进地方高校教学秘书工作的策略研究 运用建构主义进行秘书实务教学的探索 中国式秘书

高校教学秘书沟通协调工作的创新与实践 当好领导秘书“六要六忌”

加强高职院校教学秘书队伍建设的思考 高校研究生秘书素质提升途径探析 摧枯拉朽“秘书帮” 论现代企业秘书现状

哈马舍尔德：以身殉职的联合国秘书长 “秘书帮”的覆灭

独立学院教学秘书队伍现状分析和对策讨论 两级管理制度下高职院校教学秘书工作的困扰与对策 “打酱油的”联合国秘书长 高校教学秘书工作效能提升途径研究 对二级管理下高校科研秘书队伍建设的思考 秘书规则的解构 我的秘书生涯 周昌栽于小秘书之手 张居正的“生活秘书” 秘书应有“当断必断”的勇气 秘书工作要处理好领导批示

关于高校教学秘书做好管理工作的新思考 浅谈高校教学秘书工作的实践与创新 学分制背景下高校教学秘书心理健康探析 斯托尔滕贝格：北约新秘书长是位“知俄派” 冀文林归案“秘书帮”沦陷 秘书何处惹尘埃 金正恩提拔妹妹担任秘书 邓小平谈秘书中选人才

关于高校教学秘书工作的认识与体会

联合国贸发会议秘书长 素帕猜先生为本刊题词 浅谈高校教学秘书沟通与协调能力的提升 论秘书如何处理与领导的关系 新形势下如何做好企业秘书工作 当前高校党务秘书综合素养研究 “跑龙套”的联合国秘书长 浅谈企业秘书如何做好接待工作 怎样做领导的秘书

音乐学院教学秘书的角色定位及其能力培养 北约新秘书长，曾经反对北约 旅游教育中教学秘书的角色定位 高职院校系级教学秘书管理工作之探讨 请位数字秘书

浅谈办公室秘书如何做好协调工作 秘书怎样做信息工作

合格秘书应具备的思维能力与行为准则 护理秘书在病房管理中的作用 秘书眼中：江青在钓鱼台

三甲医院消毒供应中心临床护理实践教学秘书工作方法探讨 冀文林“归案” “秘书组”陷落

秘书职业资格鉴定考试案例分析题答题技巧 秘书职业技能大赛的影响和启示 以职业指导为导向培养实干型秘书人才 试论高校教学秘书的角色定位和能力培养 论企业秘书的能力素质要求 起底“秘书帮”

新时期下独立学院行政秘书应具备能力探析 自身行为激励下的高校教学秘书职业持续化发展的探究 新时期音乐学院教学秘书应具备的岗位意识分析 浅谈古代幕僚与当代高级秘书 市场经济条件下的秘书职业道德建设 高职秘书英语课程中的项目化教学实践研究 论当前我国高校秘书学专业设置的问题及对策 我的“女秘书”

联合国贸发会议秘书长 素帕猜先生为本刊题词 如何从教学秘书角度促进教学质量的提高 浅析教学秘书在高校教学管理中的作用及素质培养 现代秘书的知识结构浅析 秘书弄权与狐假虎威

试论独立学院艺术类（院）系教学秘书工作的独特性 浅谈高校教学秘书工作存在的问题及对策分析 立足秘书岗位 提升工作水平小勤?爱晚小秘书

浅析党政秘书工作在煤矿企业中的实施 关于做好高校教学秘书工作的几点思考 那些年，当唐朝小秘书的我

一体化教学模式运用于职业秘书英语教学的尝试 浅议教学秘书在高校教学管理中的角色定位及素质提升 和谐人际关系在秘书日常工作中的作用小议 解剖秘书室：“三星共和国”的顶级中枢与大脑 浅析教务管理工作对于教学秘书的要求 秘书冀文林的裙带网络 什么帖子容易被“小秘书”删除

幕僚当国：晚清的师爷、秘书们如何掌握国家权力 文革中第一任秘书谈江青（上）秘书，官场上的人精儿 重权在握的三星集团秘书室：内置式家族办公室典范 解读冀文林落马背后的“秘书帮” 论秘书职业能力培养 秘书的隐性福利

职业化背景下秘书素养探析 微时代的新型秘书

浅谈高校二级学院行政秘书的工作

浅议高校系部教学管理中教学秘书作用的发挥 浅析中职秘书英语教学方法 高职院校教学秘书工作的几点思考 浅析文学修养对秘书工作的影响 马英九：给蒋经国当秘书那些年 浅析高等院校二级学院教务秘书工作 新时期高职院校行政秘书工作状况初探 秘书相轻

