商务局四风突出问题和具体表现党的群众路线教育实践活动

第一篇：商务局四风突出问题和具体表现党的群众路线教育实践活动

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市商务局“四风”突出问题和具体表现

党的群众路线教育实践活动开展以来，我局严格按照学习教育、听取意见环节要求，通过放置征求意见箱、开通热线电话、发放征求意见函、深入企业调研、召开座谈会等多种形式，广泛征求广大群众和服务对象对我局党员、干部在“四风”方面存在问题的意见,共发放收回调查问卷230份；认真落实“五必听”要求，召开不同层面的座谈会23次，直接听取商贸流通企业负责人、离退休人员、商务系统基层党员干部、党外干部，以及海发集团、成都纺织品公司等困难多矛盾突出企业意见，在机关广泛开展“四风”问题大讨论活动。结合市委第七督导组反馈的11条意见建议，共征集到150条意见建议。在此基础上，局教育实践活动办公室对收集到的意见建议进行了认真梳理。经局党组多次讨论研究，现将我局查找出的“四风”方面存在的突出问题和具体表现公示如下：

一、形式主义方面

（一）学风不够扎实。

１．有时学习制度坚持不够好，存在以干代学的现象。２．理论学习方面存在学用脱节现象。

３．有时工学矛盾处理不够好，理论学习坚持不够经常。４．局机关支部组织生活开展不够经常。

（二）工作作风不够务实。

５．有时在落实工作中存在“以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话”的现象。６．管理工作偏重建章立制，在增强执行力和狠抓落实方面有待加强。７．如何通过办节办会，真正推动产业发展方面有待于进一步总结提高。

８．在服务业引导资金管理使用方面有时存在重项目安排、轻效益评价，对资金使用发挥的引导作用还有待提高。

（三）基层调研走马观花。

９．忙于事务性工作多，接地气少，对企业和服务对象调研指导不够。10．下基层调研不够深入，对群众的真实想法了解不够。

11．在“三圈融合”推进产业发展方面有时存在重中心城区、轻远郊区县工作的倾向。12．对服务业核心城市建设方面调研的深度、广度不够，调研成果转化有待提高。

（四）牢固树立发展为第一要务的意识还不强烈。

13．在推进商务工作和服务业追赶跨越发展上，抓发展意识还不强，还存在与省委和市委新要求、新任务不适应，与我市产业发展现状不适应，与巩固提升成都服务业领先发展科学发展势头不适应，与更好地担当“首位城市”发展重任不适应的问题。

14．推进服务业新兴产业工作思路还不宽、举措还不多，有时习惯凭经验考虑问题和办事。15．对服务业新兴产业发展前瞻性研究还不够。

二、官僚主义方面

（一）群众观念不够牢固。

16．在更好地推动和促进商务民生工作方面，全心全意为人民群众服务的宗旨意识有待增强。17．办理群众反映的商务领域热点难点问题效率还有待提高。18．服务业引导资金申领项目办理流程、进展情况不够透明。

（二）对局机关和离退休干部职工关心不够。19．领导与干部职工思想交流不够经常。

20．对离退休干部身体状况掌握不及时，还没有固定的学习和活动场所。

（三）工作缺乏担当精神。21．工作中有时有畏难情绪，怕担风险、怕负责任，抓落实不够，缺乏一抓到底的精神。22．在解决改制企业历史遗留问题方面办法不多、创新不够、效果不显。

（四）大局观念不强。

23．有的干部主动配合意识欠缺，围绕中心做好本职工作的意识有待提高。对工作中特别是一些涉及面广、联动性强的专项工作，与多个部门协调联动仍是短腿。24．有的干部存在“好人主义”，肯定成绩多，指出问题少。

（五）以身作则做得不够好。

25．个别党员干部自身要求不严，有时存在上班时间从事与工作无关的事情。

26．个别处室遵守工作秩序不够好，有带子女上班的情况，有的办公室存在脏、乱、差现象。27．个别领导干部因公放弃休假，客观造成部分干部职工不能享受正常公休假。

（六）大胆开展批评和自我批评不够。

28．在工作上和学习上，个别干部有时存在自满情绪，自我感觉良好。29．个别干部在工作中存在对人严、对己宽，不能正确对待自己和同志。30．有的干部对工作中存在的不足和问题，大胆开展批评不够。

