三八妇女节上班算不算加班

第一篇：三八妇女节上班算不算加班

三八妇女节上班算不算加班

众所周知，五一、十一等全体公民放假的法定假日，用人单位安排劳动者劳动的，应当支付三倍工资。眼下三八妇女节、五四青年节将临近，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？

[案例回放]

一、案情简介

陆某系外来务工人员，2005年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。2008年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。

二、仲裁裁决

陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期

六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。

三、法院判决

陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资”。

上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费60元，于法无悖，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2006年、2007年“三八”妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。[案例评析]

本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在两个方面： 第一，三八妇女节是否属于法定休假日。

所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假）存在差异。

第二，特殊公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。

根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。

而在2002年2月12日公布的《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期

六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此规定缩小了劳动者主张部分公民法定假日加班工资的范围，即部分公民放假的节日在正常工作日的，劳动者无权主张加班工资。

对这一规定，笔者认为，第一，与上位法《劳动法》的规定相冲突，因劳动法并未区分法定休假日是全体公民放假的假日还是部分公民放假的假日。第二，该规定属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低，在司法审判当中规范性文件仅具有参考意义，而不具有直接适用的效力。在与劳动法规定相冲突的前提下，该规定当属无效，更不应作为人民法院审理案件的依据。这也是本案中法院改判的主要原因。

目前实践当中，正是由于原劳动和社会保障部办公厅的复函的规定，大部分用人单位对“三八”妇女节照常工作的妇女，都不支付加班工资的。甚至部分劳动争议仲裁委员会以及劳动监察部门均按该复函来操作执行，此间接侵犯了劳动者的休假权，应及时得到纠正。

第二篇：HR案例学习——上班期间突然死亡,算不算工伤？[最终版]

上班期间突然死亡，算不算工伤？

丈夫一如往常到单位上班，却没能再踏进家门。从2009年以来的三年间，妻子为丈夫打起了行政官司，历经一、二审败诉，申诉、抗诉、再审。最终，检察院为她讨回26万元工伤赔偿款。

2007年7月9日，是许某铭记在心的日子。当天早上6时许，她的丈夫、时任福建永安某公司下属煤矿采掘队队长的戴某，早早来到井口上班。因感身体不适，在交代完工作后，戴某便前往煤矿卫生所诊治，后转至三明市第二医院，当天12时25分经抢救无效死亡。尸解病理检查意见书认定，戴某患晚期结肠癌、严重脂肪肝等导致心肺功能衰竭而亡。次年12月，永安市劳动和社会保障局据此认定，戴某之死不能视同工伤。

对于永安市劳动和社会保障局的这一具体行政行为，许某说，她不服。为此，自2009年起，她就打起了行政官司，诉请永安市劳动和社会保障局改变当初的认定。

但是，永安市法院的一审判决和三明市中级法院的二审判决，均认为造成戴某死亡后果的疾病不是通常医学意义上的突发性疾病，不能视同工伤。许某实在是想不通，丈夫到单位上班后几个小时就“没了”，明明是死在工作岗位，怎么就不算突发疾病？怎么就不能视同工伤呢？

2010年5月，许某来到三明市检察院申请抗诉。同年6月12日，三明市检察院审查后作出立案决定，后将案件交由永安市检察院办理。

这起案件中，对戴某之死是否可以认定视同工伤？是否应该抗诉？永安市检察院办案检察官林永生指着《中华人民共和国工伤保险条例》（下称《条例》）向记者介绍说，《条例》第十五条明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，这起案件的焦点，在于对突发疾病的理解。

永安市检察院办案检察官分析认为，在相关法律条文本身规定并不明确的情况下，为保护劳动者的权利，对突发疾病的理解上，应认为其包括了各类疾病，即劳动者患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人并不知晓的疾病。

另外，《条例》还明确规定了不能认定工伤或视同工伤的情形，总结下来，都是由于受害人自身存在过错而导致伤亡的情形。显然，这起案子中，戴某之死不属于不能认定工伤或视同工伤的情形。

2010年7月30日，永安市检察院以永安市劳动和社会保障局的具体行政行为及法院一审、二审判决所维持的非工伤认定确有错误为由，建议三明市检察院依法提请福建省检察院抗诉。2011年5月，福建省检察院审查后，依法向福建省高级法院提出行政抗诉，福建省高级法院指定三明市中级法院再审。