高校教学秘书队伍问题及对策研究

浅析高校教学秘书职业倦怠的成因及其缓解策略 在学分制视域下对高校教学秘书工作的思考 浅谈秘书工作人员的素养 商务秘书培养模式探究 高校教学秘书的能力结构与思考

高职二级院系教学秘书服务意识和能力的提升 林立果向林彪原秘书要火箭筒 联合国秘书长的权力有多大？ 高校秘书工作职业化的思考 移动秘书 给沈钧儒当秘书

做秘书要处理好“五个关系” 做好民主党派秘书长工作的思考 浅谈高校二级学院行政秘书的工作

如何提高民办高校教学秘书职业素质及业务能力 怎样做领导的秘书

论基于职业需求的高职秘书汉语运用能力培养 揭秘领导人秘书 导师与机要秘书

机要秘书：对江青第一印象是“神秘”

张家界市政府原秘书长白开文涉嫌滥用职权、受贿案开庭 从罪己诏出发，探讨秘书性人员的职业素养 江青秘书谈江青

中共上海市委秘书长刘瑞龙在南下服务团作关于新区政策的几个问题的报告 召开基层商会秘书长工作例会 领导人自己拍板选秘书

浅析高校教学秘书在教学管理工作中的服务功能 浅谈新时期高职院校行政秘书的队伍的建设问题 浅析高校教学秘书的职能与作用 论宋代城市秘书性工作

论《周易》对秘书参谋工作的启示 王蒙：我选平儿做秘书长 美女秘书

高校二级学院教学秘书工作能力探讨 林建海的IMF秘书长之“道” 导师与机要秘书

联合国贸发会议秘书长 素帕猜先生为本刊题词 高官秘书缘何成了“二号首长” 浅谈如何做好高校教学秘书工作

普通高校秘书写作教学存在的突出问题及解决路径探析 浅谈如何当好领导秘书 高校教学秘书工作的探讨 秘书怎样当好领导的大参谋 秘书如何向领导学习

新时期国有企业办公室秘书的综合素质浅析 秘书的职业道德规范 机要秘书应把好四关

论现代教育技术促进秘书实务课程“双主”教学模式的实现 中国行政管理学会第六届理事会会长、副会长、秘书长名单 秘书的故事

略谈高校秘书素质微探

充分发挥二级学院研究生秘书的作用 华鼎奖秘书长揭秘好莱坞大牌来华波折 联合国秘书长青年问题特使东非之行 高校教务秘书的工作实践及作用 会长是“地板”，秘书长是“铆钉” 曾国荃的秘书和参谋不好当 浅谈秘书工作素养 刍议秘书情感意志修养

浅谈如何提高高职院系教务秘书能力素质 高校教学秘书工作满意度对工作绩效的影响研究 联合国秘书长任命郎朗为联合国和平使者 项目驱动法在秘书技能强化训练中的应用

中国工业合作经济学会第五届理事会名誉理事长、理事长、副理事长、顾问、秘书长、副秘书长、常务理事、理事名单

浅谈秘书素养对工作质量的影响

广东造船工程学会秘书处组织走访会员单位 高校二级教学管理体制下教学秘书工作的探讨 探析高校教学秘书的岗位、角色与专业能力要求 浅谈如何提高秘书的综合能力 论当代秘书的口语交际素养 浅谈民办高职院校下的教学秘书 浅议秘书人员良好素养和文化底蕴

秘书写作课程运用“项目驱动教学法”的可行性研究 高校教学秘书岗位服务与管理模式探究分析 国民党高级将领机要秘书中的三名中共秘密党员 办公室秘书与领导的人际关系 君子不逑女秘书

浅析如何提高企业秘书的信息意识 浅析高职院校教学秘书工作

高校学院科研秘书如何做好科研管理工作 关于《涉外秘书实务》课程建设的探讨 浅谈教学秘书工作中写作能力的培养 外星来的小秘书

浅谈高职复合型秘书人才培养中的实践教学改革 地方民族高校学分制教学管理改革对教学秘书的新要求 论高等体育院校教学秘书的工作定位与素质要求 “生活秘书”的秘“书”

高职院校教学秘书在教育管理中的作用 新时期二级学院科研秘书工作的实践初探 略论高校研究生科研秘书管理水平的提升

陇海兰新经济促进会2013年秘书处主任办公会议召开 李克强的新秘书不是“身边人” 如何做好国有企业秘书浅谈

浅谈加强高校教学秘书管理素质的培养与提高的必要性 浅谈高校秘书学课程教学改革 联合国秘书长的权力有多大？

民办高校教学秘书队伍的生存现状探析 情境创设在大学《秘书学》教学中的应用 出任军委秘书长，耿飚重回军队 培养国际化秘书学专业人才的对策研究 联合国秘书长有多“窝囊”？ 关于秘书学课程改革策略的探讨 高职院校教学秘书工作存在问题与对策 那些年，我当了唐朝的小秘书

