浅谈当前加强领导班子建设需要注意的几个问题

第一篇：浅谈当前加强领导班子建设需要注意的几个问题

浅谈当前加强领导班子建设需要注意的几个问题

胡锦涛同志在十七大报告中指出：“要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，改善领导方式和执政方式，健全领导体制，完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体”。从当前实际情况看，强化基层总支部班子集体领导，建设过硬的领导班子，应重点在“克散、戒软、治弱、纠浮”上下功夫。

克散：必须强化“一班人”的责任意识，坚持勇于负责，善于负责

一是要始终站在全局的立场思考问题。胡锦涛同志在十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”这一重要论断，进一步阐明了站在党的事业这个全局上思考问题，是每一个领导干部应有的基本立场和观点。一个缺乏大局观念、党性不强的领导干部，也就不会有很强的责任意识和集体领导观念。每个党总支部班子成员都是党的利益和人民利益的代言人，要认清自己的特殊身份，找准站立点，始终站在党性立场上观察、分析、处理问题，切实跳出个人主义和本位主义的“小圈子”。所提出的每一个建议，都要符合党的路线、方针、政策，符合上级的指示精神，符合公安工作的客观需要。凡是上级不允许、基层不欢迎、民警和群众不拥护的事情，都要敢于反对，确保党总支部决策的正确性。二是要自觉维护并坚决执行党总支部集体的决定。衡量一个领导干部负责意识强不强，就是看他落实党总支部的决策自觉不自觉，坚决不坚决。如果党总支部的决议、决定敷衍塞责，粗疏马虎，那么，这就从根本上破坏了党总支部的集体领导。所以，对党总支部定的事，就要按照分工以寝食不安，夜以继日的精神抓好落实。对不符合个人意愿、不符合本部门利益的事情，不能选择性地执行，变通性的落实，要不打折扣，不讲价钱。坚决反对落实决策中的分散主义和自由主义。

三是要敢于正视领导决策中出现的错误和失误。单位建设处于逆境，尤其是发生的影响的重大问题时，能否敢于承担责任，主动包揽过失，最能检验一个领导干部的责任品格。我们都不是圣人，力求决策科学准确，但难免会发生这样或那样的失误，甚至于错误。共产党人，最讲究唯物主义和辩证法，要敢于正视矛盾，勇于解决矛盾。不论是班子自身，还是公安工作；不论是自己分管的事情，还是别人抓的工作，出现失误发生问题时，都要热心热情、倾心倾力地做弥补的工作，最大限度地减少损失，切忌袖手旁观，互相指责。尤其是自己分管的工作，首先从自身上查原因、找教训，不埋怨他人，不推卸责任，独立负责地化解矛盾，纠正失误。不能以集体负责搪塞个人责任。

戒软：必须增强“一班人”的原则性，做到一身正气，率先垂范

一是在执行上级批示规定上，不能自行其事。上级的命令、指示、规定，都是党的大政方针政策的具体体现，是党总支部活动和个人行为的基本遵循和准则。实践反复证明，什么时候执行上级指示坚决，就能保持公安工作的健康发展。反之，搞我行我素，党的事业就会受损失，个人也会犯错误、栽跟头。各级领导一定要学政策、懂政策，做执行政策的明白人。始终坚持党的事业第一，人民的利益第一，培养听指挥、守规矩、讲服从的硬作风，上级怎么要求，就怎么动作，决不含糊马虎。

二是在开展党内思想斗争上，不能一团和气。党的十七大报告在“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子”的部署中，强调“改进领导班子思想作风”。在我们有些班子中，之所以不能很好地解决党总支部自身建设和领导工作中的问题，主要原因就是不能有效地运用批评与自我批评的思想武器。有的班子怕批评捅开内部问题的盖子，给上下种下不团结的印象；怕批评同级伤感情不好共事；怕批评领导落个不支持工作的名声。小平同志说：“没有批评和自我批评精神，就不会及时地总结经验、修正错误，也不会用正确的和错误的经验、正面和反面的经验，来教育干部、党员和群众。”各级领导班子对自身存在和发生的问题，要旗帜鲜明地开展思想斗争，坚持讲真话，讲真理，不患得患失，不瞻前顾后，通过思想交锋，达到分清是非，团结同志，克服缺点，改进工作的目的。