2011年11月18日，三明市中级法院再审后作出改判，责令永安市劳动和社会保障局对该案重新作出工伤认定。

案件改判后，永安市检察院立即督促市劳动和社会保障局对戴某作出工伤认定。在龙年春节前，许某与戴某生前所在的公司达成了工伤赔偿协议，领到了26万元工伤赔偿款。

第三篇：轮班制员工节假日上班是否算加班

轮班制员工节假日上班是否算加班

小李刚进入一家酒楼做服务员，就赶上过春节，而酒楼决定春节期间员工不放假。小李听说法定节假日上班，用人单位应当给加班人员发放300%的工资。可是经理说小李他们的工作岗位实行的是轮班制，不在此列。请问，经理的说法对吗？

工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六周日的休息日加班，通常是用倒休的办法以弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给加班人员发放300%的工资。

所以，春节期间，酒楼应该向小李等员工发放300%的工资。

邻里也应遵守相邻权

老张和老李前后相邻居住，老张居住在老李宅院西北侧。不久前，老李在自家宅基地范围内建起三层楼房，严重影响了老张家通风、采光和日照，给老张一家的正常生活带来不便。老张向法院提起诉讼，要求老李赔偿经济损失30000元。请问，老李在自家宅基地上建房，应该为此赔偿老张家的损失吗？

根据《民法通则》第八十三条规定：“不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。”另外，《物权法》第八十四条亦规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第八十九条亦规定：“建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。”

本案中，老李虽然是在自家宅基地建造房子，但同时影响了相邻的老张家的采光相邻权，因此要依法按照处理相邻关系的原则，排除妨碍，赔偿损失。所以，老李应对老张一家进行经济补偿。

赠品致人伤害商家须赔偿

何女士到商场购买了一台空调，商家赠给何女士一只电饭煲。令何女士没想到的是，她在使用该电饭煲煮饭时，手不小心触及到电饭煲外壳而被电击伤，造成部分手指功能丧失。何女士为治疗手指花去了不少医药费，她要求卖家赔偿，卖家以她系由商场免费赠送的商品导致受伤为由拒绝赔偿。请问，商家是否应该对何女士进行赔偿？

根据《合同法》第191条的规定：“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。”

本案中的赠与并非真正的免费赠与。商家“买一赠一”的赠与，并非是无偿的，而是附义务的，即必须购买价值较大的商品――空调，因而接受的赠品仍然是通过有价交换而取得的。卖家从商品买卖中获取利润，按照权利与义务相对等的原则，应对其赠品的瑕疵承担责任。因此，何女士可以直接向法院起诉卖家要求赔偿，如果伤势较重，最好经过正规法医鉴定确定伤害程度，并请求法院委托相关部门对电饭煲进行鉴定，以维护自己的合法权益。

新《公司法》施行：0元注册公司成可能

元也可注册公司

现行《公司法》规定的有限责任公司最低的注册资本为3万元，新《公司法》取消了对公司最低注册资本的限制。也就是说，将来除了法律、法规和国务院对特定行业注册资本最低限额另有规定的外，完全有可能出现“零”注册资本的公司，这一规定，让创业者“白手起家”真正成为可能。

另外，公司实收资本将不再作为工商登记事项，公司登记时，也不需要再提交验资报告。取而代之是注册资本认缴登记制。也就是说，以前必须要有现金才能够注册公司，现在可以先不交现金，只需要在约定时间内把注册资本缴足。

企业不用再年检

实行了20多年的企业年检制度取消，取而代之的是公司财产及经营等状况的社会公示制度。企业要在规定的期限内，通过公示系统向工商机关报送报告，内容包括了公司股东（发起人）缴纳出资情况、资产状况。任何单位和个人都可以在网上查询到这个信息。

对经营场地的要求降低

目前有一些小微企业在创业初期人员不多，对经营场地的要求也不高。新《公司法》规定了申请人提交场所合法使用证明即可予以登记，对经营场地的要求不再像以前那么严格。不过这一块因为各地情况不同，将由各地相关管理部门根据实际需要再作出规定。

第四篇：员工在上班时突然生病,最终导致死亡算不算工伤？

员工在上班时突然生病，最终导致死亡算不算工伤？

[案情回放]