三、享乐主义方面

（一）艰苦奋斗的精神有所弱化。

31．个别党员干部事业心责任感不够强，进取精神不够，工作掂轻怕重。32．有的干部落实上级指示精神照抄照转，上下一般粗，与商务工作结合不紧密。33．个别干部有“船到码头车到站”的思想，不求有功但求无过，工作有时存在推诿现象。

（二）事业心责任感有所减退。

34．有的干部敬业精神欠缺，工作积极性、主动性不强，主动考虑谋划工作不够，参谋助手作用发挥不够明显。

35．有的干部学习紧迫感不强，充电少，在一定程度上造成思想观念、业务素质上还不完全适应市委市政府加快推进服务业发展的新要求。

（三）吃苦耐劳的精神有所退化。

36．有的干部玩心较重，节前节后工作松懈，影响了工作质量和办事效率。37．个别干部在工作条件和生活待遇上存在攀比现象。

四、奢靡之风方面

（一）勤俭节约、廉洁自律做得不够。

38．有的干部勤俭节约意识不够强，在用电、用水、食堂就餐等方面有浪费现象。39．个别干部公务出差有住宿超标、绕道等问题。40．个别公车有时存在私用现象。

（二）讲排场、撑面子偶有苗头。

41．在公务对口接待中，有时有拔高标准现象。42．下基层调研有时存在迎来送往现象。

第二篇：党群众路线教育实践

经过认真学习党和国家领导人关于群众路线的论述，使我深深认识到，我们做工作，办事情，必须自觉坚持和运用从群众中来、到群众中去的群众路线工作法，就能无往而不胜。

群众路线是我党保持先进性的根本经验。回顾我党的发展历程，中国共产党发源于农村，成长在农村。坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们的党员领导干部要真正成为人民群众满意拥护的领导干部，就必须坚持以全心全意为人民服务作为党的根本宗旨，坚持以群众路线作为党的根本组织路线和工作路线，从群众中来，到群众中去，向群众学习，拜群众为师，贴近群众，与人民群众同呼吸、共命运，才能加强与群众的亲密联系。我们党以农村包围城市，最后夺取全国的胜利，就是因为走群众路线，团结争取全国人民的支持，“得道多助、失道寡助”就是这个道理。

群众路线是提高党的建设科学化水平的重要任务。坚持以人为本、执政为民的理念，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，是党的建设科学化水平的一项重要任务。新形势下，我们要尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师。要善于做好群众工作，坚持问政于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。“联村联户、为民富民”行动的开展，就是省委关心群众疾苦的具体体现。想群众之所想，急群众之所急，要求党员干部深入实际、深入基层、深入群众，去知民情、解民忧、暖民心，这样才能不断提高党的建设科学化水平。

群众路线是我党永远立于不败之地的根本保证。密切联系群众是我党的最大政治优势，脱离群众是我党执政的最大危险。当前，利益关系调整、社会矛盾凸显的情况下，遗留问题和现实问题相互交织，合理诉求和无理诉求相互叠加，直接利益和间接利益的相互纠结，保持党同群众的血肉联系具有更加重要的意义。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。在联村联户过程，当得知我们的干部是帮老百姓来脱贫致富，是帮助该地区的发展而来，他们是无比的高兴，就把我们当亲人，当朋友。因此，在实际工作中我们必须着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，才能最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。使我党在任何考验和危险面前永远立于不败之地。

第三篇：四风问题具体表现

形式主义：1、2、3、4、5、只注重理论学习，文字读书，缺乏系统的、运用性的学习调查研究不够，下基层走马观花，深入实际不够 工作只求过得去，不求过得硬 学习不够深入，浮于表面，做一般理解 接到工作任务，不充分思考，首先想快速完成，而不是又快又

好完场6、7、工作缺乏创新意识，局限于上级布置什么做什么 学习主动性、自觉性不强，虽然建立了学习制度，但政治理论

学习不深入，学习形式和方法单一

8、在工作中，学习存在实用主义，自己业务需要、工作密切才去

学习，缺乏系统理论学习

9、创新意识、进取精神不够

10、学习制度坚持不好，缺乏持之以恒的学习态度

11、学用结合没有处理好，理论学习与实际脱节1、2、3、4、5、6、7、8、9、认为自己不当官，对什么都不在乎，缺乏进取精神 缺乏责任担当意识 在各种教育活动中只注意痕迹，不注重心迹 服务群众时，没有做到换位思考，态度不够完善 奉献精神不够 不能够发挥模范带头作用，把自己混同于一般群众 深入基层调查研究不够 群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化 对党的群众路线认识不够深，对坚持改造自己的世界观、人生