三是在解决矛盾和问题上，不能藏忧护短。矛盾和问题是客观存在的。各级领导要始终保持清醒头脑，正确看待形势，敢于揭短亮丑，特别是对领导干部违法违纪问题，要采取有力措施，认真查处，不迁就照顾，搞内部消化，以自身的正气带动公安的风气建设。

治弱：必须重视提高“一班人”的素质，具备运用民主集中制统揽和谋划党总支部工作的能力

一是要有较高的政治理论素养。政治素质是各项素质之首，理论素养是领导干部素质的核心。党政主要领导干部的领导水平，尤其是政治理论水平如何，关系到领导干部的执政本领以及党和国家的前途命运，要提高领导干部的执政本领，首要任务，是要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十七大精神，通过系统的理论学习，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，努力使各级领导干部成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。因此，要善于从政治上视察思考问题，要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力，在复杂的政治风浪考验面前，始终站稳立场，辨清方向，任何时候，任何情况下都与党中央保持高度一致，坚决维护以胡锦涛同志为总书记的党中央权威。

二是要有良好的道德修养。良好的道德和高尚的人格，是一个人的立身之本，成业之基，也是一种无形的权力，更能影响人，带动人。“修犹切磋琢磨，养犹涵养熏陶。”古今中外凡有大成就者，都把修养作为磨砺陶治人性的基本方式。所以，每个领导干部，都要按照“自重、自省、自警、自励”的要求，加强世界观改造，确立正确的人生观、价值观。做到一身正气，两袖清风，靠党性做官，靠原则做事，靠本份做人，塑高尚的人格。在“酒绿灯红”和腐朽思想文化侵蚀面前，顶得住诱惑，守得往清贫，过好金钱关、权力关、女色关，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气。

三是要有科学的思维方法。正确把握事物发展总趋势，全面辩证地看问题，认清主流和本质，是正确判断形势，履行领导职能的重要保证。毛泽东同志对思想方法的重要作用曾有一个很形象的比喻：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过，不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”当前，突出的是要端正工作指导思想，把务求实效作为领导工作的出发点，坚持实事求是，反对形式主义；坚持群众路线，反对官僚主义；坚持从实际出发，反对主观主义。

四是要有很强的业务能力。就是要有知识，懂业务，胜任本职，成为“内行”。否则，就没有发言权、领导权。科技兴国的战略，科技强警的思想，要求每一个领导干部都要努力掌握高科技，真正使自己成为有知识、有能力、会驾驭现代市场经济和新形势下打击新型犯罪、维护社会治安的合格指挥员。要克服盲目性，增强紧迫感和自觉性，切实从应酬中解脱出来，刻苦学习，勤于实践，不断丰富自己，增长才干，努力使自己成为称职合格的优秀领导干部。

特别是正副书记，要具备运用民主集中制决策问题，驾驭班子的能力。要有高瞻远瞩，把关定向的能力。时刻关注国际国内新型犯罪的特点和规律，着眼于公安工作的长远性和根本性建设，真正把“一班人”的思想统一到新时期公安工作战略方针上来，统一到上级的指示精神上来，确保公安工作和基层基础建设的正确方向。要有统揽全局、多谋善断的胆识。引导大家把想问题、作决策的基点放在公安工作和基层基础建设的全局性问题上，集中精力议大事、谋大事，抓大事。对重大问题，要在科学论证、民主讨论的基础上，集中正确意见，果断拍板，敢于决断。要有豁达大度、从善如流的胸怀。当班长，不当“家长”。发扬民主，博采从长，要以海纳百川的宽阔胸怀和厚德载物的敬业精神，善于听取各方面的意见，特别是逆耳之言。协调好内部关系，搞好班子团结，是当好“班长”的一个硬功夫。领导之间要相互关心，相互尊重，经常谈心交心，协商通气，化解矛盾，沟通感情，努力把心拢在一起，情融在一起，劲拧在一起，形成一个坚强有力的战斗集体。