哈马舍尔德：以身殉职的联合国秘书长 高等学校教学秘书工作之浅见

职业化背景下西方发达国家秘书教育的经验与启示 论人文关怀视域下高校基层教学秘书队伍的建设 公选课《秘书实务》考试方式改革的思考 《杜拉拉升职记》对秘书工作者的启示 专访广东工艺美术协会秘书长孔昭明 任务型教学法在高职秘书英语教学中的应用 SPCA召开秘书长会议讨论二届理事会工作规划 浅谈如何提升高校科研秘书的管理水平浅谈教学秘书如何做好学院教学管理工作 校企合作中秘书职业能力的培养模式研究 国家重点实验室秘书工作“五字诀” 全国党委秘书长会议在京召开 国王的秘书

秘书学教学体系的消解与重建

如何培养高职院校二级学院行政秘书的综合素质 联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 浅论企业秘书的沟通技巧

对高职院校行二级学院政秘书工作的现状的几点思考 论高职院校教学秘书工作存在的问题和对策 学分制条件下教学秘书工作的革新 秘书工作的虚与实

浅析高校教学秘书职业倦怠成因及缓解策略 首届方放秘书学奖著作评审工作结束评奖结果揭晓

中国高等教育学会秘书学专业委员会2013年学术年会暨会员代表大会在北京召开

秘书人员要具备的“三功”能力 秘书工作的挡驾用语

浅谈办公自动化对促进高校秘书工作的作用 高校教学秘书的重要性及存在的问题 高校二级学院研究生秘书应具备的素质要求 秘书日记

出色的“联合国秘书长” 移动秘书

中国电工技术学会分支机构秘书长培训班在郑州举办 艺术类高职院校“以人为本”管理教学秘书队伍刍议 浅谈高校教学管理中教学秘书的重要性 访江青秘书杨银禄（下）

浅论独立学院教学秘书教学档案意识 论秘书的角色定位及价值取向

新形势下供销合作社秘书选聘标准探讨 联合国秘书长：最迷人又最丧气的差事

工科高校汉语言文学专业的秘书课程特色建设的探究 留侯张良的秘书学解读 秘书长

机关秘书的工作素养 秘书对信息时代的适应性分析 秘书怎样做好会务工作

办公室政务秘书应具备的基本素养 高校教学秘书队伍的现状及发展探析

中国科普作家协会六届一次秘书长会议在京召开 论高校教务秘书在教学管理中的作用 对新时期高校二级学院教务秘书工作的几点思考 我国官员秘书腐败问题的思考

报社行政秘书的基本素养及现代意识培养探讨 对《秘书学》实训教学活动的反思

北京建瓯商会秘书长吴德华：圈层整合、区域复制的商会运作模式 北京建瓯商会秘书处特写：兼职的身份、超越专职的奉献 论秘书工作的发展趋势

联合国贸发会议秘书长 素帕猜先生为本刊题词 高校教务秘书工作及其队伍建设的几点思考 民办高校教学秘书在教学管理中的地位和作用 马琦：做秘书长很累但是值得 秘书信息管理研究与对策

浅论理工学院教务秘书在新时期人才培养方面的作用 汪永清任中央政法委员会委员、秘书长等 浅析高校教学秘书在教学管理实践中的职责和作用 传统文化视角下教学秘书的道德修养 浅谈高校民办二级学院教学秘书工作

新时期高校教学管理工作中教学秘书的能力培养 浅谈高校秘书应具备的基本素质 秘书长朱建中

浅谈如何当好办公室秘书 艺术类院校教学秘书的工作探索

自我管理计划应用于高校行政秘书工作初探 刘萍秘书长再次当选国际评估准则理事会管委会委员 浅谈秘书礼仪

新时期高校教学秘书人才培养现状分析 浅谈企业秘书能力修养与角色定位 高校行政秘书工作绩效研究想

如何提高办公室秘书人员以文辅政工作水平高校教学秘书的职业现状及对策分析 积极情绪对秘书工作的影响 如何做好高职院校的教学秘书工作 办公自动化在现代秘书工作中的应用探析 浅谈高校教学秘书工作的实践与创新 高校教学秘书工作现状及对策 解析新形势下党办秘书应具备的素质 发挥教学秘书在高校教学管理中的作用 印尼一省长禁用女秘书

浅谈教学秘书的沟通与协调能力的重要性 高校院系科研秘书工作浅析

高校行政秘书队伍稳定的重要性及对策 提高秘书职业道德修养的思考 解析新时期电力企业秘书工作 新时期如何加强企业秘书工作 秘书学教学方案存在的误区与改革

以中外比较的视角浅析中国秘书工作职业化发展 浅谈高职院校教学秘书队伍建设存在的问题及对策 论秘书文化的核心 饶漱石政治秘书谈饶漱石

中国印刷技术协会承担ISO/TC130秘书处工作 县级人大常委会有必要设立秘书长职务 我给陈伯达做秘书

参加中共“一大”的列宁秘书与苏俄情报员 浅谈如何提高教学秘书在教学管理中的工作效率 高职院校教学管理中教学秘书的工作现状及改善建议 本科院校秘书课程建设的实践教学改革建议 试论“秘书”权力