观和价值观的重要性认识不足

10、宗旨意识淡化、为群众想的少，做的少

11、服务群众缺乏真功夫，真能力

12、办事急躁，不慎重，耐心不够

13、没有长远的职业规划，没有穿心意识

14、工作计划不明确，没有既定目标与方向，盲目单干1、2、3、4、5、6、7、8、9、只注意自己利益得失，追求高工资向往 得混且混，有当一天和尚撞一天钟的想法 只想休息，不想勤劳工作 安于现状，进取意识差 社会物质发展，不懂节约，缺乏艰苦奋斗精神 不自觉抵制不良风气，对当前腐败现象麻木 存在畏难厌战情绪 过一天算一天，进取思想不强，对工作要求不高 有时艰苦奋斗思想淡化，进取心不足

10、不思进取，不求上进，存在船到码头，车到站的思想

11、满足现状，不找事，不惹事，小进则满

12、畏难情绪严重，缺乏敢闯，敢干，敢试的工作劲头

13、沉醉于已有成绩，不思进取

14、主观能动性差，满足于表面，忽视工作的创造性和主动性

奢靡之风：1、2、3、4、5、6、7、不会统筹使用自己的工资，缺乏勤俭节约的持家精神 从周四开始就期待周末 缺乏奉献精神，只追求付出与收支平衡 缺乏艰苦朴素精神，精打细算，勤俭节约的作风 人情来往随份子随大流，要面子 羡慕别人的奢靡生活 对八项规定的重要性认识不足，廉政风险意识差，认为自己在服务窗口工作风险系数较低8、9、在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题 在生活中存在讲面子的现象

10、缺乏艰苦奋斗、勤俭持家的思想

11、思想上追求享受，羡慕他人好吃、好喝、好玩

12、人生观、价值观存在偏差

第四篇：“四风”问题具体表现

“四风”问题具体表现

一、形式主义

1、学风不正,学用脱节。对学习不重视,积极性、主动性不强;学习存在盲目性、随意性,知识老化,不能真正结合企业实际、带着问题去学,听讲座、念文件多,谈体会、议问题少;学习的针对性、实效性不强，理论学习应付了事、业务学习不求甚解,不能学以致用。

2、调查研究不深入,不注重解决实际问题。满足于看材料、听汇报,调研时蜻蜓点水、走马观花,没有真正深入员工、深入实际了解情况,查找问题,分析原因,研究对策;调研形成一个套路,先看看、走走,再和员工谈谈,针对性实效性不强。

3、急功近利、贪大求全。搞“数据经济”,重眼前轻长远,重增长轻管理,重局部轻全局,片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量,区域布局不合理,到处抢地盘占摊子，经营范围盲目扩张,产业链条随意延伸,不注意培育企业核心竞争力,使企业发展陷入困境。

4、定政策不切实际、违背规律。研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证,经验教条,脱离市场规律和企业实际,有“一刀切”现象,与实际脱节;有时不按市场规律办事,对明显不合适宜的措施不及时调整;有时朝令夕改,使基层单位无所适从,难以贯彻落实。

5、抓工作虚张声势、落实不力。为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假,围着KP1考核打转,搞“泡沫经济”;重形式轻实效,重部署轻落实,习惯于打电话、听汇报,热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理;以会议贯彻会议、以文件落实文件,会风文风不实,空话套话多,参会人员范围过大，陪会现象比较严重。

二、官僚主义

1、行政色彩浓厚,工作效率低下。“大企业病”比较普遍,管理机构繁多,设臵不够科学,职能交叉重复,层级多、流程长,为了管控而管控,服务意识不强,门难进、脸难看、事难办,对一些基层单位和群众反映的问题长时间没有答复;本位思想严重,部门之间互设壁垒,过分强调部门利益。

2、重大决策盲目草率,个人专断。对市场情况、企业规律认识不够,重大决策未经充分论证,凭感觉、拍脑袋决策,造成决策重大失误,导致资产巨额亏损,有的项目刚投产几年,就要技术升级或者报废,刚建成的固定资产说拆就拆,报废残值率过高;项目管理简单粗放,重建设、轻维护、轻营销,物品采购价格、工程造价等明显偏高,资源利用率低;不严格执行民主集中制原则,搞个人说了算,所谓的民主只是走走程序。