纠浮：必须努力改进“一班人”的作风，坚持求实为本，落实为荣

有的领导干部思想比较懒，不愿做艰苦细致的工作，特别是对决策后的落实问题研究重视不够；抓工作不专一，好高骛远，重声势轻实效，存在形式主义的东西；下基层转圈多、蹲点少，看得多、帮得少，了解情况多、解决问题少。要提倡扑下身子干事业，反对饱食终日，不思进取的懒惰作风；要提倡尊重科学，求真务实，反对搞形式主义，做表面文章的虚假作风；要提倡执锐攻坚，敢打硬仗，反对遇事推诿，敷衍塞责的官僚作风。领导干部必须做到“四要四多”：

一是要坚持克短制弱的指导思想，多做抓基层、打基础、苦练基本功的工作。要按照“政治合格、纪律严明、业务精通、执法如山”的总要求，始终把工作的着眼点和落脚点放在打牢公安基础、谋求全面建设、整体提高上，努力在解决问题、克服薄弱环节上有所作为。

二是要坚持“精益”的生产方式，多做有质量、出成效的工作。精益生产方式，是现代企业生产管理的一种先进模式，其精髓是彻底消除无效劳动和浪费，提高生产效率。解决工作不求精益、简单粗放的问题，就是自觉做到“三戒”，即“戒浮躁”，做到作风深入、聚精会神、脚踏实地地干工作；“戒急躁”，耐得住寂寞，严格按照公安工作的内在规律办事，不搞“速成式”的短期行为；“戒粗糙”，做每项工作都要精雕细刻，精耕细作，精益求精。

三是要坚持基层至上的群众观点，多做解难题、暖警心的工作。基层是战斗力生成的源泉，也是我们工作的主要对象。如果失去广大民警的拥护和信赖，也就失去了我们领导工作的基础。每一名领导干部，都要做到心系基层，情注民警，积极为他们办实事、送温暖、解难题。把基层民警的喜怒哀乐作为领导工作的第一信号，对与他们切身利益密切相关、基层反映强烈而又无力解决的问题，都应纳入办实事的重点，长远规划，凭财量力，分步实施，做到群众有呼声，领导有回声，工作落实有响声。

四是要坚持刻苦吃苦的敬业精神，多做深入一线抓落实的工作。做领导工作，不能满足于指示下了，会议开了，文件发了，而是要以强烈的敬业精神，深入基层，沉到一线，搞指导、抓落实，真正做好下篇文章。把基层作为自己工作的主要对象，活动的主要“舞台”，检验自身建设的主要标准，坚持蹲在基层抓基层、靠在基层帮基层，实行面对面地领导、脚跟脚地指导。要多到艰苦的环境去，多到偏远分散的单位去，多到困难和问题多的地方去，多到基层广大民警中去，干一流的工作，创一流的成绩，建一流的队伍。

第二篇：简历需要注意问题 文档

姓名：于敏性别：女

出生日期：1985年6月

户口：上海婚姻状况：未婚

学历：大专毕业院校：宁波天一职业技术学院 所学专业：护理外语水平：英语（CET-4）工作年限：1年

电话：***

期望行业：医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程、期望职位：护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员 工作地点：杭州市、余杭区

期望月薪：不限/面议

教育经历

2002年9月－2005年7月就读于上海市浦东中学 2005年7月－2008年5月就读于上海医科大学 培训经历

2006年7月－2006年8月于上海市妇儿医院培训护理专业 工作经验

2006年7月－2006年8月于上海市妇儿医院见习

2006年9月担任《上海英语学习报》业务员，并获“优秀业务员”称号

2007年7月－2008年4月于上海同德医院实习

2008年10月在上海新世界迅教育工作

自我评价

本人接受过全方位的大学基础教育，收到良好的专业训练和能力的培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在06年通过了浙江省高校计算机一级考试，07年通过CET－4，具备一定的听，说，读，写能力，希望贵公司能给我一次机会，展现自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴不负所望！