2003年11月20日晚3点，广东珠海市山大电子有限公司保全李某，在保安室值班时突发生急性脑出血，随后李某被送往广东中山大学第五附属医院进行抢救，最终医生宣布抢救无效，李某于两日后死亡。经广东中山大学第五附属医院检验后，院方出具了李某的死亡证明，确认了李某生前曾患有先天性脑血管狭窄疾病，与此同时，根据公司其他员工提供的证据，李某在上班前貌似休息过一段时间，并与几名牌友一起打牌，但事实是，李某并未真正的让自己休息过。此外，由于某些客观因素，李某所在公司并没有为李某购买工伤保险。那么，李某死亡是否属于工伤？企业又是否应按工伤保险待遇对死者家属进行补偿？对此，山大电子公司及当地劳动部门各持己见。

观点一：认为李某应属工伤，原因是李某系在工作时间、工作岗位上、工作过程中突发疾病死亡。依据《广东省社会工伤保险条例》第七条第九项的规定，在执行单位安排的工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力的可以享受工伤保险待遇。李某在工作岗位上值班时突发疾病死亡，完全符合上述规定，理应认定为工伤，并按规定标准给予工伤保险待遇。虽然依《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定，在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的属工伤的规定突出了“工作紧张”的限制性条件，但因广东省的办法突出了对处于弱势地位劳动者的保护，体现了工伤保险的立法宗旨，不能对李某是否属工伤产生影响。

观点二：李某不属于工伤，但可按工伤待遇对李某进行保险赔偿。工伤是指因工负伤、致残或死亡。李某的死亡完全是由于自身疾病及劳累突然发作而死亡，李某属因病而非因工，所以不能属工伤。另外依《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定，在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的属工伤。依该条规定，因工作紧张突发疾病造成死亡的才算工伤。李某当班时并不存在这种情况。但其竟必是在工作岗位上突发疾病死亡，且依据《广东省社会工伤保险条例》第七条第九项的规定，在执行单位安排的工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力的可以享受工伤保险待遇的规定，可比照工伤给予李某工伤保险待遇。[律师看法]

综上所述，两种观点皆不全面。李某既然不属于工伤，则不应由企业按工伤保险待遇给予补偿。

观点一的出入在于只认为凡是在工作时间、工作岗位上突然发生疾病死亡或完全丧失劳动能力的就认定为是工伤。但是否属于工伤，要分析劳动者突发疾病死亡与工作内容、工作条件、工作环境等因素之间是否有因果关系及双方是否存在过错等来综合分析，如果企业没有为劳动者提供必要的劳动保护条件，如根据不同工种是否提供防雨、防风、防寒、防潮、防晒、防噪音、防光等；在工作中是否经常受到刺激、劳动时间过长、强度过大、过度紧张的影响，以及这些影响与突发疾病是否存在一定因果关系等。本案中李某是一位保安，企业已为李某提供了符合要求的工作环境和工作条件，且是在值班室坐着值班，在没有受到外界刺激的情况下，突然发病的，其发病的原因是自身存在的先天性疾病和应休息时没有休息而过度劳累导致突发疾病，李某的突发疾病死亡与企业毫无关联，是李某自身存在的原因造成的，再这种情况下认为李某属于工伤显然是错误的。

观点二的意见也有失偏颇。即：李某在工作中突发疾病死亡与工作之间没有任何关联，完全是因自身的疾病的突然发作造成的，在这种情况下让企业承担补偿责任是显失公平的。《广东省社会工伤保险条例》第七条第九项的规定与《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定相比是超前的，前者扩大了对职工利益的保护，旨在对处于弱势地位的员工的保护，这样的用意是无可非议的，但在理解和适用该条规定时应依不同情况在体现公平的前提下的对员工利益的保护。本案中企业已为李某提供了符合要求的工作环境和工作条件，且是在值班室坐着值班，其发病的原因是自身存在的先天性疾病和应休息时没有休息而过度劳累导致突发疾病，李某的突发疾病死亡与企业毫无关联，是李某自身存在的原因造成的，在这种情况下再让企业按工伤保险待遇补偿显然是不公平的的。所以对李某不能按工伤保险待遇的标准让企业承担补偿责任，而只能按职工患病死亡的标准进行补偿。