高校教学管理中的教学秘书工作探析 论行政秘书面临的挑战以及应对策略 高秘书的烦恼

张春桥让人秘密物色“女秘书”

学会秘书处组织走访广东粤新等八个会员单位 秘书长出席中国造船工程学会工作会议 环球印刷联盟秘书长会议在北京召开 浅析新形势下高校二级学院秘书工作 从四维关系谈高校教务秘书的沟通协作能力 联合国贸发会议秘书长 素帕猜先生为本刊题词 新形势下秘书新闻宣传报道工作的探讨 高校二级学院科研秘书职能定位与管理方法探析 秘书的会议管理 秘书有效的时间管理

对独立学院教学秘书职业倦怠的思考 高职秘书写作教学中存在的问题及对策 日本公司“全员秘书”时代到来？ 论当代企业秘书的人格魅力 IMF秘书长掌管世界的钱袋子

如何做好高校院系教学秘书的管理工作 对高校教学秘书工作的认识与思考 如何当好企业办公室秘书

提高高校行政秘书人员信息素质的对策 如何提高高校教务秘书工作的实效性 高校秘书队伍的现状和对策研究

秘书在面临与领导人价值观冲突时该如何正确处理 浅谈秘书工作中的人际关系

浅析独立院校行政秘书工作内容与综合素质培养 良好的媒介素养是做好秘书工作的关键 浅谈高职院校专业群建设背景下教务秘书的工作 浅析办公自动化技术对秘书工作的影响 浅谈关于研究生秘书工作的思考

首次全省侨商组织秘书长会议在南京召开 浅析我国高校秘书专业教育存在的问题及对策 高校二级学院教学秘书队伍专业化建设研究 探讨高校教学秘书的素质要求及提高途径 甲秘书的改稿经

高职秘书专业学生职业发展能力培养探析 试论建筑企业秘书的服务空间 龙永图和他的“糊涂秘书”

浅析案例教学法在《秘书基础》中的应用

广东造船工程学会2013年联络秘书工作会议在肇庆召开 曾国荃的秘书和参谋不好当

基层秘书要着力提升应对突发事件的能力 论高职秘书专业学生人文素质的内涵 党委秘书如何当好领导身边人 文字秘书必须经受三种考验 秘书的工作与素质浅谈 秘书的中国梦 总理的新秘书

浅论当代企业秘书工作

浅析如何培养高校教学秘书的职业素养 秘书应为领导提供心理劝慰服务 企业秘书职业成长因素浅析 《秘书英语》教学方法探索

教育部办公厅 中央文明办秘书局 共青团中央办公厅 全国妇联办公厅 中国关工委办公室 中华职业教育社关于组织开展第十届全国中等职业学校“文明风采”竞赛活动的通知

机要秘书眼中的刘少奇 全国职校宣传部长联席会议秘书长单位会议举行 高校教学秘书如何做好教学管理工作 高校教学秘书管理工作的探析与实践 全国性秘书职业技能大赛组织机制创新探析 做好系级教学秘书工作探讨 高岗秘书谈“高岗事件”

北京山西企业商会成功举办第五届在京异地省级商会秘书长联席会 戴笠在女特务中选老婆：白天当秘书 晚上是秘密夫人 做银行的“支付秘书”

扁平化管理模式下教务秘书队伍的考核与激励机制研究 高职秘书专业文档管理类教材内容构建模式探析 “我是社区小秘书” 联合国贸发会议秘书长 访江青秘书杨银禄（上）毛泽东选秘书的标准 高校科研秘书队伍建设 浅析教学秘书的专业化 浅析秘书事务性工作处理艺术

二级管理体制下行政秘书如何提高工作效率 追忆周恩来生前秘书许明二三事 浅谈如何做好高校秘书工作 老板喜欢男秘书

浅论高职院校教学秘书队伍建设

论新形势下中小型企业秘书信息能力的培养 试析企业中行政秘书的角色定位

革命烈士、原中苏友协秘书长张适和他的家人 新时期秘书队伍思想政治工作探索与研究 高校办公室秘书角色与素质提升对策 高校教学秘书工作质量提升策略研究 院系二级教学管理体制下教学秘书作用的研究 浅议董事会秘书在上市公司与非上市公司的职业定位 对高职院校教务秘书如何提升业务能力的思考

基于拔尖创新人才培养的化学与环境学院本科教务秘书工作初探 艺术类专业教务秘书办公方法的独特性研究 智能手表 做手机的秘书 还是做主角？ 秘书“三商谈”