1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2.让简历外表醒目

（BB2s.com求职导航）简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

（BB2s.com求职导航）雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的简历定位

（BB2s.com求职导航）雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

（BB2s.com求职导航）这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

（BB2s.com求职导航）雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确

（BB2s.com求职导航）阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

（BB2s.com求职导航）使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

（BB2s.com求职导航）在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

（BB2s.com求职导航）现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

（BB2s.com求职导航）记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

12.尽力完善你的简历直到最好。

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（BB2s.com求职导航）HR的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：

1、很长的求职信。

（BB2s.com求职导航）HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

（BB2s.com求职导航）工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

（BB2s.com求职导航）有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

（BB2s.com求职导航）有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

（BB2s.com求职导航）例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

（BB2s.com求职导航）每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

1、人事经理这样筛选简历

（BB2s.com求职导航）外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

（BB2s.com求职导航）求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

（BB2s.com求职导航）教育和背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业。

（BB2s.com求职导航）工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

（BB2s.com求职导航）技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“”

以下几点应当注意：

（BB2s.com求职导航）当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

（BB2s.com求职导航）好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

第三篇：房屋出租需要注意哪些问题

房屋出租需要注意哪些问题

来源:未知作者：w日期：10-07-20

房屋出租人应为房屋所有人，因只有房屋的所有权人才享有该房屋的收益权。如果是受房屋所有人(房屋产权人)的委托代其出租房屋的，应出具房主的书面委托书。如果是转租，则应当事先征得房主的书面同意，否则，非房屋所有权人签订的合同即为无效，无法受到法律保护。若将已购公房出租，且未办理产权证，房主可以从单位开具相关证明。

同时，由于购房时未缴纳土地出让金，因此应将租金中包含的土地收益上缴。但目前按有关规定，暂时仍是按私房出租。房屋出租人应办理《房屋租赁许可证》。根据建设部《城市房屋租赁管理办法》的规定，只有在取得房屋租赁许可证，并交纳契税之后，其出租行为才是合法的。作为具有法律效力的房屋租赁合同，租赁登记是合同生效的必要条件。如果未履行这一法定程序，该合同即被视为无效，其内容不受法律保护。

一、房屋有下列问题就不能出租，否则即是违法租房。1.凡新建住宅, 在未经国家有关部门综合验收和未取得出售或租赁许可证的情况下房子不能出租;

2.不具备“房屋所有权证”的房子不能出租;

3.产权共有的，在共有人意见不一致或产权权属有争议的房子不能出租;

4.未签订书面《房屋租赁合同》和未办理房屋租赁登记备案手续的房屋不能出租;

5.租用房管部门的公有住房或其他企事业单位“自管房”房屋不能出租;

6.未经原出租人同意，承租人不得将现住的全部或部分房屋出租;

7.已经抵押的房屋，在未得到抵押人权同意的情况下不得出租;

8.未经国家规划部门批准的违章建筑或是私自建造的“无证房”不得出租;

9.有倒塌危险的破旧房屋或临时建筑不准出租;

10.有关法律、法规规定禁止出租的其他情形。

二、房屋拟出租前，出租人应向房屋所在地的区、县房屋主管机关的基层管理机构提出申请，属于涉外出租房屋的向市房地局房政处提出申请并提交以下文件和证明材料：

1.房屋出租申请书;

2.房屋产权证明或批准建房的合法文件和证明材料;

3.出租人是个人的，应提交房主的居民身份证;出租人是单位的，应提交单位法人资格证明，单位不是法人的，应提交单位上级主管部门同意其出租房屋的证明;

4.出租共有房屋的，应提交其他共有人同意出租的证明或委托书;

5.出租委托代管房屋，应提交委托人授权房屋代管人出租房屋的授权证明及委托代理人的身份证明;

6.涉外的房屋须有公安部门的批准书;

