询问通知书

第一篇：询问通知书

粮食执法监察通知书（存根）

滑粮通字[]第号

：

根据《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》及有关法律、法规、规章的规定，需要了解你单位基本的情况，请你单位于三日内派有关负责人员到粮食局行政执法大队（地址：道口路镇解放北路114号，电话：789333）

1.携带身份证复印件一份2.携带营业执照复印件一份。逾期不到者，将按有关规定处理。

监察员：签发员：

接受单位：接受人：

粮食局

年月日

粮食执法监察通知书（存根）

滑粮通字[]第号

：

根据《粮食流通管理条例》和《粮食流通监督检查暂行办法》及有关法律、法规、规章的规定，需要了解你单位基本的情况，请你单位于三日内派有关负责人员到滑县粮食局行政执法大队（地址：镇解放北39号，电话：77520）1.携带身份证复印件一份2.携带营业执照复印件一份。逾期不到者，将按有关规定处理。

监察员：签发员：

接受单位：接受人：

粮食局

年月日

第二篇：税务询问通知书

税务局（稽查局）

询问通知书 税询〔 〕 号

：

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条第（四）项规定，请 于 年 月 日 时到 就涉税事宜接受询问。联系人员：

联系电话：

税务机关地址：

税务机关（签章）

年 月 日

使用说明

1.本通知书依据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条设置。2．适用范围：检查人员就涉税事宜向有关人员进行询问时使用。3．抬头处填写被查对象名称；“请 ”横线处填写接受询问人员姓名；询问的时间可填写到“日”也可填写到“时”；“到 ”横线处填写税务机关名称。4.本通知书与《税务文书送达回证》一并使用。5．文书字轨设为“询”，稽查局使用设为“稽询”。6.本通知书为a4竖式；一式二份，一份送被询问人，一份装入卷宗。篇二：税务文书送达回证(询问通知书)解析：

1、本文书依据《征管法实施细则》第一百零二条设置。

2、适用范围：向当事人送达税务文书时使用。

3、填写注意事项：

（1）、送达文书名称：要求将所送达的税务文书名称及文号填写

齐全，不能使用简称。

（2）、受送达人：填写单位全称或姓名。（3）、送达地点：填写送达税务文书的具体地点。

（4）、受送达人签名或盖章：受送达人为法人或其他组织的由法

定代表人、其他组织主要负责人签名盖章；受送达人为公民的由其本人签名。

（5）、代收人代收理由、签名或盖章：受送达人为个人的，本人

不在由其同住成年家属在此栏签名，并注明与受送达人关系；受送达人为单位的，法定代表人不在，由其代理人、主要负责人或负责收件的人员在此栏签字。

（6）、受送达人拒收理由、签名或盖章：受送达人拒收时由送达

人填写此栏。

（7）、见证人签名或盖章：受送达人拒收时，邀请有关基层组织

或所在单位的代表作为见证人到场，由见证人在此栏签名或盖章，不应由税务人员签名或盖章。

（8）、送达人签名或盖章：此栏由送达人填写。注意，在送达检

查通知书时，此栏除填检查人员姓名外，还要填写检查人员的检查证号。

（9）、文书中的日期填写：要按规范的要求填写，时间用阿拉伯

数字24小时的标准填写。

4、本文书为a4型竖式，由税务机关随同送达文书的留存件归档。篇三：基层税务分局一般程序行政处罚案件标准文书格式及相关业务操作意见

基层税务分局

一般程序行政处罚案件 标准文书格式及相关业务操作意见

编 写 说 明

基层税务机关承担着大量的日常行政处罚工作任务，为规范税务行政处罚的程序和文书格式，进一步高我市基层税务分局一般程序行政处罚程序案件的质量，根据省政府法制办编印的《浙江省行政处罚参考文书样式》，市局法规处组织编写了这本《基层税务分局一般程序行政处罚案件标准文书格式及相关业务操作意见》,供各地在执法过程中参考使用。

由于是作为通用的参考文书，采用“xx”之类的代号，各地实际使用时，注意把“xx”代换成文字或者数字。如浙x地税 x立?xxxx ?xx号，第一个x是当地行政区域的规范简称，第二个x是税务分局的规范简称，括号内的xxxx表示年份，括号后的xx是序号。如果分局公章前面的地域没有“浙江省”，各地可自行删除“浙江省”三字，相应的发文字号中的“浙”字也删去。

文书格式中较多是用下划线的方式让具体经办人员填与，当填写完整后，把下划线去除，以增加文书的规范与美观。

各地在决定文书版式时，注意美观与整洁。除有个别要求的文书外，统一使用a4幅面纸张（210mm×297mm）印制。税务机关名称使用2号宋体；文书名称使用1号宋体；文书字轨文号、字号和正文使用3号仿宋；表格内文字使用小4号仿宋。使用说明使用3号仿宋。文书一般每页22行，每行28个字。