教务秘书的情商对其工作的影响 高校教学秘书岗位职能及其积极性发挥 高职院校行政秘书工作的创新 论教学秘书在高校教学管理中的作用 浅谈高校院系科研秘书工作效率的提升 组织文化对院系科研秘书的激励作用分析 大类通识教育背景下教学秘书工作的提高与优化 浅谈职业学校教学秘书管理工作的创新方法 探析高职院校系部教学秘书工作 高校教学秘书心理压力的成因及调试 当今社会女性秘书面临的压力

浅谈情境教学法在《秘书实务》中的运用 对防止秘书腐败问题的思考

高校教学秘书应具备的素质与能力探讨 浅谈对教学秘书进行非薪酬激励的重要性 古代对秘书的要求高 高校教学秘书队伍的建设 谈高职院校教学秘书的人格魅力 刘少奇与他的几位农民“秘书” 我在广东省委当秘书 尽职尽责的秘书

高校秘书资料管理与本科教学工作水平评估 “以人为本”视角下的高校教学秘书队伍建设 教学秘书在高职教学管理与实施中的作用探究 试论秘书信息工作的有序化策略 做好高职院校系教学秘书工作的想法 走好“345”步法 做好教学秘书工作 对独立学院教学秘书职业现状的思考和建议 浅谈艺术类高校系部秘书必备的综合素能 浅谈学分制下高校教学秘书工作及基本素质 浅谈中国式政务秘书的培养 我给黄华做秘书 浅谈高校教学秘书工作 高校教学秘书工作之我见

独立学院教学秘书心理失衡问题探析

浅析在新时期如何加强高职院校系部教学秘书工作 办公室秘书怎样面对工作挫折 浅析当前我国高校行政秘书工作 现代秘书工作中的沟通问题探究

浙江省第十二届人民代表大会第一次会议主席团和秘书长名单 动态交互式CAI课件在《秘书实务》教学中的运用 秘书工作在档案管理中的重要性 关于高职院校秘书工作的思考 新公司里的老秘书 行政秘书的购物经 皇帝的秘书

高校行政秘书参与民主管理的策略分析 关于高校系部教学秘书工作的几点思考 论秘书意识与气质的修养

浅谈高校研究生教学秘书工作及其基本素质 论高校教学秘书在高职院校教学管理中的重要性 秘书摇身变女王

高职秘书专业学生人文素质教育现状调查报告 浅析新时期高校办公室党委秘书综合素质培养 联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 浅析国有企业基层秘书工作 论秘书良好职业道德与能力的培养

周恩来、邓颖超生前秘书赵炜：难忘在伟人身边的温暖岁月，我习惯了将西花厅称作“我们家”

职业院校秘书教育应加快职业化进程 秘书实务课程实践教学刍议 技校秘书专业口才课程改造探索 秘书部门如何处理急事

壹基金秘书长杨鹏：公益要对得起公众爱心和信任 浅谈对高职院校教学秘书的认识 浅谈中职教育秘书课程的教学方法 中国秘书如何走向世界

如何当好老科协会长、常务副会长和秘书长的探讨 加强临床教学秘书自身能力建设提高教学质量 论学科秘书在研究生科研管理中的作用习仲勋与杨虎城秘书田屏轩的兄弟情谊 高职院校秘书写作范式教学中存在的问题及对策 老师的秘书 浅析秘书能力

浅析文学修养对秘书工作的价值

高校独立学院教学秘书职业倦怠及缓解策略 秘书该如何替上司挡驾 探秘德国总理府的秘书班子 论秘书的管理协调职能 浅谈高校教学秘书队伍建设 毛泽东秘书林克忆“向雷锋同志学习”题词出炉过程 浅谈高校教学秘书素质的提高与教学管理的关系 探究《秘书学》教学方法的改革 对我国董事会秘书制度问题的思考

中国体育科学学会分会、地方学会秘书长会议举行 高校教学秘书工作职责、素质和能力探讨 浅谈秘书人员如何适应新形势下的企业发展 教育国际化背景下教学秘书工作面临的问题及对策 谈秘书学专业实践教学存在的困境及创新途径 试论中小企业秘书的企业官方微博管理工作 酒店餐饮秘书人才战略探究 秘书眼中的洪学智

论高校教学秘书在工作中的角色定位及服务意识 对高职院校教学秘书职业素养和岗位能力的研究 联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 新时期高校教学秘书提高工作效率的策略 毛泽东秘书古柏牺牲真相

基于“课证融通理实一体”的高职《秘书原理与实务》课程的改革与创新 政协云南省第十一届委员会主席、副主席、秘书长、常务委员名单 独立学院行政秘书工作探讨

论办公室秘书应具备的素质及提升策略 浅谈学校文书档案管理与秘书人员的职业素养 新时期现代企业中秘书队伍现状及对策 论企业秘书人员交际能力的强化与对策 浅析地方高校教学秘书工作规范