7.依照法律、法规、规章规定应当提交的其他有关文件和证明。出租人向房屋主管部门提交上述材料后，经审核符合规定的，房屋主管机关发给统一印制的《房屋租赁证》。

属于涉外出租房屋的，在《房屋租赁证》上加盖“涉外” 印章;出租人履行了上述程序后，房屋就可以合法的出租了。

三、房屋依法租赁后，租赁双方还要到房屋主管部门办理租赁备案手续。办理房屋登记备案手续时，须交验以下证明和文件：

1.书面租赁合同(这是至关重要的，网上有通用条款和合同范本，可根据自己的情况调整);

2.房屋所有权证;

3.《房屋租赁证》或《临时房屋租赁证》;

4.当事人双方合法证件，联系方式;

5.依照法律、法规、规章规定的其他有关证明证件。

6、采用先交款、后居住;

7、验收房屋内主体结构、装修工程、水暖电工程、二次装修工程完好程度、双方签署赔偿协议，交室内可移动、易损坏物品的押金后方可进入居住。

8、约定好、租赁方进入后进行二次装修后，物权的归属方。

9、使用过程中、产生维护、维修费应由租赁方承担(疏通下水等)。

四、个人私房出租，办理房屋登记备案手续时，还需交纳以下费用：

1.出租房屋一年以上的，按年租金额2%交纳，由双方各负担一半;

2.出租房屋一年以下的，按实收租金额2%交纳，由双方各负担一半。

五、看是烦杂的手续，但他可以最大的保护业主房屋所有权

第四篇：团队建设改进需要注意的问题

团队建设改进需要注意的问题

一、清晰的目标

高效的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去。

作为一个团队领导者应该肩负起一个团队领导者应具有的责任，和团队成员共同制定团队目标，让成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作最后完成任务。

二、相关的技能

高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。后者尤其重要，但却常常被人们忽视。有精湛技术能力的人并不一定就有处理群体内关系的高超技巧，高效团队的成员则往往兼而有之。

团队不缺乏推销能力突出者，但是相互之间却不具有良好的合作品质。让本队成员不仅具有良好的推销能力，还要有处理群内关系的技巧。

三、相互的信任

成员间相互信任是有效团队的显着特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。在团队中，各成员必须坚信每个人都会帮助自己的，相信团队长会做出公平分配，确保自己至少能够完成最低业绩要求，更要相信自己所被分配的工作（即使只是收集信息而不直接参与推销）一样会得到大家的赞赏和支持，一样会得到应有的成果分配。四、一致的承诺

高效的团队成员对团队表现出高度的忠诚和承诺，为了能使群体获得成功，他们愿意去做任何事情。这种忠诚和奉献被称为一致的承诺。可以通过一系列改进措施，使团队成员对他们的群体具有认同感，让他们把自己看作是团队的一个重要方面，愿意为实现团队目标而调动和发挥自己的最大潜能。

五、良好的沟通

毋庸置疑，这是高效团队一个必不可少的特点。本案中小a失败的一大原因就在于没有为队员营造一个良好的沟通环境。如果各个队员之间可以相互沟通，也不会导致成员关系恶化，抢客户现象频发。

六、恰当的领导

有效的领导者能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期，因为他能为团队指明前途所在。他们向成员阐明变革的可能性，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分地了解自己的潜力。既然成为了团队的领导，就要注意自己的角色定位，要学会去具备领导者应有的素质，比如对待团员要友善谦虚，要善于与其他成员交流等。

同时，还应具备化解团队成员矛盾的能力，并时刻欢迎团队成员提出意见和建议，在自我批评与批评中发展自己，最终把团队带领成为一个高效和谐的团队。

第五篇：当前经济工作中需要注意把握的五个问题

一、电力问题。电力紧缺是全国性问题，有２４个省区市拉闸限电。我市与全国、全省一样，电力紧缺问题突出：一是电源结构失衡。目前，全市水、火电比例为７４２６，水电比例偏高，而小水电又占水电的７１．８％。这种电力构成很不稳定，一旦发生干旱，势必造成电力紧张。上半年全市发电量减少１４．３％，其中小水电发电量减少３０％。二是省里统一限电。目前，省下达我市限电指标最高负荷限在４７．３万千瓦、日用电量限在１０４５万千瓦时，用电缺口在１５％左右。１－７月因缺电减少产值４．９２亿元，影响增幅３．８个百分点。我们要采取综合措施解决电力紧缺问题。