文书页数在2页或者2页以上的，需在页码处标注“共×页第×页”。案卷装订时，需设置封面和目录。

装订顺序:处理决定书-送达回证-发文稿纸-处罚决定书-送达回证-发文稿纸，其他的文书按业务流程顺序装订。

案卷目录 1．案卷封面 2．案卷目录 3．立案审批表 4．询问通知书 5．询问（调查）笔录 6．询问（调查）笔录续页 7．案件调查报告 8．行政处罚案件审理纪要 9．税务行政处罚事项告知书 10．税务文书送达回证 11．社会保险费缴费行政处罚事项告知书 12．陈述申辩笔录 13．听证通知书 14．听证笔录 15．听证报告

16．责令限期改正通知书

17．税务处理处罚决定书发文稿纸 18．税务处理决定书 19．税务行政处罚决定书 20．社会保险费缴费检查处理决定书 21．社会保险费缴费行政处罚决定书 22．执行报告

（行政执法机关名称）案 卷 封 面

类

别： 案

号： 案 由：

当事人姓

名或名称： 立案时间： 处罚内容：

结案时间： 办理结果： 执法单位： 承 办 人：

卷内共有 页 归档时间

年

归档人姓名 保存期限篇四：税务文书送达回证

税务文书送达回证(实施细则第102条，送达税务文书应有送达回证，并由受送达人或者本细则规定的其他签收人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章，即为送达；

送达法律文书应当首先采取直接送达方式，交给受送达人本人。受送达人是公民的，应当由本人签收，本人不在的，交其同住成年家属签收。受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织的财务负责人、负责收件的人签收。受送达人有代理人的，可以送交代理人签收。

送达税务文书应有送达回证，并由受送达人或者上述规定的其他签收人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章，即为送达。

受送达人或上述规定的其他签收人拒绝签收税务文书的，送达人可以邀请社区居委会、派出所、邻居或其他见证人到场，说明情况，也可以对拒收情况进行录像录音，把文书留在受送达人处，即视为送达。

无法直接送达的，可以委托其他税务机关或其他单位代为送达，或者邮寄送达。

经采取上述方式仍无法送达的，可以公告送达，公告的范围和方式应当便于公民知晓。自公告之日起满30日，即视为送达。)税务文书送达回证 篇五：税务稽查文书

税务检查通知书

税检通一? ? 号 : 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条规定，决定派 等人，自 年 月 日起对你（单位）年 月 日至 年 月 日期间（如检查发现此期间以外明显的税收违法嫌疑或线索不受此限）涉税情况进行检查。届时请依法接受检查，如实反映情况，提供有关资料。

税务机关（签章）年 月 日

告知：税务机关派出的人员进行税务检查时，应当出示税务检查证和税务检

查通知书，并有责任为被检查人保守秘密；未出示税务检查证和税务检查通知书的，被检查人有权拒绝检查。

使用说明 1．本通知书依据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十四条、第五十九条、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第八十九条设置。2．适用范围：税务检查人员在依法对纳税人、扣缴义务人实施税务检查时使用。3．“决定派 等人”横线处至少填写两人姓名。4．本通知书与《税务文书送达回证》一并使用。5．文书字轨设为“检通一”，稽查局使用设为“稽检通一”。6．本通知书为a4竖式，一式二份，一份送被查对象，一份装入卷宗。

税务局（稽查局）

调取帐簿资料通知书

税调? ? 号

：

根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第八十六条规定，经 税务局（分局）局长批准，决定调取你（单位）年 月 日至 年 月 日的帐簿、记帐凭证、报表和其他有关资料到税务机关进行检查，请于 年 月 日前送到 税务局（稽查局）。

联系人员： 联系电话： 税务机关地址： 税务机关（签章）

年 月 日

使用说明

1．本通知书根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第八十六条设置。2．适用范围：检查人员在调取纳税人、扣缴义务人的帐簿凭证等资料时使用。3．本通知书中的抬头填写纳税人、扣缴义务人的名称。4．税务机关使用本通知书调取纳税人、扣缴义务人以前会计的帐簿、记帐凭证、报表和其他有关资料时，应由县以上税务局(分局)局长批准；调取纳税人、扣缴义务人当年的帐簿、记帐凭证、报表和其他有关资料时，应由设区的市、自治州以上税务局局长批准。本通知书经内部审批后使用。５．“经 税务局（分局）局长批准”横线处填写依照规定的审批程序和权限符合《中华人民共和国税收征收管理法》规定具有审批权限的税务局（分局）局长所在税务机关的具体名称。6．调取帐簿、记帐凭证、报表和其他资料，可以通知纳税人、扣缴义务人送到税务机关，也可以在下达本通知书后由税务人员带回税务机关。7．本通知书与《税务文书送达回证》一并使用。8．文书字轨设为“调”，稽查局使用设为“稽调”。9．本通知书为a4竖式，一式二份，一份送被查对象，一份装入卷宗。

