第一篇：询问证人提纲
询问证人提纲
？济平干渠姜沟村西面的东西两个出入口现在还有吗？ ：没了。？何时没有的？
：是今年六月份才用铁丝网封闭的，出入口之下的台阶也是六月份才用水泥抹平的。
：电线杆上、以及渠道斜坡上喷涂的“坡陡水深、禁止靠近”的标语是什么时间有的？
：是今年六月份才喷上的。？原来有没有？
：原来也有，但写的不是这些字。？什么字？
：写的是“严禁倾倒垃圾”。
？从干渠开通一直到今年六月份之前的实际状况是什么？ ：在我村西部交通桥的桥东和桥西各有一个出入口，出入口下边修建有供人上下方便的混凝土台阶。村民日常沿出入口及台阶进入渠道内取水、洗衣等，无人管理和过问。上述状况自干渠建成注水至今年六月份已经存在很多年了，没有人或单位出面干涉和管理。明摆着吗，留着出入口和台阶就是供人上下方便的吗，怎么会不让进入呢。另外需要说明的是，2007年之前，济平干渠两侧连防护网也没有。
？那你们是否收到过南水北调送的所谓禁止进入渠道的挂历？ ：没有不知道。
？见过南水北调的人日常对出入口和台阶等设施进行维修管护吗？
：没有。
？南水北调的人是否告诉过你们不让进入渠道？
：没有。也不可能。留得出入口就是供人进出渠道的，怎么会不让进入渠道呢？不可能啊，我们这里的村民日常都在渠道里取水洗衣好多年了，没有人过问过啊。
第二篇：检察侦查人员如何询问证人
检察侦查人员如何询问证人？
时间:12-3009:16作者: 刘林呐新闻来源:检察日报
询问证人是侦查工作的重要环节，它对查清事实、核对证据有着十分重要的意义。根据我国刑事诉讼法规定，证人是指所有知道情况的人，但不包括生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达自己的真实意思的人。询问证人前应做如下准备工作：
１．确定询问证人的顺序和时机。一个具体案件，往往会有很多证人。在询问前必须认真分析，确定询问证人的顺序和时机，以便提高办案效率。
２．拟定询问提纲。这是保证取证质量的重要一步。询问提纲应以证人的地位、作用、知情程度和心理状态等实际情况确定。一般应包括：需要证人证实哪些问题（包括时间、地点、情节、结果以及与被告人的关系、来往等）；要讲解哪些法律、政策；要破除哪些思想顾虑等。询问提纲在实施过程中，应根据情况适时修改、补充。
３．确定调查取证的检察人员。参加调查取证人员，应当熟悉本案的情况，明确调查取证的目的和要求，熟练掌握法律规定，严格依法办事。对重大案件，需要大量取证的，应有专人指挥，分别同步进行。
根据法律规定，询问证人时检察人员不得少于２人，询问的地点可以是证人所在单位或者住所，也可以通知证人到人民检察院办公地点。询问证人时，检察人员应当出示证明文件，询问证人应当个别进行。
询问证人的方法是：首先，核对证人的基本情况，确定无误后，告知来意，指明其有如实作证义务；同时指出伪证和隐匿罪证应负的法律责任，做好思想工作，要求证人如实、大胆提供证言。其次，在询问时，应先让证人就其知道的案件作系统、详细的叙述，检察人员根据证人叙述，对不清楚、有疑问和有矛盾的问题进行提问。对证人的提问应当简明、清楚，不得有提示性或引导性；不得模棱两可，使证人无法回答。询问聋哑人应有手势翻译人，询问少数民族的证人应有翻译。询问不满１８周岁的证人，可以通知其法定代理人到场。最后，要作好询问笔录，询问结束应将询问笔录交被询问人核对，对没有阅读能力的证人应当向他宣读。如笔录有差错、遗漏，应当允许被询问人更正或补充，经核对无误后，由被询问人签名。证人如果要求自行书写证言时应当允许。必要时，检察人员也可以要求证人亲笔书写证言。
（作者为国家检察官学院讲师）
第三篇：询问提纲
询问提纲
问：我们是湖南工业大学模拟人民检察院公诉科工作人员（出示工作证、执法证），现就庄城、曹伟、王康年、李智浔犯绑架罪，被告人王康年犯敲诈勒索罪，被告人曹伟犯故意伤害罪一案的有关问题，向你调查相关情况，你要如实陈述，不得作伪证，否则要负法律责任。对于与本案无关的问题，你有拒绝回答的权利。你听清楚了没？
问：你先介绍你的基本情况？
问：王康年、曹伟、庄城攻打受害人陈熹栋时，你是否在现场？
问：你说在哪里看见的？
问：陈述一下当时的情况？
问：你有没有看见他们打电话或其他举动？
问：你可以描述一下你见到的那几个人吗？
问：当时现场还有没有其他的人？
问：当时受害人是否还有意识？（轻伤，有意识）
第四篇：劳动合同询问
我和单位签订了5年劳动合同，工作一年多，现在不想在这继续工作了，打算辞职，需要赔偿单位吗？请教专家
一、你原订的劳动合同中有没有约定：如果你提前解除合同将赔偿多少金额给单位？如果没有约定，并提前30日向单位书面提出辞职，你可以不用赔偿。
二、辞职流程：你需要按照你单位的人事方面的规定办理离职手续。一般是提交书面辞职信，单位安排你进行工作交接，结算你的工资，你要将人事档案及相关社险、公积金等办理转出。追问