《根据工伤保险条例》第十五条第一项规定：凡是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的，同被认定为工伤。因此，员工享受工伤保险待遇是以死亡或48小时内死亡为前提的。如此规定，既更深次的维护劳动者的权益，也兼顾了企业的利益，另外，这条规定亦强调了企业员工在工作时间、工作岗位死亡和在一定时间内死亡的内容，也让其具有了更深更强的操作性。

第五篇：情感故事：精神恋爱算不算出轨

情感故事：精神恋爱算不算出轨

也许是女人婚后渴望一份体贴和关怀，面对丈夫的粗枝大叶，我们的婚姻出现了三年之痒，我俩总是因为一点鸡毛蒜皮的小事争吵不休。而就在这样的当口，辉的出现，让我和丈夫的关系更紧张起来。

辉是我们处新来的处长。在他走马上任的见面会上，我被他的一番就职演说深深打动了。他不愧是名牌大学的研究生，说起话来文采飞扬，而且人长得也帅。散会后，他对我说：“听说你是本处的大笔杆子，以后还得多多帮忙……”我当时满脸通红地说：“其实，我与你相比真的差远了……”第一次与辉接触，我就不禁被辉的细腻和亲和所打动，想起丈夫在家的大男子主义，在失落中我对辉油然而生了莫名的好感。

由于工作上经常与辉共处交流，我发现辉对我其实也经常有着“特殊的关照”。有一次给部长写演讲稿，稿子写完后，我一点也不满意，心想，这下子可丢丑了。我怀着忐忑不安的心情把稿子交给辉：“处长，不知怎么搞的，总找不到感觉，这是部长的第一次讲话，我心里也不托底，还请你多多润色……”后来部长讲话时，不时博得阵阵的掌声。当时我的心里才一块石头落了地，但我知道稿子由辉作了大量的改动，而且都是些理论与实践相结合的精彩片段。事后，部长问：“这稿子是谁写的?很不错。”辉回答说：“是我处的女秀才写的，她不但人长得漂亮，文采也好。”听完这话，我的心怦怦跳个不停，脸红得不知说什么好。

从此，我发现从内心我有些爱上他了。比如，我经常找借口去他办公室，只是为了想看他一眼，有时一听说他要公出，瞬间便觉得有些失落。在单位里，只要有辉在，我觉得自己的工作充满了活力。可是一回到家，我对丈夫的言行却越看越不顺眼，常常对他横挑鼻子竖挑眼，与丈夫过着三天一小吵两天一大吵的日子，丈夫不止一次在问我：“你怎么了，想离婚就明说，何必总找碴吵架呢?”

我对辉的感觉“渐入佳境”。有一次，单位举办舞会，辉邀请我共舞。辉的双手搭在我的身上时，一种幸福的感觉顿时涌遍我的全身，在缓缓的舞步中，我和辉不时地用刻意压抑的眼神对视着，我们两人都产生了一种莫名的冲动。辉终于启动他的双唇，细声在我耳根边说：“一起到外面坐坐吧”。面对辉的暧昧之约，我却没有拒绝。就这样，那天晚上我和辉在酒吧聊到很晚，也许是喝了许多酒，辉竟直言不讳地希望我能做他的红颜知己。听了辉的表白，我的心像小鹿一样上蹿下跳。也许我们毕竟是公务员，内心的持重使我们还是把持住了底线。可是考虑到时间太晚，辉执意送我回家，我家住在五楼，他见楼洞里黑得伸手不见五指，便执意再送我上楼。走到四楼楼梯口时，一束手电筒的亮光突然对准了我俩。令人尴尬的是，手执电筒从楼上走来的竟然是我的丈夫，原来他见我这么晚还没回家就准备去外边接我。好在他还比较理智，并没有什么过激的行为。

回到家里我与丈夫相对无言。半晌，他才说：“咱俩离婚吧。”我没有这个思想准备，只好承认自己的错并发誓不再与他往来。这件事发生后，我对辉的态度也有了明显的改变，他对我也是敬而远之。但此后，每当我与丈夫发生口角时，他时不时把这件事情折腾出来，让我难受。

现在，我有时候想想挺后悔的，不该有这么一次精神恋爱；但是，我又没做错什么，难道精神恋爱也算是出轨吗？