第三篇：劳动保障检查调查询问通知书

劳动保障检查调查询问通知书

被调查询问人：瑞德恒基西山名苑项目部

根据国家《劳动保障监察条例》第十一条、十五条规定，本大队需检查你单位执行劳动和社会保障法律、法规、规章情况。请你单位派人于2011年8月1日9时0分前往鄂尔多斯市东胜区劳动保障监察大队149室接受询问，并携带下列材料（所需材料如系自制材料或复印件，须加盖公章）：

1、授权委托书（法定代表人本人答复时不须携带）

2、营业执照（原件）

3、社会保险登记证（复印件）

4、劳动保障书面审查手册5、2011年7月全体职工花名册（须注明姓名、岗位、身份证号、进单位日期、劳动合同起止日期）

6、劳动合同书7、2011年6月至2011年7月考勤记录8、2011年6月至2011年7月工资表9、2011年6月至2011年7月的社会保险缴费凭证

10、单位劳动人事管理规章制度

拒不执行劳动保障监察调查通知书的，我大队将依据《劳动保障监察条例？第三十条规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

地址：东胜区政府一楼149房间

联系人：王磊 郭旭电话：0477-8380760

特此通知

2011年7月27日

第四篇：询问函

询问函

XX市政府采购中心:

我公司于XX年X月X日通过参与投标活动成为“XX”项目(项目编号：X号第X包: XXX)的中标人并在XX政府采购网（http://）上公示,但迄今为止尚未领取到<<中标通知书>>。由于工作的需要，请贵单位能否予以答复《中标通知书》的具体下发时间及领取《中标通知书》所需要准备的必要手续。感谢支持！

XX有限公司

XX年X月XX日

函复地址：XXXXX

电话：XX

传真：XX

联 系 人: XX

第五篇：劳动合同询问

我和单位签订了5年劳动合同，工作一年多，现在不想在这继续工作了，打算辞职，需要赔偿单位吗？请教专家

一、你原订的劳动合同中有没有约定：如果你提前解除合同将赔偿多少金额给单位？如果没有约定，并提前30日向单位书面提出辞职，你可以不用赔偿。

二、辞职流程：你需要按照你单位的人事方面的规定办理离职手续。一般是提交书面辞职信，单位安排你进行工作交接，结算你的工资，你要将人事档案及相关社险、公积金等办理转出。追问

那30日我还需继续工作还是等待正式离职，这30日还有工资吗 ？

回答

需要参照你所在单位的管理制度的要求，一般企业的员工只要书面提交了辞职申请，3个工日没有答复也视同是同意，你可以不用去上班了，直接办理交接手续，如果不能办理交接，你也可以暂时不用去上班了，等原单位给你通知，通知你过去办理交接和离职手续。

一般来说，劳动者只要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，待30天期满就可以合法离职，不需赔偿。如果劳动合同约定了违约金，那就要按合同约定赔偿，没有约定就不需赔偿。另外，如果签订了培训协议，约定培训服务期限的也要安约定赔偿的。

公司没签劳动合同，但上了一年班后买了社保的。员工主动辞职可以向公司要求双倍工资吗？

另外还可以要求哪些赔偿？

1、没有签订劳动合同，是不区分主动辞职还是被动辞职，都是可以获得双倍工资补偿。

2、主动辞职和被动辞职的区别在于，是否可以获得经济补偿金。

3、买社保跟签订劳动合同有一定联系，但社保不能代替劳动合同，他只能证明用工的事实。4建议你以不签订劳动合同为由提出离职，这样既可以获得双倍工资补偿，也可以获得经济补偿金。

单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？ 律师，您好！

我的情况是这样的：

用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？

问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！

问题补充：

律师,您好!

补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）

是否需要提前30天向单位提出辞职申请？

不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：

1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》

第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？

我的情况是这样的：

用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？

问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？

请求律师指点！

你干嘛要自动辞职，这样你就太亏了

你直接以用人单位未签订劳动合同和未购买社保为理由解除劳动关系就可以了，以这两个理由可以获得很多赔偿

首先，你可以要求用人单位补缴社保

第二，用人单位未签订劳动合同，从第二月起可以获得双倍工资，你到现在已经有2年多了，那代表你可以无偿获得2年多的工资，还有，超过一年未签订劳动合同视为无固定劳动合同，无固定劳动合同就代表公司如果辞退你，就必须给你补偿金

单位未与职工签订劳动合同和购买社保，职工辞职能否提出赔偿？能的话，具体以什么理由提出辞职？

律师，您好！

我的情况是这样的：

用人单位自08年9月份入职至今，未与我签订劳动合同，更未为我购买社保，鉴于此种状况下，向单位提出辞职，是否能获得赔偿？

问题二：自愿辞职与以用人单位未签订劳动合同为由辞职的有什么区别？请律师指点！

问题补充：

律师,您好!

补充一个问题，关于与用人单位劳动关系证据这一点：能提供工作证件，考勤时间表，但工资是发在银行卡里面的，没有签字，这能成为证据？？（能提供相关工作本人的签字文件与相关的工作邮件）

是否需要提前30天向单位提出辞职申请？

不签订劳动合同，不缴纳社保，就是要求解除劳动关系的最好理由。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要

求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：

1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》

第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。