3、“老板气”十足。高高在上,颐指气使,容不下他人,听不得不同意见;身份界限、等级观念明显,对上吹拍逢迎,对下吆五喝六;工作“动口不动手”,习惯当“甩手掌柜”和“二传手”,但又不愿意充分授权,不能充分调动下属积极性。

4、群众观念淡薄。以客户为导向的服务体系不完善，主动服务客户的意识不强,解决客户投诉问题明显滞后;以人为本观念淡薄,关心基层职工不够,涉及职工切身利益的制度规定出台前没有广泛征求意见,一线员工的诉求渠道不畅;总部机关与基层企业考核时采用双重标准,对基层压任务多、派指标多,帮助出主意、解难题少;不愿到困难多的企业去,不愿与普通员工交流,怕给自己惹麻烦,不能真心实意地帮助解决实际困难。

5、担当意识不强。部门之间互相扯皮,碰到问题往外推,遇到矛盾绕着走,处理问题“软着陆”,不敢担当,不愿负责;奉行“好人主义”,只栽花不栽刺,对矛盾和问题无原则姑息迁就,偷奸耍滑,哼哼哈哈,不干实事,平平安安占位子,忙忙碌碌装样子。

6、处心钻营、谋取私利。争权夺势,争名夺利,整天忙着拉关系、找路子,跑官要官,想个人的事、想名利的事多,想单位的事、想工作的事少;在选人用人上任人唯亲,拉帮结派,搞裙带关系和小团体主义。

三、享乐主义

1、安于现状、不思进取。缺乏艰苦奋斗精神,不愿吃苦受累,精神懈怠,意志消沉,拈轻怕重,挑肥拣瘦;存在“庸、懒、散、软”现象,当一天和尚撞一天钟,缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情,不愿去条件差、困难大的地方经受锻炼,不愿触及关系企业改革发展复杂问题,主动应对挑战、谋变求新不够。

2、骄傲自满、浮躁贪功。认为个人对企业发展做出贡献,企业家大业大效益好了,个人吃点喝点拿点不算什么。

3、追求享受,玩风较重。工作向下看齐,待遇向上看齐,考虑个人利益多,甚至为一己私利不惜损害企业和国家利益;热衷于迎来送往,巧立名目吃喝玩乐,内部公关、相互吃请现象比较普遍。

四、奢靡之风

1、铺张浪费,大手大脚。各项成本控制不严,勤俭持家意识不强,三公经费、科研经费管理较松;在开拓市场、进行公关活动中,送高档礼品,出入高档会所,办高消费娱乐年卡;热衷于讲排场、比阔气,大型业务活动追求形式,变着花样高档消费,超标准招待客户。

2、职务消费不够规范。职务消费普遍存在,有的数额很大,使用不够透明,缺乏统一标准;公务差旅活动安排过于奢侈豪华,乘坐交通工具、食宿有时严重超标,甚至借公务之机游山玩水、出国旅游,把出国当作福利待遇,不管是否工作需要,每年都要轮流安排出国。

第五篇：“四风”具体表现和突出问题归纳起来主要有以下几个方面：（精选）

“四风”具体表现和突出问题归纳起来主要有以下几个方面：

（一）形式主义的主要表现有：

1、学习风气不正。主要是有的地方和单位学习抓得不紧，学习氛围不浓，学习制度坚持的不好，政治理论学习严重不足，学习应付差事，导致有的干部政治上不清醒、行动上摇摆不定。有的干部学风不正，学习积极性不高，主动学习意识不强，存在感觉良好不愿学、工作繁忙不勤学、碌碌无为不爱学、装点门面不真学、急功近利不深学等问题，导致思想不解放、观念不更新、能力不适应。有的学习不扎实，对政策领会不深，对业务不求甚解，特别是对党的方针政策和上级党委的决策部署、阶段性工作重点不理解、不掌握，在落实中打了折扣。有的对民生优先、群众第一、基层重要，变化变革、敢于担当、务求实效，党员讲党性、干部讲标准、用人重导向，反暴力、讲法制、讲秩序等施政、发展、维稳理念的认识不深刻。

2、文会质量不高。主要是有些地方和单位会议多、文件多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对工作推进和落实效果少有过问、少有检查。有些对文件、会议材料把关不严，文件大话套话空话多，实际可操作内容少，导致基层没法执行和落实。有的对基层情况底数不清、情况不明，不顾客观条件层层加码、提过高目标。有的不顾基层实际要求紧急上报，逼得基层造假应付。有的地方和单位的文件、简报多且无实质内容。