中国人民政治协商会议四川省第十一届委员会主席、副主席、秘书长名单 秘书的原罪

新时代背景下的高校教学管理秘书工作探析 中职秘书教学模式初探 毛泽东如何选秘书

关于如何做好高校教学秘书工作的思考 关于如何做好高校教学秘书工作的思考

当代浙江人共同价值观视域下的民营企业秘书素养 竞选数学秘书

初任高校教学秘书的认知、心得与使命

未来30年：“减”中求“变” 国家发改委学术委员会秘书长张燕生解开中国经济“谜团”

毛泽东秘书古柏牺牲真相

新疆科协召开学会秘书长会议安排部署2013年工作

全国公路学会秘书长工作研讨会暨第四届会员日活动在渝举办 SPCA秘书处接待莱芜市领导来访 高调秘书的悲摧结局

浅析高校教学秘书队伍建设存在的问题及对策 浅谈秘书礼仪的规范和修养 基层单位秘书如何克服心理问题

重庆市第四届人民代表大会常务委员会主任、副主任、秘书长、委员名单 论现代秘书职业的挑战及其应对 康生的秘书谈康生 项英秘书扬帆谈皖南事变

论音乐学院教学秘书工作的有效开展 浅析培养秘书知识结构的策略

联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 联合国贸发会议秘书长素帕猜先生为本刊题词 在秘书实务教学中融入德育教育新探 浅论秘书挡驾工作中的委婉语 关于“秘书”的断想

新升格本科院校教学秘书工作的转变 论秘书工作的艺术性 构建高职教学秘书心理健康“绿色通道” 夫妇大胆演双簧 假冒秘书骗巨款等 浅谈高职院校教学秘书队伍的建设

浅谈如何更好地适应二级学院教学秘书工作 “金牌秘书”的成功秘笈

浅谈高校教学秘书的沟通与协调能力之重要性

浅析《红楼梦》中“平儿”秘书角色意识和良好人际的建构 浅谈高校教学秘书工作中存在问题 浅谈如何提高高校教学秘书工作水平试论知识经济时代对秘书的要求 江青秘书阎长贵人生中的“四个一” 浅谈综合院校中教学秘书工作的重要性 第12期全国学会秘书长沙龙在杭州举行

第五篇：秘书学专业毕业论文选题指南(2016修订版)

文学院文秘系秘书学专业 本科毕业论文参考选题

【说明】

一、本论文选题提供的是论文写作研究的基本问题或范围，具体的论文内容、论文题目由学生与指导老师共同商定。

二、学生可根据自己的兴趣和意向选择、确定毕业论文题目及指导老师。

三、本毕业论文选题将依据学科发展动向适时修订。

一、秘书学

1、论新世纪秘书工作的发展趋势

2、对我国秘书培养模式的思考

3、论秘书的价值观

4、论新世纪秘书的素质提升

5、秘书工作方法谈

6、论秘书的形象塑造

7、论秘书的会议管理

8、论充分发挥秘书的桥梁作用

9、正确发挥秘书的“过滤器”功能

10、论秘书工作的适度原则

11、论秘书的理论修养

12、论秘书工作的创造性空间

13、论秘书的语言特点

14、论秘书的时间管理

15、清代幕客制对我国秘书事业的推动

16、论秘书的自我心理调适

17、论超前性思维对秘书参谋工作的意义

18、论办公自动化的发展对秘书工作的影响

19、中外秘书职能比较 20、论秘书工作与人际关系

21、论办公室工作中的辩证关系

22、论秘书口头报告能力的培养

23、论现代秘书的信息素养

24、秘书办文的规律性

25、企业秘书形象的价值及其转化

26、论新时期秘书服务领导工作的新特点

27、秘书工作艺术初探

28、秘书写作规律探讨

29、孔子的秘书思想研究 30、老子（墨子）的秘书思想研究

31、毛泽东的秘书思想研究

32、邓小平的秘书思想研究

33、《为吏之道》的秘书思想研究

34、《佐治药言》的秘书思想研究

35、秘书职业的特征及发展趋势

36、秘书职业能力导向教学之探索

37、对提高秘书专业教学质量的探讨

38、论现代企业秘书应具备的知识结构

39、论现代秘书的基本素质 40、论现代秘书的美学修养

41、秘书人员职业倦怠的原因及防治对策

42、现代秘书服务意识新谈

43、论中国古代秘书工作传统对现代秘书工作的影响

44、论秘书工作的创新

45、当代职业秘书培养与选拔模式研究

46、秘书活动基本特征新探

47、论秘书人员的创新能力

48、论秘书在现代企业危机中的作用

49、论唐代谏官监察作用及对现代企业秘书的启示 50、如何实现秘书部门的目标管理

51、论秘书活动的基本特征

52、现代秘书模拟实验室的建构与思考

53、论秘书职业特征

54、审视秘书活动主体行为美的内涵

55、论秘书调查研究选题的原则和途径

56、论高校秘书专业培养模式的建构

57、现代秘书人才的角色冲突与心理透支成因浅析

58、秘书腐败探源及对策思考

59、秘书工作中的辩证关系 60、论秘书人员的参谋职能 61、秘书工作主体的美学审视 62、论秘书协调的价值取向 63、论现代行政秘书人员之智能素养 64、中西方秘书会务工作比较研究 65、论秘书人员的偏差心理及其调整 66、论秘书人员的职业道德