１、当务之急是以开源为主加强电力调度。一是“要”。打破供电平衡，重构供电平台，成立专门班子，到省里汇报、沟通，争取用电指标，购入议价电，适度、适量增加供电总量。二是“分”。用电指标向能耗低和单位用电创产值、利税高的企业倾斜，并对购进的议（高）价电实行电价原进原出，各方共同承担议价电成本。三是“补”。实施积极的财政政策，鼓励企业自备燃油机组开机发电，对装机３００千瓦以上的自备电源，省、市各按０．１０元／度进行补贴。四是“调”。通过有序避峰、科学错峰、合理让峰，最大限度挖掘用电负荷潜力，重点保障居民生活用电、农业生产用电、重点单位用电，以及骨干企业、优势产业的生产用电。

２、关键要加快电源开发。经济发展，电力先行。当前，加快电力开发尤其是火电建设有机遇、有条件、有必要：一是国家鼓励建设电站。目前全国电力建设正以超常速度发展，一年新增装机相当于瑞典的装机容量，两年新增装机相当于英国的装机容量，预计到２００７年将基本达到供需平衡。如果不抓住发展电力工业的黄金时期加快建设，我们将痛失良机。二是加快电力开发是解决未来发展的需要。据测算，到２００７年我市全社会用电量将比２００３年净增３７．７亿度。如果不加快电力开发，将无法满足社会用电需求。三是三明的煤炭资源占全省的４１．８％，加快火电开发既有资源基础，又有发展空间，能够促进资源就地转化，调整水火电结构。四是电力工业是三明经济的重要增长点，能够扩大经济总量，增加地方收入，吸纳劳动力就业。因此，我们要把电力工业作为一个先行产业来扶持和发展，坚持水火电并举，突出火电项目建设，在已有火电装机容量不足５０万千瓦基础上，力争用２－３年时间再增加５０万千瓦装机容量，使火电装机容量突破１００万千瓦。当前要重点抓好永安火电厂、大田火电厂技改和永安资源综合利用电厂建设项目，成立专门班子逐一解决报批、用地、资金等问题，确保项目尽快动工。同时，按照２００３－２００７年重点项目建设规划，继续抓好街面水电站等大中型水电站建设。

３、积极推进电网建设。从目前的供用电形势看，我市最终将成为电力调入市，电网扩容改造要加快进行。一方面要加快局部电网与省电网、华东电网联接的通道建设，扩大容量；另一方面要加强区域内电网建设，进一步理顺体制，加快城乡电网改造步伐，从今年起五年内要投资７．５亿元抓好１１０个电网改造与建设项目，争取到２００８年区内配网自动化水平大幅提高，供电可靠率达９９．９９％，做到丰余电量送得出，急需电量引得进，确保用电稳定性和安全性。

二、用地问题。去年以来，国家实行最严格的土地管理政策，今年又把土地管理作为宏观调控的主要手段，实行土地审批“三个暂停”。上半年全省撤销各类开发区１９６个，核减面积８４万亩，其中我市撤销开发区１７个，核减面积１．３２万亩。在宏观调控形势下，各级各部门既要坚决执行国家土地管理政策规定，又要努力满足发展的用地需求。

１、要在严格保护中合理利用土地。我市耕地资源比较丰富，现有人均耕地面积为１亩，高于全省０．５亩的平均水平，而且土地整理连续６年占补平衡，是全省人均耕地最多的设区市。这是我市未来发展的潜在优势，要继续保护好、发展好，确保耕地动态平衡。同时，作为潜在优势要合理开发，提高土地利用效率和效益。去年全省共批准工业用地９．９６万亩，而我市仅占４８５５亩，不足全省的１／２０，这说明我们上的工业项目不多、规模不大，也说明土地利用还有空间、还有潜力。我们要通过严格保护寻找发展，积极补充促进发展，合理利用保障发展，创新机制赢得发展，努力实现经济建设和耕