3、工作作风不实。主要是有的地方和单位作风飘浮不实，工作落实不力，存在对上负责多、对下负责少，服务领导多、服务群众少，向上跑动多、深入基层少，闭门造车多、调查研究少，工作安排多、检查落实少，追求形式多、注重实效少，图虚名多、务实功少等问题。有的干部对分管工作心中无数、情况不明，贯彻上级指示“照抄照转”。有的地方和单位检查考核不切合实际、不深入基层和群众，检查考核程序过于繁琐，只注重看表格填得满不满、档案建得全不全、汇报领导级别高不高、接待热情不热情，有的当场不提任何问题和要求，事后也不反馈结果。有的效率低下、无所作为。

4、党建工作走过场。有的部门对党建工作的重要性认识不足，重业务轻党建，对加强党建工作讲起来重要、做起来次要，一些工作要求和长效机制没有落到实处，党建工作整体水平不高。一些党员党性观念不强，先锋模范作用发挥不到位，公开承诺事项只承诺不兑诺，一些党员不自觉缴纳党费。

（二）官僚主义的主要表现有：

1、政治观念淡薄。有的政治缺乏政治敏锐性和鉴别力，把民族分裂主义等同于民族问题，把宗教极端势力等同于宗教问题；有的在反对民族分裂主义及其活动等重大问题上，不愿联系实际讲、不愿尽责主动抓，存在不敢管不愿管不会管的问题，有的甚至知情不报。有的对稳定工作有松懈麻痹思想，导致值班、带班、巡逻等维稳措施落实不力。一些执法部门没有认真贯彻公正执法、严格执法的要求。有的不分场合随意议论上级政策决策措施，有的不负责任地横加指责领导干部，有的毫无顾及地利用手机短信、微信、互联网等散布有损党和政府形象的错误观点、言论，有的对错误观点不敢旗帜鲜明地予以批驳，对影响民族团结和社会稳定的非法行为不敢加以制止和勇敢斗争。有的不相信、不依靠群众，不善做耐心细致的群众工作，工作方法简单，工作作风粗暴，有时只图自己方便省事，给基层同志增添了不必要的负担。有的不注重与不同民族的干部群众密切交往，不愿深入做好群众工作。

2、宗旨观念淡漠。有的把会议安排的、文件要求的、口号提出的说成已经做了的。有的只想当官、不想做事，高高在上，存在背离党性、脱离群众、脱离实际的思想意识和工作作风，对群众安危冷暖漠不关心，对合理诉求麻木不仁，对联系点干部群众反映的合理诉求没有很好地回应和解决。有的拍胸脯决策、凭想象办事，在制定工作方案和实施措施时，缺乏深入细致的调查研究和广泛听取意见，造成实施起来不能落地生根。有的处理利益问题，不站在党的群众立场。有的不善于应用说服教育、示范引导、提供服务的方式开展群众工作。有的对基层干部不关心，有困难不解决，对工作中出现的问题，不找主观原因，一味埋怨、横加指责。有的不严格落实首问负责、限时办结、AB岗、乡镇干部驻村、村干部坐班代办等制度，服务人员经常以开会、学习、出差为由，让办事者多次跑冤枉路。

3、政绩观念错位。有的不愿做打基础、利长远的事，不坚持一张好的蓝图绘到底，挖空心思出“新思路”、编“新经验”。有的不讲大局、不顾实际、不管长远，急功近利、急于求成，盲目铺摊子、上项目。有的作决策、抓工作，主要看上级领导高兴不高兴，不在乎群众赞成不赞成。有的抓宣传教育和思想政治工作的意识不强，宣传教育缺乏针对性、说服力，难以入耳入脑入心，民族领导干部回乡宣讲、学习宣讲日、组建宣传队等形之有效的措施没有真正落到实处，宣传教育还没有覆盖到所有群众。

4、责任观念不强。有的传达上级会议、文件精神一律照本宣科，部署工作不联系实际。有的对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不到位，缺乏长期作战、艰苦斗争的准备。有的等靠要思想严重，宁苦熬不苦干，谈客观原因多，讲主观努力少，缺乏只有努力才能改变、只要努力就能改变，全心全意干、争分夺秒干、务求实效干的精神。有的不敢担当、不尽全责，工作中怕冒风险、怕担责任，患得患失，推诿扯皮，不敢决断、不敢拍板。有的干工作没有效率意识，嘴上满口答应、迟迟不见行动，导致服务质量不高、群众极不满意。有的老好人思想严重。