那30日我还需继续工作还是等待正式离职，这30日还有工资吗 ？
回答
需要参照你所在单位的管理制度的要求，一般企业的员工只要书面提交了辞职申请，3个工日没有答复也视同是同意，你可以不用去上班了，直接办理交接手续，如果不能办理交接，你也可以暂时不用去上班了，等原单位给你通知，通知你过去办理交接和离职手续。
一般来说，劳动者只要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，待30天期满就可以合法离职，不需赔偿。如果劳动合同约定了违约金，那就要按合同约定赔偿，没有约定就不需赔偿。另外，如果签订了培训协议，约定培训服务期限的也要安约定赔偿的。
公司没签劳动合同，但上了一年班后买了社保的。员工主动辞职可以向公司要求双倍工资吗？
另外还可以要求哪些赔偿？
1、没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。
2、主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。
3、买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济补偿金。
单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？ 律师，您好！
我的情况是这样的：
用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？
问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！
问题补充：
律师,您好!
补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）
是否需要提前30天向单位提出辞职申请？
不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》
第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？
我的情况是这样的：
用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？
问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？
请求律师指点！
你干嘛要自动辞职，这样你就太亏了
你直接以用人单位未签订劳动合同和未购买社保为理由解除劳动关系就可以了，以这两个理由可以获得很多赔偿
首先，你可以要求用人单位补缴社保
第二，用人单位未签订劳动合同，从第二月起可以获得双倍工资，你到现在已经有2年多了，那代表你可以无偿获得2年多的工资，还有，超过一年未签订劳动合同视为无固定劳动合同，无固定劳动合同就代表公司如果辞退你，就必须给你补偿金
单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？
律师，您好！
我的情况是这样的：
用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？
问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！
问题补充：
律师,您好!
补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）
是否需要提前30天向单位提出辞职申请？
不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要
求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》
第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
第五篇：询问函
询问函
工程管理部: 根据公司废旧物资回收管理效能监察领导组组务会议决定，现就动力中心旁旧公寓楼拆除中废旧物资回收情况进行调查了解，请贵部门予以答复如下问题并提供所需的必要资料。请予协助配合！
询问内容：
1、旧公寓楼拆除时产生的旧钢窗的数量及去向。
2、旧公寓楼拆除时产生的旧暖气片的数量及去向。
3、旧公寓楼拆除时产生的旧管道（上下水管、排污管等）的数量及去向.4、拆除旧楼时废旧物资处置的流程及手续。
公司废旧物资回收效能办
监察审计部
二〇一三年九月十七日
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