67、组织管理中秘书的协调作用及其角色知觉 68、论当代秘书服从与创新的关系 69、论我国当代秘书的人文精神 70、语境与秘书口语交际研究 71、论秘书人员的思维取向 72、网络文化与现代秘书

73、现代领导活动中的秘书补偿作用 74、论秘书职业的文化内涵 75、论秘书职业化教育的新发展 76、论现代秘书创造性思维的运用和开发 77、论现代秘书的美学修养 78、论秘书文化的精神内核 79、论当代秘书的心理特征

80、科举制对秘书人才选拔和培育的启示 81、秘书活动间接效应特征分析 82、秘书创新思维的特征及思考方法 83、秘书工作在领导决策中的地位和作用 84、论秘书教育与秘书职业资格鉴定之关系 85、当代女秘书的形象设计 86、秘书的多重角色浅论

87、论秘书对领导意图的领会与传达 88、创造性思维与秘书工作艺术 89、论我国秘书职业化发展 90、论现代秘书及其激励机制 91、论现代秘书应具备的性格特征 92、秘书腐败的文化机理及对策研究

93、孔子“仁”学思想对秘书人员处理人际关系的影响 94、论我国秘书工作的历史嬗变 95、对我国秘书立法的思考 96、秘书腐败的职业特性与职业成因 97、中国古代秘书制度初探