5、权力观念异化。有的把公共利益部门化、部门权力个人化，没有全面落实惠民富民政策，有的人为增加审批办事程序，或者不执行、不落实行政审批权精减下放的要求。有的为政不廉，律已不严，见利忘义，与民争利。有的“一把手”独断专行，“三重一大”决策不按规定程序进行，或把会议和程序当摆设。有的对上级指示合意的执行，不合意的不执行。有的部门对职责任务交叉的工作，各管一摊，互不通气，互不配合。有的单位门难进、工作人员脸难看，不给好处不办事，给了好处乱办事，对来办事的群众百般刁难、吃拿卡要。

6、纪律观念弱化。有的无视纪律、制度规定，有章不循、有令不行、有禁不止，对别人要求严，对自己要求宽。有的上有政策、下有对策，搞实用主义，有利的就执行，无利的就不执行。有的违反财经纪律，挤占挪用专项资金。有的外出不请假，操办婚丧喜庆事宜不报告，宴请超过规定人数。有的言行不一，对上阿谀奉承，对下趾高气扬，台上台下两个形象。有的不遵守党的政治纪律、工作纪律和群众纪律，单位内外两种表现。有的信谣传谣，口无遮拦，毫无顾忌。

（三）享乐主义的主要表现有：

1、理想信念动摇。有的革命热情衰退，心思不在工作上，精神萎靡，因循守旧，敷衍了事，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的安于现状守摊子、动力不足混日子、意志消沉熬年头，精神懈怠，不思进取，不求上进，得过且过，无所事事，工作拈轻避重、怕苦怕累，不愿到条件艰苦、环境复杂的地方工作。有的墨守成规，不愿开拓创新，缺乏先行先试、敢于担当、勇于创新的意识。有的把弘扬新疆精神、创造新疆效率、提升新疆能力、树立新疆形象，只喊在嘴上，不落实到行动上。有的不信科学信宗教，不追求高尚情操、健康精神和科学生活。

2、利用职权贪腐。有的搞权钱交易，或官商勾结、或与亲属合伙，利用职权直接插手或干预工程项目招投标和物资采购。有的搞权权交易，为亲属和子女上学、就业、升迁铺路。有的利用职权谋取私利。有的地方和单位乱摊派、乱收费现象仍然存在。

3、享乐之风蔓延。有的贪名图利，争功诿过，见到荣誉抢着要，份内工作能推则推，份外工作多做一点就觉得吃亏。有的热衷于自我形象包装，假读书混文凭。有的领导不关心、研究、推进本职工作，热心参加社会活动和搞项目。有的党员干部过于计较个人利益，在生活待遇上攀比思想严重，待遇稍差就闹情绪。极个别干部工作纪律松散，玩心太重，玩物丧志，在位不在岗、在岗不尽责，上班时间打游戏、炒股票、看电影、逛商场。有的领导有特权思想，有限经费只保证自己使用，干部办公、出差费用不能及时报销。

（四）奢靡之风的主要表现有：

1、思想道德滑坡。有的先锋模范作用、骨干带头作用发挥不好，认为艰苦奋斗、艰苦创业已经过时，老实干事、踏实做人不实惠。有的加班就喊累，吃喝玩乐却通霄达旦。有的对编讲黄段子、传小道消息津津乐道。有的不讲社会公德、职业道德、家庭美德，不以为耻，反以为荣。

2、铺张浪费严重。有的利用各类节假日收送土特产、纪念品。有的变相用公款吃喝。有的只图安逸不思进取，图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献。有的不能很好地发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，办事大手大脚、铺张浪费，工作中不注重节俭，铺张浪费现象严重。

3、违规配车占房。有的违反规定超标准配备、购买、更新小汽车，更换频繁，豪华装饰。有的违规借用车辆，存在公车私用现象。有的部门换一次领导装修一次办公室。有的违规占用住房。有的离职多年，仍不腾退办公用房。

以上这些问题虽然发生在少数或个别党员干部身上，但如果不引起警觉，不及时整改，不仅会削弱各级党组织的凝聚力战斗力，还会对全地区各项工作带来不可估量的损失。深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要教育引导各级党组织和党员干部把为民务实清廉的价值观追求融入血脉、化为行动，切实解决群众反映强烈的突出问题，促进作风建设取得明显进步，推动跨越式发展和长治久安取得突出成效。