二、文书学

1、论公文语言的特性

2、模糊语言在公文中的运用

3、论公文的功能

4、实现文书工作标准化的相关因素研究

5、文书工作的标准化与现代化研究

6、论公文主旨的表达

7、公文写作的组织集体性特性

8、论公文结构的特征

9、论公文材料的处理

10、论公文的审核工作

11、论公文的查办工作

12、信访文书处理研究

13、公文语言研究

14、分析公文语言中常见的错误

15、论文书工作的发展趋势

16、论文书人员的素质要求

17、公务文书文体研究

18、文书工作与机关效率研究

19、文书工作现代化研究 20、公文写作中常见问题研究

21、古代文书工作研究

22、特殊类型文书处理研究

23、新型载体文书处理研究

24、公文语言与文学语言比较研究

25、机关法定公文写作研究

26、机关常用文书写作研究

27、归档文件整理方法研究

三、公共关系学、市场营销学

1、论“公关创造财富”新理念

2、公开事实真相中的传播技巧探讨

3、网络媒介的特点及对未来公共关系的影响

4、在公共关系传播中运用英特网服务功能的技巧探讨

5、论公共关系在现代推销中的作用

6、论企业公关的社会效益与经济效益的关系

7、论企业公共关系形象的塑造

8、企业新闻发布会的策略运用

9、论社会赞助专题活动在企业中的运用

10、著名企业运用社会赞助活动的成功经验

11、李宁牌服装体育赞助活动的成功经验

12、探讨展览展销会在企业形象宣传中的应用

13、论企业危机事件中的形象管理

14、企业危机公关的成功经验探讨

15、交际型公关手段在企业中的运用

16、宣传型公关手段在企业中的运用

17、社会型公关手段在企业中的运用

18、服务型公关手段在企业中的运用

19、征询型公关手段在企业中的运用 20、建设型公关手段在企业中的运用

21、维系型公关手段在企业中的运用

22、防御型公关手段在企业中的运用

23、矫正型公关手段在企业中的运用

24、进攻型公关手段在企业中的运用

25、论中国企业的名牌保护

26、论成功企业的形象塑造

27、论品牌的成名模式

28、成功企业的公共关系策划

29、品牌营销误区分析

30、公共关系在新经济形式下的作用

31、对中国名牌现状的忧患

32、名牌成名模式探讨

33、论企业的品牌延伸的得与失

34、对中国企业营销模式的探讨

35、对跨国企业营销模式的探讨

36、论产品商标的市场营销策略

37、论产品包装的市场营销策略

38、论产品服务的市场营销策略

39、漫谈价格战

40、中小企业 集中市场营销战略的应用

41、如何培养品牌忠诚者

42、论反细分策略的应用

43、低价促销的策略应用

44、试论促销方式的创新

45、论产品组合策略

46、对产品定位策略的探讨

47、产品生命周期策略的应用

48、对企业新产品开发策略的探讨

49、对无差异市场营销战略的探讨 50、对差异市场营销战略的研究

51、论名牌的理念系统策略

52、论名牌的行为系统策略

53、论名牌的视觉系统策略

55、论市场主导者营销战略的应用

56、论市场挑战者营销战略的应用

57、论市场跟随者营销战略的应用

58、对名牌企业服务策略的探讨

59、“印象刘三姐”品牌的研究 60、对品牌延伸策略的应用

61、对桂林连锁超市/连锁餐饮成功模式的探讨 62、论服务业的形象塑造 63、对桂林旅游品牌的研究

四、现代广告学

1、中外广告比较研究

2、广告定位研究

3、广告文案研究

4、广告歌曲研究

5、广告管理研究

6、国际竞争环境下的中国广告发展

五、现代礼仪

1、中外礼仪比较研究

2、礼仪的文化内涵研究

3、教师礼仪研究

4、礼仪实训研究

5、礼仪课程教学研究

六、行政管理学

1、论现代领导者的影响力

2、规范化服务型政府建设的理性思考

3、城市政府创新与城市竞争力的提升

4、正确处理政府宏观调控和微观管理职能的辩证关系

5、政府绩效评价之误区

6、政府紧急事件响应危机理论研究

7、论政府责任体系的构建

8、中国政府公共服务能力建设思考

9、公共政策的价值目标与公正原则

10、社会中介组织在公共管理中的职能和作用

11、公共管理理论与方法

12、公共政策调查与分析

13、政府职能转变与机制建设

14、公共经济与公共财政研究

15、城市区域与城市管理研究

16、公共部门人力资源研究

17、社会保障与社会工作研究

18、电子政务研究

19、行政伦理与廉政建设研究 20、行政文化与行政哲学研究

21、论公共政策的特点与功能

22、电子政务与政府职能转变

23、试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用

24、论国家公务员收入的规范化

25、中国古代选拔官吏的标准问题研究

26、政策执行中存在的问题与对策

27、试论现代企业管理中的感情投资研究

28、政务规范化研究与电子政务建设

29、桂林城市发展战略研究

七、档案管理学

1、档案管理现代化的认识理念

2、论电子文件时代的档案整理

3、档案管理学的教学改革研究

4、知识经济时代档案馆（室）的发展策略

5、论档案的真实与档案内容真实的辩证关系

6、档案真伪性的逻辑辨析

7、档案与经济发展关系的研究

8、文档 “一体化”研究

9、关于我国档案工作体制问题的探索

10、论档案馆在档案事业中主体地位

11、关于丰富馆藏及馆藏结构的认识

12、档案信息资源开发与Internet网络研究

13、档案所有权问题研究

14、专门档案管理研究

15、论档案来源原则和我国全宗理论

16、试述档案工作的性质和特点

17、试论信息高速公路与档案馆发展

18、档案工作的主要矛盾及其运动规律

19、二十一世纪档案馆网络建设研究 20、档案信息资源的管理与开发研究

21、档案传播效果研究

22、关于强化人们档案意识的思考

23、论市场经济形势下的企业档案管理

24、档案利用与知识产权保护研究

25、人事档案管理研究

26、档案史料编纂选题的研究

27、关于档案价值鉴定的探讨

28、档案信息传播的受众研究

29、关于档案鉴定学的思考 30、关于档案数据库的探索

31、文件生命周期理论研究

32、电子商务环境下数字档案馆的发展

33、试论数字档案馆在我国的发展

34、论数字档案管的发展历程

35、试论档案馆网站建设

36、办公自动化系统的功能 【补充选题】

（1）新时期秘书工作发展趋势之我见（2）秘书工作如何与时俱进

（3）秘书工作被动性与主动性关系之分析

（4）市场经济形势下秘书人员的从业素质之调查和分析（5）新形势下秘书人员知识结构的构建分析（6）秘书的专业素质教育之我见（7）秘书人员的语言表达能力分析（8）秘书人员业绩的表现形式分析（9）秘书人员的信息素养之思考（10）秘书的协调艺术案例分析

（11）新时期秘书人员的心理困惑及其调适（12）女秘书与男上司关系的处理案例分析（13）秘书人员公文写作素养现状分析（14）提高公文写作质量的途径与方法分析（15）办公自动化与档案管理工作之我见（16）实习单位档案管理制度分析（17）实习中的一次典型沟通案例分析（18）秘书的人际交往之分析（19）信息社会对秘书人员的素质要求（20）秘书人员适应办公自动化发展的思考（21）知识经济时代对秘书人员的要求

（22）办公自动化环境下如何作好秘书工作之分析（23）提高语文素质与作好秘书工作关系分析（24）秘书与领导者的关系分析